3514 offres d'emploi

Description du poste

Vous vous plairez chez nous! Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une associé(e) des ventes au détail, que nous appelons chez Best Buy conseiller/conseillère. En tant qu’associé(e) des ventes au détail, vous serez le visage de Best Buy pour tous ceux qui visitent nos magasins.

Votre utilisation quotidienne de la technologie vous a déjà donné d’excellentes bases et nous vous fournirons le reste de la formation dont vous avez besoin pour aider nos clients.

Joignez-vous à nous et faites progresser votre carrière au sein de notre équipe de vente au détail en tant qu’associé(e) des ventes au détail.

Ce que vous ferez

• Aider les clients à trouver le produit ou le service idéal et répondre à leurs questions
• Offrir une expérience client exceptionnelle
• Partager votre passion pour la technologie et votre connaissance des produits

Ce que nous recherchons

• Enthousiasme à aider les clients
• Capacité à s’adapter à des situations dynamiques dans un environnement où le rythme est rapide
• Volonté de maintenir un environnement de travail sécuritaire et amusant

Pourquoi vous vous plairez chez nous

• Rabais d’employé sur de la techno géniale
• Salaire et avantages compétitifs
• Possibilité de travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins de l’entreprise
• Des leaders d’un grand soutien qui se soucient de vous et de votre bien-être
• Équipe enthousiaste et solidaire qui deviendra rapidement une seconde famille
• Programmes de formation visant à acquérir de nouvelles compétences et à obtenir des certifications

À propos de Best Buy

En tant que destination de choix pour le top de la techno, Best Buy offre l’un des meilleurs environnements de travail au pays! Notre culture est celle de l’inclusion et de la reconnaissance. Nous nous engageons à toujours faire en sorte que nos magasins à travers le Canada soient dotés d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, passionnée, bien informée et enthousiaste en matière de technologie.

Faites progresser votre carrière dans des postes similaires (représentant/représentante du service à la clientèle, marchandiseur/marchandiseuse, spécialiste du ramassage des commandes en ligne) ou dans des postes de perfectionnement (chef/cheffe d’équipe, leader adjoint(e) de magasin, leader de magasin).

470 rue Saint-Catherine Ouest, Montreal, QC H3B 1A6

Ce posting est pour une vacance.

Description du poste

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Exigences

• Availability of 5-10 hours per week
• Works at your preferred times
• Passion for the internet

Informations supplémentaires

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À propos du poste

Nous recherchons un membre essentiel de l’équipe Cards Marketing, chargé de piloter la création et l’exécution de contenus pour les campagnes d’engagement et de fidélisation des titulaires de la carte Walmart Rewards Mastercard. Ce rôle développe des textes et des créations destinés aux clients sur les canaux email, SMS et notifications push/in-app, traduit les objectifs d’affaires et les stratégies du cycle de vie en communications convaincantes et conformes, et contribue à la performance des KPI en matière d’engagement, d’activation, de fidélisation et d’objectifs de revenus. Le rôle collabore étroitement avec des parties prenantes internes et externes, notamment Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance, Design et des partenaires de Translation, afin de livrer des campagnes de haute qualité, de la brief jusqu’au lancement et à l’optimisation post-campagne.

Qui nous sommes

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies par la volonté d’offrir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables permettant aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des années, notre famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenues membres de la famille de marques de Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, Eden et Fig.

Ensemble, nous sommes la principale banque de prêt alternatif au Canada. Nous avons l’expérience et l’expertise collectives nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à un portefeuille varié de produits — prêts hypothécaires résidentiels et commerciaux, dépôts à terme et GIC, cartes de crédit, financement de détail et de l’automobile, prêts personnels et prêt numérique — nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs exigeants.

Appuyée par près d’un siècle d’expérience en matière de prêts grâce à ses entreprises héritées, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la principale banque de prêt alternatif du Canada.

Responsabilités

Relevant directement du Directeur, ce rôle a les responsabilités suivantes :

Gestion des risques & conformité

En respectant les obligations de conformité applicables, notamment la confidentialité, le blanchiment d’argent/le financement du terrorisme et les exigences de la politique interne Anti-Fraud, il faut que la gestion des risques et la conformité restent l’objectif prioritaire dans l’accomplissement des responsabilités détaillées ci-dessous :

Engagement & fidélisation

• Développer la stratégie de contenu, le message et les briefs créatifs pour les campagnes et parcours qui soutiennent les objectifs KPI d’engagement, d’activation et de fidélisation
• Créer et gérer les contenus destinés aux clients (textes et graphiques) sur les canaux email, SMS et in-app/push, en assurant l’alignement avec la marque, l’offre et la stratégie du cycle de vie
• Collaborer avec les équipes CRM et d’affaires pour soutenir la segmentation, l’orchestration des parcours, la personnalisation et les communications déclenchées
• Diriger des initiatives test-and-learn, y compris l’optimisation des lignes d’objet, de la créativité, des offres et du message afin d’améliorer l’engagement et les résultats de conversion
• Recourir à l’IA et à des outils émergents, lorsque approprié, pour améliorer le développement créatif, l’efficacité et l’efficacité des campagnes

Recherche de marché et analyses

• Fournir des informations opportunes et pertinentes, des meilleures pratiques créatives et une veille concurrentielle pour éclairer la stratégie de campagne et le développement de contenu
• Suivre la performance des campagnes et transformer les résultats en recommandations actionnables pour l’optimisation future du message, des audiences et des canaux

Relations et efficacité

• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de conception, de développement et d’exécution des canaux afin de livrer les campagnes à temps et conformément au brief
• Travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes seniors à travers Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance et Translation pour aligner les priorités et obtenir les approbations
• Coordonner le flux de travail de campagne de bout en bout, y compris le brief, les cycles de revue, la QA, les approbations, la planification, la préparation au lancement et les bilans post-campagne
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe d’affaires pour s’assurer que les contenus créatifs soutiennent la croissance du portefeuille, l’expérience client et les cibles commerciales

Risque et conformité

• En tant qu’employé de Fairstone Bank, respecter toutes les politiques, normes, lignes directrices et contrôles applicables de Fairstone Bank et de la Line of Business
• Maintenir une compréhension à jour et s’assurer du respect de la conformité, de la confidentialité, de la lutte anti-spam et des réglementations propres aux canaux sur toutes les plateformes numériques
• S’assurer que les exigences de gouvernance, d’approbations, de QA et de documentation sont respectées pour toutes les initiatives marketing avant le lancement

Ce que nous recherchons

• Formation formelle : diplôme universitaire en marketing, publicité ou équivalent
• 5+ années d’expérience en cartes, CRM, marketing du cycle de vie ou fidélisation, incluant la création de contenu pour des campagnes clients
• Bilingue (Atout)
• Expérience pratique dans le développement de contenus de campagnes omnicanales sur email, SMS, push et canaux in-app
• Expérience avec la segmentation client, l’orchestration de parcours et la messagerie personnalisée à l’aide de plateformes CRM/marketing automation
• Solide expérience dans la gestion de la performance des campagnes, des tests A/B et de l’optimisation par rapport aux KPI d’engagement, de conversion et de fidélisation
• Expérience dans un environnement fortement réglementé avec des processus de revue impliquant le juridique, la conformité, la confidentialité et la traduction
• Capacité démontrée à gérer plusieurs campagnes simultanées et des parties prenantes du brief à l’exécution et au bilan post-campagne
• Solide stratégie de contenu, compétences en rédaction publicitaire et en brief créatif, avec la capacité d’adapter le message par segment, offre et étape du cycle de vie client
• Maîtrise des outils de gestion de campagnes et de collaboration ; connaissance des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud ou Adobe Campaign est un atout
• Forte discipline en QA et attention aux détails sur les textes, les liens, les approbations, le rendu et les exigences spécifiques d’exécution par canal
• Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance, à en extraire des informations et à traduire les résultats en recommandations d’optimisation actionnables
• Excellentes compétences de gestion des parties prenantes, avec la confiance nécessaire pour travailler de façon transversale avec le produit, le portefeuille, le juridique, la conformité, la technologie et des partenaires externes
• Approche axée sur les solutions, hautement organisé et capable de réussir dans un environnement rapide, axé sur les délais, tout en équilibrant qualité, rapidité et conformité
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, solide capacité à bâtir des relations, et maturité professionnelle

Ce que vous allez aimer en travaillant ici

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme a and one of by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez de la flexibilité avec notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés statutaires, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Programme de rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Avantages complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi que des soins de santé virtuels via Dialogue.
• Épargne prête pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 7%.
• Avantages exclusifs : Remises auprès de grands détaillants via WorkPerks, plus des avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Conditionnement sur place : Accès à la salle de sport dans nos bureaux de London et Montreal.
• Développement continu : Programme d’aide à la formation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de complément de congé parental pour vous aider pendant les grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour de bénévolat rémunéré pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous pouvez vous attendre — rémunération & processus

• La fourchette de salaire de base attendue est de 90 000.00 $ à 125 000.00 $ par an, plus l’opportunité de gagner une prime annuelle incitative liée à la performance.
• Cette annonce concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• Le traitement par intelligence artificielle peut être utilisé dans certaines parties du processus de recrutement.
• Tous les candidats considérés pour un emploi doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification du crédit et une validation de leur expérience de travail pour être admissibles à l’embauche.

Si ce que vous avez lu vous enthousiasme, nous aimerions recevoir votre candidature ! Veuillez soumettre votre demande et nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour les premières étapes du processus d’entretien.

En savoir plus

Description du poste

ePac Flexible Packaging est une entreprise en pleine croissance présente aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Indonésie. Reposant sur une solution d’impression numérique révolutionnaire, ePac se trouve au carrefour de la technologie et de la fabrication de pointe.

Le coordonnateur ou la coordonnatrice de la planification de la production est responsable de planifier et de gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et d’utiliser de la manière la plus judicieuse possible les capacités de production de l’entreprise, en plus de gérer les niveaux des stocks.

Fonctions et responsabilités principales

• Planifier et gérer les horaires de production afin de respecter les exigences de livraison des clients et utiliser les capacités de production de l’entreprise.
• Aider le directeur ou la directrice de la production à élaborer et à distribuer les calendriers de production.
• Fournir des mises à jour sur l’état des commandes au service des ventes et au soutien des ventes.
• Recevoir et examiner les bons de commande par rapport aux exigences ainsi que les travaux en cours à l’aide du rapport de planification des besoins en matériel.
• Émettre les bons de commande et les fiches de travail à l’intention de la production et gérer les achats pour soutenir la production de l’usine.
• Comprendre et suivre toutes les politiques et procédures de sécurité.
• Soutenir l’équipe de gestion en communiquant les pratiques non sécuritaires à éviter conformément aux politiques et aux procédures de sécurité.
• L’engagement, la sensibilisation et la participation ayant trait à la norme SQF (politique, normes, procédures, etc.) et aux pratiques de salubrité alimentaire (bonnes pratiques de fabrication, procédures, etc.) sont exigés de tous les employés.
• Examiner les rapports de production et veiller à ce qu’ils soient correctement enregistrés.
• Consigner et corriger les erreurs.
• Motiver et retenir le personnel essentiel pour atteindre et dépasser les objectifs internes de l’entreprise.
• Gérer les niveaux de stocks, les horaires et la disponibilité des matières premières pour respecter les calendriers de production.
• Superviser la prise d’inventaire mensuelle et gérer les rajustements qui s’ensuivront.
• Saisir les données sur l’expédition et la date de livraison lors de la révision des bons de commande.
• Projets spéciaux et soutien à d’autres volets de la production, au besoin.

Connaissances professionnelles, aptitudes et compétences

• Résolution de problèmes/analyse
• Capacités techniques : la personne doit avoir de bonnes connaissances en informatique et être capable d’apprendre le fonctionnement du système ERP.
• Elle doit également être en mesure d’apprendre les concepts de fabrication.
• Maîtrise de la communication
• Prise de décision
• Souci du détail; doit être en mesure de comprendre l’expérience client de bout en bout
• Aptitudes pour la collaboration

Expérience et études

• Exigences minimales : 1 ou 2 ans d’expérience
• Expérience avec les systèmes ERP, un atout.
• Diplôme d’associé ou l'équivalent dans un collège ou une école technique (cours de deux ans); préférence pour un cours en gestion de l’exploitation ou en chaîne d’approvisionnement.
• Expérience de supervision préférable, mais non exigée.
• Expérience et formation relative aux principes d’amélioration continue et de gestion LEAN.
• Connaissance de Google Suites, préférable.

Environnement de travail

Le ou la titulaire du poste travaille dans un environnement de bureau de production et est fréquemment exposé(e) à des éléments, tels que le bruit, la poussière, la fumée et les odeurs. Il ou elle utilise également des équipements de bureau standard, tels que des ordinateurs, des téléphones, des imprimantes et des classeurs.

Avantages sociaux

Nous offrons un excellent programme d’avantages sociaux et de rémunération :

• 15 jours de vacances (6 %)
• Jours fériés
• Avantages payés par l’entreprise : assurance maladie, dentaire et pour soins de la vue
• Avantages payés par l’entreprise : assurance-vie et en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité de courte durée et de longue durée
• REER avec généreuses cotisations de contrepartie (3 %)

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Profile

Identifiant de la demande: 291339
Nom/numéro du magasin: QC-Ste. Catherine (0550)
Adresse: 677 Sainte Catherine St. W, Montreal, QC, Canada (CA)
Type d’emploi: Full Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à des consultations personnalisées et à des recommandations d'expert(e)s sur les produits, vous jouerez un rôle important dans le parcours de confiance de la clientèle. Vous êtes un(e) pionnier(-ère) du domaine de la beauté qui distingue toutes les nuances et qui souhaite faire partie de quelque chose de beau.

Principales responsabilités

• Offrir des expériences beauté personnalisées: proposer des consultations personnalisées et des recommandations de produits qui répondent aux besoins de chaque client(e)
• Démontrer son expertise : partager ses connaissances pour éduquer et responsabiliser la clientèle dans son parcours beauté
• Rester à l'avant-garde des tendances : se renseigner sur les nouveautés, les nouvelles techniques et les tendances beauté pour offrir des conseils pertinents qui incitent la clientèle à revenir
• Obtenir des résultats : Sephora Canada vous aide à vous épanouir dans votre rôle afin que vous puissiez dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de rendement
• Aménager un espace accueillant : gérer les stocks et le marchandisage et veiller à ce que l'environnement soit propre, organisé et accueillant

Souplesse des horaires et fiabilité

• Doit respecter le nombre minimal de quarts de travail ou d'heures hebdomadaires requis:
• Personnel à temps plein:30 à 40 heures par semaine
• Personnel à temps partiel:15 à 29 heures par semaine
• Personnel à horaire souple (au besoin) : 0 à 14 heures par semaine
• Être disponible pendant les périodes d'achalandage élevé du magasin (nuits, fins de semaine, jours fériés).

Qualifications et expérience

• Possède de l'expérience et démontre des aptitudes à offrir un excellent service et à développer de solides relations avec la clientèle dans un environnement de commerce de détail agréable et axé sur la clientèle
• Éprouve une passion pour la beauté et les tendances, et fait preuve de confiance en soi
• Démontre d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Contribue à l'esprit d'équipe et s'épanouit dans un environnement collaboratif, axé sur les objectifs, tout en appliquant les principes d'inclusion
• Être physiquement capable de soulever et déplacer des charges pouvant atteindre 22,7 kg

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 17.10 $ CA et 21.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Req Id: 431430

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Why you'll love it here:

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full‑time or part‑time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

What you'll do:

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

What we're looking for:

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires :

Position Type: Retail Stores
Job Status: Temporary - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/09/2026

Rémunération totale :

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications :

You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

Ce que nous offrons :

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Clarté dans le processus d’embauche :

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Description du poste

Un client du secteur de l’assurance lance un projet innovant qui teste l’interaction entre ses outils de distribution et l’intelligence artificielle (IA agentique et grands modèles de langage) dans un contexte réel de soumission d’assurance auto. Cette mission combine la gestion de la livraison et l’exploration technologique, avec de réels intervenants et des défis concrets.

Vous serez au cœur du processus de livraison. Vous coordonnerez les contributeurs, planifierez les jalons, assurerez la disponibilité de la plateforme et respecterez les engagements concernant le périmètre, le calendrier et le budget. Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément est essentielle pour ce rôle.

Le client recherche un Application Delivery Manager afin de diriger les aspects application et technologie d’un projet d’assurance conçu pour démontrer l’interaction des outils de distribution de la plateforme Genesis (EIS) avec un grand modèle de langage ou une IA agentique, dans le contexte des soumissions d’assurance auto au Québec.

Le candidat idéal est un responsable de livraison avec six ans ou plus d’expérience en gestion de projets, à l’aise avec les méthodologies Agile et Scrum, capable de superviser fonctionnellement les contributeurs et de coordonner simultanément plusieurs projets technologiques. Il s’agit d’un rôle de coordination et de livraison, et non d’un poste de planificateur pur ou d’architecte technique.

Le français est requis, et l’anglais intermédiaire avancé est nécessaire pour interagir avec le fournisseur et les partenaires. La connaissance de l’IA, de Genesis/Amber (EIS) et de DGAG (solutions auto) est un atout, mais ce n’est pas le cœur du rôle : ce n’est pas la même chose qu’un spécialiste IA ou un consultant EIS.

Exigences

• Six ans ou plus d’expérience en gestion de projets (delivery)
• Rôle de Delivery Lead dans un environnement Agile
• Livraison de plusieurs projets technologiques simultanément
• Méthodologies Agile et Scrum
• Maîtrise avancée de MS Project, JIRA et Confluence
• Certification en gestion de projets (PMP, CSM, PSM ou SAFe) (n’importe laquelle est suffisante)

Préféré

• Diplôme universitaire en TI, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (combinaison équivalente de formation et d’expérience acceptée)

Atout

• Connaissance des concepts et des outils liés à l’IA
• Connaissance de Genesis/Amber (plateforme EIS)
• Connaissance de DGAG (solutions automobiles)

Note : la certification est requise pour la mission, mais plusieurs équivalents sont acceptés (PMP, CSM, PSM ou SAFe). Une seule certification est nécessaire.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Un gestionnaire de projet ou un planificateur sans responsabilité concrète de livraison d’application.

▸ Un profil purement technique (développeur, architecte) sans expérience en coordination et en supervision fonctionnelle des contributeurs.

▸ Un gestionnaire de projet sur un seul projet sans expérience de livraisons multiples simultanées.

▸ Un profil sans expérience réelle dans un environnement Agile et Scrum. ▸ Un spécialiste en IA ou un consultant EIS positionné comme livrable principal, tandis que l’IA et Genesis sont des atouts.

Description du poste

SAP S/4HANA EWM Consultant – RISE with SAP

Localisation : Montreal, QC, Canada

Expérience : 4–6 ans

Compétences requises

• Forte expérience en tant que consultant SAP Extended Warehouse Management (EWM).
• Expérience pratique avec RISE with SAP.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le support de solutions SAP S/4HANA EWM.
• Expérience avérée avec au moins une mise en œuvre SAP S/4HANA EWM de bout en bout.
• Bonne compréhension des opérations d’entrepôt et des processus de logistique.
• Excellentes compétences en communication et en relation client.
• La certification SAP S/4HANA EWM est fortement préférable.

Responsabilités clés

• Diriger la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions SAP S/4HANA EWM dans le cadre de RISE with SAP.
• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre les besoins métier, identifier les points de douleur et livrer des solutions SAP EWM efficaces.
• Configurer SAP EWM, y compris :

• Traitement des arrivées (Inbound processing)
• Traitement des départs (Outbound processing)
• Mouvements internes d’entrepôt
• Gestion des stocks
• Intégration du cadre RF (RF framework integration)

• Assurer une intégration transparente entre SAP EWM et :

• Gestion des matériaux (MM)
• Ventes et distribution (SD)
• Planification de la production (PP)

• Participer à toutes les phases du cycle de vie du projet, notamment :

• Blueprinting
• Collecte des exigences
• Tests
• Cutover
• Support post-démarrage (post-go-live support)

• Exploiter les meilleures pratiques SAP et la méthodologie SAP Activate pour livrer des solutions évolutives et de haute qualité.

Exigences

60-70

Votre trajet

Nos sympathiques gérants.tes de magasin contribuent largement au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne doit se démarquer par son leadership, son ouverture et son engagement. Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté à travailler chez NAPA. Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement le magasin, optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe.

Il s’agit d’un poste régulier à temps-plein situé à St-Henry.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel.

Description du poste

Dans ce rôle essentiel, vous devrez :

• Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale
• Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe
• Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et au bien-être de tous les membres de votre équipe
• Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers
• Veiller à la conformité du magasin aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail.

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres:

• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard des résultats financiers
• Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes
• Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP
BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

Benefits and perks

Benefits program

Choose the level of coverage that suits your needs Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

Paid time off

Maintain a healthy work-life balance Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

Employee recognition program

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

Virtual health care and EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

Discount program

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

Referral program

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When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

Retirement savings program

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

Global health

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Nous comptons sur vous pour :

Solution Design (30%)

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%)

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%)

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%)

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews

Pourquoi rejoindre notre équipe :

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Description du poste

Description:

We are seeking a talented Identity & Access Management (IAM) System Engineer to join our dynamic team.

This role will be based in Toronto - Bremner, Dublin - Charlotte or Cluj -Napoca office. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

If you are passionate about security, cloud integrations, and cutting-edge IAM solutions, we want to hear from you!

As Customer Identity and Access Management (CIAM) Architect Lead is responsible for designing, solutioning and managing secure, scalable identity solutions that enhance customer experience while ensuring compliance and security. This role provides strategic design across CIAM services, including Single Sign-On (SSO), Multi-Factor Authentication (MFA), identity governance, and lifecycle management.

The CIAM Architect Lead partners with business, security, and technology teams to deliver seamless and secure digital identity services. This role also drives continuous improvement, ensures high service quality, and oversees reporting, risk management, and compliance initiatives. The successful candidate will lead a regional team employees and consultants, and will be expected to be hands-on/skilled in our IAM tech stack.

Nous compterons sur vous pour :

Solution Design (30%) :

• Lead CIAM design and solutions, ensuring availability, reliability, user experience and performance of identity services

• Define and modernize customer access into Marsh identity and access management and systems

• Collaborate with technology, security, and application teams to align CIAM/IAM services with business needs, reduce complexities and risk reduction

• Build a design that support results of internal findings, business requirements, audit and ensure compliance with regulatory and internal security requirements

• Manage and mentor CIAM team members and vendors

Strategic Quality Improvement (20%) :

• Drive continuous improvement initiatives to enhance customer authentication and authorization experiences

• Analyze user journeys to reduce friction while maintaining strong security controls

• Design automation to improve user experience, access, authentication, provisioning, de-provisioning, and access workflows

• Provide solutions that will reduce/drive down KPIs and SLAs related to CIAM services and implement corrective actions

Technology Architecture (SSO, MFA, Identity Governance) (30%) :

• Design and transform CIAM architecture leveraging:

• Single Sign-On (SSO)

• Multi-Factor Authentication (MFA)

• Identity governance tools (e.g., SailPoint Identity Security Cloud - ISC)

• Design access request, certification processes, and LCM (joiner/mover/leaver) lifecycle

• Ensure secure integration with applications, APIs, and external identity providers

• Evaluate and recommend new CIAM technologies and enhancements

• Maintain architecture documentation, standards, and roadmaps

• Ensure scalability, resilience, and security of CIAM platforms/tools

Technology Oversight and Innovation (20%) :

• Define solution(s) in support of risk reduction related to complexities in architecture, identity metrics, access risks, and compliance status

• Provide solutions that will reduce risk, audit findings, remediation progress, and risk posture

• Provide regular updates to leadership on CIAM performance and initiatives

• Ensure proper governance over identity lifecycle and access certifications

• Support solutions for regulatory reporting and internal governance reviews
  
  Why join our team:

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work, and supportive leaders;

• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact for colleagues, clients, and communities;

• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being;

Pour la Roumanie - Cluj uniquement :

• A yearly budget and the opportunity to build your flexible benefits package (up to 20% of your annual salary);

• 30+ days off (including legal days, birthday, public holiday replacements, and benefits options);

• Performance bonus scheme;

• Matching charity contributions, charity days off, and the Pay it Forward charity challenge;

• Core benefits: Pension, Life and Medical Insurance, Meal Vouchers, Travel Insurance

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need, please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.This is a New position.

Description du poste

Position Description:

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture a la responsabilité de certaines fonctions clés dans l'équipe de sécurité et de gestion de la fraude du Centre de Services de Paie (CSP), incluant l'accompagnement de projets à l'intégration de la sécurité, le conseil en sécurisation des architectures, la sécurité physique et l'appui à la gestion des incidents. Son responsable est l'officier de sécurité et de gestion de la fraude (CISO) du CSP.

C'est un poste qui requiert de bonnes habiletés de communication, de pédagogie, de leadership et connaissances cyber pour exécuter les différentes responsabilités. Le CSP traite la paie de plusieurs milliers d'entreprises à travers le Canada et constitue donc un opérateur critique pour l'économie canadienne.

Vos fonctions et responsabilités futures

Your future duties and responsibilities:

• Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité
• Conseil en sécurisation des architectures
• Sécurité physique
• Appui à la gestion des incidents

Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité

• Participer à certains projets TI afin d'apporter l'expertise et d'élaborer les livrables de sécurité et de gestion de la fraude : classification de sécurité, analyses de risques projets, recommandations de sécurité, validation d'architecture, participation aux décisions stratégiques du projet, plans de tests de sécurité, suivi des vulnérabilités projets.
• Alimenter et maintenir le registre des risques et vulnérabilités issus des projets.

Conseil en sécurisation des architectures

• Apporter son expertise et conseil sécurité auprès des équipes TI sur les questions d'architecture d'entreprise et d'architecture liées aux projets TI.

Sécurité physique

• La gestion des établissements repose sur une autre personne, mais il est nécessaire d'apporter son expertise et offrir son aide en cas d'événement ou d'incident
• Effectuer des « revues de bureau propre » régulièrement
• Observer et proposer des améliorations lors des exercices d'évacuation ou autres exercices de sécurité physique
• Participer aux différents chantiers relatifs à la sécurité physique.

Appui à la gestion des incidents

• Assurer l'appui et la prise en charge de certains incidents de sécurité : investigation, confinement, actions correctrices, gestion de la communication, documentation de l'incident, post mortem.
• Le conseiller sécurité dans les projets et architecture peut également intervenir ou mener toute tâche connexe confiée par son responsable.

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

Required qualifications to be successful in this role:

• Baccalauréat en gestion de risques, cybersécurité, informatique ou disciplines connexes
• Minimum de trois ans d'expérience en cybersécurité
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Nécessité de communiquer auprès de publics techniques, non techniques, haute direction et opérationnels
• Français courant (écrit et oral) obligatoire anglais fonctionnel nécessaire
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement critique
• Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
• Aptitude à anticiper les risques et à proposer des solutions concrètes
• Forte autonomie tout en travaillant efficacement en équipe avec rigueur et diplomatie.

Rémunération

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Note relative au terme « architect »

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

Skills:

• English
• French
• Analytical Thinking
• Canadian Payr.Legisl. (Quebec)
• Communication
• Customer Service & Support
• Problem Solving

Description du poste

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture a la responsabilité de certaines fonctions clés dans l'équipe de sécurité et de gestion de la fraude du Centre de Services de Paie (CSP), incluant l'accompagnement de projets à l'intégration de la sécurité, le conseil en sécurisation des architectures, la sécurité physique et l'appui à la gestion des incidents. Son responsable est l'officier de sécurité et de gestion de la fraude (CISO) du CSP.

C'est un poste qui requiert de bonnes habiletés de communication, de pédagogie, de leadership et connaissances cyber pour exécuter les différentes responsabilités. Le CSP traite la paie de plusieurs milliers d'entreprises à travers le Canada et constitue donc un opérateur critique pour l'économie canadienne.

Devoirs et responsabilités à venir

- Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité
- Conseil en sécurisation des architectures
- Sécurité physique
- Appui à la gestion des incidents

Accompagnement des projets à l'intégration de la sécurité

• Participer à certains projets TI afin d'apporter l'expertise et d'élaborer les livrables de sécurité et de gestion de la fraude : classification de sécurité, analyses de risques projets, recommandations de sécurité, validation d'architecture, participation aux décisions stratégiques du projet, plans de tests de sécurité, suivi des vulnérabilités projets.
• Alimenter et maintenir le registre des risques et vulnérabilités issus des projets.

Conseil en sécurisation des architectures

• Apporter son expertise et conseil sécurité auprès des équipes TI sur les questions d'architecture d'entreprise et d'architecture liées aux projets TI.

Sécurité physique

• La gestion des établissements repose sur une autre personne, mais il est nécessaire d'apporter son expertise et offrir son aide en cas d'événement ou d'incident
• Effectuer des « revues de bureau propre » régulièrement
• Observer et proposer des améliorations lors des exercices d'évacuation ou autres exercices de sécurité physique
• Participer aux différents chantiers relatifs à la sécurité physique.

Appui à la gestion des incidents

• Assurer l'appui et la prise en charge de certains incidents de sécurité : investigation, confinement, actions correctrices, gestion de la communication, documentation de l'incident, post mortem.

Le conseiller sécurité dans les projets et architecture peut également intervenir ou mener toute tâche connexe confiée par son responsable.

Qualifications requises

- Baccalauréat en gestion de risques, cybersécurité, informatique ou disciplines connexes
- Minimum de trois ans d'expérience en cybersécurité
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Nécessité de communiquer auprès de publics techniques, non techniques, haute direction et opérationnels
- Français courant (écrit et oral) obligatoire anglais fonctionnel nécessaire
- Capacité à travailler sous pression dans un environnement critique
- Sens aigu de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités
- Aptitude à anticiper les risques et à proposer des solutions concrètes
- Forte autonomie tout en travaillant efficacement en équipe avec rigueur et diplomatie.

Ce que nous offrons

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60 $ et $. Ce poste est vacant.

#LI-MB22

Note

Use of the term ‘architect’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices architecture or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial architect regulator. We are seeking individuals with expertise in IT architect-related functions, but licensure from an architect regulator is not a prerequisite for this position. Architecture is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• English
• French
• Analytical Thinking
• Canadian Payr.Legisl. (Quebec)
• Communication
• Customer Service & Support
• Problem Solving

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Responsable Produits IA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Responsable produits IA et sous la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu auras pour principales responsabilités :

• Jouer un rôle de Référent (SME) sur une diversité de projets d’accélération IA;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences techniques;
• Définir les objectifs IA des projets avec les équipes métiers, les prioriser et assurer leur bonne exécution;
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes, assurer la cohérence des livrables;
• Examiner les solutions proposées avec un œil critique orienté valeur métier;
• Et surtout, protéger les intérêts d’Olymel dans les décisions structurantes.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme d’études universitaires en informatique, en sciences des données ou en intelligence artificielle/machine learning.
• Expérience : Min. 10 ans d’expérience en sciences de la donnée, en intelligence d’affaires et/ou en analytiques. Expérience en programmation (Python, R, SQL, SAS), apprentissage machine (ML) et IA, traduction métier-technique, gestion de projet Agile et mise en production de modèles et de vulgarisation des enjeux IA.
• Atout : Expérience avec des moteurs de recherche d’optimisation sous contrainte.
• Compétences : Capacité démontrée à structurer, prioriser et piloter des projets d’IA, jugement, rigueur, organisation, esprit d’équipe, approche orientée affaire, vision opérationnelle et excellentes compétences rationnelles.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Responsable produits IA pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

À titre de Responsable produits IA et sous la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu auras pour principales responsabilités :

• Jouer un rôle de Référent (SME) sur une diversité de projets d’accélération IA;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences techniques;
• Définir les objectifs IA des projets avec les équipes métiers, les prioriser et assurer leur bonne exécution;
• Travailler avec les parties prenantes internes et externes, assurer la cohérence des livrables;
• Examiner les solutions proposées avec un œil critique orienté valeur métier;
• Et surtout, protéger les intérêts d’Olymel dans les décisions structurantes.

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Diplôme d’études universitaires en informatique, en sciences des données ou en intelligence artificielle/machine learning.
• Expérience : Min. 10 ans d’expérience en sciences de la donnée, en intelligence d’affaires et/ou en analytiques. Expérience en programmation (Python, R, SQL, SAS), apprentissage machine (ML) et IA, traduction métier-technique, gestion de projet Agile et mise en production de modèles et de vulgarisation des enjeux IA.
• Atout : Expérience avec des moteurs de recherche d’optimisation sous contrainte.
• Compétences : Capacité démontrée à structurer, prioriser et piloter des projets d’IA, jugement, rigueur, organisation, esprit d’équipe, approche orientée affaire, vision opérationnelle et excellentes compétences rationnelles.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Employeur

BROKOU INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste
Modéliser, améliorer et assurer la qualité des processus d’affaires (BPMN), en garantissant leur cohérence avec l’architecture globale.

Responsabilités

• Valider la conformité méthodologique des processus et leurs livrables;
• Participer à l’élaboration des scripts d’automatisation dans Entreprise Architect (EA) pour les modèles BPMN;
• S’assurer, avec le conseiller en architecture d’affaires, de la cohérence entre les modèles Archimate et BPMN;
• Relever les éléments dans les modélisations de processus qui nécessitent un arbitrage et faire des propositions;
• Participer au comité de validation des processus;
• Guider les analystes d’affaires pour le respect des bonnes pratiques d’utilisation des outils de modélisation des processus d’affaires;
• En soutien au chef d’équipe, effectuer une veille prospective sur l’évolution des méthodologies de modélisation des processus d’affaires et proposer des améliorations;
• Soutenir le chef d’équipe dans la mise à jour de guides et outils.

Exigences

Exigences minimales:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, technologie de l’information, génie logiciel, système d’information, ou équivalent (veuillez fournir une copie du diplôme lors du dépôt de la candidature);
• Posséder sept (7) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans la modélisation des processus d’affaires avec BPMN 2.0;
• Posséder au moins deux (2) années d’expérience dans un organisme ou un ministère gouvernemental québécois;
• Avoir réussi le certificat de l’IIBA CCBA (Certification of Capability in Business Analysis) ou une certification équivalente (veuillez fournir une copie de la certification lors du dépôt de la candidature);
• Maîtriser l'Entreprise Architect (Sparx Systems) pour la modélisation et la documentation (prendre note que les connaissances de la ressource seront évaluées lors des tests techniques);
• Posséder une connaissance fonctionnelle des langages UML et Archimate;
• Posséder une connaissance fonctionnelle des d’outils de gestion de projet et de documentation (ex. SharePoint, suite Atlassian).

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Conditions d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Profil recherché

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BROKOU INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.

Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste

Automatiser les tâches et développer des solutions Excel/VBA pour améliorer la productivité et l’analyse des données.

Responsabilités

• Assurer la maintenance des systèmes Excel et VBA existants en assurant l’évolution et les migrations de versions des logiciels, en maintenant la documentation et en corrigeant les problèmes;
• Automatiser des tâches répétitives en créant des outils sur mesure et générer des rapports personnalisés dans Excel;
• Prendre connaissance des processus, des systèmes et des données utilisés dans le cadre de mandats divers;
• Proposer des solutions pour optimiser l’utilisation des outils existants ou proposer des solutions innovantes selon les besoins;
• Rédiger toute documentation nécessaire (guides d’utilisation, aide-mémoire, etc.) pour les utilisateurs des outils créés ou optimisés, et la maintenir à jour;
• Assurer la formation et l’accompagnement nécessaires auprès des équipes de travail.

Exigences minimales

• Minimum de huit (8) ans à titre de spécialiste Excel VBA incluant deux mandats de plus 3 mois;
• Minimum de quatre (4) ans en automatisation (Macros/VBA): Programmation de boucles, tests conditionnels, et manipulation d'objets Excel (Classeurs, Feuilles, Plages);
• Minimum de deux (2) ans en structuration de Données : Nettoyage, consolidation et traitement de bases de données complexes;
• Minimum de deux (2) ans en interfaces Utilisateurs (GUI) : Création de formulaires de saisie de données pour minimiser les erreurs et de canevas qui serviront à recevoir les données à jour de façon dynamique;
• Minimum de quatre (4) ans en production de rapports et tableaux dynamiques: Génération automatique de graphiques et de rapports. Conception des représentations graphiques et choix des fonctions statistiques à appliquer. Application de filtres à partir des choix faits dans des menus/formulaires/boîtes de dialogue;
• Avoir réalisé 3 solutions d’intégration : Import/export de données (CSV, SQL) et interaction avec d'autres applications dont Sharepoint et Power BI.

Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Informations sur l'emploi

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BROKOU INC.

Description

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560
Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.
La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.
Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU
met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste

Automatiser les tâches et développer des solutions Excel/VBA pour améliorer la productivité et l’analyse des données.

Responsabilités

• Assurer la maintenance des systèmes Excel et VBA existants en assurant l’évolution et les migrations de versions des logiciels, en maintenant la documentation et en corrigeant les problèmes;
• Automatiser des tâches répétitives en créant des outils sur mesure et générer des rapports personnalisés dans Excel;
• Prendre connaissance des processus, des systèmes et des données utilisés dans le cadre de mandats divers;
• Proposer des solutions pour optimiser l’utilisation des outils existants ou proposer des solutions innovantes selon les besoins;
• Rédiger toute documentation nécessaire (guides d’utilisation, aide-mémoire, etc.) pour les utilisateurs des outils créés ou optimisés, et la maintenir à jour;
• Assurer la formation et l’accompagnement nécessaires auprès des équipes de travail.

Exigences

Exigences minimales:

• Minimum de huit (8) ans à titre de spécialiste Excel VBA incluant deux mandats de plus 3 mois;
• Minimum de quatre (4) ans en automatisation (Macros/VBA): Programmation de boucles, tests conditionnels, et manipulation d'objets Excel (Classeurs, Feuilles, Plages);
• Minimum de deux (2) ans en structuration de Données : Nettoyage, consolidation et traitement de bases de données complexes;
• Minimum de deux (2) ans en interfaces Utilisateurs (GUI) : Création de formulaires de saisie de données pour minimiser les erreurs et de canevas qui serviront à recevoir les données à jour de façon dynamique;
• Minimum de quatre (4) ans en production de rapports et tableaux dynamiques: Génération automatique de graphiques et de rapports. Conception des représentations graphiques et choix des fonctions statistiques à appliquer. Application de filtres à partir des choix faits dans des menus/formulaires/boîtes de dialogue;
• Avoir réalisé 3 solutions d’intégration : Import/export de données (CSV, SQL) et interaction avec d'autres applications dont Sharepoint et Power BI.

Pour plus de détails :
parlé et écrit - Élevé

Informations sur l’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BROKOU INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560
Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.
La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.
Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOUmet ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste

Traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles détaillées pour le développement des systèmes informatiques.

Responsabilités

• Prendre connaissance de l’architecture fonctionnelle et se l’approprier;
• Participer à l’élaboration des règles fonctionnelles et des normes de conception;
• Élaborer, rédiger et modifier des dossiers d’analyse fonctionnelle de complexité variée conformément aux spécifications de l’architecture fonctionnelle et des analyses d’affaires;
• Accompagner les utilisateurs dans la précision des besoins opérationnels au regard des fonctionnalités à développer ou à modifier;
• Soutenir les utilisateurs dans la compréhension et la validation de ses analyses fonctionnelles;
• Concevoir et réaliser des prototypes/maquettes et démos conformément aux besoins des utilisateurs;
• Réaliser les livrables documentaires requis par l’approche de développement;
• Présenter le dossier fonctionnel au développeur responsable de sa réalisation et le supporter tout au long du développement;
• Coordonner et superviser son travail durant la réalisation des solutions;
• Participer à l’élaboration de la stratégie d’essais, cas d’essais (devis), plans de tests et scénarios de tests;
• Réaliser les essais fonctionnels;
• Créer les jeux de données pour les essais dont il a la charge;
• Soutenir les membres de l’équipe de projet responsables des essais intégrés ou d’acceptation;
• Supporter les essais de simulation lors des mises en production.

Exigences minimales

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle nécessitant l’obtention de 90 crédits (la reconnaissance des études applicable lors de l’évaluation des candidatures ;
Minimum de dix (10) années d’expérience dans la réalisation de dossiers fonctionnels, incluant des dossiers d’orientation, des principes et des règles, dans le cadre du développement ou de l’évolution de systèmes;
Avoir participé à titre d’analyste fonctionnel dans au moins trois (3) projets d’envergure pour le développement d’une solution de prestation électronique de services Web .Net orienté objet ou en conception de services. Chacun des mandats doit avoir duré au moins 1 an. Le total doit faire au moins 7 ans;
Avoir œuvré comme analyste fonctionnel utilisant une méthodologie structurée de développement et des cas d’utilisation (Use case driven-approach) dans au moins deux (2) projets d’envergure, pour une durée totale d’au minimum trois (3) ans;
Avoir participé à au moins trois (3) projets de développement de système d’information en mode Agile;
Minimum de quatre (4) années d’expérience sur des projets impliquant des analystes d’affaires, ayant permis de comprendre la séparation des tâches et la complémentarité des rôles entre l’analyste fonctionnel
Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BROKOU INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le developpement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares ques nous avons consolidés avec le temps.

Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Objectif du poste

Traduire les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles détaillées pour le développement des systèmes informatiques.

Responsabilités

• Prendre connaissance de l’architecture fonctionnelle et se l’approprier;
• Participer à l’élaboration des règles fonctionnelles et des normes de conception;
• Élaborer, rédiger et modifier des dossiers d’analyse fonctionnelle de complexité variée conformément aux spécifications de l’architecture fonctionnelle et des analyses d’affaires;
• Accompagner les utilisateurs dans la précision des besoins opérationnels au regard des fonctionnalités à développer ou à modifier;
• Soutenir les utilisateurs dans la compréhension et la validation de ses analyses fonctionnelles;
• Concevoir et réaliser des prototypes/maquettes et démos conformément aux besoins des utilisateurs;
• Réaliser les livrables documentaires requis par l’approche de développement;
• Présenter le dossier fonctionnel au développeur responsable de sa réalisation et le supporter tout au long du développement;
• Coordonner et superviser son travail durant la réalisation des solutions;
• Participer à l’élaboration de la stratégie d’essais, cas d’essais (devis), plans de tests et scénarios de tests;
• Réaliser les essais fonctionnels;
• Créer les jeux de données pour les essais dont il a la charge;
• Soutenir les membres de l’équipe de projet responsables des essais intégrés ou d’acceptation;
• Supporter les essais de simulation lors des mises en production.

Exigences minimales

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle nécessitant l’obtention de 90 crédits (la reconnaissance des études applicable lors de l’évaluation des candidatures ; Minimum de dix (10) années d’expérience dans la réalisation de dossiers fonctionnels, incluant des dossiers d’orientation, des principes et des règles, dans le cadre du développement ou de l’évolution de systèmes;
• Avoir participé à titre d’analyste fonctionnel dans au moins trois (3) projets d’envergure pour le développement d’une solution de prestation électronique de services Web .Net orienté objet ou en conception de services. Chacun des mandats doit avoir duré au moins 1 an. Le total doit faire au moins 7 ans;
• Avoir œuvré comme analyste fonctionnel utilisant une méthodologie structurée de développement et des cas d’utilisation (Use case driven-approach) dans au moins deux (2) projets d’envergure, pour une durée totale d’au minimum trois (3) ans;
• Avoir participé à au moins trois (3) projets de développement de système d’information en mode Agile;
• Minimum de quatre (4) années d’expérience sur des projets impliquant des analystes d’affaires, ayant permis de comprendre la séparation des tâches et la complémentarité des rôles entre l’analyste fonctionnel
• Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur et description de l’entreprise

Employeur

EQUIPEMENTS DE CUISINE NOVON (CANADA) LTEE

Description de l'entreprise

EURODIB est une entreprise d'import-export (grossiste) spécialisée dans l'équipement de cuisine pour les restaurants et institutions. Sa clientèle est répartie sur tout le territoire nord-américain. Établie depuis plus de 25 ans, EURODIB est en pleine expansion et compte une trentaine d'employés à son actif.

Description du poste

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des projets marketing, le développement de nouveaux produits, la coordination des outils promotionnels ainsi que la gestion des plateformes numériques de l’entreprise. Cette personne travaillera étroitement avec plusieurs départements afin d’assurer l’exactitude des informations et la cohérence des initiatives marketing.

• Développer et préparer le lancement de plusieurs nouveaux produits afin d’élargir le catalogue d’offres de l’entreprise.
• Développer les emballages des nouveaux produits en 3 langues.
• Organiser et coordonner avec les graphistes et l’équipe technique la création, la révision, ainsi que la livraison du matériel marketing destiné au département des ventes et des usines.
• Assurer la mise à jour des plateformes numériques de l’entreprise en veillant à l’exactitude des informations et au respect des standards et directives propres à chaque marque.
• Collaborer avec les différents départements afin d’assurer une cohérence entre les initiatives marketing, les besoins opérationnels et les objectifs de vente.
• Effectuer le suivi des projets marketing et assurer le respect des échéanciers.
• Participer à l’amélioration continue des outils promotionnels et des contenus numériques de l’entreprise.

Exigences

Profil recherché

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire en marketing, coordination marketing ou gestion de produits.
• Expérience dans le développement de produits, la coordination de lancements et la gestion de contenu numérique.
• Une expérience au sein d’une entreprise œuvrant dans un secteur similaire constitue un atout important.
• Excellente capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
• Grande attention aux détails et souci de l’exactitude des informations.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Excellentes aptitudes en communication et en coordination interservices.
• Excellente capacité à gérer de nombreux détails techniques
• Le candidat doit être parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Une maîtrise avancée de l’anglais est essentielle en raison des communications fréquentes avec des fournisseurs, partenaires et documents anglophones.

Compétences techniques recherchées

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet.
• Expérience avec les plateformes numériques et la gestion de contenu web.
• Maîtrise de Suite Adobe pour la création, la modification et la coordination de matériel marketing visuel.
• Connaissance des outils marketing numériques et des plateformes web constitue un atout.
• Connaissance de SAP un atout.

Qualifications

• Expérience : 2 à 3 ans
• Durée d'emploi : Permanent

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour
• Nombre d'heures : 40 heures

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi
• Poste en présentiel avec présence au bureau requise
• Assurance dentaire
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vision
• Congés payés
• Contribution de l’employeur au REER