Organizational Development Consultant

Description du poste

Vous désirez déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous? Vous voulez faire partie des bâtisseurs de Beneva? Votre pensée systémique et vos capacités d’analyse et de résolution de problèmes ainsi que vos excellentes habiletés rédactionnelles et relationnelles seront des facteurs essentiels à votre succès!

Responsabilités

Le titulaire du poste soutient l’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de pratiques organisationnelles et de gestion visant à favoriser un milieu de travail sain, inclusif et épanouissant.

Vous vous réalisez dans les tâches et les fonctions suivantes :

• Proposer des stratégies d’intervention adaptées aux différentes problématiques ou enjeux rencontrés et renforcer la capacité de l’organisation à faire face aux situations de manière humaine, structurée et durable.
• Cerner et anticiper les enjeux stratégiques et humains et s’assurer que ceux-ci sont intégrés dans l’établissement des stratégies.
• Effectuer de manière active et rigoureuse une veille stratégique en matière de développement organisationnel visant à anticiper les évolutions et innovations afin de proposer des actions permettant à l’entreprise d’être pionnière dans ses pratiques.
• Formuler des recommandations pour bonifier nos pratiques et programmes actuels en plus de développer des plans de mobilisation au besoin.
• Soumettre des pistes de solutions innovatrices au regard des différents programmes du portefeuille de projets de la Direction Culture et développement organisationnel, tels que le travail en mode hybride, la mobilisation, l’expérience employé / l’expérience gestionnaire, la gestion de la performance, le programme de reconnaissance, l’accueil et l’intégration, la culture organisationnelle, l’équité, la diversité et l’inclusion.

Vos qualifications et vos atouts

• Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, en sciences de l’orientation ou en relations industrielles / ressources humaines.
• Cumuler un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente.
• Connaître les approches récentes en matière de développement organisationnel et de gestion de projets.
• Détenir le titre de CRHA (Conseiller(-ère) en ressources humaines agréé(e)).
• Démontrer un intérêt marqué pour effectuer de façon soutenue de la veille.
• Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une maîtrise intermédiaire-avancée de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise.

J-18808-Ljbffr