Directeur(rice)

Description de poste

Échelle de rémunération :

$225,000 - $255,000 CAD

Ce poste est un poste de remplacement au sein de l'équipe.

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un leader reconnu pour superviser notre équipe d’évaluateurs de Montréal et pour prendre en charge notre stratégie de services d’évaluation à l’échelle de la Province de Québec.

En tant que Directeur(rice) principal(e), vous serez responsable de la réussite financière et opérationnelle dans la région tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux nationaux. Vous dirigerez une équipe performante, veillerez à l’excellence technique de nos rapports d’évaluation, approfondirez les relations avec les clients et soutiendrez la croissance à long terme de notre pratique.

Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en matière d’évaluation immobilière commerciale, de solides capacités de leadership et une compréhension approfondie du marché immobilier du Québec.

Responsabilités principales :

Leadership stratégique

• Définir et mettre en œuvre des stratégies régionales pour atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et d’exploitation.

• Aligner les initiatives régionales avec la vision nationale et la stratégie globale de l’entreprise.

• Développer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) pour pouvoir mesurer le succès et l’amélioration continue.

Surveillance technique et contrôle de la qualité

• Approuver les rapports d’évaluation complexes en veillant à l’intégrité méthodologique et à la conformité aux normes de l’industrie.

• Fournir une expertise technique dans l’examen des modèles financiers, des analyses de marché et des conclusions d’évaluation.

• Maintenir une connaissance pratique de plusieurs catégories d’actifs, approches d’évaluation et exigences réglementaires du Québec.

Gestion des relations avec la clientèle

• Servir de point de contact principal pour les clients clés du Québec.

• Assurer le leadership et la supervision de la portée et de la tarification des mandats d’évaluation complexes, en portant une attention particulière aux risques et à la création de valeur.

• Offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en identifiant de manière proactive les occasions de services supplémentaires.

• Représenter Altus lors de réunions avec des clients, d’événements du secteur et de présentations.

Leadership d’équipe et développement des talents

• Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’évaluateurs, de consultants et d’analystes afin de développer leurs compétences techniques et leur capacité de leadership.

• Favoriser une culture de haute performance, inclusive et collaborative.

• Soutenir l’embauche, la rétention et la planification de la relève pour assurer la pérennité de l’équipe.

• Déléguer le travail efficacement et assurer la gestion des capacités et des priorités de l’équipe.

Qualifications principales :

• Baccalauréat dans le domaine de l’immobilier, en économie, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Titre professionnel : É.A., AACI ou équivalent requis.

• Minimum de 7 à 10 années d’expérience progressive en évaluation immobilière commerciale, avec au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de direction.

• Connaissance approfondie du marché de l’évaluation immobilière commerciale au Québec, des types d’actifs multiples et de propriétés spécialisées.

• Expérience de travail avec des investisseurs institutionnels, des FPI ou de soutien en matière de litige.

• Connaissance des plateformes d’analyse de données, de modèles d'évaluation automatisés ou de technologie d’évaluation, un atout.

• Capacité avérée de diriger une équipe régionale et de collaborer au sein d’une structure organisationnelle nationale.

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais; capacité d’interagir efficacement avec les dirigeants, les clients et les organismes de réglementation.

• Maîtrise d’Excel, Marshall et Swift et d’autres outils d’évaluation ou de production de rapports pertinents. Connaissance d’Argus Intelligence considérée un atout, mais non requise.

#LI-Hybrid

Vivez l’expérience Altus !

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
• Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité

Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 888 692 7487.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

Vérifications des antécédents

Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature

Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.