Agile Coach & Jira Expert

Description du poste

La mission consiste à accompagner l'équipe de développement logiciel embarqué Fire Detection Amérique du Nord dans le renforcement de leurs pratiques Agile et l'optimisation de leur utilisation de Jira pour le suivi de projet.

Le consultant travaillera à temps partiel (3 jours par semaine) pendant environ 6 mois, principalement en coachant les chefs d'équipe et en guidant l'équipe dans la livraison Agile au quotidien. Le rôle est très opérationnel et axé sur le coaching pratique plutôt que sur la formation pure.

Les activités clés comprennent :

• Coacher et mentorer les chefs d'équipe sur les pratiques Agile et l'organisation d'équipe
• Préparer, animer et améliorer les cérémonies Agile : planification de sprint, rétrospectives, affinage du backlog et planification des releases
• Structurer et nettoyer le backlog produit avec l'équipe
• Mettre en place et optimiser les tableaux, workflows, tableaux de bord et rapports Jira pour assurer un suivi de projet clair et une bonne visibilité
• Définir et suivre les métriques Agile clés (burndown, vélocité, lead time, etc.) dans Jira
• Accompagner le manager dans le suivi de l'avancement, des risques et des dépendances au sein de l'équipe
• Aider l'équipe à adopter et pérenniser les bonnes pratiques Agile dans le temps

Lieu

Brossard, QC, Canada – hybride/télétravail à confirmer avec le client.

Exigences

Nous recherchons un(e) Agile Coach / Scrum Master senior avec une solide expertise Jira, capable de :

• Comprendre rapidement le contexte d'une équipe de développement logiciel embarqué
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs d'équipe et le manager pour améliorer les façons de travailler
• Traduire les principes Agile en pratiques concrètes et pragmatiques adaptées à l'équipe
• Configurer et exploiter Jira pour soutenir la livraison Agile et le suivi de projet
• Communiquer clairement avec les membres techniques de l'équipe et avec la direction
• Être autonome, proactif(ve) et à l'aise dans un rôle de coaching (pas un PMO pur)

Qualifications

Le candidat idéal possède :

• Une expérience significative dans des environnements Agile (Scrum, éventuellement Kanban)
• Un solide bagage opérationnel avec Jira (pas seulement en tant qu'utilisateur final)
• Une expérience de coaching d'équipes plutôt que de simple gestion de projets
• Un état d'esprit conseil : capacité à challenger, proposer des améliorations et structurer l'approche

Informations complémentaires

• Une expérience préalable avec de grands groupes internationaux est un plus
• Une expérience dans un contexte nord-américain est appréciée
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Disponibilité pour démarrer dès que possible

Ce que nous offrons

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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English Version

The mission is to support a Fire Detection North America embedded software team in strengthening their Agile practices and optimizing their use of Jira for project tracking.

The consultant will work part-time (3 days per week) for approximately 6 months, mainly coaching team leads and guiding the team in day-to-day Agile delivery. The role is very hands-on and focused on practical coaching rather than pure training.

Key activities include:

• Coaching and mentoring team leads on Agile ways of working and team organization
• Preparing, facilitating, and improving Agile ceremonies: sprint planning, retrospectives, backlog refinement, and release planning
• Structuring and cleaning the product backlog together with the team
• Setting up and optimizing Jira boards, workflows, dashboards, and reports to ensure clear project tracking and visibility
• Defining and following key Agile metrics (burndown, velocity, lead time, etc.) in Jira
• Supporting the manager in monitoring progress, risks, and dependencies across the team
• Helping the team adopt and sustain Agile best practices over time

Location: Brossard, QC, Canada – hybrid/remote to be confirmed with the client.

Profile Requirements

We are looking for a senior Agile Coach / Scrum Master with strong Jira expertise, able to:

• Quickly understand the context of an embedded software development team
• Work closely with team leads and the manager to improve ways of working
• Translate Agile principles into concrete, pragmatic practices adapted to the team
• Configure and leverage Jira to support Agile delivery and project tracking
• Communicate clearly with both technical team members and management
• Be autonomous, proactive, and comfortable in a coaching role (not a pure PMO)

The ideal candidate has:

• Significant experience in Agile environments (Scrum, possibly Kanban)
• A strong operational background with Jira (not just end-user)
• Experience in coaching teams rather than only managing projects
• A consulting mindset: ability to challenge, propose improvements, and structure the approach

Additional Information

• Previous experience with large international groups is a plus
• Experience in a North American context is appreciated
• Ability to work in a multicultural environment
• Availability to start as soon as possible

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !