Consultant en technologie, CC3

Principales responsabilités

Le / la candidat(e) retenu(e) devra fournir des analyses indépendantes de haute qualité qui génèrent de la valeur pour les parties prenantes. Vous transformerez des ensembles de données complexes en informations structurées et exploitables et tirerez des implications clés des contrats, de la documentation financière et des documents des parties prenantes. La construction de modèles financiers robustes avec des analyses de sensibilité complètes est un élément essentiel du rôle. Vous créerez des documents soignés et prêts à être présentés aux parties prenantes qui communiquent efficacement les résultats et révèlent des tendances et des corrélations significatives au sein de diverses sources de données. De plus, vous générerez de multiples options stratégiques basées sur une analyse rigoureuse et élaborerez des récits convaincants qui distillent des analyses complexes en recommandations claires et exploitables pour le public exécutif.

Qualifications essentielles

• Formation : Baccalauréat en commerce ou dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) est souhaitable.
• Profil d'expérience : 3 à 7 ans d'expérience dans des rôles de conseil en gestion ou de conseil stratégique en entreprise, expérience avérée de l'augmentation des responsabilités analytiques, capacité démontrée à traduire l'analyse en impact sur les parties prenantes et portefeuille d'artefacts visuels et de présentations à fort impact.
• Compétences professionnelles : Pensée structurée, décomposition des problèmes, souci exceptionnel du détail, communication au niveau de la direction, curiosité intellectuelle et orientation vers l'apprentissage continu.
• Boîte à outils analytiques : Modélisation avancée avec Excel, modélisation financière, analyse de scénarios et maîtrise des outils de visualisation tels que Power BI, Tableau et Microstrategy.
• Cadres de résolution de problèmes : Structuration des problèmes MECE, évaluation organisationnelle des 7S de McKinsey, méthodologies d'analyse des causes profondes, cadres de positionnement stratégique et arbres de facteurs de valeur.

Aptitude aux affaires

• Analyse financière : Évaluation des indicateurs de performance clés (KPI), calcul de la VAN, du TRI, du ROIC, analyse de la structure des coûts et analyse des écarts.
• Analyse de la valeur : Modélisation du coût total de possession, quantification du coût d'opportunité, modélisation économique du cycle de vie complet et modélisation comparative de la valeur des scénarios.
• Évaluation des solutions : Faisabilité, viabilité, établissement d'une feuille de route de mise en œuvre, évaluation de l'écosystème technologique, identification des risques de mise en œuvre, évaluation de la maturité des capacités et développement de la stratégie technologique.
• Pensée et méthodes systémiques : Sélection des fournisseurs et cadres d'évaluation des solutions.

Excellence en communication

• Maîtrise de la présentation : Storyboarding, développement de la structure narrative, présentation orale au niveau de la direction, traduction de concepts techniques, adaptation au public, gestion des parties prenantes, narration de données convaincante.
• Communication visuelle : Architecture de l'information, meilleures pratiques de visualisation des données, tableaux de bord exécutifs, cartographie de processus complexes, principes de conception de diapositives.

Compétences / aptitudes / attributs / connaissances en leadership

• Résolveur de problèmes décisif : Aborde de manière proactive les défis complexes avec une action immédiate et efficace.
• Penseur stratégique et adaptable : Analyse les problèmes de manière globale, en intégrant de nouvelles informations et perspectives pour développer des solutions innovantes.
• Communicateur efficace et empathique : Adapte le style et le contenu de la communication pour résonner avec divers publics et obtenir une compréhension optimale.
• Très adaptable et ingénieux : Maîtrise rapidement les nouvelles situations, démontrant une réactivité habile aux demandes en constante évolution.
• Bâtisseur d'équipe collaboratif : Favorise un environnement d'équipe unifié en remettant activement en question la pensée divisive et en favorisant un sentiment de but commun.
• Mentor et coach dévoué : Fournit des conseils, un soutien et un mentorat aux membres juniors de l'équipe, favorisant leur croissance professionnelle.