Project Manager (Procurement)

Chef(fe) de projet senior – Transformation des achats indirects

Montréal, Hybride (2 jours sur site minimum) | Temps plein

Description du poste

L'opportunité

Amaris Consulting recherche un(e) Chef(fe) de projet senior pour piloter le déploiement d'une initiative stratégique de transformation des achats indirects à l'échelle mondiale, au sein d'une grande organisation internationale basée à Montréal. Vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la livraison de ce projet à haute visibilité, en mobilisant plusieurs équipes transversales — Achats, Comptes fournisseurs, Finance, IT et Communications. Un rôle de leadership à fort impact, pour un profil orienté résultats et transformation.

Vos responsabilités principales

• Construire et gérer un plan de déploiement intégré, incluant le chemin critique, les dépendances et les jalons clés
• Coordonner l'ensemble des flux de travail transversaux; Achats, Comptes fournisseurs, Finance, IT, Communications
• Piloter la stratégie de gestion du changement : cartographie des parties prenantes, plans de communication et de formation, suivi de l'adoption
• Définir et mettre en œuvre un cadre de KPIs, établir les bases de référence et suivre la création de valeur en collaboration avec les équipes Data & Analytics
• Gérer les risques, les interdépendances et les escalades tout au long du projet
• Assurer la gouvernance du projet : comités de pilotage, revues d'avancement, revues de risques
• Garantir la préparation organisationnelle à chaque phase de déploiement et lors du go-live
• Communiquer de façon claire et structurée avec des parties prenantes seniors, métiers et IT

Exigences

Compétences et qualités requises

• 7 à 10 ans et plus d'expérience en gestion de projet, idéalement en transformation et déploiement de systèmes
• Expérience démontrée dans la gestion d'initiatives complexes et transversales avec plusieurs équipes simultanées
• Solides compétences en planification, coordination et exécution, plans intégrés, chemin critique, gestion des dépendances
• Expérience concrète en gestion du changement : cartographie des parties prenantes, communication, formation, suivi de l'adoption
• Exposition aux environnements Achats / P2P / Finance et compréhension des processus d'achats indirects
• Capacité à définir et suivre un cadre de KPIs en collaboration avec des équipes Data & Analytics
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, y compris au niveau senior
• Bilinguisme français/anglais requis, à l'écrit et à l'oral
• Basé(e) à Montréal ou en périphérie, disponible minimum 2 jours par semaine sur site

Ce qui sera un atout

• Expérience de déploiements à l'échelle de l'entreprise: ERP, P2P ou plateformes de procurement, en environnement international
• Maîtrise de méthodologies structurées : PMI, Prince2 ou Agile
• Connaissance de cadres de gestion du changement: Prosci/ADKAR ou équivalent
• Expérience dans la mise en place et l'animation de structures de gouvernance (comités de pilotage, revues de risques)
• Capacité à traduire des besoins métiers en plans concrets, livrables et indicateurs de performance

Qualifications

Ce que nous recherchons

Un(e) chef(fe) de projet senior rigoureux(se), structuré(e) et à l'aise dans les environnements de transformation complexes. Vous savez mobiliser des équipes pluridisciplinaires, gérer les ambiguïtés, et maintenir le cap sur les livrables même sous pression. Votre capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle, combinée à votre leadership naturel auprès des parties prenantes, fait toute la différence.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Qui sont nous ?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !