1820 offres d'emploi

Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 133958
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type?

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.

En tant que Conseiller(ère) principal(e) vous serez appelé(e) à:

• Aider à la réalisation de projets visant à améliorer les fonctions financières dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels de gestion financière suivants : clôture et consolidation financières, gestion et rapports financiers, sélection et mise en œuvre de logiciels, services partagés et/ou transformation financière.
• Examiner et contribuer à la planification et à l'exécution de projets dans le domaine financier général ainsi que dans le domaine du conseil en technologie, au besoin.
• Participer et / ou diriger des ateliers sur les conclusions de l'état actuel afin de comprendre et de documenter les processus financiers clés (c'est-à-dire l'approvisionnement au paiement, la clôture financière, les rapports, etc.).
• Contribuer aux initiatives de marché et d'éminence, y compris le développement de nouvelles offres de services et de campagnes de marketing au sein de la pratique.
• Développer du matériel pour les présentations aux clients et au personnel du cabinet et participer à sa réalisation.
• Aider à la création de propositions et à d'autres activités de développement commercial . Des opportunités peuvent se présenter pour servir les clients et / ou soutenir les équipes des bureaux locaux à travers le pays et / ou à l'étranger.

Renseignements sur l'équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Expérience et compétences recherchées

• Plus de 3 années d'expérience de travail pertinente.
• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF (un atout).
• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d'analyses de rentabilité et de modélisations financières.
• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d'un point de vue stratégique.
• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Qualifications considérées comme un atout

• Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 67,000 $ à 110,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Égalité des chances

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Accommodements et recrutement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Territoires traditionnels

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

RÉSUMÉ

Un ménage privé basé à Westmount, au Québec, recherche un Auxiliaire de vie - Dame de compagnie expérimenté, attentif et fiable pour fournir un soutien quotidien à une dame âgée.

Travaillant en collaboration avec une autre Auxiliaire de vie - Dame de compagnie, la personne retenue aidera la principale dans sa routine quotidienne et ses besoins personnels tout en contribuant à maintenir un environnement confortable, organisé et favorable.

Le poste exige de nombreux déplacements et de la flexibilité. L’Auxiliaire de vie - Dame de compagnie doit être disposée à accompagner la principale en Israël pendant environ cinq mois par an, généralement pendant l’automne et l’hiver, et à passer les étés au domicile de la famille dans les Laurentides.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) compatissant(e) et axé(e) sur le service, cherchant un emploi à long terme au sein d’un ménage privé.

Responsabilités clés

Aide quotidienne et compagnie

• Fournir une compagnie attentive et une assistance au quotidien à la principale.
• Aider la principale à se préparer ainsi qu’à suivre sa routine quotidienne.
• Fournir une assistance personnelle selon les besoins et les préférences de la principale.
• Accompagner la principale lors des activités quotidiennes, rendez-vous, sorties et courses, selon les besoins.
• Contribuer à assurer le confort, la sécurité et le bien-être général de la principale.
• Maintenir un équilibre respectueux entre un soutien attentif et l’indépendance ainsi que la vie privée de la principale.

Repas et soutien ménager

• Planifier et préparer des repas simples et nutritifs selon les préférences de la principale.
• Préparer les repas, les servir et nettoyer la cuisine et les zones de repas par la suite.
• Assurer le ménage léger et l’organisation liés aux besoins quotidiens de la principale.
• Contribuer à maintenir un environnement propre, confortable et bien ordonné.
• Surveiller les fournitures du ménage et les fournitures personnelles selon les besoins.

Soin aux animaux et transport

• Promener et fournir des soins de base au chien de la principale.
• Conduire la principale aux rendez-vous, activités, courses et autres destinations selon les besoins.
• Utiliser le véhicule fourni par le ménage pour les tâches liées au travail.

Voyages et résidences saisonnières

• Accompagner la principale à sa résidence en Israël pendant environ cinq mois par an.
• Se rendre à la résidence des Laurentides pendant les mois d’été.
• Aider la principale à maintenir sa routine pendant les voyages et lors des transitions entre les résidences.
• Passer la nuit sur place lorsque requis.
• Un logement sera fourni pendant le travail aux résidences en Israël et dans les Laurentides.

Travail d’équipe

• Travailler en collaboration et communiquer efficacement avec l’autre Auxiliaire de vie - Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP).
• Coordonner les horaires, les routines et les responsabilités afin d’assurer la continuité du soutien.
• Maintenir une communication claire et discrète concernant les besoins de la principale et les activités quotidiennes.

Qualifications et exigences

• Expérience préalable comme Auxiliaire de vie, Dame de compagnie, Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP), ou dans un rôle comparable au sein d’un ménage privé.
• Approche chaleureuse, patiente, attentive et compatissante.
• Forte sensibilité aux responsabilités, discrétion et professionnalisme.
• Capacité à fournir une assistance personnelle avec respect tout en encourageant l’indépendance.
• À l’aise avec la préparation des repas, la cuisine, le service, le ménage léger et les soins aux animaux.
• Anglais parlé couramment requis.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite solide.
• Passeport valide (ou capacité à en obtenir un) et capacité à voyager à l’international.
• Être disposée et en mesure de passer environ cinq mois par an en Israël.
• Être disposée à travailler dans les Laurentides pendant l’été.
• Être flexible et disponible pour des séjours de nuit lorsque requis.
• À l’aise pour travailler en collaboration avec l’autre Auxiliaire de vie - Travailleur(euse) de soutien personnel (TSP).
• Être légalement autorisée à travailler au Canada.

Informations supplémentaires

• Poste à temps plein, permanent.
• Résidence principale située à Westmount, au Québec.
• Environ cinq mois par an en Israël, selon le calendrier de voyage de la principale.
• Les étés aux Laurentides pendant la saison d’été.
• Deux jours de congé par semaine, planifiés en semaine.
• Séjours de nuit requis occasionnellement.
• Logement fourni pendant le travail aux résidences en Israël et aux Laurentides.
• Véhicule fourni pour les tâches liées au travail.
• 3 semaines de vacances.
• Avantages fournis.

Comment postuler

Si vous êtes un(e) Auxiliaire de vie - Dame de compagnie expérimenté(e) recherchant une opportunité d’emploi à long terme et reconnu(e) pour votre sens de la compassion, de la discrétion, de la polyvalence et de l’attention aux détails, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae à ou à postuler en ligne.
Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

À propos d’ELITE DOMO

Elite Domo se spécialise dans le recrutement de professionnels expérimentés pour les ménages privés auprès de familles privées partout au Canada et à l’international.

*Il s’agit de la version anglaise de l’offre d’emploi Auxiliaire de vie - Dame de compagnie #2081

Network Designer (poste permanent) — Montréal

Nous recrutons un(e) Network Designer pour un poste permanent pour le compte d’une organisation bien établie à Montréal. Dans votre nouveau rôle de Network Designer, vous serez responsable de la mise en œuvre de projets technologiques à grande échelle, à la fois dans des environnements cloud (GCP, Azure) et sur site. Vous concevrez et implémenterez de manière pratique une infrastructure réseau d’entreprise complexe à la fois sur site et dans le cloud, en participant activement à des initiatives de transformation au sein de l’entreprise, y compris des architectures complexes, des environnements hybrides et des solutions hautement redondantes, hautes performances.

Ce poste s’adresse à un expert réseau capable de travailler dans des environnements incluant Fortinet, Cisco et F5.

Principales responsabilités

• Participer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de projets réseau à grande échelle à travers l’organisation ;
• Travailler sous la direction du Team Lead – Network Projects afin d’assurer la livraison réussie de projets stratégiques ;
• Déployer, configurer et optimiser des solutions réseau cloud dans Google Cloud Platform (GCP) et Microsoft Azure dans le cadre de la livraison des projets ;
• Contribuer à la modernisation des infrastructures sur site, y compris la sécurité, la connectivité, la résilience et la performance ;
• Mettre en œuvre et maintenir des environnements utilisant des technologies Fortinet (FortiGate, FortiManager, SD‑WAN) et des technologies Cisco (routage, commutation, sans-fil) ;
• Concevoir des architectures résilientes, hautes performances et sécurisées adaptées aux besoins de l’entreprise ;
• Participer à des déploiements multinationaux dans des environnements pouvant présenter une latence significative ;
• Collaborer étroitement avec les équipes cloud, sécurité, infrastructure et opérations afin d’assurer l’alignement et la cohérence des solutions ;
• Produire et maintenir la documentation technique, y compris des schémas réseau, des procédures de déploiement et des guides de transfert opérationnel ;
• Participer au support de niveau 3 pour les incidents réseau majeurs dans des environnements encore en phase de projet.

Exigences du poste

• Diplôme ou certificat en informatique, réseaux ou domaine connexe ;
• Certifications équivalentes : CCNP / CCDP / CCNP Wireless / CCNP Security, Fortinet ;
• Au minimum sept (7) ans d’expérience en tant qu’administrateur réseau ;
• Expérience de mise en œuvre pratique, plutôt qu’un parcours principalement axé sur l’exploitation ou le support ;
• Solide expertise technique, avec capacité à prendre la responsabilité de la définition des besoins jusqu’à la conception et la mise en œuvre.
• Expérience en :
  • Déploiements Fortinet SD-WAN multi-hubs mondiaux à grande échelle, sur site et dans le cloud, y compris FortiManager, FortiAnalyzer.
  • Réseaux de centres de données et campus multi-sites Cisco d’entreprise, y compris VXLAN, VRF, BGP, OSPF et contrôleurs LAN sans-fil.
  • Construction d’infrastructure réseau dans Google Cloud Platform et Microsoft Azure, en étendant les réseaux d’entreprise à l’échelle mondiale sur des environnements cloud afin de soutenir la modernisation de l’infrastructure et l’adoption du cloud.
• Expérience en support d’infrastructures réseau de taille moyenne et grande échelle ;
• Compétences solides en analyse et résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Excellente capacité à expliquer et à présenter des informations techniques, et capacité à comprendre des concepts technologiques complexes ;
• Capacité à gérer des projets dans les délais alloués ;
• Connaissances solides et compréhension de la sécurité réseau ;
• Leadership, sens de l’autonomie, esprit d’initiative et fort esprit d’équipe.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Le titulaire de ce poste effectue les activités et les tâches nécessaires au traitement du flux des produits passant par le centre de distribution. Ces processus sont variés et comprennent, entre autres, la réception des marchandises; le déchargement de camions, de remorques et de conteneurs; la palettisation des marchandises entrantes et sortantes; la préparation et le traitement des commandes à expédier; l’emballage et le traitement des commandes; l’utilisation de chariots élévateurs, de chariots à marchandises et de balayeuses (selon les tâches assignées); et le chargement des produits conformément aux méthodes d’exploitation normalisées relatives à chaque processus.

Principales responsabilités

• Utiliser de façon sécuritaire différents types d’appareils de manutention du matériel (p. ex., un chariot à conducteur porté ou accompagnant, un chariot élévateur à fourche ou rétractable, un appareil de manutention du matériel ou un appareil à conducteur au centre) afin d’effectuer diverses tâches, comme le chargement, le déchargement, le tri, l’entreposage et le transport de produits.
• Travailler en collaboration avec les directeurs, Exploitation, les coordonnateurs de secteur et d’autres associés afin d’accomplir de façon efficace les tâches assignées.
• Offrir un excellent service à la clientèle aux équipes internes de distribution et des magasins en ayant le souci du détail et en effectuant les tâches assignées en temps opportun.
• Maintenir la zone de travail assignée en bon ordre.
• Les responsabilités clés peuvent varier en fonction de l’emplacement.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Orientation de la vision et des objectifs.
• Amélioration des résultats.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur ou directeur adjoint, Exploitation, selon l’emplacement.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune.

Exigences physiques

• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 22,7 kg (50 lb).

Conditions de travail

• Horaire préétabli.
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans un centre de distribution, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.

Description du poste

Rôle

Le Coordonnateur de la documentation TMF II joue un rôle clé de soutien dans le maintien du Trial Master File (TMF) du promoteur pendant toute la durée d’un essai clinique. Le Coordonnateur TMF II examine et traite les documents du TMF dans le cadre des processus de contrôle de la qualité afin de s’assurer qu’ils répondent aux normes requises en matière de qualité, de conformité et de réglementation avant leur approbation et leur intégration au TMF, conformément aux directives propres à l’étude, aux procédures opératoires normalisées (SOP) et aux exigences de l’ICH-GCP.

En plus d’effectuer toutes les activités principales liées à la révision et au contrôle de la qualité du TMF, le Coordonnateur de la documentation TMF II dirige de façon autonome les activités TMF pour les études initiées par des investigateurs (IIS) et les études commanditées de portée et de complexité limitées.

Responsabilités

Plus précisément, le Coordonnateur de la documentation TMF II doit :

• Examiner les documents du TMF afin de vérifier leur exhaustivité, leur exactitude et leur qualité avant leur approbation dans le TMF.
• Classifier les documents et leur attribuer les métadonnées appropriées en fonction du type de document, conformément aux exigences du promoteur, aux outils et procédures internes ainsi qu’aux normes réglementaires internationales.
• Identifier les problèmes de qualité, émettre des demandes de clarification avant approbation et collaborer avec les personnes ayant soumis les documents afin d’assurer leur résolution dans les délais requis.
• Participer aux revues de qualité du TMF ou les effectuer, et traiter rapidement les constats qui lui sont attribués.
• Contribuer au maintien des jalons de l’étude et des listes de documents attendus.
• Soutenir le Responsable de projet TMF dans la production des indicateurs mensuels du TMF et des rapports connexes.
• Participer aux réunions internes TMF Focus afin de fournir des mises à jour sur l’état du TMF, les enjeux et les demandes de clarification en suspens.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de projet afin de résoudre les problèmes ayant une incidence sur les documents du TMF. Au besoin, signaler au Responsable de projet TMF les problèmes récurrents ou non résolus.
• Diriger les activités TMF pour les études initiées par des investigateurs (IIS) et les études commanditées de portée et de complexité limitées, notamment les responsabilités suivantes :

Superviser l’eTMF depuis le démarrage de l’étude jusqu’à sa clôture. Élaborer et maintenir le Plan de gestion du TMF ainsi que l’Index TMF. Créer et maintenir les jalons de l’étude et les listes de documents attendus. Préparer les indicateurs de performance du TMF, surveiller les tendances et signaler les enjeux au besoin. Produire des rapports permettant d’identifier les documents TMF manquants. Coordonner les activités et les livrables liés au TMF, notamment les revues périodiques d’exhaustivité et de qualité. Diriger les réunions internes TMF Focus. Gérer les activités de clôture du TMF en collaboration avec les équipes interfonctionnelles.

• Peut contribuer à des initiatives d’amélioration des processus.
• Peut participer à des activités administratives liées à la gestion des systèmes informatisés, notamment l’administration des accès utilisateurs et les revues périodiques.

Le Coordonnateur de la documentation TMF II peut se voir confier d’autres responsabilités qui ne figurent pas dans la présente description de poste, à condition de posséder l’expérience requise, d’être qualifié et/ou d’avoir reçu une formation adéquate.

Profil recherché

• Au moins 1 an d’expérience en recherche clinique dans l’industrie de la biotechnologie, de l’industrie pharmaceutique ou au sein d’une organisation de recherche sous contrat (CRO).
• Maîtrise avancée de l’anglais.
• Connaissance du modèle de référence TMF et des technologies eTMF.
• Bonnes compétences informatiques et maîtrise de Microsoft Word et Excel.
• Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches ou mandats simultanément.
• Grande attention aux détails et souci de l’exactitude.
• Bonnes aptitudes en communication.
• Capacité à respecter les échéanciers, les attentes et les objectifs établis.
• Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans un environnement multitâche.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques (BPC), ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Notre entreprise

Indero

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est un CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce role, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Requisition ID et informations générales

Requisition ID: 100969

Job Category: Engineering

Location: Montreal, QC, Canada

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

If it isn't grown, it's mined. Our mining and metals teams help our clients to safely and sustainably mine the minerals and metals used in our everyday lives. Want to play a part of innovating and optimizing the mining life cycle on greenfield and brownfield facilities? Apply today!

TBD

Pourquoi nous rejoindre ?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

Ce que nous offrons

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Postulez même si vous ne cochez pas toutes les cases

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

Égalité des chances

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé.

Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l'offre d'emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé. Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l’entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description du poste

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) assistant(e)-gérant(e) de magasin dynamique et responsable pour soutenir le directeur ou la directrice dans les activités quotidiennes du magasin.

La personne titulaire du poste participe à la supervision des employés, au service à la clientèle, à la présentation de la marchandise et au bon fonctionnement général du magasin. Elle doit être en mesure de prendre en charge les opérations en l’absence du directeur ou de la directrice.

Tâches et responsabilités

• Soutenir le directeur ou la directrice dans les opérations quotidiennes du magasin;
• Superviser, guider et soutenir les employés;
• Participer à l’ouverture et à la fermeture du magasin;
• Offrir un excellent service à la clientèle et traiter les situations plus complexes;
• Veiller à ce que la marchandise soit placée, étiquetée et présentée adéquatement;
• Maintenir la propreté et l’organisation du magasin;
• Participer à la réception et au placement de la marchandise;
• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Effectuer les transactions à la caisse au besoin;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) assistant(e)-gérant(e) de magasin dynamique et responsable pour soutenir le directeur ou la directrice dans les activités quotidiennes du magasin.

La personne titulaire du poste participe à la supervision des employés, au service à la clientèle, à la présentation de la marchandise et au bon fonctionnement général du magasin. Elle doit être en mesure de prendre en charge les opérations en l’absence du directeur ou de la directrice.

Tâches et responsabilités :

• Soutenir le directeur ou la directrice dans les opérations quotidiennes du magasin;
• Superviser, guider et soutenir les employés;
• Participer à l’ouverture et à la fermeture du magasin;
• Offrir un excellent service à la clientèle et traiter les situations plus complexes;
• Veiller à ce que la marchandise soit placée, étiquetée et présentée adéquatement;
• Maintenir la propreté et l’organisation du magasin;
• Participer à la réception et au placement de la marchandise;
• S’assurer du respect des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Effectuer les transactions à la caisse au besoin;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur, Description du poste et Conditions

Employeur

MICHAEL ROSSY LTEE

Description de l'entreprise

Fondée au Québec en 1963, Rossy est une entreprise familiale canadienne spécialisée dans le commerce de détail. En pleine croissance, l’entreprise exploite un vaste réseau de magasins dans l’Est du Canada et offre une grande variété de produits à prix abordables. Rossy mise sur un service de proximité, l’engagement communautaire ainsi qu’un environnement de travail dynamique, accueillant et offrant des possibilités d’avancement.

Description de l’offre d’emploi

Êtes-vous prêt(e) à relever de nouveaux défis? Rossy est à la recherche d’un(e) commis de magasin principalement responsable de servir les clients, de placer la marchandise et de maintenir son département propre et bien organisé.

Le ou la commis de magasin aide les clients dans la sélection des produits et répond à leurs questions. La personne titulaire du poste relève directement du directeur ou de la directrice du magasin.

Tâches et responsabilités :

• Placer la marchandise dans le département;
• Accueillir les clients et leur offrir de l’aide au besoin;
• Répondre aux questions des clients concernant les produits;
• Garder le département propre et bien organisé;
• Effectuer l’étiquetage de la marchandise;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature sur notre site Web à www.rossy.ca ou vous pouvez également vous présenter directement en magasin avec une copie de votre CV.

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Chef de pratique, Innovation en développement logiciel (IDL)

Description du poste

Le.la chef de pratique, Innovation en développement logiciel (IDL) est responsable de la gestion et de la direction technique de sa pratique. Il.elle vise à assurer l'excellence opérationnelle du développement logiciel au sein de Luqia, un rôle essentiel pour maintenir et faire évoluer les compétences techniques internes et soutenir l'ambition de Luqia d'être un centre d'excellence en matière de technologie logicielle.

Le profil recherché est un.e chef.fe d’équipe, polyvalent.e et autonome, à l'aise avec l'ensemble du cycle de développement de solutions numériques : développement Python, intégration de composants d'IA/ML, infrastructures infonuagiques, bases de données et opérationnalisation de bout en bout des solutions. Au-delà de l'expertise technique, la personne recherchée doit être en mesure d'assumer la gestion d'une équipe de développeurs, de définir et maintenir la feuille de route technologique de la pratique, et de représenter la pratique auprès des acteurs internes et des partenaires externes. La charge de travail est répartie entre les trois axes suivants : gestion de l’équipe, réalisation de projet, développement d’affaires.

Description des principales fonctions

Gestion de l’équipe

• Assurer la gestion quotidienne et le maintien de la cohésion d'équipe.
• Mettre en place le plan de développement et de formation des membres de l'équipe, et réaliser leur évaluation annuelle.
• Participer activement au recrutement des membres de la pratique.

Maintien de la pratique à jour

• Maintenir la feuille de route technologique de la pratique.
• Exécuter une vigie scientifique et technologique sur l’expertise de la pratique, incluant sur les standards géospatiaux (OGC API – Features, Processes, Workflows) et les outils IA/ML émergents.
• Planifier le maintien et l'évolution de l'expertise technologique de l'équipe (Python, cloud, DevOps/MLOps, IA, cybersécurité).

Représentation de la pratique

• Représenter la pratique auprès des acteurs internes de Luqia (direction, bureau de projet, développement des affaires, autres pratiques).
• Représenter la pratique auprès des partenaires et clients externes.
• Supporter les activités de développement des affaires.

Contribution technique et livraison de projets

• Agir comme leadership technique (responsable technique ou expert) dans les projets.
• Concevoir et développer des services backend, d'API, d'applications Web et d'interfaces avec différents systèmes et sources de données, principalement en Python.
• Intégrer et opérationnaliser des modèles, services et composants d'intelligence artificielle dans des applications concrètes, en collaboration avec des spécialistes en science des données, en traitement du langage et en vision numérique.
• Mettre en place et faire évoluer les pratiques DevOps et MLOps (CI/CD, infrastructure as code, conteneurisation, déploiement infonuagique).
• Agir comme référence technique sur les décisions d'architecture, de performance, de mise à l'échelle et de résilience des solutions.
• Vulgariser des concepts techniques et scientifiques, documenter les solutions et partager ses connaissances avec les membres de l'équipe, les partenaires et les clients.

Qualifications recherchées

• Diplôme universitaire en informatique, génie informatique, génie logiciel ou domaine connexe ; formation de 2e ou 3e cycle un atout
• Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente en développement logiciel, incluant deux (2) à cinq (5) ans à titre de chef d'équipe ou de responsable technique
• Solide expertise en développement Python, incluant la conception d'architectures logicielles
• Excellente connaissance des bonnes pratiques de programmation, d'architecture logicielle et de développement d'applications IA
• Bonne connaissance en infrastructure infonuagique (AWS, Azure ou GCP)
• Connaissance en développement Web (API, services backend)
• Connaissance des systèmes de bases de données (relationnelles et/ou NoSQL)
• Bonne maîtrise des concepts et outils DevOps (git, Docker, IaC, CI/CD) et des concepts MLOps
• Expérience de mentorat, d'encadrement technique ou de gestion d'équipe de développeurs
• Bonne capacité de rédaction et de vulgarisation d'aspects techniques et scientifiques
• Maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits

Atouts

• Connaissance d'autres langages (Web, C++, Java) un atout
• Connaissance des concepts d'IA/ML et à l'aise avec l'intégration d'outils et frameworks ML (PyTorch, TensorFlow, MLflow, Jupyter, etc.)
• Connaissance des concepts d'analyse et de manipulation de données
• Certification infonuagique (AWS Certified Solutions Architect, etc.)
• Connaissance du domaine géospatial, et des standards de l'OGC API - Processes, Workflow, etc.
• Intérêt pour les données géospatiales et les standards ouverts (OGC)
• Connaissance en cybersécurité
• Expérience en développement des affaires ou en représentation technique auprès de clients

Qualités recherchées

• Leadership technique et gestion du changement
• Capacité de gestion d'équipe et proactivité/anticipation
• Grande versatilité et capacité à naviguer entre plusieurs couches d'une solution (backend, données, cloud, IA) selon les besoins du projet
• Sens analytique et capacité de gestion de projet
• Excellentes habiletés de communication, tant à l'interne qu'à l'externe
• Curiosité et prise d'initiative pour explorer les avancées scientifiques et technologiques du domaine
• Autonomie, capacité d'apprentissage et d'adaptation rapide
• Intérêt marqué pour la science des données, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle appliquée

De bonnes raisons pour travailler chez Luqia

• Bénéficiez d’excellentes conditions d’emploi (programme d’assurance collective complet, REER, vacances)
• Maintenez un équilibre et une qualité de vie entre le travail et la famille avec un horaire flexible
• Bénéficiez de la proximité des transports en commun (métro, gare de train à proximité)
• Côtoyez des gens passionnés et passionnants dans un milieu collaboratif
• Profitez d’une ambiance de travail conviviale, collaborative et stimulante

Informations complémentaires

Luqia est un employeur équitable et la diversité lui tient à cœur. Nous valorisons le développement d’idées en équipe et cultivons un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons tous.tes les candidats.es à postuler sur ce poste. Merci de votre intérêt envers Luqia !

Ce poste est à combler dès maintenant.

Joignez-vous à l’équipe de Luqia et travaillez avec des gens passionnés et dynamiques !

Description du poste

Le ou la Spécialiste fait le pont entre la maintenance opérationnelle des actifs et l’intégrité des données. Cette personne sera l’unique responsable du catalogue d’inventaire de la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo), en veillant à ce que chaque UGS (SKU), nomenclature (BOM) et attribut des actifs matériels soit maintenu avec précision. Parallèlement, elle exploitera les analyses de consommation afin de concevoir, d’ajuster et d’optimiser les profils de planification de la demande, de façon à assurer la continuité des opérations industrielles en évitant les ruptures de pièces essentielles, tout en maintenant un fonds de roulement optimal.

Vos responsabilités

1. Gouvernance des données maîtres des articles dans IBM Maximo (50 %)

• Administration du catalogue: Gérer le cycle de vie complet des numéros d’UGS (SKU) d’inventaire (création, validation, modification et archivage) dans un environnement multisite.
• Standardisation et structure: Faire respecter des conventions de nomenclature rigoureuses, les hiérarchies d’actifs, les conversions d’unités de mesure (UOM), les paramètres Min-EOQ ainsi que les classifications de marchandises pour toutes les pièces de rechange, pièces d’usure et catégories de métaux.
• Gestion des nomenclatures (BOM) : Créer et auditer les nomenclatures (BOM) ainsi que les liens avec les articles rotatifs dans Maximo afin d’associer clairement les composants aux déchiqueteuses, cisailles et parcs d’équipements lourds concernés.
• Nettoyage des données : Effectuer régulièrement des audits de qualité des données afin d’éliminer les doublons, de corriger les incohérences dans les descriptions et d’assurer l’exactitude des références croisées des fournisseurs.

2. Analyse des stocks et planification de la demande (50 %)

• Paramètres de réapprovisionnement : Calculer et ajuster les points de commande (ROP), les niveaux de stock de sécurité ainsi que les seuils Min/Max dans la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo), en fonction des délais d’approvisionnement et des fluctuations saisonnières des volumes.
• Coordination avec la maintenance : Collaborer étroitement avec les planificateurs de maintenance et les équipes d’ingénierie afin de prévoir les besoins en pièces de rechange critiques avant les travaux majeurs planifiés ou les arrêts d’usine.
• Gestion du processus de réapprovisionnement : Prendre en charge de bout en bout le processus automatisé de réapprovisionnement dans la plateforme de gestion des actifs d’entreprise (telle qu’IBM Maximo); générer, valider et approuver les demandes d’achat (PR) découlant des déclencheurs du système avant de les acheminer aux équipes d’approvisionnement.
• Suivi des indicateurs de performance (KPI) : Suivre et communiquer les principaux indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement, notamment la rotation des stocks, le taux de stocks dormants et la fréquence des ruptures de stock.
• Optimisation des processus : Identifier les possibilités de réduction des coûts en repérant les articles à faible rotation, obsolètes ou en double dans les différents entrepôts régionaux interconnectés.

Informations complémentaires

Pour rejoindre notre équipe

• Expérience : De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en chaîne d’approvisionnement, dont au moins 2 ans axés sur les modules de gestion des stocks et des articles, ainsi qu’une bonne compréhension des systèmes ERP.
• Expérience sectorielle : Expérience préalable dans un environnement à forte intensité d’actifs, notamment le recyclage des métaux, la fabrication lourde, le secteur minier, la production ou la logistique industrielle lourde.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée de Microsoft Excel (RECHERCHEV, Power Query, tableaux croisés dynamiques), MS Access, VBA et SQL afin d’extraire, d’automatiser, de filtrer et de préparer d’importants volumes de données d’inventaire en vue de leur intégration dans les systèmes.
• Formation : Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales/professionnelles en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique des opérations, analyse de données ou dans un domaine connexe.
• Compétences interpersonnelles : Souci exceptionnel du détail, solides capacités de résolution de problèmes et aptitude à établir et à négocier efficacement les priorités entre le respect des normes de données et les besoins opérationnels urgents.

Description du poste

Le 9e Productions est à la recherche de son tout premier analyste des opérations. Il s'agit d'une fonction entièrement nouvelle, à bâtir de A à Z, relevant directement du directeur des opérations. Vous serez la personne qui transforme les données opérationnelles brutes en décisions concrètes — en concevant les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels s'appuient l'équipe des opérations, le chef exécutif, l'équipe événementielle et la direction. Vous présenterez régulièrement vos conclusions directement à la haute direction et aux propriétaires. Il s'agit d'un poste à forte visibilité, idéal pour une personne en début de carrière souhaitant progresser rapidement.

Vos responsabilités

• Extraire, nettoyer et rapprocher les données provenant de nos systèmes de point de vente (POS), de gestion événementielle, de main-d'œuvre, d'inventaire et de facturation.
• Évaluer et contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion des opérations et des technologies qui les soutiennent.
• Collaborer avec l'équipe des opérations pour maintenir les données de référence et les configurations propres, exactes, cohérentes et complètes sur une base continue.
• Concevoir et tenir à jour les rapports, tableaux de bord et outils sur lesquels repose l'exploitation de l'entreprise.
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les indicateurs opérationnels clés à l'intention du directeur des opérations, de la haute direction et des propriétaires.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de comptabilité afin d'assurer l'harmonisation des rapports financiers et opérationnels.
• Travailler directement avec les gérants de restaurant, l'équipe événementielle et le chef exécutif afin de bien comprendre le fonctionnement réel de l'entreprise, et cerner les occasions où de meilleures données ou de meilleurs outils feraient une réelle différence.
• Repérer les inefficacités et les angles morts dans les processus actuels, et proposer des recommandations concrètes.

Votre profil

• Au moins 2 ans d'expérience de travail en opérations, idéalement à titre d'analyste.
• Un diplôme en administration des affaires, en gestion des opérations ou en science des données constitue un atout.
• Une expérience de travail en restauration (en salle ou en cuisine) constitue un atout.
• Excellente maîtrise d'Excel et des chiffriers électroniques, avec une réelle aisance avec les chiffres; la connaissance de SQL ou d'autres compétences en analyse de données constitue un atout.
• Une capacité démontrée à résoudre des problèmes de façon autonome.
• À l'aise de présenter des analyses à des parties prenantes de haut niveau.

Détails

• Poste hybride basé à Montréal.
• Poste à temps plein.

Pay : $50,000.00-$65,000.

About the Role

Le 9e Productions is hiring its first Operations Analyst. This is a new function, built from the ground up, reporting directly to the Director of Operations. You'll be the person who turns raw operational data into decisions — building the reports, dashboards, and tools that the operations team, the executive chef, the events team, and ownership rely on, and you'll present your findings directly to senior leadership and ownership on a regular basis. This is a high-visibility role for someone early in their career who wants to advance quickly.

What You'll Do

• Pull, clean, and reconcile data across our POS, events, labor, inventory, and invoicing systems.
• Assess and help improve operations management systems and the technology that supports it.
• Work with the operations team to keep master data and configurations clean, correct, consistent, and complete going forward.
• Build and maintain the reports, dashboards, and tools the business runs on.
• Deliver weekly and monthly reporting on key operational metrics to the Director of Operations, senior leadership, and ownership.
• Partner with the accounting team to keep financial and operational reporting aligned.
• Work hands-on with restaurant managers, the events team, and the executive chef to understand how the business actually runs, and identify where better data or better tools would make a real difference.
• Identify inefficiencies or blind spots in current processes and bring forward practical recommendations.

What You'll Bring

• 2+ years of work experience in operations, ideally as an analyst.
• A degree in business, operations management, or data science is a plus.
• Experience working in a restaurant (either as a server or in the kitchen) is a plus.
• Strong Excel / spreadsheet skills and a genuine comfort with numbers; SQL or other data skills are a plus.
• A track record of figuring things out independently.
• Comfortable presenting analysis to senior stakeholders.

Details

• Hybrid role based in Montreal.
• Full-time.

Pay : $50,000.00-$65,000.

Description du poste

Join a team transforming the future, one project at a time! At CIMA+, our Strategic Consulting team is actively shaping a more sustainable world. Driven by innovation and commitment, it plays a key role in the transition to a green economy by supporting our clients in their strategies for energy transition, sustainable development, decarbonization and adaptation to climate change.

As part of our growth and our desire to amplify our impact, we are looking for a senior-level Energy Transition consultant who is passionate about putting his or her expertise to work on meaningful projects that contribute to building a carbon-neutral and increasingly resilient future. At CIMA+, your expertise will be put to work for our clients, providing them with strategic, technical and operational recommendations in their transition to sustainable, resilient and equitable energy systems. You will have the opportunity to position CIMA+ upstream to open opportunities for energy transition projects in advisory mandates.

Responsabilités principales

• Lead the development and implementation of energy transition strategies for clients with energy, industrial, public, institutional and municipal infrastructures
• Contribute to client services related to energy management systems and ISO 50001 compliance and implementation, in collaboration with internal teams and external stakeholders
• Manage a portfolio of energy transition advisory consulting mandates, including scope, schedule, budget, deliverables, risks and client communications
• Develop and maintain project workplans, action lists and schedules, and ensure timely follow-up with clients, internal contributors and external partners
• Carry out techno-economic analyses and energy feasibility studies to support clients’ decision-making in their decarbonization (electrification, renewable natural gas, storage, energy efficiency, etc.) and resilience strategies
• Coordinate multidisciplinary advisory project teams and ensure that responsibilities, deadlines and expected outputs are clearly defined and followed through
• Position CIMA+ upstream with clients to identify, develop and lead various energy transition advisory projects, often of large strategic scope
• Lead project meetings and maintain clear action and decision tracking, proactively identify delivery issues and resource constraints, determine and implement appropriate corrective actions, and escalate matters requiring leadership intervention when appropriate
• Coordinate and participate in selected energy transition conferences, industry events and networking activities, including objectives, internal preparation, meeting schedules, representation and post-event follow-up, in collaboration with marketing and administrative resources
• Lead the preparation of selected service proposals, including methodology, workplan, team structure, level of effort, coordination of technical inputs and submission follow-up.

Qualifications

• University degree in engineering (energy field), environment, economics or related field. A Master’s degree will be considered an asset

• Certification such as Certified Energy Manager (CEM), ISO 50001 or another relevant accreditation (an asset)

• Minimum 8-years of experience in energy transition consulting projects, energy policy development or implementation, energy modelling or renewable energy deployment for companies

• Solid knowledge of corporate energy transition, covering a variety of energy sources (renewable natural gas, biogas, solar, etc.) and their complementarity, as well as a thorough understanding of the regulatory framework, available subsidies, technological innovations and current trends

• Ability to lead strategic consulting projects, sometimes multi-sectoral, with multiple stakeholders (e.g., clients, teams, government entities, suppliers, communities, etc.)

• Strong consulting project management capabilities, including managing scope, schedule, budget, risk, quality, multidisciplinary coordination and stakeholder management

• Experience supporting business development, strategy development, client relationship management, professional networking and structured opportunity follow-up

• Bilingual in both, French and English, written and oral, with excellent communication and presentation skills in both languages.

• Integrity, team spirit, and a commitment to excellence

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all eligible employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

We are committed to providing a workplace that is accessible. Accommodations are available in accordance with CIMA's policies. If you require an accommodation, please let us know.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste Microsoft DLP pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Définir une feuille de route stratégique de protection des données (DSPM)
• Piloter la migration des contrôles de protection des données vers Purview
• Réaliser une analyse d'écarts avancée et des contrôles compensatoires
• Repérer les données sensibles exposées dans le cloud et le SaaS
• Animer des ateliers avec les équipes de sécurité, conformité et TI
• Œuvrer dans un environnement basé sur Purview et Defender for Endpoint

Profil

• 5+ années d'expérience en sécurité de l'information axée DLP
• Expertise reconnue en architecture et déploiement de programmes DLP
• Maîtrise de Microsoft Purview et de Microsoft Defender for Endpoint
• Expérience en sécurité infonuagique (Azure, AWS, Google Cloud Platform)
• Connaissance d'outils DLP/CASB additionnels (atout)
• Expertise en découverte de données et en gouvernance des accès (IAM)
• Capacité à traduire des constats de sécurité en recommandations priorisées
• Certification CISSP (atout)
• BAC en informatique, sécurité de l'information ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Offre d’emploi — Description du poste

Benefits

• Free uniforms
• Training & development
• Bonus based on performance
• Company parties
• Competitive salary
• Opportunity for advancement
• Flexible schedule

Description du poste

Participez à un phénomène en pleine croissance où vous aurez l’occasion de travailler dans un environnement de haute performance aux côtés de gens talentueux, passionnés, expérimentés et déterminés. Classée parmi les entreprises privées à la croissance la plus rapide par le magazine Inc., notre entreprise est ambitieuse et innovante : nous sommes des motivateurs. Chez Orangetheory, vous faites partie d’une organisation dynamique qui change des vies dans le monde entier.

Êtes-vous une personne pleine d’énergie et passionnée qui souhaite motiver les gens tout au long de leur parcours de mise en forme? Aimez-vous aider les autres à surmonter des défis et à atteindre leurs objectifs? Ne cherchez pas plus loin, ce poste est fait pour vous!

Nous recherchons des professionnels en entraînement de groupe pour diriger nos séances fondées sur la science et la technologie. Nos entraîneurs(euses) accordent la priorité à nos membres et leur démontrent qu’ils font partie intégrante de la communauté en studio. Grâce à ce niveau d’engagement, nos membres sont motivés et désireux de donner le meilleur d’eux-mêmes à chaque cours, ce qui nous rend toujours fiers.

Voici un aperçu de la nature du poste :

• Diriger et motiver les membres lors d’entraînements préétablis
• Travailler dans un environnement de mise en forme de groupe au rythme rapide
• Être polyvalent afin de garantir que tous les participants aux séances vivent une expérience de haute qualité
• Aider les membres à se fixer et à atteindre des objectifs
• Collaborer avec l’équipe des ventes afin de guider les débutants lors de leur première séance Orangetheory
• S’assurer que les membres effectuent bien les exercices et proposer des corrections au besoin
• Comprendre la science sur laquelle se fondent nos entraînements et les programmes d’entraînement axés sur la fréquence cardiaque dans leur ensemble, et être au courant de ce que propose la concurrence
• Savoir comment utiliser et démontrer l’utilisation de chaque dispositif servant durant toute séance d’entraînement
• Avoir l’esprit d’équipe

Résumé/Objectif

En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous avez l'opportunité d'influencer les autres à devenir plus en forme, plus forts et en meilleure santé. Vous jouez un rôle essentiel dans leur succès. Votre confiance en leurs capacités sera contagieuse. Et avant que vous ne le sachiez, vous aurez motivé les autres à croire en eux-mêmes. En tant que coach en fitness chez Orangetheory, vous serez responsable de coacher les séances d'entraînement OTF et de motiver les membres du studio tout en les guidant à travers des séances d'entraînement prédéfinies. Pendant les séances d'entraînement, les coaches doivent être en mesure de motiver les membres et avoir la connaissance et la capacité d'utiliser leur œil Orange pour corriger la forme des exercices afin de prévenir les blessures.

Devoirs et responsabilités essentielles

• Responsable de créer un environnement de studio OTF professionnel, positif, énergique et respectueux.
• Coach un minimum 6 séances d'entraînements OTF préétablies par semaine, y compris les week-ends si nécessaire ou si cela est demandé par votre responsable de studio.
• Responsable de créer une expérience de « lobby » avec nos membres avant le début de la séance d'entraînement lorsqu'ils rejoignent la séance.
• Fournir des retours en temps réel et corriger la forme des membres au besoin pendant les séances d'entraînement.
• Responsable de gérer la configuration du studio avant et pendant la classe.
• Soutien lors de l'intégration des nouveaux membres et du processus de vente d'introduction.

Éducation et expérience requises

• Doit détenir une certification en fitness en cours de validité délivrée par une société éducative approuvée par OTF, telle que ACSM, ACE, NASM, NSCA, AFFA, NFPT, NPTI, YMCA etc.
• Doit avoir une certification en RCR/DAA à jour depuis moins d'un an.
• Au moins 1 an d'expérience professionnelle en coaching.

Compétences et aptitudes essentielles

• Compétences interpersonnelles pour interagir avec les membres
• Hautement organisé et capable de jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés
• Joueur d'équipe motivé
• Solides compétences en service client et en résolution de problèmes
• Fortes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
• À l'aise avec la technologie
• Travaille bien dans un environnement rapide

Ce poste impliquera de 6 à 10+ heures par semaine de coaching. Une certification en fitness de groupe et/ou en entraînement personnel, ainsi qu'une certification en RCR/DAA/Secourisme sont indispensables pour être considéré(e) pour ce rôle.

Si vous vous passionnez pour la mise en forme et que vous souhaitez contribuer à notre mission qui consiste à aider nos membres et notre communauté à déborder de vie, communiquez avec nous!

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JOB DESCRIPTION

Description du poste

Join the fast-growing phenomenon where you get to work alongside industry-leading talent in a high-performance culture who are passionate, experienced, and determined. Ranked as one of Inc. magazine's Fastest-Growing Private Companies - we are ambitious and innovative: we are motivators. At Orangetheory, you are part of a dynamic brand that is changing lives around the world.

Are you a high-energy individual who is passionate about motivating those on their fitness journey? Do you love to help others overcome challenges and crush goals? Look no further - this could be the role for you!

We are looking for Group Fitness professionals to lead our coach-inspired, science-backed, and technology-tracked workouts at Orangetheory Fitness Griffintown. Our coaches prioritize our members and make it known that they’re an integral part of the studio community. This level of commitment leaves our members feeling inspired and eager to show up as their best selves to every class, always making us proud.

Here is more of what the role entails:

• Leading and motivating members through pre-designed workouts
• Working in a fast-paced group fitness setting
• Multitasking to ensure that all class participants have a high-quality experience
• Helping members set and achieve goals
• Working hand-in-hand with the sales team to guide interested consumers, also known as intros, through their first Orangetheory workout
• Ensuring members are using the correct form and offering corrections if they aren’t
• Understanding the science behind our workouts specifically, heart-rate focused training programs in general, and being aware of what the competition is doing
• Knowing how to use and demonstrate usage for every piece of equipment utilized in every workout
• Being a team player

SUMMARY/OBJECTIVE

As an Orangetheory Fitness Coach, you have the opportunity to influence others to become fitter,stronger, and healthier. Youplay a pivotal role in their success. Your confidence in their abilities will be contagious. And before you know it, you’ve motivated others to believe in themselves.As an OrangetheoryFitnessCoach you will be responsible for coaching OTF workouts and motivating members of the studio while leading them through pre-designed workouts. While leading workouts coaches must be able to motivate members and have the knowledge and ability using their Orange eye to correct exercise form to prevent injuries.

ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Responsible for creating a professional,positive, high energy, respectful OTF studio environment
• Coaches a minimum of 6 pre-designed and up to 20, OTF training sessions per week including weekends if needed or instructed by your Studio Manager
• Responsible for creating a “lobby experience” with our members before start time as they join the workout
• Provide real-time feedback and correct member form where needed during training sessions
• Responsible for managing the studio set up before and during class
• Supporting with new member on-boarding and intro sales flow

REQUIRED EDUCATION AND EXPERIENCE:

• Must hold a current fitness certification from an OTF approved Education Company such as ACSM, ACE, NASM, NSCA, AFFA, NFPT, NPTI, YMCA etc.
• Must have current CPR/AED certification within one year
• 1+ years of professional experience coaching

ESSENTIAL SKILLS & COMPETENCIES

• Interpersonal skills to interact with members
• Highly organized and able to multitask under time constraints
• A self-motivated team player
• Strong customer service and troubleshooting skills
• Strong communication skills both oral and written
• Technologically savvy
• Works well in a fast-paced environment

This position will involve 6-10+ hours a week of coaching. Group Fitness and/or Personal Training certification along with CPR/AED/First Aid are a must to be considered for this role.

If you have a passion for fitness and would like to help us in our mission to spread More Life to our members and community, we would like to hear from YOU!

OTF Canada Inc (“OTFC”) is a distinct and different organization from its franchisees. Each Orangetheory Fitness® franchised location is independently owned and operated by an independent franchisee. OTFC plays no role in any recruitment, employment, or hiring decisions made by a franchisee. Employees at a franchise location are solely and exclusively employed by the Franchisee and are not employees of OTFC. OTFC provides this platform which enables applicants to apply to different franchised locations. This service is provided solely for the convenience of potential applicants and as a service to franchisees. OTFC is not involved in any hiring or employment-related decisions for franchise locations and OTFC is unable confirm the availability or accuracy of posted franchisee job openings. In using this service, you acknowledge that OTFC takes makes no representations as to the accuracy or existence of job postings made by franchisees and acknowledge that all discussions and decisions relating to employment shall be exclusively between you and the franchisee.

OTF Canada Inc (« OTFC ») est une entreprise distincte et différente de ses franchisés. Chaque établissement franchisé Orangetheory FitnessMD est détenu et exploité par un franchisé indépendant. OTFC ne joue aucun rôle dans les décisions en matière de recrutement, d’emploi ou d’embauche prises par un franchisé. Les employés d’un établissement franchisé sont uniquement et exclusivement employés par le franchisé et ne sont pas des employés d’OTFC. OTFC fournit cette plateforme qui permet aux candidats de poser leur candidature pour différents établissements franchisés. Ce service est uniquement offert pour faciliter les démarches des candidats potentiels et en tant que service aux franchisés. OTFC ne participe pas aux décisions relatives à l’embauche ni à l’emploi dans les établissements franchisés et ne peut confirmer la disponibilité ni l’exactitude des offres d’emploi affichées par les franchisés. En utilisant ce service, vous reconnaissez qu’OTFC ne fait aucune déclaration quant à l’exactitude ou à l’existence des offres d’emploi faites par les franchisés et vous reconnaissez que toutes les discussions et décisions relatives à l’emploi seront exclusivement entre vous et le franchisé.

Description du poste

Le spécialiste fait le lien entre l’entretien opérationnel des actifs et l’intégrité des bases de données. Il sera le seul responsable de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) pour le catalogue d’inventaire, en veillant à ce que chaque SKU, nomenclature (BOM) et attribut d’actif matériel soient précisément maintenus. En parallèle, il exploitera l’analyse de la consommation pour concevoir, ajuster et optimiser les profils de planification de la demande, afin que nos opérations industrielles ne s’arrêtent jamais en raison d’un composant manquant, tout en maintenant le fonds de roulement à un niveau bas.

Ce dont vous êtes responsable

1. Gouvernance des données du maître d’articles IBM Maximo (50%)

• Administration du catalogue : diriger le cycle de vie complet (création, validation, modification et archivage) des numéros de SKU d’inventaire dans un environnement multi-sites.
• Standardisation et structure : appliquer des conventions de nommage strictes, des hiérarchies d’actifs, des conversions d’unités de mesure (UOM), Min-EOQ et des classifications de commodités pour toutes les pièces de rechange, pièces d’usure et catégories de métaux.
• Maintenance de la BOM : construire et auditer les nomenclatures (BOM) et les liaisons d’articles rotatifs dans Maximo pour cartographier proprement les composants vers des broyeurs, cisailles et flottes lourdes spécifiques.
• Nettoyage des données : effectuer des audits réguliers de la qualité des données pour éliminer les entrées en double, corriger les anomalies de description et s’assurer que les références fournisseurs sont irréprochables.

2. Analytique d’inventaire et planification de la demande (50%)

• Paramètres de réapprovisionnement : calculer et ajuster les points de commande (ROP), les volumes de stock de sécurité et les niveaux Min/Max au sein de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) en fonction des délais de livraison et des fluctuations saisonnières du volume.
• Synchronisation avec la maintenance : collaborer étroitement avec les planificateurs de maintenance et l’ingénierie afin de prévoir la demande pour les pièces de rechange critiques avant les révisions majeures planifiées ou les arrêts d’usine.
• Responsabilité du processus de réapprovisionnement : prendre en charge le processus automatisé de réapprovisionnement de bout en bout au sein de la plateforme de gestion des actifs de l’entreprise (telle que IBM Maximo) ; générer, valider et approuver les demandes de réapprovisionnement (PR) à partir des déclencheurs générés par le système avant leur routage vers les groupes d’achats.
• Suivi des indicateurs de performance : suivre et rapporter les principaux indicateurs de la chaîne d’approvisionnement, notamment la rotation des stocks, les ratios de stock mort et les fréquences de rupture de stock.
• Optimisation des processus : identifier des opportunités de réduction des coûts en révélant les articles à rotation lente, obsolètes ou en double dans des entrepôts régionaux interconnectés.

Qualifications

Pour joindre notre équipe

• Expérience : 3–5 ans d’expérience dédiée dans la chaîne d’approvisionnement, dont au moins 2 ans axés sur les modules d’inventaire/articles et une bonne compréhension de l’ERP.
• Contexte industriel : expérience préalable dans des environnements axés sur les actifs, comme le recyclage des métaux, la fabrication lourde, l’exploitation minière, la production ou la logistique industrielle lourde.
• Esprit technique : maîtrise avancée de Microsoft Excel (VLOOKUPs, Power Query, tableaux croisés dynamiques), MS Access, MS VBA et SQL pour extraire et automatiser, filtrer et préparer de grands ensembles de données d’inventaire en vue de les téléverser dans le système.
• Éducation : diplôme de baccalauréat ou diplôme collégial professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique des opérations, analyse de données ou domaine connexe.
• Compétences relationnelles : une attention exceptionnelle aux détails, de solides compétences en résolution de problèmes et la capacité de négocier avec assurance des priorités entre les normes de données et les besoins urgents de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
• Assurance collective et Régime d’épargne-retraite enregistré (REER)
• Activités de l’entreprise tout au long de l’année (barbecue, party de Noël, etc.)
• Salle de gym gratuite sur place
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travailler sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Lovisa – Description du poste

Lovisa est une enseigne spécialisée dans le secteur de la bijouterie fantaisie et accessoires.

Avec une croissance d’une énergie contagieuse, notre marque Lovisa est présente partout dans le monde.

Rendez-vous sur careers.lovisa.com/fr

Ce que nous offrons

• Notre rôle de membre de l'équipe le plus Senior

• Une formation de premier ordre pour devenir un excellent membre de l'équipe (et une formation au piercing !)

• Un directeur de magasin et un directeur régional de premier ordre qui apportent leur soutien

• Une possibilité d'évoluer vers un poste de Directeur adjoint

• Un programme de champions régionaux (couvrez le poste de directeur régional pour une journée !)

• Un coaching Leader pour les membres de l'équipe à temps partiel

• Un programme de récompenses pour le parrainage d'équipes

• Des clients branchés, à la pointe de la mode

• Des magasins lumineux et chaleureux

• Des produits faciles à vendre

• Oh, et une généreuse remise sur nos bijoux !

Description du poste

• Vous vivrez pour la mode

• Vous vendrez en offrant une expérience client exceptionnelle

• Vous offrirez notre service de piercing

• Vous réapprovisionnerez les stocks vendus sur le moment

• Vous gérerez les registres

• Vous nettoierez le magasin à l'ouverture et à la fermeture

• Vous établirez d'excellentes relations avec vos collègues et vos clients

• Restez vous-même ! Amusez-vous !

Exigences

• Forte volonté d'aider et de guider les clients

• Motivation et volonté d'obtenir d'excellents résultats

• Sens de la mode et connaissances des dernières tendances

• Solide expérience dans un environnement de face-à-face avec les clients

Engagement

Nous croyons au mélange de cultures diverses et à l'exploitation des connaissances et de l'expérience unique de notre équipe. Nous célébrons notre présence mondiale en soutenant notre équipe culturellement diversifiée dans le monde entier.

Description du poste

• Prepare production and other reports
• Recommend measures to improve productivity
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Supervise workers and projects
• Co-ordinate and schedule activities
• Oversee apprenticeship training
• Train or arrange for training
• Estimate costs and materials
• Set up equipment
• Ensure health and safety regulations are followed
• Recommend personnel actions
• Establish methods to meet work schedules
• Read blueprints and drawings
• Requisition materials and supplies
• Requisition or order materials, equipment and supplies

Conditions de travail et capacités physiques

• Work under pressure

Adéquation personnelle

• Accurate
• Dependability
• Judgement
• Organized
• Reliability

Exigences

Éducation

• Other trades certificate or diploma
• Carpentry/carpenter
• Cabinetmaking and millwork
• or equivalent experience

Langues (atout)

• Spanish; Castilian

Expérience

• 1 year to less than 2 years

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?

Options de modalités d’emploi

• Early morning

Options de modalités d’emploi

• Morning
• Day
• Overtime available
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

Formation

• Bachelor's degree
• Computer science
• Computer engineering, general

Tâches

• Maintain existing computer programs by making modifications as required
• Communicate technical problems, processes and solutions
• Prepare reports, manuals and other documentation on the status, operation and maintenance of software
• Write, modify, integrate and test software code for e-commerce and other Internet applications
• Examine products for defects to ensure adherence to quality standards

Protocoles de communication

• HTTP

Connaissances en informatique et technologies

• Agile
• Linux
• JavaScript
• PHP
• SQL
• Git
• Mac OS

Domaine d’expérience

• Computer software development

Expérience

• 2 years to less than 3 years

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 35 hours per week