5934 offres d'emploi

Description de l'entreprise

Fondée en avril 2010, Jungle Media s'est développée pour devenir une influence nationale sur la scène médiatique, remportant des prix à la fois pour l'innovation et le leadership. Notre objectif est de proposer à nos clients des campagnes médiatiques créatives, stratégiques et axées sur les résultats. Nous travaillons en tant qu'experts dans un paysage en évolution, en créant des médias qui n'existaient pas et en explorant de nouvelles espèces de médias.

Nous sommes à la recherche d'une personne unique. Une personne avec de la volonté, de la passion et de l'énergie pour créer quelque chose de grand.

Le rôle

En tant qu'expert·e, performance numérique, la personne recherchée sera principalement en charge de bâtir et présenter des recommandations et stratégies alignées aux besoins du client.

Les responsabilités

• Définir et gérer tous les aspects d'une campagne complète SEM (stratégie, budget, territoire, structure, composants, page de destination, objectifs, optimisations) et l’intégrer aux autres activités média du client
• Avoir une pensée « résultats » : Trouver les meilleurs KPIs et les rapporter au client sur une base régulière
• Analyser et recommander les changements au client en utilisant Google Ads et les plateformes d’analyse
• Produire des rapports et communiquer des statuts aux équipes internes et au client
• Savoir vulgariser la discipline et avoir un excellent contact client
• Former et encadrer les coordinateurs sur les meilleures pratiques SEA.
• Travailler en partenariat avec le superviseur de performance numérique pour assurer une livraison efficace.
• Rester informé·e sur l'industrie, le SEM/SEO et ses domaines connexes. Être innovant·e, amener les campagnes toujours plus loin.

Les qualifications

• Combinaison d’expérience et de formation pertinente - bienvenue aux profils atypiques!
• Connaissance de Google Ads
• Expérience avec des clients en Lead Gen & e-comm (un atout)
• 3 ans minimum d’expérience en SEM
• Bilinguisme essentiel
• Maîtrise de Microsoft Excel (Google Sheets)
• Expérience avec Google Analytics 4 (ou autre plateforme de suivi de données)
• Compréhension de l’intégration d’événements de conversion sur Google Ads
• Passionné·e et grande capacité de vulgarisation de l’expertise.
• Vous avez l'esprit d'équipe, une attitude proactive et un désir ardent de réussir.
• À l’aise avec les présentations : vous aimez expliquer ce que vous faites à vos clients et/ou vos collègues, en plus de vos stratégies, vos résultats et vos conclusions

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investit dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

« Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. »

Cette offre expirera le (03/30/26)

Ce que tu dois savoir

·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Jungle Media ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Jungle Media, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

Spécialiste marketing numérique

Une entreprise évoluant dans l'industrie des technologies est à la recherche de son ou sa prochain(e) spécialiste marketing numérique.

Le ou la Spécialiste Marketing sera responsable de planifier, développer et diriger le plan marketing et l’image de marque de l’entreprise ainsi que son contenu numérique. Il agira à titre d'expert-conseil au sein de l'organisation et prendra en charge tout le marketing pour celle-ci!

Avantages

Vous recherchez une entreprise qui vous offrira :

• Salaire compétitif
• Régime d’assurance collective
• Formations payées par l’employeur
• 3 semaines de vacances
• Allocation cellulaire
• Activités sociales organisées par l'entreprise

Responsabilités

Vos principales responsabilités seront :

• Rédaction web & réseaux sociaux : Gestion des contenus pour LinkedIn, le site internet et les infolettres.
• Stratégie numérique : Définition et déploiement de stratégies multiplateformes (web, courriel, social).
• Campagnes marketing : Création et gestion de campagnes personnalisées selon les objectifs d'affaires.
• Création multimédia : Production de contenus visuels et textuels (images, vidéos, textes).
• Analyse & SEO : Suivi des performances et optimisation du référencement naturel.
• Soutien aux communications : Collaboration sur divers projets et application des meilleures pratiques numériques.
• Établir les meilleures pratiques en matière de marketing numérique.

Qualifications

• Baccalauréat en Marketing, Communication ou dans un domaine pertinent
• 3 ans + d'expérience dans un rôle similaire
• Bilingue
• Expérience avérée en gestion et développement de campagnes numériques
• Expérience dans l'industrie des technologies et/ou service conseil TI (B2B)
• Maîtrise des outils SEO
• Autonomie et esprit d'équipe

Sommaire

N'hésitez pas à me contacter pour plus de détails ou à postuler. Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [adresse e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Title: Java Fullstack Developer

Location: Montreal, QC (Day one onsite with 3 days work from office)

Responsibilities:

• Excellent knowledge about J2EE frameworks and tools and good learning ability.
• Should understand the core business problems and deliver efficient IT solutions, working with the QA team to ensure high quality of the product.
• Excellent knowledge of QA process and awareness about tools.
• Should have experience in design, development, and conduct code reviews.
• Willingness and ability to learn new platforms/solutions having Java as core basis.

Minimum Qualifications:

• BE/B Tech/MCA.
• Excellent written and verbal communication skills.

Preferred Qualifications/Skills:

• Experience in software development.
• Strong functional knowledge in investment banking, derivatives, and other capital market products.
• Strong analytical and technical skills.
• Strong knowledge and experience of working on Oracle DB, PL/SQL.
• Hands-on experience in JAVA, advanced JAVA, Springboot framework, microservices.
• Good experience in Angular, JavaScript, HTML is a MUST.
• Experience in working on Linux platform.
• Good communication skills & highly proactive in approach.
• Ability to prioritize and multitask.
• Ability to learn and apply new processes and tools.
• Good debugging skills.

Skills and Certifications:

• Core Java.
• Microservices.
• Angular.
• SQL.
• Springboot.

Job Description

ENGLISH VERSION WILL FOLLOW

Présentation de l’entreprise

IT Unlock est à l’avant-garde de la transformation numérique, mettant à profit son expertise approfondie pour relever des défis TI complexes. Qu’il s’agisse de services gérés applicatifs, MSP, MSSP, gestion des données, analytique avancée, ERP, CRM ou encore de solutions innovantes en intelligence artificielle, notre équipe chevronnée conçoit et livre des solutions sur mesure adaptées aux besoins d’affaires de nos clients.

Confiez-nous vos enjeux TI et vivez une expérience où innovation et efficacité se rencontrent.

L’équipe

Vous ferez partie d’une équipe multiculturelle, énergique et solidaire. Nous aimons gagner tout en prenant plaisir à travailler ensemble. Nous offrons des formations de calibre mondial pour vous amener au niveau supérieur. Notre culture est conviviale et collaborative, et nous souhaitons vous voir réussir et évoluer au sein de la grande famille IT Unlock.

Description

La Direction Gestion de contenu d’entreprise a pour mission de gérer, faire évoluer et opérer les plateformes de gestion électronique des documents pour un grand client institutionnel. Ces plateformes couvrent le cycle de vie complet des documents numériques, de leur création à leur destruction.

L’équipe assure la gestion de plusieurs actifs TI critiques aux opérations (24/7), collabore avec plusieurs fournisseurs logiciels et réalise un grand volume de projets annuellement, en appui aux initiatives prioritaires et aux différents secteurs d’affaires.

À titre d’analyste-programmeur spécialisé sur Documentum, vous jouerez un rôle clé dans l’opération et l’évolution de la plateforme. Vous contribuerez à convertir des applications WebTop et xCP vers D2/SmartView, développerez des intégrations avec la plateforme, réaliserez des migrations logicielles et livrerez des projets visant à accroître l’adoption de la plateforme.

Responsabilités principales

• Assurer l’expertise et le support sur les plateformes Documentum (D2/SmartView et xCP)
• Réaliser les migrations et montées de version des environnements Documentum (analyse, installation, configuration, déploiement)
• Développer et maintenir des outils, scripts et jobs (Java/DFC, PowerShell) pour l’administration, l’optimisation et l’automatisation des processus documentaires
• Configurer et optimiser D2/SmartView : workflows, règles métier, modèles, comportements applicatifs
• Contribuer à l’optimisation de la performance de la plateforme (analyse technique, tuning, amélioration continue)
• Produire et maintenir la documentation technique : procédures de migration, instructions d’exploitation, dossiers de mise en production

Requirements

ENGLISH VERSION WILL FOLLOW

Profil recherché

• Expertise de la plateforme OpenText Documentum et/ou Content Server
• Configuration D2 (Classic et SmartView)
• Développement xCP
• OTDS, xPlore, CTS, RPS, DFC, DQL
• Expertise complémentaire : Java, PowerShell, API REST
• Connaissance avancée de l’anglais
• Pour ce profil spécifiquement, le gestionnaire accepte le 100 % télétravail et/ou hors Québec
• Niveau de séniorité : Senior

ENGLISH VERSION

Requirements

• Expertise with OpenText Documentum and/or Content Server
• D2 configuration (Classic and SmartView)
• xCP development
• OTDS, xPlore, CTS, RPS, DFC, DQL
• Additional expertise: Java, PowerShell, REST APIs
• Advanced proficiency in English
• For this specific profile, 100% remote work and/or candidates located outside Quebec are accepted
• Seniority level: Senior

Requirements

Profil recherché • Connaissance approfondie de Quadient Inspire: o Designer - exigence essentielle. o Interactive - exigence souhaitée o Automation - exigence souhaitée o Scaler - exigence souhaitée • Autonomie, rigueur et souci du détail. • Expérience minimale requise pour être rapidement opérationnel.

Compétences techniques souhaitées • Langages et outils : Groovy, Java, JSON, XML/XSD • Outils de développement : Postman, GitHub • Accessibilité : Connaissance de NVDA (lecteur d’écran) • Intégration et déploiement : CI/CD

SPÉCIALISTE TECHNIQUE – SOLUTIONS SOURCE TO PAY

Département : Conseil & Implémentation des solutions S2P

Supérieur immédiat : Directrice, Amérique du Nord

Description

Implantation en cours. Enjeux critiques sur l’intégration. Atelier client prévu. Ton rôle? Rétablir la clarté, sécuriser la solution et rallier les parties prenantes autour d’un livrable concret.

En tant que spécialiste technique Source to Pay, tu interviens là où les projets prennent forme. Tu traduis les besoins d’affaires en configurations fonctionnelles, assures la cohérence des flux et contribues à des implantations stratégiques avec des outils comme GEP ou Ivalua.

Ton quotidien : analyser, configurer, tester, expliquer, améliorer. En équipe avec des gestionnaires de projet, des experts métier et des interlocuteurs TI, tu joues un rôle de pivot – aussi à l’aise dans les ateliers client ou les workflows d’approbation.

Chez nous, la méthode s’affine en marchant. Tu apportes structure, calme et logique dans un environnement agile, entrepreneurial et en pleine expansion nord-américaine.

Responsabilités

• Analyser les processus d’approvisionnement client, formaliser les exigences fonctionnelles, recommander des solutions adaptées

• Configurer les modules S2P (GEP, Ivalua) et participer aux cycles de tests (UAT, validations)

• Soutenir techniquement les intégrations avec l’appui d’experts internes si besoin

• Animer des ateliers, produire des livrables clairs et coordonner les parties prenantes

• Contribuer à la résolution des problèmes en période critique (post-go-live, changement de phase, escalade)

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de projet pour planifier, prioriser et assurer la qualité

• Participer à l’amélioration des processus internes et au rayonnement du bureau nord-américain

Profil recherché

Tu es dans ton élément quand les attentes sont élevées, les projets complexes et les équipes pluridisciplinaires. Tu sais configurer une logique d'affaire autant qu’une structure technique, et tu fais avancer les choses sans créer de friction.

Tu excelleras dans ce poste si tu possèdes :

• 5 à 10 ans d’expérience dans des rôles technico-fonctionnels liés aux solutions S2P (GEP, Ivalua, Coupa ou équivalent)

• Une bonne maîtrise des processus achats (approvisionnement, approbation, facturation)

• Des connaissances solides en configuration SaaS et potentiellement une capacité à comprendre les flux d’intégration (SQL, API, mapping)

• Une grande aisance en animation, explication et coordination auprès d’équipes techniques et non techniques

• Un esprit structuré, capable d’évoluer dans un contexte flou tout en maintenant rigueur et constance

• Un bilinguisme français/anglais professionnel

Personnalité attendue :

• Structuré, calme et diplomate — tu n’alimentes pas le chaos, tu y poses des repères

• Orienté solution — tu creuses, tu clarifies, tu proposes

• Relationnel et influent — tu sais dire non avec tact et amener les autres à collaborer

• Curieux — tu ne te limites pas à ta fiche de poste, tu cherches à comprendre l’ensemble

Conditions

• Statut : Permanent, temps plein

• Lieu : Hybride flexible (Montréal ou télétravail)

• Horaire : Souple et autonome

• Salaire : $75k à $100k selon l'expérience

• Vacances : 4 semaines

• Avantages : REER, assurances collectives, laptop fourni, coaching, etc.

• Cadre : Structure agile, humaine, en croissance rapide, où tu peux modeler ton rôle

Pour postuler :

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant "Je suis intéressé".

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat :

Description du poste

Le Développeur Back-end sénior aura la responsabilité de mener à bien le développement d’applications et d’API et proposera à nos clients et à nos équipes internes des solutions permettant de déployer des services numériques tout en optimisant leurs relations client.

Détails du mandat

• Date de début du mandat : 2026-03-02
• Date de fin du mandat : 2029-04-07
• 100% remote
• 35h semaine
• Matériel fourni
• Salaire : 43$/h comme employé temporaire

Avantages

• Date de début du mandat : 2025-12-09
• Date de fin du mandat : 2029-04-07
• 100% remote
• 35h semaine
• Matériel fourni
• Salaire : 43$/h comme employé temporaire

Responsabilités

• Développer et améliorer des API, des applications Web ainsi que des services Web ;
• Faire des mises à jour et de la maintenance sur des applications existantes ;
• Travailler au développement et à la conception de nouvelles fonctionnalités ;
• Travailler de manière efficace et s’assurer de livrer des projets rentables de haute qualité et dans les délais prévus ;
• Savoir appliquer les normes de développement établies et respecter de hauts standards de qualité ;
• Rester à l’affût de nouvelles idées en rapport avec les tendances technologiques du marché et explorer de nouveaux outils afin de participer à l’évolution des systèmes ;
• Contribuer au processus de CI/CD et aider notre équipe de DevOps aux déploiements.

Qualifications

• Avoir au moins sept (7) années d’expérience comme back end ;
• Maîtrise de Entity Framework et LINQ pour résoudre des problèmes de performance (au moins trois (3) ans d’expérience).
• Peut démontrer une bonne connaissance et compréhension des bases de données POSTGRESS SQL et des types BJSON pour la manipulation des JSON dans la base de données.
• Connaissance des principes SOLID, DRY et DESIGN PATTERN.
• Avoir fourni des conseils et assurer le contrôle qualité dans un minimum d’un (1) mandat.
• Minimum trois (3) années d’expérience pertinente dans le développement web et des API RESTful ;
• Avoir travaillé dans au moins trois (3) projets d’envergure en mode agile ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience avec ASP.NET Core et C# ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience au développement orienté-objet et de l’architecture MVC ;
• Minimum de une (1) année d’expérience en livraison continue de solutions nuages d’envergure basées sur les microservices ;
• Minimum de une (1) année d’expérience dans l’optimisation du code pour la performance ;
• Minimum de une (1) année d’expérience avec les outils de DevOps tels que (JIRA, Azure DevOps, ...) ;
• Minimum de une (1) année d’expérience des Services Web (REST, JSON, OAUTH2, OpenID Connect).

Sommaire

• Date de début du mandat : 2026-03-02
• Date de fin du mandat : 2029-04-07
• 100% remote
• 35h semaine
• Matériel fourni
• Salaire : 43$/h comme employé temporaire

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons à cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

À propos de l'opportunité :

Aecon est fière de participer à la réalisation du Port de Contrecœur, un projet d’infrastructure portuaire stratégique d’envergure nationale visant à renforcer la chaîne logistique et le transport maritime au Québec et au Canada.

Dans ce contexte, Aecon est à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Contrôle de Projet pour soutenir la planification, le suivi financier et le contrôle de performance du projet.

Ce que vous ferez ici :

• Mettre en place et maintenir les structures de contrôle de projet (coûts, échéanciers, avancement).
• Élaborer, suivre et mettre à jour les budgets, forecasts et cash flows du projet.
• Superviser le suivi des coûts, l’analyse des écarts (CV, SV) et la performance financière globale.
• Développer et maintenir les échéanciers maîtres (Primavera P6 / MS Project).
• Mettre en œuvre et assurer le suivi de la méthodologie Earned Value Management (EVM).
• Produire des rapports exécutifs clairs à destination de la direction projet et de la haute direction.
• Gérer les changements de portée, réclamations potentielles et impacts coûts/délais.
• Collaborer étroitement avec les équipes ingénierie, construction, approvisionnement et contrats.
• Encadrer et soutenir les analystes et spécialistes en project controls, le cas échéant.
• Assurer la conformité aux processus internes d’Aecon et aux exigences contractuelles du client.

Ce que vous apportez à l'équipe :

• Baccalauréat en ingénierie, gestion de la construction, finances ou domaine connexe
• Minimum de 10 ans d’expérience en contrôle de projet sur des projets d’infrastructures majeures (+ 100M $)
• Expérience démontrée sur des projets de construction ou de génie civil de grande envergure
• Solide expertise en contrôle des coûts, planification et prévisions financières
• Maîtrise des outils de contrôle de projet, incluant : Primavera P6 (obligatoire), SAP, InEight, Excel avancé, Power BI.
• Capacité à communiquer efficacement avec des intervenants de niveau senior
• Bilinguisme français et anglais requis

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Job Description

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position Summary

A major focus of the laboratory’s work is research on improving services and approaches for tuberculosis diagnosis and management in Nunavik. The incumbent will mainly be working on supporting or leading quantitative data analysis on a project developing infectious disease transmission models for Nunavik, supporting data management, handling, and retrieval for a project evaluating computer-aided detection software for analyzing x-rays to detect tuberculosis.

General Duties

• Cleans datasets, and codes and manages data,
• Writes scripts, runs analyses, and visualizes data,
• Prepares data, creates figures for papers, posters, and more,
• Supports maintenance of resources needed for data analysis (server space & access),
• Drafts reports and manuscripts, and supports activities related to these activities (reference management, literature searches, formatting manuscripts, abstracts, posters, presentations),
• Accomplishes any other related tasks required by the employer,
• Contributes to organization of team meetings,
• Acts as liaison between the Information Technology (IT) / Information Security (IS) teams at the McGill University Health Center and the investigators.

Website of the Organization

Education / Experience

Education: Master's Degree
Field of Study: Epidemiology, Public Health, Data Science, or Biostatistics
Work Experience: Minimum 1 year of experience.

Required Skills

• MSc or MPH plus formation in data science,
• Must have demonstrable experience in R, Python, Linux,
• Experience in AI (machine learning, deep learning),
• Excellent competencies in oral and written communication in French and in English,
• Rigorous coding and data analysis approaches,
• Team player,
• Detail-oriented, resourceful, strong problem-solving skills, multitasking abilities and organized,
• Meets deadlines,
• Knowledge of, or willingness to learn about, the following as they pertain to Indigenous health: decolonization, reconciliation, self-determination in health research, systemic racism, reflexivity.

The following are assets:

• Prior experience in tuberculosis research,
• Data science certification,
• Knowledge of Python,
• Proficiency in Microsoft Office,
• Experience in qualitative methods,
• Certification in TCPS-2 research ethics,
• Experience in harmonizing, integrating, and analyzing data from multiple datasets would be an asset.

Candidates are to provide:

• Cover letter (including demonstration of competencies, experience, productivity and impact),
• Curriculum Vitae,
• Contact information for 2 references.

Coordonnateur·trice, programmatique

Parce que travailler chez Cossette Media, c’est se brancher sur une énergie créative incomparable. C’est collaborer avec des client·e·s qui flashent sur des projets stimulants qui mettent nos forces en lumière et qui rayonnent mondialement. C’est être entouré·e de gens intelligents et allumés qui ont le feu sacré bien vivant. C’est donner un élan à sa croissance, et sentir qu’on te fait vraiment confiance. Bref, travailler chez Cossette, c’est sentir qu’on passe à un autre niveau.

Le rôle

En tant que coordonnateur·trice, programmatique, vous soutiendrez l'exécution et l'optimisation quotidiennes des campagnes médias programmatiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe média pour assurer la diffusion fluide des campagnes et le suivi des performances sur diverses plateformes.

Les responsabilités

• Aider à la configuration, au lancement et à la gestion des campagnes programmatiques sur les plateformes de demande.
• Surveiller la performance des campagnes et fournir des recommandations d'optimisation basées sur les données.
• Générer des rapports réguliers pour communiquer l'état des campagnes et les apprentissages aux parties prenantes internes.
• Collaborer avec les équipes de création et de stratégie pour s'assurer que les spécifications techniques sont respectées.
• Démontrer une curiosité envers les tendances émergentes et les mises à jour des plateformes dans l'univers programmatique.

Les qualifications

• Diplôme d'études postsecondaires en marketing, communications ou dans un domaine connexe.
• Fortes capacités d'analyse et maîtrise d'Excel et des outils de visualisation de données.
• Sens de l'organisation exceptionnel et souci du détail.
• Capacité à communiquer clairement des concepts techniques complexes aux membres de l'équipe.
• Tu es motivé·e par la curiosité d'exploiter les outils d'IA pour faire progresser le travail et les objectifs de nos clients.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence).
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance.
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie.
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie.

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investit dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

« Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. »

Cette offre expirera le (03/30/26).

Ce que tu dois savoir

·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Cossette Media ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Cossette Media, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

Job Description

Technical Project Manager – Test Engineering

We are actively seeking a talented Technical Project Manager (TPM) to be the lead subject matter expert for our customer’s manufacturing test development projects including test software, test hardware, and integration. The TPM will be supporting data center manufacturing test development projects. You will have the chance to network with multiple customer teams, suppliers, engineers, as well as a dream team of experts to maximize support.

Your contribution in this role

• Manage data center test infrastructure projects and initiatives through planning, development, and deployment to support NPI manufacturing.
• Manage test strategy, schedule, budget, risk management, procurement, logistics, and integration for manufacturing test solutions while maintaining alignment with NPI program schedules.
• Drive communication with internal stakeholders, vendors, and contract manufacturers for identifying problems, escalating issues, creating solutions, and implementing improvements.
• Coordinate the selection process of suppliers for test fixture components and joint design manufacturer (JDM) partner solutions.
• Maintain and co-author technical documentation used for test plans, test processes, and initiatives, including creating presentations, dashboards, and requirements documents.
• Evaluate technological strategies by understanding the stakeholder requirements and the test implications.
• Support Averna sales by creating confidence with the customer for expanded business opportunities. This includes the creation of information for our department showing our capabilities as an engineering team including industry trends, standards and typical industry challenges for manufacturing test.

Qualifications

The ideal candidate

Degree

• A bachelor’s degree in electrical engineering, computer engineering, industrial engineering, or a manufacturing related field.

Required

• 5+ years experience with project management in high-visibility, strategic areas with strong written/verbal communication, and interpersonal skills.
• 5+ years experience with manufacturing test industries.
• Experience with different testing approaches (functional, performance, stress) in the manufacturing environment.
• Experience with managing suppliers and partners in implementing test requirements.
• Strong understanding of software development lifecycle (SDLC) and testing frameworks.
• In-depth knowledge of project management methodologies (e.g., Agile, Waterfall).

Preferable

• Python experience.
• Manufacturing test design experience.
• Experience working across cultures and time zones.

Communication

• Ability to work in a customer-facing role.
• Excellent verbal and written communication skills and the ability to interact professionally with a diverse group of developers, product owners, and subject matter experts.
• Creates a method of change management including ownership of documentation, communication plans, process training, etc.
• Strong ownership of responsibilities and skilled at escalating issues when necessary.
• Fluency in French and high fluency in English written & spoken.

Mobility

• Might have to travel up to 5% of the time or when required by our customer.

Schedule

• Flexible schedule and location – must be able to support the customer’s working hours located in Pacific time zone (GMT-7) and the contract manufacturer’s time zones in East Asia (GMT+8).

Additional Information

What's in it for YOU

• Opportunity to network with customers, suppliers, engineers, and an exceptional team of experts.
• Flexible schedule and location in USA #LI-Remote.
• Competitive benefits package.
• An additional day off for your birthday.
• Flex days paid between Christmas and New Year's.
• Learn and grow through multiple cutting-edge projects.
• Be part of a company that puts ESG at the heart of its mission, for people, planet, and performance.

Averna is committed to employment equity and to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment, regardless of race, color, religion, sexual orientation, gender, national origin, age, disability, veteran status, or any other legally protected status.

JOB SUMMARY

We are seeking an ambitious Business Development Specialist to strengthen our market presence in the assigned territory. Reporting to the Unit Manager, the BDS will drive profitable outside sales growth to meet annual revenue targets. The ideal candidate is client-focused, consultative, and skilled at delivering innovative solutions that address customer needs in moisture management, environmental control, and digital monitoring.

ROLES AND RESPONSIBILITIES:

• Expand market share in the assigned territory by promoting our expertise in moisture control, temporary climate solutions, and advanced remote monitoring/digital services (real-time visibility into temperature, relative humidity, moisture content, water risk, indoor air quality, and more).
• Conduct sales calls, deliver presentations, and engage key stakeholders—including general contractors, project managers, architects, engineers, building owners, and facility managers—to identify opportunities and propose tailored moisture mitigation and monitoring strategies.
• Develop job scopes, estimates, and proposals for projects involving moisture management, drying services, and digital/remote monitoring deployments.
• Achieve targeted sales and gross margin goals in assigned markets and regions.
• Participate in local trade shows, industry associations, and regional/national events to build awareness of our moisture expertise and growing digital capabilities.
• Manage and grow relationships with existing customers while proactively prospecting to expand the customer base.
• Establish a strong territory presence for our comprehensive offerings, with emphasis on innovative digital solutions that provide proactive risk mitigation and data-driven insights.

REQUIRED PROFILE:

• People-oriented team player with a “can-do” attitude, passion for excellence, and curiosity for learning.
• Self-motivated with excellent time management skills; able to meet deadlines in a fast-paced environment.
• Strong negotiating, problem-solving, and interpersonal skills.
• Strategic thinker with knowledge of industry standards and applicable codes in construction/restoration.
• Proven track record with at least three (3) years of sales experience in construction, industrial services, restoration, or related industries.
• Commitment to delivering exceptional customer service and contributing to client success.
• Occasional overnight and international travel may be required.
• Valid driver’s license with a clean driving history.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and CRM programs.

BENEFICIAL ASSETS (Pluses):

• Knowledge of moisture dynamics, psychrometric principles, or environmental control applications.
• Familiarity with remote monitoring technologies, IoT sensors, or digital dashboards (real-time data for moisture, temperature, RH, or water risk)—not required, but a strong advantage.
• Experience in equipment rental (dehumidification/heating/cooling), construction services, industrial coatings, or restoration industries.

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or go by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city.

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card.

• You consent to a background check.

• You have an iPhone or Android smartphone.

• If Car: Have a 2-door or 4-door car.

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance.

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, CDL truck driver, class A or class B driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur), you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part-time or full-time income.

How to Sign Up

1) Click “Apply Now” and complete the sign-up page.

2) Download the app and get started.

Description du poste

Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Brigitte Léonard, vous propose:

• Un rôle qui a du sens : contribuer concrètement à des projets qui touchent les communautés et les grands enjeux énergétiques.
• Des relations au cœur du quotidien : travailler avec de nombreux partenaires externes et représenter fièrement Énergir sur la place publique.
• Un quotidien stimulant et vivant : des dossiers variés, des situations réelles à gérer (dont la gestion de crise) et une grande autonomie.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice communication et affaires publiques, la personne recherchée aura comme principales responsabilités l’élaboration de stratégies et de plans d’action en affaires publiques pour l’organisation. Elle jouera un rôle central dans le positionnement de l’entreprise sur divers projets et dossiers d’affaires publiques.

Principales responsabilités

• Développer et rédiger des argumentaires et autres outils nécessaires au positionnement de l’entreprise;
• Entretenir des relations constantes avec les divers intervenants externes se rattachant à ses dossiers et aux projets d’acceptabilité sociale spécifiques;
• Représenter l’entreprise sur des comités d’organisations et d’associations dont Énergir est membre afin de faire valoir les intérêts de l’entreprise;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication, d’affaires publiques et d’acceptabilité sociale pour l’organisation;
• Favoriser l’acceptabilité sociale des projets d’Énergir en gérant tout enjeu pouvant nuire à la réputation de l’organisation;
• Élaborer, rédiger et coordonner la réalisation de différents outils de communication spécifiques aux affaires publiques et assurer les validations et approbations requises;
• Occuper un rôle actif dans la cellule de gestion de crises, lors d’interventions d’urgence reliées aux activités d’Énergir.

Ce que l'on recherche

• Formation universitaire pertinente soit en communication, relations publiques ou science politique jumelée à 3 ans d'expérience dans un poste similaire aux affaires publiques (Toute autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération);
• Habiletés reconnues en rédaction et maîtrise parfaite de la langue française;
• Connaissance et intérêt des grands enjeux économiques, politiques, environnementaux et énergétiques;
• Capacité reconnue à développer des liens;
• Pensée stratégique aiguisée, doublée d’une grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité à exercer ses activités dans des délais serrés, avec un niveau de stress élevé;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers en même temps et très grande autonomie;
• Attitude orientée vers l’approche clientèle, le travail d’équipe et la collaboration;
• Disponibilité (temps de garde) et déplacements à l’extérieur occasionnels;
• Maîtrise des outils de la Suite MS Office et des médias sociaux;
• Niveau d’anglais avancé*.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivant une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

MECHANIC / TECHNICIAN JOB AT CITY FOR LONGUEUIL NISSAN

Expected salary range: up to $89,585

Workplace

Longueuil, QC

Tasks

• Air conditioning and heating system diagnostic and repair
• Brake system maintenance and repair (hydraulic)
• Electrical / electronic diagnostic and repair
• Emission system diagnostic and repair
• Engine diagnostic and repair (gas)
• Fuel injection diagnostic and repair (gas)
• Hybrid and electric vehicle diagnostic and repair
• Programming ECM - PCM - ECU
• Suspension and steering repair

Experience

1 year as Mechanic / Technician

Certifications

Competency card CPA (1, 2, 3 or A, B, C)

Working Conditions

• A retirement plan for employees
• Cafeteria
• Competitive compensation
• Disability insurance
• Employees discounts
• Flexible hours
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Performance bonus
• Public transportation nearby
• Sick day off paid
• Travel insurance
• Work and life balance

Job Description

What is the opportunity?

As a Portfolio Management Assistant with RBC Phillips, Hager & North Investment Counsel Inc., you will be responsible for working with Investment Counsellors on portfolio management work as well as for maintaining up-to-date knowledge on investment solutions as well as tax and financial planning issues. You will draft Investment Policy Statements as well as some client correspondence. A key element is also the preparation of investment review presentations.

What will you do?

• Assist with the modelling, monitoring, and rebalancing of portfolios as well as inputting trades, when required
• Maintain all administrative functions, such as database management, mass mailings, preparation of presentation/meeting materials, correspondence, managing reports, spreadsheets, and completion of special projects
• Proactively identify client annual reviews and compile manager review schedules
• Ensure compliance to client mandate and portfolio models
• Track and manage cash holdings and balances
• Provide training/mentorship to new employees, as required, and back-up to other positions, as needed
• Respond to various client inquiries

What do you need to succeed?
Must-have

• University degree in related field
• Level I (or any higher level) of the CFA Program administered by the CFA Institute and/or Chartered Investment Manager (CIM) designation
• Highly service-oriented with good attention to detail and the ability to work well in a team environment
• Advanced proficiency in Microsoft 365 apps
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: WEALTH MANAGEMENT

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-11

Application Deadline: 2026-03-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.
Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Product Manager, Skate

Montreal, QC, Canada Req #486 Wednesday, April 3, 2024

CCM Hockey is present worldwide, we have offices in Canada, the United States, Sweden, Finland, Germany, and Taiwan. Our headquarters are located in Montreal, where we create and develop our equipment. Our mission is to inspire dreams and empower every player to fulfill their passion while enjoying their game. Our team's vision is to be the leading brand on and off the ice, by delivering innovative products and outstanding experience to our athletes and partners everywhere, all while putting our employees and communities at the forefront. We aim to unlock the full potential of every CCM athlete from pond to forum by delivering innovation to maximize performance and igniting in them the self-confidence to chase their dream. We’re looking for passionate players who share our core values and will help us become THE industry leader! At CCM Hockey, we live our values every day:

• Authenticity: Standing up for who you are, doing what you mean and what you believe in.
• Empowerment: Through their unique contributions, each person is different, each person is important, and each person has the opportunity to make a difference.
• Teamwork: A team that works together always beats a team of highly skilled individual players.
• Respect: Valuing differences and allowing others to express themselves when working together, to achieve common goals, to grow and succeed as a company.

PURPOSE

Reporting to the Skates Business Unit Director, the Product Manager’s (PM) purpose is to lead the company’s charge to win in the skates category. The organization needs a high performer dedicated to managing all aspects of the CCM skate strategy (product configuration, briefs, portfolio offering, pricing, presentation, marketing assets, and financial). It is a key role within the business unit’s triad structure (design, development & product management). Through consumer knowledge, research, and market feedback, the PM is directly impacting the project development of the future skates and guiding the product designers’ and developers’ efforts in innovation by putting the consumer needs at the forefront.

KEY ACCOUNTABILITIES

• In-Market Category Expert: Build a strong understanding of regional markets, strong retail network with a point-of-view of dynamics that create success. Lead individual insights gathering and coordinate the marketing department’s research focus areas. Be the central database for competitive intelligence. Use his influence and insight to orient projects in the right direction.
• Creation of global product line & marketing briefs: Guide designers and developers in the creation of skates products by identifying consumer and dealer needs across different segments. Work closely with the Brand Marketing Manager and guide them on areas to focus their communications to maximize impact and the creation of the best product story.
• Lead product presentations and product knowledge content: Lead the content creation and share information in a compelling format, tailored for different audiences (Senior Leadership Team, internal sales team, retail buyers/owners, floor staff, customer service).
• Margin optimization: Head the pricing and product mix strategies, navigate cost structures to optimize value for CCM, customers, and consumers.
• Financial forecasts & scenarios: Analyze, identify and present different product line scenarios which capitalize on opportunities and maximize return for CCM’s business plan.
• SKU analysis: Constantly review the Global SKU offering evaluate trends and opportunities of expansion or reduction.

KNOWLEDGE, EXPERIENCE & SKILLS

• Bachelor’s Degree in Commerce or related field; MBA or Master’s Degree is an asset.
• A minimum of 3-5 years of experience in a similar position.
• Experience in the retail industry is an asset.
• Ability to synthesize market and customer feedback.
• Analytical and quantitative skills; experience using hard data to back up assumptions and develop business cases.
• Excellent knowledge of Microsoft Office.
• Strong writing skills and excellent presentation skills.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Positive attitude.
• Ability to work on numerous projects simultaneously.
• Ability to influence and lead stakeholders.
• Experience working with diverse groups of people to manage and inspire change.
• Bilingualism (French and English) – oral and written.

WHY JOIN THE CCM TEAM?

• Competitive salaries, including a performance-based bonus program.
• Full range of group insurance benefits (medical, dental, vision, life, etc.) from Day 1.
• Group retirement pension plan with employer matching (up to 5% of base salary).
• 3 weeks of vacation per year prorated as of your start date.
• Flexible work schedule.
• Discounted prices on CCM products.
• Free gym.
• Fun social events throughout the year.

At CCM Hockey, we celebrate the difference for the benefit of our employees, our products, and our collaborators. We work to create an inclusive environment where everyone, regardless of gender, ethnicity, religion, age, or other motives, can give the best of themselves.

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Faire la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation de la solution Microsoft Dynamics 365 ;
• Adapter la solution existante afin qu’elle réponde efficacement aux besoins des utilisateurs ;
• Améliorer la performance et l’efficacité organisationnelle ;
• Analyser les besoins métiers et mesurer les écarts liés à la solution existante et à son optimisation ;
• Rédiger des rapports présentant les pistes de solutions ;
• Conseiller et recommander les meilleures pratiques ;
• Assurer le soutien post-déploiement ;
• Soutenir l’extraction des données et concevoir des rapports Power BI selon les besoins ;
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles afin d’optimiser les processus ;
• Former les équipes techniques et fonctionnelles et assurer le transfert de connaissances ;
• Personnaliser les entités et créer des flux de travail automatisés ;
• Rédiger la documentation requise (guides techniques et guides utilisateurs).

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir des certifications pertinentes sur Dynamics 365 (ex. : Dynamics 365 Fundamentals, Power Platform Functional) ;
• Cumuler au moins cinq (5) ans d’expérience comme conseiller ou expert sénior Dynamics 365 ;
• Détenir une expertise approfondie de Dynamics 365, notamment pour les modules Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Opérations financières (ex. : facturation) ;
• Avoir une expérience dans la mise en place de Dynamics 365 pour divers modules tels que Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Finances (ex. : facturation) ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en optimisation de processus, en communication et en pédagogie ;
• Maîtriser les mécanismes de personnalisation de D365 : flux de travail, règles d’affaires, plugins, Power Automate et Power Platform ;
• Pouvoir appliquer les méthodologies Agile et DevOps ;
• Être capable de développer des plugins et réaliser des intégrations avec Azure ;
• Posséder une expertise en développement incluant .NET, JavaScript et HTML, ainsi qu’une connaissance de Power BI (atout) ;
• Détenir une expérience en intégration, incluant les services Azure, les API REST et la migration de données (atout).

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants.
• Rémunération et avantages concurrentiels.
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences.
• Environnement de travail accueillant et humain.
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré.
• Conseils personnalisés.
• Programme de bien-être.
• Télémédecine 24/7.
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale.
• Environnement de travail hybride.
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année.

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo:

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

About the role

At Intact, we are dedicated to building innovative, in-house solutions to streamline our operations and enhance our service offerings. We are currently seeking a highly technical skilled and experienced Principal to lead the technical strategy and roadmap, and to advocate our strategy and vision of our Policy Administration System (PAS).

The Principal will act as a thought leader, mentoring teams, driving best practices, innovation in software development and system integration and collaborating globally: you will be responsible for leading the end-to-end strategy, design, and development of a robust and scalable PAS tailored to our business needs. You will leverage your deep expertise in system architecture, data management, and software engineering to ensure the successful delivery of an enterprise-grade solution.

The Principal, Policy Administration System (PAS) will report directly to the Vice President, Software Engineering.

What you'll do here:

System Architecture & Development:

• Own end-to-end PAS design and delivery with a scalable, reliable, high-performance architecture.
• Integrate PAS with enterprise systems (data, CRM, finance) using modern APIs and microservices.
• Establish CI/CD, automated testing, and deployment for rapid, high-quality releases.

Data Management & Security:

• Implement PAS-level data controls.
• Collaborate with security/compliance to enforce policies, mitigate risks, and pass audits.
• Ensure regulatory compliance and secure data handling within PAS.

AI Integration:

• Embed AI in PAS workflows (underwriting, pricing, recommendations) using approved models.

Global Leadership & Community of Practice:

• Mentor software developers and lead a PAS Community of Practice for consistency and knowledge sharing.
• Engage stakeholders to translate business goals into a clear technical roadmap.
• Advise executives and leaders on data/platform strategy and PAS evolution.

Strategic Influence & Negotiation:

• Shape PAS direction; negotiate priorities, timelines, and deliverables with business units.
• Define and track KPIs for performance, reliability, user satisfaction, and efficiency.
• Influence long-term platform decisions with a focus on resilience and innovation.

Software Engineering Best Practices:

• Champion observability, scalability, security, and performance across the stack.
• Implement robust monitoring/logging; perform performance tuning and load testing.
• Enforce secure coding and regular vulnerability management.

Innovation & Continuous Improvement:

• Run POCs, evaluate tools, and integrate relevant emerging technologies.
• Drive continuous improvement through code reviews, documentation, and agile practices.
• Maintain a modern API roadmap to enhance interoperability and developer velocity.

What you bring to the table:

• Bachelor’s in computer science/software engineering or equivalent experience.
• 15+ years in software engineering and enterprise architecture; experience building PAS or similar systems.
• Expertise in system design, integration patterns, and data management/governance.
• Proficiency in Python/Java (e.g., Spring Boot), RESTful APIs, microservices.
• Experience with cloud platforms (AWS/Azure/GCP) and cloud-native architectures.
• Demonstrated AI/ML integration in enterprise systems.
• Strong leadership, communication, and stakeholder management; ability to negotiate and influence.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

Why Join Us:

• Lead a mission-critical platform from the ground up.
• Collaborative, innovative culture.
• Competitive compensation and benefits.
• Significant scope for impact and growth.

Are you a visionary technical leader driven by high-impact systems? We’d be thrilled to hear from you.

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry-leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

About Sadie

Sadie is transforming how hotels communicate with guests using AI powered voice technology. Our platform answers inbound calls 24-7, manages bookings, captures upsell opportunities and integrates with major hotel systems across North America and Europe.

About the Role

We are hiring a Digital Content and Campaigns Specialist who will own content creation, lifecycle programs and campaign execution across our hotel vertical. You will report directly to the VP of Sales & Partnerships, and work closely with the Head of Marketing, designer, and external PPC partner. Your work will drive awareness, engagement and pipeline across our hotel segment.

What You Will Do

Content creation and storytelling

• Write compelling content including case studies, blogs, landing pages, email sequences, event promos, sales collateral and customer stories.
• Develop vertical specific messaging for hotels and restaurants.
• Work with our designer to create polished visuals for campaigns and social content.

Lifecycle and campaign execution

• Build and optimize HubSpot workflows including nurtures, scoring, routing and follow ups.
• Manage campaign execution for product announcements, webinars and events.
• Track performance across email, landing pages and mid funnel programs.

Webinars and events

• Coordinate webinars end to end including landing pages, invites, reminders and follow up.
• Support event logistics for conferences and tradeshows including prep, booth materials and lead capture.
• Work closely with Sales on attendee engagement and post event follow up.

Digital support and PPC collaboration

• Coordinate messaging, creative assets and landing pages with our external PPC specialist.
• Run A-B tests on landing pages and email.
• Monitor lead quality and share insights for ongoing optimization.

Market and customer insight

• Conduct lightweight competitive and customer research to strengthen messaging.
• Gather feedback from Sales to identify new content opportunities.

What You Bring

• 2 to 4 years of experience in content marketing, digital marketing, or demand generation.
• Strong writing skills with the ability to turn complex ideas into clear messaging.
• Hands on experience with HubSpot or similar marketing automation tools.
• Comfortable collaborating with a designer to turn content into visuals.
• Organized, proactive, and able to run multiple campaigns in a fast-paced startup environment.
• Experience with webinars or events is a plus.
• Bonus familiarity with hospitality tech or SaaS.

Why You Will Love Working at Sadie

• You will join a fast-growing AI company changing how hospitality operates.
• Your work will directly shape our go-to-market strategy for hotels.
• High ownership and visibility across both the hotel and restaurant verticals.
• Clear growth pathways including Senior Content Manager, Demand Generation Manager, or Marketing Operations.
• Flexible hybrid environment and opportunities to attend major industry events.

Description de Poste

$20/hour + Unlimited Commissions

Premium Retail Services est l'un des principaux fournisseurs de ventes et de marketing externalisés en Amérique du Nord et un partenaire d'agence de marketing autorisé pour Bell Canada.

Nous recherchons des représentants en ventes et marketing qui sont des individus passionnés et extravertis pour rejoindre notre équipe de marketing de quartier Bell Canada.

LE TRAVAIL, LA MISSION :

• Visiter les foyers dans les quartiers assignés pendant les heures et jours clés de la semaine au nom de Bell Canada.
• Informer, éduquer et enthousiasmer les occupants des foyers sur les produits et services innovants de Bell Canada, y compris les réseaux en fibre optique et sans fil.
• Atteindre les objectifs dans les territoires assignés.

CE QUE VOUS Y GAGNEZ :

• Un salaire de base garanti avec des commissions illimitées, ce qui permet à la plupart des représentants de gagner 90 000 $ ou plus. Les meilleurs performeurs gagnent encore plus.
• Indemnité de voiture, avantages sociaux entièrement payés pour les individus et les plans familiaux.
• Technologie et outils à la pointe, formation et coaching rémunérés pour vous amener au statut de « maître » sur les produits et services Bell.
• C'est une opportunité de croissance avec un potentiel de carrière élevé si vous cherchez un endroit pour évoluer vers un poste de gestion.
• 25 % de réduction sur vos produits et services personnels de Bell.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :

• Extraverti et amical – aime rencontrer de nouvelles personnes – avec un amour pour la technologie.
• Permis de conduire valide et véhicule personnel.
• Nous recherchons une personnalité charismatique avec la volonté de réussir. L'expérience en ventes et/ou marketing est un atout mais pas une nécessité !
• Capacité à travailler selon un horaire flexible sur le terrain avec des soirées et des week-ends si nécessaire – ce n'est pas un emploi de bureau traditionnel de 9h à 17h.
• Si vous aimez être libéré d'un bureau, être à l'extérieur et rencontrer des gens - ce poste est fait pour vous !

Les territoires peuvent être basés dans un rayon de 60 km de Montréal. Indemnité de voiture et compensation de voyage fournies.

POURQUOI REJOINDRE PREMIUM :

Premium Retail est le plus grand fournisseur de ventes et de marketing externalisés indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 15 000 employés à travers l'Amérique du Nord. Avec plus de 35 ans d'expérience, nous permettons aux détaillants et aux marques de réaliser leur plein potentiel grâce à des produits innovants, des solutions stratégiques et des relations solides. Nous créons des stratégies inspirées qui aident les détaillants et les fabricants à ravir et enrichir les consommateurs, à accroître la notoriété de la marque et à augmenter les ventes. Des marques de premier plan, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 500 et des marques technologiques de premier plan, comptent sur Premium pour faire avancer leur entreprise en allant au-delà des attentes.

Ce que vous pouvez attendre de Premium, c'est l'opportunité de rejoindre une équipe de personnes formidables, travaillant ensemble pour notre bénéfice mutuel et celui de nos clients, le développement de carrière et l'opportunité d'une compensation illimitée.

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considéré, il est important de postuler sur l'affichage via le.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture applicative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des TI.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en architecture de solutions.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de solutions de gestion des ressources humaines tels que ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactor ou équivalent.
• Avoir une très bonne connaissance des solutions infonuagiques et de leurs intégrations avec les autres solutions d’entreprise.
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnel et Agile (Scrum ou Scaling Agile).
• Avoir une bonne connaissance des tendances numériques liées à la transformation numérique.
• Avoir une connaissance dans la sélection de solutions d'entreprise selon les processus d'acquisition en vigueur à Hydro-Québec (demandes d'informations, appels de propositions et appels d'offres publics).

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence