Directeur de production / Director of Production - Battlefield

Description du poste

Electronic Arts crée des expériences de divertissement de niveau supérieur qui inspirent les joueurs et les fans du monde entier. Ici, tout le monde fait partie de l'histoire. Une communauté qui se connecte à travers le monde. Un endroit où la créativité prospère, de nouvelles perspectives sont invitées et les idées comptent. Une équipe où chacun fait en sorte que le jeu se produise.

Battlefield est une franchise légendaire reconnue pour son gameplay de combat sans compromis depuis plus de deux décennies. 100 millions de joueurs et 5 milliards d'heures de jeu plus tard, l'équipe de Battlefield cherche à définir l'avenir du jeu de tir à la première personne. Unis sous la bannière de Battlefield Studios, 4 équipes de classe mondiale à travers Criterion, DICE, Motive et Ripple Effect – toutes soutenues par l'équipe Foundational Technology – se sont réunies pour se concentrer sur l'avenir de la franchise, un univers Battlefield connecté rempli d'expériences immersives construites sur notre ADN unique.

Notre objectif est de développer des jeux d'action innovants se déroulant dans des mondes emblématiques où chaque joueur se sent comme un héros. Répétons cela : des mondes emblématiques où chaque joueur se sent comme un héros. Notre passion nous a amenés à imaginer des pilotes de chasse dans Star Wars™ : Squadrons à recréer Isaac Clarke à bord de l'Ishimura dans Dead Space™.

Actuellement, nous travaillons sur deux projets passionnants, un jeu d'action-aventure Iron Man™ original et ce qui vient ensuite pour Battlefield™.

Nous croyons en partageant notre passion avec notre communauté et entre nous, en favorisant une culture inclusive et en nourrissant un état d'esprit de croissance.

Bien que notre approche puisse sembler simple, elle nous conduit à créer le meilleur travail de nos carrières, apportant des expériences uniques et immersives à nos joueurs.

Exigences

Gestion de projet et de processus

• Diriger les cérémonies Agile (planification des sprints, rétrospectives, affinement du backlog) et améliorer les pratiques Agile au sein de l'équipe.
• Planifier et gérer les livraisons de l'équipe, y compris les risques, les dépendances et les chemins critiques.
• Maintenir la portée et la capacité de l'équipe selon le backlog et la vélocité de l'équipe.
• Coordonner le travail avec plusieurs équipes internes et externes, à travers plusieurs lieux, fuseaux horaires et cultures.
• Identifier les technologies ou outils qui bénéficieraient à votre équipe, augmentant la productivité et plaidant pour leur adoption (par exemple, plugins Jira).
• Collaborer avec les dirigeants en design et en ingénierie pour intégrer des fonctionnalités pilotées par l'IA (par exemple, IA ennemie adaptative, rencontres PvE procédurales) dans la planification et la livraison des jalons.

Gestion des personnes et de l'équipe

• Gérer directement les personnes ; capable de gérer les conflits de personnel ; à l'aise pour donner des retours francs aux individus et aligner les objectifs de carrière avec le travail quotidien.
• Soutenir la collaboration multidisciplinaire en veillant à ce que les artistes, les ingénieurs et les designers travaillent de manière cohésive sur des objectifs communs.

Gestion du changement

• Guider et faciliter les plans de gestion du changement au sein de l'équipe, en veillant à l'adoption et à l'acceptation de nouveaux processus.
• Être le champion des changements culturels et de production nécessaires pour livrer à grande échelle.

Qualifications

• 5+ années d'expérience professionnelle en tant que scrum / chef de projet de livraisons techniques et de gestion des personnes.
• Expérience dans la direction de livraisons de qualité à partir d'équipes de développement Agile, travaillant dans JIRA.
• Leader du changement, à l'aise avec l'ambiguïté et capable de réussir dans un environnement d'équipe à haute vitesse.
• Expérience en planification de projet, planification de capacité, gestion des dépendances et des risques, y compris les techniques d'atténuation.
• Compétences en gestion des personnes et en développement de carrière, aidant les individus à grandir grâce au coaching, au mentorat et aux retours constructifs.
• Axé sur la construction de relations de confiance et expérimenté dans la création d'équipes de développement logiciel performantes.
• Axé sur l'écoute pour comprendre et s'aligne bien avec les partenaires importants.
• Passionné par les jeux, en particulier dans les titres multijoueurs à grande échelle.

À propos d'Electronic Arts

Nous sommes fiers d'avoir un large portefeuille de jeux et d'expériences, des emplacements dans le monde entier et des opportunités à travers EA. Nous valorisons l'adaptabilité, la résilience, la créativité et la curiosité. De la direction qui fait ressortir votre potentiel à la création d'un espace pour apprendre et expérimenter, nous vous donnons les moyens de réaliser un excellent travail et de poursuivre des opportunités de croissance.

Nous adoptons une approche holistique de nos programmes d'avantages, en mettant l'accent sur le bien-être physique, émotionnel, financier, professionnel et communautaire pour soutenir une vie équilibrée. Nos packages sont adaptés aux besoins locaux et peuvent inclure une couverture santé, un soutien au bien-être mental, des économies pour la retraite, des congés payés, des congés familiaux, des jeux gratuits, et plus encore. Nous cultivons des environnements où nos équipes peuvent toujours donner le meilleur d'elles-mêmes dans ce qu'elles font.

Electronic Arts est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les décisions d'emploi sont prises sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, les informations génétiques, la religion, le handicap, l'état de santé, la grossesse, l'état matrimonial, l'état familial, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous examinerons également les candidatures d'employés qualifiés ayant des antécédents criminels conformément à la loi applicable. EA fait également des aménagements en milieu de travail pour les individus qualifiés ayant des handicaps, comme l'exige la loi applicable.

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