Marketing cordinator

Description de Poste : Marketing Coordinator

Tâches Principales

En tant que Marketing Coordinator dans le secteur alimentaire, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Growth & Campaign Strategy : Concevoir et exécuter des campagnes marketing multicanaux axées sur l'augmentation de l'engagement client et des revenus.
• Social Media Management : Diriger la stratégie et la création de contenu pour Instagram, Facebook et TikTok afin de construire une communauté numérique active.
• Creative Asset Production : Concevoir des actifs de marque de haute qualité, y compris des menus numériques et imprimés, des flyers promotionnels et des marchandises personnalisées.
• Brand Stewardship : Assurer une identité de marque cohérente sur tous les points de contact physiques et numériques, des emballages et uniformes à la publicité payante.

Avantages

• Soins dentaires
• Soins de santé étendus
• Horaire flexible
• Assurance vie
• Stationnement sur place
• Correspondance RRSP

Responsabilités

• Event Coordination : Planifier et organiser des réunions, salons professionnels, ateliers et autres événements promotionnels.
• Data & Reporting : Suivre la performance des campagnes, analyser les métriques et préparer des rapports pour la direction.
• Team & Vendor Liaison : Coordonner avec les équipes de vente, créatives et les fournisseurs externes pour la préparation des campagnes.
• Database Management : Maintenir les bases de données marketing et les systèmes CRM.

Qualifications

• Diplôme ou certificat en marketing ou en communication.
• 1 à 3 ans d'expérience en marketing (hospitalité ou service alimentaire un plus).
• Maîtrise de la suite Adobe ou de Canva.
• Bilingue (français requis ; anglais fonctionnel).
• Créatif, orienté vers les détails et à l'aise avec la gestion de plusieurs projets.

Résumé

Si vous êtes un professionnel du marketing motivé à la recherche de votre prochain défi de carrière en tant que Marketing Coordinator, nous vous invitons à soumettre votre CV à Antoine Zammit. Nous avons hâte d'examiner votre candidature.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. En conséquence, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion au sein du lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris son recrutement, sa rétention et son avancement pour tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de l'homme, nous sommes dédiés à des actions positives pour provoquer un changement afin de garantir que chacun puisse participer pleinement à la main-d'œuvre sans barrières, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, y compris ceux qui s'identifient comme femmes ou non binaires/non conformes au genre ; les peuples autochtones ou aborigènes ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) ; et les membres de minorités visibles, de groupes racisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats de bien vouloir identifier leurs besoins d'accommodement en envoyant un courriel afin d'assurer leur capacité à participer pleinement au processus d'entretien.