Senior People Business Partner

Description de Poste

MaintainX est la plateforme mondiale leader en intelligence des actifs et du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne basé sur le cloud, activé par l'IoT, pour la fiabilité, la sécurité et les opérations sur les équipements physiques et les installations. MaintainX propulse l'excellence opérationnelle pour 12 000 entreprises, y compris Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell. Nous avons récemment complété un tour de financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et valorisant l'entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un Senior People Business Partner – Sales pour rejoindre notre équipe People et soutenir directement notre organisation Sales aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. Relevant du Manager des Partenariats Business People, vous serez un conseiller stratégique pour la direction des ventes, aidant à faire évoluer notre entreprise en façonnant la conception organisationnelle, la capacité de leadership et la culture de performance.

Vous serez intégré en tant que véritable partenaire commercial, travaillant avec des dirigeants et des responsables des ressources humaines pour aligner la stratégie de talent avec la stratégie commerciale. Vous influencerez les décisions concernant la croissance, la structure, la performance et l'engagement tout en vous impliquant dans la mise en œuvre de programmes qui ont un impact.

Ce que vous ferez

• Partenariat Commercial Stratégique
• Collaborer avec la direction des ventes pour comprendre les priorités commerciales et les traduire en un agenda de personnes et de talents qui accélère la croissance.
• Agir en tant que coach et conseiller de confiance pour les dirigeants sur la conception organisationnelle, l'efficacité du leadership, la performance et la dynamique d'équipe.
• Anticiper les défis en matière de rétention, de mise à l'échelle et d'engagement, et développer proactivement des solutions pour y faire face.
• Talent & Performance
• Promouvoir une culture de haute performance grâce à des cadres adaptés pour la définition des objectifs, le retour d'information sur la performance et le développement de carrière.
• Diriger les revues de talents de vente, la planification de la succession et la planification de la main-d'œuvre en partenariat avec les dirigeants.
• Concevoir des stratégies pour le développement du leadership et la croissance des employés à tous les niveaux de l'organisation Sales.
• Façonner et maintenir une culture de haute performance au sein des ventes.
• Collaborer avec les dirigeants pour naviguer avec succès dans le changement organisationnel, en garantissant clarté, communication et adoption.
• Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de la prise de décision concernant les personnes et les talents.
• Excellence Opérationnelle
• Collaborer avec les opérations des ressources humaines sur la rémunération, les relations avec les employés, la conformité et l'alignement des politiques mondiales.
• Diriger le déploiement des programmes de personnes (cycles de rémunération, enquêtes d'engagement, habilitation des managers, etc.) au sein des ventes.
• Analyser les données et les indicateurs de la main-d'œuvre pour informer les recommandations stratégiques et mesurer l'impact.

À propos de vous

• Plus de 7 ans d'expérience dans des rôles de RH / Partenaire Commercial People, avec au moins 3 ans de partenariat direct avec des organisations de vente dans des entreprises technologiques ou SaaS en forte croissance.
• Capacité prouvée à influencer les dirigeants et les leaders seniors, pas seulement à les soutenir.
• Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de personnes qui génèrent des résultats commerciaux.
• Compétences en conception organisationnelle, coaching de leadership, gestion de la performance et planification de la main-d'œuvre.
• Un équilibre entre la pensée stratégique et l'exécution opérationnelle, vous pouvez prendre du recul pour voir la vue d'ensemble mais aussi plonger dans les détails lorsque nécessaire.
• Compétences exceptionnelles en communication, en création de relations et en résolution de problèmes.
• Vous prospérez dans des environnements en forte croissance, vous aimez construire en mouvement, vous adapter rapidement et faire évoluer des programmes, des équipes et une culture à mesure que l'entreprise grandit.

Ce que vous y gagnerez

• Salaire compétitif et opportunités d'équité significatives.
• Couverture santé, dentaire et visuelle.
• Vous travaillerez aux côtés de personnes à travers le monde qui reflètent les valeurs de MaintainX, Smart Humble Optimist.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

À propos de nous

Notre mission est de faciliter la vie des travailleurs de l'industrie bleue dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et réalités. Notre produit est véritablement transformateur pour 80 % de la main-d'œuvre qui ne travaille pas derrière un bureau et a besoin d'un logiciel de niveau entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Postuler pour ce poste

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Note : Les champs du formulaire de candidature et d'autres détails d'intégration sont disponibles sur le site officiel des carrières.

Questions Démographiques Standards des États-Unis

Nous invitons les candidats à partager leur origine démographique. Si vous choisissez de remplir ce sondage, vos réponses peuvent être utilisées pour identifier les domaines à améliorer dans notre processus de recrutement.

Comment décririez-vous votre identité de genre ? (cochez tout ce qui s'applique) Sélectionner...

Comment décririez-vous votre origine raciale / ethnique ? (cochez tout ce qui s'applique) Sélectionner...

Comment décririez-vous votre orientation sexuelle ? (cochez tout ce qui s'applique) Sélectionner...

Vous identifiez-vous comme transgenre ? (sélectionnez une option) Sélectionner...

Avez-vous un handicap ou une condition chronique (physique, visuelle, auditive, cognitive, mentale, émotionnelle ou autre) qui limite considérablement une ou plusieurs de vos activités de la vie quotidienne, y compris la mobilité, la communication (voir, entendre, parler) et l'apprentissage ? (sélectionnez une option) Sélectionner...

Êtes-vous un vétéran ou un membre actif des forces armées des États-Unis ? (sélectionnez une option) Sélectionner...

Auto-Identification Volontaire

Pour des raisons de reporting gouvernemental, nous demandons aux candidats de répondre au sondage d'auto-identification ci-dessous. Le remplissage du formulaire est entièrement volontaire. Quelle que soit votre décision, cela ne sera pas pris en compte dans le processus de recrutement ou par la suite. Toute information que vous fournissez sera enregistrée et conservée dans un dossier confidentiel.

Comme indiqué dans la politique d'égalité des chances en matière d'emploi de MaintainX, nous ne discriminons pas sur la base de tout statut de groupe protégé en vertu de toute loi applicable.

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories de vétérans protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en faisant la sélection appropriée. En tant que contractant gouvernemental soumis à la loi sur l'assistance à la réinsertion des vétérans de l'ère du Vietnam (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts de sensibilisation et de recrutement positif que nous entreprenons en vertu de la VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Un "vétéran handicapé" est l'un des suivants : un vétéran des forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, qui a droit à une compensation (ou qui, sauf pour la réception d'une pension militaire, aurait droit à une compensation) en vertu des lois administrées par le secrétaire des Anciens Combattants ; ou une personne qui a été révoquée ou libérée du service actif en raison d'un handicap lié au service.

Un "vétéran récemment séparé" désigne tout vétéran durant la période de trois ans commençant à la date de la séparation ou de la libération de ce vétéran du service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien.

Un "vétéran de guerre ou de campagne en service actif" désigne un vétéran qui a servi en service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, pendant une guerre, ou dans une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé en vertu des lois administrées par le département de la Défense.

Un "vétéran de la médaille de service des forces armées" désigne un vétéran qui, tout en servant en service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, a participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle une médaille de service des forces armées a été décernée en vertu de l'Ordre Exécutif 12985.

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Auto-Identification Volontaire de Handicap

Formulaire CC-305

Page 1 de 1

Numéro de contrôle OMB 1250-0005

Expire le 30/04/2026

Pourquoi vous est-il demandé de remplir ce formulaire ?

Nous sommes un contractant ou sous-traitant fédéral. La loi exige que nous fournissions des opportunités d'emploi égales aux personnes qualifiées ayant des handicaps. Nous avons pour objectif d'avoir au moins 7 % de nos travailleurs comme personnes ayant des handicaps. La loi stipule que nous devons mesurer nos progrès vers cet objectif. Pour ce faire, nous devons demander aux candidats et aux employés s'ils ont un handicap ou en ont déjà eu un. Les personnes peuvent devenir handicapées, nous devons donc poser cette question au moins tous les cinq ans.

Remplir ce formulaire est volontaire, et nous espérons que vous