Directeur production / Production Manager Job

Directeur production / Production Manager

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Emplacement principal : Montreal, Quebec

Délocalisation offerte : No

Statut d’emploi : Temps plein

Déplacements :

La fourchette salariale de base estimée pour cette fonction est de $100-$115,000 CAD par année.

Le salaire individuel est basé sur l'emplacement, les compétences, l'expertise, l'expérience et d'autres facteurs pertinents.

Qu'est-ce que cela signifie de travailler chez Armstrong?

Cela signifie être immergé dans une culture de soutien qui vous reconnaît comme un acteur clé dans l’avenir d’Armstrong. Nous sommes une grande entreprise avec une atmosphère locale, où vous apprendrez à connaître et à collaborer avec la direction et vos collègues à travers l’entreprise.

En nous rejoignant, vous aurez l'occasion d'exploiter au maximum votre potentiel. En plus d'une rémunération concurrentielle, vous bénéficierez de ce qui suit :

• Régime d’avantages sociaux standard : assurance vie, assurance médicaments, assurance contre les frais dentaires et assurance médicale
• Couverture invalidité de longue durée
• Vacances et congés maladie
• Régime retraite

Responsabilités

Sous la supervision du directeur de l’usine, le directeur de la production joue un rôle essentiel dans la supervision de tout le processus de fabrication, assurant une exploitation fluide aux étapes de la production, de la finition et de la mise en caisse. Ce poste exige une bonne coordination avec plusieurs services afin d’optimiser les flux de travail, de gérer les horaires de production et de maintenir les normes de sécurité et de qualité les plus élevées. En tant que directeur de la production, vous gérerez l’efficacité, l’uniformité et la conformité et vous vous assurerez que tous les aspects de la production se dérouleront sans heurts tout en atteignant les objectifs opérationnels.

Ce que ce poste vous offre

• Superviser et optimiser tout le processus de fabrication en encourageant l’efficacité et la qualité.
• Développer des compétences de leadership tout en travaillant en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique.
• Jouer un rôle clé dans la mise en place des méthodes de fabrication lean, Six Sigma et l’amélioration des processus pour optimiser l’exploitation.
• Avoir un impact concret en dirigeant des projets d’envergure et en contribuant aux objectifs stratégiques de l’usine.

Vos tâches

Leadership opérationnel

• Superviser les opérations quotidiennes à l’usine, en s’assurant de respecter les horaires de production et les attentes des clients.
• Affecter des travailleurs et du personnel de soutien selon les demandes de production et la disponibilité de l’équipement.
• Gérer le rendement du personnel, faire des évaluations régulières et mettre en place des programmes de formation continue.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de l’usine, le directeur de la chaîne d’approvisionnement et le directeur des services techniques pour assurer une exploitation fluide.
• Mener des initiatives d’amélioration des processus à toutes les étapes de la production.

Sécurité et conformité

• S’assurer que toutes les réglementations de santé et de sécurité sont respectées et gérer proactivement les risques.
• Intégrer des systèmes de sécurité d’usine dans les flux de travail et maintenir des normes élevées de sécurité.
• Mener des enquêtes en cas d’incident à l’aide d’outils structurés comme l’analyse des 5 pourquoi.

Gestion de la qualité et de l’efficacité

• Travailler avec le directeur de la qualité pour maintenir des normes de production élevées.
• Analyser les données de production afin de déceler les goulots d’étranglement et mettre en place des méthodes lean et Six Sigma.
• Prendre des décisions stratégiques concernant les heures supplémentaires, la dotation de personnel et l’affectation des ressources.

Perfectionnement des employés et motivation

• Diriger, encadrer et créer une équipe hautement performante, incluant des superviseurs de la production, des chefs d’équipe et des programmeurs de CNO.
• Favoriser une culture de relations positives entre les employés, de responsabilisation et de travail d’équipe.

Compétences pour prospérer à ce poste

• Un fort leadership et des compétences en gestion d’équipe pour motiver les employés et les perfectionner.
• Excellentes capacités en résolution de problèmes et analyses pour gérer efficacement et surmonter les difficultés de production.
• Capacité de gérer plusieurs tâches en même temps, de prioriser les charges de travail et de respecter les délais de production.
• Connaissances approfondies des processus de fabrication, des réglementations de sécurité et des pratiques d’assurance de la qualité.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• Bilingue en français et anglais exigé :
• Ce poste relève indirectement de la direction aux États-Unis, le candidat doit donc avoir une bonne connaissance de l’anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
• Comme les candidats seront évalués par notre service des ressources humaines aux États-Unis, prière de soumettre une version anglaise de votre curriculum vitae.
• Minimum de 5 ans d’expérience avérée en leadership dans un environnement manufacturier, idéalement dans un rôle similaire.
• Connaissance des méthodes de fabrication Lean, Six Sigma et d’amélioration des processus.
• Compréhension des réglementations en santé et sécurité dans un environnement de fabrication.

Differentiation des candidats

• Baccalauréat en fabrication, opérations, ingénierie ou domaine connexe un atout.
• Capacité démontrée à diriger des équipes de production sur plusieurs quarts de travail dans un environnement rapide et axé sur les résultats.
• Succès éprouvé en réduction des coûts, amélioration de l’efficacité et gestion de l’excellence opérationnelle.
• Expertise en amélioration continue, suivi des indicateurs de performance (KPI) et optimisation du rendement des équipes.
• Leadership pratique, esprit d’initiative, et capacité à résoudre les problèmes tout en étant moteur de changement.

Conditions physiques et mentales

Les exigences décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux individus ayant des handicaps d'exécuter les fonctions essentielles. Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement amené à : s'asseoir pendant de longues périodes ; effectuer des mouvements répétitifs des mains / poignets / doigts ; se concentrer et répéter les mêmes activités physiques ou mentales encore et encore ; penser analytiquement et être exact ou très précis ; prendre des décisions telles que l'identification de problèmes complexes, le développement d'options et la mise en œuvre de solutions ; travailler en équipe ; maintenir une présence régulière et ponctuelle conforme à l'ADAAA, à la FMLA et à d'autres normes fédérales, étatiques et locales ; prêter attention et se souvenir des détails ; communiquer efficacement, y compris écouter activement pour comprendre les points soulevés, poser des questions appropriées et ne pas interrompre de manière inappropriée ; parler pour transmettre des informations efficacement ; écrire pour communiquer efficacement selon les besoins de l'audience ; lire pour comprendre les documents liés au travail ; se déplacer entre différents lieux physiques au sein et entre les bâtiments ; et pousser, tirer, porter et soulever dans le cadre des déplacements normaux.

Environnement de travail

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre lors de l'exécution des fonctions de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux individus ayant des handicaps d'exécuter les fonctions essentielles. Cela nécessite de travailler à l'intérieur dans des conditions contrôlées sur le plan environnemental avec un niveau de bruit standard commun à un environnement de bureau, y compris l'équipement de bureau et les collègues parlant entre eux et au téléphone. Les employés doivent porter des équipements de protection individuelle lorsqu'ils entrent dans l'atelier de fabrication en fonction des exigences spécifiques de chaque emplacement.

Éducation et/ou expérience

• Diplôme technique de CEGEP dans un domaine connexe, diplôme de baccalauréat préféré ou expérience équivalente requise.
• 5-7 ans d'expérience démontrée et résultats probants dans la direction d'un groupe ou d'une organisation.
• Expérience de supervision et de leadership dans un environnement manufacturier.
• Expérience de l'application des méthodologies Lean.

Certificats, licences, enregistrements

Compétences

• Voir les compétences professionnelles (Grade 7-14).

Pourquoi devriez-vous rejoindre Industries mondiales Armstrong?

Industries mondiales Armstrong (IMA) est un chef de file dans le secteur de la conception et de la fabrication de plafonds, de murs et de solutions de systèmes de suspension professionnels et résidentiels innovants en Amérique. Avec approximativement 1G$ en chiffre d'affaires, IMA compte environ 2800 employés et un réseau de fabrication constitué de quinze installations en Amérique du Nord.

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Depuis plus de 150 ans, nous avons bâti notre entreprise en nous fondant sur la confiance et l’intégrité. C’était ce qui nous distinguait à l'époque, ça l’est toujours aujourd’hui, au même titre que notre capacité à collaborer avec les personnes que nous servons, nos clients, nos parties prenantes, nos communautés et nos employés