Programmeur RH

Conseiller / ère Programmes RH

L'objectif principal de ce poste est d'aider l'organisation à atteindre ses objectifs stratégiques grâce à la gestion efficace des systèmes d'information RH et à la mise en place de programmes RH modernes.

Le titulaire de ce poste sera chargé de piloter l'implantation du système SIRH retenu par l'entreprise, de développer les nouveaux processus en lien avec cette nouvelle application, et de s'assurer de la collecte, de la conformité mais surtout de l'exactitude des données s'y retrouvant.

Responsabilités Principales

• Gestion des systèmes d'information RH (SIRH) :
• Piloter l'implantation (lancement, déploiement, gestion des tests, formation) du système SIRH retenu par l'entreprise
• Développer les nouveaux processus en lien avec cette nouvelle application
• S'assurer de la collecte, de la conformité mais surtout de l'exactitude des données s'y retrouvant
• Développement, déploiement et gestion des nouveaux programmes RH :
• Contribuer à la conception, à la mise-en-œuvre, qu'à l'organisation du déploiement de nouveaux programmes
• Assurer la formation et le support des utilisateurs du système SIRH
• Rédiger et / ou mettre à jour des procédures RH visant à améliorer la gestion des talents, la formation, le développement professionnel et la rétention des employés
• Analyse et reporting RH :
• Coller et analyser les données RH pour fournir des rapports détaillés et des recommandations au DRH

Support et rôle-conseil

• Fournir des conseils et un support aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux programmes et / ou enjeux RH
• Assurer une communication détaillée et claire entre les différentes parties prenantes

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou gestion
• Minimum de 8 ans d'expérience en Partenariat d'affaires et en déploiement de programmes et d'initiatives RH variées
• Minimum essentiel de 3 ans d'expérience en gestion & administration d'une solution SIRH
• Excellente compréhension de toute la séquence de déploiement du lancement d'un SIRH

Profil de Personnalité

• Solide éthique de travail
• Orientation vers les résultats, initiative, grande rigueur, souci du détail
• Capacité à s'adapter facilement à des situations ambiguës ou complexes

Poste permanent à temps plein en mode hybride

Entrée en fonction dès que possible