Conseiller •ère en contenu numérique

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

À PROPOS DE L’ÉQUIPE

L’équipe des Communications stratégiques et des affaires gouvernementales mondiales (CSAGM) dirige et gère les communications internes et externes ainsi que l’approche des relations gouvernementales pour Investissements PSP, en étroite collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes. Nos principaux objectifs sont de partager qui nous sommes à travers nos valeurs, notre vision, nos activités et nos réussites, tout en gardant nos employés informés, connectés, inspirés, éduqués et divertis.

Relevant du / de la Gestionnaire, Communications numériques, le / la Conseiller(ère), Communications numériques fait partie de l’équipe des Communications stratégiques et des affaires gouvernementales mondiales et travaille étroitement avec l’équipe de la Stratégie numérique et technologie. La personne retenue apportera une expertise technique solide, de la créativité et de l’initiative pour optimiser l’écosystème numérique de PSP. Ce rôle exige à la fois une connaissance technique approfondie et la capacité à anticiper les besoins en communication, proposer des solutions et mener les projets à terme.

À PROPOS DE VOTRE RÔLE

En tant que Conseiller(ère), Contenu numérique, vous devrez :

• Intégrer et publier du contenu (texte, vidéo, photo ou autre) sur les plateformes numériques de PSP (site web, intranet, campagnes courriel, affichage numérique, médias sociaux) selon les besoins déterminés par les conseillers en communication et en étroite collaboration avec le / la Gestionnaire, Contenu numérique.
• Recommander proactivement des améliorations pour l’adaptation et l’intégration du contenu, en se basant sur les meilleures pratiques en expérience utilisateur.
• Assurer la qualité du contenu conformément aux normes éditoriales, aux politiques et à l’image de marque applicables aux différentes plateformes numériques.
• Collaborer avec les équipes de Design et TI pour conceptualiser et créer des améliorations du site et de nouvelles pages.
• Développer, mettre en œuvre et surveiller les stratégies SEO pour le site web afin d’assurer une bonne visibilité dans les moteurs de recherche.
• Élaborer et maintenir des tableaux de bord pour le suivi de performance, analyser les indicateurs et fournir des rapports détaillés pour éclairer les décisions.
• Au besoin, contribuer à la production d’outils de communication numérique (bannières, images pour les réseaux sociaux, pictogrammes, etc.) conformes aux standards graphiques existants.
• Se tenir à jour des nouvelles technologies et tendances du marketing numérique afin de les intégrer aux canaux numériques de PSP et rester informé des meilleures pratiques en expérience utilisateur.
• Suivre l’activité sur les médias sociaux de PSP, surveiller l’engagement et le sentiment, et identifier proactivement, signaler et rapporter d’éventuels enjeux au / à la Gestionnaire, Communications numériques.

CE QU’IL VOUS FAUT

• Baccalauréat en informatique ou multimédia, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Trois (3) à sept (7) ans d’expérience dans un poste similaire, au sein d’une équipe de communications, marketing ou similaire.
• Proactif(ve), ingénieux(se) et orienté(e) solutions, avec la capacité d’anticiper les défis et de faire avancer les initiatives.
• Maîtrise parfaite de Microsoft SharePoint Online ainsi que des CMS web (Django et Craft, un atout).
• Maîtrise parfaite de Microsoft 365 et des sites de collaboration Microsoft.
• Maîtrise parfaite de la plateforme Google Analytics, Power BI et Google Data Studio.
• Bonne connaissance des logiciels Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, CC, Premiere Pro, After Effects).
• Expérience solide dans le développement de tableaux de bord et l’analyse de données.
• Capacité d’adaptation rapide aux nouvelles technologies et tendances.
• Excellente connaissance de la gestion des médias sociaux (LinkedIn).
• Connaissances en développement web, HTML et CSS, un atout.
• Connaissance de Staffbase et BrightAuthor, un atout.
• Aptitude à communiquer avec des spécialistes TI et des employés de tous les niveaux de l’organisation.
• Bonne gestion du stress et capacité à respecter les impératifs du poste (délais, etc.).
• Rigoureux(se), efficace et impliqué(e) dans l’initiation, le déploiement et la complétion des projets.
• Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa).

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiels, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière.
• Des régimes d'assurance collective complets.
• Des régimes de pension compétitifs.
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être.
• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires.
• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible.
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été.
• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance.
• L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun(e) se sent apprécié(e), en sécurité, respecté(e) et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.

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