3638 offres d'emploi

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431401

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-28

Échelle de rémunération totale

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Comment postuler

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Avantages

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Détails

établi : Canada, QC

Description du poste

PURPOSE
Nous recherchons un ingénieur en automatisation de l’assurance qualité - niveau 1 désireux de développer ses compétences au sein d’une équipe qui modernise nos méthodes de test des logiciels et des solutions. Vous contribuerez à la création et à la maintenance des tests automatisés qui fournissent à nos développeurs un retour d’information rapide et fiable, et vous travaillerez dès le premier jour avec des outils modernes assistés par l’IA.

FONCTIONS ET TÂCHES ESSENTIELLES

Les responsabilités liées à ce poste comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Créer et maintenir des tests automatisés pour des scénarios web, d’API et d’intégration — principalement à l’aide de Playwright.
• Convertir les cas de test manuels et écrits existants en tests automatisés fiables.
• Contribuer à l’exécution et à la surveillance des tests automatisés au sein de nos pipelines CI/CD afin de détecter les problèmes dès leur apparition.
• Analyser, documenter et signaler clairement les défauts, puis vérifier les corrections.
• Collaborer avec les développeurs pour comprendre les nouvelles fonctionnalités et détecter rapidement les problèmes potentiels (approche « shift-left »).
• Contribuer à maintenir nos suites de tests et nos environnements de test en bon état, stables et fiables.
• Utiliser des outils assistés par l’IA (tels que GitHub Copilot ou Claude) pour écrire, accélérer et maintenir les tests automatisés dans le cadre de votre flux de travail quotidien.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation des tests.
• Bonne compréhension des concepts liés aux tests logiciels (cas de test, types de tests et cycle de vie des tests).
• Maîtrise des outils CI/CD tels que GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins
• Maîtrise d’au moins un framework d’automatisation (par exemple, Playwright, Cypress ou Selenium).
• Compétences de base en programmation en JavaScript/TypeScript ou Python.
• Aisance dans l’utilisation de Git pour le contrôle de version au sein d’une équipe.
• Solide instinct de résolution de problèmes et communication claire et collaborative.
• Aisance dans l’utilisation d’assistants de codage basés sur l’IA ou d’autres outils d’IA pour permettre et accélérer l’automatisation de différents types de tests.

ATTOUS

• Expérience pratique de Playwright, notamment de son MCP ou de son interface en ligne de commande (CLI).
• Connaissance des outils de test d’API (par exemple, Postman) ou des outils de test de performance (par exemple, JMeter, k6).
• Connaissance des pratiques de codage sécurisé ou des tests de sécurité.
• Expérience professionnelle antérieure dans le secteur de la Fintech ou au sein d’organisations réglementées similaires.

EXIGENCES LINGUISTIQUES ET DOCUMENTATION

Ce poste exige la connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des équipes de développement, des fournisseurs technologiques et des intervenants situés à l’extérieur du Québec. Le titulaire devra également consulter de la documentation technique, utiliser des outils de développement et d’automatisation, et travailler avec des plateformes logicielles et des technologies d’IA exploitées principalement en anglais.

Politique de protection des données :

Https://corp.Kitco.Com/data-Protection.Html

À propos de Kitco Metals Inc.

Founded in 1977, Kitco Metals Inc. is headquartered in Montreal and has offices in New York and Hong Kong. Kitco is one of the largest retailers of precious metals in the world, and a specialized supplier of refining services. The company is an authorized reseller of products made by some of the most prestigious government mints. Kitco’s website, the world’s #1 precious metals reference, is visited by close to a million people every day. A leading industry innovator, Kitco was one of the first precious metal companies to offer free real-time market information applications for smart phones.

Description du poste

Bonjour ! Je m’appelle Jen, je suis propriétaire à Montréal, Québec. J’ai besoin d’un(e) house sitter de confiance pour s’occuper de mes chats pendant mon absence.

Cela inclut de prendre soin de mes adorables animaux de compagnie et éventuellement d’arroser le jardin. Le logement est proche de Westmount et situé au centre de Montréal (3 minutes à pied du métro). Un stationnement/garage dédié ainsi qu’un jardin privé sont inclus. Il y a également 2 chambres et un espace de travail dédié. C’est un super endroit !

Responsabilités

• Nourrir mes animaux de compagnie
• Prendre soin de mes chats
• Éventuellement arroser le jardin

Exigences

• Être fiable
• Être responsable
• Avoir un amour sincère pour les animaux
• Une expérience antérieure avec les soins aux animaux et l’entretien des plantes est un atout

Qualifications

• Expérience préalable en soins aux animaux
• Expérience préalable en entretien des plantes (atout)

Candidature

J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles ! Veuillez visiter pour voir les détails complets et pour postuler. Il y a beaucoup d’offres d’emploi parmi lesquelles choisir !

Description du poste

Parce que l’univers numérique vous passionne et vous anime et que vous êtes à la recherche de L’OPPORTUNITÉ à travers laquelle vous pourrez mettre de l’avant votre grande créativité et vos talents d’influenceur.

Joignez-vous à l’équipe numérique du Groupe Yellow, fière bannière Québécoise dédiée à offrir aux familles québécoises une vaste gamme de chaussures de qualité à des prix accessibles pour tous.

Votre mandat :

• Cultiver une communauté et entretenir les relations établies sur les différents canaux numériques;
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des calendriers, des rapports de performance, des analyses prévisionnelles, autres rapports récurrents et ad-hoc.
• Créer du contenu pour les plateformes des réseaux sociaux et proposer des formats de contenu à l'équipe créative.
• Analyser les données des médias sociaux et mettre en place de nouvelles stratégies pour atteindre plus efficacement les cibles et les indicateurs de performance.
• Participer à la création et à l'optimisation des publicités sur les médias sociaux pour atteindre les objectifs de performance fixés.
• Coordonner les activités de promotion et de partenariat avec les influenceurs pour maximiser l'impact des campagnes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de marketing pour assurer l'harmonisation des stratégies et des messages sur l'ensemble des canaux de communication.
• Identifier et suivre les tendances émergentes sur les médias sociaux pour anticiper les opportunités potentielles.
• Participer à la veille concurrentielle pour rester informé des pratiques et des campagnes des concurrents.

Exigences

• Un diplôme en marketing, communication ou dans un domaine connexe aux fonctions.
• Des connaissances éprouvées des plateformes Instagram, Facebook et TikTok (atout: Pinterest, YouTube et LinkedIn).
• Une connaissance approfondie des dernières tendances et innovations en matière de médias sociaux.
• Une capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer efficacement plusieurs projets simultanément.
• Une expérience en analyse de données et en interprétation des résultats pour orienter les décisions stratégiques.
• Une créativité avérée dans la création de contenu engageant pour les médias sociaux.
• Une certification ou une formation supplémentaire en marketing numérique ou en gestion des médias sociaux (un atout).
• Et vous êtes bilingue.

Ce que nous offrons

• Rabais employés
• Congés de maladie
• Assurances collectives
• Service de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Accès aux services d’un conseiller financier.
• Programme de référence
• Activités sociales
• Café et fruits gratuits
• Stationnement disponible
• Horaire de 35 heures par semaine
• Vendredi demi-journée
• Reconnaissance des années de service

Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois (congé de maternité)

Au sein de l’équipe de développement des talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation durable des comportements, des compétences et des façons de travailler à l’échelle de l’organisation. À l’intersection du développement des talents et de l’intelligence artificielle (IA), vous contribuerez à préparer l’organisation aux nouvelles réalités du travail en concevant des stratégies qui favorisent l’évolution des compétences, l’adoption de nouvelles pratiques et la création d’un avantage concurrentiel durable.

Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à aller au-delà des approches classiques de formation. Vous concevez des stratégies d’apprentissage qui génèrent un changement réel et mesurable, ancré dans les réalités du terrain, et vous mobilisez les acteurs clés autour d’une vision commune de l’avenir du travail.

En collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, notamment DATT (Données analytiques et technologies en transformation) et TI (Technologies de l’information), vous jouerez un rôle de leadership dans l’accompagnement de l’organisation en matière d’intelligence artificielle — un mandat qui va au-delà de l’adoption pour couvrir l’ensemble du parcours de développement des compétences en IA : de la conception pédagogique de stratégies avant-gardistes et éprouvées, jusqu’à la définition d’indicateurs de mesure (KPI) alignés sur les besoins évolutifs de l’organisation. Vous contribuerez également à faire évoluer notre fonction de gestion des talents elle-même, en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans nos façons de faire.

Ce que vous ferez

• Participer à des projets et initiatives stratégiques visant à aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l'organisation, en mettant à profit votre expertise en développement des talents et en transformation des compétences;
• Piloter l’adoption de l’intelligence artificielle à travers l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et en positionnant l’IA comme un levier tangible de performance et de transformation des pratiques de travail;
• Concevoir et déployer un continuum de rehaussement des compétences en IA — de la conception pédagogique à la mesure des résultats — en mobilisant des approches à la fois avant-gardistes et éprouvées, adaptées aux différents niveaux de maturité et besoins des secteurs de l’organisation;
• Contribuer à moderniser la fonction de gestion des talents en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans ses propres pratiques, outils et façons de faire;
• Agir à titre de personne ressource stratégique auprès des secteurs de DATT et des TI afin de les conseiller dans l'identification de leurs besoins de développement des compétences et dans la mise en place de solutions adaptées;
• Concevoir et déployer des stratégies de développement à fort impact qui favorisent des changements durables de comportements — en dépassant les approches magistrales traditionnelles pour créer des conditions d’apprentissage ancrées dans le flux du travail réel et mesurables dans le temps;
• Animer des ateliers et des sessions de travail visant à analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorités de développement;
• Promouvoir une culture d'apprentissage en soutenant le développement des communautés de pratique et en mettant en œuvre des initiatives organisationnelles innovantes;
• Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement des talents, de transformation des compétences et d'intelligence artificielle afin d'alimenter les réflexions stratégiques de l'organisation;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs, méthodologies et outils permettant de démontrer concrètement l’impact des initiatives de développement sur les comportements, la performance et l’adoption des nouvelles façons de travailler;
• Rédiger et présenter des recommandations stratégiques afin de soutenir la prise de décision auprès de différents intervenants et instances.

Ce qui vous distingue

• Orientation résultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorités
• Approche innovante et avant-gardiste;
• Initiative et autonomie;
• Leadership et capacité d'influence,
• Adaptabilité et persévérance dans un environnement en évolution;
• Curiosité intellectuelle et soif d’apprendre;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Intérêt marqué pour les transformations du travail et le potentiel de l'intelligence artificielle.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en développement organisationnel, psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent lié au développement des talents;
• Un minimum de sept (7) à dix (10) années d'expérience en développement des talents, développement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe;
• Connaissance approfondie des opportunités et des enjeux liés à l’IA dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des compétences; expérience concrète dans la conduite de projets liés à l’IA, un atout important;
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant le développement des compétences et l'adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail;
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements;
• Capacité à traduire des enjeux d'affaires en stratégies de développement concrètes et à forte valeur ajoutée;
• Maîtrise de la Suite Office, notamment PowerPoint.

Pourquoi La Caisse?

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Procédure de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The Total Fund Management team is responsible for defining the organization’s asset allocation based on thorough understanding of the sponsor’s risk tolerance, geopolitical, macroeconomic and market contexts and for rebalancing the total fund currencies and asset class exposures.

ABOUT YOUR ROLE

The Senior Director, Total Fund Integration and Insights leads the teams in charge of geopolitics, macroeconomics, and asset-class mandates and benchmarks. The role builds and exerts influence to help align asset classes’ bottom-up perspectives with CIO’s top-down views and PSP’s strategic priorities, developing pragmatic approaches to complex macroeconomic and geopolitical issues that strengthen decision‑making, efficiency, and value creation for the Total Fund. The incumbent will have to:

• Lead teams in charge of geopolitics, macroeconomics, and asset‑class mandates and benchmarks

• Closely monitor global economic, geopolitical, and financial market conditions, and lead the development of PSP’s long-term global economic and geopolitical outlook for the Total Fund

• Lead the development, enhancement and application of analytical frameworks used to assess and quantify economic and geopolitical phenomena, supporting evaluation of PSP’s investment risk/return profile

• Translate geopolitical and macroeconomic views into actionable insights and recommendations that support their integration into PSP’s portfolio construction process

• Support and influence asset classes on the implementation of their mandates and define benchmarks accordingly, providing top‑down macroeconomic and geopolitical analysis and recommendations to promote alignment with PSP’s Total Fund objectives

• Apply and support the execution of validation frameworks with asset classes, assessing alignment between strategies and mandates and reinforcing discipline around the separation of alpha and beta

• Develop and support transversal functions across the CIO group

• Prepare and deliver briefings and analytical input to senior management, and contribute to materials used for Board discussions, on the medium‑ and long‑term global economic and geopolitical outlook and key developments impacting the Total Fund

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor’s degree (Master’s degree strongly preferred) in a finance-related field (e.g. economics, geopolitics, finance, etc.)

• A minimum of fifteen (15) years in the finance industry with recent experience managing teams in a similar function

• Excellent communicator notably great ability to clearly communicate complicated/technical concepts

• Very good knowledge of public and private markets and concrete experience with private markets

• Very good networking abilities / act in a role of influence

• In-depth understanding of major developed and emerging economies, their financial markets, and geopolitical characteristics

• Previous experience in a pension fund or similar institution, an asset

• Experience in managing teams with highly technical knowledge

• Proficiency in English and French *Frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-PG1

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Exigences minimales

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Welcome to Cascades!

Bring your expertise to a people-first, dynamic environment where your ideas come to life and excellence shapes everything we do.
Join CINDY ISFJORD's team as a Sales Coordinator in Saint-Hubert and help build a more sustainable future.

*Please note that this position can be based in St-Hubert, QC, or at any of our facilities across Canada, depending on the candidate's preference.

What’s in it for you

Taking care of our people is in our nature - so you’ll enjoy:

• A competitive annual salary between 60 000 $ et 70 000 $ CAD based on expérience
• Profit sharing and an employee share purchase plan
• A hybrid work model: 3 days in the office (2 fixed + 1 flexible)
• A full range of benefits: group insurance, telemedicine, and an employer-supported retirement plan
• An annual allowance to spend on goods and services of your choice
• A yearly wellness program and employee assistance program
• A collaborative, respectful, and people-centered workplace

Your Role

As Sales Coordinator, you’ll take on real challenges that bring out your full potential.
Your scope includes:

• Maintain accurate and up-to-date sales and customer master data across multiple systems
• Support prospecting, customer development, and account planning through data collection, validation, and analysis
• Coordinate customer onboarding and ensure quality information is shared with internal teams
• Act as a link between customers and Cascades' strategic business units for assigned accounts
• Respond to customer requests and provide required commercial, technical, and corporate documentation
• Collaborate with Sales, Marketing, Customer Service, Finance, and credit teams to support customer needs and ensure effective communication
• Monitor sales activities, maintain tracking tools, follow up on requests and commitments, and build strong customer relationships while promoting collaboration and best practices

What you bring

You're a natural fit for Sales Coordinator if you have:

• 2–3 years of experience in a sales support, sales coordination, customer service, or account management role; manufacturing industry experience is preferred
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Communications, or a related field preferred
• Experience using Microsoft 365, SAP, and advanced Excel functions; experience with CRM systems and Power BI is an asset
• Strong customer service orientation with excellent communication and relationship-building skills
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Analytical, resourceful, and adaptable professional with strong problem-solving skills; project management experience or training is an asset
• Fluent in both English and French to effectively support customers and collaborate with teams across Canada and the United States

If you bring the same care to who you are as to what you do, we’d love to meet you!

Apply now and join our team as Sales Coordinator in Saint-Hubert.

Cascades values diversity and inclusion and considers all applications equitably. This posting is for an active vacancy within our organization.

Charles River

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

Poste étudiant, à temps plein uniquement pour cet été. Aucune expérience requise

En tant que Laboratory Clerk pour notre équipe Immunology au site Laval, vous fournirez un soutien technique général au sein des départements.

Dans ce rôle, vos responsabilités principales incluent :

• Laver, sécher et ranger tout l’équipement utilisé par les techniciens et les analystes ;
• Effectuer l’entretien/le nettoyage de l’équipement de base du laboratoire ;
• Commander tous les matériaux jetables et les produits chimiques via le magasin interne et/ou le fournisseur externe en utilisant le logiciel d’achat ;
• Recevoir et ranger les produits chimiques, les matrices biologiques, les matériaux jetables et tenir les inventaires à jour ;
• Maintenir l’aire de travail et la salle d’entreposage propres et bien organisées.

Si vous possédez les qualifications suivantes, nous vous formerons pour le reste :

• Diplôme d’études secondaires;
• Étudiant(e) actuel(le) en Sciences, Biologie ou tout autre domaine connexe ;
• Esprit d’équipe avec une approche collaborative et positive.

Informations spécifiques au poste

• Lieu : 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3 ;
• Transport : Stationnement gratuit. Près du métro Montmorency. Station de recharge pour véhicules électriques ;
• Salaire : $17.50/hr ;
• Horaire : Lundi à vendredi, 8 h à 16 h 15 ;
• Poste temporaire, à temps plein pendant l’été : 37,5 h par semaine ;
• Horaire à temps partiel lorsque vous retournez à l’école (travailler au minimum un week-end sur deux).

Pourquoi Charles River ?

• Excellent programme d’accueil pour les nouveaux employés ;
• Programme d’aide aux employés
• De nombreuses activités sociales !

Si vous êtes intéressé(e) par la contribution au bien-être de nos communautés, non seulement à travers le pays mais aussi dans le monde entier, veuillez vous joindre à nous. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River s’engage à aider nos partenaires à accélérer leur développement de médicaments précliniques grâce à des services d’évaluation de la sécurité exceptionnels, des installations de pointe et des conseils réglementaires d’experts. Des études de toxicologie spécialisée individuelle et de préparation à l’IND à des ensembles adaptés et à un soutien total au laboratoire, notre équipe profondément expérimentée peut concevoir et exécuter des programmes qui anticipent les défis et évitent les obstacles pour un parcours vers le marché fluide et efficace. Chaque année, environ 300 programmes d’investigation nouveaux médicaments (IND) sont menés dans nos installations d’évaluation de la sécurité.

À propos de Charles River

Charles River est une organisation de recherche sous contrat (CRO) à un stade précoce. Nous nous sommes appuyés sur notre base de médecine et de science des animaux de laboratoire pour développer un portefeuille diversifié de services de découverte et d’évaluation de la sécurité, à la fois selon les bonnes pratiques de laboratoire (GLP) et hors GLP, afin de soutenir les clients de l’identification de la cible jusqu’au développement préclinique. Charles River fournit également une gamme de produits et de services pour répondre aux besoins de test de laboratoire clinique et aux activités de fabrication de nos clients. L’utilisation de ce large portefeuille de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle de développement de médicaments plus flexible, ce qui réduit leurs coûts, améliore leur productivité et leur efficacité afin d’accélérer la mise sur le marché.

Avec plus de 20 000 employés dans 110 installations dans plus de 20 pays à travers le monde, nous sommes stratégiquement positionnés pour coordonner des ressources à l’échelle mondiale et appliquer des perspectives multidisciplinaires pour résoudre les défis uniques de nos clients. Notre base de clients comprend des sociétés pharmaceutiques mondiales, des entreprises de biotechnologie, des agences gouvernementales et des hôpitaux ainsi que des institutions universitaires du monde entier.

Chez Charles River, nous sommes passionnés par notre rôle dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes. Notre mission, notre excellente science et notre fort sens de l’objectif guident tout ce que nous faisons, et nous abordons chaque jour avec la connaissance que notre travail contribue à améliorer la santé et le bien-être de nombreuses personnes à travers le monde. Nous avons fièrement contribué à 80 % des médicaments approuvés par la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis au cours des cinq dernières années.

Nous nous engageons à offrir des avantages qui améliorent votre qualité de vie. Selon votre poste, ceux-ci peuvent inclure : primes/incitatifs basés sur la performance, 401K, congés payés, programme d’achat d’actions, couverture santé et bien-être, programmes de soutien au bien-être des employés et de leur famille, ainsi que des options de flexibilité entre vie professionnelle et vie personnelle.

Description du poste

Req Id: 431401

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez aimer travailler ici :

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez :

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons :

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires

Additional Information:

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/28/2026

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications

Qualifications: You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

À propos de GCI Tandem

GCI Tandem est un cabinet-conseil indépendant établi depuis plus de 25 ans, spécialisé en fiscalité canadienne et internationale ainsi qu’en conseil en gestion. Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée — sociétés canadiennes et étrangères, PME en croissance, multinationales privées et publiques, entrepreneurs et cadres supérieurs, familles à revenu élevé ainsi que fiducies internationales — dans l’optimisation de leurs obligations fiscales et l’amélioration de la performance organisationnelle.

Grâce à une équipe multidisciplinaire combinant des professionnels de la fiscalité chevronnés, des consultants en stratégie et des experts en gestion, GCI Tandem propose des solutions intégrées couvrant la fiscalité nationale et internationale, la gestion des risques et de la conformité, la stratégie d’entreprise et le conseil en gestion.

L’organisation s’appuie sur une structure agile et flexible qui favorise des relations étroites, le travail d’équipe et un environnement de travail collaboratif.

Description sommaire

Relevant du partenaire fiscal ou du partenaire fondateur, le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale agit à titre de conseiller stratégique pour les clients du cabinet.

Ce professionnel aura pour responsabilités de développer davantage la pratique-conseil internationale du cabinet et/ou sa pratique intégrée de services-conseils et de conformité en fiscalité américaine.

L’occupant du poste sera également chargé de renforcer les ressources humaines de l’équipe afin de compléter ses membres actuels, particulièrement le directeur de la fiscalité internationale. À ce titre, il/elle travaillera dans les services-conseils, la recherche et le contrôle de la qualité — en particulier en ce qui concerne la conformité — ainsi que de fournir un soutien technique à l’équipe.

Le directeur, fiscalité américaine et/ou fiscalité internationale fournit également des conseils en matière de planification fiscale internationale, de conventions fiscales, de structuration de transactions étrangères, de relocalisation, de prix de transfert, et plus. Selon son expérience, il/elle pourrait également avoir l’occasion de conseiller en planification successorale et en planification de la succession (probate) avec des éléments transfrontaliers.

La personne dans ce rôle contribuera activement à la croissance du cabinet, avec la possibilité d’accéder à un poste de partenaire.

Plus précisément, ses responsabilités comprendront :

• Conseiller les clients sur des questions fiscales internationales complexes (conformité fiscale américaine, planification fiscale internationale, conventions fiscales et prix de transfert, réorganisations, fusions et acquisitions, BEPS, fiscalité américaine et européenne).
• Contribuer à l’analyse des enjeux transfrontaliers Canada/États-Unis ainsi qu’à ceux impliquant d’autres juridictions internationales.
• Participer à la rédaction des propositions de services et assurer un suivi rigoureux des mandats ainsi que des échéances.
• Créer une relation de confiance et assurer une communication efficace avec les clients.
• Collaborer étroitement avec les autres lignes de services.
• Agir à titre de mentor auprès de professionnels de la fiscalité plus juniors et participer au développement des talents.
• Jouer un rôle actif dans le développement et le maintien de la base de clients du cabinet. Représenter le cabinet et ses clients.
• Accroître la visibilité du cabinet en participant à des conférences, des publications et des événements de réseautage.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en fiscalité (Master’s, D.Fisc., ou DESS en taxation)
• Désignation professionnelle : CPA, MBA, EA (en cours de poursuite ou acceptée), ou formation en droit (un atout)
• Formation spécialisée en droit fiscal américain ou international

Expérience professionnelle

• Idéalement, un minimum de 5 ans d’expérience pertinente
• Expérience en fiscalité américaine et/ou internationale

Compétences

• Connaissance des enjeux transfrontaliers, particulièrement — sans s’y limiter — entre le Canada et les États-Unis
• Maîtrise des logiciels de conformité fiscale et des bases de données de recherche (iFirm, ProSystem fx, etc.)
• Expertise en planification fiscale internationale, prix de transfert et conformité transfrontalière, ou excellente connaissance du droit fiscal américain (IRC, FATCA, GILTI, Subpart F, etc.)
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Aptitudes spécifiques

• Rigueur professionnelle, bon jugement et intégrité dans l’exercice des fonctions
• Esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes complexes en équipe
• Axé sur le client et bonne connaissance des affaires
• Excellentes compétences en communication et gestion de projets
• Leadership collaboratif et inspirant
• Compétences interpersonnelles solides et capacité d’influencer les clients et les collègues
• Capacité de contribuer à la transformation du cabinet et au développement de nouveaux services

Informations supplémentaires

Follow TALINKO on LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous appuyons le principe d’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement d’exécutifs intermédiaires et supérieurs, offrant également du soutien pour le recrutement des membres du conseil d’administration ou du comité consultatif. Nous opérons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice à la forme féminine.

Raison d’être du poste

À titre de Développeur·euse logiciel II au sein de notre équipe Plateforme centrale, vous apporterez des contributions significatives au logiciel qui alimente les systèmes d’automatisation et de contrôle de mouvement de TAIT, la technologie derrière notre vision de créer des moments qui font bouger les gens. Des tournées de concerts et productions théâtrales aux installations permanentes et attractions de parcs thématiques, notre plateforme pilote l’automatisation qui déplace décors, gréements et éléments cinétiques de façon sûre et précise, souvent en temps réel et devant public.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des fonctionnalités de façon autonome, résoudrez des enjeux techniques au sein d’une base de code C++ multiplateforme et contribuerez à l’évolution de nos produits. Grâce à une approche proactive de résolution de problèmes et à une collaboration efficace entre les équipes, vous contribuerez à maintenir des solutions logicielles fiables, performantes et sûres, tout en commençant à influencer certaines décisions techniques et à soutenir le développement de collègues moins expérimenté·e·s.

Notre environnement technique

Notre Plateforme centrale est développée principalement en C++ et s’exécute sur plusieurs plateformes. Au quotidien, vous travaillerez notamment avec : C++, le contrôle de version (Git), des systèmes de construction basés sur CMake, des tests automatisés, ainsi que des concepts tels que la concurrence et le multithreading, la gestion de la mémoire, le réseautage (TCP/UDP), le débogage et le profilage, et l’optimisation des performances. Puisque notre logiciel contrôle du matériel physique dans des environnements en direct, la fiabilité, le déterminisme et la tolérance aux pannes sont au cœur de tout ce que nous construisons.

Responsabilités essentielles

La personne titulaire du poste :

• prend en charge le développement de fonctionnalités et la correction de bogues dans notre base de code C++, de la conception jusqu’à la mise en œuvre et aux essais;
• rédige un code efficace, maintenable et bien documenté, conformément aux normes et pratiques établies, y compris le code propre et les patrons de conception;
• effectue des revues de code par les pairs et fournit une rétroaction constructive afin d’assurer la qualité et le respect des lignes directrices d’architecture;
• contribue à une base de code multiplateforme, en portant attention à la concurrence, à la gestion de la mémoire et à la performance;
• collabore avec différentes équipes — notamment les architectes logiciels, le matériel et les produits — pour résoudre des problèmes complexes et soutenir les efforts d’intégration;
• contribue à maintenir un comportement fiable et à haute disponibilité dans un logiciel qui contrôle des systèmes de mouvement physiques;
• contribue à l’amélioration des pratiques, des méthodes de travail et de l’outillage de l’équipe (p. ex. systèmes de construction, CI/CD, essais);
• agit comme mentor et apporte du soutien à des développeur·euse·s moins expérimenté·e·s dans le développement de leurs compétences;
• participe à l’évaluation et à l’intégration de nouveaux outils ou cadres technologiques dans les projets;
• accomplit toute autre tâche requise pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Qualifications et expérience

Formation

• Baccalauréat en informatique ou expérience équivalente dans l’industrie.

Expérience, connaissances et compétences

• Minimum de 3 années d’expérience dans un environnement de développement logiciel.
• Solide compréhension des pratiques en développement logiciel, des patrons de conception et du développement modulaire.
• Maîtrise pratique du C++, avec la capacité de livrer un code bien structuré et maintenable avec une supervision limitée.
• Expérience (ou bonne familiarité) avec plusieurs des éléments suivants : contrôle de version (Git), systèmes de construction (CMake), essais automatisés, concurrence et multithreading, gestion de la mémoire, réseautage (TCP/UDP), débogage et profilage, et optimisation des performances.
• Exposition au développement multiplateforme et à la conception de systèmes fiables et tolérants aux pannes.
• Familiarité avec les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment en matière d’essais et de documentation.
• Expérience sur des systèmes comportant plusieurs composantes ou sur des projets de taille moyenne.
• Solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes habiletés de communication, avec la capacité de documenter clairement et de discuter de solutions techniques.
• Aisance à offrir du mentorat à des collègues plus juniors et à participer aux revues de code.
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement en évolution rapide.
• Volonté de faire preuve d’initiative et d’améliorer les systèmes, les outils ou les processus.

Atouts (idéalement)

• Exposition à l’un ou l’autre des éléments suivants : systèmes temps réel ou embarqués, systèmes distribués, environnements QNX ou POSIX, logiciels critiques pour la sécurité ou déterministes, architecture à faible latence, intégration matérielle, ou modernisation de systèmes hérités.
• Cadres de tests (p. ex. GoogleTest), CI/CD, infrastructure as code (IaC), ou principes DevOps.
• Expérience avec Rust.
• Expérience dans des environnements de développement agiles.

Connaissance de l’anglais

Une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste. Cette exigence est nécessaire puisque la personne titulaire du poste devra :

• collaborer régulièrement avec des collègues, équipes et partenaires situés à l’extérieur du Québec dont la langue de travail est l’anglais;
• participer à des réunions techniques, des revues de code et des discussions de conception tenues en anglais;
• consulter, analyser et utiliser de la documentation technique, des outils de développement, des cadres logiciels (frameworks) et des ressources spécialisées principalement disponibles en anglais;
• rédiger ou réviser de la documentation technique, des commentaires de code et des communications destinées à des équipes anglophones;
• contribuer à des projets logiciels mondiaux nécessitant des échanges fréquents en anglais.

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ENGLISH

Position Purpose

As a Software Engineer II on our Core Platform team, you will deliver meaningful contributions to the software that powers TAIT’s entertainment automation and motion-control systems, the technology behind our vision to Create Moments that Move People. From concert tours and theatrical productions to permanent installations and theme-park attractions, our platform drives the automation that moves scenery, rigging, and kinetic elements safely and precisely, often in real time and in front of live audiences.

You will independently design and implement features, solve technical challenges across a cross-platform C++ codebase, and support the evolution of our products. Through proactive problem-solving and effective collaboration across teams, you will help ensure our software remains reliable, performant, and safe, while beginning to influence technical decisions and mentor less experienced engineers.

Our Technical Environment

Our Core Platform is built primarily in C++ and runs across multiple platforms. Day to day, you can expect to work with C++, version control (Git), CMake-based build systems, automated testing, and concepts such as concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization. Because our software controls physical hardware in live environments, reliability, determinism, and fault tolerance are central to everything we build.

Responsibilities

The Software Engineer II will:

• Take ownership of feature development and bug fixes in our C++ codebase, from design through implementation and testing.
• Write efficient, maintainable, and well-documented code following established standards and practices, including clean code and design patterns.
• Perform peer code review, providing constructive feedback to ensure quality and adherence to architectural guidelines.
• Contribute to a cross-platform codebase, with attention to concurrency, memory management, and performance.
• Collaborate across teams — including software architects, hardware, and product — to resolve complex issues and support integration efforts.
• Help maintain reliable, high-availability behaviour in software that controls physical motion systems.
• Contribute to improving team practices, workflows, and tooling (e.g., build systems, CI/CD, testing).
• Mentor and support more junior engineers in developing their skills.
• Assist with evaluating and integrating new tools or frameworks into projects.
• Perform other duties as required to meet business needs.

Position Requirements

Qualifications – Academic / Vocational

• Bachelor’s degree in Computer Science or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills

• 3+ years’ experience in a software engineering environment.
• Strong understanding of software engineering practices, design patterns, and modular development.
• Working proficiency in C++, with the ability to deliver well-structured, maintainable code with limited supervision.
• Experience with, or solid familiarity with, several of the following: version control (Git), build systems (CMake), automated testing, concurrency and multithreading, memory management, networking (TCP/UDP), debugging and profiling, and performance optimization.
• Exposure to cross-platform development and to building reliable, fault-tolerant systems.
• Familiarity with software development best practices, including testing and documentation.
• Experience working on multi-component systems or medium-sized projects.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Good communication skills, with the ability to clearly document and discuss technical solutions.
• Comfortable mentoring junior engineers and participating in peer reviews.
• Experience collaborating with cross-functional teams in a fast-paced environment.
• Desire to take initiative and improve systems, tools, or processes.

Ideal (Nice to Have)

• Exposure to any of: real-time or embedded systems, distributed systems, QNX or POSIX environments, safety-critical or deterministic software, low-latency architecture, hardware integration, or modernization of legacy systems.
• Testing frameworks (e.g., GoogleTest), CI/CD, Infrastructure as Code (IaC), or DevOps principles.
• Experience with Rust.
• Experience working within agile development environments.

English Language Requirement

Functional proficiency in spoken and written English is required for this position. This requirement is necessary because the successful candidate will:

• regularly collaborate with colleagues, teams, and partners located outside Quebec whose working language is English;
• participate in technical meetings, code reviews, and design discussions conducted in English;
• review, analyze, and use technical documentation, development tools, software frameworks, and specialized resources that are primarily available in English;
• prepare or review technical documentation, code comments, and communications intended for English-speaking teams;
• contribute to global software projects that require frequent communication in English.

#LI-MT1

Description du poste

The Program Director contributes to the management of stakeholders within cross-functional initiatives to achieve objectives within defined time and budget constraints. They orchestrate the feasibility and viability of the program, define action plans and milestones, and coordinate the program teams. Their role involves ensuring the organization, direction, and control of the human, material, financial, and technological resources essential to the delivery of one or more large-scale, cross-functional, and highly innovative initiatives. They are responsible for the program master plan and act as the central point of contact for all stakeholders involved in program delivery (sponsor, managers, and contributors). They exercise leadership and influence with senior management, decision-making bodies, and working teams. They represent and commit the company and participate in negotiations with external suppliers.

The client is seeking a Senior Program Director capable of leading large-scale, cross-functional initiatives in data, analytics, and artificial intelligence—not a Project Manager or Portfolio Manager. The role is that of a single point of contact for accountability, coordinating multiple Project Managers under their supervision, on programs valued at $50 million or more annually.

The recurring terms of the mandate—cross-functional, highly innovative, high velocity, multiple organizational interdependencies, and leadership with senior management—indicate that the ability to exert political and strategic influence with decision-making bodies is as important as the delivery process. The delivery area is specific: implementation of AI development tools (Pro-Code, Low-Code, No-Code), organizational transformation, and AI governance within a large enterprise.

The candidate must demonstrate a multi-year track record in large organizations and proven experience managing service providers on a fixed-price basis. A purely technical profile or one strictly focused on IT delivery, without a governance and transformation dimension, does not align with the client's requirements.

Principales responsabilités

• Be responsible for developing the program plan, taking into account the issues, complexity, stakeholders, and alignment with other programs/projects, while ensuring consistency with the sponsor's business objectives.
  
• In collaboration with the various project managers and contribution managers, be responsible for deliverables to meet business objectives and achieve benefits, respecting agreed-upon terms, costs, and deadlines.
  
• Provide functional supervision and coordination of internal and external contributors involved in program delivery. Authorize all requests for changes to resource allocation and ensure quality control of work and adherence to the governance and methodology applied within the program.
  
• Develop risk analyses, impact assessments, and related strategies, taking into account various factors to manage the program's risk level.
  
• Be responsible for providing a single accountability report and program progress status updates to the sponsor, steering committee, and other decision-making bodies.
  
• Manage large or multiple initiatives with project managers under their supervision.
  

Exigences

Requis

• Minimum 10 years of project and program management experience, or equivalent relevant experience | Required | All requirements
• Strategically complex programs of $50 million or more per year | Required | All requirements
• Multi-year project initiatives in large organizations | Required | All requirements
• Management of fixed-price service providers | Required | All requirements
• High-velocity delivery projects with multiple organizational interdependencies | Required | All requirements
• Intermediate level English | Required | All requirements

Souhaités

• Data, analytics, and AI delivery domain (Pro-Code, Low-Code, No-Code, use cases) | List of examples | Sufficient Majority
• Organizational Transformation and AI Governance in Large Enterprises | Required Combination | All Required Conditions

Atouts

• PMP, ACP, and SAFe Certifications | One Opt-In Required | Sufficient Majority
• Note: All three certifications are designated as assets by the client; having only one will never lower the score. Intermediate English is listed as required because it is specified as a required skill in the mandate, but it is validated with the candidate and is not weighted in the scoring system.

Ce que nous ne voulons pas

• Sole Project Manager without experience supervising multiple project managers.
• Portfolio Manager or PMO without direct accountability for program delivery.
• Profile whose maximum portfolio managed remains well below $50 million per year.
• Program Director without exposure to the data, analytics, or AI domains.
• Purely technical AI profile without a management, governance, and transformation dimension.
• Candidate with no history in large organizations, experience limited to small structures.

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des services-conseils, du soutien et des solutions en ressources humaines à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il/elle interprète les politiques, programmes et lignes directrices en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement ainsi que d’autres domaines des ressources humaines. Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions dans les entreprises aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit comme point de contact pour les unités commerciales régionales ou fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’améliorer la productivité et la rétention, de renforcer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• S’associe aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires de première ligne pour évaluer l’organisation, les processus, les préoccupations et les défis, et pour s’assurer que les solutions et stratégies RH intégrées sont alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les questions de relations avec les employés, identifie les causes profondes et propose les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit, au quotidien, des conseils en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (p. ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit une contribution pour les reclassements de postes, les réaffectations du personnel, les réorganisations de l’unité commerciale et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, promotions, indemnités de départ et mises à pied involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur les effectifs pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Examine les politiques et pratiques en ressources humaines et recommande des améliorations afin d’atteindre au mieux l’objectif de ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Assure la conformité aux exigences en matière de droit du travail, à la législation provinciale, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’entreprise.
• S’associe aux équipes RH régionales (HR Service Center, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Learning and Development) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• S’associe à la Compensation pour faciliter la résolution de questions complexes liées à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et d’échelles de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus d’évaluation annuelle de la performance et d’augmentation salariale.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action pour l’emploi des personnes ayant subi des discriminations (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans des équipes interfonctionnelles et participe à des projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
• Travaille avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, politiques et procédures.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Qualifications

Éducation & expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, administration des affaires ou discipline connexe
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH clé ou à titre de généraliste RH

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience à la direction de la diligence raisonnable en RH pour les fusions et acquisitions, en plus de l’intégration

Licences & certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances / Compétences / Aptitudes

• Autonomie (self-starter) avec la capacité de travailler dans un environnement rapide
• Connaissance de travail des principes et pratiques en RH
• Conscience de plusieurs disciplines en ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et des lois des États relatives à l’emploi
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’interagir de façon appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail
• Capacité de comprendre, d’interpréter et de communiquer les lois fédérales et des États relatives à l’emploi; les politiques et procédures de SGS, les règles et règlements
• Capacité de motiver les membres de l’équipe et de diriger par l’influence
• Capacité de gérer le changement et d’orienter le processus de résolution de problèmes
• Capacité de gérer et de protéger l’information confidentielle et sensible
• Forte capacité d’analyse des enjeux d’affaires (business acumen)
• Compétences linguistiques : Anglais — niveau avancé de maîtrise
• Français/Espagnol
• Compétences mathématiques : connaissances de base
• Compétences/aptitudes en raisonnement : niveau avancé

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau intermédiaire

Rémunération

Compensation

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 100,000$-110,000$ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement de payer pour ce rôle. La rémunération réelle dans la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Our Benefits

Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons avec les éléments suivants, sous réserve de votre lieu et de votre rôle.

• Santé : Couverture de 80% Santé, Dentaire et Vision
• Patrimoine : En plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :
  • Croissance professionnelle : Cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolarité
  • Équilibre travail-vie personnelle : Congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence des rémunérations, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait être clôturé le 1er août 2026.

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances, et à ce titre, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les catégories d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre et le statut d’Autochtone, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante avec ou sans mesures d’adaptation raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

La description de ce poste ne doit pas être interprétée comme une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien de ce qui est contenu dans ce document ne limite le droit de l’entreprise d’attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui présentent une demande pour des postes au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Employeur

BROKOU INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps.

Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Exigences

• Exigences minimales: Minimum de trois (3) ans d’expérience à automatiser des flux dans Kofax Capture ou Tungsten, à configurer des « batch classes », dans la numérisation de documents et leur classement, dans un système de gestion électronique de documents (GED) Content server ou Livelink;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience à faire de la reconnaissance de caractères (OCR) dans KOFAX Project Builder ou Tungsten, en utilisant notamment les expressions régulières (RegEx), et à réaliser des intégrations avec les systèmes ERP/ECM via des services web, API REST/SOAP;
• Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

Vivre Grand

Description de l’entreprise

Vivre Grand a pour mission de favoriser la qualité de vie, l’inclusion sociale et le mieux-être des personnes vivant avec une déficience intellectuelle, des personnes autistes et de leurs proches.

Nous offrons différents moyens de Vivre Grand aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle, autistes ou ayant une condition apparentée et leurs proches.

Nos services sont :

• Services-Conseils
• Habitation et milieux de vie
• Répit spécialisé à domicile
• Formations

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général et la supervision immédiate de l’adjointe exécutive à la direction générale et responsable des communications, tu seras le coeur battant de notre image publique. Ton mandat ? Planifier, coordonner et faire rayonner nos actions. Qu’il s’agisse de relations publiques, de stratégies numériques ou de propulser nos levées de fonds, tes initiatives s’inscriront directement dans la mise en oeuvre de notre plan stratégique.

Tâches

Communications et relations publiques :

• Stratégie : élaborer, mettre à jour et déployer le plan de communication corporatif ainsi que les politiques clés (relations médias, gestion de crise, commandites).
• Création de contenu : rédiger, réviser et concevoir des contenus variés et percutants (communiqués, infolettres, réseaux sociaux, site web, discours, rapports annuels).
• Gestion numérique : assurer la gestion et l’animation de nos réseaux sociaux et de notre site web.
• Relations médias et partenariats : coordonner les relations de presse, effectuer une veille médiatique et représenter fièrement l’organisation lors d’événements.
• Rayonnement : collaborer avec les équipes internes pour maximiser la mise en valeur de nos réussites et projets auprès du grand public et des bailleurs de fonds.

Événementiel et philanthropie (Levée de fonds):

• Événements majeurs : Coordonner et propulser nos événements associatifs et de financement (Grand brunch du Nouvel An, Semaine québécoise de la déficience intellectuelle, AGA, Cocktail du Fond du coeur, À fond pour l’inclusion, etc.).
• Développement : Collaborer à la recherche de nouveaux partenaires caritatifs (entreprises, fondations, communautés) et soutenir la reddition de comptes des projets.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communication ou autres formations ou expériences pertinentes à l’emploi.
• Posséder une expérience de travail minimale et pertinente de 5 ans dans le domaine.
• Posséder une très bonne connaissance du français écrit.
• Maîtriser la suite Office (PowerPoint, Word, Excel, etc.), Canva ainsi que les outils liés à nos plateformes et médias sociaux.

Qualifications

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Lettres et langues - Rédaction professionnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication, rédaction et multimédia
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication humaine et organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication sociale
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité d’adaptation

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Conditions de travail

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Travail en format hybride, horaire flexible;
• Rémunération compétitive établie selon l’échelle salariale en vigueur et conditions de travail attrayantes;
• Habiter dans la région métropolitaine de Québec
• Entrée en poste immédiate (cet été)

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE ST-PIERRE à titre de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à St-Hubert, pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• L'échelle salariale pour ce poste débute à 75 000$ et sera établie en fonction de l'expérience.
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Décritpion du poste

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la diffusion des stratégies, plans d’action et politiques de développement durable et responsabilité d’entreprise de Cascades.
• Assurer la reddition de comptes sur les enjeux ESG en contribuant activement aux rapports de développement durable et autres plateformes ou outils dérivés en fonction des meilleures pratiques en vigueur (IFRS - ISSB, TCFD, CDP, TNFD, etc.).
• Partager nos résultats et nos pratiques de développement durable auprès de différents acteurs et agences d’évaluation (EcoVadis, Supply Shift, Sedex, etc.).
• Préparer des outils variés permettant la vulgarisation des stratégies et performances de l’entreprise en matière de développement durable (rapports, webinaires, blogues, fiches informatives, formations, analyses du cycle de vie, calculateurs environnementaux, etc.).
• Soutenir les autres membres de l’équipe de développement durable avec des initiatives variées (principes d’écoconception, recyclabilité et circularité des produits, stratégie de décarbonation, etc.).
• Faire une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans votre domaine et les partager aux différentes équipes.
• Entretenir des relations avec nos différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, consultants…).

Qualifications

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi si tu te reconnais :

• Un Baccalauréat dans un domaine relié à l’administration, aux communications, aux sciences de l’environnement, ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Une maîtrise ou un microprogramme de deuxième cycle en développement durable ou responsabilité d’entreprise est un atout.
• Au moins deux ans d’expérience dans un poste lié au développement durable et à la responsabilité d’entreprise.
• Une expérience en matière de communication (orale et écrite) et de reddition de comptes sur les enjeux ESG (suivi des performances, production de rapports, de tableaux de bord, etc.).
• Une maîtrise de divers outils et cadres de référence appuyant les démarches de responsabilité d’entreprise (analyses du cycle de vie des produits, certifications environnementales, inventaire des GES, méthodologies pour la définition de cibles (ex. : SBTi), exigences de marché en matière de divulgation extra-financière, etc.).
• De grandes habiletés sociales, politiques, d’influence et de collaboration interdépartementale
• Des compétences en gestion de projets et une capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps
• Maitrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postuler

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior Backend Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced backend programmer to join the team and contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll bring your expertise and rigor to the programming team. You’ll be responsible for implementing backend services and building the game-side APIs that communicate with those services. This position requires solid experience with cloud technologies and DevOps principles.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Architect and code cloud-based, microservice-oriented backend systems in Golang, ensuring they are fast, reliable, and can scale globally.
• Build & maintain APIs Develop, document, and optimize efficient APIs that connect backend services to client-side game features.
• Fix bugs and improve quality. Investigate and resolve bugs, from simple fixes to complex and hard-to-reproduce issues, including on-call support when needed.
• Mentor and collaborate. Conduct code reviews, guide junior developers, and work closely with game teams, tech leads, and stakeholders across disciplines to deliver features and improvements.

Ce que nous recherchons

• 9+ years of experience in object-oriented and asynchronous programming in multiple languages with a focus on Golang for a mininum of 5 years.
• Proven track record building and architecting distributed, cloud-based microservices using and RabbitMQ.
• Deep understanding of cloud computing principles, with hands-on experience in AWS, as well as associated DevOps practices (CI/CD, Git, Jenkins, branch management).
• Solid experience designing and optimizing scalable database solutions, with MongoDB.
• Experience with containerization and tools such as Docker, Kubernetes, ECS, and AKS.

Un plus

• Experience with C++ and SDK integration.
• Experience building backend systems for AAA game services or doing engine/system programming for games.
• Experience with Splunk, Telegraph, Influx DB and Graphana.

Conseillère ou conseiller Performance & Reporting (Technologies de l’information)

Présence Hybride

Numéro de poste 33782

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 22-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller Performance & Reporting dans l’équipe du secteur Technologies, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en amélioration des processus, outils de reporting et en orchestration transversale. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en gestion de données, en optimisation des processus et en coordination d’activités transversales.

Dans un contexte de transformation, tu joues un rôle clé pour structurer les activités, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision. Tu contribues directement à améliorer l’efficacité et la fluidité entre les équipes.

Ton emploi

• Optimiser et faire évoluer les processus de suivi et de reporting transversal
• Concevoir et maintenir des outils de gestion et de visualisation de données pour soutenir la prise de décision
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents livrables
• Coordonner des activités transversales en mobilisant plusieurs parties prenantes et en respectant les échéanciers
• Structurer et documenter les processus afin d’assurer leur pérennité et leur efficacité
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle

Ton équipe

La Direction principale Performance & Evolution, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies, tu fais partie d’une grande équipe d’une trentaine de collègues et tu relèves d’une directrice principale. Notre équipe se démarque par son esprit d’entraide, sa collaboration et son souci de livrer des résultats de qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

Prérequis

• Baccalauréat connexe et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise connexe et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en amélioration continue des processus et en coordination d’initiatives transversales
• Expérience en gestion de données et en production de rapports organisationnels
• Maîtrise d’outils de collaboration et de suivi (ex. plateformes de gestion de projet, outils de données)
• Expérience avec des outils de visualisation de données
• Connaissance du secteur bancaire ou technologique (atout)

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Qualifications

Compétences

• Esprit d'analyse
• Diversité et inclusion
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Priorité
• Rigueur

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Le rôle

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior DevOps Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced DevOps to contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll play a key role in shaping cloud computing strategies and infrastructure for a game that’s already live and evolving. You’ll be responsible for designing and maintaining backend systems, implementing cloud-based services, and ensuring smooth deployment pipelines. This position requires deep expertise in cloud technologies, DevOps principles, Infrastructure as Code, and cloud environments.

Responsabilités

In this role you will :

• Design, build, and maintain scalable infrastructure on AWS cloud platforms, ensuring high availability and performance of systems.
• Create and maintain CI/CD pipelines to automate deployments, ensuring code is seamlessly tested, delivered, and released to production environments.
• Deploy and manage containerized applications using Kubernetes in a production environment, ensuring clusters are properly maintained, scalable, and secure.
• Collaborate closely with developers to address their infrastructure needs, optimize resource utilization, and enhance the performance and reliability of systems in production.
• Participate in an on-call rotation to respond to critical infrastructure issues and ensure minimal downtime.
• Apply best practices in testing, security, performance monitoring, and efficient resource utilization.

Ce que nous recherchons

What we're looking for :

• Minimum of 9 years of experience in a DevOps or infrastructure role, including a minimum of 5 years in a DevOps role with cloud platforms.
• Experience working with AWS and micro-services.
• Strong understanding and hands-on experience with Kubernetes for container orchestration, including cluster management, application scaling, and ensuring reliability.
• Proficient in automating infrastructure and processes using tools such as Terraform and Ansible.
• Experience with monitoring and observability tools such as Datadog, Prometheus, or similar, to ensure system reliability and performance.
• Autonomous and solution-oriented mindset and ability to efficiently resolve complex problems.
• Excellent collaboration and communication skills, enabling effective work with developers, tech leads, and other members of the client's team.

Description du poste

En collaboration avec le directeur principal, sécurité et qualité, la personne assure la promotion du système de gestion de la sécurité (SGS) en stimulant l’intérêt et la participation des employé.es. Elle agit comme facilitatrice en communication et en diffusion d’information, en travaillant de près avec les équipes de sécurité aérienne et de qualité afin de valoriser les initiatives et enjeux clés.

Responsabilités

• Coordonner la production et la diffusion de la publication mensuelle TSC Impact (planification, rédaction, mise en page et publication)
• Proposer des sujets et rédiger des contenus engageants liés à la sécurité aérienne
• Optimiser, mettre à jour et rendre attrayantes les pages SharePoint et intranet de la sécurité aérienne et de la qualité
• Utiliser divers canaux et outils, incluant ICARUS, pour diffuser efficacement les messages liés à la sécurité
• Collaborer avec les équipes de sécurité et qualité pour concevoir et mettre à jour le matériel de formation annuelle (en classe et en ligne)
• Effectuer des tâches administratives, incluant correction, traduction et mise en page de documents
• Agir comme administrateur.trice du système ICARUS en l’absence du responsable principal
• Produire des statistiques de sécurité et soutenir les suivis lorsque requis
• Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du gestionnaire

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en bureautique, graphisme, communications ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en communications, bureautique, graphisme ou dans un environnement lié à l’aviation
• Expérience dans l’industrie aéronautique (atout important)
• Excellentes habiletés rédactionnelles, souci du détail et sens visuel développé
• Autonomie, initiative, discrétion et jugement professionnel
• Capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à vulgariser des contenus techniques
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations supplémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.