Coordonnateur, Neuroscience

Coordonnateur - Équipe Neuroscience

Nous avons un poste de Coordonnateur à pourvoir au sein de notre équipe Neuroscience. Dans ce rôle, vous fournirez de l'aide administrative et de gestion de projet au Chef de Section Commerciale Migraine et aux Chefs de marque commerciale. De plus, vous superviserez d'autres tâches générales pour assurer la bonne marche du service et fournirez du soutien à l'équipe de vente. La personne occupant ce poste travaille à Montréal (Saint-Laurent) et relève du Chef de section commerciale Migraine.

Principales responsabilités :

• Apporter son soutien au Chef de section commerciale Migraine et son équipe dans la gestion des agendas, la coordination des réunions et tout autre travail administratif d'ordre général.
• Établir des liens solides et collaborer avec les parties prenantes internes pour améliorer le rendement au sein de la section commerciale.
• Apporter son soutien aux membres des groupes de travail pour les réunions de vente, les conseils consultatifs et les réunions des équipes des marques.
• Gérer la transmission des renseignements provenant de tous les clients internes et externes et en établir la priorité.
• Gérer le budget selon les procédures d'achat et de demande dans SAP et iCertis (demande de paiement, bons de commande, etc.).
• Créer des contrats et veiller à leur traitement.
• Assurer la conformité des projets aux politiques et procédures d'AbbVie applicables.
• Coordonner l'installation et l'intégration des nouveaux employés au besoin.
• Assurer un soutien d'appoint aux responsables de niveau supérieur au besoin.
• Faire preuve d'un engagement continu envers l'apprentissage et le développement personnel.

Qualifications :

Formation ou expérience requises :

• Diplôme d'études collégiales en administration, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Expérience comme coordonnateur adjoint administratif ou l'équivalent (minimum de cinq ans).
• Compréhension de SAP et capacité à travailler avec ce progiciel (iCertis préféré), un atout.
• Gestion de base de données et en soutien dans ce domaine.
• Connaissance de l'industrie biotechnologique / pharmaceutique, un atout.
• Capacité prouvée de gérer un gros volume de tâches et de priorités et de fonctionner avec excellence dans l'exécution.

Compétences et capacités essentielles :

• Connaissance avancée du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, etc.).
• À l'aise avec la technologie (l'utilisation des différents outils / systèmes pour effectuer ses tâches quotidiennes).

Compétences clés en leadership :

• Capacité d'écouter activement les parties prenantes à l'interne pour comprendre leurs besoins d'affaires, leurs problèmes et leurs opinions afin de les traduire en actions appropriées.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles jumelées à la capacité de fonctionner et de communiquer efficacement dans un environnement matriciel.
• Capacité de prioriser les activités de manière opportune et organisée en utilisant les meilleures pratiques et procédures.
• Grand souci du détail.
• Capacité d'apprendre rapidement et d'accomplir efficacement plusieurs tâches en même temps dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
• Capacité de travailler en collaboration avec les membres de l'équipe pour atteindre les résultats.

Informations complémentaires :

AbbVie s'efforce d'offrir un environnement de travail en français à ses employés du Québec. Bien qu'en vertu de son programme de francisation elle ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, un niveau avancé de connaissance de l'anglais / la maîtrise de l'anglais est une exigence essentielle pour le poste de chef de marque, notamment (sans s'y limiter) pour les raisons suivantes :

• Employés anglophones à l'extérieur du Québec
• Clients anglophones à l'extérieur du Québec
• Régions anglophones à l'extérieur du Québec

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Experience : years

Vacancy : 1