Director Marketing

Description de Poste

Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière, et d'autres domaines à venir… pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise technologique industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes dans les espaces, la lumière, et d'autres domaines à venir. À travers nos deux segments d'activité, Acuity Brands Lighting et Lighting Controls (ABL) et le Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et mettons sur le marché des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l'intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui aident à économiser de l'énergie et à réduire les émissions de carbone de nos clients. Nous atteignons la croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l'éclairage, les contrôles d'éclairage, les solutions de gestion de bâtiment et les applications sensibles à la localisation.

Relevant du VP de Global Customer Marketing and Communications, vous jouerez un rôle important dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'événements pour AIS à travers les Amériques.

Nous recherchons quelqu'un qui peut apporter une nouvelle perspective, un individu autonome, orienté vers les solutions et les résultats, qui partagera sa passion et sa vision avec son équipe pour renforcer la marque de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues en marketing, produits, ventes, R&D et design pour garantir l'alignement vers l'atteinte des objectifs commerciaux globaux de l'entreprise.

Le candidat idéal est un professionnel de la communication expérimenté, perspicace et bilingue, avec un bilan de succès dans des environnements complexes, rapides et multi-parties prenantes. Technologiquement averti et au courant des meilleures pratiques, vous avez connu un grand succès dans le développement et la livraison de stratégies d'événements, y compris des plans de communication multi-canaux et la construction d'un positionnement de marque solide.

Nous exigeons à la fois une vision globale et la capacité de diriger les opérations avec une attention aux détails : cet individu doit posséder le professionnalisme nécessaire pour être efficacement intégré à la direction de l'unité commerciale et comprendre leurs priorités et objectifs pour réussir. Vous avez un talent pour l'écriture, une compréhension aiguë des stratégies de communication réussies et recherchez un rôle stimulant et multifacette dans lequel vous serez appelé à être à la fois un leader et un acteur. Un véritable joueur avec une forte éthique de travail, qui maîtrise les fondamentaux et recherche un rôle pour apporter une contribution significative.

Tâches et Responsabilités Clés (Fonctions Essentielles)

• Développer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie d'événements cohérente à long terme à travers les Amériques
• Diriger la planification et l'exécution des événements, y compris la logistique, le budget et l'engagement des participants
• Déployer des événements externes clés pour les influenceurs corporatifs/segment, y compris des salons, des roadshows et des conférences de partenaires canaux
• Assurer que toutes les activités d'événements font partie d'une campagne marketing intégrée et ne sont pas isolées
• Responsable de la construction et de la mise en œuvre de stratégies de communication et de marketing pour les événements alignées sur les objectifs de l'entreprise
• Identifier, planifier et placer des opportunités publicitaires efficaces en tirant parti de publications stratégiques, des médias sociaux et des opportunités de publicité en ligne.
• Coordonner avec les équipes marketing internes respectives le développement de matériel de vente, de marketing corporatif et numérique pour les événements
• Développer des cibles, des indicateurs de performance clés (KPI) et des outils pour évaluer le succès de l'équipe par rapport à la stratégie
• Surveiller le pipeline de projets et les progrès, ainsi que gérer les lignes budgétaires associées et jouer un rôle proactif dans les améliorations continues
• Gérer le budget des événements, évaluer les résultats par rapport aux objectifs et générer des enseignements pour l'amélioration
• Gérer les fournisseurs pour respecter les délais de livraison et les mises à jour de statut
• Superviser et évaluer la performance d'une équipe de communication aux compétences diversifiées dans les Amériques
• Fournir une structure tout en maintenant un espace pour que vos subordonnés directs s'épanouissent dans leurs rôles respectifs.
• Rester informé des tendances et techniques actuelles en gestion d'événements pour améliorer notre portefeuille d'événements et apporter une approche innovante aux expériences de marketing d'événements.

Compétences et Expérience Minimale Requises

• Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente
• Diplôme de licence en communications, marketing ou équivalent
• Forte expérience en gestion de projets d'événements
• Expérience dans le développement de stratégies marketing 360 (planification de contenu, plan de communication) un atout
• Expérience en marketing B2B pour des petites et grandes entreprises
• Expérience dans une entreprise qui fabrique et commercialise des produits techniquement complexes un atout
• Bilingue français et anglais : Pour servir les clients et les prestataires de services externes à travers le Canada et les États-Unis

Le candidat doit avoir démontré :

• Compétences en communication : écoute, écriture et expression orale
• Capacité démontrée à prendre des initiatives, résoudre des problèmes et travailler sous des délais serrés
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement rapide, à fort volume et souvent ambigu / en évolution rapide et à gérer efficacement et professionnellement des problèmes difficiles
• Expérience dans le développement et l'exécution de communications efficaces
• Un œil exceptionnel pour le détail, un jugement éditorial et des compétences grammaticales
• Compétences en planification et en organisation
• Compétences en recherche et en analyse, pour créer des messages convaincants et de qualité
• Compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec plusieurs personnes internes et externes ; être un bon joueur d'équipe
• Autonome, apprenant rapide et attitude gagnante
• Énergique et motivé avec un fort sens de l'urgence
• Capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles basées à la fois localement et à l'international
• Capacité à voyager à travers les Amériques, et exceptionnellement en EMEA

LI-AP1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, l'ethnicité ou l'origine nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut de vétéran protégé, les informations génétiques protégées, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accommodation pour les candidats avec des handicaps : En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, Acuity Inc. s'engage à fournir des accommodations raisonnables dans son processus de candidature pour les individus qualifiés avec des handicaps et des vétérans handicapés. Si vous avez des difficultés à utiliser notre système en ligne en raison d'un handicap et avez besoin d'une accommodation, vous pouvez nous contacter au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement quel type d'accommodation vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu'un recruteur d'agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale, à un fax ou à une adresse e-mail d'Acuity Inc., directement à des employés d'Acuity Inc., ou à la base de données de CV d'Acuity Inc. seront considérés comme la propriété d'Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour toute placement résultant de la réception d'un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera tout candidat pour lequel une agence a soumis un CV non sollicité comme ayant été référé par l'agence sans frais ni charges. Cela inclut toute agence qui est un fournisseur approuvé / engagé mais qui n'a pas les approbations appropriées pour être engagée dans une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés de façon permanente au Québec afin que les titulaires puissent communiquer avec leurs collègues et fournisseurs au Québec si nécessaire. Une formation en langue française est offerte à tous les titulaires de postes permanents au Québec qui n'ont pas une bonne connaissance du français.

Segment de Poste : Machiniste, Marketing d'Événements, Durabilité, Chef de Projet, Fabrication, Marketing, Énergie, Technologie, Bilingue

J-18808-Ljbffr