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Description du poste

jesuisUsihome

Usihome c'est une grande famille qui fabrique de la structure de bois usinée. Nos valeurs d'innovation, d'esprit d'entraide, d'intégrité et de développement durable font la fierté de notre belle entreprise.

Exigences

Ce que l'on cherche : Nous sommes à la recherche d'une programmeuse ou d'un programmeur pour se joindre à notre équipe de jour. Si tu as :

• Un leadership naturel;
• De la curiosité intellectuelle;
• De l'entregent;
• Un besoin d'autonomie;

Alors tu as le profil idéal pour te joindre à l'équipe!

Plus spécifiquement, tu devras :

• Apprendre les applications déjà en place;
• Participer au développement et à l'implantation d'un ERP et d'un CRM;
• Tester de nouvelles applications que tu auras développés afin d'améliorer la productivité;
• Apporter de l'aide pour les autres utilisateurs et corriger les bugs au besoin;
• Résoudre les problèmes liés avec la production;

Proposer des pistes d'amélioration des systèmes actuels et ajouter des nouvelles fonctionnalités à ceux-ci.

L'horaire est du lundi au vendredi, avec des heures d'arrivée et de départ flexibles, à condition d'être disponible entre 8 h 30 et 16 h.

Ce que nous offrons

• Un poste permanent après 3 mois de probation;
• 500$ annuel pour favoriser l'équilibre vie-travail et le bien-être;
• Des congés maladies;
• Une assurance collective;
• Un environnement de travail agréable;
• Un fond de pension;
• Des rabais corporatifs;

Et beaucoup plus!

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales en informatique, en programmation, ou connexe;
• Connaissances en systèmes d'information de gestion (obligatoire);
• MS Forms, Power Automate, Power Apps, DataVerse, SQL (un atout);
• Bilinguisme (un atout);
• Maîtrise parfaite de la suite Office 365;

Capacité à prioriser les différentes tâches.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Position summary

As part of our People and Culture team, the Talent Acquisition Advisor acts as an advisor and is responsible for the full-cycle recruitment process for various roles and supports hiring managers and senior management to that effect.

The successful candidate will handle a multitude of recruitment mandates at all levels in close collaboration with the hiring managers, attracting and selecting the best talent for The Research Institute of the McGill University Health Centre (The Institute). Reporting to the HR Manager, the incumbent will collaborate closely with the Talent Acquisition Team, will issue recommendations and contribute to the improvement of our overall process, use of social media, tools and talent acquisition strategies by using their experience, creativity and TA best practices used in industry and aligned with The Institute reality and values.

The incumbent will also collaborate with the whole People and Culture team on projects and continuous improvement initiatives.

General Duties

• Play an advisory role for hiring managers to evaluate recruitment and workforce planning needs and establish action plans aligned with the talent acquisition strategy,
• Responsible for the entire talent acquisition process including the job posting and sourcing strategy, analysis and screening of applications, telephone, virtual and in-person interviews, pre-employment process, salary analysis and recommendations, present letters of offer to candidates and conclude employment contracts.
• Develop inclusive recruitment strategies and tools, sensitize hiring managers and adhere to employment equity program and best practices regarding equity, diversity and inclusion,
• Establish and maintain excellent relationships with hiring managers and providing regular follow-ups,
• Offer a remarkable candidate experience,
• Increase the visibility of The Institute and act as ambassador of The Institute employer brand. Enhance the Careers section of the corporate website and Intranet,
• Manage LinkedIn account and ensure RI-MUHC visibility on social media in collaboration with the communications team,
• Maintain metrics and KPIs, set objectives and report to management team,
• Offer training and coaching on talent acquisition best practices to hiring managers and researchers,
• Make salary recommendations and participate in job evaluations and salary recalibrations exercises,
• Participate in the development and establishment of different projects and initiatives of the People and Culture Division,
• Perform other talent acquisition and HR related duties as assigned by the HR Manager.

Exigences

Éducation / Expérience

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or related field,
• Three (3) years of experience in a similar position,
• CPHR or CIRC professional designation considered an asset.

Compétences requises

• An advanced knowledge of French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication, advisory and interpersonal skills,
• Ability to collaborate and build partnerships with a strong client focus,
• Good knowledge of the use of social networks to attract talents and promote the employer brand,
• Ability to work independently or with a team with minimum supervision in a constantly evolving environment,
• Good priority management skills, able to work under pressure and multi-task,
• Demonstrate diplomacy, discretion and strong judgement,
• Self-motivated, solution oriented and resourceful,
• Creative and able to bring innovative ideas,
• Proficiency of MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook,
• At ease with technologies and telecommunications (conference calls, presentations and virtual meetings and interviews).

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC
The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

As part of our People and Culture team, the Talent Acquisition Advisor acts as an advisor and is responsible for the full-cycle recruitment process for various roles and supports hiring managers and senior management to that effect.

The successful candidate will handle a multitude of recruitment mandates at all levels in close collaboration with the hiring managers, attracting and selecting the best talent for The Research Institute of the McGill University Health Centre (The Institute). Reporting to the HR Manager, the incumbent will collaborate closely with the Talent Acquisition Team, will issue recommendations and contribute to the improvement of our overall process, use of social media, tools and talent acquisition strategies by using their experience, creativity and TA best practices used in industry and aligned with The Institute's reality and values.

The incumbent will also collaborate with the whole People and Culture team on projects and continuous improvement initiatives.

Tâches générales

• Play an advisory role for hiring managers to evaluate recruitment and workforce planning needs and establish action plans aligned with the talent acquisition strategy,
• Responsible for the entire talent acquisition process including the job posting and sourcing strategy, analysis and screening of applications, telephone, virtual and in-person interviews, pre-employment process, salary analysis and recommendations, present letters of offer to candidates and conclude employment contracts.
• Develop inclusive recruitment strategies and tools, sensitize hiring managers and adhere to employment equity program and best practices regarding equity, diversity and inclusion,
• Establish and maintain excellent relationships with hiring managers and providing regular follow-ups,
• Offer a remarkable candidate experience,
• Increase the visibility of The Institute and act as ambassador of The Institute employer brand. Enhance the Careers section of the corporate website and Intranet,
• Manage LinkedIn account and ensure RI-MUHC visibility on social media in collaboration with the communications team,
• Maintain metrics and KPIs, set objectives and report to management team,
• Offer training and coaching on talent acquisition best practices to hiring managers and researchers,
• Make salary recommendations and participate in job evaluations and salary recalibrations exercises,
• Participate in the development and establishment of different projects and initiatives of the People and Culture Division,
• Perform other talent acquisition and HR related duties as assigned by the HR Manager.

Qualifications

• Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or related field,
• Three (3) years of experience in a similar position,
• CPHR or CIRC professional designation considered an asset.

Exigences

• An advanced knowledge of French is required,
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English,
• Excellent communication, advisory and interpersonal skills,
• Ability to collaborate and build partnerships with a strong client focus,
• Good knowledge of the use of social media to attract talents and promote the employer brand,
• Ability to work independently or with a team with minimum supervision in a constantly evolving environment,
• Good priority management skills, able to work under pressure and multi-task,
• Demonstrate diplomacy, discretion and strong judgement,
• Self-motivated, solution oriented and resourceful,
• Creative and able to bring innovative ideas,
• Proficiency of MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook,
• At ease with technologies and telecommunications (conference calls, presentations and virtual meetings and interviews).

Description

Superviseur(e)Qui sommes-nous?Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.Sommaire et postes : Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise.Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure :

• Superviseur de l'avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.· La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.· Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.

Ce que vous obtenez : · Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.· Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons : · Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.· Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.· Programmes de soutien à l'abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.· REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.· Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.· Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu : 4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

SupervisorWho we are :

As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You'll often hear us say that we are "Thrift Proud." It's the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com.

Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.

Summary & Positions : As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members.Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include :

• Front End Supervisor
• Production Supervisor
• Community Donation Supervisor

What you can expect : The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.

What you get : Comprehensive onboarding and training from day one.In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization - from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.Comprehensive extended health care plans for full-time Team MembersCompany-Paid Life and AD&D InsuranceA Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial futurePaid time off from work for leisure or other hobbiesA range of mental health services to assist you in managing daily life

Description du poste

Superviseur(e) — Qui sommes-nous ? Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d'articles d'occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d'entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d'articles usagés ne se retrouvent dans des sites d'enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité. Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie. Sommaire et postes : Lorsque vous faites partie de l'équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d'équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d'équipe et les autonomise. Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure :

• Superviseur de l'avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend

• L'occasion de célébrer l'unicité. Notre équipe est composée d'individus de provenances, d'expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d'une mission, dotée d'un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l'importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d'équipe.

Ce que vous obtenez

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l'Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d'équipe de notre entreprise, des recrues jusqu'aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l'interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.
• Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d'assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d'ordonnance.
• Assurance vie payée par l'entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l'abandon du tabac, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner en vue d'un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d'autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu

4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

Description du poste

Vous avez une expérience en développement logiciel, vous avez travaillé comme développeur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Développeur d’applications pour rejoindre notre équipe Digital Solutions basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez à développer et supporter des applications pour les clients Airbus A220.

Vous ferez partie de l’équipe Digital Solutions Development chargée de Développer les applications utilisées par les clients A220 ainsi que les employés du programme.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Développeur d’applications sera de concevoir l’architecture logiciel, de participer au développement applicatif, d’aider au support client ainsi que d’effectuer la maintenance des applications.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Avantages

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Développer et maintenir des micro-services en Java;
• Intégrer applications en développant des interfaces avec des API existants;
• Définir des modèles de données, convertir des bases de données structurées et créer des bases de données;
• Exécuter des tests unitaires;
• Assister à l’implantation et au déploiement de pipelines DEVOPS;
• Agir en tant que conseiller technique pour la rédaction de dossiers d’architecture.

Votre profil

• Baccalauréat en génie informatique ou équivalent;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience;
• Une expertise en Java et développement de service web;
• Une expérience sur les environnements Amazon WebServices (AWS) et / ou Google Cloud Platform (GCP);
• Une connaissance en modélisation XML, transformation de corpus documentaire en XSLT et feuilles de styles;
• Être un joueur d'équipe et capable de travailler en collaboration avec les autres;
• Familiarité avec la méthodologie de gestion de projet AGILE et l’outil JIRA.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Description du poste

Rôle : Dans le cadre de projets liés au secteur spatial, nous recherchons un Développeur Logiciel Python bilingue pour contribuer au développement d'applications Windows destinées à la mise à l'essai de charges utiles de satellites via des systèmes EGSE (Electrical Ground Support Equipment).

Votre mandat initial consistera à concevoir et développer des outils logiciels en Python permettant de tester, valider et intégrer diverses charges utiles dans un environnement technique structuré et exigeant.

Responsabilités

• Créer et modifier des applications logicielles EGSE ciblant des charges utiles de satellites
• Lire, analyser et comprendre des documents d'exigences détaillés
• Planifier le travail, fournir des estimations d'effort et livrer selon les échéanciers
• Concevoir, coder, tester, déboguer et documenter des applications logicielles de haute qualité
• Écrire et maintenir des applications en Python (et contribuer en C++ au besoin)
• Participer aux revues de code et à la documentation technique
• Contribuer aux activités d'intégration et d'essais système
• Aider au dépannage dans un environnement de production logiciel
• Comprendre le système global en cours d'essai (interaction logiciel / matériel)
• Travailler au sein d'une équipe Agile en appliquant les meilleures pratiques de développement

Exigences

Qualifications minimales requises

• Diplôme universitaire en génie logiciel, informatique ou discipline connexe (ou combinaison équivalente d'études et d'expérience)
• Minimum de 5 ans d'expérience en développement de logiciels d'essai
• Expérience avec des bases de code existantes et environnements complexes
• Bonne compréhension du traitement multithread (multithreading)
• Solide connaissance de Python et bonne compréhension de C++
• Capacité à comprendre et travailler à partir de spécifications d'exigences logicielles complexes
• Expérience en développement Agile
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (interactions avec des clients hors Québec et le siège social en Ontario)

Compétences souhaitables

• Exposition aux normes DO-178
• Expérience en contrôle d'instruments et en tests fonctionnels automatisés
• Connaissance des standards CCSDS et MIL-STD-1553
• Connaissance de protocoles tels que CAN et SpaceWire
• Expérience avec JIRA et Confluence
• Expérience avec Git et Jenkins

Ce que nous offrons

Ceci est un contrat de 1 an à 18 mois avec possibilité de permanence

Être sur site 4 jours par semaine.

Description du poste

Vous avez une expérience significative dans les technologies PLM / PDM et le Cloud, vous avez travaillé dans l'industrie aérospatiale ou similaire et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ?

Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Spécialiste informatique PLM pour rejoindre notre équipe Airbus Information Management Amérique du Nord basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez en collaboration avec les parties prenantes et les équipes techniques locales et internationales.

Vous ferez partie de l'équipe digitale Gestion de la Configuration ( Digital for Develop ) qui développe et soutient des solutions numériques essentielles (principalement basées sur le Web et le Cloud) pour des milliers d'utilisateurs finaux. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Spécialiste informatique PLM sera de soutenir la performance opérationnelle, de livrer des projets informatiques de petite à grande envergure et de conseiller sur le choix et le déploiement de technologies.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Ce que nous offrons

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Recueillir, analyser et suggérer des solutions rentables pour répondre aux exigences rapidement;
• Conseiller sur la méthodologie et l'approche de mise en œuvre des projets;
• Contribuer à l'élaboration des dossiers de conception et d'architecture (Cloud, ou infrastructure physique) et valider la faisabilité;
• Développer des preuves de concept (POC) de façon autonome sur des technologies émergentes;
• Veiller à la performance, la robustesse, la sécurité et l'évolutivité des solutions d'un point de vue opérationnel;
• Gérer les fournisseurs externes pour l'implémentation de spécificités dans les solutions existantes;
• Soutenir la continuité des activités pour les applications critiques et assurer l'amélioration continue (ex : analyse des causes racines);
• Maintenir et partager l'expertise du système d'information au sein de l'équipe.

Votre profil

• Baccalauréat ou Maîtrise en technologies de l'information (ou domaine connexe);
• Plus de cinq (5) ans d'expérience sur de multiples plateformes avec une capacité à concevoir des solutions évolutives;
• Expérience significative dans les technologies PLM / PDM telles qu'Enovia / Catia;
• Expérience dans le développement de solutions Cloud et la gestion d'infrastructures complexes;
• Connaissance de l'administration de serveurs Web, du déploiement d'applications et de la gestion de bases de données;
• Expérience pertinente dans l'industrie aéronautique et les processus de gestion de la configuration;
• Connaissance de la méthodologie Agile / SAFe;
• Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'autonomie.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels occasionnels (dans le monde entier).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100% ? Pas d'inquiétude ! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

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Description du poste

Intégrateur Installation 3D du système EWIS / 3D EWIS Installation Integrator

Vous avez une expérience en gestion de configuration , vous êtes familier avec l’ingénierie électrique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Intégrateur de gestion de configuration pour rejoindre notre équipe Systèmes d'Interconnexion de Câblage Électrique (EWIS) basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec plusieurs départements et fournisseurs rattachés à l’avion A220.

Vous ferez partie de l’équipe Systèmes d'Interconnexion de Câblage Électrique (EWIS) qui développe la majorité du câblage électrique de l’avion A220, d’un point de vue installation (3D) et fonctionnel (2D).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant qu’ intégrateur de gestion de configuration du système EWIS sera de gérer la configuration du système EWIS d’un point de vue 2D et 3D, d’établir des processus pour en faciliter le maintien et, lorsque le besoin est identifié, de donner des recommandations sur les projets en cours pour assurer une évolution efficace de la configuration du système EWIS.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Vos défis

• Être responsable de la gestion de la configuration du câblage d’un point de vue 2D et 3D;
• Établir des processus pour maintenir de manière continuelle la gestion de configuration du système EWIS;
• Donner des recommandations sur les projets en cours pour assurer une évolution efficace de la configuration du système EWIS;
• Se familiariser avec l’architecture complète ainsi que tous les livrables 2D et 3D du système EWIS;
• Maîtriser les processus de gestion de changement du programme A220 d’Airbus Canada;
• Gérer et coordonner les livrables des fournisseurs en lien avec la gestion de configuration.

Votre profil

• Vous possédez un minimum de cinq ( 5) ans d'expérience dans l'industrie aérospatiale, avec une spécialisation en gestion de configuration;
• Vous avez des connaissances générales sur les rapports de câblage, les plans d’installation et les schémas de systèmes;
• Vous êtes familier avec les réglementations EWIS (p. ex., FAR) et les normes de conception;
• Vous êtes bien organisé, soucieux du détail et capable de gérer efficacement plusieurs tâches en parallèle;
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite et maîtrisez la suite MS Office;
• Vous avez une attitude positive et un fort esprit de collaboration.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant!

Ce que nous offrons

• Parce que nous prenons soin de vous :
• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Description du poste

The Bilingual E-commerce control auditor is responsible for supporting health and dental claims fraud risk controls by authenticating claim submissions, identifying, and investigating issues for action and resolution, and escalating key control issues to the claims risk management team.

The Bilingual E-commerce control auditor will conduct health and dental claims audits through reviewing receipt evidence and supporting documentation, contacting providers and/or plan members to validate submissions, verify provider licensing through internet searches and contact with professional associations and colleges, and follow through on actions from these reviews for successful outcomes. The auditor will work with our various internal departments, including Technical Services, Customer Service, Investigation Services and H&D Operations for resolution on claims submission issues.

The Bilingual E-commerce control auditor reports to the Program Manager, Investigation Services, and helps to protect plan sponsors and members from the negative impacts of claims fraud. This role is focused on risk detection, which is the foundation for our investigation programs and a vital part of claims risk management.

Responsabilités du poste

• Reviews audit evidence submissions by plan members to authenticate information, identifies areas of concern, actions issues for resolution, and obtains/requests additional evidence required on suspect claim submissions.
• Validates irregular Internet transaction activity through phone call interviews with providers and/or plan members and secures evidence on discrepancies as part of information gathering on suspect claim submission activity. Requests supporting documentation from plan members and authenticating information, identifying issues and gaps for further review and resolution.
• Identifies fraudulent claims, documents and gathers evidence, and supports ongoing management of investigation activity
• Confirms provider’s licensing credentials and legitimate business establishments through Internet searches and by contact with professional associations and colleges. Actions and resolves issues for successful audit outcomes and escalates key provider control issues to the e-commerce control management team
• Analyzes data to identify anomalies, trends and patterns; and supports testing, and documentation of new risk controls for continuous review of all Internet submission activity
• Supports awareness on e-commerce control and operational workflow issues by providing direction and information to internal Group Benefit departments such as Call Center and various Health and Dental Operation departments

Exigences:

• Bilingual (French & English) is required - The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.
• Knowledge of privacy, civil and criminal legal risks, and processes

Qualifications souhaitées:

• Ability to manage contentious interactions with various stakeholders and take control of stressful situations with tact and diplomacy
• Excellent oral communication skills and ability to interview service providers, plan members and others for successful audit outcomes
• Excellent written communication skills
• Resourceful with a proven analytical, problem solving, and troubleshooting background
• Proficient in research and quick decision making
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple conflicting priorities in a fast-paced changing environment as well as adapting to changes are essential
• Ability to take-action on ideas, situations, or opportunities before being asked
• Ability to be skeptical, probing, creative and aggressive in conducting authentication and investigation activity

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Rémunération et localisation

Referenced Salary Location
Montreal, Quebec

Mode de travail

Working Arrangement
Hybrid

Salaire

Salary range is expected to be between
$41,400.00 CAD - $69,000.00 CAD

If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Description du poste

Exigences

• Work Term: Permanent
• Work Language: English or French
• Hours: 35 to 40 hours per week
• Education: College/CEGEP
• Experience: 3 years to less than 5 years
• or equivalent experience

Langues

• Portuguese
• Spanish; Castilian

Tâches

• Conduct performance reviews
• Work with the marketing department to understand and communicate marketing messages to the field
• Determine strategic planning related to new product lines
• Establish organizational policies and procedures in relation to sales
• Lead sales team in building relationships with business clients and manage negotiations of sales contracts
• Organize regional and divisional sales operations
• Plan, direct and evaluate the activities of sales departments in commercial, industrial, wholesale and retail and other establishments
• Assign, co-ordinate and review projects and programs
• Leading/instructing groups
• Provide customer service
• Manage events
• Organize and maintain inventory
• Plan and arrange for trade shows and exhibits
• Initiate, design and implement specialized therapy programs
• Develop and implement marketing and advertising and sales strategies
• Co-ordinate work activities with other departments
• Plan and oversee Webinars
• Oversee operational logistics of the organization

Connaissances et technologies

• MS Office
• Presentation software
• Salesforce
• Spreadsheet
• MS Excel
• Search Engine Optimization (SEO)

Zone d'expérience

• Marketing

Spécialisation

• Management
• Sales
• Market research
• Strategy
• Advertising

Spécialisation/expérience (business sales and services)

• Negotiation

Sécurité et sûreté

• Criminal record check

Renseignements sur le transport/déplacement

• Public transportation is available
• Travel expenses paid by employer
• Vehicle supplied by employer

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure
• Work with minimal supervision

Outils et équipement personnels

• Cellular phone
• Computer
• Internet access
• Office equipment and supplies
• Printer

Aptitudes personnelles

• Ability to multitask
• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Interpersonal awareness
• Organized
• Team player
• Time management
• Flexibility

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?

Options des termes d'emploi

• Flexible hours
• Morning
• Day
• Overtime available

Avantages financiers

• Group insurance benefits

Autres avantages

• Free parking available

Description du poste

We offer a competitive salary along with a range of attractive benefits and employee discounts. In addition, we provide ongoing training throughout your career to support and guide your professional development.

Our Sales Department at NAPA is currently seeking a Business Development Manager who will be responsible for direct prospecting and acquiring mechanical workshops within their assigned territory.

Responsabilités principales

• Identify and target prospects based on NAPA’s value proposition and with an annual purchase volume exceeding $100,000
• Qualify prospects by assessing their needs, purchasing behavior, and NAPA’s ability to meet those needs
• Support and actively manage new customers during a transition period to build strong relationships before transferring them to the Account Development Specialist
• Drive sales growth during the onboarding phase
• Track and report sales activities, appointments, and results through the CRM
• Effectively plan sales activities

Qualifications

• Minimum of 2 years of sales experience
• Bilingual in French and English, as you will collaborate regularly with internal clients across Canada
• Experience in the automotive parts industry is an asset
• Valid driver’s license and ability to cover a large territory (Ottawa – Maritimes)

Informations complémentaires

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Description du poste

Introduction

Bonjour ! Je suis Leila, Conseiller en recrutement pour l'agence de placement Fed Supply, spécialiste par excellence dans les domaines de la chaîne d'approvisionnement, de la logistique, du transport, et du service client - proposant des emplois temporaires et permanents sur la Grande Région de Montréal. Notre équipe, experte en Supply Chain et Logistique, parle votre langage et évolue dans votre univers.

Mission

Société œuvrant dans le commerce de détail, exploitant un vaste réseau de succursales à travers le Québec ainsi que plusieurs centres de distribution. L'entreprise évolue dans un environnement dynamique, axé sur des produits accessibles à un large public.

Rôle

Relevant du département des achats, l'Assistant acheteur soutient l'acheteur dans la gestion quotidienne et l'approvisionnement d'une catégorie de produits liée à l'univers du jeu (jeux de société, jeux de cartes, casse-têtes, jeux de stratégie, etc.). Ce poste constitue une porte d'entrée stratégique dans les achats et offre de réelles possibilités d'évolution vers un rôle d'acheteur.

Vos responsabilités

• Soutenir les activités d'approvisionnement en fonction des besoins du réseau de magasins et des prévisions de ventes
• Participer à la répartition des produits à travers les différentes succursales
• Appuyer les acheteurs dans le suivi des conditions d'achat et des ententes fournisseurs
• Effectuer les suivis auprès des fournisseurs (commandes, livraisons, informations produits)
• Analyser les ventes et les niveaux d'inventaire afin de soutenir la prise de décision
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, marketing, logistique, achats)

Votre profil

• Profil recherché: 1 à 2 ans d'expérience pertinente, idéalement en commerce de détail
• Intérêt marqué pour l'univers des jeux (atout important)
• Bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les données
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à volume élevé
• Esprit d'équipe, polyvalence et volonté d'apprendre

Ce que l'entreprise offre

• Programme d'avantages sociaux complet (assurances modulables)
• Rabais employés en magasin
• Horaire flexible (horaire d'été possible)
• Environnement de travail collaboratif et stimulant
• Bureau facilement accessible en transport en commun

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Description du poste

Vous êtes un professionnel organisé et vous cherchez un défi stimulant au sein d'une entreprise québécoise en pleine croissance ? Nous sommes à la recherche d'un Coordonnateur(trice) de projets pour rejoindre une équipe dynamique basée à Delson. Si vous possédez une expérience en soutien aux ventes B2B et en coordination, et que vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise tout en bénéficiant d'un bel équilibre de vie, cette opportunité est pour vous.

Ce que nous offrons

Voici les avantages pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson :

• Un salaire annuel entre 65 000$ et 75 000$, selon votre expérience ;
• Un horaire flexible de jour (8h00 à 16h30) favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, avec possibilité de mode hybride après la période d’essai ;
• Une couverture sociale incluant 3 semaines de vacances, 3 jours de maladie payés et un compte de dépenses de soins de santé.

Responsabilités

Voici les tâches pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson.

• Assister la direction dans la gestion administrative quotidienne, la coordination des réunions et l'organisation interne ;
• Préparer les propositions commerciales, les présentations de vente et assurer la mise à jour constante du CRM ;
• Coordonner les projets en planifiant les dates d'exécution, en préparant les feuilles de route et en assurant la communication entre les départements ;
• Assurer le suivi client post-projet, la fermeture des dossiers et proposer des améliorations continues aux processus.

Qualifications

Voici les compétences requises pour ce poste de coordonnateur de projets à Delson.

• Posséder entre 3 et 5 ans d'expérience en coordination de projets et soutien aux ventes, spécifiquement dans un environnement B2B ;
• Détenir une formation universitaire ou une expérience équivalente, avec un excellent français écrit ;
• Maîtriser la suite MS Office (Word, PowerPoint), les outils CRM et faire preuve d'une grande autonomie et de proactivité ;
• Avoir un permis de conduire valide et une connaissance du secteur de la construction.

Comment postuler

Cette offre d'emploi de Coordonnateur de projets à Delson vous intéresse? Voici les différentes façon de postuler sur ce poste :

Visitez notre site web Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : avec moi sur LinkedIn : importantes

Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi!

Engagement et diversité

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

• Job Type: Permanent
• Work Model: Hybrid
• Reference code: 127208
• Primary Location: Toronto, ON
• All Available Locations: Toronto, ON; Montreal, QC; Ottawa, ON

Objectifs

At Deloitte, we are driven to inspire and help our people, organization, communities, and country to thrive. Our Purpose is to build a better future by accelerating and expanding access to knowledge. Purpose defines who we are and gives us reason to exist as an organization.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
• Have many careers in one Firm.
• Partner with clients to solve their most complex problems

--

The Senior Manager, Workforce Development is a strategic leader combining consulting acumen with deep expertise in human capital management, workforce planning, and organizational development. This role will drive Deloitte's human capital transformation initiatives by identifying client needs, developing innovative strategies, and implementing technology-driven solutions. The individual will act as a trusted advisor to clients, delivering impactful and measurable business outcomes through advanced human capital solutions.

Description de votre journée type

A. Client Engagement and Delivery:

• Lead the delivery of high-quality human capital consulting projects (such as learning transformations and upskilling strategies), ensuring alignment with client objectives and timelines.
• Conduct thorough needs assessments to understand client challenges and goals.
• Develop comprehensive human capital solutions that align with client business objectives and leverage the latest technologies.
• Ensure project deliverables are consistently of high quality and align with best practices and industry standards.
• Build and maintain strong relationships with clients and partners, fostering trust and collaboration.

B. Business Development:

• Drive business development efforts by identifying and pursuing new opportunities with existing and potential clients.
• Lead the development of proposals, presentations, and go-to-market materials to support sales growth.
• Collaborate with internal stakeholders to craft strategic solutions that meet client needs and expand Deloitte’s market presence in the human capital consulting space.
• Build long-term partnerships with clients by delivering value and consistently exceeding expectations.

C. Thought Leadership:

• Stay abreast of emerging trends and technologies in learning technologies, workforce transformations and human capital management.
• Contribute to Deloitte's thought leadership in the human capital consulting space.
• Publish articles, white papers, and blog posts on emerging trends and best practices.
• Build Deloitte's brand as a leading provider of innovative human capital solutions.

D. Team Management and Collaboration:

• Lead and mentor a team of human capital professionals, fostering a culture of innovation and continuous improvement.
• Collaborate effectively with other practices within Deloitte to ensure the successful delivery of human capital projects.
• Build and maintain strong relationships with external vendors and partners in the learning technology ecosystem.

À propos de l'équipe

In our clients’ eyes, we are strategic advisors and partners in their workforce transformation journeys, working with them in the face of transformation, disruption, and opportunity to build the workforce they need now and into the future. To each other, we are a committed, diverse, supportive, and collaborative group of professionals who are passionate about unlocking the potential of people in organizations while creating rewarding and meaningful career experiences for people at all levels.

Qualifications

• 8+ years of consulting experience.
• 5+ years of experience in human capital consulting or HR transformation.
• Demonstrated expertise in human capital management and organizational development.
• Strong consulting skills, including client relationship management, needs assessment, solution design, and project management.
• Lead the successful delivery of high-quality consulting projects, ensuring excellence in execution and client satisfaction.
• Knowledge of the human capital technology ecosystem.
• Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to lead and motivate teams.
• French is a must for Montreal-based candidates.

Ce que nous offrons

The salary range for this position is $97,000 - $234,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. Some representative examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, 38+ days off (including 10 firm-wide closures known as "Deloitte Days"), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

Description du poste

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistics

Job Summary

We are looking for a communications strategist who will develop and execute strategies to ensure alignment among operations employees and business partners, while contributing to the consistency of internal and external messaging. This role is critical in supporting network operational performance, station expansion, and the quality of relationships with delivery partners and corporate clients.

You will work closely with internal teams, including Public Relations, to ensure cohesive and proactive communications that support our operations and growth.

Key Responsibilities

• Develop and implement operational communication strategies to strengthen alignment and engagement among employees and partners.
• Collaborate with the Public Relations team to ensure message consistency and support the company’s reputation, particularly during new station openings.

• Create targeted communication plans to:

  Support operational performance and efficiency.

  Enable station expansion and integration of new facilities.

  Maintain strong relationships with delivery partners and corporate clients.

• Develop communication tools and produce clear, engaging content (memos, bulletins, guides, newsletters, press releases) tailored to diverse audiences.
• Ensure message consistency in a fragmented and international environment.
• Measure communication effectiveness and adjust strategies to maximize impact.

Profil recherché

• Proven experience in strategic communications, with a focus on internal and partner communications.
• Strong ability to translate operational objectives into clear, compelling messages.
• Knowledge of operational processes and continuous improvement principles (Lean, Six Sigma, Kaizen).
• Excellent writing, simplification, and storytelling skills.
• Collaborative leadership and ability to influence diverse stakeholders.

Qualifications & Skills

• Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Industrial Relations, or a related field; Master’s degree an asset.
• 10+ years of experience in communications within a large organization (internal and external); experience managing stakeholders (clients and partners).
• Experience in a multi-site, multi-time-zone environment.
• Knowledge of the logistics or e-commerce sector.
• Ability to interact effectively with senior leadership and business partners.
• Full professional proficiency in written and spoken French and English; a third language is an asset.
• Flexibility, diplomacy, and ability to thrive in a fast-paced environment.
• Sensitivity to community relations and social acceptability issues.
• Proficiency with digital communication tools, collaborative platforms, Microsoft 365, and AI tools.

Conditions spéciales

• Position based in Montreal, Quebec, with occasional travel to stations; flexible schedule during operational events (ramp-up/peak periods, openings).

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Wellness days

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE D’AFFAIRES

La direction Stratégie bureau de transformation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, Optimisation de la transformation commerciale, le rôle principal de l’Analyste d’affaires consiste à analyser les besoins d’affaires et d’en modéliser les processus afin qu’en découle une solution, technologique, informatique ou autre, permettant de répondre aux besoins des clients.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Définit les besoins d’affaires en prenant soin de bien comprendre le contexte de la Direction ;
• Étudie, analyse et modélise des processus d’affaires ;
• Applique des outils de modélisation et d’analyse, puis en propose de nouveaux, le cas échéant ;
• Présente des solutions concrètes liées aux besoins des clients et/ou fait des recommandations d’amélioration à valeur ajoutée ;
• Participe et contribue à la planification des systèmes d’information de gestion ;
• Conseille et assiste les clients ou les utilisateurs dans une perspective d’amélioration continue et d’innovation ;
• Documente les analyses, leurs objectifs ou les bénéfices attendus ainsi que les pistes de solutions envisagées ;
• Traduit les exigences d’affaires, les exigences opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement ;
• Assure un suivi lors des tests et pendant la mise en œuvre, puis participe aux activités de contrôle de la qualité ;
• Assure le maintien et la mise à jour de la documentation de formation ;
• Agit à titre d’utilisateur expert au sein de la direction.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée) ;
• Bonne connaissance du commerce de détail ;
• Maîtrise des méthodes d’analyse des processus organisationnels ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel – niveau avancé ;
• Connaissance du système SAP (un atout) ;
• Connaissance du système POS OGASYS (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français et anglais est requis pour ce poste.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par :

• Analyse et traitement de l’information
• Résolution de problèmes
• Obtention de l’information et capacité à informer
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Exigences

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée) ;
• Bonne connaissance du commerce de détail ;
• Maîtrise des méthodes d’analyse des processus organisationnels ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel – niveau avancé ;
• Connaissance du système SAP (un atout) ;
• Connaissance du système POS OGASYS (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français et anglais est requis pour ce poste.

Qualifications

De plus, notre futur.e collègue se démarque par :

• Analyse et traitement de l’information
• Résolution de problèmes
• Obtention de l’information et capacité à informer
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

Our client, a company specializing in digital vision and its applications, is looking for a Developer Programmer.

• Design and deploy computer vision software applications for industrial inspection and robotics;
• Develop computer vision, image processing, and artificial intelligence algorithms to optimize quality control and to control autonomous robots;
• Integrate and validate computer vision systems in the laboratory;
• Ensure the installation and commissioning of vision systems directly at customer sites;
• Participate in the continuous improvement and maintenance of software tools.

Exigences

Requirements:

• Bachelor's degree in Software Engineering or equivalent;
• 3 to 5 years of experience in application development with C#, C++, and Python;
• Familiar with MVVM and SOLID principles;
• Experience in web development with Blazor and AWS (EC2 and S3);
• Familiar with OpenCV, MVTec Halcon, Matrox MIL;
• Experience with TensorFlow, Keras;
• Bilingual.

Description du poste

L’opportunité :

Notre équipe de design de marque et d’emballage a pour mission de créer, développer et produire des stratégies de communication visuelle novatrices afin de promouvoir et vendre nos produits sur différentes plateformes, incluant l’emballage et le marketing. En collaboration étroite avec nos experts internes et externes, nous livrons des solutions créatives qui renforcent notre marque à l’échelle mondiale. Dans ce contexte, nous recherchons un designer graphique associé énergique et passionné, créatif, autonome et capable de gérer plusieurs projets simultanément, qui relèvera du gestionnaire graphique et travaillera au sein du département de design de marque en collaboration avec les équipes de produits, les gestionnaires de marques et divers intervenants clés.

Votre impact :

• Créer et décliner des designs créatifs et originaux destinés à divers supports marketing : emballages produits, visuels pour le commerce électronique, éléments pour le site web et réseaux sociaux, en respectant les lignes directrices établies.
• Communiquer clairement les concepts visuels aux fins d’approbation.
• Collaborer avec les équipes marketing, communication et développement pour bien saisir les besoins et objectifs des projets.
• Donner des directives et superviser des agences externes au besoin pour la finalisation de projets.
• Gérer efficacement les délais et les priorités, tout en assurant une qualité d’exécution constante.
• Être en mesure de s'adapter aux nouvelles technologies, aux tendances et aux évolutions dans le domaine du design graphique.

Exigences

Ce que nous recherchons :

• DEC en graphisme ou formation équivalente.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise de la suite Adobe CC (Photoshop, Illustrator, InDesign, Acrobat, Adobe XD), ainsi que Microsoft Office.
• Créativité, esprit critique et capacité à transformer des directives en visuels convaincants.
• Capacité d’adaptation et ouverture aux changements.
• Intérêt marqué pour le marketing, le design, les jouets et les jeux vidéo, ainsi qu’une compréhension des tendances émergentes.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’équipe, dynamisme, professionnalisme et autonomie.
• Désir constant d’apprendre et d’évoluer.
• Fait preuve d’un état d’esprit de croissance en restant curieux et en apprenant continuellement, en relevant les défis et en cherchant constamment à s’améliorer.

Informations complémentaires

Vous ne répondez pas à toutes les exigences ?
Chez Mattel, nous sommes profondément engagés en faveur d’un environnement de travail inclusif et d’une culture du sentiment d’appartenance. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description, nous vous encourageons néanmoins à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour d’autres opportunités.

Notre façon de travailler :
Nous sommes une entreprise guidée par une mission : permettre aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel. Nous incarnons cette mission à travers les comportements suivants :

• Nous collaborons : Faire partie de Mattel, c’est faire partie d’une seule équipe partageant des valeurs communes et des objectifs collectifs. Chaque personne compte, et le travail en étroite collaboration permet toujours d’obtenir de meilleurs résultats. Le partenariat est notre méthode, et nos compétences collectives sont notre super-pouvoir.
• Nous innovons : Chez Mattel, nous cherchons en permanence de nouvelles et meilleures façons de créer des produits et des expériences innovants. Quel que soit votre rôle dans l’organisation, vous pouvez faire la différence et avoir un impact réel. Nous accueillons favorablement les nouvelles idées et valorisons les initiatives qui remettent en question les modes de pensée traditionnels.
• Nous agissons : Nous sommes une entreprise orientée performance. Nous visons l’excellence et recherchons des résultats de premier ordre. Nous croyons en la responsabilité et en l’appropriation des projets, et savons que nos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont autonomes et habilités à créer et à produire des résultats.

Qui sommes-nous

Mattel est un leader mondial du jouet et du divertissement familial, et détient l’un des portefeuilles de marques les plus emblématiques au monde. Nous engageons les consommateurs et les fans à travers nos franchises, notamment Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA et Polly Pocket, ainsi que d’autres licences populaires détenues ou exploitées en partenariat avec de grandes entreprises du divertissement.

Notre offre comprend des jouets, du contenu, des produits dérivés, ainsi que des expériences numériques et immersives. Nos produits sont commercialisés en collaboration avec les principaux acteurs mondiaux du commerce de détail et du commerce électronique. Fondée en 1945, Mattel est fière d’être un partenaire de confiance qui permet aux générations d’explorer la magie de l’enfance et d’atteindre leur plein potentiel.

La culture d’entreprise primée de Mattel a été reconnue par Forbes, Fast Company, Newsweek, Great Place to Work, TIME, et bien d’autres.

Découvrez nos opportunités sur www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage chacun à venir travailler en étant pleinement soi-même chaque jour. Nous accueillons toutes les personnes en recherche d’emploi, et toutes les candidatures sont examinées sans distinction de race, d’origine ethnique, de couleur, d’origine nationale, de religion, de sexe, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de statut de vétéran ou de vétéran protégé, de handicap, ou de tout autre critère protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Vidéos à découvrir :

• The Culture at Mattel
• Corporate Philanthropy

Description du poste

Date: Feb 24, 2026

Location: Brossard, QC, CA, J4Y 0L1

Chez Sephora, la beauté prend tout son sens lorsque chaque personne se sent reconnue, valorisée et épanouie individuellement et collectivement. Tissons des liens sincères avec les autres, célébrons l'inclusion et la diversité, exploitons notre plein potentiel et changeons les choses chaque jour, car quelque chose de beau nous unit.

Identifiant de la demande: 283409
Nom/numéro du magasin: QC-Dix30 (0578)
Adresse: 1080 Rue de Lux Ste #5, Brossard, QC J4Y 0L1, Canada (CA)
Type d'emploi: Temps Plein
Type de poste: Contrat
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

À titre de Interim Manager, vous serez responsable de la gestion de tous les services, ateliers et évènements dans un magasin Sephora donné. Vous offrirez du soutien dans tous les domaines liés au service, comme le Studio Beauté, le Studio Soins et le Studio Parfum (le cas échéant), ainsi que les ateliers en magasin.

• Gérer le Studio Beauté. Gérer les activités quotidiennes du Studio Beauté, du Studio Soins et du Studio Parfum, le cas échéant. S'assurer que le coordonnateur du Studio Beauté possède la formation adéquate pour gérer efficacement le Studio et diriger les services au quotidien.
• Adhérer à l'innovation. S'assurer que les conseillers beauté mettent à profit nos innovations technologiques au sein des services, et ce, tout en faisant vivre une expérience hors pair en magasin.
• Expérience Client. Gérer le système de réservation en ligne, y compris la publication de la disponibilité des conseillers beauté et des cours offerts. S'assurer que les niveaux de dotation sont suffisants pour soutenir une augmentation de services, tout en veillant à l'efficacité du processus d'inscription des clients.
• Gestion d'évènements. Gérer tous les évènements en magasin avec l'équipe service. Assurer une planification adéquate et une dotation en personnel suffisante pour tous les évènements afin d'optimiser l'apprentissage des clients et d'accroître les occasions de ventes du magasin.
• Formation et perfectionnement. Gérer le processus de perfectionnement et de certification des conseillers beauté. Leur offrir des possibilités d'accroître leurs compétences artistiques chaque fois que c'est possible.
• Évaluation du rendement et du perfectionnement. Participer à toutes les situations de gestion du rendement, et ce, pour toutes les questions liées au Studio Beauté ou aux subordonnés directs. Veiller à ce que les membres de l'équipe reçoivent en temps opportun de la rétroaction à des fins d'amélioration et assurer un suivi, au besoin.
• Passion pour les clients. Agir régulièrement à titre de responsable en service dans le magasin. Engager une conversation avec les conseillers beauté et les clients sur la scène.

Nous souhaitons en savoir plus sur vous si :

• Vous possédez deux à quatre ans d'expérience dans un rôle similaire dans un magasin ayant un volume de vente équivalent ou de l'expérience interne équivalente.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, et la capacité d'influencer avec clarté et concision les partenaires d'affaires à tous les échelons.
• Vous avez une capacité éprouvée à mettre sur pied des équipes en attirant et en choisissant des responsables de magasin talentueux qui sont en mesure de former et de perfectionner des membres d'équipe en vue de générer des ventes et d'offrir un service client exceptionnel.

Ce que nous offrons

La rémunération varie entre 54,800.00 $ CA et 68,500.00/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Informations supplémentaires

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

We are looking for an Intermediate Salesforce Developer who will be responsible for assisting in the design, development, and maintenance of Salesforce-based solutions to support the organization's business processes. This role requires a solid understanding of Salesforce development and customization, as well as the ability to work collaboratively with senior developers and other team members. You will also play a crucial role in the development and maintenance of Salesforce solutions and work closely with senior developers to gain experience and expertise in Salesforce development.

Responsabilités

• Salesforce Development: Participate in the development of Salesforce solutions, including custom applications, configurations, and enhancements.
• Customization: Assist in customizing Salesforce applications to meet specific business requirements, such as creating custom objects, fields, workflows, and validation rules.
• Integration: Work on integrating Salesforce with other systems and applications using REST and SOAP APIs under the guidance of senior developers.
• Data Management: Support data import, export, and migration tasks and assist in maintaining data quality and integrity within Salesforce.
• Security and Access Control: Contribute to the implementation and maintenance of security and access controls in Salesforce to protect data and ensure compliance.
• Code Optimization: Collaborate with senior developers to write efficient, well-structured, and maintainable Apex code, Visualforce pages, and Lightning components.
• Problem Solving: Assist in troubleshooting and resolving technical issues and contribute to the identification of solutions for user problems and system errors.
• Documentation: Maintain documentation for Salesforce customizations, processes, and integrations, and ensure it is kept up to date.
• Best Practices: Stay informed about Salesforce best practices and new features and apply them as directed by senior team members.
• Testing and Quality Assurance: Participate in testing activities, including test plan development, and perform code reviews to ensure the quality and reliability of Salesforce solutions.
• Collaboration: Collaborate with senior developers, project managers, business analysts, and other stakeholders to contribute to project success.

Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field (or equivalent work experience).
• Strong understanding of Salesforce development, customization, and configuration.
• Willingness to obtain Salesforce certifications, such as Salesforce Certified Platform Developer I, as directed.
• 5+ years of experience in Salesforce development tools, including Apex, Visualforce, Lightning components, and SOQL.
• Familiarity with Salesforce architecture, data model, and security model.
• Basic knowledge of Salesforce integration techniques and technologies.
• Good problem solving and analytical skills.

Qualifications

• Strong communication and teamwork skills.
• Ability to work in a team and follow the guidance of senior developers.
• Eagerness to learn and adapt to new technologies and best practices.
• Familiarity with Agile development methodologies is a plus.
• Ability to communicate with internal and external stakeholders outside of Quebec or unilingual English-speaking on a daily basis.

Ce que nous offrons

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY

BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

AT BRP, WHEN WE TALK ABOUT BENEFITS, WE GO ALL IN.

Let’s start with a strong foundation - You want it, we have it :

• Annual bonus based on the company’s financial results
• Generous paid time away
• Pension plan
• Collective saving opportunities
• Industry leading healthcare fully paid by BRP

What about some feel good perks :

• Flexible work schedule
• A summer schedule that varies by department and location
• Holiday season shutdown
• Educational resources
• Discount on BRP products

WELCOME TO BRP

We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia and Austria, with a workforce made up of close to 16,500 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination : It’s about the journey.

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