Gestionnaire administration du contrat

Poste : administrateur des pensions et des avantages sociaux Lieu de travail : Saint-Laurent Type de poste : remplacement de congé de maternité de 14 mois Vous êtes passionné par le bien-être des employés, les avantages sociaux et vous souhaitez faire une réelle différence dans le milieu de travail ? Vous possédez de solides connaissances en matière de pensions et d'avantages sociaux, vous avez de l'expérience dans le traitement des réclamations liées à des incidents survenus au travail et vous connaissez bien les différents types de congés accordés aux employés ? Notre client, une entreprise bien établie dans le secteur de l'emballage qui possède des bureaux au Canada et aux États-Unis, est à la recherche d'un administrateur des pensions et des avantages sociaux pour se joindre à son équipe dans le cadre d'un contrat de 14 mois. Modèle de travail hybride - seulement 2 jours par semaine au bureau de Saint-Laurent - Au moins 3 ans d'expérience pratique dans le domaine des avantages sociaux et des pensions (une connaissance approfondie des avantages sociaux est essentielle)- Diplôme d'études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe - Français avancé Autres exigences linguistiques : anglais - Servir de ressource de référence pour les questions des employés sur les pensions, les avantages sociaux, l'invalidité et les congés - Conseiller les RH et la direction sur les décisions liées aux avantages sociaux ayant des implications financières et administratives - En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Position : Pension & Benefits Administrator Do you have strong knowledge of pensions and benefits, experience handling workplace incident claims, and familiarity with various types of employee leaves? S., is looking for a Pension & Benefits Administrator to join their team for a 14-month contract. Hybrid work model – only 2 days per week in their Saint-Laurent office - Minimum 3 years of hands-on experience in benefits and pensions (in-depth Benefits knowledge is essential)- Experience advising on leaves and workplace incident claims (e.g., CNESST, WSIB, WCB)- Strong understanding of disability programs and various leave types - College diploma in HR, Business Admin, Finance, or a related field - Advanced French Other Language Requirement : English - Reasons for Language Requirement : Communicate with employees across Canada - Act as the go-to resource for employee questions about pensions, benefits, disability, and leaves - Advise HR and management on benefit-related decisions with financial and administrative implications - Manage STD and LTD claims and workplace injury files in coordination with provincial bodies - Ensure all programs align with current policies, legal requirements, and collective agreements - OUR VIRTUAL DOORS ARE OPEN! We’re also bringing the interviews to you by various web applications, virtually!