4 offres pour "Conseiller marketing"

Description du poste

Relevant de la direction monétisation et gestion du risque, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre les stratégies de tarification et de forfaitisation pour les services d’internet, de télévision et de téléphonie par câble (TPC).

Elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction en s’appuyant sur l’analyse des résultats d’affaires et des tendances du marché afin d’orienter les décisions de prix. Elle veille à l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec les équipes des finances, de l’approvisionnement et de l’acquisition afin d’optimiser l’impact des stratégies de commercialisation.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de tarification (permanentes, promotionnelles et de forfaitisation) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition, de fidélisation et de rentabilité;
• Gérer de bout en bout les initiatives tarifaires majeures, de l’idéation à l’analyse post-mortem;
• Formuler des recommandations stratégiques fondées sur la vigie concurrentielle et l’analyse des résultats;
• Collaborer avec les équipes des finances afin de valider la rentabilité des offres proposées;
• Assurer l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs budgétaires et le plan stratégique;
• Gérer le budget d’escomptes associé à ses initiatives et en maximiser la rentabilité;
• Automatiser et optimiser les rapports périodiques tout en renforçant la standardisation et la robustesse des outils et processus;
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés;
• Participer à l’élaboration des hypothèses budgétaires de son secteur de produits et contribuer aux présentations stratégiques annuelles et trimestrielles.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing; diplôme de 2e cycle (MBA ou maîtrise en marketing), un atout;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en marketing, dont une expérience significative en tarification ou en monétisation;
• Habiletés avancées en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes;
• Solide compréhension des leviers financiers liés à la tarification (P&L, ARPU, rentabilité des offres);
• Connaissance des outils liés aux bases de données, tels que SQL, ainsi que des outils d’extraction de rapports, tels que Business Objects, un atout;
• Aptitude à vulgariser des analyses complexes auprès de la haute direction et à défendre ses recommandations;
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, ainsi qu’une grande aisance dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance approfondie des produits et services de Vidéotron ou de ceux de la concurrence;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire, la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer avec des partenaires et fournisseurs anglophones.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Relevant de la direction monétisation et gestion du risque, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre les stratégies de tarification et de forfaitisation pour les services d’internet, de télévision et de téléphonie par câble (TPC).

Elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction en s’appuyant sur l’analyse des résultats d’affaires et des tendances du marché afin d’orienter les décisions de prix. Elle veille à l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec les équipes des finances, de l’approvisionnement et de l’acquisition afin d’optimiser l’impact des stratégies de commercialisation.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de tarification (permanentes, promotionnelles et de forfaitisation) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition, de fidélisation et de rentabilité;
• Gérer de bout en bout les initiatives tarifaires majeures, de l’idéation à l’analyse post-mortem;
• Formuler des recommandations stratégiques fondées sur la vigie concurrentielle et l’analyse des résultats;
• Collaborer avec les équipes des finances afin de valider la rentabilité des offres proposées;
• Assurer l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs budgétaires et le plan stratégique;
• Gérer le budget d’escomptes associé à ses initiatives et en maximiser la rentabilité;
• Automatiser et optimiser les rapports périodiques tout en renforçant la standardisation et la robustesse des outils et processus;
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés;
• Participer à l’élaboration des hypothèses budgétaires de son secteur de produits et contribuer aux présentations stratégiques annuelles et trimestrielles.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing; diplôme de 2e cycle (MBA ou maîtrise en marketing), un atout;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en marketing, dont une expérience significative en tarification ou en monétisation;
• Habiletés avancées en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes;
• Solide compréhension des leviers financiers liés à la tarification (P&L, ARPU, rentabilité des offres);
• Connaissance des outils liés aux bases de données, tels que SQL, ainsi que des outils d’extraction de rapports, tels que Business Objects, un atout;
• Aptitude à vulgariser des analyses complexes auprès de la haute direction et à défendre ses recommandations;
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, ainsi qu’une grande aisance dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance approfondie des produits et services de Vidéotron ou de ceux de la concurrence;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire, la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer avec des partenaires et fournisseurs anglophones.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description de l'entreprise

, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Relevant de la direction monétisation et gestion du risque, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre les stratégies de tarification et de forfaitisation pour les services d’internet, de télévision et de téléphonie par câble (TPC).

Elle agit à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction en s’appuyant sur l’analyse des résultats d’affaires et des tendances du marché afin d’orienter les décisions de prix. Elle veille à l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs de croissance et de rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec les équipes des finances, de l’approvisionnement et de l’acquisition afin d’optimiser l’impact des stratégies de commercialisation.

Principales responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de tarification (permanentes, promotionnelles et de forfaitisation) afin d’atteindre les objectifs d’acquisition, de fidélisation et de rentabilité;
• Gérer de bout en bout les initiatives tarifaires majeures, de l’idéation à l’analyse post-mortem;
• Formuler des recommandations stratégiques fondées sur la vigie concurrentielle et l’analyse des résultats;
• Collaborer avec les équipes des finances afin de valider la rentabilité des offres proposées;
• Assurer l’alignement des initiatives tarifaires avec les objectifs budgétaires et le plan stratégique;
• Gérer le budget d’escomptes associé à ses initiatives et en maximiser la rentabilité;
• Automatiser et optimiser les rapports périodiques tout en renforçant la standardisation et la robustesse des outils et processus;
• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes et des partenaires externes dans le cadre des mandats qui lui sont confiés;
• Participer à l’élaboration des hypothèses budgétaires de son secteur de produits et contribuer aux présentations stratégiques annuelles et trimestrielles.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou en marketing; diplôme de 2e cycle (MBA ou maîtrise en marketing), un atout;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en marketing, dont une expérience significative en tarification ou en monétisation;
• Habiletés avancées en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes;
• Solide compréhension des leviers financiers liés à la tarification (P&L, ARPU, rentabilité des offres);
• Connaissance des outils liés aux bases de données, tels que SQL, ainsi que des outils d’extraction de rapports, tels que Business Objects, un atout;
• Aptitude à vulgariser des analyses complexes auprès de la haute direction et à défendre ses recommandations;
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, ainsi qu’une grande aisance dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance approfondie des produits et services de Vidéotron ou de ceux de la concurrence;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire, la personne titulaire du poste sera appelée à communiquer avec des partenaires et fournisseurs anglophones.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle dans notre équipe
Joignez-vous à BBA et mettez votre expertise à profit en contribuant au rayonnement de notre marque auprès de nos clients actuels et potentiels des secteurs des mines, de l’énergie et des ressources naturelles.

En vous joignant à notre équipe à titre de conseiller.ère marketing senior.e, vous jouerez un rôle clé dans la conception et le déploiement d’initiatives de marketing de contenu qui mettent en valeur nos expert.e.s, nos projets, notre approche et nos engagements responsables. Grâce à une mise en récit (storytelling) percutante diffusée dans nos canaux numériques et traditionnels, vous contribuerez à renforcer notre positionnement et à soutenir nos objectifs d’affaires.

Avec nous, vous aurez l’occasion de...

• Développer et mettre en œuvre des plans de communication multicanaux (médias sociaux, relations publiques, publicité numérique et traditionnelle, etc.) pour soutenir les objectifs d’affaires de la firme
  
• Rester à l’affût des sujets d’actualité dans l’industrie et proposer des initiatives de leadership éclairé
  
• Accompagner les leaders et les équipes internes lors d’annonces stratégiques (nominations, ouvertures de bureau, fusions et acquisitions, etc.) et dans la préparation de dossiers de candidature à des concours ou palmarès d’importance
  
• Agir comme référence en matière de plateformes numériques pour garder BBA à l’affût des tendances, notamment en matière de médias sociaux
  
• Breffer des partenaires externes dans la mise en œuvre des initiatives (agences vidéo, publicité, graphisme, relations publiques) et collaborer avec ces partenaires
  
• Guider et coacher les leaders et les expert.e.s pour activer le rayonnement de l’entreprise par nos employé.e.s (employee advocacy)
• Collaborer étroitement avec les expert.e.s pour recueillir l’information nécessaire à une mise en récit percutante et dynamique, portée par des idées créatives, une discipline d’exécution et une rigueur dans le suivi des échéanciers

Vos qualités et valeurs correspondent-elles à notre culture d’entreprise?

• Passion pour la mise en récit, avec un bon sens visuel
  
• Curiosité naturelle et sens de l’initiative
  
• Capacité à proposer des idées qui font avancer les priorités de la firme
  
• Créativité, polyvalence et orientation vers les résultats
  
• Grand souci du détail, sens de l’organisation et rigueur
  
• Désir d’apprendre, d’évoluer et d’explorer de nouvelles façons de faire

Résumé des certifications et exigences du poste

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les communications marketing
  
• Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine d’études pertinent
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Solides compétences en rédaction et bonne connaissance des outils d’intelligence artificielle pour optimiser la production de contenus
  
• Excellente connaissance des médias sociaux et des plateformes de communication numérique
  
• Aisance et intérêt marqué pour les outils de production graphique et vidéo (p. ex. Canva)
• Atout : expérience en planification et en placement média

Aperçu de la rémunération globale de BBA

• Programme de primes annuelles pour les employé.e.s régulier.ère.s
  
• Prime de mobilité sur site
  
• Banque de temps
  
• Remboursement des frais de téléphone cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA tient compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la localisation, le marché, la formation, l’expérience professionnelle pertinente et démontrée, l’évaluation technique, les qualifications, les certifications et les autres compétences pertinentes.

Chez BBA, vous bénéficiez de nombreux avantages

• Horaire flexible combinant présence au bureau et travail à distance
  
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
  
• Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
  
• Valorisation des expertises complémentaires
  
• Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes
  

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

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