3499 offres d'emploi

Résumé du poste

Nous recherchons des consultants en stratégie de fabrication & opérations intelligentes axés sur la mise en œuvre (aux niveaux Consultant, Senior Consultant et Manager) possédant une formation en ingénierie et au minimum 3+ ans d’expérience en opérations. Les candidats doivent combiner une réflexion stratégique et une expérience concrète de mise en œuvre, afin d’aider les clients à moderniser leurs opérations de fabrication grâce à l’amélioration des processus, la transformation numérique et les technologies de fabrication intelligente.

Responsabilités clés

• Diriger et soutenir les initiatives de transformation de la fabrication, de la stratégie à la mise en œuvre.
• Fournir des services consultatifs et une exécution pratique dans les domaines de la fabrication, de la maintenance, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et des opérations IT/OT.
• Améliorer l’excellence opérationnelle grâce à Lean, Six Sigma, l’optimisation des processus et la prise de décision fondée sur les données.
• Concevoir et mettre en œuvre des modèles opérationnels, des améliorations de processus et des solutions de fabrication intelligente.
• Contribuer aux initiatives de transformation numérique impliquant l’IA, l’IT/OT, l’architecture d’entreprise, l’EAM, le MES et les technologies industrielles.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la fiabilité et la performance de l’entreprise.

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’ingénierie avec 3+ années d’expérience axée sur les opérations.
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Fabrication / Production
  • Ingénierie industrielle ou d’ingénierie des procédés
  • Maintenance
  • Chaîne d’approvisionnement
  • Qualité
  • IT/OT
  • Projets d’investissement
• Expérience avérée en réalisant à la fois des missions consultatives et de mise en œuvre.
• Excellente expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Lean / Six Sigma
  • Architecture d’entreprise IT/OT
  • IA & gestion de produit
  • Modélisation de processus / simulation
  • Analytique de données complexe
  • Conception de modèles opérationnels
  • Modélisation avancée sous Excel & élaboration de business case
  • Conception d’ingénierie & assurance technique
  • Données de référence EAM

Technologies préférées

Expérience avec une ou plusieurs :

• SAP EAM
• Oracle EAM
• AVEVA
• Cognite
• MES
• PLM
• PLC / Contrôles industriels
• Databricks
• Siemens OpCenter
• Hexagon

Expérience sectorielle préférée

• Fabrication, en particulier Aéronautique
• Extraction minière
• Sables bitumineux
• Chimie
• Énergie & services publics
• Broyage / raffinage

Candidat idéal

Nous recherchons des professionnels qui sont non seulement solides sur le plan technique, mais qui démontrent également l’état d’esprit d’un consultant performant :

• Axé sur la finalité
• Ambitieux
• Résilient
• Curieux
• Passionné par l’apprentissage continu et la croissance personnelle
• Aise pour équilibrer la réflexion stratégique et l’exécution concrète

Description du poste

• Réparer les machines-outils et les pièces
• Préparer et ajuster les machines-outils de production
• Ajuster et assembler des composants et des pièces usinées afin de respecter des tolérances étroites
• Entretenir, réparer et étalonner des instruments de mesure de précision
• Préparer et utiliser des machines-outils conventionnelles et à commande par ordinateur

Éducation

• Secondary (high) school graduation certificate

Expérience

• 7 months to less than 1 year

Options de conditions d’emploi

• Shift
• Flexible hours
• Day
• Weekend
• Overtime available

Emploi vert

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Soutien aux personnes handicapées

• Participates in a government or community program or initiative that supports persons with disabilities

Soutien aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees

Soutien aux jeunes

• Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Soutien aux personnes autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

• Develop, deploy, and manage automated marketing campaigns in Salesforce Marketing Cloud (email, SMS, in-app), in accordance with CRM best practices and legal requirements (e.g., consent).
• Manage and monitor the campaign schedule to ensure a seamless, consistent, and balanced customer experience.
• Contribute to the continuous optimization of CRM strategies based on observed performance metrics (open rates, click-through rates, conversions, engagement).
• Create, execute, and maintain SMS campaigns to effectively reach targeted audiences, following best practices.
• Conduct A/B tests (content, targeting, timing), analyze the results, and propose concrete improvements to maximize performance.
• Collaborate on the production of reports and dashboards to track key KPIs and support decision-making.

Qualifications

Education and Experience

• Bachelor’s degree in marketing, e-commerce, information technology, or a related field.
• 1 to 2 years of experience in a similar role in CRM, digital marketing, or relationship marketing (including relevant internships).

Technical Skills

• Proficiency in basic SQL for data extraction and manipulation.
• Experience with a CRM tool (Marketing Cloud, HubSpot, Klaviyo, etc.).
• Understanding of marketing concepts related to customer journey automation.
• Strong interest in building multichannel campaigns.

Analytical and Cross-Functional Skills

• Excellent analytical and performance measurement skills (reporting, tracking KPIs).
• Diligence, attention to detail, and strong organizational skills.
• Curiosity, a willingness to learn, and a solutions-oriented mindset.
• Comfortable working in a collaborative and fast-paced environment.

Languages

• Advanced French and English (spoken and written) – frequent interactions with partners and teams outside of Quebec.

Informations supplémentaires

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

At VOSKER, we value the uniqueness of every individual and celebrate the diversity that helps us redefine what’s possible. We foster collaboration in a healthy, inclusive work environment where all voices are heard.

If you have specific needs to make the recruitment process more accessible, don’t hesitate to reach out.

Now it’s your turn, tell us about yourself and apply today!

CPP Clinics

CPP Clinics est un leader dans la prestation de services d’esthétique médicale, offrant des traitements innovants dans plusieurs medspas sous l’umbrelle CPP. Nous nous engageons à offrir des expériences patients exceptionnelles et des résultats remarquables, en utilisant des technologies avancées et des soins personnalisés.

Résumé du poste

Le/La Partenaire des Opérations de Paie et de la Conformité soutient l’administration des immatriculations fiscales multi-États, la documentation d’emploi et la gestion des données HRIS. Ce rôle est responsable du maintien des comptes fiscaux employeur, du soutien aux processus de documentation des employés, du suivi des exigences de conformité et de la garantie de l’exactitude des données de la main-d’œuvre dans les systèmes HRIS et paie.

Le/la candidat(e) idéal(e) est extrêmement organisé(e), attentif(ve) aux détails et capable de gérer plusieurs processus administratifs et de conformité dans un environnement multi-États à rythme rapide.

Tâches et responsabilités essentielles

Administration de la conformité fiscale des États

• Rechercher les exigences des agences fiscales fédérales, étatiques et locales et rassembler les informations nécessaires aux inscriptions, mises à jour et activités de conformité.
• Traiter les immatriculations fiscales employeur au niveau de l’État et local pour de nouvelles entités, acquisitions et sites.
• Maintenir les comptes fiscaux employeur, y compris les numéros de compte, les identifiants d’accès en ligne, les contacts auprès des agences et les dossiers d’enregistrement.
• Maintenir les dossiers de conformité fiscale, en soutenant la documentation et les dossiers de compte.
• Maintenir les calendriers de conformité fiscale et les échéanciers de dépôt.
• Assister pour l’assurance chômage, la retenue à la source, l’invalidité, le congé payé et la maintenance des comptes fiscaux locaux.
• Soumettre les mises à jour de compte, changements d’adresse, changements de propriété, réactivations de compte et fermetures de compte si nécessaire.
• Surveiller les avis fiscaux reçus des agences étatiques et locales et coordonner les actions appropriées.
• Assister pour la correspondance avec les agences, les demandes d’informations et les questions liées à la fiscalité.
• Assister aux audits fiscaux et fournir la documentation et les registres demandés.

Administration de la documentation d’emploi

• Maintenir les modèles de documents d’emploi, les bibliothèques et le contrôle de version.
• Préparer, maintenir et distribuer les documents liés à l’emploi, y compris les lettres d’offre, les accords d’emploi, les avis de changement de rémunération, les accusés de réception des politiques, les accords de commission et toute autre documentation de la main-d’œuvre.
• Soutenir les processus d’onboarding, les changements de statut des employés, les changements de rémunération et la documentation de fin de contrat.
• Suivre l’achèvement, la collecte et l’exécution des documents d’employés requis.
• Maintenir les dossiers électroniques du personnel et les systèmes de gestion documentaire.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient tenus conformément aux politiques de l’entreprise, aux exigences de conservation des dossiers et aux réglementations applicables.
• Réaliser des audits réguliers des dossiers des employés et de la documentation afin d’assurer exactitude, exhaustivité et conformité.

Support conformité & HRIS

• Surveiller les lieux de travail des employés, les juridictions fiscales et les données de la main-d’œuvre afin d’assurer la conformité avec les exigences fédérales, étatiques et locales.
• Suivre les échéances de conformité, les exigences de déclaration et les obligations réglementaires.
• Assister à la maintenance du HRIS, aux mises à jour des données employés, aux audits du système, aux rapports et aux initiatives d’intégrité des données.
• Revoir les dossiers des employés, les données de paie, les configurations fiscales et les informations HRIS pour garantir exactitude, exhaustivité et conformité.
• Identifier les documents manquants et coordonner leur complétion avec les employés, les managers et les parties prenantes internes.
• Maintenir des journaux de conformité, des tableaux de suivi, des rapports et des dossiers électroniques des employés.
• Organiser et maintenir la fiscalité, la conformité et la documentation des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences de conservation des dossiers.
• Répondre aux demandes internes concernant les dossiers des employés, les comptes fiscaux, la documentation de conformité et les données HRIS.
• Collaborer avec les équipes Paie, Comptabilité, Acquisition de talents et Opérations pour soutenir les activités de conformité de la main-d’œuvre.
• Soutenir les audits de paie, les revues de conformité, les déclarations réglementaires et autres initiatives liées à la conformité.
• Assister aux acquisitions, aux déploiements de systèmes et aux projets de nettoyage des données.
• Participer aux efforts d’amélioration des processus visant à renforcer la conformité, l’exactitude des rapports, l’efficacité opérationnelle et l’intégrité des données.

Qualifications

• Un diplôme d’associé ou de baccalauréat est préférable.
• 2 ans ou plus d’expérience en paie, RH, conformité fiscale, administration HRIS ou domaine connexe.
• Expérience de travail avec des employeurs multi-États préférée.
• Connaissances de base des processus de documentation et de conformité en matière d’emploi.
• Expérience avec les systèmes HRIS et paie.
• Forte attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de reporting.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

PI2d719fb65614-30511-41016326

Description du poste

Conseiller(ère) principal(e), communications et relations publiques

Poste permanent

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Animée par une vision ambitieuse de développement durable, d’innovation et de rayonnement local et international, la SPJD souhaite déployer tout le potentiel du Parc en tant que catalyseur d’expériences. Pour soutenir cette ambition, nous cherchons à nous doter d’une intelligence de données solide, transparente et stratégique, capable d’attirer les investisseurs, de démontrer notre impact et de guider nos actions avec rigueur.

Notre équipe des communications et du marketing est actuellement en pleine évolution. Dans le cadre de notre transformation et afin de soutenir nos ambitions ainsi que nos nombreux projets à venir, nous sommes à la recherche de plusieurs talents qui contribueront activement à façonner cette nouvelle étape de notre développement. C'est une occasion unique de joindre une équipe dynamique et de participer à une multitude de projets stimulants ayant un impact concret sur l'organisation.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de ;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
  en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Le ou la conseiller(ère) principal(e), communications et relations publiques joue un rôle stratégique et opérationnel dans le rayonnement du Parc et de ses activités. Il ou elle est responsable de planifier, d'organiser et d'exécuter les différentes stratégies et campagnes de relations publiques en plus d’assurer les relations de presse proactives pour la SPJD ainsi que ses projets structurants et événements divers. À ce titre, il ou elle pilote ses projets de bout en bout, en définit les orientations stratégiques et en assure la livraison, en cohérence avec les priorités de la Société. Il ou elle travaille également étroitement avec l’équipe marketing ° et Image de marque afin d’arrimer les stratégies globales °.

Responsabilités

• Élaborer, proposer et mettre en œuvre le plan de relations publiques annuel avec l’équipe;
• Développer les outils de communication découlant du plan annuel de relations publiques ainsi que les plans de communication et orchestrer leur déploiement à l’externe et à l’interne;
• Rédiger des communications stratégiques et diverses pour l’organisation et la direction générale (allocutions, messages clés, questions-réponses, communiqués stratégiques, éléments de visibilité, etc.);
• Contribuer et collaborer à la gestion d’incidents et à la gestion de risques réputationnels;
• Collaborer activement aux campagnes de communication-marketing ° en matière de relations publiques et relations de presse;
• Organiser ou participer à l’organisation de différents événements: lancements, conférences, protocolaires, internes;
• Superviser la production de projets de communications institutionnels tels que le rapport annuel;
• Prendre en charge la stratégie du compte LinkedIn du Parc;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour les employés et les partenaires de la SPJD;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres services et départements pour valider les messages et la cohérence des contenus;
• Gérer et effectuer le suivi des budgets et des échéanciers de ses projets;
• Bâtir, entretenir et renforcer des relations stratégiques et de confiance avec la Ville de Montréal, les organismes, les médias, les partenaires, les pigistes, les fournisseurs et les agences.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en communication, journalisme ou autre domaine pertinent. Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée;
• Posséder un minimum de sept années d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires en relations publiques, affaires publiques, relations de presse et communication;
• Démontrer une excellente qualité rédactionnelle et maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, et une bonne connaissance de l’anglais;
• Posséder une bonne connaissance de l’écosystème politique;
• Maîtriser les communications corporatives;
• Posséder une expérience dans le domaine récréotouristique, culturel ou paramunicipal, un atout;
• Faire preuve de flexibilité pour travailler à l’extérieur de l’horaire établi, à l’occasion.

Profil recherché

• Démontrer une solide capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Adopter une approche orientée service, solutions et relations humaines;
• Faire preuve d’un sens marqué du travail d’équipe et de la collaboration interdisciplinaire;
• Avoir un sens de l’organisation et de l’initiative très développé;
• Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités en travaillant sur un grand nombre de projets à la fois dans des délais serrés;
• Faire preuve d’entregent et avoir de fortes habiletés relationnelles et rédactionnelles.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste est de 85 $ à $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet: /postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 10 au 24 juillet .

Description du poste

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants à travers plusieurs medspas regroupés sous la bannière CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience patient exceptionnelle ainsi que des résultats remarquables, grâce à des technologies de pointe et à une approche de soins personnalisée.

Résumé du poste

Le ou la Spécialiste des opérations de la paie et des taxes soutient l’administration des enregistrements fiscaux multi-États, de la documentation liée à l’emploi ainsi que de la gestion des données dans le SIRH. Ce poste est responsable du maintien des comptes fiscaux employeur, du soutien aux processus de documentation des employés, du suivi des exigences de conformité et de l’exactitude des données de la main-d’œuvre dans les systèmes SIRH et de paie.

La personne idéale est très organisée, rigoureuse et capable de gérer plusieurs processus administratifs et liés à la conformité dans un environnement multi-États en évolution rapide.

Principales responsabilités

Administration de la conformité fiscale étatique

• Effectuer des recherches sur les exigences des agences fiscales fédérales, étatiques et locales, et recueillir les renseignements nécessaires aux enregistrements, mises à jour et activités de conformité.
• Traiter les enregistrements fiscaux des employeurs auprès des autorités étatiques et locales pour les nouvelles entités, acquisitions et nouveaux sites.
• Gérer les comptes fiscaux employeur, y compris les numéros de compte, les identifiants d’accès en ligne, les contacts des agences et les dossiers d’enregistrement.
• Maintenir les dossiers de conformité fiscale, les pièces justificatives et les registres de comptes.
• Tenir à jour les calendriers de conformité fiscale et les échéanciers de production.
• Soutenir la gestion des comptes liés à l’assurance-chômage, à la retenue à la source, à l’invalidité, aux congés payés et aux taxes locales.
• Soumettre, au besoin, les mises à jour de compte, changements d’adresse, changements de propriété, réactivations et fermetures de compte.
• Assurer le suivi des avis fiscaux reçus des autorités étatiques et locales et coordonner les actions nécessaires.
• Participer aux échanges avec les agences, aux demandes d’information et aux questions liées à la fiscalité.
• Soutenir les audits fiscaux et fournir la documentation et les dossiers requis.

Administration de la documentation d’emploi

• Maintenir les modèles de documents d’emploi, les bibliothèques de documents et le contrôle des versions.
• Préparer, tenir à jour et distribuer les documents liés à l’emploi, y compris les lettres d’offre, contrats de travail, avis de changement de rémunération, accusés de réception de politiques, ententes de commissions et autres documents relatifs à la main-d’œuvre.
• Soutenir les processus de documentation liés à l’intégration, aux changements de statut des employés, aux changements de rémunération et aux départs.
• Assurer le suivi de la complétion, de la collecte et de l’exécution des documents requis pour les employés.
• Maintenir les dossiers électroniques du personnel et les systèmes de gestion documentaire.
• Veiller à ce que les dossiers des employés soient conservés conformément aux politiques de l’entreprise, aux exigences de conservation des documents et aux règlements applicables.
• Effectuer des audits réguliers des dossiers employés et de la documentation afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité.

Soutien à la conformité et au SIRH

• Surveiller les lieux de travail des employés, les juridictions fiscales et les données de la main-d’œuvre afin d’assurer la conformité aux exigences fédérales, étatiques et locales.
• Assurer le suivi des échéances de conformité, des obligations de déclaration et des exigences réglementaires.
• Participer à la maintenance du SIRH, aux mises à jour des données employés, aux audits système, aux rapports et aux initiatives liées à l’intégrité des données.
• Vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la conformité des dossiers employés, des données de paie, des paramètres fiscaux et des informations du SIRH.
• Identifier les documents manquants et coordonner leur obtention auprès des employés, gestionnaires et parties prenantes internes.
• Maintenir les journaux de conformité, suivis, rapports et dossiers électroniques des employés.
• Organiser et conserver la documentation fiscale, de conformité et des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences de conservation des dossiers.
• Répondre aux demandes internes concernant les dossiers employés, les comptes fiscaux, la documentation de conformité et les données du SIRH.
• Collaborer avec les équipes de la paie, de la comptabilité, de l’acquisition de talents et des opérations afin de soutenir les activités de conformité liées à la main-d’œuvre.
• Soutenir les audits de paie, les revues de conformité, les déclarations réglementaires et autres initiatives liées à la conformité.
• Participer aux acquisitions, aux implantations de systèmes et aux projets de nettoyage de données.
• Contribuer aux efforts d’amélioration des processus visant à renforcer la conformité, la précision des rapports, l’efficacité opérationnelle et l’intégrité des données

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat, un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience en paie, ressources humaines, conformité fiscale, administration SIRH ou dans un domaine connexe.
• Expérience auprès d’employeurs multi-États, un atout.
• Bonne connaissance des processus de documentation d’emploi et de conformité.
• Expérience avec les systèmes SIRH et de paie.
• Grande rigueur et excellentes aptitudes organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de production de rapports.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.

PI480e0bcee2dd-30511-41016331

Description du poste

L’Analyste principal, Exploitation des systèmes financiers – Analytique, est un expert fonctionnel chevronné responsable de l’orientation, de l’optimisation et de la gouvernance des solutions financières et analytiques de l’organisation. Il agit à titre de leader en matière d’expertise, appuyant les équipes Finance, TI et les unités d’affaires, et exerçant une influence sur les choix technologiques, les structures de données, les processus et les pratiques opérationnelles.

En tant que lien clé entre les partenaires d’affaires et la technologie, l’Analyste principal joue un rôle central dans la conception des solutions, l’évolution de l’écosystème analytique financier et la réalisation réussie d’initiatives stratégiques en données et en finance relevant du mandat de l’équipe.

Ce poste convient particulièrement à un professionnel possédant une solide maîtrise des environnements analytiques, une compréhension étendue des systèmes financiers et la capacité d’orienter tant les décisions fonctionnelles que la stratégie de données.

Responsabilités principales

Leadership fonctionnel et stratégique

• Agir à titre de leader de contenu pour les systèmes financiers et analytiques, en orientant les approches, méthodologies et meilleures pratiques.
• Jouer un rôle clé dans la définition des architectures fonctionnelles liées aux données financières, aux processus de planification, aux cycles de clôture, à la rentabilité et à la performance.
• Conseiller la direction Finance et TI sur les décisions stratégiques relatives à l’évolution des systèmes et des données.
• Accompagner les utilisateurs, offrir du mentorat continu et soutenir le développement des capacités globales.

Conception et optimisation des solutions financières

• Orienter la conception fonctionnelle des initiatives analytiques majeures.
• Développer ou superviser la modélisation avancée des données financières, des règles d’affaires, des flux intersystèmes et des structures analytiques.
• Formuler des recommandations structurées visant à optimiser les processus financiers, améliorer la qualité des données et accroître l’automatisation.
• Superviser la validation, les tests, la stabilité post‑déploiement et la gouvernance continue des solutions.

Analyse avancée et résolution de problèmes complexes

• Analyser des enjeux multidimensionnels impliquant plusieurs systèmes, jeux de données ou processus financiers.
• Diagnostiquer des problématiques critiques, proposer des solutions pérennes et en évaluer les impacts.
• Préparer des livrables de haut niveau pour les comités exécutifs (analyses, scénarios, risques, options recommandées).

Leadership de projets et initiatives transversales

• Co‑diriger des initiatives stratégiques clés : gouvernance des données, architecture analytique, transformation financière.
• Définir les requis fonctionnels, superviser leur mise en œuvre technique et assurer l’alignement avec les besoins d’affaires.
• Collaborer avec les équipes de gestion du changement afin d’assurer une forte adoption des solutions (formation, documentation, soutien).
• Élaborer ou contribuer à des analyses de rentabilité, projections de coûts, scénarios de capacité et évaluations d’impact.

Soutien opérationnel

• Fournir un soutien fonctionnel aux systèmes financiers et analytiques.
• Analyser et résoudre les incidents critiques, anomalies de données et enjeux opérationnels complexes.
• Coordonner les interventions avec les équipes TI, les utilisateurs clés et les fournisseurs externes afin d’assurer une résolution efficace des enjeux.
• Mettre en place, documenter et améliorer les processus de soutien, incluant le triage, l’escalade et le suivi.
• Jouer un rôle central lors des périodes critiques (ex. : clôtures financières, cycles de planification).

Exigences

• Baccalauréat en finance, comptabilité, technologies de l’information, analytique ou gestion des données.
• 7 à 10 ans d’expérience en analyse, expertise fonctionnelle ou systèmes financiers, incluant plusieurs années dans un environnement d’entreprise complexe.
• Compréhension approfondie des processus financiers (clôture, planification, allocations, performance, rentabilité).
• Maîtrise des technologies analytiques et financières utilisées dans les grandes organisations, notamment :Outils BI / analytiques : Power BI, SAP SACPlateformes FP&A : SAP SAC, SAP PaPMEnvironnements de données modernes : Databricks, Datasphere, SnowflakeGouvernance et qualité des données : Collibra, Alation, Informatica DG
• Connaissance des principales technologies transactionnelles financières alimentant les plateformes analytiques, notamment :Écosystème SAP (SAP FI/CO, SAP COPA, SAP PS, SAP SD, SAP S/4HANA, etc.)
• Capacité démontrée à influencer des parties prenantes de niveau supérieur, à vulgariser des sujets complexes et à guider la prise de décision.
• Solides compétences en résolution de problèmes, pensée systémique et approche structurée.
• Expérience significative en gestion de projets transversaux ou en leadership fonctionnel.

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Rémunération

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$94,400 - $157,300

Avis contre les fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

Affectation temporaire à durée déterminée (12 à 15 mois)

• Traduire les besoins d'affaires en analyses, rapports et solutions de données clairs ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Finance, Produit et Opérations afin de comprendre leurs enjeux, définir les besoins analytiques et concevoir des solutions adaptées ;
• Interroger, analyser et exploiter les données provenant des plateformes analytiques de l'organisation, notamment Snowflake ;
• Concevoir et maintenir des vues sémantiques dans Snowflake Cortex afin de faciliter l'accès aux données et faciliter leur utilisation ;
• Développer des applications Streamlit pour démocratiser l'accès à l'information et soutenir la prise de décision des opérations ;
• Concevoir, déployer et faire évoluer des agents d'intelligence artificielle permettant aux utilisateur·rices d'obtenir des réponses et des analyses en libre-service ;
• Produire des analyses, indicateurs clés de performance et tableaux de bord fiables et adaptés aux besoins décisionnels des parties prenantes ;
• Communiquer efficacement les constats, recommandations et enjeux auprès d'auditoires techniques et non techniques ;
• Assurer une veille continue des meilleures pratiques en analytique, données et intelligence artificielle, et recommander des améliorations innovantes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de la direction principale Opérations Données afin de livrer des solutions intégrées et durables.

Qualifications

• Baccalauréat en science des données, en statistiques, en mathématiques, en informatique, en intelligence d'affaires ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste;
• Maîtrise du langage SQL pour la manipulation de données complexes;
• Expérience confirmée de travail avec des bases de données relationnelles;
• Expérience en réalisation de tableaux de bord;
• Habiletés de communication, incluant le reporting de niveau exécutif;
• Capacité à gérer plusieurs analyses simultanément ;
• Ouverture réelle à l'utilisation des outils d'IA au quotidien, et capacité à apprendre et à s'adapter rapidement à mesure que l'environnement analytique évolue ;
• Expérience dans les télécommunications ou un environnement à forte intensité de données (atout);
• Expérience pratique avec Snowflake (atout);
• Expérience pratique avec Devin/Windsurf ou outils de développement assistés par IA similaires (atout);
• Expérience avec les pratiques agiles (atout);
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires internes et externes anglophones à l'extérieur du Québec de manière régulières.

Informations complémentaires

• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

About the role

Requisition ID: 267004
Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

As a Customer Experience Associate, you are the face, character and heart of our branches. Scotiabank is a place where we put our customers first, and our priority is to help them achieve their financial goals.

Our Customer Experience Associates are people-centric and connect with customers in a relatable way. As an essential member of the Canadian Banking Branch network, the focus is to provide exceptional service throughout the customer’s journey by:

• Taking a proactive approach to discovering our customer’s needs and listening to understand what they are asking for
• Processing day to day transactions
• Nurturing rich, long-standing relationships
• Contributing to the Branch’s targets by identifying and fulfilling simple sales opportunities
• Being a technology expert and sharing your knowledge by introducing clients to our mobile banking applications and assisting them to better manage their banking needs

Is this role right for you? In this role you will:

• Build strong customer relationships and deliver excellent customer service
• Uncover and solve customers’ needs
• Explain complicated concepts simply
• Demonstrate success in a target-based performance environment, as well as contribute positively to a team-oriented work environment
• Demonstrate an eagerness to learn and determination to succeed

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? – We’d love to work with you if you:

• Have proven customer service skills through work or community involvement
• Are willing to assist in a professional, friendly and efficient manner
• Are available to work a flexible schedule
• Are comfortable in simple sales situations
• Have strong technical skills and the ability to promote digital and self-service banking options to our customers

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization surrounded by a collaborative team of innovative thinkers
• A rewarding career path with diverse opportunities for professional development
• Internal training to support your career growth and enhance your skills
• An organization committed to making a difference in our communities – for you and our customers
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development.
• A competitive compensation and benefits package

Location and company information

Location(s): Canada : Quebec : Saint-leonard

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Poste : AWS DevOps Engineer

Location: Montreal, QC (Hybrid 4 days from office in a week)

Duration: Fulltime Opportunity

Description du poste

We are currently seeking a highly proficient and experienced Senior DevOps and Automation Engineer with AI Knowledge to join our dynamic team. In this role, you will work with a larger team to deliver an AI enabling platform and consumer use cases.

Collaboration with multi-disciplinary teams and clients who have a varied degree of cloud and DevOps understanding will be critical to clarify their requirements and ensuring the successful delivery of automation features.

As a lead you will be expected to mentor, train and innovate, helping shape the future of the DevOps culture, in return you will be entrusted with the design, deployment, and management of robust architecture solutions in a cloud-based environment.

Traits de caractère clés

• Solid technical knowledge: Ability to converse with deep technical knowledge across a wide span of technologies with confidence, challenging direction as appropriate
• Alignment and team awareness: Ability to identify strengths and weaknesses, with a view to mentoring and helping Team growth
• Direct and driven: Challenges compromise where appropriate and strives to deliver the highest standards
• Sounding board and solution-orientated: enjoys working as a broader team to find solutions, supporting the team as appropriate, and allowing mentees to have a voice, grow and learn, but takes control when appropriate to provide the right direction

Responsabilités

• Design and implement scalable and secure cloud infrastructure solutions using Terraform, python etc.
• Engineer repeatable Terraform modules to high standards with documentation
• Build best practice pipelines and automation using strategic tooling (Git, Terraform, Jenkins, Snyk etc.)
• Design and codify guardrails and features requested in the Product roadmap aligned to customer security and regulatory requirements.
• Collaborate with clients to understand their business needs and translate them into technical requirements and follow good agile practices.
• Develop and maintain documentation and architectural designs for cloud solutions following the Architecture board requirements.
• Utilize DevOps principles and practices to automate deployment, monitoring, and management processes.
• Implement security controls and best practices to ensure data protection and compliance.
• Troubleshoot and resolve issues related to cloud infrastructure and applications.
• Stay up to date with the latest trends and advancements in cloud technologies and provide recommendations for improvement.
• Provide mentoring and training to the DevOps product team and inhouse teams to adopt developed solutions and enhance the agile mentality and culture.
• Work with AI engineers to build Innovative AI solutions

Exigences

• Bachelor's degree in computer science, Engineering, or a related field, or relevant experience.
• Minimum of 5 years of experience as a DevOps Engineer, with a focus on cloud architecture and deployment.
• An "automate everything" mentality.
• Exceptional experience DevOps tooling (e.g. Terraform (Cloud), Jenkins, CloudBees, Ansible, SnyK, Git etc.)
• Expertise with DevOps tools, practices and processes, including CI/CD pipelines, configuration management, testing and version control systems (e.g., Git).
• Strong expertise building Terraform modules aligned to best practices.
• Strong expertise in a broad range of AWS cloud services
• Proficiency in programming languages such as Python, Golang, and experience with GitOps.
• Solid understanding of networking concepts, security measures, and best practices in cloud environments.
• Solid understanding of implementing AI solution in AWS
• Experience with containerization technologies like Rancher, Docker and Kubernetes would be an advantage
• Excellent problem-solving skills and ability to lead and mentor a team.
• Strong communication and collaboration skills to effectively work with stakeholders at all levels.

Description du poste

Affectation temporaire à durée déterminée (12 à 15 mois)

• Traduire les besoins d'affaires en analyses, rapports et solutions de données clairs ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Finance, Produit et Opérations afin de comprendre leurs enjeux, définir les besoins analytiques et concevoir des solutions adaptées ;
• Interroger, analyser et exploiter les données provenant des plateformes analytiques de l'organisation, notamment Snowflake ;
• Concevoir et maintenir des vues sémantiques dans Snowflake Cortex afin de faciliter l'accès aux données et faciliter leur utilisation ;
• Développer des applications Streamlit pour démocratiser l'accès à l'information et soutenir la prise de décision des opérations ;
• Concevoir, déployer et faire évoluer des agents d'intelligence artificielle permettant aux utilisateur·rices d'obtenir des réponses et des analyses en libre-service ;
• Produire des analyses, indicateurs clés de performance et tableaux de bord fiables et adaptés aux besoins décisionnels des parties prenantes ;
• Communiquer efficacement les constats, recommandations et enjeux auprès d'auditoires techniques et non techniques ;
• Assurer une veille continue des meilleures pratiques en analytique, données et intelligence artificielle, et recommander des améliorations innovantes.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de la direction principale Opérations Données afin de livrer des solutions intégrées et durables.

Qualifications

• Baccalauréat en science des données, en statistiques, en mathématiques, en informatique, en intelligence d'affaires ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste;
• Maîtrise du langage SQL pour la manipulation de données complexes;
• Expérience confirmée de travail avec des bases de données relationnelles;
• Expérience en réalisation de tableaux de bord;
• Habiletés de communication, incluant le reporting de niveau exécutif;
• Capacité à gérer plusieurs analyses simultanément ;
• Ouverture réelle à l'utilisation des outils d'IA au quotidien, et capacité à apprendre et à s'adapter rapidement à mesure que l'environnement analytique évolue ;
• Expérience dans les télécommunications ou un environnement à forte intensité de données (atout);
• Expérience pratique avec Snowflake (atout);
• Expérience pratique avec Devin/Windsurf ou outils de développement assistés par IA similaires (atout);
• Expérience avec les pratiques agiles (atout);
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste aura à communiquer avec nos partenaires internes et externes anglophones à l'extérieur du Québec de manière régulières.

Informations complémentaires

• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Compensation Band: 4

Normal Hiring range:$ to $ per hour

Your expertise shapes our business

At the CWB Group, we find fulfillment and inspiration knowing that we are performing meaningful and purposeful work. Every day is a new adventure with opportunities to learn from industry leaders and, most importantly, from each other. When you join the CWB Group, you become part of a diverse and inclusive, tight-knit team passionate about making a global impact. Learn more about the CWB Group.

Our commitment to Diversity, Equity and Inclusion (DEI)

The CWB Group believes that diversity and inclusion among our employees is critical to our success, and we seek to recruit, develop and retain the most talented employees from a diverse candidate pool.

Work with us and achieve your career goals

For almost 75 years, our employees have been the backbone of our business, driving our success and extraordinary reputation. We challenge our employees to take charge of their careers and provide growth opportunities, tools and resources to reach their goals.

What to expect:

The Instructional Designer, Contractor position, will have a solid background in both instructional design and technical writing, with the ability to create engaging and effective learning materials and documentation. Below is the highlight of their role:

This is 3-6 months contract role and includes:

Responsabilités

Instructional design

• Apply adult learning and instructional design theories, practices, and methods to create effective learning products that meet project learning objectives and stakeholder expectations
• Ensure learning products meet accessibility standards
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) to identify learner-critical knowledge, skills and behaviour
• Collaborate with Online Development to design effective and aligned online learning activities
• Develop storyboards and instructional scripts
• Perform quality control checks on deliverables
• Oversee version control, project tracking boards, and documentation for all curriculum assets

Technical writing

• Re-work technical and complex content into accessible, engaging learning
• Collaborate with SMEs to validate accuracy
• Apply departmental editing and style guide practices
• Liaise with editors

Analysis/Research

• Work closely with the Technical Content Supervisor to design the course vision
• Perform preliminary learner profiles and client needs analyses
• Analyze existing and potential content, focusing on areas for improvement and identifying possible content gaps
• Determine content requirements for new courses where content does not already exist Full 25
• Other duties as assigned.

In this position, you will report to the Technical Content Supervisor , and will be working remotely from your home office in Canada. CWB has adopting a remote-first working model, where employees will work from their home office, servicing the client within their specified areas either remotely or in person. We are embracing radical flexibility, where employees are encouraged to work a schedule that works best for them, their team, and their clients.

Ce que vous apportez

• One year certificate in Instructional Design
• Or equivalent combination of relevant education and experience
• 3+years instructional design experience, ideally working with technical content
• Proficiency with Microsoft Office, Adobe Acrobat Pro, Microsoft Teams
• Ability to coordinate multiple projects and meet deadlines
• Strong analytical and problem-solving skills

Description du poste

En tant que spécialiste en fiabilité des sites à Ubisoft Montréal, vous rejoindrez l’équipe TI Games and Studios et contribuerez à améliorer la disponibilité, la fiabilité et la performance des plateformes et services essentiels au développement de jeux chez Ubisoft.

Vous travaillerez en collaboration avec des équipes de développement, des spécialistes infonuagiques et des équipes d’infrastructure afin de concevoir des solutions résilientes, d’améliorer les pratiques d’observabilité et de soutenir l’excellence opérationnelle dans les environnements de production. Grâce à l’automatisation, à l’amélioration continue et aux initiatives axées sur la fiabilité, vous contribuerez à assurer la stabilité et l’efficacité des services utilisés à travers l’organisation.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes de services afin de définir et maintenir des objectifs de niveau de service (SLO) et des indicateurs de niveau de service (SLI)
• Concevoir et mettre en place des solutions d’automatisation visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et la fiabilité des services
• Documenter les solutions techniques et soutenir leur intégration dans les plateformes et services internes
• Veiller à l’alignement des solutions techniques avec les normes de qualité, les pratiques d’ingénierie et les lignes directrices TI
• Travailler étroitement avec les équipes de développement, d’infrastructure et de plateformes afin d’améliorer la cohérence opérationnelle et la fiabilité des systèmes
• Soutenir les pratiques d’observabilité, incluant la surveillance, la journalisation, les alertes et la gestion des incidents
• Participer aux analyses des causes fondamentales et aux initiatives d’amélioration continue à la suite d’incidents de service
• Optimiser les processus de déploiement et les opérations grâce à l’automatisation et à l’amélioration des infrastructures
• Soutenir l’évolution et le maintien des environnements et services infonuagiques
• Partager vos connaissances et contribuer aux initiatives liées à la fiabilité des services

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Expérience en ingénierie d’infrastructure, en automatisation et en pratiques DevOps
• Connaissance de GitLab et de GitLab CI/CD pour les déploiements et l’automatisation
• Maîtrise de langages de programmation et de script tels que Python, Bash et Go
• Expérience avec Terraform, les pratiques d’infrastructure as code (IaC) et Kubernetes (K8s) dans des environnements infonuagiques publics comme Amazon Web Services (AWS) ou Microsoft Azure
• Familiarité avec des outils de gestion de configuration comme Ansible ou Chef
• Expérience avec des plateformes d’observabilité et de surveillance telles que Prometheus et Grafana
• Intérêt pour les outils d’ingénierie assistée par l’intelligence artificielle comme GitHub Copilot, Claude Code ou des solutions similaires favorisant le développement, l’automatisation et l’efficacité opérationnelle
• Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires techniques et non techniques tout en contribuant à la résolution de problèmes et à l’amélioration continue

Salaire et avantages

Salaire de base compétitif + allocation automobile + commissions illimitées
Revenus de 90 000 $ et plus, Les meilleurs représentants atteignent un revenu à six chiffres.
Vous aimez relever des défis, rencontrer de nouvelles personnes et être récompensé(e) selon vos performances?

• Salaire de base compétitif
• Commissions non plafonnées - votre effort détermine votre revenu
• Allocation automobile
• Assurance collective payée à 100 % par l’employeur (médicale, médicaments, vision)
• iPhone et tablette fournis
• Formation rémunérée dès votre arrivée
• Coaching personnalisé et soutien continu
• Opportunités d’avancement rapide vers des postes de leadership
• Rabais exclusifs sur les services Bell
• Uniforme fourni

Description du poste

Chez Premium Retail Services, partenaire marketing autorisé de Bell Canada, nous recherchons des personnes ambitieuses qui souhaitent bâtir une carrière, développer leurs compétences et maximiser leur potentiel de revenus.
Plus qu’un simple emploi, nous vous offrons l’opportunité de représenter l’une des marques les plus reconnues au Canada tout en bénéficiant d’un accompagnement, d’une formation continue et de réelles possibilités d’avancement.
Chez Premium, votre rémunération évolue selon vos performances.
Nous croyons que les personnes motivées devraient être récompensées sans limite.
Si vous recherchez une carrière où vos efforts ont un impact direct sur votre revenu et votre évolution professionnelle, nous voulons vous rencontrer.
Postulez dès aujourd’hui et commencez votre parcours avec Premium Retail Services.
#NousSommesPremium

Votre quotidien

Vous serez responsable d’un territoire résidentiel qui vous sera attribué.
Chaque jour, vous rencontrerez des clients directement à leur domicile afin de leur présenter les plus récentes solutions Bell :
Internet
Télévision
Mobilité
Maison intelligente
Votre objectif sera de comprendre leurs besoins, proposer des solutions adaptées et offrir une expérience client exceptionnelle.
Vous développerez votre propre clientèle tout en bâtissant des relations durables.

Ce que nous offrons

Chez Premium, nous investissons dans votre réussite. Plusieurs de nos gestionnaires ont commencé comme représentants des ventes.

Qualifications

Le profil recherché

Nous recherchons des personnes qui sont :

• Motivées par les défis et les résultats
• À l’aise d’aborder de nouvelles personnes chaque jour
• Positives, professionnelles et persévérantes
• Axées sur le service à la clientèle
• Désireuses de développer une carrière en vente

L’expérience en vente est un atout, mais ce n’est pas une exigence. Nous recherchons avant tout une excellente attitude et une forte motivation.
Permis de conduire valide et véhicule personnel obligatoire.

À propos de Premium Retail Services

Premium Retail Services fait partie du Groupe Acosta - un collectif des agences de vente au détail, de marketing et de services alimentaires les plus réputées de l'industrie, qui réimagine la façon dont les gens se connectent avec les marques à chaque étape de leur parcours d'achat.
Depuis 1985, Premium est l'un des principaux fournisseurs de services de vente et de marchandisage, remodelant la vente au détail par l'innovation et l'excellence pour des centaines de marques renommées dans toutes les catégories de vente au détail. Avec plus de 12 000 employés aux États-Unis et au Canada, nous sommes une entreprise qui privilégie les personnes et nous nous efforçons de faire en sorte que les membres de notre équipe aiment leur travail, se sentent valorisés et imitent nos convictions fondamentales - c'est la raison pour laquelle nous procédons fréquemment à des promotions à l'interne. Nous encourageons nos employés à innover et à élargir leurs horizons, en faisant du développement interne notre pierre angulaire. Trouvez votre place chez Premium - qu'il s'agisse de marchandisage, de vente ou de défense de la marque, il y a une place pour vous dans notre équipe.

Le Groupe Acosta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et veille à ce que les candidats handicapés bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter . N'oubliez pas d'indiquer "Accommodement pour les candidats" dans l'objet de votre courriel afin d'accélérer le traitement de la demande.

Le Groupe Acosta estime en toute bonne foi que le salaire annuel minimum et maximum ou la fourchette de rémunération horaire pour cette opportunité sont exacts et raisonnables au moment de la publication. En postulant, vous acceptez notre Politique de Confidentialité et Nos Conditions D'utilisation

Description du poste

En tant que Chef(fe) de projet TI, vous piloterez des projets technologiques de bout en bout, comme des déploiements d'outils, des migrations de systèmes ou d'autres initiatives clés liées à l'infrastructure et aux services, en veillant à ce qu'ils soient livrés à temps, dans le périmètre et le budget impartis, tout en alignant les besoins métier avec les solutions TI et en assurant la coordination avec plusieurs parties prenantes.

Ce que cela signifie au quotidien

• Gérer des projets TI de bout en bout, de leur lancement à leur livraison et clôture, en assurant leur alignement avec les objectifs métier.
• Définir et gérer le périmètre, les délais, les ressources et le budget des projets, et tenir à jour des plans de projet détaillés pour garantir une livraison dans les temps, le périmètre et le budget.
• Être le point de contact principal des parties prenantes, en facilitant la collaboration entre les équipes métiers, les équipes TI et les fournisseurs externes, tout en donnant des mises à jour régulières sur l'avancement.
• Suivre la performance du projet et gérer les risques, les problèmes, les dépendances, et les demandes de changement, en signalant les blocages importants au besoin et en guidant les activités de gouvernance (par exemple, les comités de pilotage).
• Assurer la livraison à temps et l'adoption des solutions en coordonnant les phases de test, de validation et d'acceptation par l'utilisateur, ainsi qu'en soutenant les activités de déploiement et de conduite du changement.

À quoi ressemblera le succès

Vous vous épanouirez dans ce rôle en apprenant les systèmes, outils et processus de l'organisation, et en devenant un leader de confiance dans la livraison de projets. Le succès se traduit par une gestion harmonieuse du changement, une amélioration de l'efficacité et de la collaboration des équipes ainsi que le maintien d'un haut niveau de satisfaction des parties prenantes. Vous jouerez aussi un rôle clé dans l'amélioration de la gouvernance des projets et la mise en place d'améliorations significatives dans les processus, les outils et la communication.

Équipes et collaborateurs

Vous rendrez compte au Responsable du bureau de gestion de projets de Unit 42, basé à Montréal. Vous collaborerez principalement avec les équipes Unit 42, tout en travaillant également avec le reste de l'organisation, Unit 42 étant intégré à l'équipe Stratégie et Transformation.

Où ce rôle peut vous mener

Vous aurez l'occasion d'évoluer vers un poste de Chef(fe) de projet senior en TI ou Chef(fe) de produit en TI, tout en approfondissant vos connaissances sur les systèmes d'entreprise, les plateformes cloud et les technologies émergentes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et des parties prenantes clés, avec une exposition à la prise de décision stratégique. À terme, vous jouerez un rôle clé dans la façon dont la technologie permet la réussite de l'entreprise, et vous produirez des résultats mesurables grâce à la réalisation d'initiatives très visibles.

***

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, commerce, ingénierie ou un domaine équivalent
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de projets TI de bout en bout (dans le jeu vidéo ou des environnements techniques)
• Expérience en gestion budgétaire et suivi financier
• Bonne compréhension des environnements TI (infrastructure, cloud, développement logiciel, cybersécurité)
• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, etc.) et d'Office 365 (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellentes compétences relationnelles et en communication, facilitant la collaboration avec les parties prenantes et les équipes transversales
• Expérience en coordination et priorisation de nombreuses responsabilités simultanément
• À l'aise dans la résolution de problèmes et la gestion de conflits au sein des équipes projet

***

• Bachelor's degree in IT, business, engineering, or related field
• 1–3 years of experience managing IT projects end-to-end (in gaming or technical environments)
• Experience in budgeting and financial tracking
• Solid understanding of IT environments (infrastructure, cloud, software development, cybersecurity)
• Proficiency with project management tools (Jira, Confluence, etc.) and Office 365 (Excel, Word, PowerPoint)
• Excellent communication and interpersonal skills, enabling effective collaboration with stakeholders and cross-functional teams
• Experienced in coordinating and prioritizing numerous responsibilities simultaneously
• Skilled in problem-solving and resolving conflicts within project teams

Informations complémentaires

Ce en quoi Gameloft croit:

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

***

What Gameloft believes in:

We play the good game for a better world. As a leader in the industry, we want to use the power of video games as a force for positive change.
If you join us, you’ll have plenty of opportunities to help the environment, make a difference in communities and build a more inclusive world.

We want our Gamelofters to focus on what matters: creating fun and high-quality games they’ll be proud to share with our players around the world.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Are you ready to help revolutionize the video game industry with your passion for production management and outstanding organizational skills? We are currently looking for a Project Manager to join our team.

As a Project Manager on Dead by Daylight, you will contribute to the effective management of the various planning and execution phases of a project, as well as team management, while ensuring rigorous task tracking, coordination, and communication across multidisciplinary teams.

Responsabilités

• Participate in planning discussions by identifying dependencies and risks, and proposing contingency plans when needed.
• Track tasks in JIRA and Confluence, in collaboration with leads and stakeholders, to maintain a clear and up-to-date production plan.
• Support the team in day-to-day activities, remove blockers, and follow up as needed to maintain production momentum and efficiency.
• Ensure clear and effective communication across teams, fostering a shared understanding of game design, development processes, and expected deliverables.
• Keep the team aligned on the right priorities throughout production, promoting motivation and timely delivery of milestones.
• Lead and support individual contributors in achieving their goals.
• Keep stakeholders informed of progress, risks, and issues, and produce appropriate documentation, plans, and status reports.

Ce que nous recherchons

• Minimum of 6 years of experience in the video game industry.
• Minimum of 3 years of experience in production coordination multidisciplinary teams within the video game.
• Minimum of 1 year of relevant experience managing individual contributors.
• Strong understanding of production planning, schedules, and project management.
• Experience with tools such as JIRA, Confluence, etc.
• Strong organizational and follow-up skills with multidisciplinary teams, with the ability to manage multiple priorities in parallel and identify and escalate risks.
• Excellent communication skills and fluency in both French and English.

Atout

• Experience with gameplay character development.

Description du poste

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

Mandat

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

Profil

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver 12) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Ce que nous offrons

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

Description du poste

About the role

We are looking for a seasoned Project Practice Specialist to join our team and play a pivotal role in shaping how projects and programs are governed across our IT portfolio. This is a high-visibility, senior-level position that sits at the intersection of governance, strategy, and delivery — working closely with project managers, portfolio leaders, and executive sponsors to ensure our projects are compliant, well-managed, and set up for success. As our organization evolves toward a Product delivery model, you will be instrumental in adapting our governance framework to support both Waterfall and Agile/SAFe methodologies — making this an exciting opportunity for someone who thrives on driving meaningful change.

Ce que vous ferez ici

Governance & Compliance

• Ensure program and project compliance with internal and external compliance regulations and standards
• Maintain and update IT project governance policies, processes and standards documentation and guidelines
• Ensure the Project Management Framework remains compliant with current regulations while proactively anticipating and adapting to regulatory changes

Project & Risk Oversight

• Monitor project risks, track the implementation of mitigation measures, and follow up to ensure timely resolution
• Provide portfolio sponsors with a summarized view of program and project delivery health using available data and dashboards
• Identify and connect interdependencies across initiatives to ensure governance strategies are aligned and coherent

Advisory & Stakeholder Engagement

• Provide hands-on advice and support to project managers and project teams on governance standards and project management best practices
• Advise Executive Sponsors by synthesizing complex program and project delivery health into clear, concise, and actionable insights
• Drive strategic collaboration by facilitating workshops and developing executive-level materials (e.g., IT Program Risk Heatmap, senior leadership presentations)

Governance Framework Evolution

• Lead and shape the governance practice by driving continuous improvement initiatives that optimize project management processes
• Evolve the governance framework to support multiple delivery methodologies (Agile/SAFe, Waterfall, and Product model)
• Champion major governance uplift initiatives, setting direction and influencing outcomes at a program level
• Contribute to the simplification of project artifacts across the project lifecycle and transition to operations

Exigences

What you bring to the table:

• Minimum of 7 years of experience in project compliance, project management, or a related field
• Strong knowledge of project management methodologies, including Waterfall and Agile/SAFe frameworks
• Demonstrated experience advising and presenting to senior executives and stakeholders, with the ability to translate complex information into clear, strategic narratives
• Proven ability to develop and maintain governance frameworks, policies, and standards in a large, complex organization
• Experience managing and monitoring project risks and driving mitigation strategies
• Exceptional communication and facilitation skills, with experience leading workshops and cross-functional discussions
• Advanced proficiency in PowerPoint — able to craft polished, high-impact executive presentations
• Strong analytical mindset with experience using dashboards and data to tell compelling delivery health stories
• Ability to influence without authority and build trusted relationships across all levels of the organization
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
• Bilingualism. Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.

Nice to Have

• PMP, SAFe, or equivalent certification
• Familiarity with data visualization tools such as Power BI
• Experience supporting a Waterfall-to-Product model transition

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description du poste

Relevant de la direction des services immobiliers et administratifs, vous assurerez l’accueil corporatif du siège social. Vous superviserez les activités administratives, immobilières et les services généraux afin de veiller au bon fonctionnement quotidien des opérations.

Responsabilités principales

• Assurer la réception physique et téléphonique, gérer les accès et maintenir la propreté de l’accueil
• Coordonner le travail du personnel aux archives et au courrier, et optimiser les processus internes
• Assurer le suivi des fournisseurs (cafétéria, entretien ménager) et inspecter les espaces communs
• Organiser des événements internes et collaborer à la gestion de la sécurité des lieux
• Supporter les projets immobiliers et réaliser des analyses ad hoc (coûts, contrats)

Qualifications requises

Exigences

• Expérience concrète en gestion d’opérations et en service à la clientèle
• Maîtrise intermédiaire du logiciel Excel et capacité d’analyse budgétaire
• Aptitude à lire, comprendre et faire respecter des contrats de fournisseurs
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family
WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and
career progression
At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

The Capital Markets Solutions division, operating within the Corporate sector, is seeking a Business Analyst to contribute to projects within the Capital Markets sector. The incumbent will analyze internal client needs to structure and build business and technology solutions. They will contribute to developing the foundations of solutions aimed at the Fixed Income desk and its securities financing activities (bonds or equities). As part of these projects, they will collaborate with and support the project sponsor, project manager, architects, product owner, business analysts, functional analysts, and IT developers.

Key Responsibilities

• Analyze client business needs and processes, ensuring project work aligns with organizational objectives.
• Collaborate with internal teams to understand their requirements regarding securities and equity financing, collateral management, and position management.
• Draft and present business deliverables clearly and concisely to stakeholders (Front Office, Middle Office, Back Office, Finance, Legal, Compliance, etc.). Deliverables include: target operating model, business requirements and use cases, operational procedures, identification of impacted processes, implementation strategy, and traceability matrix.
• Document the lifecycle of securities and equity financing activities (e.g., bond/securities lending/borrowing, global repo market, collateral management).
• Ensure alignment and integration with the IT ecosystem and architecture.
• Develop validation strategies and maintain unit tests.
• Participate in Agile ceremonies and contribute to enhancing solutions and the ecosystem.
• Identify opportunities to optimize work methods and processes, and document these improvements.

Qualifications

Desired Skills

• Bachelor’s degree.
• Business analysis certifications and training.
• Proficiency in the business analyst role and its deliverables (distinct from functional analyst or application advisor roles).
• 5 years of prior business analysis experience delivering business solutions in the capital markets sector, specifically regarding inventory financing and fixed income.
• Experience with end-to-end business solution management, including trading platforms, position and inventory management, valuation, settlement, accounting, and risk. - Strong understanding of and good relationships with IT and the Agile team.
• Excellent communication and presentation skills.

Exigences

What we are looking for

• 5 years of business analysis experience on capital markets delivery projects, specifically regarding inventory financing and fixed income
• Mastery of the business analyst role and its deliverables, distinct from functional analysis and application consulting
• Knowledge of the securities financing lifecycle: Securities Lending and Borrowing, Global Repo Market, collateral management, and position management
• Experience with end-to-end solutions: trading platforms, inventory management, valuation, settlement, accounting, and risk
• Ability to lead meetings with executive stakeholders and steer discussions toward decision-making
• University degree; business analysis certification considered an asset
• Must work from Canada

WHAT WE DO NOT WANT

• Functional analyst or application consultant presented as a business analyst.
• Generalist banking business analyst with no capital markets project experience.
• Profile from retail banking, credit, payments, or insurance sectors.
• Business analyst whose capital markets experience is limited to equities or derivatives, without fixed income or inventory financing.
• Product Owner or proxy BA whose deliverables are limited to the backlog and user stories, without a target operating model or traceability matrix.
• Candidate working from outside Canada.

Required

• 5 years of business analysis experience on capital markets delivery projects, specifically regarding inventory financing and fixed income
• Proficiency in the business analyst role and its deliverables: target operating model, business requirements and use cases, operational procedures, identification of impacted processes, implementation strategy, traceability matrix
• Documenting the lifecycle of securities and equity financing activities: bonds, securities lending and borrowing, global repo market, collateral management
• Based in Canada

DESIRED

• End-to-end business solution management: trading platforms, position and inventory management, valuation, settlement, accounting, risk
• University degree (Bachelor's)
• Understanding of IT and collaboration with an Agile team; participation in Agile ceremonies
• Communication and presentation skills for executive stakeholders and Front, Middle, and Back Office functions, as well as Finance, Legal, and Compliance teams

ASSET

• Business analysis certifications and training
• Developing validation strategies and maintaining unit tests
• Documenting opportunities to optimize work methods and processes
• Note: The lists of products and functions (Repo, Securities Lending, Collateral Management, valuation, settlement, risk) describe an ecosystem. Evaluate overall lifecycle coverage, not just the presence of individual items.

PROPOSED WEIGHTING MATRIX

Criterion

Business analysis in capital markets, fixed income, and inventory financing

• The client specifies a 5-year requirement for this specific sub-domain and reiterates it in three sections of the mandate.

Proficiency in business analysis deliverables

• The client explicitly distinguishes this role from that of a functional analyst or application consultant.

Knowledge of the securities financing lifecycle and collateral management

• Core mandate deliverable: documenting the financing activity lifecycle.

End-to-end coverage: trading, positions, valuation, settlement, accounting, risk.

• Requirement for integration with the ecosystem and IT architecture specified in the mandate.

Leading business discussions and communicating with executive stakeholders.

• The "Desired Profile" section requires a game plan, a structured agenda, and a decision-oriented approach.

Description du poste

La force motrice derrière notre réussite a toujours été les personnes d’AspenTech. Ce qui nous motive, c’est notre aspiration, notre désir et notre ambition de continuer à repousser les limites, de surmonter chaque obstacle et de remettre en question le statu quo afin de trouver constamment une meilleure façon de faire. Vous découvrirez ces qualités de passion, de fierté et d’aspiration de bien des façons — notamment à travers un ensemble riche de programmes de développement de carrière, le soutien apporté à des projets de service communautaire et des événements sociaux qui favorisent l’amusement et le développement de relations au sein de notre communauté mondiale.

Le rôle

Êtes-vous passionné(e) par la conduite de stratégies RH significatives, la promotion de relations de travail positives et le fait de permettre aux gestionnaires de diriger avec un réel impact ? Si vous êtes un professionnel des RH qui s’épanouit dans un environnement dynamique et rapide, AspenTech a une opportunité passionnante pour vous !

Nous recherchons un People Experience Partner pour être la présence RH fiable sur site dans notre établissement de Montréal (Canada), en assurant des RH percutantes et en orchestrant les moments du cycle de vie des employés qui comptent le plus. Vous aiderez les gestionnaires et les employés à gérer tous les aspects des processus RH, à résoudre les problèmes et à soutenir les programmes et les politiques alignés sur nos objectifs d’affaires.

Votre impact

Relations avec les employés

• Agir comme point de contact principal pour les questions relatives aux relations employé/gestionnaire.
• Médiéer et résoudre les questions complexes sur le lieu de travail, en collaboration avec le service Juridique au besoin.

Mise en capacité des gestionnaires de personnes

• Développer des relations de travail solides et influentes avec les dirigeants locaux et les gestionnaires de personnes.
• Mener et participer à des initiatives de communication.
• Contribuer à la réussite de l’équipe grâce à des programmes et initiatives RH clés.

Moments clés du cycle de vie des employés

• Diriger des moments critiques du cycle de vie des employés afin d’améliorer l’engagement.
• Analyser les retours des employés afin d’identifier et de traiter les tendances ayant un impact sur la main-d’œuvre.
• Promouvoir la culture du site en planifiant et en exécutant des événements, initiatives et activités locales.
• Assurer le soutien aux processus d’immigration des employés et la conformité avec les lois sur l’immigration.

Gestion de la performance

• Accompagner les équipes dans le cadre du processus de gestion de la performance.
• Former et conseiller les gestionnaires avec des recommandations efficaces pour traiter la performance et le développement.
• Permettre l’efficacité de la gestion et stimuler une performance d’équipe élevée grâce à des outils et à des lignes directrices.

Éthique, sécurité et conformité

• Mener des enquêtes et assurer la résolution des plaintes liées à l’éthique avec confidentialité et intégrité.
• Fournir des conseils clairs et opportuns sur les questions éthiques et veiller au respect des politiques de l’entreprise.
• Mener et soutenir les initiatives locales en matière de sécurité, en partenariat avec la direction du site.
• Assurer la conformité avec toutes les lois pertinentes, en communiquant et en formant sur les politiques RH au besoin.

Prestation de services RH et collaboration

• Collaborer efficacement à travers la fonction afin de fournir un impact RH intégré à l’entreprise.
• Agir comme point de contact RH sur site, en faisant le lien entre les programmes RH plus larges et leur exécution locale.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus RH locaux.
• Participer en tant que membre d’équipe à des initiatives RH mondiales.

Conformité au Québec

• Assurer une conformité complète avec les lois et règlements du travail du Québec, y compris les exigences CNESST, les normes d’emploi, les politiques en milieu de travail et les droits des employés
• Fournir des conseils d’expert sur la législation propre au Québec, y compris l’embauche, les mises à pied, les congés, les mesures disciplinaires et les pratiques en milieu de travail.
• Superviser et gérer les exigences de francisation conformément à la Charte de la langue française (projet de loi 96), en veillant à la conformité dans la documentation, la communication et les pratiques en milieu de travail.
• Mettre en place un soutien et participer aux comités de santé et de sécurité en alignement avec les exigences LSST du Québec

Ce que vous aurez besoin

Vous êtes un partenaire RH de confiance qui se mobilise pour les employés et les gestionnaires de personnes lorsque cela compte le plus. Vous vous relatez facilement avec des personnes de différents niveaux, fonctions et cultures. Vous vous épanouissez à bâtir des relations et vous avez une aptitude naturelle à coacher les autres. Vous appréciez d’exercer de façon régulière un jugement indépendant et une discrétion dans les questions d’importance. Vous pouvez naviguer dans l’ambiguïté et trouver une voie claire vers l’avant. Vous êtes un joueur d’équipe qui aime collaborer avec et soutenir vos collègues RH, et vous apportez de l’énergie et une joie authentique à votre travail.

Pour ce poste, vous aurez besoin de :

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au minimum 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec une orientation axée sur les relations employé-employeur et le soutien aux gestionnaires de personnes.
• De solides compétences en communication verbale et écrite.
• Une capacité démontrée à travailler efficacement dans une organisation mondiale matricielle.
• Autorisation légale de travailler au Canada — aucune commandite ne sera fournie pour ce poste.
• Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue normale et quotidienne du travail chez Aspen Tech au Québec. Ce poste exige une maîtrise solide du français pour les communications internes et la collaboration au sein de l’équipe de Montréal. La maîtrise de l’anglais est également requise pour travailler efficacement avec des équipes, des parties prenantes et des systèmes situés à l’extérieur du Québec

Qualifications privilégiées qui vous distinguent :

• Une expérience antérieure dans un environnement logiciel en forte croissance et rapide.
• Une expérience dans la gestion des relations employé et de la conformité RH.
• Une expérience dans le soutien aux processus d’immigration, y compris les visas de travail.
• Une capacité démontrée à coacher et influencer efficacement les gestionnaires de personnes.
• Désignation CRHA (Certified Human Resources Advisor)