Talent Acquisition Specialist

Pourquoi nous ?

At exagens, nous utilisons une technologie de pointe, l’analyse de données, la théorie du comportement et plus encore pour créer des parcours digitaux individuels et mémorables.

Déjà utilisé par des millions de personnes dans le monde, nous travaillons d’arrache-pied pour développer les capacités de nos produits et renforcer notre présence sur le marché ainsi que notre équipe.

À mesure que nous développons notre équipe de développement et davantage, nous recherchons une personne possédant de l’expérience en Technical Talent Acquisition, avec une solide expérience, pour nous aider à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents qui correspondent à nos valeurs et à nos ambitions.

• Il s’agit d’un poste individuel (individual contributor) actuellement à 80 % de talent acquisition et à 20 % de RH & Culture, avec la possibilité d’évoluer vers davantage de RH & Culture au fil du temps pour la bonne personne.

Ce que vous ferez

Assumer la responsabilité du recrutement de bout en bout pour les postes techniques et autres postes, de l’affinement des descriptions de poste aux recommandations finales des candidats.

Rechercher et engager de manière proactive des développeurs expérimentés via des plateformes comme LinkedIn, GitHub, les job boards, la communauté et les réseaux professionnels.

Réaliser des évaluations initiales pour évaluer les capacités techniques et l’adéquation culturelle.

Collaborer avec la direction et les développeurs pour comprendre les besoins de l’équipe et s’assurer que le recrutement s’aligne sur les objectifs business.

Participer à des événements, meetups ou campagnes en ligne pour promouvoir l’entreprise et renforcer notre marque employeur.

Maintenir un pipeline de recrutement structuré et efficace, en veillant à une expérience candidat fluide.

Utiliser les données et les analyses pour suivre la performance du recrutement et améliorer continuellement le processus.

Jouer un rôle actif dans la définition et la promotion de notre culture d’entreprise. Collaborer avec le CEO sur les activités RH et Culture, notamment en menant ou en soutenant des initiatives visant à renforcer l’esprit d’équipe, l’engagement et la collaboration.

Ce que nous recherchons

• 4 ans et plus d’expérience en recrutement tech (en interne ou en agence)
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Excellentes compétences de sourcing et d’approche des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, boolean search, etc.)
• Bonne compréhension des rôles de développeurs et des stacks technologiques modernes
• Forte motivation et expérience dans la création d’environnements d’équipe inclusifs et collaboratifs
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
• Autonomie et capacité à évoluer dans des environnements rapides, ambigus

Atouts (Nice to have)

• Expérience en employer branding ou talent marketing
• Connaissance des communautés de développeurs ou des meilleures pratiques de recrutement dans une startup
• Expérience en politiques & procédures RH

Pourquoi rejoindre

Faites partie d’une startup orientée mission, avec un fort potentiel d’impact.

Façonnez l’avenir de notre équipe de développement et de notre culture d’entreprise.

Forte autonomie, flexibilité et opportunité d’avoir un impact direct.

Équipe bienveillante, compatible avec le modèle hybride, et espace pour évoluer à mesure que nous nous développons.

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