Conseiller •ère

Description de poste

Fondée en 2015, K72 c'est une agence qui pense à chaque action pour nourrir la marque. Demain, dans 5 mois et dans 5 ans. Pour assurer une relation honnête, on est sans filtre, on dit ce qui doit être dit, on fait ce qui doit être fait. Stratégie, publicité, branding, design, responsabilité sociale, philanthropie et contenu, notre création bouillonne dans un environnement où le talent a le goût d'exploser. Où on se sent libre d'être la meilleure version de soi-même.

K72 fait aussi partie du réseau Plus Compagnie, une coalition d'agences qui regroupe les plus grandes forces créatives et numériques au monde, et qui propose un nouveau modèle de travail collaboratif interagences.

Le ou la Conseiller(ère)

• aura la responsabilité de coordonner le déploiement des stratégies et tactiques des clients. C'est à cette personne que revient la responsabilité de mobiliser les ressources internes et externes, afin de déployer efficacement les différentes initiatives marketing, et ce, pour tous les canaux.

Ses activités comprennent le conseil au quotidien des clients en ce qui a trait au déploiement de leurs activités marketing, la supervision et la gestion des processus de réalisation, incluant la vigilance stratégique qui permet une livraison adéquate, quelles que soient les circonstances.

Au quotidien, avec l'équipe de K72, cette personne gère les marques, supervise le développement de contenu et de messages-clés nécessaires à la production des activités marketing (production télé, imprimés, événements, publicité au lieu de vente, promotion, marketing direct, site, microsites web et outils numériques) ou toute autre activité requise.

Vous relèverez les défis suivants :

• Être responsable de grands projets et mandats, en étroite collaboration avec l'équipe de direction.
• En collaboration avec le leadership, jouer un rôle de premier plan, en ce qui a trait aux recommandations stratégiques sur les projets et auprès des clients.
• Créer des liens entre les talents de tout niveau, autant à l'interne qu'à l'externe, et de toute expertise.
• Connaître le catalogue des talents et son éventail d'expertises. Collaborer avec eux(-elles) au bon moment.
• Maîtriser les rouages d'une agence et être une référence en matière de gestion de projets (détails, délais, budgets).

Ce que vous devez apporter :

• Entre 2 et 4 ans d'expérience dans un rôle similaire – gestion de projets / service client / conseiller(ère).
• Connaissances des nouvelles technologies et du fonctionnement de plateformes numériques complexes ou aptitudes à les comprendre aisément.
• Avoir un point de vue créatif et innovant sur le produit.
• Produire les résultats attendus.
• Favoriser la collaboration et l'esprit d'équipe.
• Avoir une passion pour tout ce qui touche le produit traditionnel ainsi que le numérique.
• Exigences élevées pour le produit.
• Combinaison de formation et d'expérience pertinente.
• Formation universitaire en communication, commerce électronique, gestion de projet marketing ou toute autre combinaison pertinente : bienvenue aux profils atypiques.
• Bilinguisme.

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

Nous valorisons l'ensemble de votre personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence).
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés dans de superbes quartiers de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours hebdomadaires, conférenciers inspirants et bien plus encore.

Nous sommes soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain.

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance.
• Accès à un réseau interne d'opportunités dans toutes les agences.
• Accent mis sur le développement des talents BIMPOC par le biais de notre programme de mentorat BIMPOC.
• Groupe(s) EDI interne(s), programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Company et possibilités de participer à des groupes de ressources pour les employés.

Nous investissons dans votre santé et votre bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à votre style de vie et aux étapes de votre vie - avec un accès à un compte personnel que vous pouvez utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d'études et bien d'autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l'accès à une clinique virtuelle vous offrant des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque vous avez besoin d'un endroit pour vous ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que vous n'ayez pas à vous inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l'anglais est exigée.

Nous sommes très reconnaissants par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et nous remercions chacun d'entre vous. Nous contacterons directement les personnes que nous souhaiterions rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de K72 ce qu'elle est, et nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement. Nous sommes fiers de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, faites-le nous savoir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE