Lead, Program Management

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et favoriser la réussite de l’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est un perturbateur de confiance dans le domaine des technologies de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins critiques de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber, au profit de la sécurité nationale.

Titre du poste

Lead Program Manager

Lieu de travail

Montreal, QC

Code du poste

33255

Horaire

Day Shift

Rémunération

Between $100,500 - $150,500 CDN annually

Fonctions essentielles

• Assure la gestion de grands projets et programmes au sein des groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris finance, ingénierie, matériel, fabrication et qualité.
• Mène des projets stratégiques; et fournit un soutien pour les appels d’offres et les propositions.
• Fournit des conseils et prend des décisions sur les problèmes du projet.
• Assure la conformité aux procédures internes du programme et aux lignes directrices de contrôle de projet.
• Interface et gestion des relations et des attentes avec les clients nationaux et internationaux.
• Fait la liaison avec toutes les parties prenantes et les services afin d’assurer la conformité technique, l’échéancier et le budget;
• Gestion des fournisseurs/sous-traitants et des fabricants de produits pour les projets
• Évalue les risques du projet et élabore des plans d’atténuation, au besoin;
• Revoit les dépenses du projet, le recouvrement de trésorerie et les prévisions d’EAC;
• Prépare et soumet les rapports d’avancement mensuels et anime et participe aux revues internes mensuelles de l’état d’avancement des projets.
• Tient pleinement informée la direction de l’avancement.
• Capacité à voyager 10% du temps.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie, commerce ou gestion.
• 10+ ans d’expérience en tant que responsable de projets complexes, multidisciplinaires.
• La connaissance de diverses normes liées aux applications nucléaires serait un atout.
• La connaissance des systèmes industriels I&C (Instrumentation & Contrôle), des plateformes de commande numériques et des architectures d’automatisation d’usine serait un atout.
• Leadership prouvé dans la gestion du cycle de vie complet du projet, de la définition des exigences à la conception, l’intégration, les essais, la mise en service et la mise en service/déploiement.
• Compétence pour planifier et superviser les essais d’acceptation en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT), les programmes de simulation/essais et les activités de mise en service.
• Reconnu pour la capacité à établir de solides relations interfonctionnelles et à favoriser la résolution collaborative de problèmes entre l’ingénierie, les opérations et les services sur le terrain afin de livrer des solutions intégrées.
• Expérience approfondie dans la gestion des interfaces avec les fournisseurs, des livrables d’ingénierie et des référentiels de configuration.
• Compétences en gestion des risques, en élaboration d’échéanciers, en suivi de la valeur acquise et en contrôle des coûts pour des projets de plusieurs millions de dollars.
• Communicateur efficace capable de traduire l’état du projet, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Historique d’établissement de processus solides de gestion du changement et de maintien de l’alignement avec les parties prenantes.
• Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (PMBOK, approches hybrides Agile, MS Project SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Doit être admissible pour obtenir et maintenir un statut Fiabilité du gouvernement du Canada et une autorisation de sécurité de Niveau Secret 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, ainsi qu’à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui présente une candidature pour un poste sera prise en considération sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, origine ethnique, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, situation matrimoniale, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle un pardon a été accordé ou à l’égard de laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Milieu sans drogue et vérifications

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi en matière de drogue et d’alcool ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément au droit applicable. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par des personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir ce test ou obtenez un résultat positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être retirée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste est pour un poste vacant existant

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et les candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

Vérifications préalables à l’emploi

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent exiger un statut « Fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une autorisation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de consommation de substances avant l’emploi lorsqu’ils sont requis.