Project Director

Project Director – Gestion de projets (Construction industrielle)

Description du poste

Nous recherchons un Project Director qui opère toujours à un haut niveau. Si vous avez passé les dernières années à vous assurer que tout est conforme et que vos équipes sont toujours au sommet de leur jeu… nous devons en parler.

Rejoignez une entreprise de construction établie à Montréal depuis plus de 70 ans, reconnue pour son expertise en toiture et en travaux de tôle sur des projets commerciaux, institutionnels et industriels. Nous sommes à la recherche d’un Project Director visionnaire, passionné par la gestion de la construction, pour piloter la prochaine phase de croissance et d’optimisation pour l’équipe de projet.

En tant que Strategic Project Director, vous ne vous contenterez pas de superviser les chantiers; vous serez l’architecte de l’efficacité opérationnelle et le mentor de votre équipe. Ce rôle de Project Director est crucial et au cœur de la transformation de l’entreprise. Il exige un leadership structuré et une rigueur exemplaire afin d’assurer la réussite, la rentabilité et la qualité d’environ dix projets actifs simultanément. Si vous êtes un Senior Project Manager ou un Project Director expérimenté (avec environ 10 ans d’expérience dans le secteur de la construction), prêt à mettre votre réflexion stratégique au service d’une culture d’Excellence, de Collaboration et de Plaisir, ce défi est pour vous.

Ce poste de Project Director est basé à Saint-Léonard (Montréal) et s’adresse à un professionnel recherchant l’autonomie et la possibilité d’aligner directement avec la haute direction générale et le Président sur les grandes orientations de l’entreprise.

Avantages

En vous joignant à notre client, un leader en gestion industrielle et en construction à Montréal, le Project Director bénéficiera des avantages suivants :

• Salaire concurrentiel dans l’échelle salariale de

  $105,000 à $127,500 par année et plus

  , selon l’expérience et le profil.
• Potentiel d’avancement à moyen à long terme, aligné avec la croissance soutenue de l’entreprise.
• Participation au Régime d’Épargne-études pour le partage différé des profits (DPSP) de 2% / 2% après 1 an, pour investir dans votre avenir.
• Véhicule de société fourni, en plus d’une cellulaire et d’un ordinateur portable.
• Vacances selon les normes CCQ (4 semaines), avec possibilité de négociation pour un profil sénior.
• Assurance collective à partir de 6 mois de service (négociable lors de l’embauche).
• Un environnement de travail agréable à Saint-Léonard avec une terrasse sur le toit (idéal pour les BBQ d’équipe).
• La possibilité unique de jouer un rôle d’alignement stratégique et de transformation au sein d’une entreprise établie.

Responsabilités

Le Project Director est responsable de la performance globale de l’équipe et de la qualité d’exécution des mandats sur le terrain en gestion de la construction industrielle.

• Gérer l’équipe (4 Project Managers et 2 Project Coordinators), incluant le coaching, le développement des compétences et l’attribution des mandats.
• Orchestrer et superviser la planification, l’exécution et le suivi des projets (plus de 10 sites actifs) afin d’en garantir le succès, la rentabilité et le respect des normes de qualité.
• Agir à titre d’expert et d’agent de changement pour définir, documenter et améliorer les méthodes de gestion de projet (modèles, suivis, outils), contribuant ainsi à la transformation de l’entreprise.
• Assurer un suivi et un contrôle stricts des budgets, des échéanciers et des marges, et identifier rapidement les écarts potentiels, en collaboration avec les autres départements.
• Maintenir un lien constant et transparent avec les clients, les partenaires externes et les départements internes (Opérations, Estimation, Service) pour un alignement stratégique optimal.
• Gérer directement des projets majeurs, tels que ceux à l’Aéroport Montréal–Trudeau, nécessitant une expertise en gestion de projets publics et une grande rigueur administrative.
• Rapporter au General Manager et au Président, en jouant un rôle stratégique-conseil sur les risques et les opportunités du portefeuille de projets.

Qualifications

Pour réussir dans ce rôle de Project Director en gestion de la construction industrielle, vous devez exceller dans les domaines suivants :

• Leadership affirmé mais non-directif (servant leader), capable de mobiliser l’équipe par l’exemple, le soutien et le coaching.
• Bonne pensée stratégique et capacité à structurer l’information et les processus dans un environnement en transformation rapide.
• Organisation, rigueur et souci du détail pour gérer un volume important de projets et d’informations administratives.
• Excellentes compétences en communication, capables de simplifier l’information et de faire avancer les dossiers avec clarté pour toutes les parties prenantes.
• Maîtrise de logiciels de gestion de projets de construction tels que BlueBeam et Maestro; la familiarité avec SixValgo est un atout majeur.
• Capacité à apprendre rapidement les particularités techniques du domaine (toiture et travaux de tôle) si votre expérience provient d’un autre secteur de la construction.
• Ouverture d’esprit et adaptabilité pour remettre en question les pratiques établies et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• Français requis (oral et écrit) : une rigueur et une clarté en français sont essentielles pour la communication interne, le coaching d’équipe et la collaboration avec les clients et les partenaires à Montréal.
• L’anglais est un atout.

Résumé

Essentiellement, nous recherchons un Project Director qui saura toujours se surpasser! Si vous êtes habitué à voir des problèmes… du haut des toitures, nous voulons assurément en discuter avec vous.

Le rôle de Project Director est plus qu’un emploi; c’est une opportunité de laisser votre marque dans la gestion industrielle et la construction à Montréal. En tant que leader mondial en solutions de talents, Randstad s’engage à vous connecter à des postes correspondant à vos ambitions. Nos recruteurs, experts du secteur de la construction, sont prêts à vous accompagner à cette étape clé de votre carrière. Si vous possédez la rigueur, un leadership non-directif et l’esprit transformationnel pour ce défi unique, nous vous encourageons fortement à postuler.

Postulez dès aujourd’hui ou contactez nos experts pour bâtir la carrière enrichissante que vous méritez. Si cette opportunité ne correspond pas à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir d’autres postes intéressants en gestion industrielle et en construction à Montréal!

Une dernière pour la route :

Vous voulez entendre une blague sur la gestion de projet au sujet d’un toit?

Ah, oubliez ça. Ça passera probablement au-dessus de votre tête.

Engagement d’équité, diversité et inclusion (EDI)

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant toutes les personnes du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris son recrutement, son maintien en poste et son avancement pour tous les employés. De plus, en plus de notre engagement approfondi à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des mesures positives pour apporter des changements afin de garantir à chacun une pleine participation à la main-d’œuvre sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autrement, en particulier les groupes qui recherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre canadienne, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou non-binaires/personnes non conformes au genre; les Peuples autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et ses employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les demandes d’emploi d’indiquer tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin de nous assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.