Chef d’équipe Agile

Montreal

Offre publiée le 2026-02-07

Aspen Technology, Inc.

```html

Chef d’équipe Agile

locations : Montreal (Mansfield)
time type : Full time
posted on : Posted Today
job requisition id : R8501

La force motrice derrière notre succès a toujours été les personnes d'AspenTech. Ce qui nous motive, c'est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, surmontant tous les obstacles, défiant le statu quo pour trouver continuellement une meilleure façon de faire. Vous expérimenterez ces qualités de passion, de fierté et d'aspiration de nombreuses manières — d'un riche ensemble de programmes de développement de carrière au soutien de projets de service communautaire, en passant par des événements sociaux qui favorisent le plaisir et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

The Role

AspenTech recherche un Chef d’équipe Agile expérimenté et dynamique pour rejoindre notre organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous agirez comme servant leader et coach pour une équipe de développement Agile chargée de livrer des solutions logicielles industrielles de nouvelle génération. Le Chef d’équipe Agile veille à ce que l’équipe fonctionne efficacement dans un environnement Scaled Agile Framework (SAFe), en favorisant la collaboration, l’amélioration continue, la croissance de la mentalité Agile et l’alignement avec les objectifs d’affaires. Vous guiderez l’équipe à travers les cérémonies Agile, lèverez les obstacles et permettrez la livraison de solutions cloud-natifs de haute qualité. Ce poste combine leadership, expertise technique et passion pour l’accompagnement des équipes afin d’atteindre des objectifs stratégiques dans un environnement innovant et dynamique. En tant que membre de l’équipe de développement EOP, vous travaillerez sur des projets de pointe en connectivité industrielle edge et en informatique distribuée, permettant de faire remonter les données depuis le plancher de production jusqu’au cloud. L’équipe se concentre sur la création de services de données hautement performants qui déplacent et gèrent en toute sécurité d’immenses volumes d’informations. Vous contribuerez à développer des solutions permettant de configurer, contextualiser, analyser et visualiser les données, les rendant facilement accessibles à un large éventail d’applications. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d’exploitation ainsi que des architectures infonuagiques sans serveur, offrant à l’équipe l’occasion de travailler avec un ensemble diversifié de technologies modernes.

Your Impact

  • Agir en tant que leader et coach pour l’équipe Agile, en veillant au respect et au développement des principes et pratiques SAFe.
  • Faciliter les cérémonies Agile (PI Planning, planification d’itération, mêlées quotidiennes, revues, rétrospectives) et promouvoir la transparence entre les équipes.
  • Guider les Product Owners et les architectes système pour affiner les exigences de haut niveau en récits utilisateurs exploitables avec des critères d’acceptation clairs.
  • Lever les obstacles et favoriser une culture d’amélioration continue et de responsabilisation.
  • Collaborer avec les Release Train Engineers (RTE) et les autres Chefs d’équipe Agile afin d’assurer l’alignement entre les Agile Release Trains.
  • Soutenir l’équipe dans la livraison de solutions cloud-natifs en tirant parti d’architectures et de technologies modernes.
  • Encadrer les membres de l’équipe sur les principes et les meilleures pratiques Agile.
  • Promouvoir une communication et une collaboration efficaces entre les équipes de développement, de produit et d’opérations.
  • Se tenir à jour sur les tendances du secteur en matière de cadres Agile, de technologies cloud-natifs et de meilleures pratiques en génie logiciel.
  • Participer aux livrables de l’équipe en tant que contributeur individuel, en menant par l’exemple.

What You'll Need

  • Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans un domaine technique connexe.
  • Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership Agile (Scrum Master, ATL ou équivalent).
  • Exigence linguistique : Français : A1 (Avancé) et Anglais : C1 (Avancé) le poste requiert des interactions avec des clients internationaux.
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de SAFe ou d’autres cadres Agile à grande échelle.
  • Solide compréhension des architectures cloud-natifs, des microservices et de l’orchestration de conteneurs (Azure, Kubernetes, Docker).
  • Familiarité avec les pipelines CI / CD (Azure DevOps, GitHub Actions) et les outils d’Infrastructure-as-Code (Terraform, Helm).
  • Connaissance pratique de langages de programmation tels que Java, C#, Python, JavaScript / TypeScript ou C / C++.
  • Expérience avec les outils d’observabilité (OpenTelemetry), les cadres de tests automatisés et la gestion des identités et des accès (OAuth 2.0, RBAC).
  • Excellentes compétences en facilitation, en résolution de conflits et en leadership de type servant leader.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique avec un haut degré de changement.
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles permettant d’influencer sans autorité formelle.
  • Passion pour l’accompagnement des équipes afin de livrer des solutions innovantes et de haute qualité.
  • Certification SAFe Scrum Master souhaitée.
  • Expérience dans la direction de plusieurs équipes Agile au sein d’une mise en œuvre SAFe à grande échelle souhaitée.
  • Expérience en accompagnement de transformations Agile et en initiatives d’amélioration continue souhaitée.
  • Connaissance avancée des pratiques DevOps et des principes de sécurité infonuagique souhaitée.
  • Solide bagage technique permettant de fournir un leadership et un mentorat technique.

AspenTech est un leader mondial en logiciels aidant les industries à répondre à la demande croissante de ressources d'une population en rapide croissance de manière rentable et durable. Notre suite de logiciels de gestion de réseau numérique, y compris les produits AspenTech OSI, aide les entreprises de services publics à atteindre un contrôle, une optimisation et une gestion en temps réel supérieurs pour des performances exceptionnelles de réseaux énergétiques complexes.

Si vous cherchez à faire une différence chaque jour et à repousser les limites de la performance, AspenTech réalise des choses que personne d'autre n'aurait pensé possibles. En tant que partenaire de logiciels industriels de premier plan, nous aidons des entreprises du monde entier à fonctionner de manière plus sûre, plus verte, plus longue et plus rapide.

Avec plus de 3700 employés et plus de 60 sites dans le monde, AspenTech fait face aux défis de durabilité et d'affaires d'aujourd'hui avec une expertise inégalée, une technologie de pointe alimentée par l'IA et une passion pour innover.

AspenTech est un employeur garantissant l'égalité des chances / action affirmative. AspenTech ne discrimine pas les employés ou les candidats en raison de l'âge, de la race, de la couleur, de la religion, de la croyance, de l'ascendance, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de la grossesse ou des conditions connexes, de l'état matrimonial, de l'état familial, de l'origine nationale, du handicap, de l'état médical, des informations génétiques, de la citoyenneté, du service militaire ou du statut de vétéran protégé ou pour toute autre raison protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

Accommodation raisonnable : Nous fournirons des accommodations raisonnables aux individus qualifiés qui ont un handicap ou des raisons religieuses sincères de demander une accommodation, lorsque cela est nécessaire pour permettre à l'individu de participer au processus de candidature ou d'entretien. Si vous souhaitez demander une accommodation, veuillez nous contacter à.

GDPR Privacy Notice : AspenTech collecte une gamme d'informations personnelles lors du processus de recrutement. Cela peut inclure les catégories suivantes d'informations personnelles ou spéciales : informations de recrutement telles que votre formulaire de candidature et votre CV, références, qualifications et adhésion à des organismes professionnels et détails de toute évaluation préalable à l'emploi ; vos coordonnées et date de naissance ; votre sexe ; votre état matrimonial et détails familiaux ; vos documents d'identification.

J-18808-Ljbffr

```