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Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Total Health Manager team at Mercer. This role will be based in Toronto, CA. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

Total Health Management Consultant

Ce que vous pouvez attendre

• Develop and support Total Health Management Consultant (THM) business in collaboration with Mercer’s offices,

• Increase the visibility of organizational health services in Canada,

• Develop business opportunities and provide project support for the client and consultant,

• Complete key tasks and work, delegates/collaborates within the THM team as needed

• Support accountability and fiscal responsibility for revenue/profitability for client accounts and projects

• Maintaining effective carrier/vendor relationships to serve clients in benefits procurement and administration (eligibility, claims, billing, plan implementation, contracts, plan changes and necessary amendments)

Ce que nous offrons

• A company with a strong brand and strong results to match, and are committed to making a difference in the lives of people

• A culture of belonging, innovation, collaboration, internal mobility, and extraordinary career opportunities through our four businesses: Marsh, Mercer, Guy Carpenter, and Oliver Wyman, each consistently ranked the industry leader in their fields

• Competitive pay (salary and bonus potential), full benefits package – effective starting Day 1! (Medical, dental, vision, STD/LTD, life insurance, RSP (Retirement Savings Plan) or TFSA (Tax Free Savings Account))

• Generous paid time off for vacation, sick days, company holidays (with early dismissal), floating holidays, and time to give back to your community; flexible work culture

• Parental Leave and Tuition Reimbursement plan per year and participation in our Employee Stock Purchase Plan

• Employee Resource Groups which provide access to leaders, relevant volunteer, mentoring opportunities, and interactions with counterparts in industry groups and client organizations

Nous comptons sur vous pour

• Ensure project execution and provide subject matter expertise

• Lead and support client engagements, including ensuring service delivery, audits and process evaluations, program and process design, renewal support, business placement, benchmarking and strategic development

• Assist in development of sophisticated health, wellbeing, disability and accommodation design and improvement strategies

• Research, plan, build and deliver client-ready materials, reports, tools and presentations in part or in full, depending on the project assignments

• Assist in the development and implement tools and solutions to address complex client issues

• Support projects to assess, improve and enhance employee and organizational health and well-being, attendance support, disability management, accommodation, return to work and related health and organizational impacts. This includes development of disability, and organizational well-being strategies and programs that support corporate objectives

• Develop and lead project implementation

• Liaise with third party providers as required

Développer et renforcer la présence sur le marché

• Partner with Health consultants and other lines of business to identify opportunities for existing clients

• Meet clients to present services and develop proposals to meet their needs

• Develop client relationships and follow up with clients on a regular basis

Membre de l’équipe THM nationale

• Collaborate in the implementation of the plans

• Develop intellectual capital as needed

• Help improve processes and procedures

• Contribute to the creation of new services

Ce que vous devez avoir

• 5+ years of relevant experience in a field related to disability management, wellbeing, health promotion, human resources

• Expert level of knowledge across several of disability management, Occupational Health & Safety, wellbeing programs, EFAP, HR programs and policies, etc.

• Excellent interpersonal skills; strong oral and written communication skills

• Ability to prioritize and handle multiple tasks in a demanding work environment

• Ability to partner and lead teams to deliver project objectives; ability to work independently and on a team

• Ability to travel occasionally to other offices within Canada

Ce qui vous démarque

• Bachelor’s degree in a health, or social sciences related field

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.The applicable base salary range for this role is $101,000 to $151,000.The base pay offered will be determined on factors such as experience, skills, training, location, certifications, education, and any applicable minimum wage requirements. Decisions will be determined on a case-by-case basis. In addition to the base salary, this position may be eligible for performance-based incentives.We are excited to offer a competitive total rewards package which includes health and welfare benefits, tuition assistance, retirement programs as well as employee assistance programs.This is a New position.

Description du poste

Coke Canada Bottling is Canada’s Local Bottler. We’re Made Local.

Role Details

• Work Location – Lachine
• Horaire : Poste de jour disponible, Mardi au Samedi de 6h à 14h30
  Poste de soir disponible, Dimanche au Jeudi de 14h à 22h30
  Poste de nuit disponbile, Dimanche au Jeudi de 22h à 6h30
• Taux horaire : 38.09$/h
• Français parlé obligatoire

Proudly independent, we are a Canadian, family-owned business. Coke Canada Bottling makes, distributes, merchandises, and sells the most-loved beverages Canadians enjoy. With over 6,000 diverse employees coast-to-coast, we operate in every province through 50+ sales and distribution centres, and five manufacturing facilities.

Coke Canada supplies some of Canada’s favourite beverage brands, and we want to continue to be the leading beverage partner in Canada, creating a better future and delivering optimism by bringing sustainable value to our employees, customers, consumers, and communities.

Advancing a high-performing, collaborative and inclusive culture is at the core of our vision to be the World’s Greatest Bottler, Built by the Best People, and we’re looking for exceptional talent to help get us there.

For more information about Coke Canada Bottling and our products, visit cokecanada.com/our-product.

À propos de cette opportunité

The Electromechanic role is essential for ensuring the smooth operation of production lines, involving troubleshooting, immediate maintenance support, and proactive measures at Coke Canada production facilities.

Responsabilités

• Responsible for troubleshooting and providing immediate preventative and corrective maintenance support to production lines.
• Troubleshoot equipment problems and perform immediate repairs and preventative maintenance on equipment.
• Overhaul and install new equipment.
• Rebuild and fabricate parts.
• Perform facility maintenance and maintain clean and safe work area.
• Generate parts requests to ensure adequate inventory.
• Generate and complete work orders as assigned.
• Perform equipment change-overs and production line set ups.

Qualifications

• High School Diploma or equivalent
• 433A Millwright license required, Dual Ticket (Electrician/Millwright) preferred
• 1-5 years of industrial maintenance experience required as a millwright.
• Must have the ability to read and interpret diagrams
• Programmable Logic Control (PLC) knowledge would be an asset.
• Prior diagnostic/troubleshooting and preventative maintenance experience preferred.
• Previous experience within high-speed industrial environment, Bottling experience preferred
• Demonstrated mechanical and technical aptitude.
• Basic computer skills, usage of SAP system

Pourquoi travailler avec nous ?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We have generous referral rewards and recognition programs you can participate in.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy.

Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Important

All offers of employment at Coke Canada Bottling are conditional upon a successful background clearance obtained through our contracted third-party vendor. The standard clearance requirements depend on the position and may include some, or all, of the following: criminal clearance, employment verification, education verification and driver's abstract review. Please advise the Talent Acquisition team if you have any questions or concerns once you are contacted for further consideration.

Description du poste

PURPOSE

We're looking for a QA Automation Engineer-Level 1 who's eager to grow their craft on a team that's modernizing how we test software and solutions. You'll help build and maintain the automated tests that give our developers fast, reliable feedback, and you'll work with modern, AI-assisted tooling from day one.

Fonctions et tâches essentielles

ESSENTIALS FUNCTIONS AND TASKS

The responsibilities of this position include, but are not limited to the following:

• Build and maintain automated tests for web, API, and integration scenarios - primarily using Playwright.
• Convert existing manual and written test cases into reliable automated tests.
• Help run and monitor automated tests within our CI/CD pipelines so issues surface early.
• Investigate, document, and report defects clearly, then verify fixes.
• Partner with developers to understand new features and spot potential issues early (a shift-left approach).
• Help keep our test suites and test environments healthy, stable, and trustworthy.
• Use AI-assisted tools (such as GitHub Copilot or Claude) to write, accelerate, and maintain automated tests as a regular part of your workflow.

Compétences et aptitudes requises

REQUIRED SKILLS AND COMPETENCIES

• 2+ years of experience in software testing & test automation.
• Good understanding of software testing concepts (test cases, test types, and the testing lifecycle).
• Understanding of CI/CD tools such as GitHub Actions, GitLab CI, or Jenkins
• Familiarity with at least one automation framework (e.g., Playwright, Cypress, or Selenium).
• Foundational programming skills in JavaScript/TypeScript or Python.
• Comfort using Git for version control as part of a team.
• Strong problem-solving instincts and clear, collaborative communication.
• Comfortable using AI coding assistants or other AI tools to enable and accelerate automation across different types of testing.

Atouts

ASSETS

• Hands-on experience with Playwright, including its MCP or CLI.
• Familiarity with API testing tools (e.g., Postman) or performance testing tools (e.g., JMeter, k6).
• Awareness of secure coding practices or security testing.
• Past working experience in Fintech or similar regulated organizations.

This position requires English to collaborate with development teams, technology vendors, and stakeholders located outside Quebec. The incumbent must also review technical documentation, use development and automation tools, and work with software platforms and AI technologies that operate primarily in English.

Data Protection Policy:

Who we are looking for

Hedge Fund Administration Managers, Officers interact with all levels of professionals both internally and externally. Therefore, exceptional interpersonal and communication skills are required. Candidates must demonstrate initiative, be able to perform well under pressure and simultaneously handle multiple assignments. Hedge Fund Administration Managers are responsible to direct the day-to-day accounting and administration for several client sponsored investment funds.

What you will be responsible for

• Account for the day-to-day management of team members and the maintenance of assigned activities, allocate and coordinate resources and handle personnel related issues

• Supervision of all subordinate staff levels including Associate 1, Associate 2 and Senior Associates

• Deliver the highest quality of client service and ensure appropriate KPIs are in place and understood

• Produce KPIs for functional team and perform first level review

• Act as the escalation point for operational issues, providing technical expertise as needed

• Track outstanding queries and issues; be detail oriented and prioritize effectively

• Ensure queries are being managed in a timely and positive manner

• Ensure all activities are completed in line with internal standards and review as required; ensure appropriate policies and procedures are in place and adhered to by the functional team

• Create continuous improvement forums enabling teams and peer groups to identify and recommend opportunities

• Support the onboarding of new clients

• Promote a collaborative environment across businesses and jurisdictions fostering change and innovation; always demonstrate a positive attitude to all instructed business related changes

• Deliver key messages and communication effectively to ensure understanding and staff engagement

• Develop, engage and retain an industry leading workforce using all available resources

• Ensure cross training is completed across the functional team and provide specific SME training as required

• Assist with interviewing and hiring staff and make recommendations in relation to staff promotions and disciplinary issues

• Actively participate in local management forums

• Prepare and assist with internal reporting activities (risk/compliance, etc.)

• Exercise discretion and judgment with regard to matters of significance such as identifying and implementing process improvements and driving project work to achieve efficiencies

• Review and coordinate onboarding, conversion, and client change activities as needed and liaise between parties to ensure successful implementation and manage expectations

Additional requirements

• Provide coaching and development opportunities to staff and responsible for completing and delivering PPRs on time

• Make effective recommendations to hire, discipline, control work, determine promotions, salary increases, bonuses and terminate employment

• Ensure self and team anticipates, monitors, actively manages and reports all risk and compliance issues, breaches and suspicious activities

• Act in accordance with Risk Excellence and role model Ethical behavior and decision making as part of our Way Ahead foundation

• Perform other duties as required

• Share responsibility with: Individuals on the team and other internal/external teams as needed to resolve issues/discrepancies and ensure client satisfaction; and local, regional or global working groups to advance and assist projects or committees as required

• Collaborate with appropriate teams globally to ensure consistent service delivery, client solutions and client satisfaction

Salary Range:

$70,000 - $122,500 Annual

The range quoted above applies to the role in the primary location specified. If the candidate would ultimately work outside of the primary location above, the applicable range could differ.

Benefits

Employees are eligible to participate in State Street’s comprehensive benefits program, which includes: our retirement savings plan (401K) with company match; insurance coverage including basic life, medical, dental, vision, long-term disability, and other optional additional coverages; paid-time off including vacation, sick leave, short term disability, and family care responsibilities; access to our Employee Assistance Program; incentive compensation including eligibility for annual performance-based awards (excluding certain sales roles subject to sales incentive plans); and, eligibility for certain tax advantaged savings plans.

For a full overview, visit .

About State Street

Across the globe, institutional investors rely on us to help them manage risk, respond to challenges, and drive performance and profitability. We keep our clients at the heart of everything we do, and smart, engaged employees are essential to our continued success.

We are committed to fostering an environment where every employee feels valued and empowered to reach their full potential. As an essential partner in our shared success, you’ll benefit from inclusive development opportunities, flexible work-life support, paid volunteer days, and vibrant employee networks that keep you connected to what matters most. Join us in shaping the future.

As an Equal Opportunity Employer, we consider all qualified applicants for all positions without regard to race, creed, color, religion, national origin, ancestry, ethnicity, age, disability, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity or expression, citizenship, marital status, domestic partnership or civil union status, familial status, military and veteran status, and other characteristics protected by applicable law.

Discover more information on jobs at StateStreet.com/careers

Read our CEO Statement

Job Application Disclosure:

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.

Coordonnatrice marketing et administrative

2 ans et + | Centre-ville de Montréal

Notre cliente, un cabinet de services professionnels de belle réputation, est à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice marketing et administratif.ve pour rejoindre leur équipe interne! Si tu es un.e candidat.e qui privilégie le service à la clientèle, qui possède de l'expérience en marketing et qui souhaite avoir des tâches diversifiées, ce poste est peut-être pour toi !

Ce que nous offrons

• Belle équipe et ambiance conviviale;
• Tâches diversifiées;
• Salaire et Avantages sociaux compétitifs
• Horaire : 8h30 à 17h

Description du poste

• Participer à la mise à jour de l'intranet;
• Faire le suivi du calendrier marketing du cabinet;
• Apporter un soutien clérical dans les démarches de développement des affaires;
• Participer à l'organisation des événements (internes et externes) et assurer la liaison avec les fournisseurs;
• Mettre à jour les bases de données internes;
• Aider dans la préparation de communications externes et internes;
• Apporter son soutien dans les différents événements organisés à l'interne;
• Accueillir les clients et autres visiteurs;
• Réception des appels et gestion des messages;
• Gérer les réservations des salles de conférence et veiller à leur préparation;
• S'impliquer au niveau de la logistique des événements;
• Veiller à la propreté des espaces communs.

Qualifications

• Avoir accumulé au moins 2 années et plus d'expérience pertinente;
• Être Bilingue*;
• Très bonne connaissance en informatique;
• Excellent service à la clientèle et bonne gestion du stress

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre CV à #totemjurh

Description du poste

SPÉCIALISTE MARKETING DE CONTENU ET RELATIONNEL (B2B ET B2C)

POSTE PERMANENT – TEMPS PLEIN

À PROPOS DE NOUS

Depuis , Aquam accompagne les gestionnaires d’installations aquatiques partout au Canada en leur offrant des équipements et solutions adaptés aux réalités du secteur institutionnel. Nous exploitons également All Tides, une boutique en ligne spécialisée dans les maillots de bain et équipements destinés aux passionnés de sports aquatiques.

Afin de soutenir notre croissance et de renforcer nos communications marketing, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste marketing de contenu et relationnel qui contribuera au rayonnement de nos marques et à l’amélioration de l’expérience client.

TON RÔLE EN QUELQUES MOTS

Tu seras responsable de développer, rédiger et optimiser les contenus marketing destinés à nos clientèles B2B et B2C. Ton mandat sera de transformer les orientations marketing en contenus engageants et performants, tout en assurant la cohérence de nos communications à travers nos différents canaux. Tu travailleras en étroite collaboration avec la gestionnaire marketing, la coordonnatrice e-commerce et le graphiste.

Responsabilités

Marketing relationnel et CRM

• Planifier et exécuter les campagnes d’infolettres B2B et B2C
• Participer au développement des stratégies de fidélisation client
• Gérer et optimiser les communications automatisées
• Collaborer à la segmentation des audiences
• Analyser les performances des campagnes courriel et recommander des améliorations

Création et optimisation de contenu

• Rédiger les contenus promotionnels destinés au web et aux campagnes marketing
• Rédiger et optimiser les fiches produits
• Créer du contenu pour les pages catégories, pages promotionnelles et pages d’atterrissage
• Adapter les contenus en français et en anglais canadien
• Participer à l’optimisation SEO des contenus
• Assurer la cohérence du ton et des messages de marque

Réseaux sociaux

• Planifier le calendrier éditorial des réseaux sociaux
• Rédiger les publications organiques
• Collaborer avec le graphiste pour la création des visuels
• Participer au développement de nouvelles idées de contenu
• Analyser les performances des publications et recommander des pistes d’amélioration

Communications B2B et outils de vente

• Rédiger les communications destinées aux clients institutionnels
• Contribuer à la création de catalogues, brochures, fiches techniques et outils de vente
• Participer à la rédaction de contenus corporatifs et promotionnels
• Assurer l’uniformité du ton et des messages à travers les différents canaux

Coordination des campagnes

• Développer les contenus associés aux campagnes promotionnelles et saisonnières
• Collaborer avec le graphiste et la coordonnatrice e-commerce pour assurer la cohérence des livrables
• Veiller à la qualité et à la pertinence des contenus produits

Qualifications

TES COMPÉTENCES (SAVOIR-FAIRE)

• Formation en marketing, communication, rédaction, commerce électronique ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en rédaction marketing et en marketing relationnel
• Expérience avec une plateforme d’infolettres (Mailchimp, Klaviyo ou équivalent)
• Connaissance des bonnes pratiques SEO

TES QUALITÉS (SAVOIR-ÊTRE)

• Excellente maîtrise du français écrit
• Très bonne maîtrise de l’anglais écrit
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et sens de la vulgarisation
• Esprit analytique et orienté résultats
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Souci du détail et rigueur
• Créativité et curiosité
• Intérêt marqué pour le commerce électronique et le marketing numérique

DES ATOUTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE

• Expérience dans un environnement B2B et B2C
• Connaissance de Shopify ou d’une autre plateforme transactionnelle
• Expérience avec des outils CRM et d’automatisation marketing
• Connaissance de Google Analytics ou d’outils de mesure de performance
• Intérêt pour les sports, le plein air ou le milieu aquatique

Ce que nous offrons

• Un poste clé au sein d’une entreprise québécoise établie depuis près de 40 ans
• Des projets variés touchant à la fois le commerce électronique et le marché institutionnel
• Une équipe collaborative où les idées sont valorisées
• Un environnement stimulant favorisant l’autonomie et l’initiative
• Horaire flexible et mode hybride (bureaux à Anjou, Montréal)
• Matériel fourni pour le télétravail
• Gym et douche sur place
• Assurances collectives et accès à un service de télémédecine
• Accès à un programme de formation continue
• Vacances payées entre Noël et le jour de l’An

PRÊT·E À PLONGER?

Schneider Electric – Plant Finance Business Partner (Controller)

Schneider Electric est à la recherche d’un Plant Finance Business Partner (Controller) pour rejoindre notre usine de fabrication ETO à Brossard, au Québec. Dans ce rôle stratégique, vous collaborerez étroitement avec le Plant Manager et l’équipe de direction afin de favoriser la prise de décisions éclairées, l’excellence opérationnelle et la performance financière. En tant que leader financier soutenant le site, vous traduirez les réalités opérationnelles en informations commerciales concrètes, en guidant la budgétisation, la prévision, la gestion des coûts et les décisions d’investissement. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la croissance de la production et aux initiatives de transformation, tout en assurant une solide gouvernance financière, la conformité et les contrôles internes.

Il s’agit d’une opportunité pour un professionnel de la finance qui aime travailler aux côtés des opérations, influencer les résultats de l’entreprise, diriger des équipes et contribuer à la croissance continue d’un environnement de fabrication dynamique.

Ce que vous allez faire

• Partenariat financier : collaborer avec le Plant Manager et l’équipe de direction pour stimuler la performance opérationnelle et financière.
• Fournir des informations et recommandations financières concrètes afin d’appuyer les décisions commerciales et les initiatives stratégiques.
• Identifier les risques et les opportunités et travailler avec les parties prenantes pour élaborer des plans d’amélioration.
• Collaborer avec les Opérations, la Chaîne d’approvisionnement, l’Ingénierie et la Finance pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Favoriser une compréhension solide des indicateurs de performance clés et renforcer la responsabilisation pour l’atteinte des résultats.

Planification financière et gestion de la performance

• Mener les processus de budgétisation, de prévision et de planification financière du site.
• Analyser les résultats, expliquer les moteurs de performance et fournir des recommandations pour améliorer les résultats.
• Collaborer avec les leaders opérationnels afin d’améliorer la précision des prévisions et d’appuyer la prise de décisions.
• Présenter la performance financière, les tendances, les risques et les opportunités aux principales parties prenantes.

Contrôle financier et gouvernance

• Assurer l’exactitude et l’intégrité des états financiers, du reporting et des comptes du bilan.
• Maintenir un environnement solide de contrôle interne et de conformité conformément aux normes de Schneider Electric.
• Appuyer les audits internes et externes et superviser la remédiation des écarts de contrôle lorsque requis.
• Coordonner les activités de clôture de fin de mois avec les équipes comptabilité et services partagés.

Finance manufacturière et gestion de projets

• Assurer la supervision financière des stocks, du coût des produits, du travail en cours et de la performance de fabrication.
• Appuyer les programmes d’inventaire physique et de comptage cyclique afin d’assurer l’exactitude des stocks.
• Collaborer avec les équipes des opérations et de l’ingénierie pour soutenir les investissements en immobilisations et les initiatives d’expansion des capacités.
• Surveiller la performance financière des projets et assurer la capitalisation et la déclaration appropriées des investissements.

Leadership et transformation

• Diriger et développer les talents en finance tout en favorisant un environnement d’équipe inclusif et performant.
• Influencer et soutenir les ressources en finance matricielles ainsi que les parties prenantes interfonctionnelles.
• Contribuer aux initiatives de transformation, y compris SAP S/4HANA et les améliorations au reporting.
• Stimuler l’amélioration continue des processus financiers, des analyses et des informations d’affaires.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en finance ou en comptabilité, MBA et/ou titre CPA.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• 5+ ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement, fabrication ou contrôle des opérations, incluant une expérience en Finance Business Partnering dans des environnements de fabrication, de chaîne d’approvisionnement ou d’opérations.
• Expérience en budgétisation, prévision, contrôle de projets et/ou gestion financière opérationnelle.
• Compétences avancées en Excel, incluant l’analyse de données et le travail avec de grands ensembles de données.
• Expérience avec SAP ou un environnement ERP similaire.

Compétences clés

• Solides compétences financières et analytiques, avec la capacité de traduire les données en informations d’affaires.
• Capacité à établir des partenariats efficaces et à influencer les parties prenantes à travers les fonctions et les niveaux organisationnels.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à gérer les priorités, à travailler de façon autonome et à naviguer dans un environnement dynamique.

Nous reconnaissons que les compétences et aptitudes peuvent être développées grâce à une variété d’expériences, tant professionnelles que personnelles. Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Votre parcours et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous cherchons.

Cette offre d’emploi représente une opportunité active au sein de notre équipe. Toutes les candidatures sont examinées directement par nos professionnels du recrutement, et aucune IA n’est utilisée dans le processus de sélection ou de tri. Faites-nous mieux vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste chez nous. Ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des chances égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque personne doit se sentir valorisée, soutenue et traitée équitablement pour donner le meilleur d’elle-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus que le salaire et les avantages : c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et de développer votre potentiel pour briller en tant qu’artisan d’impact.

La fourchette de rémunération prévue est CAD $, - CAD $, par année. Cette fourchette de rémunération comprend le salaire de base et les incitatifs à court terme. Pour les candidats de l’Ontario, cette annonce est conforme à la loi provinciale qui ne nécessite pas la divulgation de la fourchette de rémunération. Les demandes concernant la fourchette de rémunération peuvent être adressées au recruteur / gestionnaire d’embauche.

Notre Total Rewards

Notre programme Total Rewards présente tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez dans le cadre de l’équipe Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui aident votre famille à s’épanouir : couverture d’assurance pour la santé, incluant assurance maladie, dentaire, vision, assurance-vie de base, accident et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux payés ; congés parentaux et pour soins ; programme d’aide aux employés avec services de conseils en santé mentale, famille et juridique, ainsi que des aménagements de travail flexibles.

Investir et planifier votre avenir. Nous vous aidons à planifier et investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; régime d’actionnariat des employés ; plan de retraite avec cotisation de l’employeur correspondant.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à grandir grâce à des discussions continues sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travailler en équipe au travail. Nous encourageons le travail en équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des façons intelligentes de collaborer, la célébration des contributions via un programme de reconnaissance (y compris l’anniversaire de service), le partage de votre voix dans notre sondage d’engagement et la création d’un environnement de travail inclusif et attentionné.

Soutenir votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce à des congés bénévoles, des programmes via la Schneider Electric Foundation, et des initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous pensez à rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements constituent la base pour créer une excellente culture qui soutient la réussite des affaires. Nous croyons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent chez nous. IMPACT est aussi votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l’ambition en matière de durabilité en actions, peu importe le rôle que vous occupez. C’est un appel à relier votre carrière à l’ambition de parvenir à un monde plus résilient, efficace et durable.

Nous recherchons des artisans d’IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions en matière de durabilité en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la numérisation. Nous célébrons les artisans d’IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d’en devenir un. Devenez un artisan d’IMPACT avec Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui ! €40 milliards de revenus mondiaux +9 % de croissance organique + employés dans + pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour être considéré pour tout poste chez nous. Ce poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et l’« inclusion » est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous maintenons les plus hauts standards d’éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Trust Charter est notre Code de conduite et démontre notre engagement envers l’éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, qui sous-tendent tous les aspects de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre avec respect et de bonne foi à l’ensemble de nos parties prenantes. Vous pouvez trouver plus d’informations sur notre Trust Charter ici.

Schneider Electric est un employeur garantissant l’égalité des chances. Il est notre politique de fournir des opportunités égales en matière d’emploi et d’avancement dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, la religion, la couleur, le genre, le handicap, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le statut militaire, l’orientation sexuelle, le statut marital, ou toute autre caractéristique ou conduite protégée par la loi.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Ce que nous offrons (Nous compterons sur vous pour)

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Avantages (selon le lieu)

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie / Quart de soir

Direction des services multidisciplinaires

Poste permanent temps complet

Quart de soir

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

L’Institut de cardiologie de Montréal est présentement à la recherche d’un(e) inhalothérapeute clinique. Joignez-vous à une équipe dynamique, ayant le bien-être du patient en priorité. Venez-vous épanouir et apprendre dans un petit milieu où on voit grand.

Description du poste

Sous l'autorité du gestionnaire, la personne titulaire du poste coordonne et soutient les activités cliniques en inhalothérapie du secteur qui lui est attitré. Elle assure un soutien clinique auprès de l'équipe d'inhalothérapie et collabore avec les différents partenaires afin d'assurer la qualité et la continuité des soins. Elle participe également à l'amélioration continue des pratiques cliniques ainsi qu'au respect des normes, des politiques et des procédures en vigueur.

Exigences

• Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technique d’inhalothérapie;
• Membre en règle de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec;
• Posséder une expérience clinique en inhalothérapie.

Qualifications

• Communication interpersonnelle efficace;
• Leadership mobilisant;
• Orientation client;
• Rigueur, qualité et capacité de synthèse;
• Capacité d’adaptation marquée par une bonne gestion du stress;
• Pratiques professionnelles d’excellence.

Conditions de travail

• Salaire horaire entre 29,61$ et 47,48$ selon l’expérience;
• Poste à temps complet;
• Un seul site de soins;
• Emploi de soir.
• 4 semaines de vacances par année (si temps complet), banque de congés fériés et encore plus;
• Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.

Ce que nous offrons

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC (salle d’entraînement située à côté de l’ICM) aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Équité en emploi

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

Associé au marketing et opérations clients– Est

Niveau : L6
Lieu : Montréal
Fonction : Ventes – Commerce de détail en chaîne / Marketing client et opérations
Gestionnaire : Directeur(trice) des ventes – Commerce de détail en chaîne

OBJECTIF DU POSTE

Soutenir les activités de marketing client et les opérations pour le secteur du commerce de détail en chaîne dans l'Est canadien, en contribuant à la mise en œuvre efficace des plans de marque, de catégorie et des clients. Le titulaire du poste assure la coordination avec les courtiers, le développement des outils de soutien, ainsi que le suivi des activités opérationnelles afin de garantir une exécution rigoureuse.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les activités de marketing client et l'exécution opérationnelle pour les clients du commerce de détail en chaîne dans l'Est ainsi que pour les partenaires courtiers.
• Soutenir les calendriers d'activation, la préparation du matériel destiné aux clients, les contributions aux planogrammes et au marchandisage, la préparation des lancements ainsi que les outils de suivi de l'exécution.
• Collaborer avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), le gestionnaire de catégorie, les équipes Marketing, CSP, Approvisionnement, Finances et les courtiers afin de résoudre les enjeux et d'assurer une exécution disciplinée.
• Assurer le suivi des échéances des clients, des périodes de mise en place des planogrammes, des enjeux de service, des données requises, des échantillons, des outils promotionnels et des actions de suivi.
• Soutenir les demandes d'inscription de produits auprès des régies gouvernementales, notamment la SAQ, la LCBO, la NSLC, la NLC, la PEILCC ainsi que les autres organismes de réglementation pertinents dans les provinces de l'Est, selon les besoins.
• Préparer les mises à jour de performance, les documents pour les rencontres clients, les registres de suivi des actions et les rapports opérationnels.
• Appuyer la transformation des plans de marque et de catégorie en outils adaptés aux clients et en guides d'exécution destinés aux équipes sur le terrain.
• Identifier des pistes d'amélioration des processus afin d'optimiser la coordination avec les courtiers, le service à la clientèle et l'exécution en marché.

LIVRABLES CLÉS

• Calendriers d'exécution, outils de suivi opérationnel et rapports d'état pour la région de l'Est.
• Matériel destiné aux clients, soutien aux activations, documents de préparation des lancements et registres des actions.
• Comptes rendus des suivis auprès des courtiers et des clients.
• Tableaux de bord de performance et indicateurs de l'exécution.
• Recommandations visant l'amélioration des pratiques de marketing client et des opérations.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Minimum de trois (3) années d'expérience en marketing client, opérations des ventes, opérations du commerce de détail, coordination de courtiers, opérations commerciales ou coordination de projets.
• Excellentes aptitudes en organisation, en communication, en gestion des priorités et des détails, ainsi qu'en collaboration interfonctionnelle.
• Bonne compréhension du commerce de détail en chaîne, des cycles de planogrammes, du matériel destiné aux clients ou des activités de marchandisage (un atout).
• Capacité à collaborer efficacement avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), les courtiers ainsi que les équipes Marketing, CSP, Approvisionnement et Finances.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs échéances et à répondre aux exigences propres à différents clients.

Informations sur le poste

Title: Customer Marketing & Operations, East

Level: L6
Location: Montreal
Function: Sales – Chain Retail / Customer Marketing & Operations
Manager: Sales Director, Chain Retail

Worker Type : Regular

Primary Location: Off Site Quebec

Additional Locations :

Job Posting Start Date : 2026-07-07

Description du poste

On dit de toi que tu es une personne créative, organisée et proactive? Tu aimes coordonner plusieurs projets à la fois et contribuer au rayonnement de marques fortes?

Bridor a besoin de toi! Notre équipe marketing est à la recherche d’un(e)Coordonnateur(trice) marketingpour soutenir les initiatives marketing B2B de Bridor ainsi que les activités de la marque Au Pain Doré en épicerie.

La personne titulaire du poste :

• Participe au développement d’outils marketing et de vente;
• Coordonne différents projets et assure la mise à jour des plateformes et contenus marketing;
• Contribue également à la visibilité et à la croissance d’Au Pain Doré à travers diverses initiatives promotionnelles et numériques.

Grâce à son sens de l’organisation, sa rigueur et son esprit collaboratif, elle joue un rôle clé dans le succès des activités marketing de l’entreprise.

Votre environnement de travail

• Diverses activités vous seront proposées tout au long de l'année pour votre bien être au sein de l'entreprise.
• Vous ferez partie d'une belle équipe dans une entreprise dynamique en pleine évolution en Amérique du Nord!
• Et plus largement vous ferez partie d'un groupe internationalement reconnu dans plus de pays, le groupe LeDuff.

Responsabilités

Outils marketing, soutien aux ventes et coordination de projets

• Participer activement à la création et la mise à jour des outils marketing et de vente, tels que les présentations corporatives, fiches de vente, catalogues de produits, brochures, outils promotionnels et tout autre matériel de soutien aux ventes;
• Coordonner le développement, la mise à jour et la diffusion des contenus, outils et ressources marketing destinés aux équipes de vente, en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, tout en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur exactitude;
• Gérer et maintenir la plateforme marketing destinée aux équipes de vente, tout en offrant le soutien et la formation nécessaires à son utilisation;
• Collaborer avec les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires externes dans la réalisation de projets marketing et de communication;
• Assurer le suivi et la coordination de diverses initiatives marketing en respectant les échéanciers et les priorités établis;
• Contribuer au bon fonctionnement des activités du département marketing et effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Gestion de la marque Au Pain Doré

• Coordonner les activités de l’agence responsable des réseaux sociaux;
• Participer au développement des outils promotionnels et des campagnes marketing;
• Assurer la mise à jour du site web de la marque;
• Réaliser une veille concurrentielle afin d’identifier les tendances du marché et les opportunités;
• Effectuer le suivi du budget marketing.

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme universitaire en marketing ou dans un domaine connexe;
• Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution;
• Souci du détail et rigueur dans la gestion des contenus et des projets;
• Aptitudes en communication et en collaboration interfonctionnelle;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement PowerPoint et Excel;
• Expérience avec les plateformes web, les outils marketing et les réseaux sociaux;
• Expérience en coordination de projets marketing ou de communication, un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif: une rémunération attractive reconnue dans le secteur;
• Programme de bonification: récompensez votre contribution et votre performance;
• Prime de référencement de talents: 1 $ pour chaque candidat que vous recommandez et qui est embauché avec succès;
• Assurances collectives complètes: couverture santé, dentaire et vie pour vous et votre famille;
• Régime de retraite avantageux: l’entreprise contribue jusqu’à 6 % de votre mise pour vous aider à préparer votre avenir;
• Télémédecine accessible: consultation rapide avec des professionnels de la santé, où que vous soyez;
• Bien-être et santé au travail: activités organisées tout au long de l’année par notre comité santé et mieux-être;
• Gym accessible sur place: un avantage permettant de favoriser un mode de vie sain et équilibré;
• Vie sociale active: adhésion possible au club social pour profiter d’encore plus d’activités et événements entre collègues;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille: soutien confidentiel pour toutes vos préoccupations personnelles ou professionnelles
• Formation continue: développez vos compétences et progressez dans votre carrière;
• Stationnement sur place: pratique et sécurisé pour tous les employés;

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise votre développement, votre bien-être et votre engagement!

Avis aux lecteurs

Chef de file nord-américain de la boulangerie européenne, Bridor développe et fabrique des pains et des viennoiseries de grande qualité.

Nous faisons partie du groupe mondial LeDuff qui détient en Amérique du Nord quatre usines et qui assurent une capacité de production permettant de répondre à toutes les demandes de nos clients.

Nous continuons d'investir régulièrement dans nos installations afin de soutenir notre croissance et celle de nos clients.

Description du poste

Un client du secteur de l’assurance lance un projet innovant qui teste l’interaction entre ses outils de distribution et l’intelligence artificielle (IA agentique et grands modèles de langage) dans un contexte réel de soumission d’assurance automobile. Cette mission combine la gestion de la livraison et l’exploration technologique, avec de vrais intervenants et des défis concrets.

Vous serez au cœur du processus de livraison. Vous coordonnerez les contributeurs, planifierez les jalons, assurerez la disponibilité de la plateforme et respecterez les engagements concernant le périmètre, l’échéancier et le budget. Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément est essentielle pour ce rôle.

Le client recherche un Application Delivery Manager pour diriger les aspects application et technologie d’un projet d’assurance visant à démontrer l’interaction des outils de distribution de la plateforme Genesis (EIS) avec un grand modèle de langage ou une IA agentique, dans le contexte des soumissions d’assurance automobile au Québec.

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) gestionnaire de livraison ayant six (6) ans ou plus d’expérience en gestion de projets, à l’aise avec les méthodologies Agile et Scrum, capable de piloter fonctionnellement des contributeurs et de coordonner plusieurs projets technologiques simultanément. Il s’agit d’un rôle de coordination et de livraison, et non d’un poste uniquement de planification ou d’architecture technique.

Le français est requis, et un anglais intermédiaire avancé est nécessaire pour interagir avec le fournisseur et les partenaires. La connaissance de l’IA, de Genesis/Amber (EIS) et de DGAG (solutions automobiles) constitue un atout, mais n’est pas au cœur du rôle : il ne s’agit pas de la même chose qu’un poste de spécialiste IA ou de consultant EIS.

Exigences

• Six (6) ans ou plus d’expérience en gestion de projets (delivery)
• Rôle de Delivery Lead dans un environnement Agile
• Livraison de plusieurs projets technologiques simultanément
• Méthodologies Agile et Scrum
• Maîtrise avancée de MS Project, JIRA et Confluence
• Certification en gestion de projets (PMP, CSM, PSM ou SAFe) (une seule suffit)

Préféré

• Diplôme universitaire en informatique, gestion de projets, ou discipline connexe (combinaison équivalente d’études et d’expérience acceptée)

Atout

• Connaissance des concepts et des outils liés à l’IA
• Connaissance de Genesis/Amber (plateforme EIS)
• Connaissance de DGAG (solutions automobiles)

Note : La certification est requise pour la mission, mais plusieurs équivalences sont acceptées (PMP, CSM, PSM ou SAFe). Une seule certification est nécessaire.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Un(e) gestionnaire de projet ou planificateur(trice) sans responsabilité concrète en livraison d’application.

▸ Un profil purement technique (développeur, architecte) sans expérience en coordination et en supervision fonctionnelle des contributeurs.

▸ Un(e) gestionnaire de projet sur un seul projet sans expérience de livraisons multiples simultanées.

▸ Un profil sans expérience réelle dans un environnement Agile et Scrum. ▸ Un(e) spécialiste IA ou un(e) consultant(e) EIS positionné(e) comme livrable principal, tandis que l’IA et Genesis sont des atouts.

Informations sur le poste

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133853
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Ottawa, ON

Notre objectif

At Deloitte, notre Purpose est de faire une différence qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos employés, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer leur capital, permet à des institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles de voir le jour, et permet à nos amis, nos familles et nos communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100% canadien, détenu et exploité par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients afin d’avoir un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous ferons une différence qui compte.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Rejoignez notre équipe

Ready to become a key member in the growth of our Assurance Practice? Keep reading!

À quoi ressemblera votre journée type ?

En tant qu’auditeur interne, vous :

• Tackle complex and dynamic internal audit advisory projects, developing in-depth expertise in operational risk, financial controls, and IT processes.
• Perform financial controls assurance engagements
• Analyze complex processes, translating them into clear, actionable insights that drive operational excellence;
• Collaborate with global teams and clients;
• Work in an agile, fast-paced environment, travelling to both local and international client sites to deliver impactful internal audit advisory work.

À propos de l’équipe

We are a dedicated Internal Audit practice passionate about delivering meaningful work and addressing complex challenges.

Parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Has two to five years of experience in internal controls and in financial, operational, or IT internal auditing.
• Is eager to deepen your knowledge of business operations and/or finance processes and IT domains.
• Brings previous experience in the mining or financial services industries (an asset);
• Is excited by the prospect of travel and enjoys being present with clients;
• Seeks an agile team environment with the opportunity to work across multiple projects;
• Is a self-starter: curious, motivated, and passionate about new experiences;
• Approaches projects with a consulting mindset;
• Values being part of a cohesive team with a strong apprenticeship culture;

Total Rewards

The salary range for this position is $48,000 - $77,000 (Consultant) and $67,000 - $110,000 (Senior Consultant) and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

Inclusion et aménagements

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel

• Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour

• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

• Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

• Avec des ressources exceptionnelles

• Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

• Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

Description du poste

Le technicien des systèmes alarme-incendie devra s’assurer que les systèmes des clients de Tyco Feu & Sécurité intégrés fonctionnent correctement en procédant à leur vérification et à leur réparation. Vous devrez visiter les clients afin d’effectuer l'entretien technique requis à la suite de conditions d'alarme. Tester les systèmes existants de façon à déterminer et à localiser la nature ou la cause du problème. Effectuer les réparations ou les réglages nécessaires. Effectuer les vérifications de systèmes requises en conditions d’alarme et normales en collaboration avec le poste de télé-surveillance Former les utilisateurs sur la façon dont fonctionnent les systèmes d’alarme

Comment vous parviendrez à le faire

· Inspecter et réparer les systèmes d’alarme-incendie

· Gérer les problèmes de service sur place pour s'assurer que les exigences fiscales sont respectées

· Participez à la rotation du service d’urgence.

· Évaluer et diagnostiquer les équipements qui nécessitent des réparations.

· Offrir des solutions efficaces et des recommandations spécifiques aux clients

· Rencontrer les exigences des clients et effectuer des inspections de qualité.

· Lire et comprendre les plans, schémas, soumissions, cahier des charges, logiciels/systèmes, programmes, schémas synoptiques et manuels d’exploitation.

· Évaluer et diagnostiquer les équipements qui nécessitent des réparations.

· Offrir des solutions efficaces et des recommandations spécifiques aux clients

· Fournir des solutions et des recommandations spécifiques aux clients sur les méthodes les plus efficaces et rentables pour remettre l'équipement en état de marche.

Ce que nous recherchons

Exigences

· Diplôme d’études secondaires et/ou de formation professionnelle en systèmes d’alarme-incendie, de sécurité ou en électronique.

· Être capable de transporter un équipement ou des outils pouvant peser jusqu’à 18 Kg (40 lb).

· Être capable de travailler dans des espaces restreints ainsi que de manœuvrer des échelles, échafaudages et chariots élévateurs de jusqu’à 12 m (40 pieds) de hauteur.

· Connaissances fondamentales en électricité/électronique.

· Être capable de lire et comprendre les plans d’architecture et d’électricité, un atout.

· Certification CFAA un atout important

· Démontrer des capacités à détecter des pannes et effectuer les réparations nécessaires.

· Détenir un permis de conduire valide de classe 5 et un relevé annuel de conduite.

Atouts

· Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles afin de représenter l'entreprise auprès des clients et d'autres personnes-ressources de l'extérieur. Compétences informatiques de base.

· Souci du détail.

· Capacité d'expliquer des notions techniques à des non-specialists.

. 3 – 5 ans d’expérience en Inspection alarme feu.

Échelle de rémunération horaire à l’embauche

Échelle de rémunération horaire à l’embauche : $
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à

À propos de Johnson Controls

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables.

#TechHiring

Accommodements raisonnables

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Description du poste

Le service d’intégrité de données de la division des véhicules lourds a pour mission d’assurer l’exactitude et la gestion efficace des données et de l’information dans les différents systèmes de gestion de produits, d’approvisionnement, d’inventaire et des plateformes Web.

À cet effet, l’analyste recherché prend en charge les initiatives d’examen et d’analyse des données et de son enrichissement (correction, surveillance et maintiens tous les types de données en lien avec la compréhension et la vente d’un item: attributs, code upc, etc.) en tenant compte des interrelations entre les différents départements concernés (opérations, gestion de produits, approvisionnement, marketing, support informatique, etc.).

De façon plus spécifique, vous aurez à:

• Rapporter et investiguer toutes situations problématiques au niveau d’intégrité des données aux diffèrent partenaires internes;
• Identifier, définir, consolider et analyser les données requises pour l’amélioration et la mise en place de solutions;
• Mettre à jour les assortiments des produits et s’assurer que toutes les informations pertinentes soient présentes;
• Participer à tous les projets de la Division impliquant la filière produits et veiller à ce que les règles de la conformité des données soient prise en considération;
• Mettre en place et maintenir à jour les procédures nécessaires au déroulement des activités afin d’assurer l’intégrité de l’information

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres:

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un des domaines suivants : gestion de l’information, gestion des opérations, administration des affaires, informatique ou autre domaine connexe;
• Posséder environ de 2 à 3 ans d’expérience dans un département relié à l’approvisionnement ou à la gestion de l’information;
• Avoir une bonne compréhension de la distribution et posséder une bonne maîtrise des systèmes d’approvisionnement, gestion de l’information de produits (PIM) et des outils d’analyse des données;
• Bilinguisme essentiel à l’oral comme à l’écrit (français et anglais);
• Excellente maîtrise de la suite MS Office, notamment une connaissance approfondie d’Excel, macros, et les bases de données Access;
• Grande rigueur, attention aux détails et précision dans le traitement des données

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation.

Benefits and perks

The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer an registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance !

Léon recherche actuellement un associé aux ventes à temps plein motivé, enthousiaste, travailleur et déterminé à réussir. Le candidat idéal est capable de résoudre les problèmes et fait preuve d'une grande attention aux détails.

À propos de nous :

Meubles Léon possède des magasins d'un océan à l'autre, est une entreprise canadienne et possède une riche histoire de plus de 110 ans. Aujourd'hui, comme par le passé, les Canadiens se tournent vers nous pour répondre à leurs besoins en matière d'ameublement, et nous sommes fiers d'agrandir nos équipes de vente dans chaque magasin afin de relever ce défi.

Bon nombre de nos associés les plus performants ont rejoint Léon à des postes de niveau d’entrée et, grâce à leur travail acharné, leur détermination et leur motivation, ils ont réussi à atteindre un niveau de réussite qui dépasse leur imagination. Ces réussites sont notre plus grande fierté. Faites de notre histoire la vôtre. Quel que soit le poste, Léon peut vous ouvrir les portes d'un avenir brillant et passionnant. Vous apportez votre attitude positive, et nous vous fournissons les outils pour réussir. Rejoignez-nous dès aujourd'hui!

Nous recherchons :

• Des personnes qui aiment les gens! 90% du travail d'un associé aux ventes chez Léon consiste à interagir avec nos clients et à les informer. Vous devez aimer discuter.
• Des personnes qui aiment apprendre! Nous offrons une formation complète et de qualité sur tous nos produits, afin que nos associés aux ventes puissent être confiants dans ce que nous offrons à chaque client.
• Des personnes qui aiment être compétentes dans leur travail (et qui sont récompensées pour cela)! L'amélioration continue de vos compétences et de vos connaissances augmentera votre satisfaction professionnelle (et vos revenus).
• Des personnes qui veulent évoluer! Prenez votre avenir en main grâce aux opportunités d'évolution offertes par un détaillant dynamique et leader dans son secteur.
• Aucune expérience préalable dans la vente n'est requise. Votre réussite repose sur votre désir sincère d'apprendre, d'évoluer et d'offrir le meilleur service client possible. Notre succès repose sur un groupe diversifié de personnes qui partagent les mêmes valeurs et la même aspiration : aider chaque client qui franchit notre porte.

Nous offrons :

• Un ensemble complet d'avantages sociaux après 3 mois
• Un programme de participation aux bénéfices
• Des rabais pour les associés et des programmes de rabais chez les partenaires
• La chance de faire partie d'une entreprise canadienne financièrement stable, très respectée et offrant des opportunités de croissance d'un océan à l'autre
• Une formation continue et de qualité sur nos produits et nos techniques de vente

Comment postuler :

Si vous êtes prêt à mettre votre expertise et votre leadership au service de Léon, nous serions ravis de vous rencontrer.

Veuillez envoyer votre candidature par courriel, accompagnée de votre CV et d'une brève lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour LFL.

UN SIMPLE CLIC PEUT CHANGER VOTRE VIE. POSTULEZ DÈS MAINTENANT!

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week
• Education:
• Expérience:

Description du poste

Tâches

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Publicize activities, workshops, meetings and other events for fundraising or information purposes
• Write speeches, presentations and press releases
• Prepare reports, research papers, educational texts or articles
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Copywrite

Supervision

• No supervision responsibility

Qualifications

Education

• Bachelor's degree
• Communication, general
• Journalism, general
• Public relations, advertising and applied communication, other
• Marketing/marketing management, general

Expérience

• 3 years to less than 5 years

Exigences

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?

Lieu de travail

Cadre de travail

• Post-secondary educational institution

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Domaine de spécialisation

• Fundraising
• Communications

Avantages sociaux

Assurance santé

• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Avantages financiers

• As per collective agreement

Avantages à long terme

• Long-term care insurance
• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• On-site daycare available
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Subsidised public transportation
• Parking available
• Wellness program

Soutien aux personnes en situation de handicap

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Soutien aux peuples autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people

Soutien aux travailleurs expérimentés

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
• Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Soutien aux minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Échelle salariale à partir de 90 000$, selon expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Sommaire du poste

En collaboration avec les équipes RH, TI et les gestionnaires, le ou la Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH analyse les tendances, identifie les opportunités d'optimisation et recommande des solutions permettant de soutenir la prise de décision stratégique. Elle joue également un rôle clé dans l'évolution des outils, rapports et tableaux de bord RH afin de maximiser la qualité, l'accessibilité et l'utilisation des données organisationnelles.

Tes responsabilités

Dans ton rôle Conseiller expert - Intelligence d'affaires RH, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Ton champ d’actions :

Analyse et intelligence d'affaires RH

• Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
• Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.

Gouvernance et qualité des données

• Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.
• Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.

Solutions analytiques

• Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.
• Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.
• Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique.
  Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH si tu te reconnais :

• Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.
• Excellentes habiletés de communication et de présentation.
• Esprit critique et approche orientée vers les résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Les exigences d'emploi

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.
• Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.
• Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.
• Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

This job description is for a Project Manager responsible for the complete delivery of one or more cross-functional transformation projects, from initial concept to final closure and approval of deliverables.

Under the title of Project Manager, the description places central importance on the simultaneous coordination of internal and external communications, marketing, change management, training, and an integrated dissemination calendar: the communication and change management dimension is not secondary; it structures the role. The ideal candidate will lead teams that do not report directly to them, influence directors and senior managers, and reconcile divergent interests within a large, matrix organizational environment.

Experience in the financial or banking sector and the ability to present effectively to executives and governance committees are prerequisites, not assets.

The role requires more than 6 years of project management experience and a proven track record of major transformation programs. A strictly IT project manager, focused on technical delivery without communication or change management responsibilities, does not meet the requirements.

Principales responsabilités

• Be responsible for developing the single project plan, taking into account the issues, complexity, stakeholders, and alignment with other projects, while ensuring consistency with the sponsor's business objectives.
• In collaboration with the various contributors, be responsible for deliverables that meet business objectives and create value, while respecting agreed-upon terms, costs, and deadlines.
• Provide functional supervision and coordination of internal and external contributors (integrators or others) involved in project delivery.
• Authorize any requests for changes to resources and ensure quality control of the work and adherence to the governance and methodology to be applied within the project framework.
• Develop risk analyses, impact assessments, and related strategies, taking into account various factors to manage the project's risk level.
• Be responsible for providing a single accountability report and project progress status updates to the sponsor, the steering committee, and Other decision-making bodies

Exigences

REQUIREMENTS QUALIFICATION TABLE

• More than 6 years of project management experience | Required cumulative experience | All requirements met
• Major transformation programs, demonstrated experience | Must be completed | All requirements met
• Leadership of communication and change management projects | Must be completed | All requirements met
• Financial or banking sector | One experience is sufficient | All requirements met
• Large organizational matrix environment | Must be completed | All requirements met
• Presentations to executives and governance committees | Must be completed | All requirements met

Souhaité

• Simultaneous coordination of multiple teams (internal and external communications, marketing, training, change management) | List of examples | Sufficient majority met
• Management of dependencies between initiatives and consistency of messaging across channels | Must be completed | All requirements met

Atout

• Coordination of marketing projects | List of examples | Sufficient majority met
• Note: "Financial or banking" is considered an alternative; only one of the two experiences is required.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Project manager focused solely on IT delivery, with no experience in communication or change management.

▸ Less than 6 years of project management experience.

▸ PMO or project analyst profile without full project management experience through to project closure.

▸ Candidate without experience in the financial or banking sector.

▸ Candidate without experience presenting to executives or governance committees.

▸ Profile accustomed only to teams with direct hierarchical reporting lines, with no matrix management experience.

Description du poste

L’incumbent de ce poste veille à assurer une gestion adéquate des opérations financières et administratives du département, de plus en plus complexes, en centralisant la budgétisation, la production de rapports, la conformité et les processus administratifs conformément aux politiques du conseil d’administration et aux exigences de financement, tout en fournissant un soutien direct à la direction grâce aux données et aux rapports et en supervisant le personnel administratif.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du directeur adjoint - Service aux entreprises et aux communautés (SBC), le titulaire est responsable de :

• Assurer la conformité aux ententes de financement, aux exigences d’audit et aux procédures financières;
• Coordonner et standardiser les processus administratifs (voyage, dossiers étudiants, allocations, documentation);
• Superviser le personnel administratif, y compris l’attribution des tâches;
• Gérer les opérations financières telles que les demandes, les rapprochements et la documentation à l’appui;
• Collaborer avec le service interne des Finances et des partenaires externes (p. ex., KRG) sur les questions financières et administratives;
• Produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses financières pour appuyer la prise de décision;
• Appuyer les gestionnaires avec la planification, les outils et des conseils sur les questions administratives et financières;
• Organiser les priorités administratives et les flux de travail afin d’assurer l’efficacité;
• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et procédures administratives;
• Toute autre tâche requise par le superviseur.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine d’études pertinent;

Le Conseil peut, à sa discrétion, renoncer à toute ou à l’ensemble des exigences de qualification susmentionnées s’il juge qu’il existe un candidat approprié qui est un bénéficiaire de l’Entente de la Baie James et du Nord québécois et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par le Conseil.

Autres exigences

• Maîtrise de deux des trois langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, anglais et français);
• Cinq ans d’expérience pertinente en tant que gestionnaire.
• Compétences informatiques (y compris Microsoft Excel et Word, FileMaker Pro, Dofin);

Classification / salaire / avantages

Classe 00-04* selon les conditions de travail des gestionnaires de KI : de 77 102 $ à 102 801 $ par année, selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata en fonction du pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 30 jours de vacances payées
• Jusqu’à 10 jours de récupération payés
• Période de vacances payées de 2 semaines
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, lorsque applicable, à d’autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Allocation du Nord variant de 12 178 $ à 25 326 $
• Allocation supplémentaire variant de 3 400 $ à 4 000 $
• Allocation pour le transport alimentaire
• Avantages de déménagement payés
• Prime d’attraction et de rétention variant de 3 000 $ à 9 000 $
• Jusqu’à trois (3) aller-retour entre Nunavik et ailleurs

Seuls les candidats faisant l’objet d’une considération seront contactés.

Nakurmiik!

Description du poste

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

Joining Alcoa means contributing to large-scale projects that shape the industrial future in a responsible and sustainable way. In this high-visibility strategic role, you will lead a portfolio of major projects across our North American operations, with direct impact on operational performance, safety, and value creation.

À propos du rôle

Reporting to regional leadership for projects and capital investments, you are responsible for the governance, strategic direction, and delivery of a portfolio of major industrial projects.

You ensure disciplined execution by balancing EHS, costs, schedules, quality, and value creation, while harmonizing practices across sites and contributing to the evolution of the major projects program.

Responsabilités clés

Stratégie et gouvernance de projet

• Define and deploy execution models (EPC, EPCM, multi-package), governance frameworks, and organizational structures
• Lead strategic decision-making (including FID) and challenge business cases
• Prepare and present executive reviews (status, risks, trade-offs, impacts)

Leadership de portefeuille multi-sites

• Lead and engage multidisciplinary project teams across multiple sites (Quebec / U.S.)
• Ensure consistency of practices and foster best practice sharing
• Align priorities and performance across sites

Performance globale et gestion des risques

• Ensure overall performance (EHS, cost, schedule, quality)
• Embed EHS requirements in all decisions
• Ensure compliance with internal and external standards (quality, regulatory)
• Lead risks, issues, and change management with robust mitigation strategies

Gestion des parties prenantes et des fournisseurs

• Manage relationships with internal teams (operations, maintenance, finance, procurement)
• Oversee external partners (EPC/EPCM, contractors)
• Supervise contract performance, changes, and claims management
• Ensure rigorous integration and tracking of vendor deliverables

Excellence dans l’exécution

• Validate the robustness of execution plans (PEPs), schedules, estimates, and construction plans
• Ensure constructability, commissioning, and operational readiness
• Manage complex interfaces and inter-project dependencies
• Resolve resource conflicts and competing priorities

Clôture et amélioration continue

• Oversee structured project close-out
• Capture lessons learned and strengthen organizational standards
• Contribute to the maturity and continuous improvement of the major projects program

Ce que vous apportez

Formation

• Bachelor’s degree in Engineering or a related field
• MBA or Master’s degree (asset)
• Project and risk management certifications (PMP, PMI-RMP or equivalent) (asset)

Expérience

• 12–20 years of experience managing major industrial capital projects (multi-million CAPEX)
• Experience with EPC/EPCM projects in complex, high-risk environments
• Proven experience in multi-site leadership, including geographically distributed teams and projects
• Experience in cross-border environments (Canada / United States)
• Demonstrated experience in executive governance, strategic decision-making (FID), and contract management

Expertise technique et opérationnelle

• Strong knowledge of execution models (EPC, EPCM, multi-package)
• Deep expertise in integrated planning and project controls (cost, schedule, risk)
• Solid understanding of heavy industrial environments, including:EHS and regulatory requirementsQuality and compliance (internal and external standards)Constructability, commissioning, and operational readiness
• Ability to challenge and optimize business cases and secure value creation throughout the project lifecycle
• Expertise in contract, supplier, change, and claims management, including tracking of critical deliverables

Leadership et influence

• Recognized executive leadership and strong credibility
• Ability to influence senior stakeholders and align diverging interests
• Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills
• Strong strategic judgment and ability to make decisions in complex, high-pressure environments
• Results-driven with an exemplary safety mindset

Atouts clés supplémentaires

• Proficiency in both French and English is required due to the nature of the role, particularly for interactions with stakeholders who do not speak French in a North American context
• Willingness to travel frequently between sites in Quebec and the United States
• Experience managing large-scale project portfolios and complex interfaces concurrently
• Ability to operate effectively in a highly visible, matrixed organization

Informations additionnelles

The use of masculine terms in this posting is intended solely to simplify the text.

Alcoa is proud to be an equal opportunity employer and a company committed to affirmative action.

We are also part of global inclusion networks (AWARE, AWN, EAGLE, ABLE).