Conseiller stratégique, Communication corporative

Pharmascience

Montreal

Offre publiée le 2025-12-17

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Joignez-vous à l’équipe Communication et engagement de Pharmascience et contribuez à la conception, la planification et la mise en œuvre d’initiatives de communication corporative inspirantes. Votre rôle : rejoindre, mobiliser et engager l’ensemble de nos employés, tout en renforçant la visibilité de l’entreprise auprès de nos publics externes.

Relevant de la Directrice, Communication corporative, le ou la Conseiller(ère) stratégique, Communication corporative développera des stratégies et pilotera des projets clés visant à enrichir l’expérience employé et à soutenir un haut niveau d’engagement dans toute l’organisation.

Responsabilités :

Leadership stratégique et rôle-conseil

Agir comme stratège de communication corporative, en influençant la prise de décision grâce à une compréhension approfondie des orientations d’affaires, des enjeux émergents et des dynamiques internes et externes.
Élaborer, recommander et orchestrer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités organisationnelles, en anticipant les risques, les opportunités et les impacts sur les différents publics.
Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur les meilleures approches de communication pour soutenir la transformation, la mobilisation et la cohérence de la marque corporative.
Assurer une vigie proactive des tendances et enjeux sectoriels afin de maintenir un positionnement interne et externe à l’avant-plan des meilleures pratiques.

Communication interne et expérience employé

Concevoir, piloter et mettre en œuvre des plans de communication interne soutenant les initiatives organisationnelles majeures (transformation, culture, programmes RH, changements technologiques).

Jouer un rôle clé dans la préparation et la diffusion des messages stratégiques de la haute direction, y compris dans des contextes sensibles ou de changement.

Déployer des initiatives qui renforcent l’expérience employé et la marque employeur (programmes de reconnaissance, initiatives culturelles, processus d’intégration, etc.).

Optimiser les écosystèmes, outils et canaux de communication en partenariat avec les équipes technologiques et RH, afin d’assurer une expérience cohérente, moderne et efficace pour tous les groupes d’employés.

Établir des relations étroites avec les leaders internes pour améliorer la mobilisation et assurer l’alignement des messages, des objectifs et des activités internes.

Communication externe et gestion de la réputation

Élaborer et contribuer à la mise en œuvre de plans de communication externe visant à soutenir les priorités corporatives, renforcer la réputation, et assurer la cohérence des messages auprès des différentes parties prenantes.

Assurer la cohérence, la mise à jour et l’évolution des messages corporatifs stratégiques en appui à la vision et au positionnement de l’entreprise.

Contribuer à l’approche proactive de gestion de la réputation : veille, détection d’enjeux, élaboration de scénarios de communication, préparation de messages clés, coordination des réponses.

Participer ou soutenir les initiatives de relations publiques et les projets à fort impact public en développant les contenus stratégiques (Q&R, lignes de communication, messages clés, positionnements).

Habiletés, connaissances et aptitudes :

Bilingue : devra collaborer avec des employés et des fournisseurs situés à l'extérieur de la province de Québec;

Excellentes aptitudes en français et en anglais (parlé et écrit);

Aptitude à communiquer efficacement, à influencer et à bâtir des relations solides avec les collaborateurs-clés;

Joueur d’équipe, dynamique, débrouillard, organisé, décidé;

Grande attention aux détails;

Montreal

2025-12-17

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