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Description du poste

We are looking for an experienced data developer to support a new analytics platform in production and contribute to its upcoming release within a large financial services organization. The solution integrates data from multiple systems in an Azure cloud environment and makes it available through a data warehouse using Power BI. The project is progressing in iterations, each delivering value to users, until the planned handover to the operations team in summer 2027. You will be central to the stability and evolution of the solution: providing technical support after production releases, monitoring the platform, resolving issues with the team, developing ETL processes, and configuring data ingestion pipelines from source systems to data lakes. You will participate in data valuation and the configuration of the data warehouse according to the established model, perform unit testing, and document the processes.

The client is seeking a data developer with 8+ years of experience to initially provide production support for the Group Insurance Data Hub, while continuing to contribute to Release 2. The core of the role is data engineering on the Azure stack: data ingestion into data lakes, dimensional modeling (dimensions and facts), and data exposure using Power BI. The recurring keywords (ETL, ingestion pipelines, Data Factory, Synapse, unit testing, continuous integration) indicate that the ideal candidate will write and debug processing code, not be a Power BI report writer or functional analyst. The production support context requires someone capable of independently diagnosing and resolving anomalies within a standardized process environment. This is neither an architect nor a project management role; therefore, candidates with primarily strategic or decision-making experience should be excluded.

Responsabilités

• Provide technical support to operations following production deployments and follow up on issues with project managers.
• Perform solution monitoring activities.
• Take responsibility for resolving solution anomalies, in collaboration with other members of the project team.
• Analyze system components, functional and non-functional specifications, change requests, and any technical issues encountered.
• ETL Analysis and Development Configuration of data ingestion pipelines from source systems to appropriate data lakes Participation in data enhancement and data warehouse configuration (dimension/fact configuration) according to the established data model Participation in data loading into tables Process breakdown and documentation Data profiling (tools, approaches)
• Performing unit testing Participating in production deployments Ensuring and performing updates to various databases and recommending any improvements aimed at optimizing their quality and efficiency.

Qualifications

Requirements

REQUIREMENTS

• 8+ years of hands-on experience as a developer in a large enterprise | Required | All requirements met
• Excellent ETL knowledge and ETL development skills | Required | All requirements met
• Source system to data lake ingestion pipelines | Required | All requirements met
• Relational and dimensional models, dimension and fact configuration | Required | All requirements met
• Azure data storage (Data Lake, Blob Storage, Data Factory, Azure SQL Database, Synapse Analytics) | List of examples | Sufficient majority
• Power BI (Desktop, Service, components including gateway) | Required | All requirements met
• Unit testing approaches (TDD), automated testing, and continuous integration | List of examples | Sufficient majority

DESIRED

• Source code management and deployment (GitHub, GitHub Actions, Concourse) | List of examples | Sufficient majority
• Experience in data projects | Required | All requirements met
• Architecture patterns (Object-Oriented, Cloud IaaS, CaaS, PaaS, SaaS, iPaaS) | List of examples | Sufficient majority

ASSET

• Domain-Driven Design (DDD) | Required | Sufficient majority
• Application resilience and event-driven architecture | List of examples | Sufficient majority
• Security principles and protocols (SSO, Auth0, SAML, OpenID, JWT, OAuth2, ABAC, RBAC) | List of examples | Sufficient Majority
• Note: The Azure stack is listed as an ecosystem; proficiency in most components with concrete projects is considered comprehensive. The absence of a single service does not disqualify you.

WHAT WE DON'T WANT

• Profiles of Power BI report writers without real experience in ETL development and data ingestion.
• Profiles of functional or BI analysts without experience writing data processing code.
• Profiles of architects or managers whose recent experience is in business intelligence rather than hands-on development.
• Profiles of data engineers outside of Azure without demonstrated transferability to Data Factory and Synapse.
• Profiles of junior or intermediate profiles with less than 8 years of development experience in large companies.
• Profiles incapable of working independently in production support and accustomed to close supervision.

Description du poste

Le Program Director contribue à la gestion des parties prenantes au sein d’initiatives interfonctionnelles afin d’atteindre des objectifs dans des contraintes de temps et de budget définies. Il orchestre la faisabilité et la viabilité du programme, définit les plans d’action et les jalons, et coordonne les équipes du programme. Son rôle consiste à assurer l’organisation, l’orientation et le contrôle des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’une ou plusieurs initiatives importantes, interfonctionnelles et hautement innovantes. Il est responsable du plan directeur du programme et agit en tant que point de contact central pour toutes les parties prenantes impliquées dans la livraison du programme (sponsor, gestionnaires et contributeurs). Il fait preuve de leadership et d’influence auprès de la haute direction, des organismes de prise de décision et des équipes de travail. Il représente l’entreprise, s’engage à ses côtés et participe à des négociations avec des fournisseurs externes.

Le client recherche un Senior Program Director capable de diriger des initiatives interfonctionnelles à grande échelle dans les domaines des données, de l’analytique et de l’intelligence artificielle — pas un Project Manager ou un Portfolio Manager. Le rôle consiste en un point de contact unique pour l’imputabilité, en coordonnant plusieurs Project Managers sous sa supervision, sur des programmes valorisés à 50 millions $ ou plus par année.

Les termes récurrents du mandat — interfonctionnel, hautement innovant, grande vélocité, interdépendances organisationnelles multiples, et leadership auprès de la haute direction — indiquent que la capacité d’exercer une influence politique et stratégique auprès des organismes de décision est aussi importante que le processus de livraison. Le domaine de livraison est spécifique : mise en œuvre d’outils de développement d’IA (Pro-Code, Low-Code, No-Code), transformation organisationnelle et gouvernance de l’IA au sein d’une grande entreprise.

Le candidat doit démontrer un parcours prouvé sur plusieurs années au sein de grandes organisations et une expérience avérée dans la gestion de fournisseurs de services sur une base à prix fixe. Un profil purement technique ou axé exclusivement sur la livraison TI, sans dimension de gouvernance et de transformation, ne correspond pas aux exigences du client.

Responsabilités principales

• Être responsable de l’élaboration du plan de programme, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes/projets, tout en assurant la cohérence avec les objectifs d’affaires du sponsor.
• En collaboration avec les différents gestionnaires de projet et les responsables de contribution, être responsable des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et d’atteindre les bénéfices, tout en respectant les modalités, les coûts et les échéanciers convenus.
• Assurer une supervision fonctionnelle et une coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du programme. Autoriser toutes les demandes de changements concernant l’allocation des ressources et assurer le contrôle de la qualité du travail ainsi que le respect de la gouvernance et de la méthodologie appliquées dans le programme.
• Développer des analyses de risques, des évaluations d’impact et des stratégies connexes, en tenant compte de divers facteurs afin de gérer le niveau de risque du programme.
• Être responsable de fournir un rapport d’imputabilité unique et des mises à jour sur l’avancement du programme au sponsor, au comité directeur et aux autres organismes de prise de décision.
• Gérer de grandes initiatives ou plusieurs initiatives avec des gestionnaires de projet sous sa supervision.

Exigences

REQUIRED

• Au minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes, ou expérience pertinente équivalente | Required | All requirements
• Programmes stratégiquement complexes de 50 millions $ ou plus par année | Required | All requirements
• Initiatives de projets sur plusieurs années au sein de grandes organisations | Required | All requirements
• Gestion de fournisseurs de services à prix fixe | Required | All requirements
• Projets de livraison à grande vélocité avec de multiples interdépendances organisationnelles | Required | All requirements
• Niveau intermédiaire en anglais | Required | All requirements

DESIRED

• Domaine de livraison des données, de l’analytique et de l’IA (Pro-Code, Low-Code, No-Code, cas d’utilisation) | List of examples | Sufficient Majority
• Transformation organisationnelle et gouvernance de l’IA dans les grandes entreprises | Required Combination | All Required Conditions

ASSET

• Certifications PMP, ACP et SAFe | One Opt-In Required | Sufficient Majority
• Note : Les trois certifications sont désignées comme des atouts par le client; en avoir seulement une ne réduira jamais le pointage. L’anglais intermédiaire est listé comme requis parce qu’il est spécifié comme compétence requise dans le mandat, mais il est validé avec le candidat et n’est pas pondéré dans le système de pointage.

Ce que nous ne voulons pas

• Un Project Manager uniquement sans expérience de supervision de plusieurs gestionnaires de projet.
• Un Portfolio Manager ou PMO sans imputabilité directe pour la livraison du programme.
• Un profil dont le portefeuille maximal géré demeure bien en dessous de 50 millions $ par année.
• Un Program Director sans exposition aux domaines des données, de l’analytique ou de l’IA.
• Un profil d’IA purement technique sans dimension de gestion, de gouvernance et de transformation.
• Un candidat sans historique au sein de grandes organisations, avec une expérience limitée à de petites structures.

À propos de Velixo

Velixo crée des rapports et automatisations natifs pour Excel, avec des connexions réelles, bidirectionnelles, vers les ERP que les équipes Finance utilisent effectivement : Sage Intacct, Acumatica, MYOB et Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Plus de 3 400 organisations utilisent Velixo pour éliminer le cycle copier-coller-réconciliation et aller directement aux chiffres en lesquels elles peuvent avoir confiance.

Nos utilisateurs sont des directeurs financiers (CFO), des contrôleurs de gestion et des équipes FP&A, dont beaucoup dans des environnements à but non lucratif et/ou multi-entités. Ils restent parce que le produit respecte la façon dont ils travaillent déjà. Nous sommes une entreprise à distance qui livre.

Le poste

Petite équipe, vraie responsabilisation, aucune couche intermédiaire pour faire remonter les décisions. Le rôle : vous aurez la charge du moteur de campagne qui transforme l’activité marketing en pipeline.

Il s’agit d’un rôle pratique, de bout en bout : vous planifiez la campagne, la construisez dans HubSpot, vous la déployez, optimisez le funnel et rendez compte de ce qu’elle a réellement apporté aux revenus.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables Sales et Marketing, avec l’autonomie nécessaire pour mener des expériences et agir sur ce que disent les données. Nous sommes une équipe marketing “AI-native”, et nous nous attendons à ce que vous le soyez aussi.

Vous devriez utiliser l’IA au quotidien pour aller plus vite et penser plus finement : rédiger et itérer sur les concepts et textes de campagne, construire et déboguer des workflows HubSpot, analyser les données de performance, et transformer le reporting en enseignements.

Nous n’imposons pas un outil ou une plateforme spécifique.

Ce qui compte, c’est que vous sachiez quand l’IA améliore le travail, quand lui faire confiance et quand la contourner. Si vous aimez prendre en charge les résultats de bout en bout plutôt que de déléguer à chaque étape, ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

Stratégie de campagne et pipeline

Planifier et exécuter des campagnes intégrées : webinaires, événements virtuels, guides et contenus de thought leadership. Rattacher chaque campagne à des objectifs de pipeline définis avec les responsables Sales et Marketing, et générer une contribution mesurable. Suivre et optimiser la conversion du funnel à chaque étape, et transformer les données de campagne en plans d’action qui font avancer les deals.

Thought leadership

Collaborer avec nos experts métiers afin d’opérationnaliser les initiatives de thought leadership. Mener ces programmes de bout en bout : timelines, coordination des assets, promotion et analyse post-campagne, avec un message cohérent sur l’ensemble des canaux. Réaliser des rétrospectives structurées et documenter ce qu’il faut répéter et ce qu’il faut abandonner.

Automatisation marketing et opérations

Construire et gérer les campagnes dans HubSpot : landing pages, formulaires, workflows, segmentation et automatisations. Développer et envoyer des programmes email (promotionnels, newsletter, transactionnels) soutenant les objectifs de campagne et de partenaires. Maintenir l’automatisation propre : étapes du lifecycle, conventions de nommage et intégrité des données. Réaliser des tests A/B pour améliorer la performance des emails, des landing pages et des workflows.

Parcours d’achat et conversion

Cartographier et optimiser les parcours clients de la sensibilisation jusqu’à l’opportunité, et concevoir des nurtures adaptés au comportement des prospects et à l’étape du funnel. Identifier les frictions dans le parcours de conversion et les corriger. Travailler avec Sales pour affiner la qualité des leads, les feedback loops et les handoffs.

Centre de ressources et assets

Diriger le centre de ressources de l’entreprise avec notre agence de marketing digital : taxonomie, stratégie de gating et parcours utilisateur. Suivre la performance des assets et recommander des améliorations à partir des données d’engagement, de SEO et de conversion.

Collaboration et reporting

Assister l’équipe plus largement sur les événements, le marketing partenaire et le co-marketing, en apportant l’infrastructure de campagne et la puissance promotionnelle. Assumer un calendrier marketing centralisé qui aligne les initiatives. Reporter sur l’engagement, la conversion, le pipeline influencé et les revenus, et présenter des insights et recommandations à la direction.

Ce que nous recherchons

• Forte expérience en gestion de campagnes, génération de demande, ou marketing operations.
• Expérience pratique avec HubSpot requise.
• (Une expérience approfondie avec une plateforme d’automatisation marketing comparable peut être prise en compte.)
• Expérience avérée dans le pilotage de campagnes multi-canaux, de la stratégie à l’exécution et à l’optimisation.
• Aisance avec l’analyse des données de performance et la transformation en gains mesurables en conversion et pipeline.
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination inter-fonctionnelle.
• Rédaction claire et disciplinée, garantissant la cohérence des messages.
• Maîtrise fluide des outils d’IA dans le travail au quotidien : conception et rédaction de campagne, reporting et analyse, et création ou accélération de l’automatisation.

Comment nous mesurons le succès

• Pipeline généré par le marketing et pipeline influencé par le marketing.
• Taux de conversion du funnel et progression des acheteurs.
• ROI des campagnes et impact sur les revenus.
• Engagement et performance des programmes de nurture.
• Trafic du centre de ressources, engagement et conversion.

Pourquoi nous rejoindre

Vraie responsabilité. Vous pilotez le moteur de campagne, pas une portion de celui-ci.

Votre travail apparaît directement dans le pipeline. À distance, et sérieusement. Travaillez depuis l’endroit où vous faites le mieux votre travail.

Nous sommes construits autour de cela, sans tolérer le contraire. Un produit que les gens n’abandonnent pas. Plus de 3 400 clients qui aiment vraiment l’outil rendent le marketing beaucoup plus amusant. De la place pour expérimenter. Des décisions rapides, peu de couches, et la liberté de tester et d’itérer. La rémunération est compétitive et basée sur l’expérience.

Pour postuler

Envoyez votre CV et une courte note sur une campagne que vous avez menée de bout en bout : ce qu’elle visait, et ce qu’elle a livré.

Dites-nous les chiffres, et dites-nous comment vous avez utilisé l’IA pour y parvenir. Velixo est un employeur offrant l’égalité des chances.

Nous accueillons des candidats de tous horizons et ne faisons aucune discrimination sur la base de critères protégés par la loi. Powered by JazzHR

Description du poste

Data Engineer – AI-Enabled Development, Snowflake, Python, SQL

Location: Montreal: 3 days a week on-site

Data & AI Engineer / Developer

We are seeking a highly skilled Data & AI Engineer with expertise in Snowflake, SQL, Python, Cloud Technologies, and AI-powered development tools. The ideal candidate will have hands-on experience designing and implementing scalable data solutions, developing data pipelines, and leveraging modern AI platforms such as Claude and Microsoft Copilot to enhance productivity, automation, and business outcomes.

Résumé du rôle

Role Summary:

The position requires a technology professional who can combine strong data engineering expertise with modern AI-enabled development practices to deliver scalable, secure, and innovative data solutions that drive business value.

Responsabilités clés

• Design, develop, and optimize data solutions using Snowflake as the primary cloud data platform.
• Create and maintain complex SQL queries, stored procedures, views, and data models to support reporting and analytics needs.
• Develop scalable data processing, automation, and integration solutions using Python.
• Build and manage cloud-based data architectures, ensuring reliability, security, and performance.
• Collaborate with business and technology teams to gather requirements and deliver data-driven solutions.
• Utilize AI technologies, including Claude and Microsoft Copilot, to accelerate development, automate workflows, improve code quality, and enhance knowledge management.
• Implement best practices for data governance, data quality, security, and performance optimization.
• Troubleshoot and resolve data-related issues while continuously improving existing processes and solutions.
• Stay current with emerging cloud, data engineering, and AI technologies to drive innovation and operational efficiency.

Compétences et expérience requises

• Strong experience with Snowflake Data Warehouse and related data engineering concepts.
• Advanced proficiency in SQL for data extraction, transformation, optimization, and analysis.
• Strong programming skills in Python for data processing, automation, scripting, and API integrations.
• Experience working with Cloud Platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud.
• Knowledge of AI/Generative AI technologies and practical experience using tools such as Claude and Microsoft Copilot.
• Understanding of data warehousing, ETL/ELT processes, data modeling, and analytics solutions.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Experience working in Agile development environments is preferred.

Qualifications préférées

• Experience integrating AI capabilities into business or data engineering workflows.
• Familiarity with machine learning, LLMs, prompt engineering, or AI-assisted software development.
• Relevant certifications in Snowflake, Cloud Platforms, or AI technologies are a plus.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

L’Associate Operations Representative est responsable du traitement de la saisie de données de routine et de la saisie en ligne des transactions à l’aide d’une compréhension de base des produits et des processus. Les activités peuvent également dépendre de l’équilibrage des transactions et des dépôts reçus des clients et des agences en mettant l’accent sur le volume, l’exactitude et la production.

Que ferez-vous ?

• Traite les volumes de travail et fournit un service constant selon les paramètres établis, contribuant à l’atteinte des objectifs SLA/KPI.
• Examine tous les documents pour en vérifier l’exhaustivité et assume pleinement la responsabilité de la qualité et de l’exactitude des responsabilités, tâches et activités quotidiennes, en assurant une attention équilibrée à l’amélioration de l’expérience client.
• Comprend, accepte et soutient le changement lié à son rôle et à l’engagement envers l’accomplissement de la mission auprès des clients.
• Fait preuve de diligence raisonnable en respectant les politiques, procédures, normes et lignes directrices relatives aux risques opérationnels.
• Assume personnellement la responsabilité d’une performance élevée; participe activement aux routines de coaching hebdomadaires et aux occasions d’apprentissage afin d’améliorer sa contribution individuelle et celle de l’équipe.
• Favorise une approche « client d’abord » grâce à la communication et à des comportements positifs démontrés.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (Must-have)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Orientation client
• Capacités de saisie de données efficaces et exactes.
• Disponible pour travailler du lundi au vendredi (10 h à 18 h).
• Capacité à résoudre les problèmes et à déterminer rapidement les priorités des départements.

Atouts (Nice-to-have)

• Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé et avec des délais stricts.
• Connaissance des produits pris en charge par l’équipe (Commercial Deposit Processing, Cash processing).

Ce que nous offrons

Nous aimons le défi de donner le meilleur de nous-mêmes, en pensant de façon progressive pour continuer à grandir, et en travaillant ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous prenons soin les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès mutuel.

• Un programme complet de rémunération totale comprenant des primes et des avantages flexibles.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion des occasions.
• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable.
• Travailler au sein d’une équipe agile, collaborative, progressive et performante.
• La possibilité d’interagir avec des cadres de différentes parties de l’organisation.

Compétences du poste

Communication, pensée critique, service à la clientèle, gestion des relations interpersonnelles, prestation opérationnelle, améliorations des processus, gestion du temps.

Détails supplémentaires du poste

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Heures de travail/semaine:

0

Type d’emploi:

Part time

Plateforme:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Type de poste:

Casual

Type de rémunération:

Salaried

Date d’affichage:

2026-07-07

Date limite de candidature:

2026-07-21

Remarque :

Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui font vivre notre engagement envers « Client d’abord », « Intégrité », « Collaboration », « Respect » et « Excellence », et par la volonté de « gagner ensemble en tant qu’Un RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui reconnaît des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. En maintenant un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, favoriser l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre Mission et créons de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et programmes destinés à promouvoir un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour recevoir des renseignements personnalisés sur nos nouveaux emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités à l’adresse jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Le fait de postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette occasion de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Requisition ID: 262491

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

L’Associate, Credit Documentation soutient l’équipe centralisée de Credit Documentation au sein du Commercial National Office en préparant, examinant et validant la documentation liée au crédit, notamment les Credit Facility Agreements (CFAs), les lettres de défaut, les lettres d’amendement et la documentation connexe pour toutes les équipes de la Banque commerciale canadienne en Mid-Market et dans les segments Agriculture. Ce rôle garantit que la documentation est exacte, conforme et alignée sur les politiques internes ainsi que sur les normes réglementaires. L’Associate, Credit Documentation contribue à l’efficacité opérationnelle, à l’atténuation des risques et à l’excellence du service à la clientèle.

Responsabilités

Préparation et révision de la documentation

• Rédiger et valider les Credit Facility Agreements (CFAs), les lettres d’amendement, les lettres de défaut et les documents connexes.
• Veiller à ce que la documentation corresponde aux approbations de crédit, aux normes juridiques et aux politiques internes.

Assurance qualité et conformité

• Réaliser des contrôles de qualité approfondis pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité.
• Escalader les divergences ou les modalités non standard vers les membres seniors de l’équipe ou vers Legal, selon le cas.

Collaboration et communication

• Faire le lien avec les Relationship Managers, Credit Adjudication, Legal et les équipes Risk afin de clarifier les exigences et de résoudre les problèmes.
• Fournir des mises à jour rapides sur l’état de la documentation et les éléments en suspens.

Amélioration des processus

• Repérer les possibilités de rationaliser les flux de travail liés à la documentation et de réduire les délais de traitement.
• Contribuer aux normes de documentation, aux modèles et aux meilleures pratiques.

Conscience des risques

• Comprendre et appliquer l’appétit pour le risque de la Banque ainsi que les cadres de conformité dans le travail quotidien.
• Rester informé des changements réglementaires ayant une incidence sur la documentation de crédit.
• Uses his/her in-depth knowledge about Canadian Commercial Banking and GRM; as well as applicable compliance and regulatory requirements, to ensure all documentation is prepared in accordance with internal policies, legal standards, and regulatory requirements.

Dimensions

• Soutient la documentation pour un large portefeuille de clients de Commercial Banking dans les segments Mid-Market et Agriculture à travers le Canada.
• Gère un volume élevé de demandes de documentation de crédit avec des attentes strictes en matière de délais de traitement.
• Travaille au sein d’une équipe centralisée de 12–15 membres sous la direction du Director, Credit Documentation.
• Contribue aux efforts d’assurance qualité et aux indicateurs d’exactitude de la documentation.
• Participe aux initiatives à l’échelle de l’équipe liées à la modernisation de la documentation et à l’optimisation des processus.
• Collabore avec les parties prenantes internes, y compris Legal, Risk, Credit Adjudication et Relationship Management.

Formation

• Bachelor’s Degree in Business Administration, Commerce, Finance, or related field.

Expérience

• 1-2 years of experience in commercial banking, legal documentation, or credit operations.
• Strong understanding of credit products, legal terminology, and regulatory requirements.
• Proficiency in Microsoft Office and document management systems.
• Excellent attention to detail and organizational skills.
• Strong communication and collaboration abilities.
• Knowledge of the Bank’s Credit and Client Systems including nCino, Salesforce, CIS, etc.
• Strong knowledge of compliance, audit, and risk management frameworks.
• Ability to demonstrate client-centric approach.

Conditions de travail

• Travail dans un environnement de bureau standard; les horaires non standard sont une occurrence fréquente.
• Des déplacements domestiques limités peuvent être requis

Exigences linguistiques

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Description du poste

We are looking for an experienced data developer to support a new analytics platform in production and contribute to its upcoming release within a large financial services organization. The solution integrates data from multiple systems in an Azure cloud environment and makes it available through a data warehouse using Power BI. The project is progressing in iterations, each delivering value to users, until the planned handover to the operations team in summer 2027. You will be central to the stability and evolution of the solution: providing technical support after production releases, monitoring the platform, resolving issues with the team, developing ETL processes, and configuring data ingestion pipelines from source systems to data lakes. You will participate in data valuation and the configuration of the data warehouse according to the established model, perform unit testing, and document the processes.

The client is seeking a data developer with 8+ years of experience to initially provide production support for the Group Insurance Data Hub, while continuing to contribute to Release 2. The core of the role is data engineering on the Azure stack: data ingestion into data lakes, dimensional modeling (dimensions and facts), and data exposure using Power BI. The recurring keywords (ETL, ingestion pipelines, Data Factory, Synapse, unit testing, continuous integration) indicate that the ideal candidate will write and debug processing code, not be a Power BI report writer or functional analyst. The production support context requires someone capable of independently diagnosing and resolving anomalies within a standardized process environment. This is neither an architect nor a project management role; therefore, candidates with primarily strategic or decision-making experience should be excluded.

Responsabilités

• Provide technical support to operations following production deployments and follow up on issues with project managers.
• Perform solution monitoring activities.
• Take responsibility for resolving solution anomalies, in collaboration with other members of the project team.
• Analyze system components, functional and non-functional specifications, change requests, and any technical issues encountered.
• ETL Analysis and Development Configuration of data ingestion pipelines from source systems to appropriate data lakes Participation in data enhancement and data warehouse configuration (dimension/fact configuration) according to the established data model Participation in data loading into tables Process breakdown and documentation Data profiling (tools, approaches)
• Performing unit testing Participating in production deployments Ensuring and performing updates to various databases and recommending any improvements aimed at optimizing their quality and efficiency.

Exigences

Requirements

• 8+ years of hands-on experience as a developer in a large enterprise | Required | All requirements met
• Excellent ETL knowledge and ETL development skills | Required | All requirements met
• Source system to data lake ingestion pipelines | Required | All requirements met
• Relational and dimensional models, dimension and fact configuration | Required | All requirements met
• Azure data storage (Data Lake, Blob Storage, Data Factory, Azure SQL Database, Synapse Analytics) | List of examples | Sufficient majority
• Power BI (Desktop, Service, components including gateway) | Required | All requirements met
• Unit testing approaches (TDD), automated testing, and continuous integration | List of examples | Sufficient majority

Desired

• Source code management and deployment (GitHub, GitHub Actions, Concourse) | List of examples | Sufficient majority
• Experience in data projects | Required | All requirements met
• Architecture patterns (Object-Oriented, Cloud IaaS, CaaS, PaaS, SaaS, iPaaS) | List of examples | Sufficient majority

Asset

• Domain-Driven Design (DDD) | Required | Sufficient majority
• Application resilience and event-driven architecture | List of examples | Sufficient majority
• Security principles and protocols (SSO, Auth0, SAML, OpenID, JWT, OAuth2, ABAC, RBAC) | List of examples | Sufficient Majority
• Note: The Azure stack is listed as an ecosystem; proficiency in most components with concrete projects is considered comprehensive. The absence of a single service does not disqualify you.

Ce que nous ne voulons pas

• Profiles of Power BI report writers without real experience in ETL development and data ingestion.
• Profiles of functional or BI analysts without experience writing data processing code.
• Profiles of architects or managers whose recent experience is in business intelligence rather than hands-on development.
• Profiles of data engineers outside of Azure without demonstrated transferability to Data Factory and Synapse.
• Profiles of junior or intermediate profiles with less than 8 years of development experience in large companies.
• Profiles incapable of working independently in production support and accustomed to close supervision.

Description du poste

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

What You’ll Build

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Titre du poste

Position Title: SAP iXp Intern – Communications and Design

Lieu

Location: Montreal, QC

Date de début prévue

Anticipated Start Date: July 2026

Durée du contrat

Contract Duration: 12 months

Heures de travail

Work Hours: 40 hours per week; Full-time internship

Ce que vous ferez

• Contribute to content planning and coordination across channels, including social media and collaboration platforms (e.g. LinkedIn, SharePoint), ensuring information is accurate, engaging, and accessible, and major initiatives are aligned with other stakeholders.
• Help manage and deliver internal programs and initiatives in collaboration with cross-functional partners (e.g., HR, leadership teams, employee committees).
• Coordinate and support internal events, leadership meetings, all-managers meetings, and organizational communications cadences.
• Manage multiple projects simultaneously, balancing creativity with strong attention to detail and execution.

Exigences

What You’ll Bring

A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment. Strong problem-solving and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively. Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement. A growing foundation in business acumen and emerging technologies — especially artificial intelligence — paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative.

Formation

Education: Must be enrolled in an undergraduate or master’s program in Communications, Public Relations, Journalism, Graphic Design, or related field. Must demonstrate top academic achievement.

Admissibilité

Eligibility: Must be currently enrolled, or recently graduated (start date must be within 6 months of graduation date) from a coding academy/bootcamp, apprenticeship, associate, bachelor’s, master’s or JD/PhD program.

• Exceptional English communication skills, both verbal and written. Fluency in English, with strong writing and editing skills as demonstrated by a cover letter and, if available, 1-3 samples of writing (e.g., blogs, published articles, and school compositions).
• Good presentation skills.
• Strong interpersonal skills with a team player attitude.
• Ability to move quickly, take initiative, multi-task, and work cross-functionally.
• Excellent organizational skills, with an ability to prioritize time-sensitive assignments and follow through on commitments.
• Social media and digital technology experience.
• Proficient in Microsoft Office Suite (SharePoint, Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Not required, but would be an asset:

• Prior work experience, e.g., working at SAP, newsletter production, feature writing, conducting interviews etc.
• Conversational or written competency in a language other than English. Fluency in German is a bonus.

Ce que nous offrons

Where You Belong

A career at SAP can open many doors for you. If you’re searching for a company that’s dedicated to your ideas and individual growth, recognizes you for your unique contributions, fills you with a strong sense of purpose, and provides a fun, flexible and inclusive work environment – apply now.

The Product & Engineering organization for SAP Customer Experience is focused on creating solutions that make marketing, sales, shopping, and customer service better for businesses – and their customers. Our goal is to use Artificial Intelligence (AI) and data to improve these areas, making them more efficient and effective. We want our technology to be easy to use, highly relevant, and responsibly managed.

The Office of the President engages regularly with employees and leaders to ensure that the organization runs smoothly, and that the business creates meaningful impact for our customers. We work closely with many other teams in order to create and amplify compelling content and storytelling.

We are looking for a highly motivated and extremely organized self-starter who is creative, can write clear copy under pressure, demonstrate digital/social media savvy, and has a passion for technology. In this role you will develop a solid foundation and understanding of internal corporate communications, employee engagement, change management, and scaling for impact.

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.

Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.

Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide!

#LifeAtSAP

#SAPNextGen

Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18-30 CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

Informations complémentaires

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Détails de la demande

Requisition ID: 455875 | Work Area: Communication | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Présence Hybride - Conseiller ou conseillère senior conformité

Numéro de poste 33959
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 02-jul-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior conformité dans l’équipe de conformité Gestion de Patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de responsable pour établir et assurer le maintien d’un cadre de surveillance adéquat pour la gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en Gestion de patrimoine et les produits d’investissement. Tu pourras mettre en valeur tes habiletés afin de jouer un rôle de clé dans la protection des épargnants, des Gestionnaires de portefeuilles et autres intervenants du secteur.

Ton emploi

• Assurer l’élaboration, l’implantation, la documentation, le suivi et le contrôle des politiques, des normes et des procédures liées à la surveillance, et faire des recommandations pour automatiser les processus actuels afin d’en accroître l’efficacité.
• Participer à des comités ou à des projets spéciaux qui requièrent un niveau d’expertise élevé, et représenter la Banque auprès de divers organismes, instances ou intervenants.
• Assurer le maintien du programme de surveillance adéquat tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques pour couvrir les risques actuels et futurs.
• Détecter les situations à risque et produire des analyses diversifiées.
• Agir en tant que personne ressource pour la surveillance des gestionnaires de portefeuilles.
• Veiller à la protection des épargnants, des gestionnaires de portefeuille et du personnel inscrit pour le secteur de la gestion des risques.

Prérequis

• Diplôme universitaire et posséder 3 à 4 années d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières et avoir une bonne connaissance des produits
• Réussite des cours pertinents, y compris : cours sur le commerce des valeurs mobilières, cours relatif au manuel sur les normes de conduite, cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières
• Être titulaire d’un titre tel que CIM (ICVM) ou CFA niveau 1 est un atout
• Capacité à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, pour fournir des conseils aux partenaires internes
• Propension à offrir un service rapide et efficace

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Qualifications

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Gouvernance risque conformité
• Communication politique
• Travail en équipe
• Gestion de patrimoine
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Gouvernance

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

L’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) qui représente plus de entreprises de production indépendante œuvrant dans les domaines de la télévision, du film et du web est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets.

Relevant de la présidente-directrice générale, la personne choisie assure les principales tâches suivantes :

• Collaborer à la définition et à la mise en place des stratégies de communication ;
• Participer à l’organisation logistique des événements, dont celle du congrès annuel rassemblant plus de personnes ;
• Assurer la mise à jour de la page web du congrès annuel ;
• Assurer la gestion du site web, la mise à jour de ses contenus et la présence de l’AQPM sur les réseaux sociaux ;
• Faire la vigie des nouvelles au sujet des membres pour les mettre en valeur ;
• Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des avis pour les membres ;
• Faire le suivi pour la production des outils de communication avec l’agence de design graphique ;
• Superviser la conception de même que la production de certains documents promotionnels ou informationnels, tels que le rapport annuel, et participer à leur rédaction ;
• Superviser la publication de l’infolettre, rédiger des articles et analyser les statistiques ;
• Mettre en place des partenariats avec des responsables d’événements liés à l’industrie ;
• Gérer certaines demandes de commandites ;
• Négocier des ententes avec des fournisseurs externes (graphisme, impressions, etc.) ;
• Gérer les projets tels que la coordination de vidéos, la création ou mise à jour de sites web, etc. ;
• Gérer les budgets relatifs aux communications et aux événements ou projets ;
• Assister les diverses équipes selon leurs besoins ;
• Coordonner le travail de l’équipe des communications et assurer la mise à jour des différentes procédures du service.

Qualifications

Qualifications requises :

• Baccalauréat en communication ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente ;
• Minimum de quatre années d’expérience dans une fonction similaire ;
• Expérience dans l’organisation d’événements d’envergure ;
• Bonne connaissance des outils numériques reliés au poste (Mailchimp, Suite Office, WordPress, Canva, Trello, Google Analytics) et des réseaux sociaux ;
• Excellent niveau de rédaction en français ;
• Bonnes aptitudes relationnelles ;
• Habiletés en gestion de projets ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer diverses priorités ;
• Maitrise de l’anglais parlé et écrit (un atout) ;
• Connaissance du secteur de la production audiovisuelle québécois (un atout).

Ce que nous offrons

Échelle salariale proposée : entre 60 $ et 72 $

L’AQPM offre à ses employé.es un environnement de travail stimulant, de nouveaux bureaux au cœur du centre-ville, un congé prolongé pendant les Fêtes, de même que des avantages sociaux. Il s’agit d’un poste de 35h/semaine s’exerçant en mode hybride (télétravail et présentiel).

Modalités de candidature

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae avant le 20 juillet à minuit. Les demandes seront traitées de façon confidentielle et seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. L’AQPM est soucieuse de créer une équipe de travail diversifiée et inclusive, elle encourage les personnes de divers horizons à soumettre leur candidature.

CGIC - Business Intelligence

Informations sur le poste

Company: CGIC
Department: Business Intelligence
Employment Type: Regular Full-Time
Work Model: Hybrid (2 days in office)
Language: English is required, French is an asset.

Description du poste

The Opportunity:

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients, and our communities.

Our Business Intelligence team empowers decision making using leading edge science and analytics. We strive to deliver a single version of truth, by providing our business partners with access to comprehensive data and valuable insights to help our organization achieve operational excellence.

As a Data Integration Specialist, you will autonomously contribute to various initiatives by engineering data solutions for analytics purposes. You will be responsible for providing business value through the creation, maintenance, implementation of back-end data solutions (ie. Source System Data Store & Business Data Store) through the full software development lifecycle.

Comment vous créez un impact

How you will create impact:

• Autonomously execute the appropriate data extraction, cleaning, reconciliation, and preparation processes required for the development of analytics solutions & understand the data requirements of a solution and complete simple analysis to assess data characteristics.
• Work with data engineering tools: general purpose languages used in data engineering or generally in BI and related framework or interfaces, data querying and data handling and DevOps platforms.
• Autonomously contribute to assessing data quality and building automated controls.
• Build data solutions (data models, data pipelines, APIs and more).
• Develop analytic solutions to solve business problems by understanding the role of data in reporting, metrics, predictive models, and other analytic solutions within the BI Environment.
• Autonomously deliver production ready code by assessing the data solution and follow best practices and standards (no technical debt, automation, scalable solution, incremental load, etc.) with the support of senior resources.
• Apply design principles based on the solution and best practice in terms of data handling (ex: security, governance), the SDLC (ex: unit testing), production code standards and meeting SLAs (ex: low latency responses).
• Understand the insurance domain (metrics, KPI, key insurance concept), business objectives and how your own tasks contribute to meeting the business objectives.

Comment vous réussirez

How you will succeed:

• You have an innovative mindset to improve operational efficiencies and ability to influence change, with a primary focus on client needs.
• You use critical thinking skills to recognize assumptions, evaluate arguments, draw conclusions and proactively propose solutions.
• You have strong communication skills to clearly convey messages and explore diverse points of view.
• You build trusting relationships and provide guidance to support the development of colleagues.

Pour vous joindre à notre équipe

To join our team:

• You have 3-5 years of experience in Data Engineering/Integration or other relevant field.
• You have a Bachelor’s degree in Computer Science or other relevant field.
• You have experience solving standard problems by analyzing possible solutions by using our experience, judgment and precedent & challenging status quo.
• You have good knowledge and understanding of data analysis, programing, modeling techniques, data warehouse and data management, research, architecture and design.
• Experience with following technologies is required: SQL and Relational databases (Azure Synapse / SQL Server), Git (Azure DevOps and GitHub), Microsoft Office (Word, Excel).
• Experience with following technologies is an asset: Databricks, Python, ADLS, Power BI, Feature Store, R (Shiny app).

Ce que vous devez savoir

What you need to know:

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.
• Proficiency in both English and French is essential to the main duties in this role, including servicing and communicating primarily with majority anglophone and francophone clients, groups, and teams. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Paid volunteer days to give back to your community.
• In addition to our competitive salary and incentive programs, eligible employees also benefit from a comprehensive total rewards package including group retirement savings plans, pension and benefits (, health and wellness, dental, disability and life coverage), mental health support and an employee assistance program.

Renseignements sur le salaire

Salary information

Expected salary range $69, to $116, CAD

Placement salarial

Salary placement

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Rémunération incitative/variable

Incentive/Variable pay

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

Description du poste

At Stingray, creativity, collaboration, and innovative technology are the pillars of our DNA. Keen on joining a team of tech-savvy music lovers in a stimulating and fun work environment?

Our Customer Support team is seeking a dynamic and detail-oriented Service Dispatch Coordinator to assist with the timely and efficient resolution of technical issues requiring technician visits for Stingray Business clients. If you possess strong organizational skills, problem-solving abilities, and the capacity to work autonomously, we want to meet you!

Vos tâches au quotidien

• Coordinate the dispatch of technicians (subcontractors) and order equipment when applicable to ensure timely service case resolution
• Keep customers updated throughout the case management process via telephone and email
• Maintain and strengthen relationships with subcontractors
• Prepare quotes for out of warranty service replacements
• Create, review, and approve subcontractor Work Orders and Purchase Orders, and verify corresponding invoices

Vos qualifications

• Over 2 years of professional experience in a similar role
• Written and spoken proficiency in both French and English
• Strong organization skills, including time management
• Proven ability to handle multiple tasks effectively in a fast-paced environment
• Demonstrated proactivity and determination in completing tasks
• Familiarity with Salesforce and/or NetSuite

Ce que nous offrons

• A cool office in Montreal with the flexibility to work from home on Fridays
• Stingray café with breakfasts, lunches and snacks offered every day
• A subsidy for your OPUS card to make your commutes easier
• Shares purchase plan (with a contribution from Stingray)
• Full access to the Dialogue virtual healthcare platform
• Free fitness classes offered weekly
• Access to private consultations on nutrition and wellness
• Free language classes, training and access to the latest AI technologies and platforms to boost your productivity and creativity
• Summer hours
• Milestones celebrated with our loyalty program and vibrant social events
• And much more!

Processus de recrutement

We leverage AI‑supported tools to assist with the initial review of applications. These tools do not replace human judgment—final decisions are made by our recruitment teams.

À propos de Stingray

Montreal-based Stingray Group is a leading music, media and technology company with over 1,200 employees worldwide. Our offices are located in the Old Port of Montreal just minutes from the Lachine Canal bike path, a prime location for picnics or a jog at lunch time.

Équité en emploi

Stingray supports the principles of Employment Equity and is committed to ensuring our workforce is representative of the communities we serve and in which we operate. Women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and visible minorities are encouraged to apply and to self-identify so we can work towards full representation of those groups within our company.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Responsabilités

Gestion opérationnelle

• Identify, analyze, and validate stakeholder needs and process.
• Provide support and training to stakeholders (particularly HR) to enhance the overall user experience.
• Configure, review, and maintain Workday system, including business process design, security, and audit implementation.
• Be responsible for defining objectives, scope, timelines, phases, milestones, and establishing budgets for HR platforms projects and continuous improvements.
• Under general supervision, provide guidance, leadership, and quality review of the work performed by less experienced analysts, as needed.

Projets et amélioration continue

• Work on implementation projects of new modules independently.
• Create and maintain process flow, configuration, operational, and user documentation.
• Identify opportunities and areas for business process improvement to drive value and increase efficiency within technology tools, while ensuring data quality, consistency, and standardization.
• Monitor new features released by Workday and recommend appropriate adoption and deployment plans.

Données et analyses

• Document business and functional requirements, translating them into technical specifications while incorporating data governance and data quality rules (validation, standardization, controls).
• Establish and monitor data quality metrics, produce regular analysis, and collaborate with HR teams to improve data entry and data management practices.
• Maintain collaboration with other IT, Finance, and Payroll stakeholders, as well as with external vendors, working autonomously.

Gouvernance et sécurité

• Ensure compliance with existing security policies regarding data integrity, confidentiality, and availability.
• Identify and document integration requirements for applications within Workday, and ensure data consistency and alignment across systems (payroll, finance, IT).
• Participate in root cause analysis of data flow issues, recommend and implement sustainable solutions, including automated controls and preventive mechanisms.

Qualifications

• At least 5 years' experience as a HR IS Business or Functional Analyst
• Minimum 3 years' experience HR IS project management or implementation
• At ease on Data Quality topic, analysis and audit
• Workday Knowledge
• Bachelor's degree in IT, HR or related field
• PMI-PBA certification
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to analyze and synthesize information
• Ability to influence and negotiate
• At ease and autonomous in a growth environment
• Organizational skills, attention to detail and good judgment are a must
• Experience in the Transport/Logistics sector, an asset

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Poste : Représentant bilingue, Service des relations avec les fournisseurs

Informations générales

Lieu de travail : Mississauga- Montréal
Type d’emploi : Temps plein

Raison de l’embauche : Remplacement

Environnement de travail : Hybride
Nom du service : Service des relations avec les fournisseurs

Type de rémunération : Salaire

Échelle salariale : 46 000 $ à 52 000 $. Veuillez noter qu’il s’agit d’une échelle salariale générale et que l’offre variera en fonction de l’expérience, des qualifications, des compétences requises et du lieu de travail pour ce poste.

À propos de nous

Sommaire de l’emploi :

Le Service des relations avec les fournisseurs d’Express Scripts Canada assume la responsabilité de la gestion des contrats avec les fournisseurs, de l’inscription des fournisseurs de soins de santé au Canada, de la maintenance de la base de données des fournisseurs d’Express Scripts Canada, ainsi que de la communication efficace avec ces mêmes fournisseurs. Les fournisseurs soumettent à Express Scripts Canada des demandes de paiement, sous forme électronique ou papier, pour leurs patients qui participent aux régimes qu’Express Scripts Canada gère au nom de ses clients assureurs et tiers administrateurs.

Express Scripts Canada est à la recherche d’un candidat afin de pourvoir au poste de représentant, Service des relations avec les fournisseurs. Il travaillera au bureau de Mississauga ou de Montréal. Le titulaire du poste devra passer en revue les ententes conclues avec les fournisseurs de services de médicaments, d’équipement médical et de fournitures médicales, de counseling en santé mentale, de soins de la vue et de soins dentaires afin de s’assurer de leur exactitude et de leur intégralité. Le titulaire devra par ailleurs s’assurer que tous les renseignements sur les fournisseurs qui ont signé l’entente sont saisis correctement dans le système d’Express Scripts Canada.

Responsabilités principales

• Apporter son soutien aux tâches administratives relatives aux relations avec les fournisseurs.

• Examiner les ententes avec les fournisseurs, et les retourner aux fournisseurs pour effectuer des corrections ou pour obtenir des renseignements additionnels, le cas échéant.

• Effectuer des contrôles d’assurance de la qualité sur le travail individuel et les soumissions d’équipe afin de s’assurer que tous les documents répondent aux normes de qualité du service.

• S’assurer que tous les renseignements pertinents sur les nouvelles ententes avec les fournisseurs de services de médicaments, d’équipement médical et de fournitures médicales, de counseling en santé mentale, de soins de la vue et de soins dentaires sont rapidement saisis dans le système d’Express Scripts Canada.

• Traiter et mettre à jour les modifications et les résiliations des ententes des fournisseurs de tous les types de service de manière précise et dans les délais impartis.

• Répondre aux demandes des fournisseurs, des associations et des fournisseurs de logiciels de manière professionnelle, constructive et axée sur le client, dans leur langue de préférence.

• Collaborer avec les membres de l’équipe et apporter un soutien aux livrables additionnels de l’équipe, au besoin.

• Contribuer aux travaux des projets à venir et effectuer d’autres tâches, au besoin.

Ce que nous recherchons

• Diplôme d’études postsecondaires ou équivalent.

• Avoir des connaissances de base sur l’utilisation d’ordinateur et sur la saisie de données, y compris des aptitudes en saisie au clavier et des connaissances relatives aux logiciels bureautiques standards.

• Posséder au moins de deux à trois ans d’expérience dans un environnement de bureau et (ou) de service à la clientèle.

• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et d’Adobe (Reader, Writer).

• Présenter d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

• Être en mesure d’offrir un excellent service à la clientèle.

• Démontrer une habileté à saisir, mettre à jour et maintenir avec précision des données dans des systèmes ou bases de données électroniques.

• Présenter d’excellentes habiletés interpersonnelles et être en mesure de travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision, ou en équipe.

• Être en mesure de s’adapter facilement aux changements et aux nouvelles situations.

• Être en mesure de suivre des instructions claires, des méthodes standards et des processus établis.

• Être axé sur les résultats, avec un grand souci du détail et de la précision dans l’exécution des tâches répétitives.

• Bien comprendre les principes d’assurance de la qualité et de l’excellence du service.

• Être en mesure d’apprendre les processus, les méthodes utilisées, les différences types de service, et de saisir rapidement les nouveaux concepts.

• Posséder un excellent sens de l’organisation et de solides compétences en matière de gestion du temps, et être en mesure de modifier ses priorités dans le cadre des échéanciers.

• Avoir une connaissance de la gestion des régimes de soins de santé (médicaments, équipement médical et fournitures médicales, counseling en santé mentale, soins de la vue ou soins dentaires) et du traitement des demandes de paiement constitue un atout.

• Être bilingue (français et anglais) est indispensable.

Pourquoi se joindre à notre équipe?

• Rémunération, avantages sociaux et régime de retraite concurrentiels

• Perfectionnement et avancement professionnels

• Une culture qui célèbre l’innovation et la collaboration

• Conditions de travail souples et programmes de mieux-être

Exigences préalables à l’emploi

Toute offre d’emploi est conditionnelle à la vérification des références et des antécédents, conformément à la politique de l’entreprise. À Express Scripts Canada, pour certains postes, l’obtention et le maintien d’une cote de fiabilité du gouvernement fédéral constituent une exigence d’emploi. Les candidats postulant à de tels postes doivent satisfaire à tous les critères d’admissibilité pour la cote de fiabilité applicable et consentir au processus de vérification de sécurité conformément à la réglementation fédérale. Le défaut d’obtention ou de maintien de la cote de sécurité requise entraînera le retrait de l’offre ou le congédiement.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle dans le cadre du processus de recrutement, que ce soit pour mener des entretiens vidéo, prendre des notes et évaluer les candidats. Cependant, les évaluations seront examinées par les gestionnaires responsables de l’embauche et notre équipe Acquisition des talents avant toute décision.

Express Scripts Canada is a Cigna company

Express Scripts Canada is a subsidiary of Express Scripts, a Cigna company. Cigna Corporation (NYSE: CI) is a global health service company dedicated to improving the health, wellbeing and peace of mind of those we serve. Cigna offers an integrated suite of health services through Cigna, Express Scripts, and our affiliates including medical, dental, behavioural health, pharmacy, vision, supplemental benefits, and other related products.

About Express Scripts Canada

Express Scripts Canada is a leading health benefits manager and has been recognized as one of the most innovative. Our clients include Canada's leading insurers, third party administrators and governments. We work with these clients to develop industry-leading solutions to deliver superior healthcare in a cost-controlled environment. We provide Active Pharmacy™ services to more than 7 million Canadian patients and adjudicate more than 100 million pharmacy, dental, and extended health claims annually. Through our proprietary consumer intelligence, clinical expertise, and patients-first approach, we promote better health decisions for plan members, while managing and reducing drug benefit costs for plan sponsors.

It will be a condition of employment that the successful candidate obtains an Enhanced Reliability Clearance from the Federal Government. The candidate will be required to provide supporting documentation to receive clearance if required.

We offer a competitive salary and benefits package, along with a positive work environment built on solid corporate values, integrity, mutual respect, collaboration, passion, service and alignment.

We are an equal opportunity employer that promotes a diverse, inclusive and accessible workplace. By embracing diversity, we build a more effective organization that empowers our employees to be the best that they can be.

We are committed to creating a working environment that is barrier-free and we are prepared to provide accommodation for people with disabilities.

If you require accommodation in completing the online application process, please email: Do not email for an update on your application or to provide your resume as you will not receive a response.

À propos de CAMP Systems

About CAMP Systems:At CAMP Systems, we are the trusted leader in aircraft compliance and health management, proudly serving the global business aviation industry. With over 20,000 aircraft and 33,000 engines supported on our cutting-edge platforms, and partnerships with more than 1,300 maintenance facilities and parts suppliers worldwide, we’re shaping the future of aviation technology. Since our founding in 1968, we’ve grown to a dynamic team of 1,600+ employees across 14 locations globally—all united by a passion for innovation and excellence.

Notre mission & vision

Our Mission & Vision:
We connect the aviation industry through smart technology to make flight safer and more efficient, driving the future of aviation with intelligence and exceptional customer experiences.

Nos valeurs & état d’esprit d’excellence

Our Values & Excellence Mindset:We are customer obsessed, trust-driven, owners of our work, stronger together, constantly curious, and boldly innovative.

Expérience dans ce rôle

What You Will Experience in This Role:

We’re looking for a detail-oriented Technical Account Manager – Leased Engines with a passion for amazing customer service to join our growing Operations Team. Reporting into the Operations Lead and working across Operations and Customer Service, you’ll be responsible for executing CAMP key processes end to end while serving as the primary focal point for a strategic OEM customer.

You’ll need to understand our product inside out and build strong relationships with customer stakeholders to understand their technical and operational needs. This role is responsible for the maintenance planning, technical coordination, and operational oversight of a fleet of leased rental engines. This role is an excellent opportunity to further develop your career in engine maintenance management, customer service, and technical account ownership.

Responsabilités

Responsibilities:

The Technical Account Manager – Leased Engines operates as a virtual extension of the customer’s engine maintenance and fleet operations team. Customer engagement is paramount, and the Technical Account Manager is responsible for managing the assigned OEM customer account, acting as the single point of contact for day-to-day operational and technical matters.

This includes ensuring that the customer’s leased rental engine fleet is accurately maintained and tracked within the CAMP Maintenance Tracking platform. Specifically, this includes monitoring engine maintenance events, utilization, and life-limited components to ensure adherence to all OEM requirements, regulatory guidelines, and lease conditions, ensuring all customer-provided maintenance compliance records and other data are processed accurately and in a timely manner, and applying aviation technical knowledge in a manner that ensures the continued integrity of the customer’s engine maintenance program.

The Technical Account Manager is viewed internally and externally as the subject matter expert as it pertains to the leased engine maintenance program, as well as the CAMP Maintenance Tracking platform.

Relationships are key, and the Technical Account Manager is expected to develop and promote positive customer relationships that include providing proactive solutions to customer problems, communicating concepts in a clear and effective manner, and championing the overall customer experience by assuming full accountability for the execution and delivery of all related services.

The candidate should have a strong interest in the aerospace industry and be able to show past performance in successfully managing customer accounts in a technical or operational capacity.

Vous avez

• 2 to 10 years’ experience in a relevant technical field or industry or business; knowledge of aircraft or engine maintenance preferred
• Education: BS or equivalent; A&P certificate a plus
• Strong analytical skills, including the ability to work with large volumes of data
• Innate ability to perform all activities with a customer-first mindset
• Ability to work across teams
• Ability to effectively communicate key findings and summarize insights and implications to future work or business
• Organized, detail-oriented, structured thinking and execution
• Ability to manage multiple tasks simultaneously and adjust priorities as needed to meet deadlines
• High level of independent judgment and proactivity
• Ability to collaborate with diverse and complex stakeholders (internal and external), including interacting, gaining credibility, building relationships with, and influencing others at all levels of the organization
• Self-motivation, entrepreneurialism, high energy, and the ability to successfully function in a high-demand, performance-driven environment
• Ability to communicate effectively to all audiences in a manner that is clear, logical, and consistent, both verbally and in writing
• Ability to use MS Office Suite

Pourquoi travailler chez CAMP ?

Join a culture where your ideas matter, your impact is real, and your growth is supported. Be part of a team reimagining the future of aviation.

CAMP is committed to creating a diverse environment and is proud to be an affirmative action and equal opportunity employer – vets/disabled

CAMP is committed to providing access, equal opportunity, and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. To request reasonable accommodation, please contact .

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

À PROPOS DE L’ÉQUIPE

L’équipe Forces structurelles et perspectives géopolitiques au sein du bureau de la direction des placements (CIO) traduit les tendances géopolitiques et thématiques en signaux pertinents pour la répartition stratégique de l’actif. L’équipe est également responsable du Cadre d’évaluation des pays (Country Evaluation Framework – CEF), qui permet d’intégrer ses analyses au processus décisionnel d’investissement au moyen d’évaluations des risques par pays adaptées à chaque catégorie d’actif.

Le ou la conseiller(ère), Analyse géopolitique joue un rôle clé dans l’avancement des Perspectives thématiques sur dix ans (Ten-Year Thematic Outlook), en contribuant de manière significative à leur élaboration et à leur orientation analytique dans un environnement de travail collaboratif avec l’analyste principal(e), Géopolitique. Cette personne contribue également à l’évolution de la méthodologie reliant l’analyse géopolitique à la macroéconomie et à la répartition stratégique de l’actif, en étroite collaboration avec l’équipe de macroéconomie. Le rôle participe aussi aux initiatives de collaboration internes et externes de l’équipe de risque géopolitique. Il exige un solide jugement analytique, une expertise approfondie en géopolitique et en macroéconomie, ainsi que la capacité de faire le lien entre les analyses structurelles et les perspectives à l’échelle des pays.

VOTRE RÔLE

À titre de conseiller(ère), analyse géopolitique, vous devrez :

• Jouer un rôle clé dans l’élaboration, l’amélioration continue et le maintien des Perspectives thématiques sur dix ans, notamment en développant des scénarios et des modèles probabilistes appliqués aux thèmes structurels susceptibles d’influencer notre positionnement institutionnel et notre portefeuille géographiquement diversifié
• Agir à titre de référence analytique importante en contribuant à l’orientation des approches quantitatives et analytiques, ainsi qu’en fournissant des conseils et une rétroaction sur certains volets de l’analyse en collaboration avec l’analyste principal(e), analyse géopolitique
• Traduire les conclusions thématiques en paramètres quantitatifs de scénarios, en collaboration avec l’équipe de macroéconomie, afin de produire des perspectives calibrées pouvant être utilisées dans les modèles macroéconomiques et de gestion des risques
• Participer à l’intégration et à l’amélioration continue des approches analytiques, notamment par l’utilisation des données, des outils de modélisation et de l’intelligence artificielle dans les activités d’analyse thématique et de développement de scénarios
• Produire et maintenir des analyses liées à la répartition stratégique de l’actif (SAA) fondées sur des scénarios probabilisés, y compris les intrants aux Hypothèses à long terme des marchés financiers (Long-Term Capital Market Assumptions)
• Élaborer des analyses sur des thèmes prioritaires, notamment les projections liées à la fragmentation du commerce mondial, la modélisation de l’interaction entre les tarifs douaniers et la productivité, les coûts climatiques pour les investisseurs ainsi que les perspectives relatives à l’adoption de l’intelligence artificielle, en cohérence avec les priorités de la haute direction
• Fournir une expertise analytique approfondie qui renforce la fonction-conseil et le Cadre d’évaluation des pays auprès des différentes catégories d’actif de PSP, en comblant l’écart entre les analyses structurelles à horizon de dix ans et les évaluations des risques par pays utilisées par les groupes d’investissement
• Collaborer avec les parties prenantes internes, y compris les équipes d’investissement et le bureau du CIO, afin de fournir des analyses et de contribuer aux livrables de l’équipe
• Mettre à profit votre expertise en matière de risques géopolitiques en fournissant des perspectives analytiques aux équipes d’investissement, au bureau du CIO et, au besoin, aux comités de gouvernance

CE QU’IL VOUS FAUT

• Diplôme d’études supérieures (minimum maîtrise) en économie politique internationale, science politique, finances, études de sécurité ou dans un domaine connexe comportant une composante de méthodes quantitatives
• Minimum de six (6) années d’expérience pertinente combinant l’analyse géopolitique ou macrostratégique et son application quantitative
• Capacité démontrée à travailler à l’intersection des approches qualitatives et quantitatives : profondeur d’analyse géopolitique jumelée à une excellente compréhension des concepts macroéconomiques
• Excellente capacité à communiquer efficacement des analyses géopolitiques complexes dans un environnement axé sur les données quantitatives et les besoins des investisseurs
• Connaissance de la construction de portefeuille chez les investisseurs institutionnels
• Une expérience au sein de caisses de retraite, de fonds souverains, d’équipes de stratégie d’investissement, de firmes de recherche macroéconomique, de départements de recherche de banques centrales ou de groupes de réflexion (think tanks) disposant de capacités quantitatives constitue un atout important
• Connaissance d’outils de modélisation de scénarios (Oxford Economics GEM ou modèles macroéconomiques mondiaux comparables)
• Maîtrise d’outils d’analyse statistique tels que R, Python ou Stata (atout)
• Expérience dans le développement de flux de travail analytiques automatisés ou d’outils de modélisation de scénarios, incluant des approches augmentées par l’intelligence artificielle (important facteur distinctif)
• Excellentes aptitudes en réflexion stratégique, jugement analytique rigoureux, souci du détail et grande discipline d’exécution
• Bilinguisme (français et anglais) : interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP situés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, ainsi qu’en français avec les employés de nos bureaux de Montréal et d’Ottawa

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

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#LI-PG1

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Sustainable investment is an integral part of our investment approach, helping us mitigate risk, uncover opportunities to enhance long-term performance, and bring our edge. Our Sustainability and Climate Innovation (SCI) group spearheads our efforts. The group helps advance our sustainability and climate capabilities and practices; and deeply collaborates with the investment teams to integrate factors related to sustainability throughout our investment processes, and deliver public reporting to stakeholders. To learn more about our sustainability & climate investment activities, please consult our .

We are seeking a (Senior) Analyst, Sustainability & Climate to play an active role in the activities of the SCI group. As a valued member of the SCI group, you will report to the Director, Sustainability & Climate Innovation. At PSP, we welcome individuals who are enthusiastic about learning, ideation, and innovation—those who strive for excellence, challenge conventions, and actively seek diverse perspectives.

ABOUT YOUR ROLE

As Analyst/ Senior Analyst, Sustainability & Climate, you will join the SCI group within the Office of our Chief People and Corporate Development Officer. Your responsibilities encompass a wide range of crucial tasks to advance our commitment to sustainable investment. In your role, you will:

• Perform research and analysis on emerging factors (risks and opportunities) to support the integration thereof in the investment and monitoring activities of PSP Investments across asset classes

• Support the sustainability assessment and monitoring processes of external managers and general partners

• Support the implementation and scaling of PSP’s climate risk framework, including identification, assessment, and monitoring of physical and transition risks at the asset and portfolio level, in collaboration with SCI climate specialists, asset class teams and Risk

• Contribute to the design and continuous improvement of sustainability and climate integration workflows, including the transition from Excel-based tools to more scalable, data-driven and AI-enabled (agentic) processes

• Participate in the development and the application of quantitative approaches (data analysis, modelling, scenario analysis, and process design) to enhance the robustness, consistency, and decision-usefulness of sustainability integration across asset classes

• Support the development and evolution of internal tools, datasets, and analytical frameworks used to assess sustainability and climate performance across portfolio companies and external managers

• Support engagements on an ongoing basis with PSP’s portfolio companies, general partners and internal stakeholders to drive adoption of sustainability and climate practices and support value creation initiatives

• Contribute to the development of sustainability and climate-related policies, internal procedures, and integration frameworks aligned with PSP’s long-term investment strategy

• Conduct research and deliver insights on emerging sustainability and climate topics, including regulatory developments and best practices for institutional investors

• Collaborate on PSP’s external disclosure and reporting on sustainability and climate matters, ensuring alignment with leading frameworks and internal practices

WHAT YOU’LL NEED

• Robust educational foundation, degrees preferred (e.g., bachelor's degree or higher in a relevant field such as sustainability, climate, finance, business administration, or a related discipline). Additional sustainability-related certifications are assets

• Demonstrated expertise through two (2) to four (4) years of relevant sustainability-related experience, including climate, in the sustainable investing, investment ownership or management industry

• Strong quantitative and analytical skillset, including experience with data analysis, financial or risk modelling, and structuring scalable processes

• Demonstrated interest in sustainable investing principles and practices, including knowledge of relevant regulatory frameworks and reporting standards related to sustainable investing

• Demonstrated interest or experience in AI-enabled workflows, data tools, or automation applied to investment, sustainability, or analytics use cases

• Communication, interpersonal and negotiation skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders (internally and externally) at all levels

• Self-starting capabilities, with strong capacity to identify gaps and solutions and to meet expectations across multiple stakeholders

• Business acumen, blending both qualitative and quantitative analysis to solve complex business problems is an asset

• A results-oriented and goal-driven mindset, with a commitment to achieving quantifiable outcomes

• Excellent communication skills in both English and French (or a willingness to learning French if not already acquainted). This involves engaging in regular interactions in English with other institutional investors, regulators, industry groups, and NGOs, as well as PSP employees in our Hong Kong, London, and New York offices. Additionally, there will be informal interactions in French with employees in our local offices based in Montreal and Ottawa

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package*

designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-PG1

Description du poste

Maya HTT est un leader mondial du développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axé sur CAE, CAD, CAM et PLM. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT collabore à la fourniture de logiciels, d’IA et de services d’ingénierie pour aider les clients et les partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire les coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous recherchons actuellement un responsable d’équipe polyvalent en développement logiciel pour rejoindre le groupe de Services de personnalisation de Maya HTT. Ce groupe développe des outils et applications logiciels sur mesure pour les clients de Maya HTT dans le domaine de l’ingénierie. Les projets peuvent couvrir des domaines aussi variés que la modélisation géométrique, la fabrication assistée par ordinateur ou les simulations numériques, et peuvent être mis en œuvre avec des langages tels que C#, Python ou C++, pour n’en citer que quelques-uns.

Responsabilités principales

• Utiliser les principes de développement Agile (scrum, Kanban) pour développer, maintenir et intégrer des outils et produits logiciels d’ingénierie sur mesure
• Comprendre les flux de travail, les exigences et les besoins des clients, et recommander des solutions et les meilleures pratiques
• Concevoir, implémenter et déployer de nouvelles fonctionnalités
• Maintenir les produits existants et soutenir les demandes des clients
• Implémenter des tests unitaires
• Proposer et coder des correctifs ou des solutions de contournement pour les défauts
• Documenter tout le travail effectué
• Encadrer les membres juniors du personnel
• Être responsable de la réussite du projet

Exigences

• Diplôme en informatique / génie mécanique, ou dans un autre domaine connexe
• 4+ ans d’expérience en tant que développeur logiciel
• Solides compétences analytiques et en programmation logicielle (C#.NET, Python, C++)
• Une connaissance des pratiques orientées objet est requise
• Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit
• Une familiarité avec les plateformes CAO/IAO/FAO et les processus d’ingénierie est un atout
• Expérience avec les systèmes de gestion de versions et les outils de gestion de projet (Git, JIRA, Azure Dev Ops, etc.) est un plus
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie / motivation personnelle
• Expérience en leadership d’une petite équipe ou volonté de passer à l’étape suivante de votre carrière
• Excellentes compétences en communication en anglais (le poste exige des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l’extérieur du Québec, à l’échelle nationale et internationale)

Qualifications

Si vous avez de l’expérience avec ces éléments, nous voulons en entendre parler :

• Expérience avec les API CAO/IAO, comme NX Open
• Teamcenter ainsi qu’une expérience en personnalisation Serveur et Client
• Automatisation EDA et connaissances de Cadence, Xpedition et ou Altium API
• Flux de travail en conception d’électronique et de circuits imprimés (PCB)

Ce que nous offrons

• Horaires de travail flexibles et travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes à pied de la station Atwater Metro.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Avantages payés à 100% par l’employeur à partir du jour 1 : assurances Médical, Dentaire, Vision, Vie, invalidité à court/long terme.
• Épargne retraite : régime RRSP / DPSP collectif avec contributions de l’employeur, ouvert à partir du jour 1
• Possibilités d’évolution de carrière : nos parcours de carrière flexibles vous permettent de progresser, et nous aimons promouvoir en interne.
• Opportunités d’apprentissage : apprendre des meilleurs de l’industrie et développer vos compétences.
• Politique généreuse de congés : nous favorisons un bon équilibre travail-vie personnelle avec une politique flexible de PTO, des jours de maladie/personnels, et un horaire d’été flexible.
• Programme d’intégration structuré : nous investissons dans votre réussite; vous aurez des membres de l’équipe pour vous soutenir et fournir une grande variété d’aide dès le jour 1.
• Rejoindre une entreprise primée reconnue mondialement comme chef de file de l’industrie.

Parcours d’expérience candidat

Écran RH - Entretiens virtuels via Microsoft Teams - Offre d’emploi

Informations complémentaires

Maya HTT est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

Req Id: 431294

Connection is everything. It drives us to innovate, explore, and stay close to what matters to us most. At Bell, we’re building a more connected future through world-class networks, AI-powered solutions, and digital experiences that elevate how people live, work, and play every day.

We believe in empowering people. That’s why we equip our teams with cutting-edge technology, AI tools, and a collaborative environment that supports creativity and growth. Want to be part of a diverse team where your work makes a real impact? If you’re inspired by innovation that advances how people connect and transforms what’s possible, you belong on #TeamBell.

Be at the centre of helping customers find the right devices, technologies and plans for their connectivity needs at home and on the go. Work in a people-first team environment that offers flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Ce que vous pouvez attendre

• Competitive hourly wage plus uncapped commission
• Full benefits package and paid vacation for full-time and part-time employees
• We recognize your hard work through incentives and employee discounts on services
• Online and in-class training to develop your skills, along with opportunities for career growth and promotions
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Nous recherchons quelqu’un qui

• Build great customer experiences that keep customers coming back to our stores
• Be able to build a connection with customers to find the right products and services for them
• Build loyalty with every customer, every day
• Enjoy the challenge of hitting sales targets
• Be excited to learn about new technology and services

Ce qui vous démarque

• You love helping people find the solution that will make their lives better
• You’re passionate about new products and ready to articulate to customers
• You thrive in a fast-paced environment and have a flexible schedule
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

Informations supplémentaires

At Bell, we don’t just accept difference—we celebrate it!

#EmployeeReferralProgram

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Renseignements complémentaires

Additional Information:

• Position Type: Retail Stores
• Job Status: Regular - Part time
• Job Location: Canada : Quebec : Gatineau
• Application Deadline: 07/19/2026

Rémunération

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Processus de candidature

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

We know that caring for our team members is at the heart of a healthy, positive and thriving workplace. As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits to support the well-being of you and your family. As soon as you join us, you'll be eligible for medical, dental, vision and mental health benefits that you can tailor to your specific needs. Plus, as a Bell team member, you'll enjoy a 35% discount on our services and access exclusive offers from our partners.

At Bell, we are proud of our focus on fostering an inclusive and accessible workplace where all team members feel valued, respected, supported, and that they belong.

Bell is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Informations de création

Created: Canada, QC, Montreal

Bell, one of Canada's Top 100 Employers.

Description du poste

As a Service Specialist in the Estates and Trusts team, you will act as a central point of contact and relationship manager to the Front Office and internal business partners as it pertains to Operations matters. You will be a point of escalation for service quality and problem resolution, operational inquiries, and issues / opportunities management. You will liaise with the various operations’ processing centres-of-excellence to research and investigate inquiries and issues, resolve concerns and champion business and other internal partner requests to ensure a seamless operations service experience.

Ce que vous ferez

• Champions service quality awareness and continuous improvement of all Operational matters for our partners
• Subject Matter Expert for service escalation and problem resolution. Uses extensive procedural knowledge and technical expertise of group functions for resolution, understanding full impact of the end-to-end process of Canadian Operations
• Researches inquiries, issues and concerns to obtain status updates, answers and solutions providing seamless service to our business and internal partners
• Advocate for strong Service Level Agreement performance and delivery through ongoing monitoring and coaching within the department and across Canadian Operations as required
• Proactively identifies and monitors group service quality performance gaps/trends against established SLA standards. Analyzes root cause and recommends solutions/action plan. Provides advice and counsel for service quality efficiency and effectiveness and client care opportunities.
• Leverage internal/external contacts to address/resolve issues/opportunities.
• Supports the implementation of change process of business strategies, evolving interdependencies related to service quality, problem resolution and related initiatives with field impact or specific to the group.
• Prepare accurate, timely documentation and reports

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (Must-have)

• 4-year degree from an accredited university or equivalent OR High school diploma or equivalent AND 3+ years of job-related experience
• 1+ year prior securities, banking, technology and/or job specific related industry experience
• Exceptional relationship management and analytical skills. Ability to communicate and partner effectively with Front Office professionals (Investment Counsellors, Portfolio Managers, etc.) to research and resolve operations’ related matters.
• Comfortable with working independently and adhering to committed deliverables in a fast-paced, dynamic work environment.
• Ability to present information and data in a structured manner to stakeholders of varying seniority levels across the organization.

Atouts (Nice-to-have)

• 4-year degree from an accredited university in business, finance or related field
• CFA candidate considered a plus
• This role, which is both client-facing and involves frequent interaction with our head office in Toronto, requires fluency in both French and English in order to communicate effectively with the people you serve and the broader RBC team.

Ce qui est à votre avantage

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including great benefits, annual incentive program and recognition
• Leaders who support your development
• A dynamic, collaborative, and high-performing team
• Work-life integration
• Positive work culture emphasizing diversity and inclusion, volunteerism and community involvement

Compétences du poste

Adaptability, Critical Thinking, Customer Service, Decision Making, Interpersonal Relationship Management, Operational Delivery, Process Improvements, Time Management

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

WEALTH MANAGEMENT

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-06

Application Deadline:

2026-07-20

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

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Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Job Description

What is the opportunity?

Description du poste

Le machiniste est responsable d’effectuer les opérations quotidiennes à l’atelier, de contribuer aux activités de production et de réaliser des tâches d’usinage, notamment la configuration, le fonctionnement et l’entretien des équipements d’usinage. Le poste exige une grande attention aux détails, le respect des normes de sécurité et la capacité de travailler efficacement dans un environnement de fabrication.

Lieu : Bennett, Montréal, QC H1V 2T4
Durée du contrat : 3–6 mois
Taux de rémunération : $35–$40/heure

Responsabilités clés

• Effectuer les opérations d’usinage quotidiennes à l’atelier
• Configurer, faire fonctionner et entretenir les machines (CNC et conventionnelles)
• Lire et interpréter les dessins techniques et plans
• Utiliser des instruments de mesure pour assurer la précision et la qualité
• Effectuer une maintenance de base (nettoyage, lubrification, vérifications de sécurité)
• Respecter toutes les procédures de santé et sécurité
• Contribuer aux objectifs de production et aux échéances

Environnement de travail

• Poste basé à l’atelier
• Exposition à la poussière de métal, aux fumées, au bruit, aux vibrations et aux changements de température
• Exige de rester debout pendant de longues périodes et de manipuler des matériaux jusqu’à 50 lb

Exigences

Formation et expérience

• DEP en usinage, opération CNC ou mécanique industrielle
• Certification SIMDUT
• Certification de cariste (atout)
• 1–5 ans d’expérience comme machiniste
• Expérience en fabrication préférable

Compétences

• Capacité à lire les dessins techniques
• Expérience avec des machines CNC et manuelles (tour, fraisage, perceuse à colonne)
• Grande attention aux détails
• Bonne coordination œil-main
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Fort accent sur la sécurité et la qualité

Conditions de travail

• Niveau de supervision moyen
• Environnement de fabrication rapide
• Doit respecter les échéances et maintenir les normes de sécurité

Informations supplémentaires

• Formation complète et soutien fournis par le superviseur
• Possibilité de travailler avec des équipements d’usinage industriels
• Équipement de sécurité requis et fourni