Consultant.e senior, développement organisationnel

Description du poste

Vous avez envie de faire une réelle différence pour les PME québécoises? Vous souhaitez contribuer au succès de l'équipe en assurant une qualité de service client de haut niveau? Vous souhaitez apprendre sur les autres expertises en rémunération globale et en RH? Nous vous offrons une chance unique de venir élargir votre champ d'expertise au sein de notre équipe!

La ou le consultant senior en développement organisationnel mène les projets d'évolution organisationnelle des clients. Épaulé par la directrice, développement organisationnel et son équipe, et travaillant en étroite collaboration avec les clients, il imagine et déploie les meilleures pratiques alignées sur les besoins et moyens des organisations. Il joue ainsi un rôle-conseil de première ligne en matière de stratégies en ressources humaines et de développement organisationnel.

Responsabilités

• Gérer les projets d'accompagnement stratégiques des clients (planification stratégique RH, transformation de structures organisationnelles et de chemins de carrière, gestion du rendement, diagnostic organisationnel RH, planification de la relève) à l'aide des activités suivantes :
• Identification du réel besoin du client et proposition d'une démarche d'accompagnement stratégique appropriée;
• Gestion de projet (offres de services, budget et échéancier, relation client, etc.);
• Préparation et animation des ateliers de travail;
• Production de livrables à fort impact en collaboration avec l'équipe;
• Accompagnement du client dans la mise en œuvre via la gestion de changement et la formation;
• Soutenir l'équipe dans son développement;
• Anticiper, comprendre et remettre en question les besoins du client;
• Participer à titre de spécialiste à plusieurs projets multidisciplinaires de la Firme;
• Mettre à profit son expertise dans l'évolution continue des pratiques de ce domaine;
• Participer au rayonnement de la Firme (animation de conférences et de formations).