Chef de projet

Description de poste

Overview

Fondé en 2000 par trois anciens pilotes de chasse CF-18 de l'Armée de l'air royale canadienne (ARC) qui ont identifié une opportunité d'améliorer l'entraînement à la préparation opérationnelle, Top Aces est devenue le leader mondial des services d'entraînement aérien avec adversaire avancé (ADAIR) et de formation des contrôleurs interarmées de la finale de l’attaque (JTAC).

Nous sommes fiers de notre bilan de sécurité sans faille comprenant plus de 130 000 heures de vol d'entraînement opérationnel sans accident, un record dans l'industrie, au bénéfice de clients du monde entier, notamment le Canada, les États-Unis, l'Allemagne et de nombreux autres alliés de l'OTAN et nations partenaires internationales.

Notre vision est d'être le fournisseur le plus fiable de solutions innovantes d’entraînement à la défense en élevant continuellement les normes dans un secteur qui valorise « la force de l'expérience ». Cet engagement en faveur de l'innovation et de la technologie nous permet de rester adaptables, formant les armées alliées pour réussir face à des menaces en constante évolution.

L'équipe dynamique de Top Aces contribue à la réalisation de notre objectif, qui est de former la prochaine génération de chefs de combat, en vivant chaque jour nos valeurs de service, d'intégrité, d'excellence et d'esprit d’équipe !

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Tâches et responsabilités essentielles

Tâches et responsabilités essentielles:

Le/la chef de projet est chargé de superviser et de diriger les initiatives visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la productivité et la qualité au sein de l'organisation. Ce rôle implique d'identifier les domaines à améliorer, de mettre en œuvre des améliorations de processus et de suivre l'avancement du projet pour conduire un changement durable et obtenir des résultats mesurables.

• Gestion de projet : Diriger et gérer des projets d'amélioration continue du début à la fin, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs du projet.
• Analyse des processus : Analyser les flux de travail, les systèmes et les processus existants pour identifier les inefficacités, les goulots d'étranglement et les domaines à améliorer.
• Mesures de performance : Définir et établir des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer la performance des processus et suivre les progrès vers les objectifs d'amélioration.
• Collaboration des parties prenantes : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris des chefs de service, des responsables et des experts en la matière, pour obtenir des informations, recueillir des exigences et parvenir à un consensus sur les initiatives d'amélioration.
• Gestion du changement : Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer une adoption et une intégration harmonieuses des améliorations de processus dans l'ensemble de l'organisation.
• Méthodologies d'amélioration continue : Utiliser les méthodologies Lean/Six Sigma pour piloter les efforts d'amélioration continue, en appliquant les outils et techniques appropriés à la résolution de problèmes et à l'optimisation des processus.
• Formation et développement : Développer et offrir des programmes de formation pour améliorer la compréhension des employés des méthodologies, outils et techniques d'amélioration continue, favorisant une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation.
• Analyse des données : Collecter, analyser et interpréter les données pour identifier les tendances, les modèles et les opportunités d'amélioration, en prenant des décisions basées sur les données pour optimiser les processus et favoriser l'excellence opérationnelle.
• Documentation et rapports : Préparer des rapports et des présentations réguliers pour communiquer les mises à jour, les progrès et les résultats du projet aux parties prenantes et à la haute direction.
• Partage des meilleures pratiques : Se tenir au courant des tendances de l'industrie, des meilleures pratiques et des technologies émergentes liées à l'amélioration continue, en incorporant les connaissances pertinentes dans les stratégies de projet.

Exigences en matière d'éducation et / ou d'expérience de travail

• 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projet
• Expérience en gestion de projet dans le domaine de l'aviation, essentielle
• Expérience en amélioration continue et expérience générale en maintenance, réparation et révision (MRO) des moteurs indispensable
• Un diplôme universitaire ou collégial, un atout
• Avoir ou travailler vers la certification PMP, un atout
• Capacité d'écoute, d'analyse et de transmission de nouvelles solutions pour améliorer la performance des projets et la satisfaction des clients
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité de communiquer efficacement avec les clients internes et externes
• Excellente maîtrise de l'ordinateur (MS Office - Word, Excel, Outlook et Projet)
• Doit pouvoir travailler sous pression et respecter les délais, tout en maintenant une attitude positive et en offrant un service à la clientèle exemplaire
• Aptitude à travailler de façon autonome et à effectuer des tâches à l'achèvement en fonction des paramètres des instructions données, des routines prescrites et des pratiques standard acceptées
• Voyage international peut être nécessaire
• Capacité d'effectuer tout le travail à l'appui de nos valeurs corporatives de sécurité, de travail d'équipe, de concentration, d'innovation et d'intégrité
• Démontre un soutien fort et visible de nos valeurs

Santé et Sécurité au travail

Vous aurez les responsabilités suivantes afin d’être conforme au programme de santé et sécurité au travail de l'entreprise :

• Travailler dans le respect des lois et règlements concernant la santé et sécurité au travail
• Suivre les pratiques et procédures de travail sécuritaires et les mesures de sécurité quant à l’équipement général et individuel de protection
• Reporter immédiatement les dangers (tels que les situations et activités dangereuses) aux superviseurs.

Exigences de sécurité / CGP / ITAR

Le poste exige une autorisation de niveau II auprès du gouvernement canadien et la capacité d'avoir accès au Programme canadien des marchandises contrôlées.

Avantages et culture

• Un environnement de travail dans lequel le service, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe sont hautement valorisés
• Des opportunités de développement et de croissance
• Une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle au niveau local et mondial
• Un emploi du temps flexible
• Un régime d'avantages sociaux attrayant

Égalité des chances en matière d'emploi

Chez Top Aces, tous les employés sont les bienvenus, quels que soient leur race, leur nationalité, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur identité ou expression sexuelle, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur âge.

La forme masculine peut être utilisée dans cette description de poste uniquement pour faciliter la lecture, mais elle fait référence aux hommes, aux femmes et à la diversité des genres.