Directeur •trice média 360

À propos de nous

Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.

Tenté ?

• Voici un poste qui pourrait vous intéresser.

Notre équipe est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur média 360 pour contribuer au développement de notre offre média. En collaboration avec le vice-président média, la ou le candidat, en plus de participer au rayonnement du média au sein de l’agence et auprès des clients, veillera à la direction de l’équipe en place.

Rôle et responsabilités

Leadership et gestion d’équipe (40%)

• Encadrer, coacher et inspirer une équipe de stratèges et superviseurs médias, en favorisant leur autonomie, leur créativité et leur développement professionnel.
• Instaurer une culture de collaboration, de partage de connaissances et d’excellence opérationnelle.
• Assurer une répartition équilibrée des mandats, stimuler la performance et développer le leadership des gestionnaires sous votre responsabilité.
• En collaboration avec le comité de direction, participation au développement et à la mise en place de la vision stratégique de l’agence.
• Travailler en synergie avec le ou la directeur.trice en performance numérique afin d’optimiser les processus et bâtir un produit média de haute qualité.

Créativité et innovation média (40%)

• Développer des stratégies média 360 qui sortent du cadre, en intégrant habilement médias numériques, traditionnels, expérientiels et émergents.
• Travailler en amont avec le service-conseil, la création et la stratégie pour proposer des activations innovantes et intégrées qui amplifient les idées et connectent aux consommateurs.
• Explorer de nouvelles approches (retail media, IA, partenariats, data créative) et challenger les façons de faire établies pour amener des solutions inédites aux clients.
• Jouer un rôle de conseil auprès des clients en les inspirant avec des idées fortes, appuyées par la data et le storytelling.

Impact stratégique et client (20%)

• Être garant de la pertinence et de la qualité des recommandations livrées aux clients.
• Entretenir des relations de confiance avec les décideurs, en amenant une valeur stratégique claire et différenciante.
• Contribuer au développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités et en démontrant l’apport du média dans la croissance des marques.

Exigences, expertises et compétences recherchées

• Minimum de 8 ans d’expérience dans un poste média, dont 2 dans un rôle de direction.
• Connaissances approfondies des différents médias (tant traditionnels que numériques).
• Avoir un réseau établi dans l’industrie des médias.
• Bonne gestion du stress et des priorités.
• Rigueur, sens de l’organisation.
• Solides habiletés en leadership, mobilisation d’équipe et gestion du changement.
• Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Autonomie.
• Expérience en agence.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Les petits + Cartier

• Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux.
• Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie.
• Programme de développement des compétences.
• Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal.
• Un mode de travail hybride.
• Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois.
• Programme de vacances et de congés avantageux.
• Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger.
• Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.