AVP, Enterprise Architecture Strategy & Execution

Description du poste

Le vice-président adjoint, Stratégie et exécution en architecture d’entreprise sera un penseur visionnaire capable de collaborer avec plusieurs équipes à l’échelle mondiale afin d’influencer et d’orienter la réalisation d’objectifs commerciaux mesurables. Relevant du chef mondial de l’architecture d’entreprise, le vice-président adjoint sera un conseiller clé dans l’élaboration du paysage technologique mondial chez Sun Life.

Le vice-président adjoint, Stratégie et exécution en architecture d’entreprise, dirigera le processus de planification stratégique en matière d’architecture d’entreprise (AE), tout en veillant à l’établissement des liens et à l’alignement avec les stratégies d’affaires et les processus de planification opérationnelle. Ce rôle est essentiel pour fournir des conseils, en partenariat avec les architectes en chef des pays, les architectes aux niveaux des plateformes et des portefeuilles, sur de grandes initiatives stratégiques s’étendant à plusieurs marchés, unités d’affaires et plateformes.

Le vice-président adjoint sera également responsable de communiquer la stratégie à divers publics, y compris la haute direction au sein des Affaires ainsi que l’IT et d’autres secteurs de soutien.

Responsabilités

• Diriger des stratégies clés en architecture d’entreprise qui ont une portée mondiale et s’étendent à plusieurs marchés, unités d’affaires et plateformes, en travaillant en étroite collaboration avec ses pairs en architecture d’entreprise, les directeurs des technologies de groupe des unités d’affaires, les responsables des plateformes IT et les groupes de stratégie d’affaires afin de concrétiser la vision des architectures futures.
• Élaborer, documenter et communiquer la stratégie globale en architecture d’entreprise, en s’associant avec les pairs de l’architecture d’entreprise, les directeurs des technologies de groupe des unités d’affaires, les responsables des plateformes IT et les groupes de stratégie d’affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants IT et les autres unités d’affaires de Sun Life pour obtenir une compréhension de leur orientation stratégique.
• Agir en tant que chef de file, fournir des conseils sur les meilleures pratiques de l’industrie et les cadres d’architecture.
• Se tenir au fait des tendances externes dans le domaine numérique en participant aux communautés de démarrage, FinTech et InsurTech.
• Établir des liens avec des partenaires fournisseurs, participer à des conférences externes et entretenir les relations existantes dans le but d’informer sur les tendances à présenter aux partenaires d’affaires et d’IT grâce à des communications exécutives clés et à la planification et à l’exécution des sommets mondiaux de technologie de l’entreprise.
• Assister les directeurs des TI des pays, les cadres de la technologie, les dirigeants en architecture d’entreprise et les partenaires d’affaires pour définir et faire progresser les ambitions stratégiques en architecture d’entreprise. Fournir une contribution aux plans stratégiques et à l’élaboration des plans, en comprenant les exigences et les stratégies liées à 2 à 3 ans.
• Planifier les sommets et tournées en architecture d’entreprise : organiser et diriger des sommets, des tournées et des forums afin de présenter comment les initiatives d’architecture créent de la valeur et des résultats pour l’entreprise, favoriser la collaboration mondiale et mobiliser les parties prenantes.
• Diriger la planification et l’élaboration des indicateurs d’architecture d’entreprise, y compris les objectifs et résultats clés (OKR), ainsi qu’une formule de tableau de bord équilibré qui fournit des renseignements sur les progrès réalisés vers les ambitions technologiques opérationnelles et transformationnelles.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gouvernance en architecture d’entreprise afin de viser l’excellence en AE en perfectionnant la pratique en architecture d’entreprise et en générant des gains d’efficacité mesurables à partir des processus d’AE.
• Diriger l’évolution des produits de données et analytiques (notamment, mais sans s’y limiter, les graphes des connaissances de l’entreprise, les jumeaux numériques de l’organisation et les solutions GenAI) qui améliorent la conception, la documentation, la gouvernance et les processus de maintenance de l’AE.

Qualifications

• 15+ années d’expérience en TI
• 10+ années en architecture d’entreprise
• 3+ années d’expérience au niveau directeur général / vice-président adjoint
• Expérience prouvée dans la définition de stratégies d’architecture d’entreprise pour des transformations technologiques à grande échelle dans une organisation mondiale complexe.
• Diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe (maîtrise préférable).

Compétences privilégiées

• Capacité démontrée à définir et à mettre en œuvre une approche unifiée d’architecture d’entreprise et de meilleures pratiques dans de grandes organisations complexes.
• Expertise pour élever la pratique d’architecture d’entreprise afin qu’elle s’aligne sur des stratégies d’AE intermarchés, dans plusieurs capacités d’affaires, dans un environnement mondial complexe, tout en réduisant l’envergure et le coût total de possession.
• Capacité de diriger un Centre d’excellence en architecture d’entreprise tout en tirant parti de l’IA pour accroître les capacités de la pratique en architecture d’entreprise.
• Expertise en rédaction de documents blancs de l’industrie et en réalisation d’analyses des tendances technologiques.
• Connaissance des cadres d’architecture d’entreprise (p. ex., TOGAF, Zachman ou similaire).
• Connaissances en informatique en nuage (p. ex., AWS, Azure ou Google Cloud), en architecture des données et en technologies émergentes telles que l’IA et la blockchain.
• Expérience antérieure avec des pratiques modernes de développement logiciel et des technologies, notamment les API, DevOps, les pipelines CI/CD et Agile.
• Capacité avérée à définir et à suivre les OKR de l’équipe, en s’assurant d’avoir un impact mesurable sur les objectifs organisationnels.
• Bonne compréhension de la collaboration mondiale, avec une expérience de partenariat avec des architectes d’entreprise répartis géographiquement.
• Compétences en leadership exceptionnelles, avec un historique prouvé de mise sur pied d’équipes hybrides performantes d’architectes d’entreprise.
• Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de transmettre des idées complexes à des parties prenantes non techniques.
• Penseur stratégique axé sur les résultats et capacité à mener des changements organisationnels.
• Expérience en communications exécutives, p. ex. : ateliers, rapports au C-Suite ou à un public externe.
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en pensée stratégique.
• Expérience en planification et en exécution de sommets, de tournées ou d’initiatives similaires afin de promouvoir des stratégies d’architecture et de démontrer la valeur de la réalisation d’objectifs d’affaires.
• Excellence dans le processus de présentation aux parties prenantes clés et exécutives (du storyboard au produit final et aux notes d’allocution).
• Certification IASA
• Expérience en gestion ou en consultation technologique.
• Expérience en FinTech ou InsurTech

Bilinguisme (Québec)

Étant donné que ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le poste comprend la gestion de personnel parlant le français et l’anglais (Québec et à l’extérieur du Québec) et la fourniture d’un soutien quotidien à l’équipe.

Ce que nous offrons

• Great Place to Work® certifié pour la meilleure équipe de direction la plus digne de confiance au Canada – 2025, 2024 et 2023
• Great Place to Work® certifié pour les meilleurs milieux de travail au Canada - 2025
• Certification Canada Order of Excellence for Mental Health at Work® d’Excellence Canada. Sun Life fait partie de seulement quatre entreprises au Canada à avoir reçu cette certification – 2024
• Top Work Places® pour le travail à distance – Monster Canada - 2024
• Great Place to Work® certifié pour les meilleurs milieux de travail au Canada – 2024 et 2022
• Great Place to Work® certifié pour les meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada - 2024
• Modèle de travail hybride flexible.