Sales Compensation Lead

Description de poste

MaintainX est la plateforme mondiale leader en intelligence des actifs et du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne basé sur le cloud, activé par l'IoT, pour la fiabilité, la sécurité et les opérations sur les équipements physiques et les installations. MaintainX propulse l'excellence opérationnelle pour plus de 10 000 entreprises, y compris Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital-risque à la suite d'un récent tour de financement de série C dirigé par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des PDG de GE, Twilio, Coupa, Toast et PagerDuty.

Nous recherchons un Responsable de la Rémunération des Ventes pour prendre en charge nos processus de commissions, garantir une exécution rapide et soutenir le développement de notre équipe en pleine croissance.

Relevant du Responsable des Opérations Financières, vous jouerez un rôle essentiel dans la direction et l'exécution de nos opérations de commissions. Cela inclut la supervision directe de notre Analyste des Commissions, la collaboration sur l'exécution de la charge de travail, la stratégie sur les structures d'incitation et l'amélioration continue de nos processus. Vous serez responsable de garantir l'intégrité des données, de devenir un expert en la matière dans CaptivateIQ et de construire des pratiques évolutives et efficaces pour soutenir la croissance future de l'équipe.

Ce que vous ferez :

• Exécution & Supervision : Prenez en charge la charge de travail des commissions et collaborez avec l'Analyste des Commissions pour garantir que toutes les tâches et livrables sont complétés avec précision et dans les délais.
• Leadership d'équipe : Dirigez les autres membres de l'équipe des Commissions ; fournissez des conseils, examinez soigneusement leur travail et aidez à soutenir leur développement.
• Revue & Approbations : Dirigez la revue finale et l'approbation des calculs de commissions, garantissant l'intégrité des données et l'alignement avec les plans de rémunération.
• Propriété des données : Prenez en charge le suivi des réalisations pour toutes les équipes de vente à travers différents systèmes.
• Gestion du changement : Dirigez les transitions de processus ou de systèmes en douceur, y compris les changements ad hoc aux plans de rémunération.
• Amélioration des processus : Identifiez et mettez en œuvre les meilleures pratiques pour des processus de commissions évolutifs et efficaces.
• Expertise CaptivateIQ : Servez d'expert interne pour CaptivateIQ, dirigeant l'adoption, la configuration et l'optimisation continue de l'outil.
• Collaboration interfonctionnelle : Partenariat avec les Opérations de Revenus pour garantir que les plans de rémunération sont efficacement mis en œuvre et maintenus.
• Planification de l'évolutivité : Assistez le Responsable des Opérations Financières dans la planification de l'évolutivité.

À propos de vous :

• Diplôme de licence en finance, comptabilité, économie ou autre domaine quantitatif.
• Plus de 4 ans d'expérience en rémunération des ventes dans une entreprise SaaS à forte croissance.
• Forte maîtrise des processus de commissions et de l'exécution des plans de rémunération.
• Familiarité avec la conception de la rémunération incitative ou expérience de travail avec les équipes de vente et de RevOps sur les structures de plans.
• Expérience pratique avec CaptivateIQ ou un logiciel de commissions similaire.
• Expérience avec Salesforce.
• Capacité prouvée à gérer des flux de travail complexes, à prioriser efficacement et à respecter les délais.
• Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets (par exemple, formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
• Excellentes compétences analytiques et attention aux détails.
• Solides compétences en communication et capacité à travailler de manière interfonctionnelle.
• Capacité à collaborer à travers différents fuseaux horaires.
• Connaissance de SQL pour interroger les données de rémunération à partir des systèmes internes.
• Expérience avec Alteryx, Databricks ou Tableau.
• Expérience dans le leadership et le mentorat des membres de l'équipe.

Ce que vous y gagnerez :

• Salaire compétitif et opportunités d'équité significatives.
• Couverture santé, dentaire et visuelle.
• Vous travaillerez aux côtés de personnes à travers le monde qui reflètent les valeurs de MaintainX, Smart Humble Optimist.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

À propos de nous :

Notre mission est de faciliter la vie des travailleurs de première ligne dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et réalités. Notre produit est véritablement transformateur pour 80 % de la main-d'œuvre qui ne travaille pas derrière un bureau et a besoin d'un logiciel de niveau entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

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Quelles sont vos attentes salariales ?

Identification volontaire

Pour des raisons de reporting gouvernemental, nous demandons aux candidats de répondre à l'enquête d'auto-identification ci-dessous. Le remplissage de ce formulaire est entièrement volontaire. Quelle que soit votre décision, elle ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou par la suite. Toute information que vous fournissez sera enregistrée et conservée dans un dossier confidentiel.

Comme indiqué dans la politique d'égalité des chances en matière d'emploi de MaintainX, nous ne discriminons pas sur la base de tout statut de groupe protégé en vertu de toute loi applicable.

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories de vétérans protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en faisant la sélection appropriée. En tant que contractant gouvernemental soumis à la loi sur l'assistance à la réinsertion des vétérans de l'ère du Vietnam (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts de sensibilisation et de recrutement positif que nous entreprenons conformément à la VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Un "vétéran handicapé" est l'un des suivants : un vétéran des forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, qui a droit à une indemnisation (ou qui, sauf pour la perception d'une pension militaire, aurait droit à une indemnisation) en vertu des lois administrées par le secrétaire aux Anciens combattants ; ou une personne qui a été libérée ou renvoyée du service actif en raison d'un handicap lié au service.

Un "vétéran récemment séparé" signifie tout vétéran durant la période de trois ans commençant à la date de la libération ou du renvoi de ce vétéran du service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien.

Un "vétéran de guerre ou de campagne en service actif" signifie un vétéran qui a servi en service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, pendant une guerre, ou dans une campagne ou une expédition pour laquelle une médaille de campagne a été autorisée en vertu des lois administrées par le département de la Défense.

Un "vétéran de la médaille de service des forces armées" signifie un vétéran qui, tout en servant en service actif dans les forces armées des États-Unis, terrestre, naval ou aérien, a participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle une médaille de service des forces armées a été décernée conformément au décret exécutif 12985.

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Identification volontaire de l'handicap

Formulaire CC-305

Page 1 de 1

Numéro de contrôle OMB 1250-0005

Expire le 30/04/2026

Identification volontaire de l'handicap

Formulaire CC-305 Page 1 de 1 Numéro de contrôle OMB 1250-0005 Expire le 30/04/2026

Pourquoi vous est-il demandé de remplir ce formulaire ?

Nous sommes un contractant ou sous-traitant fédéral. La loi exige que nous fournissions des opportunités d'emploi égales aux personnes qualifiées ayant un handicap. Nous avons pour objectif d'avoir au moins 7 % de nos travailleurs comme personnes ayant un handicap. La loi stipule que nous devons mesurer nos progrès vers cet objectif. Pour ce faire, nous devons demander aux candidats et aux employés s'ils ont un handicap ou en ont déjà eu un. Les personnes peuvent devenir handicapées, nous devons donc poser cette question au moins tous les cinq ans.

Le remplissage de ce formulaire est volontaire, et nous espérons que vous choisirez de le faire. Votre réponse est confidentielle. Personne qui prend des décisions d'embauche ne la verra. Votre décision de remplir le formulaire et votre réponse ne vous nuiront en aucune façon. Si vous souhaitez en savoir plus sur la loi ou ce formulaire, visitez le site web du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) du département du Travail des États-Unis à www.dol.gov/ofccp.

Comment savoir si vous avez un handicap ?

Un handicap est une condition qui limite considérablement une ou plusieurs de vos "activités de la vie quotidienne". Si vous avez ou avez déjà eu une telle condition, vous êtes