Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Temporaire à temps plein
- Salaire : 100$ - 100$ /heure
Description de Poste
Présentation de l'entreprise
Software International (SI) fournit des talents techniques à une variété de clients allant des entreprises Fortune 100/500/1000 aux petites et moyennes organisations au Canada, aux États-Unis et en Europe. Nous avons actuellement plusieurs rôles de contrat à long terme, réévaluables, en tant qu'Architecte de Solutions Bilingue - SAP HR avec notre client de conseil SAP mondial, travaillant sur site au bureau d'un grand client CPG 2-3 jours par semaine à Montréal. Ce contrat est initialement de 6 mois, mais sera prolongé à long terme.
Détails du poste
- Rôle : Architecte de Solutions Bilingue - SAP HR
- Type : Contrat
- Nombre de rôles : 1
- Durée : 6 mois à commencer + plusieurs prolongations à long terme
- Lieu : Montréal, QC - Hybride, 2-3 jours sur site
- Taux : 100 $/hr C2C
Aperçu du rôle
En tant qu'Architecte de Solutions, vous concevrez l'ossature qui relie les ressources humaines dans une transformation numérique majeure pour la gestion du capital humain, la gestion de la main-d'œuvre, le temps et la présence, les avantages et les plateformes de paie. Votre travail garantit que les employés sont payés avec précision, que les gestionnaires disposent d'informations en temps réel sur la main-d'œuvre, et que la direction peut faire confiance aux données qui guident les décisions stratégiques.
Ce que vous ferez
- Architecturer des solutions de bout en bout : Concevoir des architectures évolutives, sécurisées et prêtes pour l'avenir pour les systèmes HRIS, de temps et de présence, et de paie intégrés aux plateformes ERP.
- Posséder la stratégie d'intégration : En relation avec les intégrateurs de systèmes, définir les API, middleware, flux ETL et modèles d'échange de données en temps réel qui maintiennent les systèmes synchronisés.
- Faire le lien entre les affaires et la technologie : Traduire les exigences RH, de temps et de présence et de paie en plans techniques que les développeurs et les parties prenantes peuvent soutenir.
- Diriger la livraison technique : Guider les équipes à travers la conception, la construction, les tests et le déploiement ; garantir que les solutions répondent aux normes de performance, de conformité et d'utilisabilité.
- Promouvoir l'intégrité et la sécurité des données : Travailler en collaboration avec l'équipe de sécurité et les intégrateurs de systèmes, protéger les données sensibles des employés avec des cadres de gouvernance, d'audit et de conformité robustes.
- Anticiper l'avenir des systèmes : Évaluer la configuration proposée pour maintenir notre écosystème sur une voie d'évolution fluide et le garder en avance sur son temps.
Ce que nous recherchons
- Expérience : Plus de 7 ans dans l'architecture de solutions IT ou des rôles techniques seniors, avec une exposition approfondie aux systèmes RH, de temps et de présence, et de paie. Bilingue en anglais et en français.
- Expertise ERP : Intégration pratique avec les plateformes SAP.
- Maîtrise technique : API (REST/SOAP), middleware/iPaaS (SAP BTP IS, Boomi), ETL et cartographie des données.
- Connaissance du domaine : Bonne compréhension des processus RH (cycle de vie des employés, temps et présence, recrutement, compensation, avantages, planification, calculs de paie).
- Connaissance des normes : Familiarité avec les normes de protection des données et les réglementations sur la paie à travers les juridictions.
- Compétences interpersonnelles : Excellente communication, influence des parties prenantes et capacité à simplifier la complexité.
Compétences et outils clés
- Expérience avec les plateformes RH (Workday).
- Temps et présence dans un environnement de fabrication (Kronos, UKG Pro WFM).
- Exposition à des projets de paie multi-pays.
- Expérience en livraison Agile et intégration CI/CD.
- Expérience sur certains processus SAP clés dans un environnement de fabrication.
