Responsable TI et cybersécurité

Responsable TI et cybersécurité

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi en tant que Responsable TI dans la région de Montréal? Vous souhaitez travailler à l’amélioration des processus au niveau de la sécurité de l'information pour une entreprise de renommée dans le secteur de l’aviation? Vous aurez la charge du maintien des infrastructures TI, de la gestion des opérations ainsi que de l’optimisation des pratiques en cybersécurité de l’entreprise.

Avantages

• Horaire flexible
• Salaire compétitif
• Jusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérience
• Assurances collectives

Responsabilités

• En charge du maintien et de la performance de l’infrastructure TI locale
• Élaboration de solutions technologiques innovantes autant du point de vue réseau, infrastructure et sécurité TI
• Participer à l’optimisation de la conformité et de la gouvernance en cybersécurité de l’entreprise
• Effectuer les investigations et les analyses des journaux d’événements de sécurité et préparer des recommandations
• Installations, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs

Gestion des incidents escaladés au troisième niveau

• Collaborer avec les fournisseurs et prestataires de contrats reliés au département informatique
• Mise en place des meilleures procédures et politiques en termes de sécurité

Qualifications

Vous avez les qualifications suivantes :

• DEC en Informatique ou expériences similaires
• 5 ans d’expérience en tant qu'administrateur système / cybersécurité ou rôle similaire
• Maîtrise de l'environnement Microsoft (Windows Serveur 2012-2019, Active Directory, M365)
• Réseau (DNS, DHCP, Pare-feu, routage et commutateur, VLAN)
• Virtualisation VMware et solutions de stockage
• Connaissance des solutions infonuagiques Azure / AWS
• Connaissance des standards en matière de sécurité (NIST 800, ISO 27001, PCI-DSS, etc.)
• Bilingue
• Certification CISSP, CISA, CISM seront considérées comme un atout

Sommaire

[email protected] pour plus d'informations

• L'emploi du masculin est dans l'unique but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.