Responsable de l'acquisition de talents

Description de poste

Employeur

SOCIETE DES ETABLISSEMENTS DE PLEIN AIR DU QUEBEC

Description de l'entreprise

Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.

Description de l’offre d’emploi

Salaire : Classe 11 (58 558 $ à 106 469 $ annuellement) selon l'expérience (notez que l'échelle salariale affichée est celle en vigueur au 1er avril 2023 et qu'elle n'inclut pas l'indexation à venir) + Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel en situation de gestion

Temps plein

VOTRE RÔLE

Gérer l'équipe d'acquisition de talents et contribuer à offrir une expérience candidat humaine distinctive en mettant en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement.

VOTRE CONTRIBUTION

• Vous assurez la gestion et le développement de l'équipe, soit trois conseillères et une technicienne en acquisition de talents.
• Vous supportez activement l'équipe dans l'établissement de stratégies de diffusion pour les postes non syndiqués et dans les processus lorsque requis.
• Vous concevez et mettez en œuvre une stratégie d'acquisition de talents performante, inclusive et distinctive au service des 46 établissements de la Sépaq ainsi que du siège social.
• Vous participez, en collaboration avec la vice-présidence - marketing et relation client, à la conception de la stratégie de promotion des emplois provinciale et en assurez la coordination.
• Vous agissez à titre d'expert-conseil en participant notamment à des comités ou en réalisant des projets en lien avec les meilleures pratiques en matière d'attractivité, de recrutement, de diversité et inclusion, d'accueil et d'intégration au sein d'une organisation d'envergure.
• Vous développez, révisez et bonifiez les processus, procédures et outils permettant d'offrir une expérience candidat distinctive.

VOS FORCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe pertinente.
• 7 années d'expérience dans un poste en acquisition de talents.
• 3 années d'expérience en gestion.
• Maîtrise des différents outils web et médias sociaux en recherche d'emploi.
• Aisance dans l'utilisation de tests psychométriques et capacité à assurer un rôle-conseil en la matière.
• Grand leadership et proactivité.
• Grande autonomie, rigueur et aptitudes confirmées en organisation du travail.
• Grande capacité à prioriser et à atteindre les résultats.
• Connaissance du domaine de l'hôtellerie, de la restauration ou du plein air (atout).
• Certification en tant qu'analyste MPO (atout).

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu'à l'Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq.
• Rabais jusqu'à 50 % sur l'hébergement, la location d'équipement et les produits en boutique.
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province.
• Régime de retraite à prestations déterminées.
• Mesures d'équilibre travail-vie personnelle.
• Plusieurs autres avantages : programme de référencement, club social et plus encore.

SVP Postulez en ligne au: parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent