Détails du poste
- Lieu de travail : Longueuil (Télétravail)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Salaire : 110K$ - 135K$ /an
Directeur régional des ventes
Un important fabricant nord-américain de solutions spécialisées de gestion thermique et de refroidissement industriel recherche un directeur régional des ventes pour superviser un territoire performant en Ontario. Ce rôle consiste moins à faire de la “prospection à froid” qu’à offrir des conseils techniques de haut niveau, à soutenir un réseau de distribution établi et à gérer de grands comptes institutionnels. Vous agirez comme expert en la matière sur le plan technique, en veillant à ce que les distributeurs et les entrepreneurs disposent de la formation et du soutien à la conception nécessaires pour mettre en œuvre des systèmes de refroidissement complexes.
Avantages
Autonomie élevée : rôle axé sur le travail à distance, avec un gestionnaire qui valorise des résultats indépendants plutôt que la microgestion.
Portefeuille établi : reprendre un portefeuille mûr de 15 M$+ avec des relations clients de longue date.
Développement technique : formation complète offerte aux candidats ayant une solide expérience mécanique et souhaitant se spécialiser dans des systèmes thermiques de niche.
Stabilité : travailler pour un fabricant ayant un cycle de vente de longue durée et des produits ayant une durée de vie de 10–15 ans.
Responsabilités
Gérer et développer un territoire régional existant de 20 M$ grâce à une gestion stratégique des comptes.
Offrir une formation technique et animer des appels de vente conjoints pour les partenaires de distribution et les grossistes.
Utiliser un logiciel propriétaire pour générer des sélections d’équipements complexes et des devis techniques.
Représenter la marque lors d’événements du secteur (p. ex., ASHRAE) et réaliser des présentations techniques pour des groupes d’ingénierie.
Coordonner avec les services internes d’ingénierie et de service afin de résoudre les défis de conception des clients.
Qualifications
Expérience : minimum 3 ans en ventes techniques dans les secteurs de la CVC, du génie mécanique ou du refroidissement industriel.
Éducation : une formation en génie des bâtiments mécaniques ou dans un métier technique connexe est fortement préférable.
Compétences : capacité à naviguer dans des cycles de vente longs (6 mois à 2 ans) et à établir des relations professionnelles approfondies et durables.
Logistique : doit être basé dans la région du GTA et disposé à voyager régionalement selon les besoins.
Résumé
Il s’agit d’un poste senior de ventes techniques axé sur la gestion des relations et le soutien aux distributeurs dans le secteur du refroidissement industriel. Le poste offre un salaire de base entre 110 000 $ et 135 000 $, plus une prime basée sur la performance pouvant aller jusqu’à 22,5 %. Idéal pour un professionnel autonome ayant une expérience en CVC ou en génie mécanique et qui aime résoudre des problèmes techniques tout en rencontrant les clients en personne.
À propos de Randstad Canada
Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. En conséquence, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond envers le respect des droits humains, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer un changement garantissant la pleine participation de tous à la main-d’œuvre sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes en quête d’équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment ceux qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre; les Autochtones; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible); et les membres des minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.
Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les personnes postulant à un emploi d’identifier tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.
