Directeur •trice, performance numérique

À propos de nous

Travailler chez Cartier, c’est rejoindre une communauté tissée serrée de personnes inventives qui se passionnent pour les idées qui transforment. Fièrement indépendante et 100 % québécoise, Cartier est dirigée par quatre actionnaires qui partagent une vision commune : créer le meilleur environnement où déployer sa créativité au Québec.

Tenté ?

• Voici un poste qui pourrait vous intéresser.

Notre équipe est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur performance numérique pour contribuer au développement de notre offre média. En collaboration avec le vice-président média, la candidate ou le candidat, en plus de participer au rayonnement du média au sein de l’agence et auprès des clients, veillera à la direction de l’équipe en place.

Rôle et responsabilités

• Leadership et gestion d’équipe (40%)
• Encadrer, coacher et inspirer une équipe composée de spécialistes SEO / SEM / AEO, experts programmatique, réseaux sociaux et analytique, ainsi qu’un superviseur.
• Assurer le développement des talents, leur autonomie et leur montée en compétence, dans un esprit de collaboration et d’excellence.
• Instaurer une gestion agile, favorisant l’innovation, la performance et la veille sur les évolutions technologiques et plateformes.
• Collaborer étroitement avec la directrice média 360 pour bâtir un produit média intégré de haute qualité.

Stratégie et innovation en performance numérique (40%)

• Piloter la mise en place de stratégies de performance numérique sur l’ensemble des plateformes : search (SEO / SEM / AEO), programmatique, réseaux sociaux, analytique avancée et automation.
• Challenger les pratiques établies, proposer des solutions techniques innovantes et garantir l’intégration des meilleures pratiques à chaque étape du processus.
• Élaborer et suivre des indicateurs de performance clairs : ROI, dashboards, KPIs, recommandations d’optimisation.
• Assurer le reporting régulier des résultats auprès de l’équipe, des clients et de la direction, afin d’ajuster les actions et de maximiser l’impact.

Relation client et impact stratégique (20%)

• Conseiller proactivement les clients sur leur transformation digitale et leurs stratégies de croissance, en expliquant les choix techniques et en vulgarisant les enjeux.
• Développer la vision stratégique en performance numérique pour accroître la valeur du média et la différenciation de l’agence.
• Participer au développement des affaires en identifiant des approches et solutions à fort impact pour la croissance des marques.

Exigences, expertises et compétences recherchées

• Expérience confirmée (minimum 7 années en performance numérique, dont 2–3 à un poste de gestion d’équipe ou de superviseur).
• Maîtrise technique avancée de l’écosystème digital : SEO / SEM / AEO, programmatique, social media, analytics, automation et outils de mesure de performance.
• Solide expertise conseil, capacité à vulgariser et challenger les équipes sur le plan technique.
• Leadership, aptitudes à mobiliser, inspirer et gérer le changement ; rigueur et sens de l’organisation.
• Ouverture à l’innovation, curiosité pour les nouvelles tendances numériques.
• Autonomie, excellente gestion des priorités et aptitude à travailler dans un environnement agile.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).

Les petits + Cartier

• Une équipe talentueuse qui ne se prend pas au sérieux.
• Structure organisationnelle favorisant l’expertise vs la hiérarchie.
• Programme de développement des compétences.
• Des espaces de travail verts et lumineux offrant une vue 360 de Montréal.
• Un mode de travail hybride.
• Un régime d’assurances collectives incluant la télémédecine offert après 3 mois.
• Programme de vacances et de congés avantageux.
• Un programme de travail nomade pour le télétravail à l’étranger.
• Une vie d’agence bien remplie : activités sociales, conférences, lunch & learn, club sportif, etc.