19 offres pour "Gestionnaire de produit"

Description du poste

À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?

Relevant directement de la Directrice de produits, ce rôle transforme la vision stratégique en solutions concrètes, intuitives et performantes, contribuant directement à l'amélioration des soins et de l'expérience des professionnels de la santé. Nous recherchons une personne autonome, capable d'exercer un leadership naturel, de mobiliser les parties prenantes avec un minimum d'encadrement et qui possède idéalement déjà une bonne compréhension du domaine clinique.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

• Participer à l'élaboration de la vision stratégique et du cycle de vie d'un produit phare de notre portefeuille de produits cliniques avec la direction, et assurer une communication régulière et proactive aux parties prenantes.
• Collecter, comprendre et productiviser les besoins, exigences et problématiques clients pour affiner le produit et s'assurer de son alignement avec les attentes des clients.
• Élaborer et maintenir la feuille de route produit, gérer les priorités en évaluant la valeur des demandes d'amélioration, créer les récits utilisateurs précis et approuver les développements pour garantir leur cohérence stratégique.
• Exercer un leadership fort auprès des équipes de développement en agissant comme référence sur le contexte client et clinique, et en influençant les décisions de façon autonome.
• Collaborer étroitement avec les équipes de réalisation, d'assurance qualité et de déploiement pour garantir la qualité, la conformité et la sécurité des produits livrés.
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires du réseau de la santé et les utilisateurs clés.
• Représenter le produit dans des forums pertinents, incluant à l'externe, et proposer des formations ou des démonstrations lorsque nécessaire.
• Participer activement au soutien client avec les différentes équipes internes en dirigeant les évaluations en réponse aux défis rencontrés.

L'intelligence artificielle dans votre quotidien

Chez LGI Solutions Santé, l'IA fait partie intégrante de nos façons de faire. Nous nous attendons à ce que vous exploitiez activement les outils d'IA générative pour accélérer la recherche et l'analyse des besoins clients, prototyper rapidement des concepts et des maquettes fonctionnelles pour valider les idées, synthétiser la rétroaction terrain et soutenir une prise de décision basée sur les données, appuyer la rédaction des récits utilisateurs et de la documentation produit. Une réelle curiosité pour ces outils et une volonté de les intégrer à vos pratiques quotidiennes sont essentielles pour exceller dans ce rôle.

Qualifications

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Santé pour réussir dans le rôle :

• Baccalauréat en technologie de l'information, en santé numérique ou toute expérience jugée pertinente;
• Minimum de 8 ans d'expérience en gestion de produits, en analyse d'affaires ou en transformation numérique, dont une partie significative dans le domaine de la santé;
• Expérience démontrée à titre de gestionnaire de produit, incluant la gestion du backlog produit et le leadership d'initiatives complexes sans supervision étroite;
• Connaissance approfondie du secteur clinique, des processus de soins, des systèmes d'information en santé et de l'interopérabilité des données cliniques — un atout considérable si déjà acquise dans un contexte similaire;
• Excellente connaissance des principes de design d'interface et d'expérience utilisateur (UI/UX);
• Familiarité avec les principes de l'agilité et les outils de gestion de produits (Jira, Azure DevOps, etc.);
• Aisance et intérêt marqué pour les outils d'intelligence artificielle appliqués à la gestion de produit, et capacité à les intégrer concrètement dans ses pratiques quotidiennes pour gagner en efficacité;
• Grande autonomie, leadership naturel, sens aigu de la collaboration et capacité à évoluer avec assurance dans un environnement en constante évolution et faiblement structuré;
• Certification Pragmatic Marketing ou équivalente constitue un atout;
• Ce poste nécessite le bilinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec des partenaires/clients/fournisseurs/collègues francophones et anglophones.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des parcours contribue à notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Venez vous joindre à nous!

#LI-UP

Principales responsabilités

• Assurer la gestion du cycle de vie des produits de la gamme de technologies et de services d’itinérance de Bell, du développement du concept et de l’élaboration de l’analyse de rentabilité jusqu’au lancement et à la gestion continue du rendement.
• Définir les exigences relatives aux produits, les capacités de service et les feuilles de route stratégiques afin de soutenir l’évolution des activités d’itinérance et de l’expérience client de Bell.
• Gérer le lancement, l’amélioration et le soutien opérationnel des services d’itinérance et de mobilité, notamment l’itinérance VoLTE et 5G, la connectivité d’IdO/de communication intermachines, les cartes SIM intégrées, les capacités d’évolution de la facturation et de la tarification (BCE) et les futures solutions de mobilité.
• Soutenir l’intégration et l’expansion des capacités de services d’itinérance auprès des partenaires de télécommunications nationaux et internationaux.
• Collaborer avec les équipes Produits, Réseau, Technologie, Opérations et de fournisseurs pour offrir de nouvelles capacités et des améliorations de plateformes et de services.
• Diriger des initiatives multidisciplinaires afin d’assurer la mise en œuvre réussie, la préparation opérationnelle et la commercialisation de nouveaux services et de nouvelles capacités.
• Mener des initiatives de gestion de la fraude liée à l’itinérance, de protection des revenus et d’atténuation des risques en partenariat avec les équipes Assurance des revenus, Sécurité, Réseau et Services de gros.
• Faire le suivi de la performance des produits, de l’expérience client, des indicateurs de rendement clés opérationnels et des résultats d’affaires, afin d’identifier des occasions de croissance, d’optimisation et de réduction des coûts.
• Établir et entretenir des relations efficaces avec les partenaires de télécommunications, les fournisseurs, les organisations du secteur et les intervenants internes.
• Contribuer à la planification stratégique, à la priorisation des investissements, à l’élaboration d’analyses de rentabilité et à la planification de la feuille de route à long terme pour la gamme de services d’itinérance et de mobilité de Bell.

Qualifications essentielles

Formation

• Diplôme d’études universitaires en affaires, en ingénierie, en télécommunications, en informatique, en technologies de l’information ou dans une discipline connexe.

Expérience

• Expérience en gestion de produits, en télécommunications, en services sans fil, en itinérance, en IdO/communication intermachines, en services de mobilité ou dans des environnements technologiques connexes.
• Expérience dans la direction d’initiatives multidisciplinaires impliquant les équipes Produits, Technologie, Réseau, Opérations, Finances et les partenaires externes.
• Expérience dans la gestion de lancements de services, d’initiatives de transformation d’entreprise ou d’activités liées au cycle de vie des produits.
• Expérience en matière d’opérations d’itinérance, de tarification, de règlement, d’assurance des revenus ou de gestion de la fraude, un atout.

Connaissances et compétences

• Solide compréhension des services de mobilité, des écosystèmes d’itinérance et des relations avec les partenaires de télécommunications.
• Connaissance des technologies et services d’itinérance, notamment VoLTE, 5G, IdO/communication intermachines, carte SIM intégrée et les capacités de mobilité connexes.
• Solides compétences en gestion de produits, en analyse d’affaires et en gestion des intervenants.
• Excellentes aptitudes en communications, en établissement de relations et en résolution de problèmes.
• Capacité de convertir les objectifs d’affaires en capacités de produits et de services, tout en conciliant les considérations relatives à la clientèle, aux opérations et aux finances.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec des outils ou des technologies spécifiques pertinents aux produits de l’entreprise [Spécifiez les outils, p. ex., Jira, Confluence, langages de programmation spécifiques].
• Expérience des tests A/B et de l’analyse de données.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Gestionnaire de Produit pour un contrat d’une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Piloter la vision et la feuille de route des produits sous sa responsabilité
• Agir comme gardien de la qualité et de l'innovation du produit
• Collaborer avec les équipes UX, marketing et développement au quotidien
• Superviser des initiatives en livraison et en découverte (discovery)
• Travailler avec une équipe incluant deux Product Owners
• Œuvrer dans un environnement agile dédié au numérique éducatif

Profil

• 8+ années d'expérience en TI, dont 5 en tant que Gestionnaire de Produit
• Expertise en gestion de produits en contexte de transformation numérique
• Forte autonomie stratégique et posture de leader, coach et mentor
• Capacité à transformer une vision stratégique en exécution concrète
• Aisance à jongler avec plusieurs initiatives menées en parallèle
• Excellent sens de la communication avec des parties prenantes variées
• Certification Product Owner ou Scrum (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Acuity est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) de produit – Technologies de gestion de produit (chaîne d’approvisionnement) pour diriger la stratégie, la feuille de route, la livraison et l’amélioration continue des produits technologiques soutenant des processus critiques de chaîne d’approvisionnement de bout en bout.

Ce rôle agira à titre de responsable produit pour un domaine de la chaîne d’approvisionnement qui lui sera attribué, en collaborant étroitement avec les équipes d’affaires, de technologie, de données, d’architecture et de mise en œuvre afin de traduire les besoins opérationnels en capacités technologiques évolutives.

Les domaines de produits peuvent inclure la gestion des commandes, la gestion des abonnements, l’approvisionnement au paiement (Source-to-Pay), la gestion des fournisseurs, la fabrication, la gestion des stocks, la planification, l’exécution des commandes et la distribution.

Le ou la gestionnaire principal(e) de produit sera responsable des capacités tout au long de leur cycle de vie, de la découverte et de la priorisation jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption, la mesure des résultats et l’amélioration continue. Ce poste exige une combinaison de rigueur en gestion de produit, d’expertise du domaine de la chaîne d’approvisionnement et d’une solide compréhension des technologies d’entreprise.

La personne retenue contribuera à créer des capacités de chaîne d’approvisionnement normalisées, tout en demeurant suffisamment flexibles pour répondre aux besoins de l’organisation, afin d’améliorer le service, la fiabilité, la productivité, la visibilité, les coûts ainsi que le fonds de roulement à l’échelle d’Acuity.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Définir la stratégie produit et la feuille de route

• Définir la vision produit, la feuille de route et les priorités à court terme pour les produits et capacités de chaîne d’approvisionnement qui lui sont confiés.
• Traduire les objectifs de l’entreprise et de la chaîne d’approvisionnement en capacités produit, investissements, versions et résultats mesurables.
• Assurer un équilibre entre l’évolution stratégique de la plateforme et les priorités opérationnelles immédiates.

Diriger la découverte produit et la priorisation

• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires, les utilisateurs finaux, les architectes, les équipes d’ingénierie et les partenaires d’implantation afin de comprendre les processus opérationnels, les irritants et les occasions d’amélioration.
• Traduire les besoins d’affaires en capacités produit, épopées (epics), fonctionnalités, récits utilisateurs (user stories), critères d’acceptation et carnets de produit (backlogs) priorisés.
• Prioriser les occasions selon la valeur d’affaires, l’impact utilisateur, les risques, les dépendances, l’alignement stratégique et la complexité.

Être responsable des capacités technologiques de la chaîne d’approvisionnement

• Agir à titre de responsable de la gestion de produit pour les capacités technologiques d’entreprise soutenant le domaine de la chaîne d’approvisionnement attribué.
• Favoriser l’adoption, la normalisation, la simplification et l’amélioration continue des solutions ERP et des plateformes de chaîne d’approvisionnement connexes.
• Comprendre les liens entre les capacités de gestion des commandes, d’approvisionnement, de gestion des fournisseurs, de planification, de fabrication, de gestion des stocks, d’entreposage, de distribution, d’exécution des commandes et des autres plateformes d’entreprise.

Assurer l’alignement interfonctionnel

• Agir comme principal partenaire produit technologique auprès des dirigeants d’affaires et des responsables des processus du domaine attribué.
• Collaborer avec les équipes de chaîne d’approvisionnement, de fabrication, d’approvisionnement, de distribution, des opérations clients, des ventes, des finances et de la technologie.
• Traduire des enjeux d’affaires et de technologie complexes en décisions produit, priorités, compromis et recommandations.

Diriger la livraison du produit

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’architecture, d’intégration, de données, de sécurité, d’essais et d’implantation tout au long du cycle de vie du produit.
• Gérer et prioriser le carnet de produit, et participer à la conception des solutions, à la planification des sprints et des livraisons, aux essais, à la préparation organisationnelle, au déploiement et à la stabilisation.
• Veiller à ce que les capacités livrées répondent aux objectifs d’affaires, aux besoins des utilisateurs, à l’orientation architecturale et aux critères d’acceptation.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, en génie, en gestion des opérations, en systèmes d’information, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine ’expérience pertinente en gestion de produit, en gestion de produits technologiques, en applications d’entreprise, en technologies de chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine éérience démontrée dans la gestion ou l’influence significative de produits technologiques d’entreprise ou de capacités technologiques éhension des processus de chaîne d’approvisionnement de bout en îne d’approvisionnement, notamment :

• Gestion des commandes (Order Management)
• Approvisionnement au paiement (Source-to-Pay)
• Approvisionnement (Procurement)
• Gestion des fournisseurs (Supplier Management)
• Fabrication (Manufacturing)
• Gestion des stocks (Inventory Management)
• Planification (Planning)
• Exécution des commandes (Fulfillment)
• Distribution

Capacité démontrée à traduire les processus d’affaires et les défis opérationnels en capacités technologiques et en exigences érience de collaboration avec des équipes d’affaires, d’architecture, d’ingénierie, d’intégration, de données, de sécurité, d’essais et d’écrite et verbale, en présentation, en animation d’ateliers et en gestion des parties é démontrée à faire avancer des initiatives par l’influence au sein d’un environnement matriciel.

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

• Les applications Oracle Fusion Cloud et/ou Oracle E-Business Suite dans un contexte de chaîne d’approvisionnement.
• Les plateformes d’entreprise prenant en charge la gestion des commandes (Order Management), la gestion des abonnements (Subscription Management), l’approvisionnement (Procurement), la gestion des fournisseurs (Supplier Management), la fabrication (Manufacturing), la gestion des stocks (Inventory Management), la planification (Planning), les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS), les systèmes de gestion du transport (TMS), les systèmes d’exécution manufacturière (MES) ou les solutions d’exécution de la chaîne d’approvisionnement.
• Les intégrations d’entreprise, y compris les API, les solutions d’intergiciel (middleware), l’EDI, les intégrations basées sur des événements et les plateformes d’intégration infonuagiques.
• Les plateformes de données d’entreprise, les solutions analytiques et les outils de production de rapports pour la chaîne d’approvisionnement.
• Les environnements d’entreprise comportant plusieurs unités d’affaires, plusieurs ERP ou plusieurs sites.
• Les programmes majeurs de transformation ERP ou de transformation de la chaîne d’approvisionnement.
• Les certifications Agile ou en gestion de produit, telles que CSPO (Certified Scrum Product Owner), SAFe PO/PM, Scrum, ou toute certification similaire.

Exigences en matière de déplacement

Autre

Pour réussir dans ce rôle

La réussite dans ce poste exige une solide expertise en gestion de produit combinée à une connaissance approfondie du domaine de la chaîne d’approvisionnement.

Leadership de produit

Capacité à définir l’orientation du produit, à prendre des décisions de priorisation, à maintenir une feuille de route produit et à diriger le produit tout au long de son cycle de vie, de la découverte à la livraison, en passant par l’adoption et l’amélioration continue.

Expertise en chaîne d’approvisionnement

Solide compréhension des processus de chaîne d’approvisionnement de bout en bout, ainsi qu’une expérience approfondie dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Gestion et exécution des commandes (Order Management and Fulfillment)
• Gestion des abonnements (Subscription Management)
• Approvisionnement au paiement et approvisionnement (Source-to-Pay and Procurement)
• Gestion et collaboration avec les fournisseurs (Supplier Management and Collaboration)
• Fabrication (Manufacturing)
• Gestion des stocks (Inventory Management)
• Planification (Planning)
• Entreposage et distribution (Warehousing and Distribution)

Maîtrise des technologies d’entreprise

Expérience de travail avec des plateformes d’entreprise soutenant les opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Capacité à comprendre les processus d’affaires, les fonctionnalités applicatives, les données, les intégrations, l’architecture et l’expérience utilisateur afin de prendre des décisions produit éclairées et efficaces.

Vision stratégique et opérationnelle

Capacité à adopter une perspective stratégique relativement aux capacités d’entreprise et à l’architecture technologique, tout en demeurant suffisamment proche des opérations pour comprendre les défis quotidiens des utilisateurs et des processus.

Leadership auprès des parties prenantes

Capacité à travailler efficacement avec les dirigeants d’affaires, les responsables de processus, les équipes opérationnelles, les architectes, les ingénieurs, les fournisseurs, les partenaires d’implantation et les utilisateurs finaux.

Excellente aptitude à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe et à mobiliser les parties prenantes vers des décisions claires et concertées.

Rigueur dans la livraison de produits

Expérience au sein d’environnements Agile ou axés sur le produit, incluant :

• La définition des capacités et fonctionnalités
• Les épopées (epics)
• Les fonctionnalités (features)
• Les récits utilisateurs (user stories)
• Les critères d’acceptation
• Les versions (releases)
• Les résultats mesurables

Aisance dans des environnements complexes

Capacité à évoluer dans un environnement complexe comportant plusieurs unités d’affaires et plusieurs sites, tout en gérant les dépendances, les priorités concurrentes, l’ambiguïté et l’évolution constante des besoins d’affaires.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Adecco recrute actuellement un(e) Gestionnaire de Produits Expert(e) expérimenté(e) et stratégique pour diriger la vision, la stratégie, la feuille de route et la création de valeur de solutions technologiques critiques au sein d'un environnement d'entreprise complexe dans le secteur du transport.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des produits, en transformant les besoins d'affaires en solutions numériques évolutives, fiables, centrées sur l'utilisateur et alimentées par l'intelligence artificielle. Vous collaborerez étroitement avec les leaders d'affaires, les Product Owners, les architectes, les gestionnaires de livraison, les équipes d'ingénierie, de cybersécurité, de données, de finances ainsi que les partenaires externes afin de livrer des solutions innovantes qui améliorent la performance opérationnelle et les résultats d'affaires.
C'est une occasion unique pour un leader en gestion de produits passionné par la transformation numérique, l'innovation en IA, l'excellence opérationnelle et la stratégie technologique.

• Type d'emploi : Permanent | Temps plein

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre mission est simple : faire fonctionner l'avenir pour tout le monde. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Orientation client en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte.
Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuit et/ou Métis, les peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes afin de favoriser une représentation équitable des peuples autochtones sur le marché du travail, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Ensemble, nous contribuons à bâtir un avenir où chacun a sa place.

Responsabilités

Stratégie produit et gestion de la feuille de route

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie, les feuilles de route et la proposition de valeur des produits en fonction des objectifs d'affaires et des priorités opérationnelles.

• Diriger les activités de découverte produit, incluant la recherche utilisateur, l'analyse opérationnelle, l'évaluation du marché et l'analyse comparative.

• Identifier des occasions de transformation numérique, d'automatisation, d'analytique avancée et d'intégration de l'intelligence artificielle.

• Maintenir les priorités des produits et assurer l'alignement entre les objectifs stratégiques, les engagements de programme et les livraisons.

• Utiliser les données d'affaires, les indicateurs de performance et la rétroaction des utilisateurs pour orienter les décisions d'investissement et de priorisation.

Développement de produits et analyse d'affaires

• Diriger les activités de collecte des besoins, de mobilisation des parties prenantes et de cartographie des flux de valeur.

• Traduire les besoins d'affaires en capacités, épopées (epics), fonctionnalités et résultats mesurables.

• Collaborer avec les Product Owners, analystes d'affaires, architectes et partenaires opérationnels afin d'assurer le succès des livraisons.

• Utiliser des outils d'IA pour accélérer la recherche, l'analyse, la documentation, le prototypage et la planification stratégique.

• Identifier des opportunités de produits intégrant l'IA, les copilotes, les agents intelligents, l'automatisation et l'optimisation des flux de travail.

Livraison et adoption des solutions

• Agir à titre de principal représentant de la gestion de produits au sein des Agile Release Trains (ART).

• Participer à la planification des versions, aux activités de gouvernance et à la gestion des carnets de produits.

• Collaborer avec les gestionnaires de livraison et les Product Owners afin d'assurer la préparation et le succès des déploiements.

• Élaborer des stratégies d'adoption, de gestion du changement, de formation et de préparation des utilisateurs.

• Définir des indicateurs de succès, des objectifs d'adoption et des mesures de création de valeur.

Gestion financière et création de valeur

• Élaborer des analyses de rentabilité, des demandes de financement et des propositions d'investissement.

• Réaliser des analyses de retour sur investissement (ROI) et de coûts-bénéfices.

• Gérer les budgets produits et assurer le suivi de la performance financière.

• Équilibrer les décisions d'investissement selon la valeur d'affaires, les risques, les coûts, la conformité et l'impact opérationnel.

Gouvernance et santé des produits

• Superviser la santé des produits, la pérennité des services, la dette technique et les risques opérationnels.

• Collaborer avec les équipes de services, d'ingénierie, d'architecture et les fournisseurs afin de soutenir les initiatives de modernisation.

• Diriger les revues périodiques de santé des produits et les activités de planification stratégique.

• Assurer la conformité aux exigences de cybersécurité, de sécurité opérationnelle, de gouvernance des données et d'intelligence artificielle responsable.

Gestion des parties prenantes et des fournisseurs

• Développer des partenariats solides avec les leaders technologiques et d'affaires.

• Animer des ateliers de planification stratégique et des forums décisionnels.

• Gérer les relations avec les fournisseurs, consultants et partenaires stratégiques.

• Accompagner les Product Owners, analystes d'affaires et parties prenantes dans l'application des meilleures pratiques en gestion de produits.

Qualifications et compétences

Formation

• Baccalauréat en informatique, génie, administration des affaires, systèmes d'information, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.

Atouts

• MBA.

• Certification SAFe Product Manager ou Product Owner.

• Certification en gestion de produits.

• Certification en intelligence artificielle, analytique ou gestion des données.

Expérience

• Minimum de 10 ans d'expérience progressive en gestion de produits, propriété de produits, analyse d'affaires, stratégie produit, livraison technologique ou transformation organisationnelle.

• Expérience de la gestion de produits à l'échelle d'une grande entreprise.

• Expérience dans la transformation numérique et l'amélioration des opérations.

• Expérience au sein d'environnements SAFe Agile, incluant les Agile Release Trains et la planification des Program Increments.

• Expérience dans la préparation d'analyses de rentabilité, de stratégies d'investissement et de cadres de réalisation des bénéfices.

• Expérience en solutions basées sur l'IA, automatisation des processus, copilotes, agents intelligents et innovation numérique.

• Expérience en gestion de fournisseurs, partenaires stratégiques et parties prenantes complexes.

Compétences techniques

• Gestion de la stratégie produit, du cycle de vie, des feuilles de route et de la création de valeur.

• Gestion de produits SAFe Agile et priorisation des carnets de produits.

• Analyse d'affaires et cartographie des flux de valeur.

• Planification financière, gestion des investissements et analyse du rendement.

• Gestion de produits intégrant l'IA et l'automatisation.

Connaissances avancées de :

• Azure DevOps

• Jira

• ServiceNow

• Méthodologies Agile, hybrides Agile et traditionnelles

• Solide compréhension des technologies d'intelligence artificielle, de l'ingénierie des requêtes (prompt engineering), de l'automatisation des flux de travail, des copilotes et des agents intelligents.

Qualités recherchées

• Leadership exceptionnel et excellentes habiletés en gestion des parties prenantes.

• Forte vision stratégique et sens des affaires développé.

• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe.

• Excellentes compétences en communication auprès d'auditoires techniques, opérationnels et exécutifs.

• Approche axée sur les données et les résultats.

• Grandes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

• Passion pour l'innovation, la transformation numérique et l'amélioration continue.

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada.

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de nombreuses Nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent dans des bureaux et des collectivités partout au pays, sur les terres ancestrales et contemporaines des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à entretenir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

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Description du poste

Hi, I'm Simon Mathé, Recruitment Consultant at FED ManuTech.

I'm currently recruiting a Production Manager for a well-established manufacturer of engineered products. This is an opportunity to join a growing organization where operational excellence, continuous improvement and leadership play a key role.

You'll lead a major assembly operation while driving performance and supporting the site's ongoing transformation.

Mission

Reporting to the Vice President, CME & Brand Operations, you will lead the assembly operations for a department of approximately 150 employees across day and evening shifts. Through your team of production supervisors, you'll ensure operations run safely, efficiently and on schedule while fostering a culture of accountability and continuous improvement.

Your responsibilities will include:
-Leading daily assembly operations to meet production, quality and On-Time Delivery (OTD) objectives.
-Adjusting production schedules and balancing labor, equipment and materials to meet changing priorities.
-Working closely with Planning, Supply Chain, Warehouse, Quality and Industrial Engineering to maintain an efficient production flow.
-Driving Lean and continuous improvement initiatives to improve productivity, reduce waste and optimize manufacturing processes.
-Monitoring key operational KPIs, including output, efficiency, downtime, quality and delivery performance, and reporting results to senior leadership.
-Ensuring compliance with the Quality Management System (QMS) while promoting a strong health and safety culture.
-Coaching, developing and supporting production supervisors in employee performance, workforce planning and day-to-day operations.

This position is ideal for someone who enjoys solving operational challenges, coordinating multiple teams and delivering measurable improvements in a fast-paced manufacturing environment.

Votre profil

Your Profile:
-Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration or an equivalent combination of education and experience.
-Minimum 5 years of leadership experience in a manufacturing environment.
-Proven experience managing production supervisors and large manufacturing teams.
-Background in assembly, discrete manufacturing or high-mix production.
-Strong knowledge of Lean Manufacturing, Continuous Improvement, Kaizen, 5S and Root Cause Analysis; Green Belt or Black Belt certification is an asset.
-Solid understanding of production planning and manufacturing KPIs.
-Strong leadership, communication and problem-solving skills.
-Comfortable working in a dynamic environment where priorities evolve quickly.
-Professional proficiency in both French and English.

Working Conditions:
-Competitive salary between $100,000 and $125,000, based on experience.
-Permanent, full-time position.
-Strategic leadership role with significant influence on plant performance.
-Collaborative manufacturing environment focused on operational excellence.
-Ongoing continuous improvement initiatives and opportunities for career growth.
-High level of autonomy with strong executive support.

Résumé du poste (objectif du poste) :

McKesson Canada est à la recherche d’un gestionnaire d’expérience , Ingénierie du Data Hub et produits de données, pour diriger l’évolution de notre service Data Hub d’entreprise. Cette personne sera responsable de bâtir et de faire évoluer des capacités modernes en ingénierie des données, de permettre la livraison de produits de données fiables, de faire progresser les pratiques d’ingénierie appuyées par l’IA et de favoriser l’excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie des données.

Ce rôle se situe à l’intersection de l’ingénierie des données, de l’approche produit, de la livraison Agile, de la gouvernance, du DataOps et de l’innovation. La personne retenue dirigera une équipe multidisciplinaire responsable de livrer des produits de données fiables, évolutifs, sécurisés et réutilisables qui soutiennent les capacités d’affaires des domaines Commercial, Santé spécialisée, Chaîne d’approvisionnement, Entreprise et Numérique.

Contrairement à un rôle traditionnel de leadership en ingénierie des données, ce poste est responsable non seulement de la livraison technique, mais aussi de la prise en charge du service, de l’évolution de la plateforme, de la modernisation des pratiques d’ingénierie et de l’adoption de capacités de livraison propulsées par l’IA, conformément à la feuille de route du Data Hub.

Principales responsabilités :

Diriger et développer des équipes hautement performantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe d’ingénieurs de données et de spécialistes techniques.
• Établir une culture d’appropriation, de responsabilisation, d’inclusion, d’innovation et d’amélioration continue.
• S’assurer que les capacités techniques et de leadership sont alignées sur les besoins futurs du Data Hub.
• Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, le développement des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Favoriser une mentalité axée sur les produits de données, centrée sur les résultats clients et la valeur d’affaires.
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle.

Livrer des produits de données d’entreprise

• Assurer la conception, la mise en œuvre, le déploiement et le soutien de solutions de données à l’échelle de l’entreprise.
• Piloter la livraison de capacités évolutives d’ingestion, de transformation, de qualité, de sémantique et de consommation des données.
• Faire respecter les normes d’ingénierie, les modèles réutilisables, les balises d’architecture et les meilleures pratiques de développement.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes des secteurs d’affaires et de la technologie.
• Stimuler l’innovation en adoptant les technologies émergentes, en optimisant les flux de travail d’ingénierie et en améliorant les capacités techniques des équipes.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.
• Offrir un leadership d’expertise sur les enjeux critiques, en guidant le dépannage, l’analyse des causes fondamentales et les plans de remédiation à long terme.

Favoriser l’excellence de la livraison Agile

• Faire progresser le parcours de transformation Agile du Data Hub.
• Améliorer la santé du carnet de travail, la priorisation, la discipline des sprints, la qualité des estimations et la prévisibilité de la livraison.
• Mettre en place des indicateurs mesurables d’ingénierie et de flux.
• Optimiser en continu la productivité des équipes, le débit de livraison et la réalisation de la valeur.
• Améliorer la visibilité, la gouvernance, la priorisation et la gestion de la capacité.

Améliorer la fiabilité et les opérations du service

• S’assurer que les solutions du Data Hub répondent aux exigences de fiabilité, de performance, de conformité et de maintenabilité.
• Piloter la surveillance, l’observabilité, la gestion des incidents, l’analyse des causes fondamentales et l’amélioration continue des services.

Qualifications minimales requises (connaissances, compétences et aptitudes) :

• Connaissance approfondie de l’intégration des données, des lacs de données, des entrepôts de données, de la modélisation des données et de la livraison de produits de données.
• Solide connaissance du CI/CD, du DevOps, de l’automatisation de l’ingénierie et des méthodologies de livraison Agile.
• Connaissance de l’ingénierie assistée par l’IA, de l’automatisation de la livraison logicielle et des technologies émergentes en IA.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrôles de qualité des données, de tests automatisés, de pratiques de surveillance et d’observabilité.
• Compréhension des concepts de gestion des métadonnées, de traçabilité, de gouvernance, de catalogage et de propriété des données.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en résolution de problèmes, en planification et en organisation.
• Capacité à diriger en contexte de changement et à influencer les équipes techniques et les équipes d’affaires.

Expérience d’affaires :

• Au moins 7 années d’expérience progressive en ingénierie des données, en gestion des données, en plateformes de données ou dans des disciplines connexes.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel et en direction d’équipes techniques.
• Expérience dans la livraison de solutions de données à l’échelle de l’entreprise, dans un environnement d’affaires complexe.
• Expérience dans la gestion d’initiatives interfonctionnelles impliquant l’ingénierie, l’architecture, les produits, la qualité, les opérations et les parties prenantes d’affaires.
• Expérience dans le soutien de services opérationnels avec une responsabilité quant à la fiabilité, la qualité, la maintenabilité et l’amélioration continue.
• Expérience dans la direction d’équipes de livraison Agile et dans l’amélioration de la maturité et de la prévisibilité de la livraison.
• Expérience dans l’utilisation de technologies propulsées par l’IA pour améliorer la productivité de l’ingénierie, la qualité et l’efficacité opérationnelle.

Conditions de travail :

Présence au bureau requise : Nous appliquons un modèle de travail hybride « Flex & Connect », qui prévoit une présence au bureau de deux jours par semaine.

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Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products

Position Summary:

McKesson Canada is seeking a Senior Manager, Data Hub Engineering & Data Products to lead the evolution of our Enterprise Data Hub service. This individual will be responsible for building and scaling modern data engineering capabilities, enabling the delivery of trusted data products, advancing AI-enabled engineering practices, and driving operational excellence across the data lifecycle.

This role sits at the intersection of data engineering, product thinking, Agile delivery, governance, DataOps, and innovation. The successful candidate will lead a multidisciplinary team responsible for delivering trusted, scalable, secure, and reusable data products that support business capabilities across Commercial, Specialty Health, Supply Chain, Enterprise, and Digital domains.

Unlike a traditional data engineering leadership role, this position is accountable not only for technical delivery, but also for service ownership, platform evolution, engineering modernization, and adoption of AI-powered delivery capabilities aligned to the Data Hub roadmap.

Key Responsibilities:

Lead and Develop High-Performing Teams

• Lead, coach, and inspire a team of data engineers and technical specialists.
  Foster a culture of ownership, accountability, inclusiveness, innovation, and continuous improvement.
• Ensure technical and leadership capabilities are aligned with the future needs of the Data Hub.
• Support workforce planning, recruiting, talent development, succession planning, and performance management.
• Promote a data product mindset focused on customer outcomes and business value.
  Establish and drive operational excellence practices.

Deliver Enterprise Data Products

• Ensure the design, implementation, deployment, and support of enterprise-scale data solutions.
• Drive the delivery of scalable data ingestion, transformation, quality, semantic, and consumption capabilities.
• Enforce engineering standards, reusable patterns, architecture guardrails, and development best practices.
• Collaborate closely with business and technology stakeholders.
  Drive innovation through adoption of emerging technologies, optimization of engineering workflows, and enhancement of team technical capabilities.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.
• Provide subject matter leadership on critical issues, guiding troubleshooting, root cause analysis, and long-term remediation plans.

Drive Agile Delivery Excellence

• Advance the Data Hub Agile transformation journey.
• Improve backlog health, prioritization, sprint discipline, estimation quality, and delivery predictability.
• Establish measurable engineering and flow metrics.
• Continuously optimize team productivity, delivery throughput, and value realization.
• Improve visibility, governance, prioritization, and capacity management.

Improve Service Reliability and Operations

• Ensure Data Hub solutions meet reliability, performance, compliance, and maintainability requirements.
• Lead monitoring, observability, incident management, root cause analysis, and continuous service improvement.

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities):

• Deep knowledge of data integration, data lakes, data warehouses, data modeling, and data product delivery.
• Strong knowledge of CI/CD, DevOps, engineering automation, and Agile delivery methodologies.
• Knowledge of AI-assisted engineering, software delivery automation, and emerging AI technologies.
• Experience implementing data quality controls, automated testing, monitoring, and observability practices.
• Understanding of metadata management, lineage, governance, data cataloging, and data ownership concepts.
• Excellent communication, stakeholder management, problem-solving, planning, and organizational skills.
• Ability to lead through change and influence both technical and business teams.

Business Experience:

• At least 7 years of progressive experience in data engineering, data management, data platforms, or related disciplines.
• At least 3 years of people management and technical team leadership experience.
• Experience delivering enterprise-scale data solutions within complex business environments.
• Experience leading cross-functional initiatives involving engineering, architecture, products, quality, operations, and business stakeholders.
• Experience supporting operational services with accountability for reliability, quality, maintainability, and continuous improvement.
• Experience leading Agile delivery teams and improving delivery maturity and predictability.
• Experience using AI-powered technologies to enhance engineering productivity, quality, and operational efficiency.
  

Working Conditions: In office requirement, we are Flex and Connect with 2 days a week in office

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$97,700 - $162,800

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Alteo is looking for a Senior Creative Production Manager for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid Work ***

As part of a small, fast-growing digital agency offering great benefits and exciting challenges, you’ll play a key role in planning, coordinating, and delivering creative projects, from concept through final production. You have excellent organizational skills, natural leadership, the ability to manage multiple projects simultaneously, and a deep understanding of creative production processes.

RESPONSIBILITIES

• Plan and manage multiple creative projects simultaneously.
• Define timelines, deliverables, necessary resources, and priorities.
• Monitor project progress daily and quickly identify risks or issues.
• Coordinate the various stages of production and ensure a smooth transition between teams.
• Ensure that deadlines, budgets, and quality requirements are met.
• Manage scope changes, urgent requests, and last-minute adjustments.
• Coordinate the work of internal teams and external vendors.
• Allocate resources based on priorities and workload.
• Oversee the production of various types of content.
• Ensure that deliverables comply with brand guidelines and quality standards.
• Evaluate existing processes and identify opportunities for improvement.
• Develop methods to improve the efficiency and predictability of production.
• Document processes and develop best practices for creative production.

PROFILE

• DEC/BAC in project management, communications, marketing, or a related field.
• 7+ years of experience in a similar role.
• Proven experience managing multidisciplinary creative projects.
• Experience managing vendors, agencies, and external partners.
• Strong skills in managing deadlines and budgets.
• Excellent communication and coordination skills.
• Ability to manage multiple projects and priorities simultaneously in a fast-paced and demanding environment.
• Excellent judgment, organizational skills, and problem-solving ability.
• Natural leadership and ability to motivate teams
• Strong attention to detail while maintaining a big-picture view of projects.
• Good understanding of content creation and production processes.
• Proficiency in project management tools and collaborative software.

Alteo est à la recherche d’un Gestionnaire de production créative senior pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride ***

Au sein d'une petite agence digitale en pleine croissance offrant de belles conditions et des défis intéressants, vous jouez un rôle clé en assurant la planification, la coordination et la livraison de projets créatifs, de la conception jusqu’à la production finale. Vous avez une excellente capacité d’organisation, un leadership naturel, une grande aisance à gérer plusieurs projets simultanément ainsi qu’une compréhension approfondie des processus de production créative.

RESPONSABILITÉS

• Planifier et gérer plusieurs projets créatifs simultanément.
• Définir les échéanciers, les livrables, les ressources nécessaires et les priorités.
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement des projets et identifier rapidement les risques ou enjeux.
• Coordonner les différentes étapes de production et assurer une transition fluide entre les équipes.
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité.
• Gérer les changements de portée, les demandes urgentes et les ajustements de dernière minute.
• Coordonner le travail des équipes internes et des fournisseurs externes.
• Répartir les ressources en fonction des priorités et de la charge de travail.
• Superviser la production de différents types de contenus.
• S’assurer que les livrables respectent les lignes directrices de la marque et les standards de qualité.
• Évaluer les processus existants et identifier les possibilités d’amélioration.
• Développer des méthodes permettant d’améliorer l’efficacité et la prévisibilité des productions.
• Documenter les processus et développer les meilleures pratiques en matière de production créative.

PROFIL

• DEC/BAC en gestion de projet, communications, marketing ou dans un domaine connexe.
• 7+ années d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets créatifs multidisciplinaires.
• Expérience en gestion de fournisseurs, agences et partenaires externes.
• Solides compétences en gestion des échéanciers et des budgets.
• Excellentes aptitudes en communication et en coordination.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement rapide et exigeant.
• Excellent jugement, sens de l’organisation et capacité à résoudre les problèmes.
• Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes
• Grande attention aux détails tout en conservant une vision globale des projets.
• Bonne compréhension des processus de création et de production de contenu.
• Maîtrise des outils de gestion de projets et des logiciels collaboratifs.

Position Overview

People Insights & Solution Design (PI-SD) owns the technology portfolio for People & Places (PPL), the HR and workplace organization supporting nearly 15,000 Autodesk employees worldwide. PI-SD builds the experience and intelligence layer above Workday and other systems of record, so the logic and insight generated by Autodesk's people and workplace data stay owned by Autodesk, not captured by vendors.Today, too much of that experience is fragmented across disconnected tools. We're moving PPL from that fragmented ecosystem to one seamless experience and intelligence layer, and we need Principal Product Managers to own that shift for an assigned domain, from problem definition through delivery, adoption, and ongoing optimization. You will work directly with engineering, experience design teams, PPL Centers of Excellence leaders, and senior leaders to translate ambiguous employee and business problems into product strategy, requirements and measurable outcomes for your domain customers. This role calls for genuine learning agility, not just product experience. The domains, tools, and skills it requires will keep shifting, especially as AI reshapes what a product team can own directly, and we need people who treat that as fuel, not friction. We're looking for product managers who look around corners: who surface risks and opportunities before they become executive escalations, who set direction and make significant calls with minimal oversight, and whose pace is limited by the organization, not by their own judgment or execution.

Responsibilities

• Own product strategy and roadmap for an assigned PPL domain portfolio, for example Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Rewards, Employee Support & Services, Workplace & Travel Experience, or PI-SD's AI-enabled products, applying build versus buy principles and the six-dimension evaluation framework used across the PPL portfolio

• Own visibility across every tool, vendor, and contract in your domain, and drive renewal, divestment, and consolidation decisions backed by business cases through the quarterly PPL leadership technology review

• Translate ambiguous employee and business problems into clear product requirements, user stories, and acceptance criteria

• Own the experience and intelligence layer for your domain, keeping Workday and other systems of record as infrastructure while PPL owns the logic built on top of them

• Partner with ESE engineering teams daily through build and delivery, acting as the accountable product voice from requirements through launch

• Apply the vendor capture test to every AI capability in your domain: is it trained on data Autodesk owns and controls, or does it represent vendor capture of Autodesk's logic? Use AI directly in your own research, analysis, prioritization, and execution

• Build trust and alignment across technical and business stakeholders, and drive decisions without relying on direct authority

• Drive adoption of what you build, including bringing stakeholders who previously owned their own tech decisions through the transition to a centralized model with trust intact

• Define and own the KPIs for your domain, connecting product-level metrics to the broader PPL talent strategy, and build the dashboards and leading indicators that make performance visible before problems compound

• Identify portfolio risks, redundancies, and opportunities early, and bring recommendations, not open questions, to leadership before they surface as escalations

• Build new domain and technical fluency quickly as the portfolio and tools evolve, rather than waiting for structured training

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Business, Human Resources, Information Systems, Computer Science, or a related field, or equivalent practical experience

• 8+ years of product management experience owning a product or platform from definition through delivery and operation

• Experience operating with minimal oversight, setting direction, and influencing senior stakeholders to make significant product decisions independently

• Experience partnering directly with engineering teams to scope, sequence, and ship technical work

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments where requirements and ownership are not yet fully defined

• A track record of picking up new domains, tools, or technical skills quickly and applying them under real deadlines

• Strong written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technical or process detail for both business and technical audiences

Preferred Qualifications

• Experience with HR or people technology platforms, for example Workday, Eightfold, or learning and talent systems

• Experience building or scaling internal enterprise products, data platforms, or integration services

• Experience using generative AI or AI-assisted tools directly in product management workflows

• Experience in a high-ownership, high-velocity product organization where senior product managers operate with significant autonomy and are expected to proactively identify problems and opportunities rather than wait to be assigned them

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26WD100185, Chef de produit senior, PPL Technology

Aperçu du Poste
L'équipe People Insights & Solution Design (PI-SD) gère le portefeuille technologique de People & Places (PPL), la structure chargée des ressources humaines et de l'organisation des espaces de travail qui accompagne près de 15 000 collaborateurs d'Autodesk à travers le monde. PI-SD développe la couche d'expérience et d'intelligence qui s'appuie sur Workday et d'autres systèmes de référence, afin que la logique et les informations générées par les données relatives au personnel et aux espaces de travail d'Autodesk restent la propriété d'Autodesk, sans être capturées par des fournisseurs. Aujourd’hui, une trop grande partie de cette expérience est fragmentée entre des outils disparates. Nous faisons évoluer PPL de cet écosystème fragmenté vers une couche d’expérience et d’intelligence homogène, et nous avons besoin de chefs de produit seniors pour piloter cette transition dans un domaine qui leur sera attribué, depuis la définition du problème jusqu’à la mise en œuvre, l’adoption et l’optimisation continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de conception d’expérience utilisateur, les responsables des Centres d’excellence PPL et la direction pour traduire les problèmes ambigus des collaborateurs et de l’entreprise en stratégie produit, en exigences et en résultats mesurables pour les clients de votre domaine. Ce poste exige une véritable agilité d’apprentissage, et pas seulement une expérience en matière de produits. Les domaines, les outils et les compétences requis ne cesseront d’évoluer, d’autant plus que l’IA redéfinit ce dont une équipe produit peut être directement responsable, et nous avons besoin de personnes qui considèrent cela comme un moteur et non comme un frein. Nous recherchons des chefs de produit capables d’anticiper : qui identifient les risques et les opportunités avant qu’ils ne deviennent des problèmes remontés à la direction, qui définissent la direction à suivre et prennent des décisions importantes avec un minimum de supervision, et dont le rythme n’est limité que par l’organisation, et non par leur propre jugement ou leur capacité d’exécution.

Responsabilités

• Maîtriser la stratégie produit et la feuille de route d’un portefeuille de domaines PPL attribué, par exemple le recrutement, la gestion des talents, la rémunération et les avantages, le soutien et les services aux employés, l’expérience sur le lieu de travail et les déplacements, ou les produits basés sur l’IA de PI-SD, en appliquant les principes « build versus buy » (développer ou acheter) et le cadre d’évaluation en six dimensions utilisé dans l’ensemble du portefeuille PPL

• Assurer une visibilité complète sur l’ensemble des outils, fournisseurs et contrats de votre domaine, et piloter les décisions de renouvellement, de cession et de consolidation étayées par des analyses de rentabilité dans le cadre de la revue technologique trimestrielle de la direction PPL

• Traduire les problèmes ambigus des employés et de l’entreprise en exigences produit claires, en récits utilisateur et en critères d’acceptation

• Maîtriser la couche d’expérience et d’intelligence de votre domaine, en conservant Workday et les autres systèmes de référence comme infrastructure, tandis que PPL gère la logique construite par-dessus

• Collaborez quotidiennement avec les équipes d’ingénierie ESE tout au long du développement et de la mise en production, en jouant le rôle de porte-parole responsable du produit, depuis la définition des exigences jusqu’au lancement

• Appliquez le test de « captation par le fournisseur » à chaque capacité d’IA de votre domaine : est-elle entraînée sur des données détenues et contrôlées par Autodesk, ou représente-t-elle une captation par le fournisseur de la logique d’Autodesk ? Utilisez l’IA directement dans vos propres activités de recherche, d’analyse, de hiérarchisation des priorités et d’exécution

• Instaurez la confiance et l’alignement entre les parties prenantes techniques et métier, et prenez des décisions sans vous appuyer sur une autorité directe

• Favorisez l’adoption de ce que vous développez, notamment en accompagnant les parties prenantes qui prenaient auparavant leurs propres décisions techniques dans leur transition vers un modèle centralisé, tout en préservant la confiance

• Définissez et assumez la responsabilité des indicateurs clés de performance (KPI) de votre domaine, en reliant les métriques au niveau du produit à la stratégie globale de gestion des talents PPL, et mettez en place les tableaux de bord et les indicateurs avancés qui rendent les performances visibles avant que les problèmes ne s’aggravent

• Identifiez rapidement les risques, les redondances et les opportunités au sein du portefeuille, et présentez des recommandations, et non des questions ouvertes, à la direction avant qu’elles ne se transforment en escalades

• Acquérir rapidement une maîtrise des nouveaux domaines et des aspects techniques à mesure que le portefeuille et les outils évoluent, plutôt que d’attendre une formation structurée

Qualifications Minimales

• Licence en gestion d’entreprise, ressources humaines, systèmes d’information, informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente

• Au moins 8 ans d’expérience en gestion de produit, ayant pris en charge un produit ou une plateforme de la définition à la livraison et à l’exploitation

• Expérience de travail avec un encadrement minimal, capable de définir une orientation et d’influencer les parties prenantes de haut niveau pour prendre de manière indépendante des décisions importantes concernant le produit

• Expérience de collaboration directe avec des équipes d’ingénierie pour définir le périmètre, l’enchaînement et la livraison des travaux techniques

• Capacité avérée à opérer dans des environnements ambigus où les exigences et les responsabilités ne sont pas encore pleinement définies

• Expérience avérée dans l’acquisition rapide de nouveaux domaines, outils ou compétences techniques, et leur mise en œuvre dans le respect de délais réels

• Solides compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de traduire des détails techniques ou de processus complexes à la fois pour un public métier et un public technique

Qualifications Souhaitées

• Expérience avec des plateformes RH ou de gestion des ressources humaines, par exemple Workday, Eightfold, ou des systèmes de formation et de gestion des talents

• Expérience dans la création ou le développement à grande échelle de produits d’entreprise internes, de plateformes de données ou de services d’intégration

• Expérience dans l’utilisation d’IA générative ou d’outils assistés par l’IA directement dans les flux de travail de gestion de produit

• Expérience au sein d’une organisation produit à forte autonomie et à rythme soutenu, où les chefs de produit seniors opèrent avec une grande autonomie et sont censés identifier de manière proactive les problèmes et les opportunités plutôt que d’attendre qu’on leur attribue des missions

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $124,700 and $182,875. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

In-Person Onboarding and Identity Verification

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

*CANDIDATES MUST BE LOCATED IN THE UNITED STATES OR CANADA**

About SafelyYou

SafelyYou’s passionate mission is to empower safer, more person-centered care across senior living through world-leading AI, industry-changing hardware, and remote expert clinicians, significantly improving outcomes for residents while increasing peace of mind for families and reducing costs for communities.

Originating in 2015 as the doctoral research of CEO George Netscher—and inspired by his own family's experience with Alzheimer's disease—SafelyYou was spun out of UC Berkeley’s Artificial Intelligence Research Lab, one of the top five AI research groups in the world. And today, our company is solving critical challenges in senior living, from resident falls and ER visits to staffing concerns, length of stay, and NOI. All helping ensure that communities can focus on improved care for residents while still reaching their financial goals.

SafelyYou is one of five most innovative fall technologies referenced in the Senate Falls Report (2019), a winner of the McKnight’s Tech Partner of the Year, and has been named to Fortune’s Impact 20 list, which recognizes companies making people’s lives better through innovation.

Your Role at SafelyYou
SafelyYou's AI+Human-In_Loop solutions (fall detection, mobility, severity tagging, presence, and change detection) powers every product we sell. You own the AI capability roadmap as a platform: the reusable models and signals our customer-facing teams turn into outcomes, and the path by which research becomes production value. You'll ship existing models into production in short cycles, help place a few longer research bets, and keep SafelyYou ahead as AI techniques change fast. AI research leadership sets research direction and customer-facing PMs own customer outcomes; you own what the AI can do, how well, and at what cost.


Key Responsibilities:

The Numbers You'll Own

• Readiness. Every model release passes an AI-readiness gate (accuracy, false alarms, review cost, rollback) within the next year.

• Quality and cost. A measurable reduction in with no loss in detection.

• Leverage. At least one capability reused by two or more product teams, and one research bet taken to a clear continue-or-stop decision.

What You'll Own

• One capability roadmap across edge and cloud, ranked by cross-team leverage.

• How AI is consumed: outputs, confidence thresholds, and latency and accuracy expectations.

• Model readiness and field performance: criteria from research to shadow deployment to production, then precision, recall, and drift in live communities.

• Human review economics: a feedback loop with our clinical reviewers that improves models and reduces review per event.

• Research to value: early-learning milestones for 6–12 month bets, plus data priorities (curation, edge cases, labeling).

• Emerging AI: track how newer techniques (vision-language and multimodal models, agentic systems, efficient on-device models) change what's possible, and turn the right ones into SafelyYou capabilities, such as richer event understanding and less human review.

• New sensing modalities with Hardware & Sensing: you own what models can extract; they own modality selection and cost.

The Ideal Candidate:

• The hard requirement: 7+ years of product management, including 3+ years leading ML or computer vision products you've taken to production and operated at scale.

• Fluency in modern AI/ML (computer vision, multimodal and vision-language models, evaluation), credible with researchers and ML engineers. Engineers who moved into product are welcome.

• Well versed in how newer AI techniques have emerged, from foundation and vision-language models to agentic systems and efficient on-device models, with a clear point of view on where they apply in care settings and where they don't.

• Experience deploying models under real-world constraints, such as on-device compute and latency versus accuracy.

• Evidence-driven: you design evaluations, run shadow deployments, and balance open-ended research with commercial commitments.

• Strongly preferred: human-in-the-loop systems, non-optical sensing, or safety-critical AI in healthcare.
  

Salary Range: $220,000 - $240,000 USD / $200,000 - $220,000 CAD commensurate with experience

Why Join Us? You Can Make a Difference!

SafelyYou offers a competitive compensation package, including but not limited to:

• A mission-driven company culture

• Fully remote

• Competitive salary & benefits, including fully paid employee premiums for Medical, Dental, and Vision

• 401k Program

• Monthly Education, Well-being & WFH stipends

• Non-accrual PTO

• Growth Potential

• Company Retreats

• Medical & Family/Parental Leave

At SafelyYou, we believe that a diverse, equitable, and inclusive workplace makes us a more relevant, competitive, and resilient company. We are committed to creating a diverse and inclusive workforce that celebrates diversity. We do not discriminate based on race, color, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital or family status, disability, gender identity or expression, veteran status, or any other legally protected status.

We value all the perspectives our team members bring to the table, and that is why we don’t look for culture fit, but culture add. We want to hear from YOU! We encourage you to apply even if you do not fit 100% of the technical requirements.

About CAMP Systems:At CAMP Systems, we are the trusted leader in aircraft compliance and health management, proudly serving the global business aviation industry. With over 20,000 aircraft and 33,000 engines supported on our cutting-edge platforms, and partnerships with more than 1,300 maintenance facilities and parts suppliers worldwide, we’re shaping the future of aviation technology. Since our founding in 1968, we’ve grown to a dynamic team of 1,600+ employees across 14 locations globally—all united by a passion for innovation and excellence.

Our Mission & Vision:
We connect the aviation industry through smart technology to make flight safer and more efficient, driving the future of aviation with intelligence and exceptional customer experiences.

Our Values & Excellence Mindset:We are customer obsessed, trust-driven, owners of our work, stronger together, constantly curious, and boldly innovative.

What You Will Experience In This Role:

CAMP monitors 35,000+ aircraft engines worldwide, in close partnership with the engine OEMs behind those programs, today mainly Pratt & Whitney Canada and Honeywell, with additional OEM partnerships expected as the business grows. We’re hiring a Technical Product Manager (Engine Health Monitoring) to own the day-to-day technical relationship with those partners, aligning roadmaps, working through engine performance challenges together, and turning those conversations into clear product direction for our engineering teams.

Responsibilities:

• Own the technical relationship with our engine OEM partners, principally Pratt & Whitney Canada and Honeywell, with scope to grow into additional OEMs acting as CAMP's day-to-day technical point of contact, build trust at the working level, and keep the partnership productive between formal reviews
• Align roadmaps with OEM partners - run regular technical reviews, understand their EHM priorities and program plans, and shape how CAMP's roadmap supports them
• Work engine performance technical challenges jointly with OEM engineering to investigate issues, evaluate proposed detection logic or algorithm changes, and drive them to an agreed solution
• Translate OEM commitments, coordination memos, and joint findings into clear, prioritized requirements the development team can build from
• Apply engine health monitoring expertise (gas path, vibration, oil, fuel trend analysis) to interpret engine behavior, challenge assumptions, and shape product concepts grounded in real data
• Prototype ideas hands-on using AI tools (e.g., Claude, ChatGPT) to build lightweight proofs-of-concept and pressure-test requirements before committing engineering bandwidth
• Represent the OEM and operator perspective internally; to engineering, analytics, and commercial teams and keep everyone aligned on commitments, scope, and timelines

You have:

• Experience managing technical relationships with engine OEMs, suppliers, or major partners in aerospace (direct exposure to Pratt & Whitney Canada or Honeywell is a strong plus) while being comfortable sitting across from engineering leadership and holding a substantive conversation
• Experience with OEM service programs, coordination memos, or joint engineering agreements
• Working knowledge of turbine engine performance and engine health monitoring: trend analysis, gas path / vibration / oil / fuel parameters, and what healthy versus degrading behavior looks like
• Ability to translate a technical discussion with OEM engineers into requirements a development team can act on, without losing the engineering detail
• Comfort using AI tools (e.g., Claude, ChatGPT) to prototype concepts and draft requirements - you don't need to be a software engineer, but you should be able to put a rough working concept together yourself
• Aerospace, Mechanical, or Systems Engineering background, or equivalent experience in engine performance, powerplant engineering, or condition monitoring
• Strong written and verbal communication; equally credible presenting to an OEM partner and to internal executives
• Willingness to travel to OEM and customer sites (approximately 15-25%)

Nice to have:

• Prior product management or product ownership experience in enterprise SaaS or aviation software
• Familiarity with SQL or other data exploration tools for investigating trends, but not a requirement
• Working French (an asset for the Montreal location and P&WC engagement)

Why Work at CAMP?

Join a culture where your ideas matter, your impact is real, and your growth is supported. Be part of a team reimagining the future of aviation.

CAMP is committed to creating a diverse environment and is proud to be an affirmative action and equal opportunity employer – vets/disabled

CAMP is committed to providing access, equal opportunity, and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. To request reasonable accommodation, please contact .

Position Overview

At Autodesk, we help our customers design and make anything. Within AutodeskInteractive Graphics, Media & Entertainment, that mission comes to life through products that helpfilm, games, and animationteamstell amazing stories, buildincredible worlds, andcoordinate complex work acrossproductionpipelines.

As Senior Product Manager, you will work onAutodesk’s next-generation AInativeplatformin Media & Entertainment,“Flow,”andwill play a key role in defining and delivering an AI-first application experience that transforms how creatives and productionteamswork.

Autodesk’s Flowplatform acts as thegluethat connects disciplines andeliminatestool fragmentation by bringing data, tasks, communication, and creative assets into a unified, context-aware workspace. It shifts the paradigm from tool-centric workflows to outcome-oriented creation: users describe their goals in natural language, and the system intelligently orchestrates tools, agents, and workflows across Autodesk and non-Autodesk environments to deliver results.

Reporting to the Director of ProductManagement, you will help shape the strategic direction and roadmap forAIassistedexperiencesonFlow. You will translate deep customer insights into clear priorities, drive cross-functional execution, and deliver measurable impact through adoption, productivity gains, and new creative capabilities.

This role requires a strong blend of strategic thinking, production workflowexpertise, and hands-on product execution in a highly ambiguous, fast-evolving AI space.

This position is available on-site(Montreal, Toronto, Vancouver), hybrid, or remote across Canada.

Responsibilities

• Collaborate with leaders to define and execute the vision, strategy, and operational plans for FlowPlatformcapabilities

• Develop and manage actionable product roadmaps, prioritizing impactful workflows and enhancements while managing risks and dependencies

• Act as the customer-facing leader, engaging regularly with customers and partners to inform andvalidateproduct strategy, ensuring their needs drive product direction

• Work with Product Owners, Scrum Masters, UX Designers, Developers, and other product managers to ensure seamless integration ofFlow Platformcapabilities across all tools

• Conduct ongoing customer discovery and validation to inform iterative development and maximize impact

• Track global trends in content production and technology,particularly AI capabilities,maintainingcompetitive knowledge and guiding innovation

• Define and evolve core product experiences including personalized workspaces, intelligent agents, agentic workflows, and contextual artifacts

• Define requirements to enableusers to deploy custom tools and automations via natural languageand other input types

• Ensure first-class integration withAI services(internal and external)andboth Autodesk and non-Autodeskproductsused in studiopipelines

• Communicate complex AI and workflow concepts clearly to both technical and creative audiences

Minimum Qualifications

• At least7years of experience working in Media & Entertainment

• Strong understanding of production pipelines and creative workflows in film and games, including dailies, editorial, asset management, and multi-user collaboration

• Proven experience withand/or shippingAI,ML models,agentic systems,and/or intelligent workflows

• Bachelor’s degree in Business, Engineering, Computer Science, Design, or equivalent experience

• Demonstrated successoperatingin 0-to-1 or highly ambiguous environments with rapid experimentation

• Familiaritywith AutodeskM&Etools and competitive solutions and workflows used inVFX, Animation,and/or Game pipelines

• Proven ability to collaborate across teams and organizations to deliver integrated solutions

• Ability to synthesize data from multiple sources, make difficult trade-offs, and prioritize effectively

• Strong verbal, written, and presentation skills, capable of engaging both executive stakeholders and external customers

• Commitment to ethical AI development and continuous learning

RecommendedQualifications

• At least 3 years in Product Management with a proventrack recordshipping SaaS or cloud-based products

• Experience managing projects in a large organization and working in Agile/SCRUM environments

• Familiarity with 3D graphics,renderingpipelines, or real-time engines (e.g., Unreal Engine, Blender, Maya)

26WD98600, Chef de produit senior, Plateforme IA pour les médias et le divertissementAperçu du PosteChez Autodesk, nous aidons nos clients à concevoir et à créer tout ce qu’ils souhaitent. Au sein de la division Autodesk Interactive Graphics, Media & Entertainment, cette mission prend vie grâce à des produits qui aident les équipes du cinéma, des jeux vidéo et de l’animation à raconter des histoires captivantes, à créer des univers incroyables et à coordonner des tâches complexes tout au long des chaînes de production.En tant que chef de produit senior, vous travaillerez sur la plateforme native IA de nouvelle génération d’Autodesk dans le domaine des médias et du divertissement, « Flow », et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre d’une expérience applicative axée sur l’IA qui transforme la façon dont les créatifs et les équipes de production travaillent. La plateforme Flow d’Autodesk agit comme le ciment qui relie les disciplines et élimine la fragmentation des outils en réunissant les données, les tâches, la communication et les ressources créatives au sein d’un espace de travail unifié et contextuel. Elle fait évoluer le paradigme des flux de travail centrés sur les outils vers une création axée sur les résultats : les utilisateurs décrivent leurs objectifs en langage naturel, et le système orchestre intelligemment les outils, les agents et les flux de travail dans les environnements Autodesk et non Autodesk pour fournir des résultats.Sous la responsabilité du directeur de la gestion des produits, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique et la feuille de route des expériences assistées par l’IA sur Flow. Vous traduirez les connaissances approfondies des clients en priorités claires, piloterez l’exécution interfonctionnelle et générerez un impact mesurable grâce à l’adoption, aux gains de productivité et aux nouvelles capacités créatives. Ce poste exige une solide combinaison de réflexion stratégique, d’expertise en flux de travail de production et d’exécution pratique des produits dans un domaine de l’IA très ambigu et en évolution rapide.Ce poste est disponible sur site (Montréal, Toronto), en mode hybride ou à distance partout au Canada.Responsabilités

• Assurer la responsabilité de bout en bout des résultats clés du produit, notamment l'adoption de la plateforme, l'engagement des utilisateurs, l'extensibilité et l'impact commercial

• Servir de lien principal entre l'ingénierie, les parties prenantes, les clients et les équipes de production internes afin de garantir une forte cohésion

• Définir et faire évoluer les expériences produit fondamentales, notamment les espaces de travail personnalisés, les agents intelligents, les flux de travail automatisés et les artefacts contextuels

• Définir les exigences permettant aux utilisateurs de déployer des outils et des automatisations personnalisés via le langage naturel

• Assurer une intégration de premier ordre avec les produits et services Autodesk et non Autodesk (tels que Flow Production Tracking, Maya, Substance, Unity, Unreal, GitHub et autres) utilisés dans les pipelines de studio

• Conduire une hiérarchisation des priorités fondée sur les données en s’appuyant sur des études clients, des études d’ergonomie, des informations sur les flux de travail de production et des analyses de marché

• Équilibrer l’exécution à court terme et la vision à long terme de la plateforme tout en gérant efficacement les compromis

• Communiquer clairement des concepts complexes d’IA et de flux de travail à des publics tant techniques que créatifs

Qualifications Minimales

• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des médias et du divertissement

• Au moins 5 ans en gestion de produit avec une expérience avérée dans la mise sur le marché de produits SaaS ou basés sur le cloud

• Solide compréhension des pipelines de production et des flux de travail créatifs dans le cinéma et les jeux vidéo, y compris les rushes, le montage, la gestion des ressources et la collaboration multi-utilisateurs

• Expérience en IA, en systèmes agentiques ou en workflows intelligents

• Licence en commerce, ingénierie, informatique, design ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

• Expérience avérée dans des environnements de type « 0 à 1 » ou hautement ambigus, avec une expérimentation rapide

• Solides connaissances du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des méthodologies Agile

• Connaissance de l'économie des créateurs de vidéos courtes

_Plus d'information/ Learn More À propos d’Autodesk/ About Autodesk Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Transparence salariale / Salary transparencyLe salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $122,000 et $179,300. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e), et peut dépasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $122,000 and $179,300. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
appurtenance / BelongingNous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: Intégration en présentiel et vérification d’identitéIn-Person Onboarding and Identity VerificationCe poste peut nécessiter une intégration et/ou une vérification d'identité en présentiel. This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.Êtes-vous un sous-traitant ou un consultant existant d’Autodesk ?Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Veuillez rechercher des emplois vacants et postuler à l’interne (pas sur ce site externe).Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Employeur

FUNCTIONALAB GROUP INC.

Description de l'entreprise

Functionalab adopte une approche holistique de la beauté en offrant une gamme complète de soins professionnels qui combine les nutricosmétiques aux cosméceutiques pour une efficacité et des résultats optimaux. En tant que pionniers de l’industrie des nutricosmétiques et cosméceutiques avancés de qualité médicale, tous éprouvés par la recherche scientifique et mis au point par notre équipe d’experts et de dermatologues, nous savons ce dont la peau a besoin pour être éclatante de santé.Aujourd’hui, nous révolutionnons ce que nous avons entrepris en offrant aux femmes et aux hommes de partout une gamme de suppléments nutritionnels et cosmétiques topiques dont la combinaison aide à transformer le bien-être interne en une beauté externe. Pour ce faire, nous utilisons de grandes concentrations d’ingrédients actifs des plus purs et bonifions les soins de la peau par des routines personnalisées de beauté sur demande. Nos formules sont exemptes de tout ingrédient inutile ou produit chimique dangereux comme les parabènes, les silicones, les colorants et les fragrances artificielles et ne font l’objet d’aucun test sur les animaux.

Description de l’offre d’emploi

Avantages sociauxsoins dentairessantévueprogramme d’aide aux employéstélémédecinerabais produits/servicesREER avec participation de l’employeurautres avantagesListe complète des avantages: la responsabilité de la Vice-présidente, Directrice générale de la Division Produits, la personne titulaire contribuera au positionnement et au développement médical de la marque Functionalab en cliniques médico-esthétiques et sur les canaux numériques/e-commerce.Le poste ne comporte pas de supervision d’employés ni d’autorité finale sur la stratégie, les budgets ou les ressources.ResponsabilitésParticiper au plan marketing 360 annuel; contribuer au positionnement médical, scientifique et commercial de la marque; rédiger et adapter des contenus marketing, numériques, scientifiques, promotionnels et corporatifs; soutenir les lancements, promotions, outils de vente et initiatives B2B/B2C; participer à l’optimisation du site web et du e-commerce; contribuer aux relations publiques et communications de marque; analyser les ventes, données de marché et performances; suivre les budgets marketing/e-commerce; collaborer avec les équipes internes concernées.Liste complète des responsabilités: du postebaccalauréat ou maîtrise en marketing, gestion, management dans un domaine lié au marketing de l’industrie cosmétique haut-de-gamme ou médicale ou de la parfumerie;3 à 4 ans d’expérience pertinente en gestion d’une gamme cosmétique, marketing de produits, ou dans un rôle similaire au sein de l’industrie cosmétique;expérience dans l’industrie cosmétique, de la parfumerie, médico-esthétique ou dans un secteur connexe;connaissance approfondie du marché des cosmétiques, des ingrédients actifs et des mécanismes de la peau;connaissance des cliniques médico-esthétiques et des besoins des médecins, un atout;expérience médicale, scientifique ou en relations publiques, un atout;capacité à développer des contenus marketing, scientifiques, éducatifs et promotionnels;expérience en analyse de données de marché, analyse des ventes et suivi de performance;capacité à suivre et mettre à jour un budget marketing;bonne compréhension des stratégies numériques, e-commerce, omnicanales et promotionnelles;Liste complète des exigences du poste: de travailLe poste exige le français et l’anglais.La personne titulaire du poste devra notamment rédiger, réviser et adapter des contenus marketing, numériques, scientifiques, promotionnels et corporatifs en français et en anglais, et collaborer avec des équipes et partenaires internes ou externes dans les deux langues.Comment postuler: Transmettre un CV et, le cas échéant, une lettre de présentation à professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Contrat d’un an

L’occasion

Chez PENN., tout commence par une bonne compréhension de notre cliente — ce qu’elle recherche, ce qui l’inspire et ce qui lui donne envie de revenir.

À titre d’acheteur·euse, mode, vous contribuerez à bâtir des assortiments qui donnent vie à notre vision de marque tout en générant de solides résultats commerciaux. Vous combinerez votre sens de la mode et des tendances à une bonne compréhension des ventes, de la marge et des besoins de notre clientèle afin de prendre des décisions produit éclairées tout au long de la saison.

Relevant de la directrice du marchandisage, vous collaborerez étroitement avec les équipes du Design, de la Planification et allocation, de l’Approvisionnement, du Marketing et de la Présentation visuelle afin de développer et de commercialiser des assortiments pertinents, inspirants et adaptés à notre cliente.

Vos responsabilités

• Développer des assortiments saisonniers attrayants qui reflètent la cliente PENN., l’orientation de la marque et les principales tendances mode.
• Collaborer avec l’équipe de Planification et allocation afin de déterminer les quantités, le flux de marchandises et les besoins en inventaire selon les canaux et les profils de magasins.
• Analyser les ventes, les marges, les stocks et la performance des produits afin d’identifier les occasions et d’ajuster la stratégie en cours de saison.
• Gérer vos catégories avec une attention particulière portée aux ventes, à la marge brute, à la productivité des stocks et à la rentabilité.
• Élaborer des stratégies de prix qui tiennent compte de la valeur pour la cliente, du positionnement concurrentiel et des objectifs de marge.
• Contribuer aux stratégies promotionnelles, aux histoires de produits, aux lancements clés et aux moments forts de la saison afin de stimuler l’engagement et la conversion.
• Gérer le calendrier d’achat saisonnier et assurer le respect des principaux jalons et échéanciers.
• Développer de solides relations avec nos partenaires internes et externes afin de soutenir le développement des produits, les négociations et l’exécution.

Qualifications

Exigences :

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion du marchandisage ou en commercialisation de la mode.
• Cinq ans d’expérience en gestion du marchandisage ou en achat dans le secteur du commerce de détail.
• Bilinguisme (français et anglais) pour les dehors de Quebec.
• Compétences éprouvées en gestion de personnel et en leadership.
• Grande capacité d’analyse et sens aigu des affaires.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

Description du poste

Bonjour, je suis Simon Mathé, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech.

Je recrute actuellement un Production Manager pour une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication de produits techniques. Vous rejoindrez un environnement en pleine transformation où l'amélioration continue, la performance opérationnelle et le leadership sont au cœur des priorités. Il s'agit d'un poste stratégique offrant un réel impact sur les opérations et les équipes.

Mission

Relevant du Vice-Président des opérations, vous prendrez en charge les activités d'assemblage d'un secteur d'environ 150 employés dont plusieurs superviseurs, répartis sur les quarts de jour et de soir. En supervisant plusieurs superviseurs de production, vous assurerez la coordination entre les différents services afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de livraison.

Vos principales responsabilités seront de :

• Piloter les opérations d'assemblage et ajuster les plannings de production selon les priorités.
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des équipements.
• Collaborer avec les équipes de planification, approvisionnement, entrepôt, qualité et génie industriel afin d'assurer un flux de production efficace.
• Identifier les inefficacités et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue visant à optimiser la performance.
• Suivre les principaux indicateurs de performance (KPI, OTD, efficacité, temps d'arrêt, qualité) et présenter les résultats à la direction.
• Veiller au respect du système qualité (QMS) et promouvoir une culture forte en santé et sécurité.
• Encadrer et développer vos superviseurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Vous évoluerez dans un environnement de production en cellules, où la coordination des flux et la collaboration entre les équipes sont essentielles.

Votre profil

Qualifications

Profil recherché:
-Minimum 5 ans d'expérience en gestion de production manufacturière.
-Expérience en gestion de superviseurs et d'équipes de production.
-Bonne connaissance des environnements d'assemblage ou de fabrication discrète.
-Expérience en amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, RCA); une certification Green Belt ou Black Belt est un atout.
-Bonne maîtrise des indicateurs manufacturiers (OTD, productivité, efficacité, qualité).
-Leadership, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
-Bilinguisme français / anglais.
-Un baccalauréat en génie industriel ou autre est un plus

Ce que nous offrons

Conditions offertes:
-Salaire entre 100 000 $ et 125 000 $, selon l'expérience.
-Poste permanent à temps plein.
-Environnement manufacturier moderne et en croissance.
-Rôle stratégique offrant une grande autonomie.
-Projets stimulants en amélioration continue et réelles perspectives d'évolution.

Description du poste

Level 3

• Handle production management services including end-user support, systems monitoring, incident management and problem management, plant management, and event management.
• Build extensive business and application knowledge required for supporting client-facing applications.
• Diagnose and resolve application issues to ensure optimal performance and usability.
• Identify and implement automation to reduce toil, improve efficiency and eliminate customer impact.
• Provide root cause analysis with recommendations for improvements.
• Configure application monitors using industry-standard monitoring tools, as well as developing customized monitoring solutions.
• Interface with clients and other technology teams to provide governance and control around the production environment.
• Manage / Drive outage calls and significant incidents; coordinate communications within an environment.
• Act as a primary escalation/communication point between Application development teams and Business Units. Initiate, grow and shape processes, procedures and strategies to make the team more efficient.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur de production, le gestionnaire de projets a la responsabilité de planifier, organiser, diriger et contrôler l’évolution du dossier à partir de la cueillette d’information initiale jusqu’au suivi après livraison.

Permis de travail au Canada et résidence dans la région de Montréal requise.

Responsabilités

• Planifier l’évolution des dossiers en lien avec les objectifs, les budgets et les livrables fixés
• Organiser les diverses étapes et intervenants des projets
• Diriger les divers intervenants afin d’orienter l’évolution des dossiers en lien avec les balises initialement fixées
• Contrôler les variables de coûts, d’échéances, de ressources et de satisfaction client afin d’arrimer la livraison des dossiers en respectant les critères de qualité et de rentabilité de l’agence

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Connaissance et maîtrise des étapes de production Web et mobile ainsi que celles d’un processus de création de marques
• Connaissance et maîtrise des outils de planification (Excel, MS Project, etc.)
• Bilinguisme requis
• Être disposé à se déplacer hors de l’île de Montréal

Atouts

• Connaissances en design graphique et en branding
• Connaissances HTML
• Capacités rédactionnelles

À propos de nous

Blax Web & Design est une agence numérique, à dimension humaine, spécialisée en stratégie, création et production de sites Internet, d’applications mobiles et de plateformes de marques. Nos bureaux sont situés dans la grande région de Montréal (Montréal et Boucherville sur la Rive-Sud). Seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Nous tenons à remercier tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. La forme masculine est employée afin d'alléger le texte. Blax favorise l'équité en matière d'emploi.

Titre du poste: Gestionnaire comptable

Description du poste

Le ou la gestionnaire comptable assume la responsabilité complète de la production et de la gestion de linformation financière liée à la catégorie dactifs en ressources naturelles. Cette personne supervise la comptabilité quotidienne des transactions, sassure de la qualité des évaluations à la juste valeur des fonds privés et des investissements directs, coordonne les activités de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, et contribue aux projets spéciaux du département. Le rôle offre un environnement dynamique où les décisions se prennent rapidement, avec une forte visibilité, une participation active aux projets et une voix importante au sein de léquipe.

Responsabilités

• Assumer la responsabilité de la gestion et de la production de linformation financière liée à la catégorie dactifs en ressources naturelles.
• Superviser la comptabilité quotidienne des transactions associées à la catégorie dactifs en ressources naturelles.
• Revoir les évaluations à la juste valeur des fonds privés et des investissements directs et sassurer quelles sont correctement enregistrées dans le système de comptabilité des placements.
• Revoir les analyses requises pour les nouvelles transactions et soutenir léquipe dans la validation des données de référence.
• Superviser la préparation dune information financière complète, exacte et livrée dans les délais pour les besoins de comptabilité, de reporting et de gestion, lors des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, ainsi que sur une base ad hoc.
• Coordonner les activités comptables de léquipe durant les cycles de clôture de fin de mois, de fin de trimestre et de fin dannée.
• Participer à laudit annuel des évaluations à la juste valeur.
• Contribuer aux initiatives du département et aux projets spéciaux.
• Soutenir les autres activités et responsabilités de léquipe, y compris les demandes ad hoc.
• Établir et maintenir des relations professionnelles solides avec les partenaires daffaires internes.
• Coordonner une équipe de CPAs (4 à 5 personnes ou plus) et assurer un suivi rigoureux des tâches et des responsabilités.
• Veiller au respect des échéanciers, des livrables rapides et des objectifs de performance de léquipe.
• Assumer un haut niveau de responsabilité et de redevabilité quant aux résultats de léquipe.

Compétences Essentielles

• Minimum de 10 ans dexpérience professionnelle connexe en finance, comptabilité, services financiers ou placements.
• Expérience avérée en gestion déquipe, incluant la gestion dune équipe de CPAs (4 à 5 personnes ou plus).
• Expérience en reporting financier, comptabilité des placements et finance dinvestissement.
• Expérience en coordination daudit et de clôtures de fin de mois, de fin de trimestre et de fin dannée.
• Titre professionnel CPA requis.
• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité.
• Excellente maîtrise dExcel et capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes informatiques.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, rapide et sous pression.
• Capacité démontrée à respecter des délais serrés et à livrer des résultats rapidement.
• Sens aigu de lorganisation, excellente capacité à établir les priorités et à gérer le temps.
• Autonomie, sens des responsabilités et haut degré de professionnalisme.
• Solides compétences en finance et en comptabilité.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Bonne compréhension des opérations de placement sur les marchés privés ou publics, considérée comme un atout.
• Expérience dans le secteur des services financiers ou des placements privés, un atout.
• Expérience antérieure au sein de grands cabinets comptables (par exemple Deloitte, PwC, EY, KPMG), un atout.
• Esprit déquipe marqué et capacité à travailler dans une culture de haute performance.
• Grande adaptabilité et flexibilité dans un contexte de changement rapide.
• Capacité à sadapter rapidement, à faire preuve de débrouillardise et à fonctionner avec peu de temps pour les explications détaillées.
• Excellente coordination déquipe, rigueur dans les suivis et la gestion de la redevabilité.
• Autonomie et capacité à mener des dossiers de façon indépendante.
• Grande capacité dapprentissage et organisation personnelle structurée.
• Volonté de participer aux décisions et davoir une voix influente au sein de léquipe.

Environnement De Travail

Le poste évolue dans un environnement professionnel daffaires, avec un horaire de 35 à 40 heures par semaine. Le milieu est dynamique, rapide et axé sur la haute performance, avec de nombreuses opportunités de progression et de mobilité interne, y compris pour les consultants. Les bureaux sont situés au centre-ville, dans un environnement moderne et agréable, facilement accessible en voiture (stationnement disponible) ou par transport en commun. Léquipe offre une culture très positive, où les idées sont écoutées et où les membres peuvent participer activement aux décisions. Le code vestimentaire est professionnel daffaires. Lenvironnement comprend des espaces de travail de qualité, ainsi que des commodités attrayantes, telles quun café MELK sur lun des étages.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Montreal, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $65.00 - $70.00/hr.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à lintérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, lexpérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, léquité interne ainsi que dautres facteurs pertinents liés au poste.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Montreal,QC.

Job Title: Accounting Manager

Job Description

The Accounting Manager is responsible for the end-to-end production and management of financial information related to the Natural Resources asset class. This role oversees the daily accounting of transactions, ensures the accuracy of fair value measurements for private funds and direct investments, coordinates month-end, quarter-end, and year-end close activities, and contributes to departmental initiatives and special projects. The position offers a dynamic environment where decisions are made quickly, with strong visibility, active involvement in projects, and a meaningful voice within the team.

Responsibilities

• Take ownership of the management and production of financial information related to the Natural Resources asset class.
• Oversee the daily accounting of transactions associated with the Natural Resources asset class.
• Review fair value valuations of private funds and direct investments and ensure they are accurately recorded in the investment accounting system.
• Review analyses required for new transactions and support the team in validating reference data.
• Oversee the preparation of complete, accurate, and timely financial information for accounting, reporting, and management purposes during monthly, quarterly, and annual close processes, as well as on an ad hoc basis.
• Coordinate the teams accounting activities during month-end, quarter-end, and year-end close cycles.
• Participate in the annual audit of fair value valuations.
• Contribute to departmental initiatives and special projects.
• Support other team activities and responsibilities, including ad hoc requests.
• Build and maintain strong, professional relationships with internal business partners.
• Lead and coordinate a team of CPAs (45 people or more) and ensure rigorous follow-up on tasks and responsibilities.
• Ensure deadlines are met and fast-paced deliverables and performance objectives are achieved.
• Maintain a high level of accountability and ownership for the teams results.

Essential Skills

• Minimum of 10 years of relevant professional experience in finance, accounting, financial services, or investments.
• Proven experience managing a team, including leading a team of CPAs (45 people or more).
• Experience in financial reporting, investment accounting, and investment finance.
• Experience coordinating audits and month-end, quarter-end, and year-end closings.
• Professional CPA designation required.
• Bachelors degree in Business Administration with a specialization in Accounting.
• Excellent knowledge of Excel and ability to quickly learn new IT systems.
• Ability to work in a dynamic, fast-paced, and high-pressure environment.
• Proven ability to meet tight deadlines and deliver results quickly.
• Strong organizational skills, with excellent ability to set priorities and manage time effectively.
• High degree of autonomy, responsibility, and professionalism.
• Solid finance and accounting skills.

Additional Skills and Qualifications

• Good understanding of investment operations in private or public markets, considered an asset.
• Experience in the financial services or private investments sector, an asset.
• Previous experience in major accounting firms (for example Deloitte, PwC, EY, KPMG), an asset.
• Strong team spirit and ability to work within a high-performance culture.
• High adaptability and flexibility in a rapidly changing environment.
• Ability to adapt quickly, work resourcefully, and operate with limited time for detailed explanations.
• Excellent team coordination skills, with strong follow-up and accountability management.
• Autonomous and able to drive initiatives independently.
• Highly organized and a fast learner.
• Interest in having a voice on the team and actively contributing to decisions.

Work Environment

This position is based in a professional business environment, with a work schedule of approximately 35 to 40 hours per week. The setting is dynamic, fast-paced, and performance-driven, offering many opportunities for advancement and internal mobility, including for consultants. The offices are located downtown in modern, attractive premises, with convenient access by car (parking available) or public transportation. The team culture is very positive, where ideas are heard and team members actively participate in decision-making. The dress code is business professional. The workplace features high-quality office space and appealing amenities, including a MELK coffee shop on one of the floors.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $65.00 - $70.00/hr.

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, lacquisition de talents, les achats, la chaine dapprovisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de lindustrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service dun grand nombre dentreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers davoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de légalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de lâge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut dancien combattant, dun handicap, de lorientation sexuelle, de lidentité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande daccommodement raisonnable, tel que la modification ou lajustement du processus de demande demploi ou dentrevue à cause dun handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)

Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco: Conformément à lOrdonnance sur légalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de lintelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser lintelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus dembauche, notamment la recherche, la présélection et lévaluation des candidatures. LIA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à laide doutils dIA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the ., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing Platinum Award winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Le Scrum Master et Gestionnaire des mises en production assure l’excellence de la livraison Agile et supervise l’ensemble du cycle de vie des mises en production pour la Plateforme Patients Pharmacie B2C. Ce rôle agit à la fois comme principal facilitateur des équipes Agile et comme coordonnateur des mises en production, en veillant au respect des engagements de livraison tout en maintenant la qualité, la prévisibilité et la préparation opérationnelle.

En étroite collaboration avec les Product Owners, les équipes de Développement, d’Assurance qualité (QA), d’Architecture, d’Exploitation, les fournisseurs et les parties prenantes métier, le titulaire du poste anime les cérémonies Agile, élimine les obstacles, gère les risques, coordonne les activités de préparation aux mises en production et favorise l’amélioration continue. Ce rôle concilie l’exécution au niveau des équipes et la gouvernance des mises en production au niveau du programme afin d’assurer que les fonctionnalités, améliorations, intégrations et déploiements sont livrés de manière sécuritaire, efficace et cohérente.

Principales responsabilités

Leadership de la livraison Agile

• Animer les cérémonies Scrum, notamment la planification des sprints, les réunions quotidiennes (Daily Stand-Ups), les revues de sprint, les rétrospectives et l’affinement du carnet de produit (Backlog Refinement).
• Accompagner les équipes dans l’application des meilleures pratiques Agile et Scrum.
• Veiller au respect des processus et des normes de livraison de la plateforme.
• Collaborer avec les Product Owners afin de maintenir un carnet de produit priorisé et bien défini.
• Suivre l’exécution des sprints, éliminer les obstacles et promouvoir la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.
• Assurer le suivi des indicateurs Agile et produire les rapports nécessaires à la transparence de la livraison.
• Coordonner les dépendances entre plusieurs équipes.

Gestion des mises en production

• Être responsable du processus complet de gestion des mises en production de la plateforme.
• Maintenir les calendriers de mise en production, les échéanciers de déploiement et les communications aux parties prenantes.
• Coordonner les activités de préparation aux mises en production avec les équipes de Développement, QA, les Product Owners, le soutien de niveau 2 (L2) et les fournisseurs.
• Animer les décisions de type « Go/No-Go » et veiller à l’achèvement de la documentation, des approbations et des validations requises.
• Superviser les déploiements en production, les revues post-lancement et les améliorations des processus.
• S’assurer que les plans de déploiement, les procédures de retour arrière (rollback), les résultats de validation et les notes de version sont complets et conformes.

Planification et coordination de la livraison

• Soutenir la planification PI (Program Increment), l’alignement des sprints et les prévisions de livraison.
• Gérer les dépendances interéquipes, les jalons, la vélocité, la capacité et les tendances de livraison.
• Identifier et signaler les risques de livraison en proposant des stratégies d’atténuation.
• Veiller à ce que les artefacts Jira respectent les normes de gouvernance.
• Équilibrer plusieurs initiatives et priorités concurrentes tout en s’adaptant aux besoins d’affaires changeants.
• Agir à titre de délégué pour les activités de coordination du programme lorsque requis et prendre de manière autonome les décisions quotidiennes liées à la livraison.

Gestion des risques, qualité et préparation opérationnelle

• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la livraison et aux mises en production.
• Veiller à ce que les anomalies (défauts) soient correctement évaluées et priorisées.
• Valider les critères de préparation avant les déploiements.
• Collaborer avec les équipes QA et de soutien L2 pour la validation des déploiements, les analyses d’incidents, les rétrospectives et les analyses des causes profondes.
• Promouvoir l’excellence opérationnelle et la stabilité des déploiements.

Livraison pilotée par l’IA

• Utiliser des outils d’intelligence artificielle (Copilot, Claude, etc.) comme composante essentielle du travail quotidien afin d’accélérer la livraison, d’améliorer l’efficacité des équipes et de favoriser l’amélioration continue.

Gestion des parties prenantes

• Agir comme principal point de liaison entre les équipes Produit, Technologie, QA, Exploitation, les parties prenantes métier et les partenaires externes.
• Communiquer l’état des mises en production, les risques, les dépendances, les jalons et la santé globale de la livraison.
• Fournir à la direction des rapports concis sur l’état de préparation aux mises en production et la performance de la livraison.

Qualifications minimales

Formation et expérience

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Le titulaire de ce poste offrira un soutien quotidien à des clients internes et/ou externes. La capacité de communiquer en français et en anglais est obligatoire.
• Minimum de 4 ans d’expérience dans des environnements de livraison Agile, dont au moins 3 ans à animer des équipes Scrum.
• Expérience de coordination des mises en production pour des applications d’entreprise.
• Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires dans des environnements technologiques complexes.
• Maîtrise de Jira, Confluence, Azure DevOps ou d’outils similaires de gestion Agile.
• Expérience de collaboration avec des intervenants de la haute direction.
• Expérience dans un environnement SAFe ou dans d’autres cadres Agile à l’échelle.
• Excellente connaissance des méthodologies Scrum, Kanban et Agile.
• Expérience dans l’animation des cérémonies Agile, la gestion des carnets de produit, la planification de sprint et les initiatives d’amélioration continue.
• Solide compréhension de la gouvernance des mises en production, de la planification des déploiements, des procédures de retour arrière et des contrôles opérationnels.
• Expérience de coordination des activités de préparation aux mises en production et de gestion de multiples mises en production simultanées.
• Excellentes compétences en animation, collaboration et gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite auprès d’auditoires techniques et d’affaires. Forte capacité d’identification et d’atténuation des risques.
• Capacité à analyser les indicateurs de livraison et les tendances opérationnelles.
• Solides compétences en prise de décision fondée sur les données, en organisation et en établissement des priorités.
• Expérience de l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (Copilot, Claude, etc.) comme élément central du travail quotidien.

Qualifications privilégiées

• Certification Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM) ou certification équivalente.
• Certification SAFe Scrum Master (SSM).
• Expérience à titre de SAFe Release Train Engineer (RTE).
• Expérience dans le soutien de plateformes de commerce numérique, mobiles, de santé, de pharmacie ou de vente au détail.
• Expérience dans la coordination de mises en production gérées par des fournisseurs et d’intégrations avec des tiers.
• Expérience avec des plateformes infonuagiques (cloud-native) ou basées sur Kubernetes.

Conditions de travail

• Présence au bureau requise. Nous appliquons un modèle Flex and Connect, avec deux jours par semaine au bureau.

The Scrum Master & Release Manager enables Agile delivery excellence and governs the end-to-end release lifecycle for the B2C Pharmacy Patient Platform. This role serves as both the primary facilitator for Agile teams and the coordinator of production releases, ensuring delivery commitments are met while maintaining quality, predictability, and operational readiness.

Working closely with Product Owners, Development, QA, Architecture, Operations, Vendors, and Business stakeholders, the incumbent facilitates Agile ceremonies, removes impediments, manages risks, coordinates release readiness activities, and drives continuous improvement. The role balances team-level execution with program-level release governance to ensure features, enhancements, integrations, and deployments are delivered safely, efficiently, and consistently.

Key Responsibilities

Agile Delivery Leadership

• Facilitate Scrum ceremonies, including Sprint Planning, Daily Stand-Ups, Sprint Reviews, Retrospectives, and Backlog Refinement.
• Coach teams on Agile and Scrum best practices.
• Ensure adherence to platform delivery processes and standards.
• Partner with Product Owners to maintain prioritized, well-defined backlogs.
• Monitor sprint execution, remove blockers, and promote accountability, collaboration, and continuous improvement.
• Track Agile metrics and reporting to provide delivery transparency.
• Coordinate dependencies across multiple teams.

Release Management

• Own the end-to-end release management process for platform releases.
• Maintain release calendars, deployment schedules, and stakeholder communications.
• Coordinate release readiness activities with Development, QA, Product Owners, L2 Support, and Vendors.
• Facilitate Go/No-Go decisions and ensure completion of release documentation, approvals, and sign-offs.
• Oversee production deployments, post-release reviews, and process improvements.
• Ensure deployment plans, rollback procedures, validation results, and release notes are complete and compliant.

Delivery Planning & Coordination

• Support PI Planning, sprint alignment, and delivery forecasting.
• Manage cross-team dependencies, milestones, velocity, capacity, and delivery trends.
• Identify and escalate delivery risks with mitigation strategies.
• Ensure Jira artifacts align with governance standards.
• Balance multiple initiatives and competing priorities while adapting to changing business needs.
• Serve as a delegate for program coordination activities when required and independently drive day-to-day delivery decisions.

Risk, Quality & Operational Readiness

• Identify, assess, and manage delivery and release risks.
• Ensure defects are triaged and prioritized appropriately.
• Validate release readiness criteria before deployment.
• Partner with QA and L2 Support on deployment validation, incident reviews, retrospectives, and root-cause analysis.
• Promote operational excellence and deployment stability.

AI-Driven Delivery

• Leverages AI tools (Copilot, Claude, etc.) as a core part of daily work to accelerate delivery, improve team efficiency, and drive continuous improvement.

Stakeholder Management

• Act as the primary liaison across Product, Technology, QA, Operations, Business stakeholders, and external partners.
• Communicate release status, risks, dependencies, milestones, and overall delivery health.
• Provide leadership with concise reporting on release readiness and delivery performance.

Minimum Qualifications

Education and Experience:

• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field. Equivalent combinations of education and experience will be considered.
• The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients. Must be able to communicate in both English and French languages.
• Minimum of 4+ years in Agile delivery environments with a minimum of 3+ years facilitating Scrum teams.
• Experience coordinating production releases for enterprise applications.
• Experience working with cross-functional teams in complex technology environments.
• Proficiency with Jira, Confluence, Azure DevOps, or similar Agile management tools.
• Experience engaging with senior leadership stakeholders.
• Experience working in SAFe or other scaled Agile frameworks.
• Strong knowledge of Scrum, Kanban, and Agile methodologies.
• Experience facilitating Agile ceremonies, backlog management, sprint planning, and continuous improvement initiatives.
• Strong understanding of release governance, deployment planning, rollback procedures, and operational controls.
• Experience coordinating release readiness activities and managing concurrent releases.
• Exceptional facilitation, collaboration, and stakeholder management skills.
• Ability to influence without direct authority.
• Strong verbal and written communication skills for both technical and business audiences. Strong risk identification and mitigation capabilities.
• Ability to analyze delivery metrics and operational trends.
• Data-driven decision-making, organizational, and prioritization skills.
• Experience leveraging AI tools (Copilot, Claude, etc.) as a core part of daily work

Preferred Qualifications

• Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM), or equivalent certification.
• SAFe Scrum Master (SSM) certification.
• SAFe Release Train Engineer (RTE) experience.
• Experience supporting Digital Commerce, Mobile, Healthcare, Pharmacy, or Retail platforms.
• Experience coordinating vendor-managed releases and third-party integrations.
• Experience with cloud-native or Kubernetes-based platforms.

Working Conditions:

• In office requirement, we are Flex and Connect with 2 days a week in office.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$77,600 - $129,300

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .