Bilingual, Sponsor Support Specialist

Description du poste

As a Bilingual, Sponsor Support Specialist, you’ll help drive our business results by serving as a trusted reporting expert for plan sponsors, intermediaries, consulting actuaries, client auditors, and internal partners. Vous fournirez des conseils concernant Annual Information Return (AIR), Financial Statement (FS) et autres exigences de déclaration réglementaire et client pour les régimes de retraite enregistrés (DC, DB, IPP, etc.) et autres programmes d’épargne collective—du plus simple au plus complexe.

Vous offrirez une excellente expérience client en respectant systématiquement les normes de qualité et de service, et en appuyant les résultats clés de la ligne d’affaires.

Responsabilités du poste

• Préparer et traiter les rapports AIR/FS et autres rapports réglementaires/client pour les régimes de retraite enregistrés (DC, DB, IPP, etc.) et les programmes d’épargne collective, du plus simple au plus complexe.
• Veiller à ce que les rapports soient complétés avec exactitude et dans les délais, conformément aux normes d’audit et de contrôle, à la législation, aux exigences réglementaires, aux politiques internes et aux ententes de niveau de service.
• Fournir des conseils experts et une assistance réactive aux promoteurs de régime, intermédiaires, actuaires-conseils, auditeurs clients, autorités gouvernementales et partenaires internes concernant les exigences de déclaration et les livrables.
• Analyser et valider les données qui soutiennent les rapports AIR/FS, repérer les problèmes ou les faiblesses de contrôle, et recommander/mettre en œuvre des mesures d’atténuation afin de réduire les risques opérationnels et financiers.
• Assurer la coordination du flux de travail quotidien et contribuer aux initiatives d’amélioration continue afin d’améliorer les niveaux de service, la productivité et l’efficience des coûts; maintenir ses connaissances à jour sur la législation et les pratiques pertinentes.

Qualifications

• Diplôme universitaire en Administration, Finance, Comptabilité ou Science actuarielle (ou expérience équivalente); les cours liés à l’industrie comme LOMA ou CEBS sont un atout.
• Parfaitement bilingue (français/anglais); le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de soutenir des clients de diverses juridictions à l’extérieur du Québec.
• Connaissances en administration des régimes de retraite enregistrés et des programmes d’épargne collective (DC, DB, IPP, etc.).
• Solides connaissances des exigences de déclaration AIR/FS prescrites par les autorités gouvernementales et des attentes de déclaration des clients/auditeurs.
• Maîtrise des applications/systèmes du programme d’épargne collective et de retraite (p. ex., SLX et/ou MPS) et de Microsoft Office (en particulier Word et Excel).
• Solides compétences analytiques, en comptabilité financière et en investissement, avec la capacité de communiquer des concepts complexes de façon claire et pratique aux clients et/ou aux auditeurs.

Quand vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir selon la carrière que vous désirez.
• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-JH

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation de famille, le handicap ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin d’assurer un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, communiquez avec <.

Rémunération et modalités de travail

Lieu de rémunération de référence

Montreal, Quebec

Aménagement de travail

Hybrid

L’intervalle salarial devrait se situer entre

$45,900.00 CAD - $76,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de l’individu. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous présentez votre candidature à ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec < pour obtenir l’intervalle salarial correspondant à votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, des assurances vie et I&A (accidents et décès), des avantages liés à l’adoption/au recours à une mère porteuse et au mieux-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec participation de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de temps libre rémunéré au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous présentez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec < pour plus d’information sur les dispositions de temps libre rémunéré propres aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse de données, comme l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent pendant le processus de demande. Pour plus d’information, veuillez consulter notre déclaration de collecte de renseignements personnels.