Directeur, Gestion du changement et communication

Description de Poste

L'expérience employé (EX) est au cœur de toute organisation prospère. C'est la somme de tous les points de contact et de tous les moments qui comptent entre les employés et leurs employeurs. Elle est indispensable à une expérience client exceptionnelle et à la prospérité de l’entreprise. Chez WTW, nous sommes fiers d'être un chef de file mondial en matière d’expérience employé.

Nous ne faisons pas qu’offrir des solutions, nous contribuons à l’atteinte de résultats. Nous analysons d’abord en profondeur les motivations des gens, ce qui les inspire, ce qui freine leur élan et ce qui a une réelle importance pour eux. Ensuite, nous concevons et mettons en œuvre des stratégies à forte valeur ajoutée et à forte incidence qui suscitent un changement de comportement et produisent des résultats mesurables.

Notre équipe se compose d’un ensemble dynamique de stratèges, de conteurs d’histoires, d'agents de changement, de façonneurs de culture, d’acteurs de l’innovation numérique et plus encore. Nous mettons au point des solutions transformatrices pour répondre aux défis les plus complexes de nos clients. Et nous le faisons avec détermination, passion et précision.

Ensemble, nous avons la possibilité de renforcer les ambitions de nos collègues, de nos clients et de leurs employés.

Le poste

Êtes-vous un conteur stratégique et un catalyseur du changement prêt à façonner l’avenir de l’expérience employé? En tant que directeur, gestion du changement et communication, vous serez à l’avant-garde de la transformation; vous travaillerez en collaboration avec des clients, des fournisseurs et des experts internes pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication convaincantes qui ont une incidence réelle sur l'entreprise.

Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez des initiatives visant à harmoniser le comportement des employés avec les objectifs de l’organisation, vous utiliserez des données et ferez appel à votre créativité pour susciter l’engagement et inspirer l’action. Vous ferez converger les solutions de notre portefeuille Expérience employé en tirant parti d’outils axés notamment sur l’écoute des employés, la science comportementale, la gestion du changement et la conception de l’expérience pour créer des solutions intégrées et pertinentes.

Le poste à pourvoir est plus qu’un poste de conseiller. Il s’agit d’une occasion d’influencer la culture, d’améliorer la communication et de guider les organisations dans des changements significatifs. Si vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques, aimez résoudre des défis complexes et croyez au pouvoir d’une communication ciblée, nous voulons faire votre connaissance.