Business Development Associate

Description de Poste

Marcus Evans, fondée en 1983, est une entreprise mondiale d'intelligence économique et de marketing événementiel, avec 49 bureaux dans 20 pays. Marcus Evans Summits est la solution phare proposée par l'entreprise. Grâce à des sommets en personne, nous organisons des rencontres entre acheteurs et vendeurs via des réunions individuelles garanties, préqualifiées et mutuellement convenues. Nous travaillons avec des leaders mondiaux dans une variété d'industries, y compris la santé, le droit, la pharmacie, les investissements, l'énergie et l'emballage. Notre clientèle est composée de cadres de niveau C de 98 % des entreprises du Fortune 1000 existantes.

Nous recherchons un Associé au Développement Commercial pour développer de nouveaux comptes et gérer les relations avec les clients. Un candidat réussi complétera un programme de mentorat de 3 mois et progressera vers un rôle d'Exécutif de Compte. Nous reconnaissons l'excellence et sommes pleinement engagés à développer des leaders d'avenir impactants. Ce poste est en présentiel dans notre bureau de Laval.

Responsabilités Clés

• Générer et prospecter de nouveaux leads pour créer un portefeuille d'affaires.
• Cibler les partenaires généraux et les décideurs de niveau C.
• Contacter, qualifier et engager les prospects par email, LinkedIn et appels à froid.
• Tenir un registre organisé des activités de vente et du pipeline.
• Nourrir les relations avec les nouveaux et les clients existants.
• Voyager vers des villes de destination à l'échelle nationale pour s'occuper des clients.
• Agir au nom de l'entreprise et de nos clients dans la livraison de nos produits et services exceptionnels.

Qualifications

• Intérêt pour les ventes : Avoir un fort désir de poursuivre une carrière dans les ventes B2B.
• Compétences en communication et en sensibilisation : Une expérience avec les appels à froid et la sensibilisation par email est un plus.
• Capacité d'apprentissage : Être avide d'apprendre et ouvert aux retours.
• Compétences d'écoute et de questionnement exceptionnelles : Les candidats réussis comprennent l'intelligence émotionnelle et l'empathie tactique.
• Capacité de gestion de pipeline : La recherche, la gestion du temps et les compétences organisationnelles sont indispensables.
• État d'esprit de réussite : Nous promouvons 100 % de l'intérieur et développons activement les meilleurs performeurs en leaders réussis.

Rémunération et Avantages

• Gains minimum de 74 000 $ après une période de formation de 3 mois.
• OTE de la première année de 90 000 $ à 110 000 $.
• OTE de la deuxième année de 110 000 $ à 150 000 $.
• Mentorat pratique.
• Formation continue par le biais de coaching individuel, de formation sur bande et de jeux de rôle.
• Accès à une bibliothèque de bandes de vente et à un système d'apprentissage en ligne sur les ventes.
• Programme de Manager en Formation pour soutenir et développer les leaders aspirants.
• Voyages d'affaires dans des complexes 5 étoiles dans des lieux tels que Beverly Hills, Miami, Boston et Las Vegas.
• Nous sommes classés parmi les 20 meilleures entreprises britanniques pour l'équilibre travail/vie personnelle.
• Assurance santé, dentaire et vision.
• Congés payés annuels, y compris une fermeture pendant les vacances de Noël au Nouvel An.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et valorisons la diversité. Toute embauche est décidée sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.