1160 offres d'emploi

Location: Remote or Hybrid (Sherbrooke or Montreal office)

Here’s what we do and why we do it

We work to simplify the cloud for IT professionals so they can focus on what really matters, making their customers’ lives better. Find out how we do that here: .

Here's how you will contribute to the success of the company

• Participate in service operations, continual service improvement initiatives, and cloud, infrastructure, application, and technology modernization projects.
• Contribute to operational standardization, automation, service reliability, and operational excellence initiatives.
• Manage Information Services tickets and provide Level 2/3 support for escalated hardware, software, infrastructure, and application issues while ensuring compliance with ITSM processes and SLA targets.
• Analyze business and technical requirements to support new and enhanced services.
• Develop and maintain operational procedures, technical documentation, knowledge articles, and support standards.
• Deploy, administer, and support SaaS, cloud-based, and on-premises applications and services.
• Ensure the availability, performance, security, and operational continuity of physical, virtual, hybrid, and cloud-hosted environments.
• Develop and evaluate proofs of concept (PoCs) and perform root cause analysis (RCA) to drive operational improvements and preventive actions.
• Administer and optimize monitoring, logging, alerting, and observability platforms.
• Monitor and optimize the utilization, licensing, and consumption of enterprise applications, platforms, and Azure services to support governance, FinOps practices, operational efficiency, and technology value realization.
• Develop PowerShell scripts and automation solutions, leveraging AI and AIOps capabilities to enhance monitoring, troubleshooting, incident response, and user experience.
• Participate in patch management, system upgrades, configuration management, and technology lifecycle activities while applying security, compliance, governance, and change management standards.
• Carry out all other related duties and responsibilities in accordance with the evolution of the role and departmental needs.

Here's what you need to have and master to get the job

• College degree in computer science, IT or an equivalent combination of education and experience
• 5+ years of experience in Microsoft systems administration, IT Operations, or infrastructure support environments.
• Strong diagnostic, troubleshooting, analytical, and problem-solving skills.
• Relevant industry certifications such as Microsoft (AZ-104, AZ-305, AZ1-40), RedHat, CompTIA or equivalent certifications.
• Excellent spoken and written English skills are essential; fluency in French is an important asset.
• Adaptable, flexible, and capable of working effectively in a fast-paced environment.
• Reliable, motivated, and accountable, with the ability to prioritize tasks and manage multiple activities simultaneously.
• Experience in one or several of the following areas will be considered an asset:
• Microsoft Azure, Microsoft Entra ID, Microsoft 365, and cloud governance. Windows Server administration, including Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, Certificate Services, and hybrid identity integration with Microsoft Entra ID.Endpoint management platforms such as Microsoft Intune, NinjaOne, N-able, and Absolute. Microsoft Dynamics 365 CRM and Finance & Operations (F&O). PowerShell scripting, automation, AI, and AIOps capabilities.Database administration, including Microsoft SQL Server and Azure SQL Database. Azure FinOps, cloud cost optimization, licensing management, and governance practices. IT Service Management (ITSM) tools and processes. Identity and access management technologies, including MFA, SSO, Conditional Access, Certificate-Based Authentication, and Privileged Identity Management (PIM). Monitoring, alerting, logging, and observability platforms such as Datadog, PRTG, Azure Monitor, and Azure Log Analytics. Backup, recovery, and high-availability solutions, including Azure Backup, Veeam, clustering, and disaster recovery technologies.Linux administration (RHEL, Ubuntu, and CentOS). Security Information and Event Management (SIEM) and log management solutions.

*Availability for rotation on the call schedule in a 24-7 environment

Benefits of working at Sherweb

Sherweb is, above all, an environment where the needs of our customers are at the heart of our actions. We are committed to living our values of passion, teamwork and integrity every day.

A fast-paced work environment that adapts to you

• Beautiful offices for meetups and collaborative work (Sherbrooke and downtown Montréal)
• State-of-the art technology and tools
• A results-oriented culture where talent, action, and thinking outside the box are given due recognition
• Generous and caring colleagues of various professional and cultural backgrounds
• Opportunity to recommend quality talent from your network through our generous referral program

A flexible total compensation offer

• A base salary ranging between $62 000 and $89 000 annually
• Vacation time that considers your previous experience
• Advanced paid hours to recharge your batteries (holidays and mobile days)
• A corporate discount program to help you save at merchants in your community

Considerable growth opportunities

• Proximity to your direct manager and open, honest communication to support your development
• Multiple initial and on-the-job training opportunities and tools to track your progress and help you scale up in your career

Last but not least: “Sherweblife” - a rich calendar of activities that allow us to gather virtually and face-to-face throughout the year

Reasons for the requirement of English: Sherweb has international customers and fluency in English is the only way to ensure proper service delivery to them. The main tasks related to this position require written and oral communication with an English-speaking clientele at all times.

#LI-Remote

#LI-VB1

Job Description

Les serveurs et serveuses d'événements jouent un rôle clé dans le bon déroulement des événements spéciaux. Ils participent au montage et au démontage, assurent le service des aliments et des boissons avec efficacité et professionnalisme, et contribuent à maintenir un espace événementiel propre et bien organisé. Ils connaissent bien le menu de l'événement et veillent à la qualité et à la présentation des plats, tout en offrant un service attentionné tout au long de l'événement.

Au quotidien :

• Participer au montage et au démontage de l'événement en s'assurant que la salle est prête à accueillir les invités
• Servir les aliments et les boissons rapidement et avec professionnalisme tout au long de l'événement
• Maintenir la propreté en débarrassant les assiettes, la verrerie et les ustensiles pendant le service
• Offrir une expérience exceptionnelle aux invités en respectant les normes et les étapes de service
• Bien connaître tous les plats du menu afin de répondre aux questions et de faire des recommandations
• Surveiller la présentation et la qualité des plats tout au long de l'événement
• Saisir les commandes avec exactitude dans le système de point de vente (s'il y a lieu)
• Garder sa section propre, bien organisée et dégagée en tout temps
• Respecter toutes les normes de salubrité et d'hygiène alimentaires
• Être attentif aux allergies et aux demandes particulières des invités et les communiquer clairement à l'équipe
• Effectuer les tâches d'ouverture, de fermeture et les tâches connexes de façon efficace et sécuritaire
• Soutenir l'équipe et l'établissement dans d'autres tâches au besoin

Event Servers play a key role in the execution of special events. They assist with setup and breakdown, deliver food and beverage service with efficiency and professionalism, and help maintain a clean, organized event space. Event Servers are knowledgeable about the event menu and are expected to monitor food quality and presentation, while providing attentive service throughout the event.

The day to day:

• Assist with event setup and breakdown, ensuring the venue is guest-ready
• Deliver food and beverages promptly and professionally throughout the event
• Maintain cleanliness by clearing plates, glassware, and cutlery throughout service
• Provide an exceptional guest experience by following service standards and steps of service
• Be knowledgeable about all menu items to answer questions and make recommendations
• Monitor food presentation and quality throughout the event
• Ensure accuracy when entering orders into the POS system (if applicable)
• Maintain a clean and organized section, free of clutter at all times
• Follow all food safety and sanitation guidelines
• Stay aware of guest allergies or special requests and communicate them clearly to the team
• Complete all opening, closing, and side duties efficiently and safely
• Support the team and venue with other tasks as required

Qualifications

Profil recherché :

• Minimum de deux ans d'expérience en service aux tables ou en banquets (un atout)
• Certification Smart Serve (obligatoire)
• Grand souci du détail et de la propreté
• Capacité à rester calme, concentré et efficace sous pression dans un environnement au rythme rapide
• Excellentes compétences en organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois
• Aisance en communication orale et écrite
• Attitude professionnelle, avec un bon sens de l'urgence et du dynamisme
• Disponibilité les fins de semaine ainsi qu'un jour en semaine, pour des quarts de jour et de soir
• Disponibilité flexible, incluant les soirs, les fins de soirée, les fins de semaine et les jours fériés
• Poste à temps plein
• Être légalement autorisé à travailler au Canada

What we're looking for:

• Minimum 2 years of serving or banquet experience (preferred)
• Smart Serve certification (required)
• Exceptional attention to detail and cleanliness
• Ability to stay calm, focused, and efficient under pressure in a fast-paced environment
• Strong organizational and multitasking skills
• Confident verbal and written communication abilities
• Professional presence with a sense of urgency and momentum
• Availability on weekends plus one weekday, for AM and PM shifts
• Flexible availability, including evenings, late nights, weekends, and holidays
• Full-time position
• Legally eligible to work in Canada

Additional Information

Engagement en matière de diversité d’Oliver & Bonacini

Chez Oliver & Bonacini Hospitality, nous nous engageons à traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous nous efforçons d’être justes et équitables et de créer des environnements de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Oliver & Bonacini's Diversity Commitment

At Oliver & Bonacini Hospitality we are committed to treating every employee with dignity and respect. We strive to be fair and just, and create working environments where our employees can be at their best.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We are looking for a Programming Technical Lead to join a central team dedicated to developer productivity across Behaviour's productions. Members of this team are embedded in production teams for missions long enough to make a lasting impact, working alongside their programmers and technical leadership to make them faster and more effective, and then carry what they have learned to the next production. These productions range from live games to projects in development, built on Unreal Engine and Unity, and include online multiplayer titles.

As an Programming Technical Lead, you will not manage people, but you will change how teams work, improving both their productivity and the quality and stability of what they deliver.

In this role you will :

• Make the team faster and more effective. You will identify what slows the programming team down or hurts the quality and stability of its work, and address it hands-on: building or improving tools and pipelines, automating repetitive work, developing new functionality, debugging, or tracking down the hard-to-fix bugs that nobody else has been able to crack.
• Partner with the production's technical leadership. You will work closely with the technical director, the lead programmer, and the other tech leads to agree on where your efforts will have the most impact, making sure improvements support the production's roadmap rather than compete with it.
• Mentor programmers. You will help the whole programming team grow, sharing software development best practices through tech talks, workshops, pair programming, and day-to-day collaboration.
• Work across disciplines. You will collaborate with representatives of every part of game production, including artists, designers, and producers, and improve their workflows wherever programming is involved, from content pipelines to editor tools.

• Share what you learn. You will keep the central team informed of your progress, and bring back the lessons learned on each production, what worked and what did not, so that every future production benefits from them.

What we're looking for :

• A minimum of 3 years of experience as a technical lead on a game production, with at least one title shipped in that role;
• A proven track record of leading lasting technical change: earning the trust of programmers and tech leads, rallying teams around improvements, and communicating clearly with people at every level of the production;
• A true generalist profile, comfortable across a wide range of areas, with strong experience in tools, pipelines, and build systems, and ideally in gameplay, backend, and other areas;
• Strong experience with Unity and C#; experience with Unreal Engine and C++ is a strong asset;
• Experience programming online multiplayer games is a plus;
• A keen interest in how the craft of software development is evolving, and a taste for experimenting with new tools and approaches to find what actually works.

Your mission

GENERAL RESPONSIBILITIES

Lead the market’s e-commerce acceleration and growth across assigned eRetailers (ePharmacies, pure players, marketplaces and omnichannel retailers).

• Define and execute the market eCommerce strategy in alignment with market priorities and global eCommerce strategy.
• Be accountable for the eCommerce P&L and e-comm market share performance for the market including:Business growthDigital shelf excellenceSuperior online visibility for our brands

Main Responsibilities

1. Account Ownership & P&L

• Own the relationship and commercial performance (P&L) of assigned e-retailers.
• Build and negotiate eJBPs (joint business plans) with top e-retailers, ensuring:Clear growth objectivesMargin and profitability targetsInvestment and activation plans
• Ensure pricing consistency, ROI, and competitiveness across partners.

2. Strategy & Business Acceleration (Account Level)

• Drive commercial growth of the brand portfolio at assigned e-retailers by:Maximizing sell‑out performanceDelivering account‑specific growth strategies
• Build eJBPs for the assigned e-retailers and with the KAM (if in omnichannel structures) to ensure strong collaboration between:CommercialMarketingMedia
• Leverage data to identify acceleration opportunities (promo efficiency, category trends, retailer-specific levers).
• Define and execute the market e-commerce strategy aligned with:Market business prioritiesGlobal / regional e-commerce strategy
• Lead the market’s e-commerce acceleration across:ePharmaciesPure playersMarketplacesOmnichannel retailers
• Act as the e-commerce voice in market leadership discussions, representing:Channel strategyDigital shelf prioritiesRetail media & activation needs
• Be accountable for the e-commerce P&L for the market, including:Revenue and profit deliveryROI and profitability tracking
• Review and approve retailer activation plans proposed by eKAMs and/or KAMs.
• Responsible for delivering e-commerce market share growth in the market
• Leverage data to identify acceleration opportunities (promo efficiency, category trends, retailer potential) to improve e-commerce performance

3. Promo & Commercial Planning

• Manage sell‑in forecasts, promo planning, and profitability tracking for assigned accounts.
• Propose promo plans and media activations to the Ecommerce Head or Commercial Director for approval.
• Ensure proper assortment & portfolio management:Hero SKUs and key innovations are listed, visible and supported.

4. Collaboration with eRetail Activation & Digital Shelf

• Responsible for ensuring timely execution of e-Retail Content on the e-Retail websites in partnership with e-retail Activation Specialist
• Collaborate with the e-retail Activation Specialist & Media Specialist on:Content and PDP optimization (images, titles, descriptions, A+ content)Retail media prioritiesDigital shelf improvement plan for the account
• Work hand-in-hand with e-retail Activation to align content, promotions and activations with account priorities.
• Partner with the Media Specialist and e-retail Activation to ensure Digital Shelf Excellence on assigned accounts through the CARS framework.

5. Retail Media & 360° Integration

• Collaborate with the Media Specialist to:Plan and execute retail media activations (display, search, onsite placements) aligned with eJBPs.Integrate retail media into 360° brand campaigns.
• Support optimization of media budgets by identifying high-performing placements, keywords and partners.

6. Data Tracking & Performance Insights

• Leverage dashboards and analytics tools (e.g. Flywheel, eStore , Stackline, SimilarWeb) to:Track performance and KPIsIdentify issues and opportunities
• Report performance, insights, and opportunities to commercial and marketing teams.
• Track competitive actions on assigned e-Retailers and propose responsive actions.

Education

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Digital Commerce or similar
• Master’s / MBA and eCommerce or digital marketing certifications are a plus

Experience

• 3-5 years in commercial / sales / KAM / trade marketing roles
• Minimum 2–4 years in eCommerce / eRetail account management
• Experience with:Managing or co-managing account P&L / budgetsBuilding or executing JBPs / eJBPsPromo planning, sell-in forecasts, ROI tracking
• Background in FMCG / Consumer Health / Beauty / Pharma is a plus

Skills

Commercial & eRetail

• Strong account management and negotiation skills
• Knowledge of pricing, promo mechanics, assortment, trade terms
• Ability to manage sell-in, sell-out and basic profitability

Digital & Media

• Understanding of digital shelf (content, availability, ratings & reviews, search)
• Experience with PDP optimization and hero SKU visibility
• Basic understanding of retail media (sponsored products, search, display)

Data & Tools

• Confident with dashboards & analytics tools (e.g. eStoreCheck, Helium10, Stackline SimilarWeb or similar)
• Strong Excel; good PowerPoint for reporting and storytelling
• Able to interpret KPIs and turn them into concrete actions

Languages

• Fluent English & French
• Local market language (mandatory)

Competencies & Behaviours

• Strong ownership mindset (treats accounts like a business)
• Data-driven, analytical, and detail-oriented
• Proactive, solution-focused, and execution-strong
• Collaborative with Commerical Director, E-retail Activation, Marketing, Media, Supply, Finance
• Clear, structured communicator, comfortable with regular performance reporting

Leadership Model Competencies

• COMMIT TO THE VISION: I implement the Group's strategy.
• ACT EFFICIENTLY: I improve the Group's performance and profitability by being efficient.
• COLLABORATE: I collaborate within and outside my team.
• IMPROVE EVERY DAY: I am determined to learn and progress constantly.
• BE CREATIVE: I innovate for the benefit of customers.
• BE AMBITIOUS: I strive to exceed my goals.
• GIVE FEEDBACK: I give constructive feedback for collective success.

Increase turnover, margins and awareness for the brand or franchise, as well as long-term partnerships and trade relations with major national or regional accounts, while complying with ethical rules and the defined strategy.

Who you are ?

We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur principal des services clients, vous aurez pour mission de gérer les membres de votre équipe en cherchant constamment à améliorer les processus internes tout en répondant aux questions des clients.

Pour réussir dans ce poste, vous devez être animé(e) par la satisfaction client et déterminé(e) à motiver votre équipe afin d’offrir le meilleur service client possible.

Responsabilités :

• Diriger les opérations quotidiennes des équipes chargées de l’expérience client au sein des équipes numériques (chat et réseaux sociaux) et des canaux d’assistance traditionnels, en garantissant un service rapide, cohérent et de haute qualité.
• Gérer, encadrer et faire évoluer les membres de l’équipe, y compris les équipes décentralisées et offshore, tout en favorisant la responsabilisation, la collaboration, l’amélioration continue et l’adhésion à la culture et aux valeurs de Vosker.
• Superviser les activités de service client menées via les réseaux sociaux, les communautés en ligne, les plateformes d’avis et les canaux numériques afin de garantir que les réponses soient cohérentes, rapides et conformes aux normes de service établies sur les marchés nord-américains et européens.
• Diriger la gestion des réclamations sensibles des clients, des escalades techniques, des problèmes émergents liés aux produits et des situations de crise en ligne, en assurant la coordination avec les parties prenantes internes jusqu’à la résolution.
• Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’expérience client, la qualité du service et la satisfaction client sur l’ensemble des canaux de communication.
• Mettre en place, suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs au service, à la qualité, à la productivité, à la satisfaction et au taux de résolution ; identifier les tendances et traduire les retours clients et les données opérationnelles en recommandations claires et en plans d'action.
• Concevoir, documenter et améliorer en permanence les politiques, les flux de travail, les procédures d’escalade, les normes de service et les processus transversaux qui renforcent l’efficacité opérationnelle et la satisfaction client.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils de gestion de la relation client (CRM), des systèmes de suivi des demandes et des outils de reporting afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et la qualité du service client.
• Gérer les programmes d’assurance qualité et de gestion des connaissances, notamment les analyses d’interactions, le coaching, les tutoriels, les articles, les procédures et le contenu de la base de connaissances.
• Recruter, intégrer, former et accompagner les collaborateurs du service client afin qu’ils puissent offrir des expériences sûres, précises et centrées sur le client.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir la résolution des problèmes des clients, partager les retours d’expérience récurrents et contribuer à l’amélioration continue des produits, des services et des processus d’assistance.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en service client dans un centre d'appels.
• Expérience dans la gestion des réseaux sociaux, la gestion de la réputation de marque en ligne et l’engagement client numérique, avec une exposition directe aux marchés nord-américain et européen, notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la présence de la marque, à gérer les communications destinées au public et à protéger la réputation de l’entreprise.
• Connaissance approfondie des différents réseaux sociaux, de leurs audiences, de leurs fonctionnalités, des conventions de communication, des pratiques de modération et des dynamiques de fonctionnement propres à chaque plateforme.
• Expérience dans la création, la gestion et le développement de communautés en ligne ; la conduite d’initiatives d’engagement client ; la gestion de situations de crise en ligne ; et la promotion d’expériences client positives sur plusieurs canaux numériques.
• Expérience dans la gestion des opérations liées à l’expérience client numérique, notamment dans le domaine du commerce électronique et des plateformes d’avis en ligne, des technologies CRM et d’engagement client, des initiatives d’amélioration des processus, de la direction d’équipe, ainsi que de la mise en œuvre d’outils et de solutions favorisant la croissance de l’entreprise et la satisfaction client.
• Capacité à travailler en rotation ; lorsque la situation l’exige, être disponible pour travailler le week-end et/ou les jours fériés selon un système de rotation.
• Connaissances pertinentes de la suite Microsoft Office, maîtrise d’Excel, de Word et de PowerPoint.
• Solide expérience et excellents résultats en matière de leadership et d’accompagnement.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Capacité à travailler dans des délais serrés, dans un environnement multitâche où les priorités sont élevées.
• Capacité avérée à accompagner et à développer les membres de l’équipe afin qu’ils atteignent leur meilleur niveau de performance.
• Autonome et motivé(e), vous n’hésitez pas à saisir une opportunité lorsqu’elle se présente.
• Esprit analytique et affinité pour la résolution de problèmes.
• Orienté(e) vers les résultats et prêt(e) à remettre en question le statu quo.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Suivi des tâches dans les délais impartis.
• Langues requises : Anglais courant (oral et écrit), requis pour la collaboration régulière avec des équipes et partenaires à l’international.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Job Description

The Community Manager is primarily accountable for supporting the community strategic plan created by their brand’s Community Developer. Responsibilities include communicating with players through social media channels, creating dynamic community content to engage and inform, and driving player feedback to share with the Community Developer and cross-functional partners to support in-game improvements. Community Managers are responsible for having a thorough understanding of contemporary gaming genres and platforms, including fluency with games-as-a-service practices.

WHAT YOU'LL DO

• Collaborate on defining and helping to execute the community strategic plan, driven by the Community Developer for your specific brand(s).
• Create player-facing resources and engaging digital content such as guides, short-form videos, static assets, and educational content which leverage community trends and highlight key initiatives.
• Interface with internal production resources to produce assets required to support content deliverables.
• Write/review/copyedit outbound communications to ensure readability and alignment with brand tone and key objectives.
• Collaborate with cross-functional partners to align on a content calendar designed to consistently maximize engagement across shared social media channels. Monitor and drive player conversations across these and additional channels.
• Build a Ubisoft identity and develop an active and engaged relationship with players in the fan-base. Help to develop programs to identify key influencers and leverage these community members to help evangelize the brand and/or game for the community.
• Assess the community’s pulse, understand community concerns, and communicate community status to internal cross-functional partners.
• Report on areas of concern for the community, surface trending topics/threads, and share/contextualize engagement metrics.
• Devise and manage contests + other events and facilitate the fulfillment of prize delivery when necessary.
• Work with the portfolio’s Social Media Manager to understand content performance and apply learnings to future content campaigns to maximize reach, impressions, and engagements

Qualifications

WHAT YOU'LL BRING

• Background as a creative and knowledgeable gamer, comfortable with online communities and social media.
• Excellent communication skills required.
• Ability to thrive in a highly dynamic environment within a globally distributed team.
• Fluency in French

Gestionnaire marketing – Amériques

Ventes, marketing et communications

À propos de nous

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Venez vivre l'expérience d'être vous-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

Notre mission

Depuis 1984, le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l'imaginaire et surprendre les spectateurs ! L'innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

Aujourd'hui, nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût marqué pour concevoir des produits exceptionnels, pour assurer le bon déroulement des opérations, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques uniques au Cirque du Soleil !

Alors n'attendez plus et rejoignez l'aventure Circassienne ! Vous y rencontrerez des personnes ambitieuses et passionnées du monde du divertissement !

L'opportunité

Ce n'est pas un rôle d'exécution de campagnes. En tant que Gestionnaire marketing – Amériques, vous serez le/la propriétaire du marché responsable des revenus, des ventes de billets, de la génération de demande et de la pertinence culturelle de chaque production sous votre responsabilité. Vous bâtirez des stratégies intégrées qui font évoluer les publics de la curiosité à la conviction, dirigerez des agences et des partenaires interfonctionnels, et ferez en sorte que chaque spectacle compte dans chaque marché qu'il touche.

Ce que vous ferez

• Détenir la stratégie marketing complète et la performance pour chaque marché assigné, avec une responsabilité directe sur les revenus, les ventes de billets et la génération de demande
• Diriger des plans marketing intégrés - médias payants, numérique, créatif, influenceurs, affiliés, partenariats, relations publiques et expérientiel, en s'assurant que chaque canal contribue à la conversion et à l'urgence
• Challenger les agences pour dépasser les approches conventionnelles, en identifiant des opportunités à fort impact, spécifiques à chaque ville, qui créent une pertinence culturelle et de la notoriété
• Piloter une approche créative dynamique avec 20 à 25 actifs par phase de campagne, continuellement testés, optimisés et adaptés au public, à l'étape du parcours et au contexte du marché
• Développer des stratégies d'influenceurs, d'affiliés et de partenariats qui vont au-delà de la vente de billets pour créer un véritable accès aux publics, du contenu et un engagement communautaire
• Agir en tant qu'interlocuteur(trice) clé entre les agences externes et les équipes internes (Relations publiques, Ventes, Numérique, Revenue Management, Billetterie, CRM, Créatif et Marque), en mobilisant tout le monde autour d'objectifs communs
• Gérer tous les budgets marketing des productions assignées, en veillant à ce que les investissements soient alignés sur les priorités d'affaires et suivis avec une rigueur financière complète

Ce que vous apportez

Exigences essentielles :

• 7 ans d'expérience pertinente en marketing, publicité, divertissement, événements en direct ou industries connexes
• Capacité avérée à prendre en charge un marché, de la stratégie à l'exécution, et à générer des résultats commerciaux mesurables
• Solide maîtrise du marketing intégré : médias payants, numérique, social, influenceurs, partenariats, relations publiques et expérientiel
• Expérience démontrée dans la gestion d'agences externes et de multiples parties prenantes interfonctionnelles
• Solide connaissance des médias et capacité à challenger et évaluer les recommandations des agences
• Expérience significative dans la gestion de budgets marketing importants et acuité financière
• Bilinguisme complet français-anglais, à l'oral et à l'écrit (obligatoire)
• Capacité à voyager selon les besoins

Atouts :

• Expérience dans le divertissement en direct ou les spectacles en tournée
• Connaissance du marketing numérique, du social payant et des plateformes d'affiliation

Ce que nous offrons

• Régime complet d'assurance santé et soins dentaires
• REER avec contribution patronale allant jusqu'à 4 %
• Remboursement de 60 % du titre de transport en commun
• Billets de spectacle complémentaires (4/an) et accès aux premières

Le Groupe de divertissement Cirque du Soleil s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fier ambassadeur de l'égalité en emploi, nous nous engageons à éliminer toute discrimination fondée sur l'âge, la couleur de peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes. Des accommodements sont disponibles pour les personnes en situation de handicap, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Marketing Manager – Americas

Sales, Marketing and Communications

About Us

We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary.

Our Mission

Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

Today, we have a place for those who have a marked taste for thinking up exceptional products, for ensuring the smooth running of operations, for putting their ingenuity at the service of their team, in addition to contributing to enhancing their expertise and developing practices unique to Cirque du Soleil!

So don't wait any longer and join the Cirque adventure! You will meet ambitious people and people passionate about the world of entertainment!

The Opportunity

This is not a campaign execution role. As Marketing Manager – Americas, you will be the market owner accountable for revenue, ticket sales, demand generation, and the cultural relevance of every production under your responsibility. You will build integrated strategies that move audiences from curiosity to conviction, lead agencies and cross-functional partners, and make each show matter in every market it touches.

What You'll Do

• Own the full marketing strategy and performance for each assigned market, with direct accountability for revenue, ticket sales, and demand generation
• Lead integrated marketing plans across paid media, digital, creative, influencers, affiliates, partnerships, PR, and experiential, ensuring every channel works together to drive conversion and urgency
• Challenge agencies to move beyond conventional thinking, identifying high-impact, city-specific opportunities that create cultural relevance and audience talkability
• Drive a dynamic creative approach, with 20–25 assets per campaign phase, continuously tested, optimized, and adapted to audience, funnel stage, and market context
• Build influencer, affiliate, and partnership strategies that go beyond transactional ticket sales to create genuine audience access, content, and community engagement
• Act as the key liaison between external agencies and internal teams (PR, Sales, Digital, Revenue Management, Box Office, CRM, Creative, and Brand) rallying everyone around shared objectives
• Manage all marketing budgets for assigned productions, ensuring investments are aligned with business priorities and tracked with full financial rigour

What You Bring

Must-Haves:

• 7+ years of relevant experience in marketing, advertising, entertainment, live events, or related industries
• Proven ability to own a market, from strategy through execution, and drive measurable business results
• Strong command of integrated marketing: paid media, digital, social, influencer, partnerships, PR, and experiential
• Experience managing external agencies and multiple cross-functional stakeholders
• Strong media knowledge and the ability to challenge and evaluate agency recommendations
• Significant marketing budget management experience and financial acumen
• Fluency in French and English, spoken and written (required)
• Ability to travel as required

Bonus Points For:

• Experience in live entertainment or touring productions
• Familiarity with digital marketing, paid social, and affiliate platforms

What We Offer

• Extended health and dental plan
• RRSP with up to 4% employer matching
• 60% transit pass reimbursement
• Complimentary show tickets (4/year) and premiere access

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, we are committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings. Accommodations are available for those with disabilities upon request throughout the recruitment process.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Who We Are

Fiera Capital is a global independent asset manager with an entrepreneurial culture and a clear vision: to deliver disciplined, high-conviction investment solutions that create lasting value for our clients. From our Canadian roots to a global firm, we are defined by deep investment expertise, an ownership mindset, and enduring client partnerships.

Our actions are guided by our core values: we lead with integrity, think critically, act decisively, innovate with purpose, collaborate with intent, and adapt with agility.

We are committed to building a purpose-driven, performance-oriented culture where our employees are supported to grow, contribute, and excel.

What we are looking for:

Reporting to the Senior Managing Director and Lead Portfolio Manager, Total Portfolio Solutions (TPS), you will will play a key role within Fiera Capital’s Multi-Asset Class Solutions (MACS) team, contribute to further grow and strengthen our leadership as an efficient capital allocator through our client focus, thought leadership and innovation in financial science.

You will partner closely with team members within the MACS team and overall Total Portfolio Solutions team as well as investment management teams to proactively contribute to strategic asset allocation to support our clients’ objectives.

Your responsibilities:

Key responsibilities include, but are not limited to, the following:

• Contribute to the construction, implementation and monitoring of client goal-oriented portfolios in the MACS team, in collaboration with other Solutions and Strategy PMs, using our proprietary risk factor-based ALM optimization tool for:Total portfolio solutions in liability/legislation-aware framework for pension plans or insurers;Tailored overlay programs;Balanced mandates;Model portfolios for private wealth investors;Addition of specific asset classes, spanning public and privates’ markets;Resolving pinpointed issues such as income generation in a high inflation environment;
• Contribute to presentation materials and eventually participate to meetings with clients across Canada and the US for finalist presentations and ongoing portfolio monitoring;
• Provide programming and quantitative expertise in an asset-only and asset/liability management context;
• Contribute to research and tool development goals including new modelling functionalities, investment analytics, portfolio rebalancing, and evaluation of future investment strategies;
• Act as a proactive resource for portfolio construction challenges for all parts of the organization in a fast-growing team.

Must have requirements to be successful in this role:

• Strong educational credentials with a quantitative background (financial engineering, actuarial, mathematics);
• Advanced degree and/or mix of financial and actuarial credentials (CFA, FSA, CAIA, or equivalent);
• Actively maintains engagement with new research and development in asset allocation, finance, economy through formal or informal training activities.
• Enrollment in or completion of FSA program, or CFA program, or CAIA program.
• Minimum 5 to 7 years of experience (Analyst level) or 7 to 12 years of experience (Senior Analyst level) in investment management, actuarial or insurance industries;
• Previous experience contributing to strategic asset allocation through analytics as well as experience building client-facing material supporting asset allocation decisions;
• Previous experience and strong interest in quantitative methods and research in order to design, develop and use quantitative tools to model asset classes and specific investments for asset-liability management;
• Previous experience in financial engineering and structuring of investment management solutions for institutional investors;
• Previous experience of Microsoft Excel, Python, VBA, MATLAB, C++ or other programming languages and ease of operation of agentic AI tools, acute interest in financial risk management and financial markets within an institutional context;
• Strong presentation and communication skills both in French & English (verbal and written);
• Exemplary service orientation and attention to details;
• Effective time management and organizational skills;
• Comfortable working independently and as part of a team.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

The Technical Advisor Specialist acts as a Senior Solution Specialist for the IT Services portfolio, leading practical, scalable, secure, and reusable technology solutions that enable Digital Services through multiple digital technologies.

This role supports the Experience and Enablement mandate by designing best-in-class digital experiences and translating business needs into end-to-end solution designs across enterprise workflow platforms, ITSM, automation, AI operating models, cloud, integration, infrastructure, and data capabilities. The role ensures solutions align with enterprise architecture standards, target-state roadmaps, resiliency, security, compliance, and long-term IT Services objectives.

What you'll do here:

Technical Advisor Specialist Responsibilities

• Design end-to-end solutions spanning applications, integrations, APIs, data, cloud, infrastructure, security, and enterprise workflow platforms.

• Translate business requirements into practical, scalable, secure, and reusable solution designs.

• Evaluate technology options and recommend strategic solutions, including build-versus-buy analysis and cost/risk trade-offs.

• Lead architectural planning for complex transformation initiatives and align technical design with business requirements.

• Analyze the current IT environment to identify critical deficiencies, technical debt, obsolescence risks, and improvement opportunities.

• Consult with project, infrastructure, telecom, security, audit, and software engineering teams to ensure delivery alignment with approved architecture.

Enterprise Architecture Leadership

• Define solution architectures that support strategic business objectives, transformation priorities, and enterprise technology roadmaps.

• Develop and maintain architecture standards, principles, design patterns, implementation guidelines, and governance processes.

• Create, update, and maintain architecture models, roadmaps, strategies, and reusable capabilities.

• Lead architecture governance, design reviews, risk assessments, and compliance alignment.

• Understand, advocate, and promote the architecture vision and value proposition across IT and business communities.

Technology Governance

• Promote architecture consistency across platforms, products, and initiatives.

• Establish reusable standards, integration patterns, and enterprise capabilities.

• Support information security, resilience, compliance, operational, and audit requirements.

• Guide delivery teams through implementation of approved architectural standards and modernization practices.

• Lead and facilitate the evolution of architecture principles to support effective decision-making.

Strategic Planning

• Contribute to future-state architecture vision, modernization strategies, and global IT architecture evolution.

• Support platform consolidation, AI operating models, enterprise workflow platforms, ITSM, cloud, and digital experience initiatives.

• Lead research and assessment of emerging technologies and identify practical adoption opportunities.

• Consider long-term business scenarios, regulatory and security requirements, mission-critical application obsolescence, and evolving technology offerings.

What you bring to the table:

• 10+ years of experience in information technology, including architecture or senior technical leadership responsibilities.

• Strong knowledge of enterprise architecture, APIs, cloud platforms, data integration, infrastructure, and security best practices.

• Strong knowledge of AI, automation, and systems orchestration, including how these capabilities improve service delivery, operational efficiency, and digital experiences.

• Experience with ITSM, enterprise workflow platforms, and digital transformation initiatives is preferred.

• ITIL 4 or ITIL v5 certification, or strong working knowledge of ITIL practices, is considered an asset.

• Strong communication, leadership, stakeholder management, and influencing skills across business, technology, security, telecom, infrastructure, audit, and engineering audiences.

• Organized, proactive, results-driven, and comfortable working in a constantly evolving technology environment.

• Team player and technical mentor with the ability to collaborate across diverse groups and quickly understand business and technology domains.

• Bilingual in French and English is required to interact regularly with English-speaking clients and colleagues across Canada.

• Must be eligible to work in Canada; Canadian work experience is not required.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Présence Hybride Numéro de poste 35170 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 04-Sep-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines Lieu(x): Montréal

À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. En tant que leader de la pratique, tu joues un rôle-conseil auprès des équipes de direction et contribues à l'attraction, à la mobilisation et à la rétention des talents grâce à des programmes concurrentiels, équitables et alignés sur les objectifs d'affaires.

Tu diriges une équipe d’experts couvrant notamment les assurances collectives, la gestion de la présence au travail ainsi que la santé et sécurité au travail.Tu veilles également à l'innovation, à la saine gouvernance, à la conformité réglementaire et à la gestion des investissements liés aux programmes sous ta responsabilité.

Ce rôle stratégique te permet d’exercer une influence importante au sein de l’organisation grâce à ton leadership, ton esprit de collaboration et ta capacité à mobiliser les parties prenantes.

Ton rôle

• Diriger et développer une petite équipe d’experts spécialisés.
• Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
• Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.
• Conseiller les équipes de direction sur des enjeux complexes et stratégiques.
• Assurer une vigie des tendances du marché afin de maintenir une offre compétitive et innovante.
• Collaborer avec les partenaires d'affaires pour faire évoluer les programmes selon les besoins de la Banque et de ses employés.
• Assurer le respect des exigences réglementaires, de gouvernance et de gestion des risques.
• Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et partenaires externes.
• Représenter la Banque auprès d'instances et de partenaires externes lorsque requis.

Ton équipe

Relevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteurExpérience et Performance Humaines (EPH), tu fais partiede l’équipe de rémunération globalecomposée d’environ45collègues.

Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.

Prérequis:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 années d'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience
• Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmes d’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.
• Expérience de leadership démontrée dans la gestion et le développement d’équipes spécialisées
• Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation.
• Excellentes aptitudes d’influence, de communication et de conseil auprès de la haute direction et de multiples parties prenantes
• Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière, incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations
• Capacité à innover, à mobiliser les équipes et à établir des partenariats durables à l’interne comme à l’externe

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour effectuer régulièrement des tâches nécessitant l’utilisation d’applications informatiques et d’outils non disponibles en français.

Compétences

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Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Décisions basées sur les données Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Exécution de stratégie Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

En tant qu’artiste d’effets spéciaux à Ubisoft Montréal, vous créerez des moments visuels marquants qui enrichissent la jouabilité et améliorent l’expérience des joueuses et joueurs. Vous contribuerez à donner vie à des univers immersifs grâce à des effets environnementaux comme la fumée, le feu, les explosions, la neige, l’eau et d’autres effets en temps réel.

Dans ce rôle, vous combinerez créativité et compétences techniques afin de concevoir, intégrer et optimiser des effets spéciaux de grande qualité directement dans le moteur de jeu. Vous collaborerez avec plusieurs équipes pour assurer une expérience cohérente, performante et visuellement forte.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec la direction créative afin de comprendre la vision du projet et définir les priorités en effets spéciaux
• Créer des effets environnementaux à l’aide de systèmes de particules et de textures originales
• Travailler avec les équipes de programmation afin d’évaluer les besoins et soutenir le développement d’outils
• Concevoir des effets spéciaux respectant les contraintes techniques tout en maintenant un fort impact artistique
• Intégrer les effets spéciaux dans le moteur de jeu et assurer leur performance en temps réel
• Ajuster et optimiser les effets selon les résultats des tests de jeu
• Corriger les problèmes techniques liés aux effets spéciaux lorsque nécessaire
• Adapter les effets à partir des commentaires des équipes collaboratrices
• Tenir compte des retours de la communauté après le lancement lorsque pertinent

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Démontrer des compétences en création d’effets spéciaux en temps réel pour le jeu vidéo ou les médias interactifs
• Maîtriser les flux de production 3D incluant la modélisation, la texturation, l’éclairage ou le traitement d’images
• Connaître les outils d’art 2D, les logiciels de composition, les logiciels 3D et les moteurs de jeu
• Comprendre les fondamentaux artistiques comme l’éclairage, la composition, la proportion et la théorie des couleurs
• Appliquer les mathématiques vectorielles de base aux effets spéciaux
• Recevoir des commentaires et ajuster votre travail en conséquence
• Collaborer efficacement avec différentes équipes
• Communiquer clairement et porter attention aux détails
• Utiliser des outils procéduraux ou des programmes de rendu graphique comme les shaders, un atout

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes
• Un portfolio présentant vos meilleurs effets spéciaux ainsi qu’un aperçu de votre processus de création

Description

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La coordonnatrice ou le coordonnateur des communications est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre les stratégies de communication interne et externe pour la mine Lithium Amérique du Nord et le projet Moblan. La personne titulaire du poste contribue au développement et au déploiement des plans d’action, à la cohérence des messages et au rayonnement de l’entreprise auprès des publics internes et externes, en collaboration avec les équipes corporatives et opérationnelles. Elle supervise également la technicienne en communication.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Participe à l’élaboration des stratégies et des plans de communication internes et externes, puis en assure la mise en œuvre, le suivi et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise ainsi qu’avec les priorités du site Lithium Amérique du Nord et du projet Moblan.
• Coordonne les initiatives de communication et les campagnes afin d’assurer la cohérence des messages, le respect de l’image de marque et l’application des normes graphiques et éditoriales.
• Conçoit, rédige et coordonne la production de contenus et d’outils de communication pour le site web, les médias sociaux, les infolettres, les rapports, les présentations, les articles de blogue et les autres contenus corporatifs.
• Soutient la direction et les équipes dans la préparation de communications claires, cohérentes et adaptées aux différents publics internes et externes.
• Planifie et coordonne les activités de communication liées aux événements corporatifs, aux foires commerciales, aux tournages, aux séances photos et aux autres mandats confiés.
• Travaille en collaboration avec les équipes internes, les fournisseurs externes et les partenaires impliqués dans les projets afin d’assurer le respect des échéanciers, des livrables et des priorités.
• Supervise et accompagne la technicienne en communication dans la réalisation des activités, la production des contenus et le respect des priorités établies.
• Contribue à la mise à jour des outils de communication d’urgence et de crise, en collaboration avec les équipes concernées.
• Mesure la performance des activités de communication, prépare les rapports périodiques et formule des recommandations d’ajustement au besoin.
• Participe aux initiatives liées à la marque employeur et au processus d’accueil et d’intégration, en collaboration avec les ressources humaines.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en communication, relations publiques, affaires publiques ou dans un domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience en communication, relations publiques ou communications organisationnelles.
• Excellente qualité du français écrit et parlé; anglais fonctionnel.
• Expérience en milieu industriel, minier ou dans un secteur fortement réglementé (atout marqué).

COMPÉTENCES

• Leadership collaboratif et capacité à accompagner une ressource dans la réalisation des priorités de communication.
• Jugement, diplomatie et capacité à adapter les messages selon les publics internes et externes.
• Autonomie, rigueur et capacité à mener plusieurs dossiers de front.
• Planification stratégique de communication et gestion de projets.
• Maîtrise des outils numériques, des médias sociaux et des indicateurs de performance.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. We are seeking a DevOps Programmer to join our Core Technologies (Core Tech) team. Core Tech develops both backend and frontend services that support and enhance Behaviour games. Our services, which are primarily based on cloud technology, are utilized by games such as Dead by Daylight to develop in-game features, including matchmaking, player progression, in-game purchases, friends' systems, and messaging, among others. The DevOps role is essential for maintaining, automating, and improving the systems driving these games, ensuring all services are reliable, scalable, and efficient. Core Tech fully embraces the DevOps philosophy to achieve world-class reliability, scalability, and security. If you have a passion for building and managing cloud infrastructure and optimizing processes, we would be pleased to hear from you. In this role you will :

• Work on projects that transform our technology to adopt a DevOps philosophy.
• Design, build, and maintain scalable infrastructure on cloud platforms like AWS, ensuring high availability and performance of our systems.
• Create and maintain CI/CD pipelines to automate deployments, ensuring code is seamlessly tested, delivered, and released to production environments.
• Deploy and manage containerized applications using Kubernetes in a production environment, ensuring clusters are properly maintained, scalable, and secure.
• Collaborate closely with developers to address their infrastructure needs, optimize resource utilization, and enhance the performance and reliability of systems in production.
• Participate in an on-call rotation to respond to critical infrastructure issues and ensure minimal downtime.
• Apply best practices in testing, security, performance monitoring, and efficient resource utilization.

What we're looking for :

• Minumum of 5years of experience in a DevOps or infrastructure role, including a minimum of 3 years in a DevOps role with cloud platforms like AWS, GCP, or Azure.
• Strong understanding and hands-on experience with Kubernetes for container orchestration, including cluster management, application scaling, and ensuring reliability.
• Proficient in automating infrastructure and processes using tools such as Terraform and Ansible.
• Experience with monitoring and observability tools such as Datadog, Prometheus, or similar, to ensure system reliability and performance.
• Solution-oriented mindset and ability to efficiently resolve complex problems.
• Excellent collaboration and communication skills, enabling effective work with developers, tech leads, and other members of Core Tech.

Description du poste

En tant que créateur.rice de systèmes animables senior (Rigger Sénior) à Ubisoft Montréal, vous contribuerez à la création d’armatures de personnages de haute qualité dans 3DS Max et à leur intégration dans notre moteur de jeu. Vous soutiendrez le pipeline d’animation AAA et développerez des systèmes adaptés à un jeu centré sur les personnages.

Ce que vous ferez:

• Créer des armatures de personnages conviviales dans 3DS Max;
• Assurer une exportation et une intégration fiables dans le moteur de jeu;
• Soutenir et améliorer les pipelines et les flux de travail d’animation;
• Résoudre les problèmes liés aux armatures, à la déformation et à l’intégration moteur;
• Optimiser les armatures pour les performances en temps réel;
• Collaborer avec les équipes d’animation, de direction technique artistique et de programmation;
• Contribuer aux outils et aux bonnes pratiques de pipeline.

Qualifications

• Expérience en tant que créateur·trice d’armature dans l’industrie du jeu vidéo;
• Maîtrise des pipelines de création d’armatures dans 3DS Max;
• Expérience en scriptage Python pour les pipelines d’armature;
• Expérience sur des productions de jeux AAA;
• Compréhension des contraintes liées aux performances en temps réel et aux moteurs de jeu;
• Solides compétences en résolution de problèmes et bonne connaissance des pipelines de production;
• Expérience en armature faciale avec des systèmes basés sur les joints, les blendshapes ou des approches hybrides.

Ce qu’il faut nous envoyer:

• Votre CV, mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes.
• Un portfolio présentant vos meilleures réalisations en armature ou animation technique, sous forme d’images ou de liens de projets (mot de passe accepté).

Venture outside the ordinary - TMX Careers

The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team.

Ready to be part of the action?

The Manager, Demand Generation is part of the Enterprise Marketing team and is responsible for developing and executing demand generation strategies that drive measurable growth, with a primary focus on supporting Datalinx. The role leads integrated campaigns, paid media, lead generation, marketing automation, and performance optimization.

TMX Group is seeking a Marketing Manager to join the Enterprise Marketing team with primary responsibility for Datalinx, TMX's market data, analytics and technology solutions business. The candidate will develop and execute demand generation and integrated marketing programs that accelerate business growth.

This role is performance-driven, with a mandate to drive pipeline, engagement, and revenue impact through targeted marketing programs. You will partner closely with business leaders to translate strategic priorities into measurable marketing outcomes, with a strong focus on digital campaigns, paid media, and lead generation.

The ideal candidate combines strategic thinking with hands-on execution, bringing a strong commercial mindset and a proven ability to influence stakeholders and drive measurable pipeline growth.

Key Accountabilities:

Demand Generation & Campaign Strategy

• Develop and execute demand generation strategies aligned to business growth objectives for Datalinx

• Own the full campaign lifecycle: planning, targeting, execution, optimization, and reporting

• Own marketing contribution to pipeline, including qualified lead generation and performance against defined growth targets

• Manage campaign budgets and allocate spend across channels to maximize return on investment

• Partner with Sales and Product teams to align on target audiences, value propositions, and conversion strategies

• Guide development of high-impact, conversion-oriented content (e.g., landing pages and campaign assets) optimized for search engines and AI-powered answer platforms

• Act as a trusted marketing partner to stakeholders across Datalinx

Digital & Paid Media Execution

• Lead development and execution of paid media strategies (programmatic, search, and paid social) to support acquisition goals

• Optimize channel mix, targeting, and creative to maximize ROI and cost-efficiency

• Leverage marketing automation and CRM tools to manage lead flows, nurturing, and scoring

• Develop and execute SEO/AEO strategies to improve organic visibility, search performance across key digital channels

• Continuously test, learn, and scale high-performing tactics
  

Performance Measurement & Optimization

• Define and track KPIs across campaigns (e.g., MQLs, SQLs, conversion rates, ROI)

• Deliver actionable insights through regular reporting and post-campaign analysis

• Identify opportunities to improve funnel performance and marketing effectiveness
  

Must Have(s):

• 8+ years of experience in B2B marketing, with a strong focus on demand generation

• At least 3+ years experience in Digital marketing

• Experience in B2B financial services, capital markets or fintech is strongly preferred

• BA in marketing, business, or a related field

• Proven track record of driving pipeline and measurable business outcomes through marketing campaigns

• Hands-on experience managing paid media campaigns (programmatic, search, and paid social)

• Ability to develop high-performing, conversion-oriented messaging and content

• Strong understanding of marketing automation, CRM systems, and lead management processes, with strong working knowledge of digital channels (SEO/AEO, email, social)

• Experience working with data, analytics, and performance optimization

• Strong project, time management and organizational skills

• Ability to operate both strategically and tactically in a fast-paced environment with competing priorities and tight deadlines

• Strong stakeholder management and communication skills

• Comfort in working individually, within a team and also with senior management
  

Nice to Have:

• Bilingualism (French/English) is an asset

In the market for…

Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success.

Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work.

Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led spreads social good via our giving strategy.

Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived!

Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth.

Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We are looking for a Senior Technical Animator to help us build a AAA sci-fi FPS in Unreal Engine with a high realism bar. In this position, you'll play a key role in laying the technical foundations of our animation, from the early stages of production to fully integrated in-game characters.

You'll empower our animators by building and optimizing the tools and engine pipelines that bring our characters to life. You'll work out how the tools and the game engine can be developed to overcome the technical challenges of realistic real-time animation. Your rigging and skinning skills will be only part of the job. You'll also integrate, implement and bring animation systems to life directly in Unreal. If you love solving complex animation challenges in-engine, this job is for you.

In this role you will :

• Be responsible for animation and character integration in Unreal Engine, creating and maintaining rigs for bipedal and non-bipedal characters, including mechanical setups.
• Help define and set up the animation pipelines, from the DCC to the engine.
• Implement and maintain in-engine animation systems in collaboration with animators and programmers.
• Investigate, diagnose, and resolve animation bugs across various in-game systems.
• Ensure character rigs are efficient, scalable, and optimized for real-time performance within the game engine.
• Create technical documents to share knowledge with animators and programmers.

What we're looking for :

• A minimum of 6 years of experience in animation in the video game industry.
• Excellent technical skills for rigging and skinning.
• A good understanding of the principles of animation.
• Expertise in Blender, Maya and Unreal Engine.
• Experience working with core animation implementation techniques and logic: Motion Matching, State Machines, Blend Spaces, Behavior and State Trees.
• Knowledge of Unreal Control Rig and its real-time system applications for procedural animation systems is a big plus.

Dentons est un cabinet d’avocats qui se démarque de par sa structure même. Le milieu juridique évolue rapidement et Dentons est un chef de file qui cherche constamment à défier le statu quo et à offrir à ses clients des services hors pair et des solutions d’avant-garde. Les avocats et avocates et membres du personnel du cabinet, qui sont plus de 21 000, travaillent dans plus de 200 bureaux répartis dans plus de 80 pays.

Dentons Canada, qui a à cœur le succès de ses membres et l’essor des collectivités, continue d’être reconnu en tant qu’employeur de choix. Le cabinet a été nommé l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2026), l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (2026) et l’un des meilleurs employeurs du Canada au chapitre de la diversité (2026).

Joignez-vous à un cabinet où vous aurez de multiples occasions d’acquérir de nouvelles compétences, d’aiguiser votre savoir-faire et de progresser dans votre carrière.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire principal·e, Tarification juridique et intelligence des données, pour un contrat de six mois, avec possibilité de prolongation. Cette personne aura pour mandat d’améliorer la qualité, la structure et l’utilité des données relatives à nos dossiers, ainsi que de renforcer la capacité du cabinet à établir la tarification des services juridiques à partir d’analyses fiables et fondées sur des données probantes.

Relevant de l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques, cette personne dirigera une initiative ciblée visant à repérer, nettoyer, enrichir et structurer les données sur les dossiers grâce à une combinaison de solutions d’IA, d’outils d’automatisation et de méthodes traditionnelles d’assurance de la qualité des données.

La personne retenue travaillera au carrefour de la tarification, des opérations juridiques, des données et de l’IA. Elle transformera les renseignements historiques sur les dossiers en un ensemble de données plus fiable afin d’appuyer les décisions de tarification, la définition de la portée des dossiers, l’analyse comparative, l’établissement des budgets et le développement de futures capacités analytiques.

Il s’agit d’un rôle concret et opérationnel. La personne retenue devra être aussi à l’aise pour comprendre les enjeux d’affaires que pour travailler directement avec de vastes ensembles de données, utiliser des outils fondés sur l’IA et collaborer avec les parties prenantes à la validation des résultats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion et optimisation des données relatives aux dossiers

• Évaluer la qualité, l’exhaustivité et l’uniformité des données existantes relatives aux dossiers dans les systèmes du cabinet.
• Cerner les lacunes, incohérences et problèmes de qualité des données qui limitent la capacité du cabinet à analyser des dossiers comparables et à établir des repères fiables en matière de tarification.
• Concevoir et mettre en œuvre une approche structurée visant à nettoyer, normaliser et enrichir les données historiques sur les dossiers.
• Définir et maintenir des classifications, attributs et taxonomies normalisés afin de faciliter l’identification et l’analyse de dossiers comparables.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques afin de déterminer les caractéristiques et indicateurs les plus pertinents à des fins de tarification et d’analyse.
• Mettre au point des mécanismes permettant de détecter et de corriger efficacement les données en double, incomplètes, aberrantes ou mal catégorisées.

IA et automatisation

• Identifier et mettre à profit les occasions d’utiliser l’intelligence artificielle générative, l’apprentissage automatique et l’automatisation afin d’accélérer la classification, l’enrichissement et l’exploitation des données.
• Utiliser des techniques fondées sur l’IA pour extraire et structurer l’information provenant de descriptions de dossiers non structurées et d’autres sources de données pertinentes.
• Concevoir, documenter et déployer des flux de travail reproductibles et évolutifs pour la catégorisation des dossiers, l’enrichissement des données et l’assurance de la qualité.
• Établir des mécanismes de validation humaine appropriés afin d’assurer l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des résultats générés par l’IA.
• Évaluer les outils, modèles et approches d’IA selon des critères de performance, d’exactitude, d’évolutivité, de sécurité et de valeur ajoutée pour l’organisation.
• Documenter les méthodes, requêtes, règles d’affaires et processus de validation afin assurer leur pérennité et leur transférabilité à la fin du mandat.

Soutien à la tarification et à l’analyse d’affaires

• Collaborer étroitement avec l’équipe Tarification et gestion de projets juridiques afin de traduire les besoins d’affaires en structures de données exploitables et en solutions analytiques pertinentes.
• Renforcer la capacité du cabinet à repérer repérer rapidement des dossiers comparables parmi les dossiers précédents dans le cadre de nouveaux exercices de tarification.
• Soutenir l’élaboration d’indicateurs de référence relatifs aux dossiers, notamment en matière d’honoraires, d’heures travaillées, de composition des équipes, d’effet de levier et d’autres paramètres clés.
• Contribuer à la création d’ensembles de données fiables pouvant soutenir l’évolution des modèles de tarification, des outils budgétaires et des s de rentabilité.
• Analyser les données antérieures afin de dégager des tendances et des renseignements utiles sur les coûts, la composition des équipes et la prestation des services juridiques.
• Participer à la mise en place des fondements nécessaires à l’évolution des capacités de définition de la portée des mandats et de tarification assistées par l’IA.

Gouvernance et pérennité des données

• Recommander et promouvoir l’adoption de normes de saisie des données favorisant une qualité et une cohérence accrues des renseignements recueillis.
• Concevoir des contrôles, mécanismes de validation et pratiques exemplaires visant à prévenir les futurs problèmes de qualité des données.
• Documenter les définitions, taxonomies, métadonnées et règles de transformation afin d’assurer une compréhension commune des données.
• Collaborer avec les équipes des finances, de la technologie et de l’innovation ainsi qu’avec les autres parties prenantes afin de veiller à ce que les solutions cadrent avec l’architecture des données et les pratiques de gouvernance du cabinet.
• Élaborer un plan de transition et de transfert des connaissances afin d’assurer la pérennité des processus, outils et pratiques mis en place pendant le mandat.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Au moins cinq ans d’expérience en analyse ou en gestion de données, en opérations juridiques, en analyse financière, en tarification, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée dans le nettoyage, la transformation, l’analyse et l’exploitation de données d’entreprise complexes.
• Solide expérience pratique de l’utilisation de l’IA, de l’IA générative ou de solutions d’apprentissage automatique pour résoudre des enjeux d’affaires concrets.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de flux de travail fondés sur l’IA visant à réduire les interventions manuelles de correction des données.
• Maîtrise avancée d’outils et de technologies d’analyse de données, notamment SQL, Python, Power BI, Alteryx ou des solutions comparables.
• Expérience des interfaces de programmation d’applications (API), des outils de transformation de données et des plateformes d’automatisation (un atout).
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Aptitude à traduire des besoins d’affaires complexes en données structurées, en modèles analytiques et en solutions concrètes.
• Grand souci du détail et compréhension approfondie des principes de validation des données, d’intégrité de l’information et d’assurance de la qualité.
• Excellentes compétences en communication et capacité démontrée à collaborer efficacement avec des parties prenantes possédant différents degrés d’expertise technique.

Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’avocats, d’une société de services professionnels ou de toute autre organisation fonctionnant selon un modèle axé sur les mandats ou les projets constituera un atout important. Une connaissance des données financières juridiques, de la saisie des heures, de la facturation professionnelle ou de la gestion des dossiers sera également considérée comme un atout.

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Titre de CPA ou de CFA, MBA ou toute autre qualification professionnelle équivalente.
• Connaissance pratique du français (un atout).
• Connaissance des méthodes de gestion de projets juridiques.
• Expérience antérieure auprès de clients, notamment des équipes d’approvisionnement d’entreprise, d’opérations juridiques ou de services juridiques internes.
• Compétences en SQL ou dans d’autres langages de requête.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un nouveau poste offrant une grande latitude pour façonner la fonction de tarification et contribuer à son évolution.
• Des interactions directes avec les associé·es et la direction du cabinet.
• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, y compris l’admissibilité à une prime.
• Des occasions de perfectionnement professionnel, notamment par de la formation pertinente et la participation à des conférences.
• Une formule de travail hybride.

* La maîtrise de l’anglais est exigée puisque le ou la titulaire de ce poste fournira des services à des membres du cabinet situés dans nos bureaux à l’extérieur du Québec. Étant donné que le poste exige notamment la capacité de communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit avec des membres de nos 6 bureaux au Canada ainsi que la production de livrables complexes dans des délais serrés, la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Nous remercions à l’avance tous ceux et celles qui postuleront. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.

La fourchette salariale pour ce poste est de 140 000 $ à 160 000 $, selon les compétences, l’expérience et les qualifications de la personne sélectionnée. Dentons s’engage à offrir une rémunération équitable et concurrentielle. Cette fourchette reflète nos grilles internes, établies à partir de postes comparables sur le marché. Nous privilégions l’embauche, la promotion et la mobilité interne au point d’entrée de l’échelle salariale, tout en tenant compte de l’expérience antérieure, des compétences requises pour le poste et des conditions du marché.

En plus du salaire, notre programme de rémunération globale comprend une gamme d’avantages sociaux favorisant le bien-être et le développement de nos membres, notamment une couverture étendue de soins de santé, incluant la santé mentale, des congés payés, des régimes d’épargne-retraite, des allocations pour l’activité physique, des prestations complémentaires pour congé parental, et bien d’autres avantages.

Par ailleurs, nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement, qui incluent du mentorat, nos réseaux d’employés et des initiatives de développement du leadership, sont conçus pour soutenir la croissance personnelle et professionnelle de nos membres.

Chez Dentons, toutes les étapes de sélection, d’évaluation et d’embauche sont réalisées par des membres de notre équipe. Nous utilisons occasionnellement des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer nos processus et techniques de recrutement. Toutefois, ces outils ne sélectionnent pas les candidats ou candidates et ne prennent aucune décision d’embauche.

Note : Les avantages sociaux et les programmes offerts peuvent varier selon le bureau et le type de poste, et certains critères d’admissibilité peuvent s’appliquer. Dentons se réserve le droit de modifier les avantages et les programmes offerts ou d’y mettre fin, en tout ou en partie, à sa discrétion et sans préavis.

At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology.

COMPANY OVERVIEW

The Future of Intellectual Property is Here

Electronic innovation is everywhere, from smart sensors to smart cities, and it is transforming the way people work, live, and play. Cadence is excited to play a role in this innovation, not only as a world leader in electronic design automation (EDA) for over 25 years, but also as a driving force in the advancement of intellectual property (IP).

Cadence® IP solutions will change the way you think about and use IP in your system-on-chip (SoC) designs. As you use more IP to fortify your SoCs with new functionalities, we can help you reduce the complexity and risk inherent in designing for smart technology while meeting your performance, area, and power (PPA) requirements.

Cadence is the fastest-growing silicon IP provider, with a proven portfolio and many industry firsts in design IP and verification IP. Engineers choose Cadence when they want the best in interface, memory, analog, peripherals, processor, and verification IP.

Our Goal: a Perfect Fit in Your SoC

Cadence provides an open IP platform and IP Factory approach so you can design, customize, and verify IP and IP subsystems to fit your SoCs in ways that weren’t possible before. We work with you to make sure our IP fits as seamlessly as possible into your designs. Growing synergies within our IP portfolio, and between our IP portfolio and EDA tools, provide you with important flexibility and time-to-market advantages over traditional IP integration approaches.

Quality is Integral to What We Do, Not an Afterthought

Cadence has amassed thousands of IP tape outs, and our IP solutions are in use by many of the world’s leading semiconductor and systems companies. The Cadence quality assurance program is based on clear, documented policies and reproducible procedures that begin in product definition and development and extend through testing and release to ongoing maintenance and support. Our procedures include specification and maintenance of appropriately detailed product definitions and test/release plans for every Cadence product.

POSITION DETAILS

High Speed SERDES PHY Firmware Design Engineer

This is an opportunity to join a dynamic and growing team of experienced engineers developing physical IP for industry-standard high-speed serial-link protocols. The successful candidate will ideally be a highly motivated self-starter who is able to work independently to complete assigned tasks and can also contribute to project leadership. It is expected that the candidate will contribute during all phases of firmware development for high speed SERDES from architecture development to implementation, verification, testing and customer deployment.

This includes:

• Contribution during firmware architecture development and implementation of the defined firmware features.
• Working closely with verification team to debug and fix the FW issues found with verification simulations.
• Involvement during post-silicon testing and validation to identify any FW and HW related functionality and performance issues and implement any necessary FW improvements to address these issues.
• Interaction with Product Engineering, System Validation and Design team to debug IP issues in the field and provide hot fixes.

Responsibilities include:

• Help to build system level prototype control software to develop/validate adaptation, equalization, and control algorithms for high speed SERDES.
• Implement assigned FW features and work closely with verification and validation team to ensure the functionality and robustness of the implemented features.
• Support of Validation team during electrical and system characterization.
• Support of Product Engineering team during customer deployment of the IP.

Specific desired skills:

• Solid programming knowledge in C/C++ and Python
• Understanding of wireline communication principles
• Knowledge in mixed signal circuit design and digital signal processing techniques
• Strong problem solving and communication skills
• BSc or MSc in Electrical Engineering

Présentation de l’entreprise

L’avenir des solutions d’IP est arrivé

L’innovation électronique est présente partout, des capteurs intelligents aux villes intelligentes, et transforme la façon dont les gens travaillent, vivent et se divertissent. Cadence est fière de contribuer à cette innovation, non seulement à titre de chef de file mondial en automatisation de la conception électronique (EDA) depuis plus de 25 ans, mais aussi comme chef de file dans le développement de solutions d’IP, soit des blocs de conception réutilisables destinés aux systèmes sur puce.

Les solutions d’IP de Cadence® transformeront votre façon de concevoir et d’utiliser l’IP dans vos conceptions de systèmes sur puce (SoC). À mesure que vous intégrez davantage d’IP pour enrichir vos SoC de nouvelles fonctionnalités, nous pouvons vous aider à réduire la complexité et les risques inhérents à la conception de technologies intelligentes, tout en répondant à vos exigences en matière de performance, de superficie et de consommation d’énergie (PPA).

Cadence est le fournisseur d’IP silicium qui connaît la plus forte croissance, avec un portefeuille éprouvé et de nombreuses premières dans l’industrie en matière d’IP de conception et d’IP de vérification. Les ingénieurs choisissent Cadence lorsqu’ils recherchent les meilleures solutions d’IP pour les interfaces, les mémoires, l’analogique, les périphériques, les processeurs et la vérification.

Notre objectif : une intégration parfaitement adaptée à votre SoC

Cadence offre une plateforme d’IP ouverte et une approche de type usine d’IP qui vous permettent de concevoir, de personnaliser et de vérifier l’IP ainsi que les sous-systèmes d’IP afin de les adapter à vos SoC d’une façon qui n’était pas possible auparavant. Nous travaillons avec vous pour veiller à ce que notre IP s’intègre le plus harmonieusement possible à vos conceptions. Les synergies croissantes au sein de notre portefeuille d’IP, ainsi qu’entre ce portefeuille et nos outils EDA, vous offrent une grande flexibilité et des avantages importants en matière de délai de mise sur le marché comparativement aux approches traditionnelles d’intégration d’IP.

La qualité est au cœur de nos activités, et non une considération secondaire

Cadence a mené à bien des milliers de mises en fabrication d’IP sur silicium, et ses solutions d’IP sont utilisées par plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans les secteurs des semi-conducteurs et des systèmes. Le programme d’assurance qualité de Cadence repose sur des politiques claires et documentées ainsi que sur des procédures reproductibles qui commencent dès la définition et le développement du produit, puis se poursuivent par les essais, la mise en production, la maintenance et le soutien continus. Ces procédures comprennent la spécification et la tenue à jour de définitions de produits suffisamment détaillées, ainsi que de plans d’essai et de mise en production pour chaque produit Cadence.

Détails du poste

Ingénieur en conception de micrologiciel pour PHY SERDES haute vitesse

Joignez-vous à une équipe dynamique et en pleine croissance composée d’ingénieurs chevronnés qui développent de l’IP physique pour des protocoles de liaisons série haute vitesse conformes aux normes de l’industrie. Nous recherchons une personne motivée, autonome et rigoureuse, capable de mener à bien ses responsabilités de façon indépendante, tout en contribuant activement à l’avancement des projets et au succès de l’équipe. La personne retenue participera à toutes les phases du développement de micrologiciel pour SERDES haute vitesse, de l’élaboration de l’architecture à l’implémentation, en passant par la vérification, les essais et le déploiement chez les clients.

Dans ce rôle, vous serez appelé à :

• Contribuer à l’élaboration de l’architecture du micrologiciel et à l’implémentation des fonctionnalités définies.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de vérification afin de déboguer et de corriger les problèmes de micrologiciel détectés lors des simulations de vérification.
• Participer aux essais et à la validation post-silicium afin de cerner les problèmes de fonctionnalité ou de performance liés au micrologiciel ou au matériel, puis de mettre en œuvre les améliorations nécessaires au micrologiciel pour les résoudre.
• Travailler avec les équipes d’ingénierie produit, de validation système et de conception afin de déboguer les problèmes d’IP rencontrés sur le terrain et de fournir des correctifs urgents.

Vous aurez également l’occasion de :

• Participer à la création d’un logiciel de contrôle de prototype au niveau système afin de développer et de valider des algorithmes d’adaptation, d’égalisation et de contrôle pour SERDES haute vitesse.
• Implémenter les fonctionnalités de micrologiciel assignées et collaborer étroitement avec les équipes de vérification et de validation afin d’en assurer le bon fonctionnement et la robustesse.
• Contribuer à l’implémentation de tests spécifiques au micrologiciel en collaboration avec l’équipe de vérification.
• Appuyer l’équipe de validation pendant la caractérisation électrique et système.
• Appuyer l’équipe d’ingénierie produit lors du déploiement de l’IP chez les clients.

Profil recherché :

• Solides connaissances en programmation C/C++ et Python.
• Bonnes connaissances en vérification numérique, notamment en UVM et SystemVerilog.
• Bonne compréhension des principes de communication filaire.
• Connaissance de la conception de circuits à signaux mixtes et des techniques de traitement du signal numérique.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en communication.
• Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique.

136,500.00 CAD/year

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

Manulife’s Customer Experience Investigation Services department, an industry leader in fraud prevention, is looking for a dynamic individual to join its team. This department is dedicated to preventing, detecting and investigating incidences of fraud and abuse against its benefit plans.

The E-Commerce Control Auditor, Investigation Services is responsible for applying Group Benefits knowledge, attention to detail, problem solving abilities, customer service, investigation and data analysis skills to identify, investigate and prevent fraud and abuse. Additionally, this role will support the Manager with projects and initiatives.

Position Responsibilities:

• Perform risk-based data profiling and analysis to identify trends and outliers in various categories for further review and investigation
• Lead and support audit programs; coordinating, assessing, and making decisions on investigations
• Take initiative and lead investigations to successful conclusions including the preparation of criminal and regulatory complaints
• Conduct interviews with plan members, providers of service and others
• Create written audits and other correspondence to plan members, providers of service and others
• Engages, interacts and consults with various internal contacts such as Customer Service, Legal, Client Relations, Medical Consultants, Regional Group Office and external stakeholders such as Health Practitioner Regulatory Bodies, Colleges and Associations, and Plan Sponsors
• Lead, support and implement key investigative projects
• Comfortable delivering effective presentations to new and existing clients
• Travel is required for this role, including the ability to work outside of core working hours

Required Qualifications:

• Bilingual (French & English) is required - The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.
• University degree or equivalent work experience

Preferred Qualifications:

• Knowledge of Group Benefits
• Knowledge of the Canadian healthcare environment, service delivery model and regulation
• CFE designation is an asset
• Knowledge of fraud and abuse risk, and techniques to manage risk
• Strong research, problem solving and decision-making skills
• Ability to manage contentious interactions with various stakeholders
• Excellent oral communication (both phone and face to face) and written communication skills
• Intermediate data analysis skills with expertise using Excel and other data mining software
• Demonstrate investigation skills with attention to detail
• Ability to be creative, critical and aggressive in managing audit and investigative activities
• Organizational skills and the ability to manage multiple conflicting priorities

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-HYBRID

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$41,400.00 CAD - $69,000.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Tâches/Responsabilités

Le Technicien Informatique sera responsable du support informatique de niveaux 1 et 2 et du soutien technique aux employés, tout en contribuant à la maintenance de l'infrastructure Microsoft et aux projets TI d'une entreprise d'environ 60 employés.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Offrir le soutien technique de niveaux 1 et 2 aux employés

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels, logiciels et réseau

• Administrer Active Directory, Microsoft 365 et Entra ID

• Gérer l'onboarding, l'offboarding et l'inventaire du matériel TI

• Participer à la maintenance des serveurs, des sauvegardes et du réseau

• Contribuer aux projets de migration, de déploiement et de sécurité TI

• Travailler au cœur d'une équipe TI de 2 personnes

• Œuvrer dans un environnement sur Microsoft, serveurs physiques et virtuels

PROFIL

• 3+ années comme Technicien Informatique

• Maîtrise d'Active Directory, de Microsoft 365 et de Microsoft Entra ID

• Bonnes connaissances en réseautique (Wi-Fi, réseau privé virtuel, commutateurs)

• Autonomie et bonne capacité à résoudre des problèmes techniques

• Notions de support de niveau 3 (fort atout)

• Aisance avec Fortinet et la téléphonie IP (atout)

• Expérience en Amazon Web Services et Google Cloud Platform (atout)

• DEC ou BAC en informatique ou l'équivalent

• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description

:

Relevant du directeur principal, commercialisation et gestion de l’offre, vous assurerez le leadership dans l’élaboration et le suivi d’offres intégrées, conçues pour accompagner les clients tout au long de leur parcours et visant à soutenir une relation durable avec Beneva. En vous appuyant sur une compréhension fine des moments de vie des clients, vous orchestrerez des propositions pertinentes contribuant à l’atteinte des cibles d’acquisition, de fidélisation et de prévention. Dans le cadre de vos responsabilités, vous collaborerez régulièrement, dans un contexte matriciel, avec les équipes de stratégie, de commercialisation, d’actuariat et de plusieurs autres centres d’expertise. Ce rôle vous permettra de mettre à profit votre leadership d’influence, votre capacité à mobiliser les parties prenantes, ainsi que votre esprit analytique et stratégique.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Analyser en continu les environnements externes et internes et établir un portrait global des segments de marché et de produits
• Définir le positionnement des offres et le mix-produit par segment de clientèle, en collaboration avec les partenaires
• Réfléchir avec les secteurs métiers à de nouvelles offres, des propositions de valeur et l’évolution des offres existantes en s’appuyant sur la voix des membres et partenaires
• Élaborer un plan et assurer le développement des offres prioritaires ayant le plus fort potentiel de retombées et permettant de répondre aux objectifs d’affaires de l’organisation
• Concevoir et présenter des dossiers aux gestionnaires et aux membres de la haute direction
• Diriger des groupes de travail multidisciplinaires et transversaux
• Déterminer et gérer les budgets associés aux offres
• Contribuer à la mise en place de modèles, d’outils et de processus et mesurer la performance des stratégies d’offres à l’aide d’indicateurs de performance
• Soutenir l’équipe de commercialisation dans la mise en marché des offres
• Contribuer au développement de l’expertise en gestion de l’offre chez Beneva

Vos talents et vos qualifications :

• Détenir un diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée comme le marketing, les finances, l’actuariat, ou dans tout autre domaine connexe
• Cumuler un minimum de dix (10) années d’expérience expérience en gestion ou en développement d’offres, de marchés ou de produits
• Démontrer une aisance à analyser des données quantitatives
• Posséder une bonne compréhension du marché de l’assurance (de préférence dans les domaines de l’assurance individuelle et des services financiers) que ce soit auprès d’un assureur, d’un intermédiaire, d’une institution financière ou encore dans organisation œuvrant dans un secteur complémentaire
• Maîtriser parfaitement la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et posséder une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou des interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#S1

#LI-Hybride