Senior Offer Manager

Description du poste

Schneider Electric's Digital Buildings division développe des solutions intelligentes pour la gestion des bâtiments, aidant à créer des environnements confortables et performants pour les occupants tout en réduisant l'utilisation d'énergie et en améliorant l'efficacité opérationnelle.

En tant que Senior Offer Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'évolution de notre portefeuille de capteurs. Vous définirez la vision de l'offre, piloterez la feuille de route et travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques et commerciales pour faire avancer la gamme.

Dans ce poste, vous collaborerez avec des équipes à travers Program Management, Engineering, Industrialization, Supply Chain, Quality et Commercial Operations. Vous contribuerez au soutien de la performance, de la croissance et de l'amélioration continue de votre catégorie de produits, tout en contribuant à une expérience client cohérente sur l'ensemble de notre portefeuille.

Ce rôle convient particulièrement si vous souhaitez influencer des solutions déployées à grande échelle dans des bâtiments du monde entier et si vous vous épanouissez dans des environnements multidisciplinaires où vos contributions ont un impact direct.

Ce que vous allez faire

Strategy & Market Intelligence

• Shape the offer vision and business strategy for your products within the broader category of in-room solutions. Understand customer needs and how they evolve, and analyze market trends as well as the competitive landscape in sensors and building automation.
• Identify priority customer segments and work with commercial teams to develop growth-oriented product strategies.
• Build a clear value proposition and strong competitive positioning, creating synergies with other hardware and software offers within the building management portfolio.

Product Development & Lifecycle Management

• Partner with Engineering, Project Management and fellow Offer Managers to deliver high-performance, differentiated products that strengthen Schneider Electric's building management solutions.
• Maintain an outcome-focused product roadmap, prioritized based on customer value and effort. Develop well-defined product and feature specifications, success metrics, and acceptance criteria.
• Build business-case financials (P&L, ROI, NPV) collaboratively with commercial teams to assess market potential and risk, supporting portfolio decisions.
• Manage the entire product lifecycle : conception, offer creation, launch, evolution, maturity, and retirement.
• Contribute to offer optimization and rationalization initiatives within the sensors portfolio.

Go-to-market & commercialization

• Define reference pricing for your product lines and work with category management to ensure consistent pricing across regions. Contribute to strategies that increase sensor attachment to building management controllers.
• Support offer penetration across key channels including system integrators, Schneider Electric branches, wholesalers, and OEMs.
• Partner with Marketing, Sales and Training teams to develop supporting materials such as guides, case studies and technical content. Work with global launch teams and country organizations to ensure successful product introductions.
• As a key stakeholder for all aspects of the offer, collaborate with diverse teams across the organization, including logistics and supply chain.
• 7+ years of experience in product management within a relevant field. Experience with HVAC systems, sensors or field devices is strongly valued. Multi-region or global exposure is an asset.
• Experience in building management or industrial automation is highly appreciated, particularly with wired or wireless sensors (temperature, humidity, occupancy, CO₂, air-quality indicators, VOCs, etc.).
• Strong technical capabilities and confidence working closely with engineering teams on complex, scalable systems.
• Solid business acumen, with the ability to understand commercial, financial and operational dimensions.
• Ability to analyze and synthesize market and customer insights, and to make thoughtful trade-offs when prioritizing features or initiatives.
• Proven experience working in large organizations and collaborating across teams and functions to achieve shared goals.
• Excellent communication and teamwork skills, with the ability to influence and guide cross-functional groups.

Nice to have

• Bachelor's degree in mechanical engineering or a comparable technical field.
• An MBA or relevant management experience is considered an asset.

Nous reconnaissons que les compétences peuvent être développées par le biais de diverses expériences, à la fois professionnelles et personnelles. Même si vous ne remplissez pas toutes les exigences listées, nous vous encourageons quand même à postuler. Votre parcours et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons.

Laissez-nous apprendre à vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être pris en considération pour tout poste chez nous. Cette offre sera publiée jusqu'à ce qu'elle soit pourvue.

Impact & Culture

Vous cherchez à avoir un IMPACT avec votre carrière ?

Quand vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent la base pour créer une excellente culture qui soutient la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Finalité, Action, Curiosité, Esprit d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric, où vous pouvez contribuer à transformer l'ambition de durabilité en actions, quel que soit votre rôle. C'est un appel à relier votre carrière à l'ambition de construire un monde plus résilient, plus efficient et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et croyons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker avec Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Chiffres clés

36 milliards de revenus à l'échelle mondiale

• 13% de croissance organique

150 000+ employés dans 100+ pays

1 sur le Global 100 World's most sustainable corporations

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Diversité, Équité & Conformité

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et « inclusion » est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus, et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les plus hauts standards d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l'éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, soutenant chaque aspect de notre activité et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à l'ensemble de nos parties prenantes. Vous pouvez en savoir plus sur notre Trust Charter ici

Schneider Electric est un employeur garantissant l'égalité des chances. Notre politique consiste à offrir des opportunités égales en matière d'emploi et d'évolution professionnelle dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mobilité et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quels que soient la race, la religion, la couleur de peau, le genre, le handicap, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le statut militaire, l'orientation sexuelle, l'état civil, ou toute autre caractéristique ou conduite protégée par la loi.