Senior Specialist, Program Management

Description du poste

L3Harris est dédié au recrutement et au développement de talents performants passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour donner aux employés les moyens de réussir sur le plan professionnel et de favoriser l’équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers les communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant toujours à l’esprit les besoins critiques de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et du cyberespace au service de la sécurité nationale.

Informations sur le poste

Titre du poste : Senior Specialist, Program Management

Lieu de travail : Montréal, QC

Code du poste : 35034

Horaire : Jour

Fourchette de rémunération : Entre 90 000 $ et 140 000 $ CDN par année

Fonctions essentielles

• Diriger la livraison de projets de bout en bout pour des projets de systèmes maine, de la planification/dévolution jusqu’à l’exécution, l’installation, la mise en service, les essais en mer et/ou les tests, puis la dévolution/fermeture.
• Veiller à ce que les grands projets et programmes soient gérés à l’échelle des groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris les finances, l’ingénierie, les matériaux, la fabrication et la qualité.
• Diriger des projets stratégiques; et fournir un soutien aux appels d’offres et aux propositions.
• Fournir des orientations et prendre des décisions sur les enjeux du projet.
• Veiller au respect des procédures internes du programme et des lignes directrices de contrôle de projet.
• Développer et maintenir des plans de projet complets, y compris la définition de la portée, des calendriers détaillés (en utilisant des outils comme MS Project), l’allocation des ressources, les registres des risques et les stratégies d’atténuation.
• Gérer les budgets de projet, le contrôle des coûts, les prévisions, les ordres de changement/variations et la rentabilité (responsabilité du P&L pour les projets assignés.).
• Agir à titre de point de contact principal pour les clients, les parties prenantes, les sociétés de classification, les organismes de réglementation, les sous-traitants et les équipes internes. (ingénierie, approvisionnement, production, installation, service.)
• Coordonner des équipes multidisciplinaires, y compris des ingénieurs, des fournisseurs, du personnel du chantier naval et des équipes offshore, tout en veillant à une communication et une collaboration efficaces.
• Surveiller la performance technique, les revues de conception, les relevés de site/vérifications avant installation, (à certains moments impliquant des visites de navires.), et gérer les activités d’intégration/testing/mise en service du système.
• Identifier, évaluer et gérer les risques, enjeux et possibilités du projet; mettre en œuvre des actions correctives au besoin.
• Produire des rapports d’avancement réguliers et des présentations pour la haute direction et les clients.
• Favoriser l’amélioration continue, les leçons apprises et le transfert des connaissances à travers les projets.
• Produire des rapports mensuels de synthèse de projet qui comprennent l’accent sur le rapport EAC prédisant le coût total d’un projet à l’achèvement, basé sur la performance réelle jusqu’à présent et les estimations mises à jour pour les travaux restants.
• Tenir la direction pleinement informée de l’avancement.
• Capacité d’obtenir et de maintenir une attestation d’accès Secret.
• Capacité à voyager 10 % du temps.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle (ou plus) en génie maritime, architecture navale, génie mécanique/électrique, technologie maritime, ou dans un domaine étroitement connexe.
• 8+ années d’expérience pertinente dans l’exécution de projets marins/offshore.
• Bonne compréhension technique des systèmes marins (p. ex. électricité/puissance, automatisation, propulsion ou défis d’intégration).
• Connaissance des normes/règlements maritimes.
• Excellentes compétences en leadership, communication, négociation et gestion des parties prenantes.
• Forte capacité à élaborer et à suivre les calendriers de projet, à gérer les risques et à surveiller la performance des coûts à l’aide d’outils et de processus établis en gestion de projet.
• Expérience dans la coordination des activités de projet entre les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et du site afin de soutenir les phases de conception, de tests et de mise en œuvre.
• Implication concrète dans la préparation des plans de projet, de la documentation technique, des demandes de changement et des rapports d’avancement pour les parties prenantes internes et les clients.
• Capacité démontrée à gérer les livrables des fournisseurs, à surveiller les jalons d’exécution et à soutenir les activités FAT/SAT et de mise en service.
• Communicateur efficace capable de traduire le statut du projet, les contraintes et les décisions aux équipes techniques, à la direction et aux partenaires externes.
• Solides compétences organisationnelles avec un historique de respect des échéanciers, de gestion des priorités concurrentes et de réalisation des tâches jusqu’à leur terme.
• Volonté de voyager (visites de navires, chantiers navals, sites clients, offshore).
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion de projet (MS Project, suite MS Office, SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Niveau 2 Secret/Secret de l’OTAN.

Égalité des chances et non-discrimination

L3Harris est fière d’être un employeur offrant des chances égales et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne qui postule à un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnicité, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou à l’égard de laquelle une suspension du dossier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un lieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi pour la consommation de drogues et d’alcool, ainsi que des vérifications d’antécédents, conformément à la loi applicable. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes chez L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogues et d’alcool, refusez de passer un tel test ou testez positif à la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Ce poste est pour un poste vacant existant

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à l’emploi avec respect et dignité et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats ayant des handicaps, nous vous fournirons des aménagements afin que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour être au meilleur de vos capacités.

L3Harris effectue des vérifications d’antécédents avant l’embauche, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation positive de sécurité. Certains postes peuvent nécessiter un statut « Reliability » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de l’abus de substances préalables à l’emploi lorsque requis.