1160 offres d'emploi

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

RÔLE

Sous la supervision du supérieur immédiat, le ou la titulaire du poste assure l’administration des activités relatives à l’émission hebdomadaire de la paie des employés de la CCQ ainsi que le soutien, l’encadrement et la formation continue des personnes occupant les classifications de technicien à la paie et avantages sociaux.

La personne participe au développement des procédés administratifs et effectue la coordination et le soutien nécessaires à la réalisation des activités paie et avantages sociaux en conformité avec les méthodes et directives en vigueur.

Il ou elle agit également à titre de référence auprès des techniciens à la paie et avantages sociaux et collabore à l’évolution du système intégré de gestion pour le module EC — Paie de SAP.

Le ou la titulaire du poste joue également un rôle de «coach technique» sur l’utilisation du système intégré de gestion et à ce titre veille à la conformité, la fiabilité, l’intégrité et à l’exactitude du système de paie.

Enfin, la personne intervient dans la résolution des problèmes qui nécessite une connaissance du domaine d’affaires et une expertise technique.

TÂCHES

• Coordonne le cycle complet de paie pour le personnel hors convention et syndiqué toutes les semaines ainsi que les paies hors cycle deux fois par année incluant le traitement de la paie, la mise à jour des salaires des employés et des avantages sociaux, les rapports de réconciliation et les retenus de salaire dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales, ainsi que les politiques et procédures de l’organisation et s’assure de la préparation du calendrier d’activités annuelles avec les différentes parties prenantes de l’organisation.
• Effectue les activités de fin d’année et effectue le contrôle des remises obligatoires telles que : émission des feuillets fiscaux T4, T4A et R1 conformément aux exigences de l’agence de revenu du Canada et de Revenu Québec, cotisations syndicales, régime de retraite, assurance, saisie de salaires, pensions alimentaires, etc., le suivi des coûts à la suite d’accidents de travail.
• Effectue et assure la saisie des paramètres dans le système ainsi que la conformité des calculs relatifs aux mouvements de main-d’œuvre et autres versements tels que forfaitaire, rétroactivité, paiement des griefs, des intérêts, etc.
• Fait la réconciliation des registres de paie et résout les écarts en collaborant avec la direction des ressources financières au besoin.
• Veille à ce que les virements aux tiers soient conformes et traités dans les délais.
• Effectue la validation, les suivis et les contrôles requis permettant d’être conforme aux normes de qualité ainsi qu’au respect de la gouvernance de données liée au système, aux documents ainsi qu’aux encadrements relatifs à la production de la paie.
• Participe à la conciliation mensuelle des primes d’assurance pour tout le personnel.
• Procède à l’adhésion, la modification et à la terminaison de l’employé au régime d’assurance collective et au régime de retraite et effectue la gestion des dossiers des employés en matière d’avantages sociaux.
• Assure la validation de la gestion du temps (incluant tous types d’absence) et accompagne les gestionnaires pour les suivis, les approbations et les corrections à apporter.
• Renseigne et accompagne lorsque requis, les gestionnaires, les PARH et les PART et les employés sur toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
• Collabore aux vérifications externes, internes et gouvernementales.
• Coordonne et met en œuvre les changements au système EC-Paie de SAP, en collaboration les intervenants internes (TI, Finances) afin d’assurer la conformité relative aux lois, directives et politiques de rémunération et d’avantages sociaux, aux conventions collectives, etc.
• Participe à l’intégration, aux tests et à l’implantation des améliorations, de l’interface et des mises à jour fiscales du système de paie.
• Au besoin, élabore et/ou interprète les caractéristiques d’interfaces avec d’autres systèmes. Coordonne les projets d’interface avec les TI. Évalue et met en œuvre les interfaces.
• En collaboration avec le SIRH, gère divers modules dans le système de la paie (avantages sociaux, temps et assiduité, flux de travail, etc.), résout les problèmes techniques et répond aux questions des employés en la matière.
• Collabore à l’élaboration, la révision et la diffusion des méthodes, procédures de travail et processus d’affaires de la section ainsi qu’à leur implantation, leur opérationnalisation, leur évolution et effectue les suivis.
• Participe à l’identification des besoins de formation ainsi qu’au développement du matériel requis et dispense la formation spécifique au domaine d’affaires lors de de l’intégration de nouveaux employés au sein de la section.
• En réponse aux besoins, extrait des données, les valide, les traite, les transforme de manière à produire les indicateurs, les listes ou les rapports requis relatifs aux activités de paie et avantages sociaux.
• Effectue les veilles relatives aux évolutions légales dans son secteur d’activités et assure les changements requis au système
• Communique verbalement ou par écrit avec la clientèle interne et externe pour toutes questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
• Détecte les anomalies soulevées et les problèmes de fonctionnement du système EC-Paie de SAP et effectue les démarches nécessaires pour les résoudre.
• Collabore avec la direction des ressources informatiques et les parties prenantes pour le maintien, la correction des anomalies au système ainsi qu’à son évolution et informe sa section de tout changement, ajustement, correctif et nouveauté système en lien avec son domaine d’affaires.
• Collabore à l’analyse et à la recommandation des actions à prendre concernant les anomalies générées par le système informatique. Documente les anomalies et assure le suivi des solutions apportées.
• Planifie et anime des rencontres d’équipe et participe lorsque requis à des comités de travail.
• Exécute toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives option comptabilité, finances, ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en services financiers, en techniques administratives option comptabilité, finances, ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Détenir minimalement trois (3) années d'expérience pertinente en gestion du cycle complet de paie;
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué (atout);
• Expérience et connaissance du module ECP du système SAP (atout).

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

Tu as le sens de l'organisation et le goût des défis? En tant que Planificateur production en contexte multisites, tu seras au cœur de nos opérations en orchestrant la production et les transferts de produits finis. Tu analyseras des données stratégiques et collaboreras avec nos usines et sous-traitants pour assurer la bonne gestion des stocks. Un rôle clé où ton impact est concret et visible chaque jour!

Ton futur environnement de travail

• Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial.

Ta future équipe

Premier Tech Producteurs et Consommateurs est un leader nord-américain dans les marchés de l’horticulture professionnelle et commerciale. Grâce à notre vaste réseau de production et de distribution, nous fournissons des produits de qualité supérieure. Nos clients peuvent alors contribuer à nourrir, protéger et améliorer notre planète à leur tour!

Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages

• Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement
• Possibilité d’explorer des opportunités selon tes/vos ambitions de carrière
• Médecin et infirmière - Campus Siège mondial
• Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
• Service de conciergerie et rabais aux équipiers
• Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)

Ton futur rôle

• Anticiper et planifier la production et les transferts des produits finis afin d’assurer le bon niveau de stock et une livraison au moment voulu
• Établir les plans de production et les bons de commande, puis les communiquer aux usines et aux sous-traitants
• Effectuer le suivi des plans de production, puis communiquer les priorités de production
• S’assurer d’ajuster la production sur une base mensuelle selon les évolutions de la demande et des stocks
• Planifier les transferts de produits finis vers les centres d’entreposage et de distribution afin de répondre aux besoins d’espace d’entreposage, aux contraintes de stockage, à la saisonnalité des produits et aux demandes des clients
• Analyser des données, des tableaux et des rapports pour faciliter les décisions – système ERP, BI et Excel
• Être la personne-ressource pour nos fournisseurs et maintenir une relation de confiance avec les sous-traitants
• Participer à la mise à jour et au maintien des paramètres MRP afin de refléter les niveaux d’inventaires de matières et de produits

Compétences requises

• Formation et expérience pertinente liée à la chaîne d’approvisionnement, aux achats, à la gestion ou à l’administration
• Expérience dans un poste similaire, idéalement dans une industrie manufacturière
• Connaissance de la suite Office, principalement Excel
• Connaissance des logiciels ERP tels JDE et SAP
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de l’anglais – à des fins de communication interne avec nos clients, fournisseurs et équipiers hors Québec

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Ingénieur de Projet pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste:

Ce rôle est responsable de la supervision et de la gestion des projets d'ingénierie au sein du site de fabrication. Ce rôle implique la planification, la coordination et l'exécution de projets visant à améliorer les processus de fabrication, à augmenter la productivité et à garantir la qualité des produits. Il collabore avec plusieurs fonctions pour s'assurer que les projets sont terminés à temps, dans les limites du budget et selon les spécifications requises.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

Planification et gestion de projet

• Développer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers, les budgets et les allocations de ressources.
• Définir la portée du projet, les objectifs et les livrables en collaboration avec les parties prenantes.
• Surveiller l'avancement du projet, identifier les problèmes potentiels et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.

Amélioration des processus

• Analyser les processus de fabrication actuels pour identifier les domaines à améliorer.
• Mettre en œuvre les principes de fabrication Lean et d'autres techniques d'optimisation des processus.
• Développer et tester de nouvelles méthodes et équipements de fabrication pour améliorer l'efficacité et la qualité.

Collaboration et communication

• Travailler en étroite collaboration avec des équipes transversales, y compris la production, la qualité, la maintenance et la chaîne d'approvisionnement.
• Communiquer l'état du projet, les mises à jour et les risques aux parties prenantes et à la direction.
• Préparer et présenter des rapports, des documents et des dessins techniques.

Assurance qualité

• S'assurer que les processus de fabrication sont conformes aux normes de qualité et aux réglementations.
• Réaliser des évaluations des risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle de la qualité.
• Participer à l'analyse des causes profondes et aux actions correctives pour les problèmes de qualité.

Gestion des fournisseurs

• Sourcer et gérer les relations avec les fournisseurs et les prestataires.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus et mettre en œuvre des innovations pour améliorer l'efficacité et la sécurité.

Gestion du budget et des coûts

• Préparer et gérer les budgets de projet, en veillant à des solutions rentables.
• Identifier les opportunités d'économies de coûts et mettre en œuvre des initiatives de réduction des coûts.
• Surveiller et contrôler les dépenses du projet.

Qualifications de base:

Niveau d'éducation minimum:

• Diplôme de licence en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets d'ingénierie dans un environnement de fabrication.

Expériences liées au poste:

• Compétences solides en leadership, en gestion de projet et en organisation.
• Connaissance de la fabrication Lean, du six sigma et d'autres méthodologies d'amélioration des processus.
• Familiarité avec les équipements et technologies de fabrication.

Autres compétences/antécédents liés au poste:

• Compétences solides en gestion de projet et en organisation.
• Compétences efficaces en communication et en relations interpersonnelles.
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et d'analyse.
• Bilinguisme Français/Anglais requis*

*Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

Qualifications préférées:

• Certifications supplémentaires en gestion de projet ou en méthodologies d'amélioration des processus (par exemple, certification Lean Six Sigma).
• Expérience approfondie dans des domaines spécifiques de la fabrication ou de l'ingénierie.
• Compétences techniques avancées en gestion de projets complexes et en optimisation des processus.
• Expérience avec des technologies de fabrication avancées ou des équipements spécifiques.
• Connaissance approfondie des normes de qualité et des réglementations dans l'industrie de la fabrication.

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-10-12

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Description du poste

La mission de l’équipe Excellence opérationnelle consiste à identifier, développer, optimiser et mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus d’affaires afin d’atteindre l’excellence dans nos magasins et nos centres de distribution. Nous recherchons une personne dynamique et engagée, prête à soutenir l’équipe de spécialistes en amélioration continue ainsi que le centre d’analyse des services partagés en participant à divers projets et initiatives stratégiques.

La personne sélectionnée pour le poste sera notamment responsable de :

• Analyser les indicateurs de performance liés aux opérations des magasins et des centres de distribution Contribuer à la conception des aménagements, à l’organisation de l’emplacement des produits (slotting) et à l’automatisation des processus.
• Documenter les processus, les procédures et les modules de formation, et participer à l’identification d’opportunités d’amélioration continue.
• Participer activement au déploiement et au suivi de nouvelles procédures ou politiques.
• Préparer des rapports de performance, analyser les écarts et communiquer avec les équipes de gestion.
• Assurer la mise à jour continue de la documentation relative aux processus opérationnels.

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des opérations, mathématiques, statistiques, ingénierie, actuariat ou l’équivalent
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle smilaire
• Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Dans ce rôle, vous collaborerez régulièrement avec des clients internes à travers le Canada.
• Connaissance des fonctionnalités de Cognos version (un atout).
• Connaissance des fonctionnalités de Power BI (un atout).

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks BENEFITS PROGRAM BENEFITS PROGRAM Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF PAID TIME OFF Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM DISCOUNT PROGRAM Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM REFERRAL PROGRAM Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM RETIREMENT SAVINGS PROGRAM We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH GLOBAL HEALTH Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression
At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Role description

As an intern within the Developer Platform team, you may contribute to different types of initiatives related to agentic AI, automation, development platforms, and the improvement of software engineering practices, depending on current priorities and the squad you are assigned to. The specific mandate will be confirmed later, but may include:

• Contribute to the exploration, prototyping, or integration of agentic AI solutions that support developers in their day-to-day activities, such as understanding code, automating tasks, analyzing pipelines, or helping resolve issues.
• Participate in improving the developer experience by simplifying the practices, tools, and processes used daily by software teams.
• Contribute to intelligent engineering initiatives, including collecting, analyzing, or visualizing data to better understand engineering performance and identify opportunities for AI-assisted support.
• Help automate recurring operational processes to reduce manual work, improve reliability, and accelerate platform adoption at scale.
• Contribute to the evolution of CI/CD pipelines, DevSecOps practices, or secure delivery mechanisms that may integrate AI-assisted analysis, recommendation, or automation capabilities.
• Participate in work related to development, integration, deployment, or operations platforms, including cloud, containerized, or automated environments.
• Collaborate with engineers, architects, and product owners to understand team needs and propose practical improvements.
• Explore and prototype solutions that improve the productivity, quality, security, visibility, or actionability of software development teams.

Candidate profile

We are looking for someone who is:

• Passionate about technology and automation.
• Curious, with an interest in learning and experimenting.
• Proactive, able to take initiative.
• Strong in problem-solving, with a logical and creative approach.

Desired technical skills:

• Currently enrolled in a university or college program in software engineering, computer science, information technology, or a related field.
• Previous hands-on exposure to software development concepts and at least one programming or scripting language, such as Python, C#, Java, TypeScript, PowerShell, or Bash, through coursework, labs, personal projects, or internships.
• Basic practical experience with CI/CD, DevOps, software development platforms, or collaborative development tools such as Git, GitHub, Azure DevOps, or Jira.
• Some exposure to automation, scripting, integrations, APIs, or operational improvements that reduce manual work and improve developer productivity.
• Exposure to cloud, container, or infrastructure concepts through coursework, labs, personal projects, or previous internships.
• Familiarity, even at an introductory level, with technologies such as Kubernetes/OpenShift, Terraform, Ansible, GitHub Copilot, Azure, Artifactory, ArgoCD, or similar platform engineering tools.
• Basic awareness or prior exposure to AI-assisted software development, software quality, cybersecurity, and modern platform engineering practices.

About CAE

Position Type

COOP-Student (Fixed Term)

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Job Description

We’re a small, empowered team building an ambitious multiplayer experience, developed in Unreal Engine. We’re looking for hands‑on developers with a strong execution mindset, ownership, and pride in building something real—together.

What you’ll do

• Collaborate with animation, programming, and motion capture teams to understand needs and develop appropriate solutions.
• Analyze existing animation features within the game engine.
• Design, develop, and maintain scalable animation systems.
• Create tools and systems that support dynamic and living worlds.
• Maintain and optimize existing animation systems for upcoming projects.
• Write clear and structured code while considering performance, memory usage, and compatibility.
• Combine technical and artistic perspectives to support strong visual representation.
• Research and develop new animation techniques, including procedural and physics-based animation.
• Monitor developments in animation technologies and share knowledge across teams.
• Contribute to the continuous improvement of animation tools and workflows.

Qualifications

What you bring to the team

• Experience with C++ and C#.
• Knowledge of Visual Studio.
• Strong understanding of 3D mathematics.
• Experience with animation techniques such as rigging, state machines, ragdoll physics, inverse kinematics (IK), and facial animation.
• Understanding of animation tool development and optimization.
• Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams.
• Attention to detail when identifying and resolving system issues.
• Clear communication skills for technical topics.

Summary: Reporting to the Senior Call Center Manager, as the Inside Sales Representative / Setter at Lifestyle Home Products, you are primarily responsible for actioning leads, nurturing relationships and setting appointments with potential clients. This role involves using various communication channels, including but not limited to phone calls, emails, and social media to reach out to prospective customers, qualify leads and schedule appointments.

The ideal candidate is highly motivated, customer-oriented, and possesses excellent communication and organizational skills. This is a remote work from home role but candidates must be willing to do a week of in person training in Peterborough Ontario.

You must be able to speak French and English to apply for this role.

Key Tasks: Ensure that lead opportunities are responded to and followed up on according to expectations.

initiate contact with prospects through phone calls, emails and social media messages to introduce the company’s products and services, with the intention to set an appointment Assess the needs and interests of potential clients to determine if they are a good fit for the company’s services to provide qualified leads to our sales team Schedule appointments for the design expert whilst achieving daily performance goals Update and maintain accurate records of all interactions with prospects in the CRM system Work closely with the sales team and other Senior Setters to develop strategies for achieving targets and improving the lead generation process. Participate in weekly coaching sessions with supervisors and department managers.

• .

Participate in daily huddles to address challenges and foster team collaboration..

Achieve key performance standards and achieve script adherence expectations Achieve all outlined call center metrics as per the daily scorecard Must be flexible to work evenings and weekends. Preferred Skills: Ability to work effectively in a remote environment Previous call center experience, or experience as a part of an inside sales team Demonstrated experience achieving sales goals and targets Excellent communication and interpersonal skills Strong organizational and time management skills Proficiency using CRM software and other sales tools Ability to handle rejection and maintain a positive attitude Self-motivated and goal-oriented mindset #LHP1 Lifestyle Home Products values diversity, collaboration and respect for each other.

We are looking for qualified candidates who share our values and willingly contribute to discussions and sharing of ideas and perspectives within a supportive environment.

We are also committed to a barrier free recruitment and selection process.

If you require any accommodations at any point during the application and hiring process, please contact with your accommodation needs.

Any information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

• Powered by JazzHR

Job Description

Nous recrutons un(e) Stagiaire TI (hiver 2027)

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive
  
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
  
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
  
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
  
• Modèle de travail : Travail en présentiel
  

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la responsabilité du Superviseur, support aux utilisateurs, le/la stagiaire TI effectue diverses tâches reliées à aux opérations quotidiennes du support informatique et à la gestion de l'environnement technologique de l'organisation. Dans ce rôle vous développerez une expérience pratique en support TI (niveau 1), en gestion des postes de travail et en environnement Microsoft moderne, tout en participant à des initiatives d’amélioration continue et à certains projets TI.

Vous intégrerez une équipe dynamique dans un contexte de croissance et de transformation numérique.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Offrir un soutien de première ligne aux utilisateurs en répondant aux demandes de support et en assurant un suivi rigoureux des incidents.
  
• Participer à la gestion de l’environnement technologique, notamment des postes de travail, des équipements et des accès utilisateurs dans Intune, Azure Active Directory et Microsoft 365.
  
• Appuyer les initiatives en sécurité informatique en participant au suivi des alertes, des vulnérabilités et à l’application des bonnes pratiques de gestion des accès.
  
• Collaborer à l’amélioration continue des processus TI, notamment par la documentation des procédures et la structuration des ressources.
  
• Soutenir l’équipe dans la réalisation de projets technologiques et contribuer à des initiatives ayant un impact concret sur l’efficacité organisationnelle et l’expérience utilisateur.
  

Ce stage de 4 mois vous permettra d’acquérir une expérience concrète en TI dans un environnement corporatif moderne, de développer vos compétences avec les outils Microsoft et de collaborer étroitement avec des experts passionnés du domaine.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Étudiant(e) en informatique, en technologies de l’information ou domaine connexe
  
• Familiarité avec la suite Microsoft 365
  
• Esprit d'équipe, autonomie et sens de l'initiative
  
• Rigueur, sens du détail et professionnalisme
  
• Bonne aptitudes en communication (français et anglais)
  

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de solutions d'aménagements sur mesure pour les secteurs commercial, hôtelier et du commerce de détail. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son esprit créatif, elle offre un environnement dynamique où les idées, la collaboration et le dépassement de soi sont valorisés.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de l’équipe de gestion, le ou la designer industriel(le) prendra en charge la recherche, la planification et le développement de concepts, en plus de préparer des présentations destinées aux clients et de soutenir la réalisation de prototypes. La personne contribuera à transformer les besoins clients en solutions concrètes, manufacturables et alignées avec les contraintes de coûts, de matériaux, de délais et de production.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Analyser les besoins, les contraintes et les informations disponibles afin de planifier les livrables et les étapes de conception.
  
• Développer des concepts créatifs, fonctionnels et adaptés à la fabrication, en tenant compte des matériaux, finis, coûts et objectifs du projet.
  
• Préparer les modèles 3D, dessins 2D, rendus, croquis, présentations et documents techniques nécessaires à la conception, à l’estimation et à la fabrication.
  
• Collaborer avec les clients, fournisseurs et équipes internes afin de valider les concepts, sélectionner les solutions appropriées et assurer la faisabilité technique.
  
• Coordonner le développement des prototypes, de la conception initiale jusqu’à la validation, en assurant le suivi des échéanciers, des matériaux et des modifications.
  
• Proposer des améliorations de conception ou des solutions alternatives permettant d’optimiser les coûts, les matériaux et les méthodes de fabrication, sans compromettre les objectifs du projet.
  
• Assurer la coordination avec les équipes d’ingénierie et de production, résoudre les enjeux techniques et veiller au respect des standards de qualité.
  
• Maintenir une documentation de projet structurée, suivre les risques, les changements et les impacts sur les coûts et les délais, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de conception.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Formation en design industriel ou domaine connexe (DEP ou DEC).
  
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu manufacturier.
  
• Bonne maîtrise de SolidWorks et connaissance intermédiaire de la suite Adobe Creative.
  
• Expérience en conception de mobilier, d’aménagements ou de produits sur mesure en bois et/ou en métal, un atout.
  
• Bonne compréhension des processus de conception, de fabrication et d’installation.
  
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
  
• Créativité, sens de l’innovation et capacité à développer des solutions concrètes et manufacturables.
  
• Excellent sens de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
  
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
  
• Esprit d’équipe, bon jugement et capacité à prendre des décisions.
  
• Capacité à présenter et défendre des concepts de façon claire et convaincante.
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps plein.
  
• Salaire entre 60 000$ et 75 000$, selon l'expérience.
  
• Assurances collectives et avantages sociaux.
  
• Participation à des projets stimulants, diversifiés et d'envergure.
  
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et innovant.
  
• Entreprise en croissance, reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses réalisations.
  
• Environnement manufacturier dynamique axé sur la réalisation de projets sur mesure.
  
• Collaboration étroite avec les équipes de conception, d'ingénierie, de production et des ventes.
  

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page).
514.842.7846

In this role, you can expect to:

• Design and architect some of the most advanced modular gameplay systems that are robust, flexible, and high-performing.
• Translate requirements into technical designs and identify appropriate technologies, frameworks, and cloud infrastructure strategies.
• Evaluate and select appropriate tools, libraries, and technologies to meet project goals.
• Ensure scalability, performance, security, and maintainability in the software design and underlying server infrastructure.
• Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and define technical specifications.
• Follow and advise on coding standards and best practices to ensure high-quality and maintainable code.
• Iterate on software based on feedback, testing, and performance analysis.
• Architect, provision, and manage cloud infrastructure (e.g., AWS, GCP) using Infrastructure as Code (IaC) to support scalable backend services.
• Design, implement, and maintain robust CI/CD pipelines to automate testing, deployment, and zero-downtime updates for game servers and APIs.
• Analyze and debug some of the most complex software and infrastructure issues, identifying root causes, and implementing effective solutions.
• Conduct thorough testing and verification to ensure the software meets functional and non-functional requirements.
• Investigate and resolve performance bottlenecks, optimize software for efficiency, and implement real-time monitoring and alerting systems (e.g., Datadog, Prometheus).
• Collaborate with cross-functional teams, including product managers, designers, and other engineers, to understand requirements and deliver large-scale software solutions.
• Document software designs, code, infrastructure topology, and technical processes to facilitate understanding, maintainability, and future enhancements.
• Actively participate in code reviews and provide constructive feedback to improve the overall codebase quality.
• Implement server-side logic, including APIs, databases, authentication systems, and data processing pipelines.

To be successful in this role, your background includes:

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or equivalent experience.
• 10+ years of experience in software development, preferably in gaming.
• Strong experience with JavaScript, TypeScript, or C#.
• Strong understanding of software engineering with back-end/server-side technologies such as Node.js.
• Worked on a RESTful API system.
• Strong experience with cloud providers (AWS or GCP) and core services related to compute, networking, and managed databases.
• Hands-on experience with containerization and orchestration tools (Docker, Kubernetes) for deploying and scaling game servers.
• Strong experience using Non-Relational Databases such as MongoDB.
• Experience with real-time multiplayer applications using Sockets or WebSocket.
• Experience with Infrastructure as Code (IaC) tools like Terraform is a plus.
• Shipped multiple online titles (on Console, PC, or Mobile).
• Ability to write clean, simple, well-documented code from design requirements.
• Proven track record of working independently and collaboratively in a dynamic team setting.
• Strong experience working with source control such as GIT or Perforce.
• Experience in Android / iOS Mobile application development.
• Proven track record of building and maintaining continuous integration and continuous deployment (CI/CD) pipelines (e.g., GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins).
• Up-to-date knowledge of the latest mobile gaming trends.
• Ability to effectively communicate with technical and non-technical team members.
• Experience working in Agile, Kanban, or similar project management methodologies.
• Bilingual (French and English) is considered an important advantage.

Our success is due to the hard work of our people. We share our success with our people through flexible benefits and reward programs, sweet swag, snacks, and more. Here’s a look at some of the support we provide our people:

• Extended Health Coverage: effective day one, no waiting period! Our benefits cover health, dental, life, disability, and extended paramedical services such as vision care, mental health practitioners, massage, physiotherapy, acupuncture, and much more.
• DEIB Benefits: DEIB is important to us and to our people - that’s why our benefits include gender-affirming care, fertility care, and other hormonal treatments and drugs.
• Flexible Spending Accounts: our benefits are built on a flex credit model, so you’re able to choose the coverage levels that are right for you, and allocate the rest to a group RRSP/TFSA, Health Spending account, and/or Personal Spending Account.
• RRSP Matching: everyone retires eventually, and we help our people save for their futures with a contribution matching program once you reach 90 days with us.
• Commuter Benefit: we believe in the power of in-person collaboration, and want to support you in making it work for you! We provide a flexible, monthly cash allowance to help cover the costs of transit, parking, or even personal logistics like childcare and pet care.
• PTO and Parental Leave: we offer paid parental leave, flexible paid time off, paid time off for volunteering, sick leave, and holiday closures.
• Employee and Family Assistance Program: this program provides crisis management support, immediate mental health care, and generalized support for emotional, mental, and financial well-being.
• Telus Virtual Health: we provide increased access to remote healthcare providers for prescription refills or referrals from the comfort of your home.
• Learning and growth: We encourage people to grow both personally and professionally, and support this through regular lunch & learns and an education stipend.
• Pay transparency: We share with employees the pay range their role falls within and clear career maps to determine how they can grow within their role or level-up to a promotion.
• Cool spaces: Our offices are in Vancouver, Montreal, Los Angeles, and San Francisco. Whether it’s summers on the rooftop patio in Downtown Vancouver, or watching the fireworks in Montreal’s South Shore - we want our people to feel like their time spent in office is worthwhile!
• Giving back: Kabammers have a dedicated paid day off every year to volunteer to a cause close to their hearts. Some teams even band together for group volunteer days off-site!

$110,000 - $150,000 a year

The typical hiring range listed above is specific to candidates located in Vancouver. The salary will be determined based on your knowledge, skills and competencies, and you’ll have room to grow after you join!

If you’re interested in the position but your expectations don’t fully align with the provided range, we still encourage you to apply! Considerations may be made based on your experience level.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Job Description

Summary:

Rodeo FX is seeking a UX Specialist to elevate and transform the way our artists interact with our technology, tools, and production pipeline.

In this role, you will bridge the gap between technology and creative workflow, ensuring that our visual effects artists are equipped with intuitive, efficient, and reliable tools, pipeline, and infrastructure. You will work closely with artists, Supervisors, Technical Directors, Pipeline and IT teams to understand how work gets done, identify friction points, and translate those insights into meaningful improvements.

The ideal candidate combines a strong understanding of UX and user research with technical knowledge of VFX production environments and the ability to collaborate effectively with both creative and technical teams.

Main responsibilities:

Artist Experience & User Research

• Conduct workflow studies, interviews, observational research, and usability testing to understand how artists interact with tools, pipeline, and infrastructure.
• Develop a deep understanding of the needs and challenges of VFX artists, Supervisors, Technical Directors, and other production users.
• Identify workflow friction, inefficiencies, and usability challenges through qualitative and quantitative research.
• Synthesize user feedback and research findings into actionable opportunities for improvement.
• Advocate for the artist experience throughout the development and evolution of internal tools and workflows.

Workflow & Tool Experience

• Design intuitive interfaces, interactions, and streamlined workflows tailored to the needs of artists and technical users.
• Translate complex technical processes into clear, efficient, and user-friendly experiences.
• Partner with Pipeline to improve the usability, accessibility, and efficiency of internal tools and applications.
• Lead or support prototyping, usability testing, and iterative validation of new and existing tools.
• Identify opportunities to simplify workflows, reduce repetitive tasks, and eliminate unnecessary steps.

Data, Telemetry & UX Metrics

• Establish telemetry and user analytics across internal tools and applications to measure usage, adoption, performance, and user behaviour.
• Define UX metrics and benchmarks to evaluate tool usability, workflow efficiency, adoption, and artist satisfaction.
• Combine quantitative usage data with qualitative research to identify trends and measure the impact of UX improvements.
• Develop dashboards and reporting to provide visibility into UX performance and initiative outcomes.
• Use data and research to validate design decisions and continuously improve the user experience.

Cross-Functional Collaboration

• Partner with Pipeline, Systems, Production, and Creative teams to translate user research and feedback into actionable product and workflow requirements.
• Collaborate with developers, Pipeline TDs, and other technical specialists throughout the product development lifecycle.
• Facilitate workshops, feedback sessions, and usability testing with creative and technical users.
• Communicate UX findings, recommendations, and priorities clearly to technical, production, and executive stakeholders.
• Promote user-centered design practices across technology and pipeline development.

Qualifications

• 5+ years of UX research/design experience in VFX, animation, gaming, or content creation software.
• Strong understanding of VFX production workflows and pipelines, with familiarity with DCCs such as Maya, Houdini, Nuke, or Katana.
• Experience with workflow analysis, usability testing, software instrumentation, telemetry, and user analytics.
• Ability to translate artist feedback and research into practical UX improvements, workflows, and software requirements.
• Technical background in computer science, software engineering, technical art, pipeline, or a related field, combined with UX training or demonstrated UX experience.
• Strong analytical, problem-solving, communication, and collaboration skills, with the ability to work effectively across creative and technical teams.
• Experience with UX/product design tools such as Figma, Miro, Jira, or similar platforms is an asset.
• Familiarity with Python, APIs, analytics, or software development practices is an asset.

Additional Information

• 1 year contract with possibility to extend
• Sick/personal days ;
• Group Insurance, access to Dialogue online support and to an Employee Assistance Program (EAP);
• RRSP with employer contribution;
• Discounts on public transports, several spas, sports classes, art center, cafes, furniture and several other local businesses.

Diversity, Equity and Inclusion

At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

Apply with LinkedIn

If you would like to use the “Apply with LinkedIn” feature to simplify your application, please make sure you accept cookies on the SmartRecruiters application page. This allows the feature to display and function properly.

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / Audit

Intitulé du poste

Auditeur confirmé - IT

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Résumé du poste :

L’auditeur confirmé effectue un bilan préliminaire de l’activité auditée et de son cadre de contrôle interne. Il effectue des tests et des analyses indépendantes sur des contrôles spécifiques afin d’atteindre les objectifs de l’audit. Il contribue également à la rédaction de la présentation de débriefing et du rapport final transmis à la Direction.

En fonction de la mission, les auditeurs principaux peuvent avoir à superviser directement un ou plusieurs auditeurs et peuvent agir en tant qu'adjoint du chef de mission.

Principales responsabilités :

L'auditeur confirmé peut soit travailler de manière indépendante, soit superviser un ou plusieurs auditeurs juniors.

I - Conduite de la mission

- Effectuer de manière indépendante la planification et les chantiers de mission, notamment :
- Un bilan préliminaire de l’activité auditée mettant en évidence les risques et contrôles associés
- Entretiens, tests et analyses des résultats des contrôles prévus dans le programme d’audit
- Évaluer les contrôles de conformité avec les réglementations, pouvant inclure les guides IT de la Federal Financial Institutions Examination Council (FFIEC), NY Department of Financial Services (DFS) 500, DFS 504, la loi Gramm-Leach-Bliley (GLBA), le National Institute of Standards and Technology (NIST), les frameworks tels que COBIT, etc.
- Évaluation des processus et des contrôles au sein de l'infrastructure IT, des opérations informatiques, de la cybersécurité, de la planification de la continuité des activités, des applications métiers, de la gouvernance et de la gestion des données.
- Évaluation de la conception, de l'efficacité et de la durabilité des contrôles
- Documenter de manière claire et précise dans les fiches de tests les contrôles effectués et les conclusions tirées
- Communiquer de façon succincte et précise dans les communications verbales et écrites
- Identifier et reporter les points forts et les faiblesses des domaines audités, analyser les causes et les conséquences des faiblesses identifiées, formaliser les éventuelles mesures correctives et les recommandations pour remédier aux constatations et tirer des conclusions sur l’efficacité et l’efficience de la structure de contrôle et des procédures opérationnelles
- Présenter les conclusions d'audit à la Direction d'IGE et à la Direction de l'unité auditée (présentation du compte rendu, rapport d'audit final, etc.)
- Tenir sa direction informée de l’avancement des travaux d’audit et signaler tout problème susceptible d’avoir une incidence sur l’exécution de l’audit ou de retarder celle-ci, ou de remonter toute autre information importante sur l’audit et l’environnement de risque et de contrôle
- Effectuer un suivi proactif des recommandations afin de vérifier si des mesures correctives adéquates ont été prises avant de clôturer ces recommandations
- Assurer l’archivage approprié des documents de la mission d’audit.

Compléments

II - Gestion d'équipe

- La formation des auditeurs aux techniques d'audit et aux prestations attendues

- La communication de retours constructifs à l’auditeur junior et de contribuer à la définition des objectifs et à leur évaluation

- La mise en place d’un esprit d’équipe promouvant la collaboration et une bonne coordination au sein du réseau international et avec les entités auditées

III - Programme d'amélioration continue d'IGE / Thèmes transverses

- Prépare ou met à jour des guides d’audit, documents de formation et autres documents pertinents bases sur ses connaissances (entretiens effectués, missions, etc.).

- Contrôle la bonne mise en œuvre des recommandations émises

- Participer à une ou plusieurs communautés au sein d'IGE

Supervision :

L’auditeur confirmé aura deux reporting lines:

- Rattachement hiérarchique au responsable de l’équipe CASO IGE

- Rattachement fonctionnelle au responsable IT Audit Amériques

Exigences spécifiques au rôle

Ce rôle peut nécessiter des déplacements professionnels dans n'importe quel lieu probant pour effectuer les audits cédés, pendant des périodes pouvant aller jusqu'à plusieurs semaines consécutives.

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

· Licence ou Master en IT, comptabilité, commerce, finance, ingénierie ou domaine connexe

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

3-5 ans d'expérience en audit (interne / externe) ou organisation bancaire ou informatique

Compétences recherchées

· Maîtrise de Word, Excel et Powerpoint

· Compétences analytiques

· Compétences en communication orale et écrite

· Capacité à livrer dans des délais serrés

· Précision

· Organisation

· Autonomie

· Esprit d'équipe

· Compétences en communication orale et écrite en anglais requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones). La maîtrise du français est un atout considérable

· Responsable

Outils informatiques

· Techniques d'audit

· Compréhension des risques générés par les activités de banque

· Compétences/connaissances spécifiques sur l’IT et ses risques

Langues

ANGLAIS

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

Under the supervision of the Director, Customer Experience, the Coordinator supports Account Managers in managing multi-residential real estate financing files. The incumbent is responsible for the administrative coordination of financing files, the preparation and follow-up of documentation, and ensuring compliance requirements are met. They contribute to delivering a high-quality client experience throughout the lifecycle of financing files.

CONTRACT

Responsibilities

Client and Business Team Support

• Provide administrative follow-up on multi-residential financing files.
• Prepare, review, and submit the documentation required to process financing requests.
• Conduct follow-ups with clients, partners, and internal stakeholders.
• Support Account Managers in the day-to-day management of their portfolios.
• Assist in resolving administrative or operational issues related to financing files.

Document Management and Compliance

• Ensure the accuracy, completeness, and compliance of client files.
• Participate in periodic file updates and regulatory compliance activities.
• Collaborate with internal teams to ensure efficient and compliant file processing.

Continuous Improvement

• Participate in optimizing administrative and operational processes.
• Contribute to various projects related to real estate financing, compliance, or client experience.
• Perform any other related duties that support the effective functioning of the team.

Qualifications

• College diploma (DEC) or university degree in administration, finance, accounting, real estate, or a related field.
• Knowledge of multi-unit residential real estate financing (an asset).
• Excellent organizational skills and ability to manage competing priorities.
• Strong attention to detail and accuracy.
• Strong customer service orientation.
• Good proficiency with the Microsoft Office suite.
• Team-oriented, self-motivated, and proactive.

Desired Competencies

• Client-focused mindset
• Organizational and priority management skills
• Attention to detail and accuracy
• Collaboration and teamwork
• Effective communication skills
• Independence and initiative
• Adaptability and problem-solving abilities

Inclusion and Accessibility

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Our public sector client is seeking a Content Writer to develop webinar content using research, interviews, and bilingual French/English communication

Join a public sector organization supporting international business and trade initiatives through webinar-based content production. This role supports the development and coordination of webinar scripts, panel questions, transcripts, and participant materials for ongoing monthly webinar broadcasts. The engagement is part-time over a 12-month term with multiple webinars in production simultaneously across different stages.

12-month contract. % Remote (Eastern Time Zone) - Part Time (25-30 hours per month)

Must Haves

• Bilingual French/English communication
• 5+ years providing professional writing services for international business, trade, or export-focused organizations
• Reliability security clearance eligibility
• University degree in communications, journalism, marketing, media, public relations, business, broadcasting, or media production

Nice to Have

• Work samples of articles, reports, or broadcast scripts
• Content development and collaboration experience
• Research and interviewing skills
• Experience communicating complex subject matter to target audiences

Responsibilities

• Conduct interviews with subject matter experts within and outside of the organization
• Prepare webinar transcripts
• Write webinar scripts
• Develop panel questions
• Conduct research on panelists and webinar topics
• Prepare participant materials for webinar downloads
• Attend and participate in internal webinar production meetings

Description

Veuillez noter :

• La personne titulaire du poste travaillera entièrement à distance dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.
• Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste contractuel qui prend fin le 31 août 2027.
• Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travailler au Canada.

Notre mandat

Chez Fidelity, nous aidons les Canadiens et les Canadiennes à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir notre clientèle. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés par l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de notre clientèle et des collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où vous vous sentirez valorisé et soutenu; un milieu propice à donner le meilleur de vous-même, sur le plan tant personnel que professionnel.

Votre contribution

Le Service de traduction est une petite unité faisant partie du Service de marketing. Son rôle est de fournir des services linguistiques à l’ensemble de l’organisation Fidelity, notamment des services de traduction, d’adaptation, d’édition et de révision. Cette équipe se charge de la traduction de tous les documents destinés au large bassin de clients francophones et québécois de Fidelity, y compris le matériel promotionnel, les documents financiers et les publicités.

Le traducteur ou la traductrice a pour mission d’assurer la traduction, la révision et la relecture des documents en français ainsi que la gestion des projets connexes de manière à préserver et à renforcer l’intégrité de l’image de marque de Fidelity.

La personne qui occupe ce poste participe également à la relecture des traductions réalisées à l’interne et à l’externe afin de s’assurer qu’elles répondent aux normes rigoureuses de Fidelity.

Principales responsabilités

• Fournir des services de traduction à l’équipe de Services de compensation Fidelity Canada conformes aux règlements du secteur et aux normes élevées de Fidelity. Intégrer la traduction au processus opérationnel de l’équipe du marketing afin de fournir de la documentation de qualité dans les délais impartis.
• En consultation avec le ou la chef d’équipe ou la directrice du service, vérifier et valider l’exactitude de tous les documents en français.
• Avec l’aide du ou de la chef d’équipe ou de la directrice du service, négocier les échéanciers avec les partenaires internes. Signaler tout problème non résolu à son ou sa chef d’équipe ou à la directrice du service, au besoin.
• Réviser et relire des documents traduits à l’interne ou par des fournisseurs externes pour s’assurer que la qualité du français répond aux normes de Fidelity. Évaluer la qualité et trancher des questions de terminologie, de style et de sens en consultant son ou sa chef d’équipe ou la directrice du service.
• Effectuer des recherches approfondies au besoin pour cerner la terminologie propre au secteur en utilisant différentes sources gouvernementales et spécialisées. Alimenter et entretenir la base terminologique et le glossaire de Fidelity.
• Se tenir au fait des tendances et des nouveaux termes employés dans les publications en français pour assurer la qualité et la pertinence du langage utilisé dans la documentation de Fidelity.

Qualifications requises

Expérience

• Au moins trois ans d’expérience en traduction, de préférence dans le secteur financier ou dans un domaine connexe.

Études

• Baccalauréat en traduction d’un établissement reconnu ou expérience équivalente
• Compétences solides en communication en français et en anglais.

Permis

• L’adhésion à une association professionnelle reconnue comme l’Association des traducteurs et interprètes de l’Ontario (ATIO) ou l’Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec (OTTIAQ) serait un atout.

Votre expertise

• Connaissance des marchés financiers et de la terminologie correspondante
• Capacité de traduire dans les deux langues avec précision et en adoptant le style approprié
• Solides aptitudes organisationnelles et capacité à tenir compte de priorités changeantes dans un environnement dynamique
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de direction.
• Maîtrise des logiciels de traduction automatique et de traduction assistée, notamment GlobalLink
• La volonté de participer à des vidéos promotionnelles sur le contenu numérique est considérée comme un atout.

Rémunération concurrentielle pour les talents spécialisés

Ce poste contractuel offre une rémunération horaire flexible qui reflète votre expertise et la valeur que vous apportez. Le taux horaire se situe entre 36 $ et 55 $, selon votre expérience et vos compétences.

Nous offrons un salaire concurrentiel qui valorise votre expertise et la flexibilité requise pour ce poste.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant.

Pourquoi choisir Fidelity?

Prix

Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada

• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto
• Meilleurs employeurs profamille au Canada
• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

Certifié Great Place To Work®

• Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion
• Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental
• Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui
• Meilleurs lieux de travail pour les femmes
• Meilleurs lieux de travail dans les services financiers et l’assurance
• Meilleurs lieux de travail en Ontario
• Meilleurs lieux de travail en Ontario
• Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD)

• Programme d’avantages sociaux 5 étoiles – HRD
• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion – HRD

Désignations

• Désigné Entreprise canadienne compatissante
• Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail
• Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement
• Meilleures entreprises au Canada selon LinkedIn

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à .

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prendre note que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées

***

Please note :

• You will be working on a 100% remote working model as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.
• Please note that this is a contract, ending on August 31, 2027.
• Current work authorization for Canada is required for all openings.

Who We Are

At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly embrace innovation in all areas as we continue to grow our business into the future.

Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.

How You’ll Make an Impact

The Translation Department is a small unit within the Products and Marketing Department that is responsible for providing translation, adaptation, editing, proofreading and other linguistic services to the Fidelity organization. The Translation Department translates all marketing, financial, advertising and other material for Fidelity's large Quebec-based clients.

The Translator’s role is to provide French translation, editing, proofreading and project management that maintain and strengthen the integrity of the Fidelity brand.

The Translator also helps to proofread translations done internally and externally to ensure these meet Fidelity stringent standards.

Key Accountabilities

• Provide translation services for FCC in accordance with industry regulations and Fidelity’s high standards. Integrate the translation function within the Marketing Operations to deliver quality material within the deadlines.
• Review and provide approval with consultation with the Team Manager or the Manager for all French material with accuracy.
• With the help of the Team Manager or the Manager, negotiate timelines with internal partners. Bring any unresolved issues to the attention of the Team Manager or Manager, as required.
• Review and proofread material translated by external and other internal resources to ensure the quality of the French language meets Fidelity’s standards. Monitor quality and make decisions in consultation with the Team Manager or Manager, regarding terminology, language style and content.
• Conduct in-depth terminology research specific to the industry as required using the variousgovernment and specialized sources available. Maintain and improve Fidelity’s internal terminology base and glossary.
• Keep abreast of new terms and trends through French papers to ensure the language used in Fidelity’s document is both appropriate and quality focused.

What We’re Looking For

Experience:

• Minimum of 3 years of translation experience, preferably in the financial industry or a related industry.

Education:

• Bachelor’s degree in Translation from a recognized institution - or equivalent experience.
• Strong communication skills in English and French.

Licenses:

• Membership in a recognized professional association such as the Association of Translators and Interpreters of Ontario (ATIO) or the Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes du Québec (OTTIAQ) would be an asset.

The Expertise You Bring

• Knowledge of financial markets and terminology.
• Ability to translate in both languages with accuracy and appropriate style.
• Strong organizational skills and ability to work with changing priorities in a fast-paced environment.
• Self-organization and self-management skills as well as ability to take initiative and be able to work with minimal direction
• Proficient with machine translation software, including GlobalLink
• Participation in promotional videos for digital content is considered an asset

Competitive Pay for Specialized Talent

This contract role offers a flexible, hourly compensation model that reflects your expertise and the value you bring. The hourly rate ranges from $36 to $55 based on experience and qualifications.

We offer market-aligned rates that recognize the specialized skills and agility required for this role.

We’re proud to offer a compensation package that aligns with provincial pay transparency requirements.

This posting is for an existing vacancy within our organization.

Job Details

Description

When most people hear the name MNP, they think of tax and accounting. Today, we are much more than that. MNP Digital is helping organizations navigate complex business challenges by combining strategic thinking, innovative technology, and practical execution to drive meaningful transformation.

Make an impact with our Digital team as a Senior Consultant, Microsoft Dynamics 365 Business Central. This diverse team of technology-savvy problem solvers delivers expertise across customer platforms, data and analytics, cloud and business applications, and digital transformation initiatives. As a trusted advisor, you will help clients align technology with their business goals, optimize operations, improve financial performance, and create lasting value through innovative Microsoft business solutions. At MNP Digital, we help organizations transform the way they work through innovative business applications and digital solutions. As a Senior Consultant, Microsoft Dynamics 365 Business Central, you'll play a key role in helping clients modernize operations, improve decision-making, and unlock the full value of their technology investments while building your career within one of Canada's leading digital consulting practices.

What You Will Do

As a Senior Consultant, Microsoft Dynamics 365 Business Central, you will:

• Lead and deliver ERP consulting and implementation engagements for clients across a variety of industries, including manufacturing, distribution, professional services, construction, and not-for-profit organizations.
• Advise clients on business and technology strategies that improve financial management, operational efficiency, reporting, and business performance.
• Facilitate discovery sessions, business process reviews, workshops, and requirements gathering activities.
• Translate business requirements into scalable Microsoft Dynamics 365 Business Central solutions.
• Design, configure, test, and implement Business Central modules and related Microsoft technologies.
• Lead solution design activities across key functional areas, including: Financial Management General Ledger and Financial Reporting Accounts Payable and Accounts Receivable Fixed Assets Inventory Management Purchasing and Procurement Sales and Customer Management Project Management Job Costing Manufacturing and Production Warehouse Management Service Management
• Design and document future-state business processes, workflows, controls, and reporting requirements.
• Support data migration activities, including data assessment, cleansing, transformation, validation, and loading.
• Collaborate with technical consultants and developers to deliver integrated Microsoft ecosystem solutions, including Power BI, Power Platform, Microsoft 365, and other third-party applications.
• Conduct solution testing, user acceptance testing, training, and go-live support activities.
• Deliver consulting services related to business transformation, operational improvement, process optimization, and organizational effectiveness.
• Manage project workstreams and deliverables to ensure projects are completed on time, within scope, and within budget.
• Build trusted relationships with clients, providing guidance and strategic advice throughout the project lifecycle.
• Identify business challenges, analyze root causes, and develop practical solutions that drive measurable outcomes.
• Monitor project progress, communicate status updates, and proactively manage risks and issues.
• Review project deliverables to ensure quality, accuracy, and adherence to MNP standards.
• Coach and mentor junior consultants while contributing to a collaborative and high-performing team environment.
• Prepare and present executive-level presentations, recommendations, solution designs, and project updates.
• Manage project financials, including utilization, budgeting, forecasting, work-in-progress, billing, collections, and profitability.
• Support business development initiatives through proposal development, solution scoping, client presentations, demonstrations, and thought leadership activities.
• Develop and maintain knowledge of Microsoft's Business Applications ecosystem and emerging technology trends.
• Foster relationships within the Microsoft community, industry partners, and business networks.
• Contribute innovative ideas and process improvements that enhance service delivery and client outcomes.
• Foster a culture of collaboration, wellness, continuous learning, and professional growth.

Education and Experience

• Bachelor's degree in Business, Commerce, Information Technology, Engineering, Accounting, or a related discipline.
• 5+ years of consulting, ERP implementation, or enterprise business application experience.
• Experience implementing and supporting Microsoft Dynamics 365 Business Central, Dynamics NAV, or comparable ERP platforms.
• Experience working within Manufacturing, Distribution, Wholesale, Construction, Professional Services, or Not-for-Profit industries is considered a strong asset.
• Demonstrated client-facing consulting experience with a proven ability to manage stakeholders and deliver successful outcomes.
• Experience leading full-cycle ERP implementations, upgrades, migrations, and optimization initiatives.
• Experience facilitating requirements gathering, solution design, testing, training, and deployment activities.
• CPA designation, practical accounting experience, or strong financial systems knowledge is considered an asset.
• Experience leading project workstreams and coordinating cross-functional teams.
• Proposal development, business development, and pre-sales experience is considered an asset.
• Experience working within Microsoft partner organizations is considered an asset.

Technical and Professional Skills

• Strong knowledge of ERP systems, business processes, and enterprise technology solutions.
• Solid understanding of financial accounting principles, reporting requirements, and business operations.
• Experience configuring and implementing Microsoft Dynamics 365 Business Central solutions.
• Strong understanding of: Financial Management Supply Chain Management Inventory and Warehouse Operations Procurement and Purchasing Manufacturing and Production Processes Project Accounting and Job Costing Reporting and Business Intelligence
• Experience with Microsoft Power Platform, Power BI, Power Automate, and Microsoft 365 is considered an asset.
• Strong business analysis, process improvement, and problem-solving capabilities.
• Project management and organizational skills with the ability to manage multiple engagements simultaneously.
• Excellent written, verbal, facilitation, and presentation skills.
• Strong stakeholder management and relationship-building capabilities.
• Ability to work effectively in a fast-paced consulting environment.
• Passion for innovation and leveraging technology to solve complex business challenges.
• Experience in: ERP strategy and roadmap development Business process redesign Digital transformation initiatives Solution design and architecture ERP implementation and optimization Organizational effectiveness and performance improvement
• Microsoft certifications related to Business Central, Power Platform, Azure, or Dynamics 365 are considered strong assets.
• Certifications such as PMP, Prosci, ITIL, CBAP, or equivalent are considered assets.
• Established professional network within the Microsoft ecosystem or industry communities is an asset.
• Willingness to travel as required.
• Bilingual (French) would be an asset.

My Rewards

More than a paycheque, MNP is proud to offer customized rewards for our team members. With a focus on health and wealth, we provide an extensive list of benefits that support our unique culture and foster work-life integration.

This is a current opportunity with an ideal hiring range of between $95,000 and $115,000 depending on skills and experience.

Our

Stantec’s Buildings team is on a mission to become the world’s leading integrated design practice. Our architects, engineers, interior designers, consultants, sustainability specialists, and technologists are passionate about the power of design. Our collaborative culture and our innovative, sustainable approach to projects help us create buildings that matter to our world.

Together, we are enhancing the quality of life globally through design.

Join us and design your place with Stantec.

Your Opportunity

The Information and Communications Technology Designer in the Mission Critical Facilities (MCF) market performs basic technical duties under the supervision of an Information and Communications Technology Senior Consultant or Project Manager. Understands and identifies project requirements and performs independent technical work on basic tasks within one’s own discipline. Coordinates production with workgroup. Provides guidance to Senior Consultant or Project Manager on completion of duties.

Your Key Responsibilities

• Develops systems designs within own discipline with minimal supervision.

• Performs site visits for surveys, progress inspections, and final punch lists as required by project timelines.

• Prepares project deliverables per the client’s intent and scope of work in Stantec's proposal.

• Follows Stantec’s quality management process; reviews project deliverables before submitting to QA/QC reviewer.

• Actively participates in the engineering/professional community to build personal knowledge and professional growth (e.g. attend meetings / seminars / conferences and/or write articles for trade magazines.)

• Meets or exceeds utilization goals and adheres to project budget.

• Performs duties to assist or act as the project manager as follows:- Gives input or creates plans to complete tasks within the project timeline and budget, identifies required precursors from other disciplines in a timely fashion.

• Creates detailed instructions, delegates tasks, and reviews returned work as necessary to ensure timely execution of project within budget.

• Identifies and reports potential roadblocks and competing client and co-worker priorities that may inhibit the ability to maintain the project scope, schedule, and budget.

• Develops understanding of Stantec’s accounting and project management systems.

Your Capabilities and Credentials

• Possesses knowledge of ICT design principles for backbone and horizontal cabling and basic knowledge of practices and principles of other disciplines as they relate to ICT design.

• Understands customer owned outside plant pathway design.

• Possesses knowledge of Telecommunications Industry Association (TIA) standards and Building Industry Consulting Services International (BICSI) best practices.

• Has background experience and knowledge of Data Center Facilities.

• Possesses knowledge of nomenclature, design techniques, materials, details, system components, construction techniques, related Structured Cabling Systems, and building codes.

• Able to read, analyze, and interpret technical documents, specifications, technical procedures, and government regulations.

• Proficient in applicable software (i.e. CAD. Bluebeam, and Revit).

• Communicator who effectively conveys scope and coordination items to clients, vendors, and co-workers.

• Displays effective organization and time management skills with projects, reports and other duties; effectively manages multiple priorities and is punctual and dependable.

Education and Experience

• Experience with ICT design within Mission Critical Facilities is preferred.

• Accredited engineering degree or equivalent experience required.

• Minimum 5 years related industry experience preferred.

This role typically involves working in an office environment, using computers, and remaining sedentary for extended periods. Depending on the assignment, remote work may be an option for up to two days per week.

This description is not a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that may be required of the employee and other duties, responsibilities and activities may be assigned or may be changed at any time with or without notice.

About Stantec

Stantec is a global leader in sustainable engineering, architecture, and environmental consulting. The diverse perspectives of our partners and interested parties drive us to think beyond what’s previously been done on critical issues like climate change, digital transformation, and future-proofing our cities and infrastructure. We innovate at the intersection of community, creativity, and client relationships to advance communities everywhere, so that together we can redefine what’s possible.

Your Capabilities and Credentials

• Possesses knowledge of ICT design principles for backbone and horizontal cabling and basic knowledge of practices and principles of other disciplines as they relate to ICT design.

• Understands customer owned outside plant pathway design.

• Possesses knowledge of Telecommunications Industry Association (TIA) standards and Building Industry Consulting Services International (BICSI) best practices.

• Has background experience and knowledge of Data Center Facilities.

• Possesses knowledge of nomenclature, design techniques, materials, details, system components, construction techniques, related Structured Cabling Systems, and building codes.

• Able to read, analyze, and interpret technical documents, specifications, technical procedures, and government regulations.

• Proficient in applicable software (i.e. CAD. Bluebeam, and Revit).

• Communicator who effectively conveys scope and coordination items to clients, vendors, and co-workers.

• Displays effective organization and time management skills with projects, reports and other duties; effectively manages multiple priorities and is punctual and dependable.

Education and Experience

• Experience with ICT design within Mission Critical Facilities is preferred.

• Accredited engineering degree or equivalent experience required.

• Minimum 5 years related industry experience preferred.

This role typically involves working in an office environment, using computers, and remaining sedentary for extended periods. Depending on the assignment, remote work may be an option for up to two days per week.

This description is not a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that may be required of the employee and other duties, responsibilities and activities may be assigned or may be changed at any time with or without notice.

About Stantec

Stantec is a global leader in sustainable engineering, architecture, and environmental consulting. The diverse perspectives of our partners and interested parties drive us to think beyond what’s previously been done on critical issues like climate change, digital transformation, and future-proofing our cities and infrastructure. We innovate at the intersection of community, creativity, and client relationships to advance communities everywhere, so that together we can redefine what’s possible.

Pay Range:

• Lower Mainland - Colombie-Britannique-$86,900.00 - $126,000.00 Annuel

Pay Transparency: In compliance with pay transparency laws, pay ranges are provided for positions in locations where required. Please note, the final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. At Stantec certain roles are bonus eligible. Actual compensation for part-time roles will be pro-rated based on the agreed number of working hours per week.

Benefits Summary: Regular full-time and part-time employees (working at least 20 hours per week) will have access to health, dental, and vision plans, a wellness program, health care spending account, wellness spending account, group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, group tax-free savings account, life and accidental death & dismemberment (AD&D) insurance, short-term/long-term disability plans, emergency travel benefits, tuition reimbursement, professional membership fee coverage, and paid time off.

Temporary/casual employees will have access to group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, and group tax-free savings account.

The benefits information listed above may not apply to union positions because benefits for such positions are governed by applicable collective bargaining agreements.

Primary Location: Canada | QC | Laval
Other Locations: Canada | QC | Longueuil
Organization: 1571 Buildings-CA Greater Montreal-Montreal QC
Employee Status: Regular
Management Level: Individual contributor
Business Justification: New Position
Travel: Yes
Schedule: Full time
Job Posting: 01/09/2026 07:09:41
Req ID: 1007448

Who we are:

Fairstone Bank and its family of brands are united in delivering innovative, accessible and reliable financial solutions that enable Canadians to reach their goals.

Over the years, our brand family has grown. In 2025, Home Trust Company, Home Bank and Oaken Financial became part of the Fairstone Bank family of brands, alongside Fairstone, EdenPark and Fig.

Together, we are the leading alternative lending bank in Canada. We have the collective experience and expertise to better serve our customers and foster our partners’ growth. With a diverse suite of products—residential and commercial mortgages, consumer deposits and GICs, credit cards, retail and automobile financing, personal loans and digital lending—we offer financial solutions tailored to all Canadians, including newcomers, small-business owners, smart investors and savvy consumers.

Backed by nearly a century of lending experience through its legacy companies, Fairstone Bank and its brand family are proud to be Canada’s leading alternative lending bank.

Join Fairstone as a Senior manager, financial reporting and be part of our talented and growing team!

About the role:

The Senior Manager, Financial Reporting is responsible for leading the organization’s internal and external financial reporting processes and ensuring the timely and accurate delivery of financial information to executive management, auditors, investors, and other stakeholders. The role oversees the month-end close, preparation of financial statements, audit coordination, reconciliation governance, treasury reporting support, expense and lease accounting, and financial systems oversight. The position also plays a key role in finance transformation, acquisition integration, and continuous process improvement while leading and developing a team of finance professionals.

Financial Close and Management Reporting

• Lead and oversee the monthly, quarterly, and annual financial close process, including the review and approval of journal entries and key accounting adjustments.
• Perform and oversee variance analysis, investigate significant movements, and provide clear commentary and insights to management.
• Prepare and present the month-end financial reporting package and executive summaries to the Chief Financial Officer and senior leadership.
• Ensure close activities are completed accurately, on time, and in accordance with internal controls and reporting requirements.

Financial Statement Preparation and External Reporting

• Lead the preparation and development of consolidated and legal entity financial statements in accordance with IFRS and applicable regulatory requirements.
• Maintain ownership of financial statement disclosures, supporting schedules, and related review controls.
• Leverage Workiva, OneStream, and other reporting technologies to streamline preparation, review, consolidation, and disclosure processes.
• Drive standardization, automation, and continuous improvement across the financial reporting function.

Audit Management and Regulatory Support

• Serve as the primary point of contact for external auditors for annual audits and quarterly reviews.
• Coordinate audit requests, deliverables, status reporting, and timelines across the finance organization.
• Support the team in resolving audit matters and ensure successful and timely completion of audits and reviews.
• Ensure supporting documentation is complete, accurate, well controlled, and readily available.

Reconciliation Governance and Controls

• Oversee the monthly balance sheet reconciliation cycle across the organization, excluding cash reconciliations.
• Review and approve reconciliations and related sign-offs in accordance with established control requirements.
• Monitor aged or unresolved reconciling items and drive timely investigation and resolution.
• Ensure documentation is complete and audit-ready, with clear evidence supporting balances and review controls.

Treasury and Capital Markets Support

• Partner with Treasury to support new financing transactions, including securitizations, covered bonds, and other funding initiatives.
• Coordinate financial reporting and disclosure requirements associated with funding and capital markets activities.

Expense Management and IFRS 16 Lease Accounting

• Oversee the company’s monthly expense review, accrual processes, variance analysis, and related reporting.
• Work closely with business departments to understand spending trends, assess accrual requirements, and provide meaningful variance commentary.
• Lead the end-to-end IFRS 16 lease accounting process using the lease administration software.
• Ensure lease accounting entries, controls, supporting documentation, and financial statement disclosures are complete and accurate.

Financial Systems and Reporting Technology

• Provide financial reporting oversight for Workday General Ledger, OneStream, Workiva, and related finance systems.
• Review and approve system changes, enhancements, configurations, and reporting updates that affect financial reporting.
• Coordinate user acceptance testing and financial validation for system upgrades and process changes.
• Partner with Finance, Technology, and business stakeholders to ensure financial reporting and control requirements are met.

Strategic Projects and Business Initiatives

• Support integration activities for new acquisitions, including financial reporting, systems, controls, and process alignment.
• Lead or contribute to process improvement, finance transformation, automation, and implementation of new technologies for the finance organization.
• Undertake other strategic or ad hoc projects as required.

Leadership and Team Development

• Lead, coach, and develop a team of approximately six Analysts and Senior Analysts.
• Establish clear roles, priorities, performance expectations, and accountability across the team.
• Provide career guidance, professional development opportunities, regular feedback, and mentorship.
• Foster a collaborative, inclusive, high-performing culture focused on quality, ownership, and continuous improvement.

What we’re looking for:

• CPA or equivalent designation required.
• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business, or a related field
• Approximately 10 or more years of progressive experience in financial reporting, accounting, external audit, or a related area.
• Approximately 3 to 5 or more years of experience leading and developing professional finance teams.
• Demonstrated experience preparing and reviewing financial statements under IFRS.
• Experience acting as a key contact for external auditors and coordinating complex audits or quarterly reviews.
• Experience with financing transactions, securitizations, covered bonds, or capital markets activities is an asset.
• Experience with acquisitions, integration activities, or finance transformation initiatives is preferred.
• Strong technical knowledge of IFRS, financial statement presentation, disclosure requirements, and financial controls is preferred.
• Experience with Workiva, OneStream, Workday, lease accounting software, or comparable financial reporting and consolidation platforms is an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality work within demanding reporting timelines.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present complex financial matters clearly to senior stakeholders.
• Strong project management, stakeholder management, coaching, and change leadership capabilities.

What you’ll love about working here:

• Award-Winning Culture: We’re proud to be recognized as a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Work-Life Balance: Enjoy flexibility with our hybrid work model designed to support your lifestyle.
• Time to Recharge: Generous vacation based on your role, statutory holidays, plus 6 wellness days to prioritize your well-being.
• Compensation Package: Competitive base salary plus an annual incentive bonus tied to performance.
• Comprehensive Benefits: Robust health and dental coverage through Manulife, as well as virtual healthcare through Dialogue.
• Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match.
• Exclusive Perks: Discounts from top retailers via WorkPerks, plus location-based perks like gym memberships and Toronto Bike Share.
• On-Site Fitness: Gym access at our London and Montreal offices.
• Continuous Growth: Education Assistance Program and Fairstone Academy for training and skill development.
• Family Support: Parental leave top-up program to help you during life’s big moments.

Learn more:

gtechna, une division de Harris Computer

Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire de projet intermédiaire (GP) énergique et motivé pour se joindre à notre équipe d'implantation et être responsable de projets de taille et de complexités diverses pour nos clients. Le gestionnaire de projet accompagne nos clients dans leur gestion du changement vers un système complètement informatisé.

Il planifie, dirige et coordonne toutes les activités du projet pour garantir que les livrables, les échéanciers et les budgets sont respectés avec un niveau élevé de qualité et de satisfaction des clients externes. Le GP s'implique dès la phase de vente et est responsable de l'implantation jusqu'à la transition vers le support.

Quel sera votre impact :

• Gérer tous les aspects de l'engagement du projet depuis la planification, les relations avec les parties prenantes, les communications, les ressources, les finances, la gestion du changement, l'atténuation des risques et tous les livrables connexes du projet pour assurer la satisfaction du client et la rentabilité du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet du client et d'autres parties prenantes pour établir des relations solides, gérer les attentes et assurer la réussite de la portée du projet
• Résoudre les problèmes et/ou les retards du projet pour réduire l'impact sur le client et assurer une implantation rapide.
• Négocier les modifications de la portée du projet ou les dates de livraison avec le client, en fonction des livrables du projet, des contingences et des critères d'acceptation prédéfinis.
• Expliquer les implications des changements apportés à la portée et/ou aux objectifs du projet au client et à la direction pour s'assurer que les changements sont compris et approuvés.
• Identifier et évaluer de manière proactive les risques et signaler les problèmes et mettre en œuvre des stratégies de résolution.
• Être le point de contact et de référence pour le projet et fournir une communication adéquate et efficace auprès de la direction.
• Élaborer des énoncés de travail, des plans d'exécution de projet, des présentations pour les différentes parties prenantes et diverses documentations de projet.
• Utiliser Planview Project Advantage, notre outil principal de gestion de projets, pour le suivi des livrables, des échéanciers et de la facturation.
• Contribuer à l'utilisation de l'intelligence artificielle, notamment Claude Co-Work, pour optimiser nos processus internes et améliorer notre efficacité opérationnelle.
• Contribuer à uniformiser l'implantation des projets, à la mise à jour des outils de gestion de projet, à l'amélioration des processus du Bureau de projet et à l'amélioration de l'implantation des logiciels.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en gestion de projet, en administration des affaires ou en systèmes d'information de préférence.
• Minimum de 3 à 4 ans d'expérience en gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français
• Aptitude démontrée à planifier, exécuter et suivre le déploiement d'une application logicielle
• Forte capacité à respecter la portée du projet et facilité à justifier les ajouts aux projets
• Capacité de résolution de problèmes et expérience avérée en gestion des ressources et des livrables
• Peut nécessiter le besoin de voyager au Canada ou aux États-Unis
• Doit être capable de travailler dans une variété d'environnements sociaux, culturels et politiques
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce qui vous démarquerait :

• Maîtrise en gestion de projet ou désignation PMP
• Expérience dans l'industrie du stationnement, de l'application de la loi et/ou de l'implantation de logiciels gouvernementaux
• Expérience d'implantation de logiciels personnalisés pour le client

Qui nous sommes :

Gtechna consiste en une communauté de 50 professionnels, expérimentés et hautement qualifiés qui offrent l'expertise la plus à jour en technologie de l'information. L'équipe gtechna croit qu'il est important d'établir des relations d'abord et de faire des affaires ensuite afin d'obtenir une meilleure compréhension des besoins de nos clients. S'assurer que le personnel et les clients apprécient le processus opérationnel est aussi important que les résultats obtenus. Surpasser les attentes des clients et se faire de nouvelles amitiés en cours de route sont ce qui rend les histoires à succès de gtechna vraiment exceptionnelles.

Nous aidons nos clients dans leur transition vers une ville intelligente en leur offrant une suite logicielle qui leur permet d'optimiser leurs opérations (émission et gestion des constats d'infractions informatisés, caméras de lecture de plaques, émission de permis résidentiels, etc.). Nous sommes experts dans la transition vers un système qui peut consolider les technologies de multiples fournisseurs ou réadapter ces technologies au fil du temps.

Nos activités concernent les logiciels de stationnement et d'application de la loi, oui. Mais il s'agit aussi d'opérations et de relations clients.

Gtechna développe un logiciel de billetterie électronique pour automatiser les activités d'application de la loi et de stationnement, ainsi que les règlements du code civil pour les services de police et de travaux publics en Amérique du Nord. Depuis plus de 20 ans, gtechna s'est bâti une feuille de route impeccable.

Nos logiciels sont présentement installés chez plus de 150 agences et nos comptes majeurs sont :

• Washington DC
• Police de Toronto, QC
• Police de Montréal, QC
• Baltimore, MD
• Vancouver, C.-B.
• etc.

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Project Manager gtechna, a division of Harris Computer

gtechna is looking for an energetic and driven intermediate Project Manager (PM) to join our implementation team and be responsible for managing client projects of various size and complexity. The PM plans, directs and coordinates all project activities to ensure deliverables, timelines and budgets are met with a high level of quality and external customer satisfaction, from pre-sales activities through to implementation and transition to support.

What will be your impact:

• Manage all aspects of project engagement from planning, stakeholder relationships, communications, resources, financials, change management, risk mitigation and all related project deliverables to ensure customer satisfaction and profitability.
• Work closely with client project managers and other stakeholders to build strong relationships, manage expectations, and ensure successful completion of the project scope
• Resolve project issues and/or delays to reduce the impact on the client and ensure timely implementation.
• Negotiate modifications to project scope or delivery dates with client, based on project deliverables, contingencies, and predefined acceptance criteria.
• Explain implications of changes to project scope and/or objectives to client and management to ensure changes are understood and approved.
• Proactively identify and assess risks and escalated issues and implement resolution strategies.
• Serve as a communications hub for the project and deliver timely, appropriate, and effective executive-level communication.
• Craft statements of work, project execution plans, stakeholder presentations and various other written project artifacts.
• Use Planview Project Advantage, our core project management tool, to track deliverables, timelines and invoicing.
• Contribute to leveraging artificial intelligence, including Claude Co-Work, to optimize our internal processes and improve operational efficiency.
• Contribute to standardizing implementation best practices, updating project tools, and contributing towards PMO process improvements and implementation efficiencies.

What we are looking for:

• Bachelor's Degree in Project Management, Business, or Information Systems preferred.
• Minimum 3 to 4 years of project management experience.
• Excellent oral and written communication skills both in English and French
• Proven ability to plan, execute and track a software application rollout
• Strong ability to respect the project scope and ease for up sale
• Problem solving facility and proven experience negotiating resources and deliverables
• May require the ability to travel in Canada or the United States
• Must be able to work in a variety of social, cultural, and political environments

What would make you stand out:

• Master's in Project Management or PMP designation
• Experience in the parking industry, enforcement and/or government software implementations
• Experience implementing customized software for customers

Who we are

gtechna has grown into a community of 50 friendly, experienced, highly trained professionals who provide the most up to date expertise in information technology. Team gtechna believes in nurturing relationships first and business second in order to gain deeper insights into the needs of our clients. Ensuring that staff and clients are enjoying the business process is as important as the results. Surpassing client expectations and making new friendships along the way are what make gtechna's success stories truly exceptional.

We help our customers in their transition to a smart city by offering them a software suite that allows them to optimize their operations (issuance and management of electronic tickets, license plate recognition cameras, issuance of residential permits, etc.). We are experts in transitioning to a system that can consolidate technologies from multiple vendors or adapt those technologies over time.

Our business is about parking software, yes. But it's also about operations and customer relationships.

gtechna develops ecitation software to automate law enforcement and parking activity, as well as civil code regulations for police and public works departments in North America. For over 20 years, gtechna has built an impeccable track record.

We are currently installed with 150+ agencies and our top tier accounts are:

• Washington, DC
• Toronto Police, QC
• Montreal Police, QC
• Baltimore, MD
• Vancouver, BC
• etc.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply: women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.

Job Description

As a Senior Engine Programmer at Ubisoft Montréal, you’ll help evolve the technology behind For Honor as part of the Core Tech team.

You’ll develop and optimize core engine systems for a live game, working with the Gameplay, Online, Tools, User Interface, and Graphics teams. Your work will support game performance and stability, as well as the tools the team uses to develop the game.

What you’ll do:

• Develop and maintain core engine systems.
• Investigate and resolve complex performance, stability, and memory issues.
• Design and implement technical improvements that support production needs.
• Work across disciplines to deliver technical solutions.
• Review code and contribute to the team’s programming practices.
• Support other programmers as they use and evolve engine systems.
• Contribute to optimization, automation, and technology modernization.
• Keep up with relevant technology and improve development processes.

Qualifications

Education:

• Degree in computer science, software engineering or equivalent training.

Relevant experience:

• At least 5 years of experience in software programming, ideally in the video game industry or any other relevant experience.

What you bring to the team:

• Apply your experience with C++ programming.
• Understand game engine architecture and low-level systems.
• Apply your experience with performance optimization, multithreading, or memory management.
• Solve technical problems using debugging skills.
• Bring experience with Anvil or Scimitar, or an interest in learning the engine.
• Bring experience with a multiplayer or live-service game as an asset.

What to send our way:

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Links to relevant programming projects or code repositories

Our public sector client is seeking a Senior Project Manager (Reliability, 10+ years) to support CRO Model Modernization initiatives using SAS-based models, mainframe environments, C++, and Rust

Join a modernization initiative focused on improving the performance, logic, and sustainability of enterprise models within a regulated public sector environment. This role supports complex technology projects involving code migration, modernization, optimization activities, and multi-team delivery across SAS-based models, mainframe environments, and related technologies. The Senior Project Manager will oversee project delivery activities including budgeting, scheduling, stakeholder engagement, procurement activities, risk management, and quality assurance. The engagement supports collaboration across technology, risk management, communications, business stakeholders, SMEs, and third-party vendors.

Contract, Ottawa, Hybrid (if residing within km of client office), Working Hours: EST

Must Haves

• 10+ years as a Senior Project Manager leading complex technology projects
• Valid Government of Canada Reliability security clearance
• Project delivery experience within Government, Financial Services, Crown Corporations, or other regulated industries
• Project management oversight across SAS-based models, mainframe environments, C++, Rust, and related systems
• Relevant education and professional certifications such as PMP, PRINCE2, Agile, or Scrum Master

Nice to Have

• Bilingual English and French communication proficiency
• Experience working with third-party technology vendors
• Experience supporting accessibility requirements and Accessible Canada Act objectives
• Experience preparing executive briefings, presentations, and status reports

Responsibilities

• Develop and maintain integrated project documentation, schedules, and budgets
• Implement project documentation governance aligned with client requirements
• Track project progress against goals, budgets, timelines, and objectives
• Develop and assess change requests impacting scope, budget, schedule, quality, and risk
• Identify project risks and implement mitigation and contingency plans
• Provide integrated change management support throughout project delivery
• Support contract management oversight including deliverables, milestones, deadlines, and contractual obligations