Directeur •trice – Développement, partenariats et communication

Sous la responsabilité de la Direction générale, la Direction – Développement, Partenariats et Communication a pour mandat de soutenir la mission et la croissance de Ville en vert en mobilisant des ressources financières, humaines et stratégiques. Elle assure un leadership transversal en développement financier, en partenariats stratégiques et en communication.

La personne titulaire du poste est responsable d’assurer une veille continue des programmes de subventions, commandites et appels à projets, d’évaluer l’admissibilité de l’organisme et de coordonner le dépôt des demandes. Elle contribue activement au développement de nouveaux projets et à l’amélioration continue des programmes existants. Elle supervise également l’équipe Développement, Partenariats et Communication, en assurant le suivi des projets, la gestion budgétaire, la planification stratégique et la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

Développement et financement

Assurer une veille stratégique continue des opportunités de subventions, financements publics et privés (municipaux, provinciaux, fédéraux, philanthropiques). Analyser la pertinence des programmes identifiés, en lien avec les priorités stratégiques de l’organisme, et soumettre des recommandations à la direction générale. Rédiger et déposer des demandes de subvention ou de financement, et veiller au respect des exigences administratives et opérationnelles des bailleurs de fonds. Assurer un suivi rigoureux des redditions de comptes, en collaboration avec les équipes concernées. Élaborer des scénarios de développement et de diversification des revenus, incluant des stratégies de croissance, d’innovation ou de nouveaux modèles économiques. Participer au déploiement et à l’expansion des programmes existants de l’organisme.

• Partenariats stratégiques Développer et entretenir des relations structurantes avec des partenaires communautaires, institutionnels, philanthropiques et privés. Identifier des opportunités de valorisation croisée des projets et programmes avec les partenaires. Représenter Ville en vert au sein de tables de concertation, réseaux, comités sectoriels ou évènements stratégiques.
• Communication et rayonnement Superviser l’équipe de communication et assurer une vision cohérente et stratégique de l’image publique de l’organisme. Soutenir les équipes dans la valorisation de leurs projets et dans l’atteinte de leurs objectifs de communication. Piloter les projets majeurs de positionnement, de développement d’outils, d’identité visuelle ou de relations publiques. Assurer la cohérence entre les communications internes et externes.
• Leadership organisationnel Superviser et mobiliser les membres de l’équipe sous sa responsabilité (actuellement 3 personnes) Participer activement à la planification stratégique de l’organisme, et assurer le suivi des actions et indicateurs liés à ses champs d’intervention. Mettre en place une culture d’amélioration continue, notamment via le recueil de rétroactions des usagers et partenaires. Collaborer étroitement avec les autres directions et responsables de programmes pour assurer la cohésion inter-équipes. Participer à toute autre tâche ou représentation en lien avec la mission de l’organisme.

Profil recherché

Conditions proposées

Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de la Directrice Générale – Karel Luap via le formulaire!

Les candidatures seront analysées à partir du 23 juillet 2025, puis au fur et à mesure de leur réception

Merci d’envisager de vous joindre à l’équipe de Ville en vert.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et encourageons fortement les candidatures de personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, en situation de handicap, de familles monoparentales, ainsi que de toute personne contribuant à une représentativité plus équitable dans notre équipe (liste non exhaustive).

Ville en vert s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, bienveillant et accessible. N’hésitez pas à nous faire part de tout besoin d’accommodement dans le cadre du processus de recrutement.