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Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CONSEILLER / CONSEILLÈRE EN ÉVÉNEMENTS

La Direction des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, communications exécutives et d’entreprise, le rôle principal du/de la Conseiller(ère) en événements consiste à assurer la prise en charge des activités événementielles de BMR.

Responsabilités principales

• Cibler les besoins d’activités événementielles de BMR et élaborer des plans de gestion en conséquence ;
• Conseiller et assister les clientèles internes dans l'organisation de leurs événements ;
• S'assurer que les aspects logistiques, matériels et financiers sont conformes à la planification établie ;
• Mobiliser les parties prenantes afin d'assurer le succès des événements et, au besoin, former et encadrer les parties impliquées ;
• Assurer la planification, la préparation, la logistique et la livraison des événements numériques ou présentiels (webinaires, conférences, colloques, salon des ventes, etc.) selon les objectifs fixés ;
• Animer des réunions pour assurer la coordination des projets qui lui sont confiés et produire des comptes rendus selon les étapes des projets ;
• Participer à l’élaboration du calendrier événementiel annuel ;
• Collaborer à la conception et la coordination de la production d’outils de communication écrits, visuels et numériques en lien avec les divers événements ;
• Assurer une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise et formuler des recommandations le cas échéant.

Compétences requises

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en communication, marketing ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 3 années d’expérience en coordination événementielle ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Maîtrise de la suite Office 365 ;
• Connaissance des outils de suivi (Google Analytics), du langage HTML et une expérience dans l’administration d’un CMS (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et anglais (niveau fonctionnel) est requis pour ce poste.

Compétences supplémentaires

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Capacité à obtenir et à transmettre de l’information ;
• Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
• Créativité ;
• Capacité d’influence ;
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe.

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles qu'une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description de poste

Échelle de rémunération :

$225,000 - $255,000 CAD

Ce poste est un poste de remplacement au sein de l'équipe.

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération de base pour ce poste chez Groupe Altus et est fournie lorsque les réglementations locales l’exigent. Les offres réelles peuvent varier en fonction de l’expérience, des conditions du marché et d’autres facteurs pertinents. La fourchette n’inclut pas les autres formes de rémunération telles que les primes, l’équité, les avantages sociaux ou autres incitatifs.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un leader reconnu pour superviser notre équipe d’évaluateurs de Montréal et pour prendre en charge notre stratégie de services d’évaluation à l’échelle de la Province de Québec.

En tant que Directeur(rice) principal(e), vous serez responsable de la réussite financière et opérationnelle dans la région tout en vous alignant sur les objectifs commerciaux nationaux. Vous dirigerez une équipe performante, veillerez à l’excellence technique de nos rapports d’évaluation, approfondirez les relations avec les clients et soutiendrez la croissance à long terme de notre pratique.

Le candidat idéal apporte une expertise approfondie en matière d’évaluation immobilière commerciale, de solides capacités de leadership et une compréhension approfondie du marché immobilier du Québec.

Responsabilités principales :

Leadership stratégique

• Définir et mettre en œuvre des stratégies régionales pour atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et d’exploitation.

• Aligner les initiatives régionales avec la vision nationale et la stratégie globale de l’entreprise.

• Développer et suivre les indicateurs clés de rendement (ICR) pour pouvoir mesurer le succès et l’amélioration continue.

Surveillance technique et contrôle de la qualité

• Approuver les rapports d’évaluation complexes en veillant à l’intégrité méthodologique et à la conformité aux normes de l’industrie.

• Fournir une expertise technique dans l’examen des modèles financiers, des analyses de marché et des conclusions d’évaluation.

• Maintenir une connaissance pratique de plusieurs catégories d’actifs, approches d’évaluation et exigences réglementaires du Québec.

Gestion des relations avec la clientèle

• Servir de point de contact principal pour les clients clés du Québec.

• Assurer le leadership et la supervision de la portée et de la tarification des mandats d’évaluation complexes, en portant une attention particulière aux risques et à la création de valeur.

• Offrir un service à la clientèle exceptionnel, tout en identifiant de manière proactive les occasions de services supplémentaires.

• Représenter Altus lors de réunions avec des clients, d’événements du secteur et de présentations.

Leadership d’équipe et développement des talents

• Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’évaluateurs, de consultants et d’analystes afin de développer leurs compétences techniques et leur capacité de leadership.

• Favoriser une culture de haute performance, inclusive et collaborative.

• Soutenir l’embauche, la rétention et la planification de la relève pour assurer la pérennité de l’équipe.

• Déléguer le travail efficacement et assurer la gestion des capacités et des priorités de l’équipe.

Qualifications principales :

• Baccalauréat dans le domaine de l’immobilier, en économie, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Titre professionnel : É.A., AACI ou équivalent requis.

• Minimum de 7 à 10 années d’expérience progressive en évaluation immobilière commerciale, avec au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de direction.

• Connaissance approfondie du marché de l’évaluation immobilière commerciale au Québec, des types d’actifs multiples et de propriétés spécialisées.

• Expérience de travail avec des investisseurs institutionnels, des FPI ou de soutien en matière de litige.

• Connaissance des plateformes d’analyse de données, de modèles d'évaluation automatisés ou de technologie d’évaluation, un atout.

• Capacité avérée de diriger une équipe régionale et de collaborer au sein d’une structure organisationnelle nationale.

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français et en anglais; capacité d’interagir efficacement avec les dirigeants, les clients et les organismes de réglementation.

• Maîtrise d’Excel, Marshall et Swift et d’autres outils d’évaluation ou de production de rapports pertinents. Connaissance d’Argus Intelligence considérée un atout, mais non requise.

#LI-Hybrid

Vivez l’expérience Altus !

Si vous souhaitez faire progresser votre carrière dans un secteur en pleine transformation, il n’y a pas de meilleur endroit que Groupe Altus.

Notre culture de haute confiance et de haute performance privilégie des programmes progressifs qui vous permettent de donner le meilleur de vous-même tout en favorisant le succès collectif, où chacun est reconnu et connecté.

Nous offrons des opportunités illimitées dans une entreprise mondiale en forte croissance : mentorat par les meilleurs experts du secteur immobilier commercial, accès à notre Altus Intelligence Academy, et la possibilité de travailler avec les meilleures bases de données, outils et technologies de l’industrie.

Ce que le Groupe Altus offre :

• Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale.
• Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.
• Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Inclusivité & Accessibilité

Groupe Altus s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons un cadre exempt de barrières afin de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, et encourageons l’égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats aux expériences variées et proposons un processus de recrutement accessible.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous contacter à ou au +1 888 692 7487.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils d’IA peuvent être utilisés pour soutenir les premières étapes de sélection pour ce poste ; toutefois, toutes les évaluations et décisions finales d’embauche sont examinées et prises par un professionnel du recrutement de Groupe Altus.

Vérifications des antécédents

Veuillez noter que, dans le cadre de notre engagement à maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé, Groupe Altus peut effectuer des vérifications des antécédents sur les candidats ayant reçu une offre conditionnelle d’emploi. Ces vérifications peuvent inclure, sans s’y limiter, la confirmation de l’historique professionnel, des diplômes, des casiers judiciaires, de l’historique de crédit (le cas échéant), ainsi que des références. La portée et la nature des vérifications peuvent varier selon le poste, le lieu et les lois applicables. Toutes les vérifications seront effectuées conformément aux lois locales et les candidats seront informés des contrôles requis dans le cadre du processus de recrutement.

Autres notes / Processus de candidature

Nous remercions tous les candidats ; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour la suite du processus seront contactés. Merci de l’intérêt que vous portez à Groupe Altus.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS

• Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
• Assist in training and developing a successful sales team
• Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
• Perform all opening and closing duties according to company policy
• Supervise and manage all aspects of daily store operations in store management’s absence
• Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices in store management’s absence
• Effectively communicate all store needs to store management
• Complete bank deposits
• Complete all assigned tasks and responsibilities promptly
• Complete all required training
• Provide a fun, full service experience to all customers
• Resolve customer issues effectively
• Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team

JOB REQUIREMENTS

• Prior retail sales experience preferred
• Ability to multi-task in a fast-paced environment
• Excellent interpersonal and customer service skills
• Desire to succeed in fast-paced retail environment
• Bilingualism as required (Quebec only) **
• Willingness to learn
• Completion of all training programs leading up to Sales Lead position or equivalent training
• Ability to work night and weekend shifts
• Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
• Stand for long periods of time
• Must be at least 18 years of age*

* Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province

** General knowledge of English is required to be able to effectively communicate to all customers, including English-speaking tourists, and to home office personnel in Nashville.

PAY AND BENEFITS

Check out the following website for more information on all our awesome benefits:

*The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to

Description de poste

Numéro de la demande de recrutement: 72788

L’entreprise construite sur des innovations.

Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Rejoignez-nous.

La division COC qui fabriquait jusque-là des équipements, du matériel, des câbles et des fibres optiques a évolué et fournit désormais une gamme complète de solutions optiques de pointe au secteur des télécommunications. Ce secteur d'activité est subdivisé en deux grandes catégories de produits : les réseaux d'opérateurs de télécommunications et les réseaux d'entreprise. La catégorie des réseaux d'opérateurs comprend principalement des produits et solutions d'infrastructure de télécommunications optiques pour le secteur des télécommunications, données et vocales. La catégorie des réseaux d'entreprise se compose essentiellement de réseaux de télécommunications optiques vendus aux entreprises, aux gouvernements et aux particuliers pour leur propre utilisation.

iBwave est le leader mondial dans l’innovation et la fourniture d’un portefeuille de solutions qui simplifie le cycle de vie des réseaux convergents et maintient le monde connecté. En tant que force derrière les excellents réseaux sans fil en intérieur et sur les campus extérieurs permettant à des milliards d’utilisateurs finaux et d’appareils de se connecter, iBwave est la référence mondiale de l’industrie. Nos solutions logicielles permettent une planification, une conception et un déploiement plus intelligents de tout projet de réseau sans fil, quelle que soit sa taille, sa complexité ou sa technologie. En plus de logiciels innovants, nous sommes reconnus pour un support de classe mondiale dans 100 pays, en fournissant la base de données de composants la plus complète de l’industrie et un programme de certification bien établi.

Aperçu du poste

Le ou la Gestionnaire marketing (Solutions et campagnes) joue un rôle central dans l’exécution de la stratégie de mise en marché d’iBwave. La personne est responsable de la définition des campagnes, du positionnement des solutions, des messages clés, des actifs marketing principaux et de l’habilitation des équipes de vente.

Le poste implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de produit et les équipes de vente afin de traduire la valeur des produits en messages et outils prêts pour le marché. La personne collaborera également avec les équipes de génération de la demande et du web pour livrer des lancements de produits et des campagnes intégrées soutenant la croissance du pipeline et la conversion des ventes.

Le ou la gestionnaire utilisera aussi la plateforme marketing avancée basée sur l’IA d’iBwave afin d’accroître l’engagement et la conversion grâce à des contenus personnalisés et ciblés.

Ce rôle s’adresse à un ou une spécialiste senior en marketing B2B qui combine vision stratégique et exécution terrain, qui est à l’aise avec la gestion de plusieurs initiatives simultanément et qui est orienté(e) vers des résultats mesurables.

Responsabilités

Gérer les campagnes marketing de bout en bout :

• Définir les campagnes (audience cible, offre, messages, indicateurs de performance – KPI)
• Élaborer les stratégies de mise en marché et de lancement de nouveaux produits
• Coordonner l’exécution des campagnes (contenus, site web, courriels, outils d’habilitation)
• Assurer le suivi de la performance, l’analyse des résultats et l’optimisation continue

Piloter les livrables de marketing produit et solutions :

• Développer les messages et le positionnement des solutions prioritaires, en collaboration avec les gestionnaires de produit
• Produire les contenus marketing : fiches solutions, études de cas, livres blancs et contenus web

Créer les présentations et outils d’habilitation des ventes :

• Concevoir les présentations clés, modules, argumentaires, messages de vente et preuves de valeur, en collaboration avec les équipes de vente
• Fournir un soutien concurrentiel, des propositions de valeur et des réponses aux objections

Autres responsabilités :

• Assurer le suivi et la gestion du budget marketing des campagnes (à l’exclusion des événements)
• Planifier les campagnes de courriels (contenu, séquences, besoins) en collaboration avec l’équipe des opérations marketing
• Soutenir les activités de relations publiques :
• Contributions aux communiqués de presse, articles, candidatures à des prix et structuration des preuves de valeur
• Préparer et mettre à jour le contenu du site web pour les campagnes et les solutions :
• Pages d’atterrissage et messages axés sur la conversion, en collaboration avec l’équipe web

Exigences

• Minimum de 6 ans d’expérience en marketing B2B technologique, incluant la gestion de campagnes et le marketing produit/solutions
• Baccalauréat en administration, marketing, ingénierie ou domaine connexe
• Expérience démontrée dans :
• La création de campagnes intégrées avec suivi, analyse et optimisation des KPI
• La création de contenus marketing et web destinés à des publics techniques
• Le développement d’outils d’habilitation des ventes (présentations, argumentaires, récits de valeur et de ROI)
• Les stratégies de courriel et de parcours clients, en collaboration avec les opérations marketing
• La gestion de budgets et la priorisation des initiatives concurrentes
• Excellentes compétences en rédaction et en révision; capacité à traduire des capacités techniques en valeur claire pour le marché
• Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Solides compétences en collaboration interfonctionnelle et en gestion de projets

Atouts :

• Expérience dans les télécommunications, l’infrastructure sans fil, les réseaux d’entreprise ou d’autres marchés axés sur l’ingénierie
• Expérience en marketing événementiel, régional, par canaux ou basé sur les comptes (ABM)

Exigences linguistiques :

Ce poste requiert une compétence bilingue en français et en anglais. L'anglais est essentiel, car le poste implique une collaboration étendue avec des équipes interfonctionnelles et des clients dans le monde entier, où il sert de langue de communication principale.

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos valeurs et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Description de poste

DELAN est continuellement à la recherche de Directeurs TI pour des entreprises dans la grande région de Montréal, au Québec et à travers le Canada. De manière générale, le Directeur TI sera responsable d’assurer la gouvernance technologique, la sécurité et l’alignement stratégique des systèmes d’information avec les objectifs d’affaires.

Plus précisément

• Définir la vision technologique et piloter les projets d’innovation numérique
• Superviser les équipes TI (infrastructure, développement applicatif, cybersécurité, support technique)
• Gérer les budgets, les fournisseurs et les contrats technologiques
• Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux exigences réglementaires

Profil

• 10+ années d’expérience en Gestion TI, dont 5+ en rôle de Direction
• Expérience en transformation numérique, cybersécurité et gouvernance TI
• Maîtrise des environnements Microsoft 365, Azure, VMware, et outils de gestion ITSM (ServiceNow, Jira, etc.)
• Connaissances d’outils BI (Power BI, Tableau), CRM (Dynamics 365, Salesforce) et ERP (SAP, Oracle), un atout
• Leadership reconnu et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires
• Connaissance des cadres ITIL, COBIT, ISO 27001, un atout
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description de Poste

Avec un héritage de plus de 90 ans, nous continuons de développer et de renforcer notre présence dans les 7 pays où nous opérons, avec plus de 100 unités et la représentation de grandes marques dans notre domaine d’activités.

Tous les jours, nous nous efforçons de rencontrer les besoins du marché avec d’excellentes solutions, équipements et services - et nous sommes convaincus que nous avons les meilleurs talents pour répondre à ces attentes.

Prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière?

Votre nouvelle opportunité est peut-être juste là.

Nous recherchons un Technicien(ne) pour rejoindre notre équipe Service à Boucherville.

Description du poste:

RÉSUMÉ

En tant que membre de l'équipe de service, le technicien doit être un joueur d'équipe très motivé qui accomplit les tâches requises de façon professionnelle et opportune. Le mécanicien embauché devra travailler dans un environnement de travail sûr, efficace, propre, organisé et professionnel en tout temps afin de s'assurer que Nors surpasse les attentes de ses clients.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• L'accent est mis sur le développement et la mise en œuvre d'une philosophie de "service à la clientèle, axée sur le client", au sein du département et sur le site Succursale;
• L'accent est mis sur l'augmentation des revenus, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et la satisfaction globale des clients grâce à la réalisation des travaux de service dans les délais impartis;
• Responsable de tous les aspects des ordres de service assignés, y compris mais sans s'y limiter :
• Dépannage proactif afin d'identifier correctement les pannes des machines;
• Diagnostic et réparation rapides et précis, y compris la connexion/le diagnostic par ordinateur avec la machine pour identifier les codes de défaut;
• Communication efficace avec le fournisseur (Volvo) en ce qui concerne la Tech Line et/ou les appels directs afin de faciliter un diagnostic précis;
• Commande précise des pièces requises et suivi pour s'assurer que les pièces sont reçues afin d'effectuer le travail de service assigné;
• Soumission de rapports de service exacts et opportuns (y compris les cartes de pointage);
• Entretien et maintenance de l'aire de service et des outils qui lui sont attribués;
• Communication efficace, ouverte et fréquente avec le superviseur;
• Compétence dans l'utilisation d'équipements lourds pour tester les réparations une fois terminées;
• Responsable du retour des pièces non utilisées à la fin des travaux d'entretien;
• Vous êtes chargé de veiller à ce que toutes les demandes de service des clients ou du superviseur soient gérées de manière professionnelle et opportune à tout moment;

LES COMPÉTENCES DE BASE :

• Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle;
• Doit posséder d'excellentes compétences en matière de communication écrite et orale;
• Excellentes compétences informatiques (courriel, site Web du vendeur, Prosis, Tech. Line);
• Compétences en gestion du temps démontrables;
• Maîtrise des outils manuels, des outils informatiques, des chalumeaux, des équipements de soudage, des outils pneumatiques, etc.;
• Il faut avoir un permis de conduire propre;
• Doit être capable de faire fonctionner des équipements lourds de manière sûre et compétente;
• Doit être capable de travailler à l'extérieur et sur le terrain lorsque cela est nécessaire;
• Les licences 421A et 310T sont un atout.

ÉDUCATION/FORMATION :

• Diplôme d'études postsecondaires et/ou expérience professionnelle pertinente

Souhaitez-vous relever un nouveau défi au sein de Nors et faire partie d’une équipe en pleine expansion? Nous vous attendons!

Chez Nors, nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès, en les inspirant par le respect, l'apprentissage continu et nos valeurs fondamentales.

Nous favorisons un environnement de travail positif, équitable et inclusif, avec des opportunités égales pour tous - indépendamment des capacités, des antécédents, des identités ou des cultures.

making it work. making it happen.

Role

Reporting to the Vice President of Operations, the technician is responsible for installing and repairing equipment at the client's site. They are also mandated to provide technical support by phone or email.

Description of Activities and Responsibilities

• Respond to service calls on the road.
• Perform repairs in the shop.
• Be available to periodically perform 24-hour service on-call shifts.
• Meet with customers to resolve issues.
• Diagnose technical problems.
• Replace equipment or return defective parts for repair.
• Perform tests to ensure equipment is functioning properly.
• Assist customers in using their new equipment.
• Prepare necessary materials in the truck as needed.
• Provide technical support via email or telephone.
• Calibrate and adjust machines.
• Perform maintenance tasks on electronic and mechanical equipment.
• All other related tasks.

Education

• College or university diploma in electronics or electrical engineering.

Experience

• 2 to 5 years of experience in a related field.

Skills (abilities and behavior)

• Autonomous and resourceful.
• Excellent manual dexterity for precision work.
• Ability to work in a team.
• Good interpersonal skills.
• Attention to detail.
• Self-motivated, quick learner.
• Analytical and problem-solving skills.

Specific knowledge

• Minimum bilingualism required (English and French).
• Proficiency in wired and wireless network communications, radio, and other technologies.
• Proficiency in TCP/IP and UDP configurations (Subnet Mask, Gateway, and DNS).
• Advanced computer skills (Windows Server, Hyper-V, and redundant servers).
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Knowledge of instrumentation (multimeter, oscilloscope, etc.).
• Knowledge of traffic control and detection systems.
• IMSA knowledge of point-of-sale (POS) peripherals (laser scanner, printer, cash drawer, credit card payment system, and touchscreen).
• Knowledge of SQL scripting and queries.
• Knowledge of remote control software (TeamViewer, LogMeIn, VNC, etc.).
• Knowledge of reading and interpreting mechanical, electrical, and electronic schematics.
• Knowledge of AutoCAD is an asset.

Description du poste

Chez Groupe Paco, nous sommes reconnus dans le secteur de l’ingénierie et de la fabrication pour nos mécanismes innovants, notre culture humaine et le dynamisme de nos équipes.

Nous concevons, fabriquons et installons des systèmes de levage adaptés à plusieurs besoins : des plateformes élévatrices et salles transformables dans le domaine du spectacle, des fonds mobiles de piscines résidentielles et commerciales, ainsi que des tables élévatrices industrielles, le tout pour le marché local et international.

En tant que Représentant technique, vous serez responsable de la gestion technique et administrative après-vente de certains intégrateurs. Vous assurerez la compréhension des besoins clients, créerez et suivrez des commandes. Vous effectuerez aussi la résolution de problèmes techniques, la formation des clients, et vous soutiendrez la coordination du transport.

Responsabilités détaillées :

• Résoudre les problèmes techniques liés aux équipements installés (composante mécanique).
• Lire et interpréter des plans techniques.
• Passer et suivre les commandes dans les systèmes internes.
• Documenter les interventions et les suivis dans les logiciels internes.
• Soutenir la coordinatrice au transport (back-up) pour la gestion logistique des commandes.
• Maintenir une communication proactive avec les clients pour assurer leur satisfaction.
• Prendre les décisions en lien avec la gestion des demandes et faire escalader les cas complexes au superviseur du service.
• Donner des formations techniques aux clients (en anglais).

Profil recherché :

• Expérience confirmée en gestion de comptes techniques ou service à la clientèle.
• Maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit).
• Excellente compréhension mécanique et capacité à lire des plans.
• Sens du service client, autonomie, curiosité et capacité à gérer les urgences.
• Structuré(e), rigoureux(se) et capable de s’adapter aux changements.
• À l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, ERP, logiciel de gestion de projets...)
• Apte à voyager à l’international occasionnellement (atout).

Ce que nous offrons :

• Un environnement favorisant la prise d’initiatives, l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration ;
• Des projets variés et ambitieux, avec des responsabilités réelles ;
• Un milieu de travail dynamique et décontracté ;
• Un horaire de travail hybride et flexible ;

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, où l’innovation et l’humain sont au cœur des priorités ? Ce poste est fait pour vous!

Description du poste

En tant que concepteur.trice technique principal.e, vous serez responsable de créer et implémenter des éléments de design complexes, techniques et systémiques dans un jeu.

Vous serez, à la base, une conceptrice ou un concepteur de jeu ou de niveau reconnu·e pour vos aptitudes techniques, au sein d’une équipe de production design ou multidisciplinaire.

Agissant comme référence technique pour votre équipe, vous aiderez, épaulerez et conseillerez vos pairs, au besoin. Vous pourriez aussi être appelé·e à devenir l’expert·e technique du projet sur un élément précis du jeu.

Ce que vous ferez

• Être responsable de la réalisation et l’implémentation des éléments techniques d’une fonctionnalité complète du jeu en collaborant étroitement avec les directrices et directeurs techniques, les programmeuses et programmeurs ou d’autres métiers.
• Agir en tant qu’expert·e technique sur un sujet précis, et dans ce cadre, être responsable des outils, de la documentation, et de l’assistance technique ainsi que de l’identification et de la diffusion des meilleures pratiques.
• Participer à l’optimisation et à la validation des données en vous assurant de faire respecter par vos collègues les normes techniques pour votre sujet d’expertise tout en tenant compte des contraintes budgétaires.
• Participer au débogage avancé des données jusqu’à la toute fin de la production.
• Donner de la rétroaction périodique à la direction design, comme des suggestions d’amélioration des outils et méthodes, etc.
• Participer aux tests de nouvelles fonctionnalités ou d'outils avant qu’ils ne soient déployés au reste de l’équipe.
• Effectuer des tâches de production au sein d’une équipe en tant que conceptrice ou concepteur de jeu ou de niveau + prototyper des fonctionnalités de jouabilité pendant la conception du jeu.
• Concevoir et implémenter dans le jeu des éléments design plus complexes, plus abstraits, présentant un certain défi technique, ou ayant des répercussions sur l’ensemble du jeu.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• 8 années d'expérience en conception de jeu ou de niveau (au profil davantage technique)
• Une facilité à comprendre et à communiquer en langage technique + la capacité à exprimer clairement vos idées (à l’écrit et à l’oral)
• Des bonnes capacités d’adaptation, d’analyse et de résolution de problèmes
• Un esprit orienté vers l'utilisateur·trice
• Une grande curiosité : vous avez une passion pour comprendre comment les choses fonctionnent
• De l'expérience avec différents engins et plateformes (un atout)
• De l'expérience avec plusieurs logiciels de création 2D/3D (un atout)
• De l'expérience en programmation/scripting (un atout)

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre parcours et vos compétences

Description de Poste

Join our dynamic team as Tax and Estate Planner in this newly created role supporting the Dealer and our Insurance division. In this role, the incumbent will have the unique opportunity to provide a consultative approach to supporting advisors, insurance consultants, and clients on tax, estate planning and the associated complexities.

You will work collaboratively within a supportive environment that values innovation, continuous learning, and proactive improvement. This position is tailor-made for those passionnés about professional development, have a natural curiosity to enhance knowledge on tax and estate matters, and thrive on helping clients achieve their financial goals and priorities.

Position Responsibilities:

• Provide consultation on complex tax and estate planning concepts and strategies for HNW clients and complex scenarios.
• Conduct a detailed discovery to understand the client and uncover issues and opportunities for further exploration.
• Develop customized plans for clients, integrating the expertise of financial planning, estate, tax and business planning and identifying cross-sales and growth opportunities.
• Present plans and strategies to clients and advisors in a manner that is easily understood and influences implementation.
• Work collaboratively with Centralized Planners, Advisors, and Insurance Consultants to provide specialized advice for HNW clients.
• Act as a subject matter expert on tax and estate planning in support of initiatives, resources, and collateral.
• Explain rules, regulations and concepts to clients and advisors relating to personal, corporate and trust income tax, trusts and estates.
• Collaborate with cross-functional teams to integrate wealth planning with other financial services offered by the organization.
• Stay abreast of regulatory changes and market trends to ensure cutting-edge service offerings.
• Liaise and maintain relationships with external advisors, industry peers, key partner vendors and other professional service providers.
• Deliver presentations and webinars to advisors, clients, and internal partners.

Required Qualifications:

• Bilingual French and English.
• Knowledge in both common and civil law.
• Chartered Accounting (CA) designation, or Legal designation (LLB).
• Completion of the CICA In Depth Tax Course or similar course of study.
• Expertise in personal, trusts, estates and corporate tax gained through relevant accounting, legal or financial services experience (5 to 7 years minimum).
• Strong tax, retirement and estate planning analytical skills and reasoning.
• Ability to apply specialized knowledge to practically implement planning solutions.
• Excellent organizational and prioritization skills.
• Ability to meet tight deadlines.
• Strong interpersonal skills, relationship building and management.
• Creative/innovative thinking applied to individual client contexts.
• Ability to interpret and communicate technical information to a non-technical audience.
• Accuracy and attention to detail.

Preferred Qualifications:

• You believe in an integrated wealth management approach for helping clients.
• You have a deep understanding of the financial services advice and wealth management.
• Confidence, maturity and credibility to interact with senior-level business leaders and top advisors.
• Professional demeanor, excellent communication and relationship skills.
• Excellent facilitation and presentation skills.
• Ability to multi-task, effectively prioritize, work under tight timelines and manage multiple mandates.
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact.

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Sommaire du poste:

Relevant du Vice-président Excellence opérationnelle et Infrastructure, le/la Directeur/trice national(e) des infrastructures et des équipements de manutention est responsable de l’implantation de la stratégie d’entreprise, de la planification, du développement et de la gestion de l’infrastructure et des équipements de manutention de l’entreprise ainsi que de la gestion de la maintenance. Cela représente 12 centres de distribution à travers le Canada. Ce rôle est essentiel pour garantir que tous les actifs physiques et technologiques sont alignés sur les objectifs à long terme et les besoins opérationnels de l’entreprise. Le/la Directeur/trice dirigera une équipe de professionnels expérimentés, des entrepreneurs externes et travaillera en étroite collaboration avec d’autres départements pour soutenir la croissance et l’efficacité de l’organisation.

Responsabilités clés

Support stratégique :

• Mettre en œuvre des stratégies à long terme pour la gestion de l’infrastructure et des équipements matériels.
• En tant que COE, aligner les initiatives d’infrastructure sur les stratégies et objectifs de l'entreprise et les besoins opérationnels.
• Acteur clé dans les plans de continuité des activités (BCP) et de reprise après sinistre.

Leadership :

• Diriger, encadrer et gérer une équipe de professionnels de l’infrastructure et des équipements.
• Favoriser une culture d’innovation, d’amélioration continue et de haute performance au sein de l’équipe.
• Leadership transversal – Fournir des conseils et un leadership à l’équipe et aux autres secteurs de l’organisation qui interagissent avec l’infrastructure et les équipements matériels (Opérations, Gestion de projets, TI, etc.) pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Expérience avérée en leadership, gestion du changement et gestion de projets.

Innovation :

• Identifier, promouvoir et stimuler l’innovation afin d’obtenir des améliorations significatives des indicateurs clés de performance (p. ex. : sécurité, conformité, productivité et expérience client).
• Gérer le changement tout au long du processus pour favoriser une adoption réussie.

Gestion des opérations :

• Superviser les programmes de maintenance, la mise à niveau et le déploiement de l’infrastructure et des équipements matériels, le tout dans le respect des normes de santé et sécurité.
• Suivi via le système CMSS. Assumer le rôle de COE pour les fournitures nationales.
• Assurer la conformité aux normes industrielles et réglementaires.
• Élaborer et gérer le budget du département infrastructure et équipements au niveau national.

Gestion de projets :

• Diriger les projets d’infrastructure de la conception à la mise en œuvre, en veillant à leur livraison dans les délais et le respect du budget.
• Coordonner avec des équipes transversales pour soutenir divers projets et initiatives.

Gestion des fournisseurs :

• Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs clés.
• Négocier les contrats et gérer la performance des fournisseurs pour garantir la meilleure valeur pour l’entreprise.

Suivi et rapports de performance :

• Développer des indicateurs (KPIs) et des métriques pour évaluer l’efficacité des initiatives d’automatisation.
• Rapporter régulièrement la performance et l’impact des projets d’infrastructure et d’équipements à la haute direction.

Gestion des risques :

• Identifier les risques potentiels liés à l’infrastructure et aux équipements et développer des stratégies d’atténuation.
• Garantir des plans robustes de reprise après sinistre et de continuité des activités.

Amélioration continue :

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et des initiatives d’amélioration continue pour accroître l’efficacité et la performance de l’infrastructure.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des technologies émergentes pour maintenir l’infrastructure et les équipements de l’entreprise à la pointe de l’innovation.

Qualifications :

• Baccalauréat en ingénierie, administration des affaires ou domaine connexe. Une maîtrise ou des certifications pertinentes (ex. PMP) est préférable. Minimum de 12 ans d’expérience en gestion d’infrastructure et d’équipements, dont au moins 4 ans dans un rôle de direction national ou régional gérant plusieurs projets avec de nombreux intervenants. Expérience avérée dans la gestion de projets d’infrastructure à grande échelle et d’équipes. Mise en œuvre de projets et solutions dans un environnement fortement réglementé (atout).
• Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.
• Excellentes aptitudes en planification stratégique et résolution de problèmes.
• Bonne compréhension des technologies d’infrastructure, de la gestion des équipements matériels et des normes de santé et sécurité.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projets.
• Anglais et français (obligatoires) écrits et parlés.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide.
• Voyages à travers le Canada requis jusqu’à 40 % du temps selon les besoins de l’entreprise.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Job Summary:

Reporting to the VP Operational Excellence and Infrastructure, the National Director of Infrastructure and Material Handling Equipment is responsible for overseeing the implementation of business strategic plan, development, and management of the company’s infrastructure and material equipment including maintenance management. This represents 12 DCs across Canada. This role is critical to ensure that all physical and technological assets are aligned with the company’s long-term goals and operational needs. The Director will lead a team of senior professionals, outside contractors and work closely with other departments to support the growth and efficiency of the organization.

Key Responsibilities:

Strategic Support:

• Implement long-term strategies for infrastructure and material handling equipment management.
• As COE, align infrastructure initiatives with business strategies, objectives and operational needs.
• Key player in BCP and disaster recovery plans.

Leadership:

• Lead, mentor, and manage a team of infrastructure and equipment professionals.
• Cultivate a culture of innovation, continuous improvement, and high performance within the team.
• Cross Functional Leadership – Provide guidance and leadership to the team and to other areas of the organization that interact with Infrastructure and Material Equipment (Operations, Project Management, IT, etc.) to achieve the enterprise goals.
• Proven leadership, change management and project management experience.

Innovation:

• Identify, promote, and drive innovation to achieve significant improvements in key business metrics (i.e Safety, Compliance, Productivity and customer experience).
• Address change management throughout the process to support successful adoption.

Operations Management:

• Oversee the maintenance programs, upgrade, and deployment of infrastructure and material equipment all within health and safety guidelines. Monitor through the CMSS system.
• Play the COE role for national supplies.
• Ensure compliance with industry standards and regulatory requirements.
• Develop and manage the budget for the infrastructure and equipment at national level.

Project Management:

• Lead infrastructure projects from conception through implementation, ensuring timely and within-budget delivery.
• Coordinate with cross-functional teams to support various projects and initiatives.

National Vendor Management:

• Establish and maintain relationships with key vendors and suppliers.
• Negotiate contracts and manage vendor performance to ensure the best value for the company.

Performance Monitoring and Reporting:

• Develop KPIs and metrics to assess the effectiveness of automation initiatives.
• Regularly report on the performance and impact of infrastructure and MHE projects to senior leadership.

Risk Management:

• Identify potential risks related to infrastructure and equipment and develop mitigation plans.
• Ensure robust disaster recovery and business continuity plans are in place.

Continuous Improvement:

• Implement best practices and continuous improvement initiatives to enhance infrastructure efficiency and effectiveness.
• Stay abreast of industry trends and emerging technologies to keep the company’s infrastructure and equipment at the forefront of innovation.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in engineering, Business Administration, or a related field. A master’s degree or relevant certifications (e.g., PMP) is preferred.
• Minimum of 12 years of experience in infrastructure and equipment management, with at least 4 years in a national or regional leadership role managing multiple projects with many different stakeholders.
• Proven track record of managing large-scale infrastructure projects and teams.
• Implementing projects and solutions in a highly regulated environment an asset.
• Strong leadership and team management skills.
• Excellent strategic planning and problem-solving abilities.
• Strong understanding of infrastructure technologies, material equipment management and health and safety standards.
• Proficient in project management methodologies.
• English and French (mandatory) written and spoken.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.
• Travel across Canada required, up to 40% of the time depending on business needs.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

#LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part

Job Description

English version below

Vous avez une expérience d’ingénierie en aéronautique, vous avez travaillé dans le domaine de l’aviation ou des intérieurs de cabines et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

En tant qu'Intégrateur de Systèmes Cabine vous serez responsable de l'intégration et des évolutions des systèmes développés par nos fournisseurs, incluant les systèmes de Divertissement en Vol (IFE), de Connectivité en Vol (IFC), et de la puissance aux sièges (ISPSS).

Le rôle de l’intégrateur est de s’assurer, avec l’aide des différents experts, que les systèmes de nos fournisseurs sont conformes aux spécifications Airbus, aux exigences de certification aéronautique et aux normes de qualité. Vous aurez à superviser la conception de l’installation des systèmes dans l’avion. Ce rôle exige une expertise technique dans les réseaux embarqués, les architectures logicielles et matérielles, et la gestion des fournisseurs. En tant que designer et coordinateur de l’équipe dataset, vous aurez à coordonner et gérer les travaux de dessins et documents produits par l’équipe dataset pour tout le groupe des Systèmes Cabine, et participer à l’occasion à la production de ces dessins ou documents.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Responsabilités Principales

• 1. Intégration et Conception des Systèmes *
• Définir ou revoir les spécifications techniques détaillées et les interfaces pour les systèmes IFE, IFC et ISPSS (IFEC), autant matériels que logiciels, en fonction des exigences Airbus, des clients et des réglementations.
• Concevoir et valider les architectures réseau (câblage, fibre optique, distribution de puissance, attachements à la structure) spécifiques aux systèmes IFEC.
• Coordonner les activités d'intégration avec les fournisseurs d'équipements et les équipes internes (électrique, structure, avionique, méthode, procurement, production, etc).
• Réaliser des études de compromis (trade-offs) et des analyses d'impact pour toute modification de système.
• Élaborer ou adapter les exigences techniques pour les tests de production.
• Élaborer et exécuter les plans de tests sur banc d'essai ou sur l'aéronef.
• 2. Conception et Gestion des Datasets Systèmes Cabine *
• S’assurer que le registre des dessins est à jour et la répartition des dessins et documents auprès de l’équipe Dataset.
• Assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des datasets de la cabine en respectant les standards de dessin et de gestion de configuration d’Airbus.
• Supporter toute l’équipe des systèmes Cabine avec des analyses de faisabilité et de la conception CATIA 2D / 3D, incluant les systèmes cabine comme le système d’oxygène, électrique, eau, lumières, etc.

Qualifications et Compétences Requises

• Formation et Expérience
• Diplôme universitaire (Bac ou équivalent) en Génie Électrique, Génie Mécanique, Génie Aéronautique, ou domaine connexe.
• Minimum 3 années d'expérience pertinente en intégration de systèmes embarqués, idéalement dans l'aéronautique ou un secteur d'ingénierie complexe.
• Expérience significative avec l'intégration et le support de systèmes IFE / IFC est un atout majeur.
• Compétences Techniques
• Maîtrise des concepts d'architecture de systèmes avioniques et de l'environnement cabine.
• Connaissance des réseaux embarqués (Ethernet, protocoles, Wi-Fi, fibre optique).
• Familiarité avec les normes et réglementations de certification aéronautique (Part 25, DO-160, etc.).
• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et des documents d'ingénierie complexes.
• La connaissance de l’outil Catia V5 pour la conception 2D / 3D est requise.
• Compétences Générales
• Bilinguisme (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentiel.
• Compétences en gestion de projet et en coordination inter-équipes.
• Capacité de travailler en autonomie et de faire preuve d'initiative et d'un bon jugement.
• Fortes aptitudes à la communication, à la résolution de problèmes et au sens du détail.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Job Description

Do you have aerospace engineering experience, have you worked in the aviation domain, in the interior systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

As a Cabin Systems Integrator, you will be responsible for the integration and evolution of systems developed by our suppliers, including In-Flight Entertainment (IFE), In-Flight Connectivity (IFC), and In Seat Power Supply System (ISPSS). The integrator ensures, with the help of various experts, that our suppliers' systems are continuously compliant with Airbus specifications, aeronautical certification requirements, and quality standards. You will also supervise the design of the systems installation in the aircraft. As a designer and coordinator of the dataset team, you will coordinate and manage the drawing and document work produced by the dataset team for the entire Cabin Systems group, and occasionally participate in the production of these drawings or documents.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment :

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you :

• Financial rewards : Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
• Individual development : Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges :

• 1. Systems Integration and Design
• Define or review detailed technical specifications and interfaces for IFE, IFC, and ISPSS (IFEC) systems for both hardware and software, based on customer and regulatory requirements.
• Design and validate network architectures (Interface, cabling, fiber optics, power distribution and structural attachments) specific to connectivity, entertainment, and seat IFEC systems.
• Coordinate integration activities with equipment suppliers and internal teams (electrical, structural, avionics, methods, procurement, production, etc.).
• Conduct trade-off studies and impact analyses for any system modifications.
• Develop or adapt technical requirements for production testing.
• Develop and execute test plans on the test bench or on the aircraft.
• 2. Cabin Dataset Design and Management
• Ensure the drawing register is up to date and the distribution of drawings and documents to the Dataset team.
• Ensure the quality, consistency, and traceability of cabin datasets while adhering to Airbus drawing and configuration management standards.
• Support the entire Cabin Systems team with feasibility analyses and CATIA 2D / 3D design, which could also include the oxygen, electrical, water, lights systems.

Your boarding pass :

• Education and Experience
• University degree (Bachelor's degree or equivalent) in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Aeronautical Engineering, or a related field.
• Minimum 3 years of relevant experience in embedded systems integration, ideally in aeronautics or a complex engineering sector.
• Experience with IFE / IFC system integration and support is a strong asset.
• Technical Skills
• Mastery of avionics system architecture concepts and the cabin environment.
• Knowledge of onboard networks (Ethernet, protocols, Wi-Fi, fiber

Description du poste

Alteo is looking for a Full-Stack Web Developer for a permanent position based in Montreal.

*** Hybrid: 6 days in the office per month ***

As part of a multidisciplinary team, you will participate in the development of web applications and contribute to the digital transformation of a large-scale platform.

Responsibilities:

• Develop Front-End (70%) and Back-End (30%) web applications, ensuring seamless integration of components.
• Collaborate with design teams to create responsive user interfaces.
• Identify and communicate improvements to be made to the application.
• Analyze and estimate the feasibility and complexity of team efforts.
• Work closely with DevOps teams and cloud engineers to ensure seamless and efficient integration of developed applications.
• Use and adjust continuous integration and continuous deployment (CI/CD) pipelines to automate development processes.
• Integrate APIs and third-party services to add functionality to applications.
• Monitor and maintain applications in production, resolving issues and optimizing performance.
• Implement automated tests covering critical features to ensure code robustness and reliability, while maintaining a high level of quality in deliveries.
• Write and execute unit, integration, and end-to-end tests to ensure code quality.
• Participate in code reviews and regression testing to maintain high standards of quality.
• Actively participate in Agile sessions within the SAFe framework, ensuring that identity management solutions integrate seamlessly with iterations and the product development cycle.
• Work closely with development, design, product, and project management teams with a product-oriented mindset.
• Effectively communicate progress, challenges, and solutions to stakeholders.
• Participate in retrospectives and planning sessions to continuously improve processes and practices.
• Engage in training and certifications to stay up to date with new technologies and best practices.

Profile:

• DEC/BAC in IT, Software Engineering, or equivalent.
• 5+ years of experience in web application development.
• Strong knowledge of JavaScript, CSS, and HTML.
• Strong knowledge of at least one object-oriented language used in enterprise environments, such as C#, Java, or PHP.
• Experience with Git and other collaboration tools.
• Good knowledge of modern front-end environments (React, Angular, Vue, etc.).
• Good knowledge of modern back-end environments (.Net, Spring, NextJS, etc.).
• Good knowledge of cloud environments (Azure, Google Cloud, AWS, etc.).
• Experience using continuous integration and deployment (CI/CD) tools.
• Experience in an Agile SAFe environment (an asset).
• Team player with a positive attitude.
• Ability to work independently with a focus on quality.

Alteo est à la recherche d'un Développeur Web Full-Stack pour un poste permanent basé à Montréal.

*** Hybride : 6 jours au bureau / mois ***

Au sein d'une équipe multi-disciplinaire, vous participerez au développement d'applications Web et contribuerez à la transformation numérique d'une plateforme d'envergure.

Responsabilités :

• Développer des applications web Front-End (70%) et Back-End (30%), en garantissant une intégration fluide des composantes.
• Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur réactives.
• Identifier et communiquer les améliorations à apporter à l’application.
• Analyser et estimer la faisabilité et la complexité des efforts en équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes DevOps et les ingénieurs infonuagiques (Cloud) afin d'assurer une intégration homogène et efficace des applications développées.
• Utiliser et ajuster des pipelines d'intégration continue et de déploiement continu (CI/CD) afin d'automatiser les processus de développement.
• Intégrer des API et des services tiers pour ajouter des fonctionnalités aux applications.
• Surveiller et maintenir les applications en production, en résolvant les problèmes et en optimisant les performances.
• Implémenter des tests automatisés couvrant les fonctionnalités critiques pour assurer la robustesse et la fiabilité du code, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les livraisons.
• Écrire et exécuter des tests unitaires, d'intégration et de bout en bout pour garantir la qualité du code.
• Participer aux revues de code et aux tests de régression pour maintenir des standards élevés de qualité.
• Participer activement aux séances Agile dans le cadre SAFe, en veillant à ce que les solutions de gestion des identités s’intègrent parfaitement aux itérations et au cycle de développement des produits.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de conception, de produit et de gestion de projet avec une mentalité orientée produit.
• Communiquer efficacement les progrès, les défis et les solutions aux parties prenantes.
• Participer à des rétrospectives et à des sessions de planification pour améliorer continuellement les processus et les pratiques.
• S'engager dans des formations et des certifications pour rester à jour avec les nouvelles technologies et les meilleures pratiques.

Profil:

• DEC/BAC en TI, Génie logiciel ou l'équivalent.
• 5+ années d'expérience en développement d'applications Web.
• Solides connaissances de JavaScript, CSS et HTML.
• Solides connaissances d’au moins un langage orienté objet utilisé dans les environnements d’entreprise, tel que C#, Java ou PHP.
• Expérience avec Git et autres outils de collaboration.
• Bonne connaissance des environnements front-end modernes (React, Angular, Vue, etc.).
• Bonne connaissance des environnements back-end modernes (.Net, Spring, NextJS, etc.).
• Bonne connaissance des environnements infonuagiques (Azure, Google Cloud, AWS, etc.).
• Expérience à utiliser des outils d’intégration et déploiement en continu (CI/CD).
• Expérience en environnement Agile SAFe (atout).
• Joueur d'équipe, attitude positive.
• Autonomie de travail, esprit orienté vers la qualité.

English as a Second Language (ESL) Content Writer, Mauril Application (French Services)

Status of Employment: Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Position Language Requirement: English, French

Language Skills:

• English (Reading - E - Exempt)
• English (Speaking - E - Exempt)
• English (Writing - E - Exempt)
• French (Reading - C - Advanced)
• French (Speaking - C - Advanced)
• French (Writing - C - Advanced)

Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date: 2026-03-06 11:59 PM

Your role

Interested in joining a small, vibrant team focused on language learning? Want to help create official-language learning material using CBC/Radio-Canada content? Want to work with some of the top talent in the industry?

If you answered yes to these questions, know that Radio-Canada is looking for an English as a Second Language (ESL) Content Writer for the Mauril application, a platform for learning French and English with diverse, stimulating, and entertaining content from CBC/Radio-Canada.

You will actively contribute to creating an innovative product that provides a distinctive edutainment-based approach to language learning through audio and video content that reflects Canada and its cultural diversity. As a member of the team, you will develop teaching material to help users acquire ESL proficiency and progress through the Canadian Language Benchmarks (CLB).

Here at CBC/Radio-Canada, you’ll find a uniquely stimulating, team-focused work environment. This position reports to the Educational Technology Specialist.

Please note this is a 12-month contract position, with a possibility of extension. The position is based out of Montreal.

More specifically, you will perform the following duties:

• Draft ESL learning activities at multiple levels for use in the application.
• Revise for, give feedback to and collaborate with other team members on a variety of technical written tasks.
• Build users' learning journey from scratch at a variety of levels, identifying common themes, finding relevant vocabulary and grammar points, and presenting information in an approachable way.
• Review audio/video content and categorize it based on the Canadian Language Benchmarks (CLB).
• Identify appropriate clips to create ESL learning exercises for a range of levels.
• Take part in discussions and observations about the user experience of learners at different stages of project development.

We are looking for a candidate with the following:

• Bachelor's degree in linguistics, English as a Second Language teaching (ESL), education, or other related, relevant training
• Knowledge of and experience in assessing students' second-language learning requirements
• Experience in technical writing, editing, translation (writing content for e-learning platforms an asset)
• Native-level English skills and strong French-language skills, spoken and written
• Understanding of language proficiency levels (Canadian Language Benchmarks, Common European Framework of Reference)
• Familiarity with popular language learning apps (Mauril an asset)
• Familiarity with AI for content creation (an asset)

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to.

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Description de poste

En tant que Business Development Manager à Montréal

Vous jouerez un rôle clé dans la construction et le développement de l’avenir d’Amaris Consulting en créant et en faisant évoluer votre propre Business Unit au sein du domaine IS & Digital. Vous aurez la pleine responsabilité stratégique et opérationnelle du département, en pilotant la croissance, la rentabilité et l’excellence client dans des domaines IT clés tels que le Cloud, le Développement Logiciel, la Data & l’IA, la Cybersécurité et la Transformation Digitale.

Il s’agit d’un rôle de leadership combinant sens du business, expertise technique et gestion des équipes — vous offrant l’opportunité d’agir à la fois comme un entrepreneur au sein de l’organisation et un conseiller de confiance auprès des clients.

Responsabilités principales

1. Développement business & stratégie

• Définir et exécuter le plan stratégique de croissance du département IS & Digital.

• Identifier les tendances du marché et les traduire en offres de services innovantes répondant aux besoins clients.

• Piloter le développement commercial de bout en bout : identification d’opportunités, création de propositions, négociation et clôture.

• Élaborer des propositions techniques et financières structurées, adaptées aux enjeux clients.

• Organiser et animer les réunions de qualification, ateliers de solutions et revues de performance.

• Suivre et reporter régulièrement le pipeline commercial, les KPIs et la performance business.

2. Gestion client

• Être l’interlocuteur principal des comptes clés, en construisant des relations durables basées sur la confiance et la valeur.

• Développer la présence d’Amaris au sein des clients existants et ouvrir de nouveaux comptes multisectoriels.

• Mener les négociations contractuelles et garantir l’alignement entre attentes clients et delivery.

• Identifier de manière proactive de nouvelles opportunités digitales et tendances émergentes afin de positionner Amaris comme partenaire stratégique.

3. Gestion financière

• Piloter le P&L du département IS & Digital, en assurant une croissance durable et des marges saines.

• Réaliser des analyses financières régulières pour optimiser la performance, contrôler les coûts et anticiper les risques.

• Superviser les processus de facturation et gérer les sujets de recouvrement lorsque nécessaire.

• Prévoir les revenus et besoins en ressources pour soutenir la planification stratégique.

4. Leadership d’équipe

• Encadrer, accompagner et faire évoluer une équipe performante de consultants et business managers.

• Stimuler l’engagement, le développement de carrière et le management de la performance au sein de l’équipe.

• Gérer efficacement les périodes d’inter-contrat et mettre en place des stratégies pour maximiser l’utilisation du bench.

• Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.

5. Recrutement & développement des talents

• Superviser le recrutement de talents IT de premier plan dans les domaines du cloud, de la data, de la cybersécurité et du développement logiciel.

• Définir les profils, conduire les entretiens et assurer une intégration fluide.

• Mettre en place des programmes de développement, des évaluations de performance et des plans de succession pour les rôles critiques.

• Collaborer avec les équipes RH et Talent centrales pour aligner le recrutement sur la demande marché et les projets clients.

Profil recherché

• Master en Technologies de l’Information, Ingénierie, Administration des Affaires ou domaine connexe.

• Minimum 5 ans en conseil IT, gestion de projet ou services digitaux, avec une expérience avérée en management d’équipe et gestion d’un centre de profit.

• Capacité démontrée à diriger, motiver et développer des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique.

• Solide compréhension des métriques financières, de la gestion P&L et de la stratégie commerciale.

• Expérience en relation client, développement business et négociation contractuelle.

• Connaissance approfondie des technologies digitales (Cloud, Data, Cybersécurité, Software) et des tendances de transformation digitale.

• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) ; toute langue supplémentaire est un atout.

• Esprit entrepreneurial, vision stratégique, orientation résultats et forte capacité d’adaptation.

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens : (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description de Poste

L'équipe diversifiée et motivée de Stanley Black & Decker partage une passion commune pour la création de produits, d'outils et de solutions pour ceux qui font le monde. Où que vous alliez dans notre entreprise, vous trouverez un dévouement sans compromis à la performance, à l'innovation, à la satisfaction du client et à la responsabilité sociale. C'est maintenant votre chance de devenir l'une de ces personnes au sein de notre entreprise Fortune 200 en pleine croissance. Un poste chez nous vous permettra de bien comprendre comment une organisation de classe mondiale crée et met en œuvre différentes stratégies à travers nos différentes marques commerciales pour obtenir un résultat positif.

Responsabilités

Relevant directement au directeur des ventes, le/la IC Coordonnateur du marketing sur le terrain est un représentant du service après-vente dédié, responsable de nos principaux clients industriels de Fusion. Vous devez être une personne très motivée, axée sur le client, pratique et qui s'épanouit dans un environnement de service au rythme rapide. Possédant de solides compétences interpersonnelles et d'exécution, vous mettrez en œuvre divers programmes de vente et de marketing en magasin tout en gérant efficacement votre temps avec plusieurs comptes.

• Contact local pour les distributeurs Construction & Industrial CORE
• Organiser des événements en magasin et des lancements de nouveaux produits
• Exécuter sans faille les plans de travail des catégories pour toutes les marques et catégories de produits attribuées (c'est-à-dire DeWALT, Craftsman, Stanley, pour n'en nommer que quelques-unes)
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et trimestriels du cycle d'appels
• Développer des relations solides avec le personnel des comptes clés
• Travailler efficacement avec votre gestionnaire sur une base hebdomadaire/mensuelle
• Remplir toutes les exigences de communication avec les comptes en temps opportun et efficacement
• Organiser des formations sur la connaissance des produits chez les distributeurs C&I
• Travailler avec les distributeurs pour trouver des façons nouvelles et créatives de commercialiser et d'augmenter les ventes
• Devenir le lien entre les distributeurs et l'équipe interne des ventes/marketing
• S'assurer que les normes de marchandisage sont respectées en magasin pour maintenir une forte présence de la marque
• Organiser des événements et des démonstrations en magasin avec les employés et les utilisateurs finaux
• Travailler avec le personnel clé du magasin pour promouvoir et étendre l'exposition de la marque
• Devenir un expert de la connaissance des produits

Qualifications

• Études collégiales ou universitaires en marketing, d'affaires ou des études pertinentes dans un domaine connexe
• Expérience avec les événements de détail, démonstrations de produits, lancement de nouveaux produits
• Bonne communication et excellentes relations interpersonnelles
• Parfaitement bilingue en anglais et en français
• Très motivé et avoir la capacité de bien travailler de façon autonome
• Sens de l'organisation et du temps / compétences multitâches
• Compétent avec les logiciels Word, Excel, Power Point et Outlook

Conditions de Travail

• Dossier de conducteur propre requis
• Capacité à travailler du lundi au vendredi avec un samedi occasionnel en fonction des besoins de l'entreprise
• Un rôle d'utilité avec indépendance
• Possibilité d'avancement de carrière avec une entreprise du Fortune 200
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Utilisation d'un véhicule d'entreprise, d'un téléphone portable et d'un ordinateur portable
• Avantages de l'entreprise, y compris : des rabais Goodlife Fitness, des rabais pour les employés sur les produits, et bien d'autres !

Joining the Stanley Black & Decker team means working in an innovative, tech-driven and highly collaborative team environment supported by over 58,000 professionals in 60 countries across the globe. Here, you’ll get the unique chance to impact some of the world’s most iconic brands including STANLEY TOOLS, DEWALT, CRAFTSMAN, MAC TOOLS and Black + Decker. Your ideas and solutions have the potential to reach millions of customers as we work together to write the next chapter in our history. Come build with us and take your career to new heights.

Who We Are

We’re the World’s largest tool company. We’re industry visionaries. We’re solving problems and advancing the manufacturing trade through innovative technology and our Industry 4.0 Initiative. We are committed to ensuring our state-of-the-art “smart factory” products and services provide greater quality to our customers & greater environmental and social value to our planet. We are unique in that we have a rich and storied history dating back to 1843, but that hasn't stopped us from evolving into a vibrant, diverse, global growth company.

Global Benefits & Perks

You’ll be rewarded with a competitive salary plus receive entitlements and benefits unique to your country of hire.

What You’ll Also Get

Career Opportunity: Career paths aren’t linear here. Being part of our global company with 60+ brands gives you the chance to grow and develop your skills along multiple career paths.

Learning & Development

Our lifelong learning philosophy means you’ll have access to a wealth of state-of-the-art learning resources, including our Lean Academy and online university (where you can get certificates and specializations from renowned colleges and universities).

Diverse & Inclusive Culture

We pride ourselves on being an awesome place to work. We respect and embrace differences because that’s how the best work gets done. You’ll find we like to have fun here, too.

Purpose-Driven Company

You’ll help us continue to make positive changes in the local communities where we work and live as well as in the broader world through volunteerism, giving back and sustainable business practices.

Job Description

Vous avez une expérience de pilote d’essais, vous avez travaillé dans le domaine des essais en vol de production / d’acceptation client et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) pilote d’essais de production (h / f) pour rejoindre notre équipe du département d’Essais en Vol et Intégration basée à Mirabel (Québec, Canada).

Vous ferez partie de l’équipe du personnel navigant d’essais en vol chargée de préparer et d’exécuter les essais de production et d’acceptance avant livraison au client.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : * Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : * Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : * Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : * des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Assurer et promouvoir la sécurité des essais en tout temps
• Travailler en équipe au sein du département des Essais en Vol et des autres départements (production, qualité, programme, bureau d’études)
• Assurer une bonne communication au sein et à l’extérieur du département

Votre profil

• Pilote d’essais ayant une qualification pilote d’essais CAT 2
• Un minimum de 1500 heures de tests en vol
• Expérience de plus de 5 ans dans le domaine des essais en vol de production sur avion part 25

Ce poste implique des déplacements professionnels dans le monde entier.

Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et / ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Testing

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Objectif du poste

Vous souhaitez contribuer au développement de l'électrification des transports ?

Dana TM4 développe et fabrique des moteurs électriques, des générateurs, de l'électronique de puissance et des systèmes de contrôle pour les marchés des véhicules commerciaux, de passagers, de sport ou de loisirs ainsi que pour les secteurs maritime, ferroviaire et minier. Membre du groupe Dana depuis 2018, Dana TM4 jouit aujourd'hui d'une position enviable sur le marché lui permettant d'atteindre son plein potentiel commercial.

Employant plus de 535 spécialistes expérimentés dans le monde entier, dont plus de 190 ingénieurs, Dana TM4 est fier de soutenir ses clients tout au long du processus de développement de produits ; de l'étude de faisabilité à la production.

Tâches et responsabilités du poste

Vos défis :

• Concevoir, développer et qualifier des capteurs de vitesse et de position destinés à être utilisés dans les moteurs électriques basse tension.
• Étudier et apprendre sur l'électronique de pointe pour les capteurs de moteurs électriques afin de faire progresser la technologie actuelle.
• Maîtriser l'ensemble du cycle de vie des dispositifs de détection de moteurs (spécification, conception schématique et PCB, industrialisation et qualification).
• Travailler avec des laboratoires et des consultants externes pour assurer la conformité aux normes pertinentes.
• Rédiger le plan de validation et de qualification des produits.
• Collaborer avec les concepteurs mécaniques pour la meilleure intégration moteur des capteurs (c'est-à-dire le comportement CEM, l'assemblage, etc.).
• Soutenir l'équipe d'ingénierie de fabrication dans la mise en place d'un processus de production durable.
• Suivre le prototypage, les tests et l'analyse des échantillons.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres centres d'innovation de l'entreprise pour rester aligné et à jour avec les dernières nouveautés.
• Fournir les produits du projet tels que les spécifications techniques, le plan d'essai, les rapports.

Vos points forts :

• Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine équivalent ;
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Expérience préalable (5 an(s) dans le matériel électronique) ;
• Connaissance approfondie de l'électronique, analogique et numérique.
• Expérience de la conception, du développement et de la qualification de matériel électronique.
• Connaissance fonctionnelle des composants électroniques (c'est-à-dire les fiches techniques et les caractéristiques).
• Connaissance du comportement dynamique des composants électroniques utilisés pour la détection de vitesse/position.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio).
• Possibilité de traiter Altium Designer en tant qu'eCAD.
• Expérience dans la gestion de l'eBOM avec PLM (Teamcenter de préférence).
• La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est exigée.
• Capacité à se rendre à l'usine de production (Inde) si nécessaire.

Considéré comme un atout :

• Expérience dans la modélisation et la simulation de composants et de circuits électroniques.
• Connaissance des principes de l'AMDEC et capacité à contribuer à une telle analyse.
• Expérience dans le développement de capteurs et d'actionneurs.
• Connaissance du développement de micrologiciels et de la programmation avec des microcontrôleurs PIC (MLAB IDE).
• Expérience avec Arduino HW et SW (IDE) pour la programmation et les tests de fin de ligne.

Compétences générales :

• Capacité démontrée d'être proactif et de penser à l'avenir.
• Capable de travailler en se concentrant sur les objectifs, en prenant des responsabilités, capable de générer des résultats de projet.
• Capable de travailler de manière indépendante et coopérative avec un groupe interfonctionnel largement diversifié et un environnement multiculturel international.
• Solide approche du travail d'équipe et compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Solides compétences analytiques et capacité de résolution de problèmes.
• Une communication simple et efficace.

Analyste fonctionnel SAP

Tu veux travailler sur des projets d’envergure où tes compétences SAP font réellement la différence? Nous collaborons avec une entreprise technologique québécoise reconnue pour son expertise en implantation de solutions ERP dans les secteurs manufacturiers, logistiques et de distribution. L’organisation se distingue par sa croissance rapide, son environnement humain et collaboratif, ainsi que par sa culture d’innovation axée sur la performance et le développement des talents.

Pourquoi te joindre à eux

• Salaire compétitif + un bonus annuel
• Crédit bien-être de 2 500 $ renouvelé chaque année, à utiliser selon tes besoins (santé, sport, formation, etc.)
• Accès à des formations, certifications SAP et matériel d’apprentissage complet
• Environnement flexible et hybride, avec déplacements ponctuels chez les clients pour ateliers et tests
• Culture basée sur la collaboration, la transparence et la reconnaissance

Ton rôle

En tant qu’analyste fonctionnel SAP, tu participeras activement à la mise en place et à l’amélioration des processus de gestion des ventes et de distribution. Tu seras un partenaire clé entre les utilisateurs, les équipes techniques et les opérations pour assurer une intégration fluide et une adoption optimale des solutions SAP.

Plus concrètement, tu seras appelé à :

• Analyser les processus d’affaires reliés aux ventes, à la facturation et au service à la clientèle
• Animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre leurs besoins et identifier les points d’amélioration
• Configurer, tester et valider les solutions SAP SD selon les exigences fonctionnelles
• Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les développements et intégrations requises
• Collaborer avec les équipes MM, EWM et FICO pour assurer une cohérence inter-modules
• Participer aux tests utilisateurs, à la documentation et au support post-déploiement
• Former et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main des nouvelles fonctionnalités

Ton profil

• Diplôme en logistique, gestion, TI, ingénierie ou finance
• Environ 5 ans d’expérience sur des projets SAP, incluant plusieurs cycles complets
• Solide expertise en configuration SAP SD (ventes, tarification, facturation, ATP, service client)
• Bonne compréhension des intégrations avec MM, EWM et FICO
• Expérience avec S/4HANA et Fiori (un atout majeur)
• Bilinguisme français/anglais
• Esprit analytique, rigoureux et orienté solutions
• À l’aise dans un environnement en mode conseil, avec plusieurs mandats et clients simultanés

À propos de l’entreprise

Cette entreprise québécoise accompagne des organisations d’envergure dans l’optimisation et la transformation numérique de leurs processus d’affaires. Son équipe de consultants SAP spécialisés se démarque par son approche pragmatique et sa capacité à livrer des projets à haut impact. En pleine croissance, la compagnie vise à doubler son effectif d’ici quatre ans, tout en maintenant une culture de proximité et d’excellence. Pour toutes informations, veuillez communiquer avec James au.

Job Description

The person in this role works closely with the product team and the data scientist to deliver data and AI solutions that make processes and systems smarter by developing data pipelines aligned with the requirements of predictive data models. They are also responsible for the accessibility and integrity of the required datasets.

Responsibilities

• Lead the design, implementation, and maintenance of data transport processes required by the data scientist.
• Perform data transformation operations to feed predictive models.
• Lead data architecture initiatives to ensure reliable pipelines for both structured and unstructured data.
• Design scalable data models required for building predictive models.
• Ensure the transition between the pipeline and the data model.
• Once predictive models are trained, ensure their integration into applications, systems, and operations.
• Integrate technologies to develop solutions.
• Monitor and track data quality (reliability, consistency, integrity) and data flow dynamics.
• Track performance and report on it to make necessary infrastructure adjustments.
• Use distributed computing to train models.
• Contribute to a wide range of projects related to implementing systems, solutions, and both existing and new processes.
• Perform any other related tasks.

Qualifications

Education

• University degree in Computer Science, Engineering, or a related field.

Relevant Experience

• Minimum five years in the industry working with data, coding, scripting, and design.
• Minimum five years in developing and administering large-scale data systems.
• Minimum three years in data modeling and administering NoSQL and SQL databases.

Skills

• Ability to design processes based on data flow concepts and architectures.
• Ability to extract, transform, and load data to and from systems.
• Ability to configure, use, and develop data management systems.
• Ability to develop large, structured software using software engineering methodologies.
• Ability to use various tools and languages (e.g., Python, SQL, Bash) for system integration.
• Understanding of Machine Learning.
• Ability to conduct independent research to solve complex problems.
• Knowledge of Agile methodologies.

Knowledge

• Experience with cloud environments (Databricks, Snowflake, AWS).
• Experience with Iceberg and/or Delta data formats.
• Experience with COO conceptual models.
• Experience with Spark, Scala, PySpark.
• Experience with Flume, NiFi, Kafka, or other data pipeline tools.
• Experience with REST APIs.
• Experience with C++, C#, Java, and .NET.
• Strong knowledge of computer science principles, algorithms, and data structures.
• Experience with data-oriented principles and architectures, data flow analysis, and data flow diagrams.
• Experience in data tuning, cleaning, transport, and integrity.

Description de Poste

Every day, our team of enthusiasts makes a difference to residents. The relationship of “human for human” is at the heart of our approach and corporate philosophy. Furthermore, the success experienced by COGIR Immobilier is based on good teamwork between the different departments and on all the people who have joined the company for more than 25 years.

Location Name: Cogir (Laval)

Location City: Laval

Job Status: Permanent: Full Time

Job Schedule: Multiple schedules available

Superior: Responsable de salle à manger

Hours per week: 40

Purpose of the position

One of our warm private residences for seniors has a Waiter position, experience not required to fill. A permanent full-time position, every other weekend! Working in residence is more than a job, it's a life experience. It is the opportunity to be recognized, valued, to participate in the continuous improvement of the service and to make a significant difference in the daily lives of elderly people!

Specifically, your daily life with us will look like:

• Greet residents in the dining room and ensure they are comfortable
• Bring plates to tables and provide personalized service
• Collaborate with kitchen staff to ensure good teamwork
• Perform other related duties

The ideal person has:

• Customer service approach
• Have a strong interest in seniors
• Focused on teamwork and collaboration
• Ability to work under pressure
• Team spirit

Required qualifications:

• High school diploma (SSD)

What will you be offered:

• Uniform provided
• Free parking
• Recognition program
• Referral Program
• Possibility of advancement
• Vacation
• Salary to be discussed
• Social leave and family obligations
• Floating days off
• Employee Assistance Program
• Social Club activities, gifts and substantial discounts
• Career Opportunity
• Welcome and integration Program
• A welcoming and tight-knit team!

COGIR Real Estate promotes access to equality in employment. Thank you for your interest in COGIR Real Estate, candidates selected for an interview will be contacted as soon as possible.