5842 offres d'emploi

Description du poste

Le poste relève du vice-président adjoint (VPA) du groupe de validation des modèles IA/AA et est principalement axé sur la direction de l’équipe responsable de l’examen et de la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’autres modèles d’apprentissage profond.

Responsabilités détaillées :

• Diriger la R&D dans les domaines de l’évaluation et des tests des modèles GenAI/Agentiques/LLM.
• Diriger une équipe de scientifiques en apprentissage automatique chargés de valider des modèles IA/AA complexes, notamment les modèles d’IA générative, LLM/NLP et d’apprentissage profond.
• Valider (examiner, tester/évaluer et effectuer un défi constructif auprès des développeurs) les modèles IA/AA, en particulier les modèles génératifs et d’apprentissage profond.
• Recommander l’approbation des modèles ou proposer des mesures correctives à la suite de la validation indépendante.
• Diriger et soutenir une équipe de validateurs de modèles.
• Définir les objectifs de performance pour tout le personnel et fournir des rétroactions régulières.
• Communiquer les objectifs et stratégies du groupe et aligner les activités avec les objectifs d’affaires.
• Soutenir le développement des employés, coacher et accompagner les membres de l’équipe dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
• Assumer un rôle de leadership dans l’élaboration de normes et procédures pour la validation des modèles d’IA générative, de NLP et d’apprentissage profond, conformes à la politique interne de gestion du risque de modèles, aux meilleures pratiques industrielles et académiques, et aux exigences réglementaires.
• Répondre aux demandes des régulateurs canadiens et américains, ainsi que des auditeurs internes et externes, concernant l’examen des modèles et les processus/procédures de validation. Fournir l’information et l’aide nécessaires.
• Collaborer efficacement avec les équipes internes de développement de modèles, l’audit et d’autres partenaires internes afin de s’assurer que les modèles répondent aux normes requises pour leur utilisation au sein de la Banque.
• Jouer un rôle clé dans l’assurance d’une utilisation appropriée des modèles IA/AA. Identifier la nécessité d’implanter de nouveaux modèles/techniques à mesure que les normes industrielles évoluent et que les exigences réglementaires changent.
• Maintenir une expertise approfondie des techniques et avancées en IA et en apprentissage automatique, et partager les connaissances avec les partenaires d’affaires et la haute direction. Agir en tant qu’expert en la matière pour les unités d’affaires sur l’IA générative, les LLM/NLP et les modèles d’apprentissage profond.
• Rester à jour sur les avancées en IA générative, y compris les publications majeures, les modèles de langage (LLM) importants, les métriques d’évaluation, les piles technologiques et les jeux de données.
• Communiquer les conclusions et recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques.
• Travailler efficacement avec les partenaires internes provenant de différents groupes de développement de modèles et des fonctions de contrôle du risque de deuxième ligne.

Exigences du poste

• Compétences avancées en quantitatif et en IA/AA, avec un diplôme postsecondaire en informatique, apprentissage automatique/IA, génie, statistiques, mathématiques, etc.
• Plus de 4 ans d’expérience dans le développement ou la validation de modèles d’IA générative, LLM, NLP et d’apprentissage profond; et plus de 2 ans d’expérience dans la direction d’une petite équipe de scientifiques en apprentissage automatique.
• Connaissance approfondie des méthodologies, concepts et théories IA/AA, incluant IA générative, apprentissage profond, NLP moderne, RAG, Transformers, modèles de diffusion, etc.
• Expérience avec les piles technologiques et bibliothèques d’apprentissage profond et d’IA générative telles que PyTorch, PromptFlow, LangChain, HuggingFace, etc.
• Motivation à demeurer informé des dernières avancées en IA générative, apprentissage automatique et technologies infonuagiques.
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation/scripting (ex. : Python).
• Familiarité avec les plateformes infonuagiques (ex. : Azure, AWS) et les technologies Big Data (ex. : PySpark, Hadoop).
• Connaissance des structures de données, de la conception d’algorithmes et des principes de la programmation orientée objet (POO).
• Connaissance des algorithmes d’explicabilité/interprétabilité des modèles ML.
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, ainsi que des aptitudes en gestion des parties prenantes (le poste implique la rédaction et la révision de rapports techniques).
• Solides compétences d’analyse et de pensée critique.
• Excellentes compétences en gestion du temps/projets, capacité à gérer plusieurs tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique et rapide.

Qualifications souhaitées

• Publications dans des conférences ou revues pertinentes, et recherches dans le domaine GenAI/LLM (un atout).
• Capacité à implémenter des algorithmes IA/AA à partir d’articles de recherche académiques (un atout).

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we deliver legendary customer experiences to over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to the Bank, those we serve, and the economies we support. We are guided by our vision to Be the Better Bank and our purpose to enrich the lives of our customers, communities and colleagues. TD is deeply committed to being a leader in customer experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are customer facing. As we build our business and deliver on our strategy, we are innovating to enhance the customer experience and build capabilities to shape the future of banking. Whether you’ve got years of banking experience or are just starting your career in financial services, we can help you realize your potential. Through regular leadership and development conversations to mentorship and training programs, we’re here to support you towards your goals. As an organization, we keep growing – and so will you.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home. Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities. Whether you have a passion for helping customers and want to expand your experience, or you want to coach and inspire your collègues, there are many different career paths within our organization at TD – and we’re committed to helping you identify opportunities that support your goals.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):

Sans Objet

Spécialiste DevOps

Sous la supervision du Directeur TI et Développement logiciel, le ou la Spécialiste DevOps sera responsable de la gestion, de l’optimisation et de l’évolution de l’environnement Azure DevOps, des pipelines CI/CD, ainsi que des déploiements sur sites clients et environnements internes. Ce rôle stratégique combine des compétences techniques pointues, un sens aigu de l’automatisation et une capacité à collaborer étroitement avec les équipes de développement, d’exploitation et de projet.

RESPONSABILITÉS

• Gestion Azure DevOps : Administrer et optimiser l’environnement Azure DevOps, incluant droits d’accès, configuration globale et intégrations.
• CI/CD et automatisation : Concevoir, mettre en place et maintenir les pipelines de build/déploiement; automatiser tests et livraisons; intégrer des outils tiers.
• Déploiements multi-environnements : Planifier et exécuter les déploiements sur sites clients, environnements de tests, simulation et préproduction.
• Gestion des versions : Configurer les stratégies de branchement, superviser merges et pull requests, résoudre les conflits de code.
• Conteneurisation : Déployer et optimiser des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes).
• IA & pipelines spécialisés : Développer et maintenir les pipelines de déploiement de modèles IA.
• Maintenance et amélioration continue : Assurer la stabilité et la performance des systèmes; proposer et mettre en œuvre des améliorations.
• Sécurité et conformité : Appliquer les bonnes pratiques de sécurité, réaliser audits réguliers et veiller à la conformité.
• Scripts et automatisation : Créer et maintenir des scripts (PowerShell, Bash, Python) pour automatiser les tâches récurrentes.
• Gestion du parc informatique client : Superviser et maintenir les systèmes déployés chez les clients (PC industriels, serveurs, réseaux).
• Gestion des images et mises à jour : Créer/déployer des images PC standardisées; planifier et appliquer mises à jour logicielles et correctifs.
• Sécurité des postes et réseaux : Configurer et surveiller antivirus, pare-feu, politiques de sécurité et accès réseau.
• Support technique avancé : Assister équipes et clients pour la configuration, le dépannage et la mise à jour des environnements.
• Documentation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique, procédures et guides internes.

QUALIFICATIONS

• Diplôme en informatique, génie logiciel, génie de la production automatisée ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en administration Azure DevOps et gestion de pipelines CI/CD.
• Maîtrise d’au moins un langage de script (PowerShell, Bash, Python).
• Connaissance des pratiques de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en déploiement d’applications sur environnements multi-sites et multi-environnements.
• Connaissance des outils de gestion de versions (Git) et stratégies de branchement.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes rapidement.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Atouts

• Expérience dans le secteur industriel, robotique ou automatisation.
• Familiarité avec le déploiement et l’intégration de modèles IA.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité applicative et infrastructurelle.
• Expérience avec des outils de monitoring et gestion d’incidents.

Rejoignez une équipe passionnée où l’automatisation, l’innovation et la qualité sont au cœur de chaque projet. En tant que Spécialiste DevOps chez NūMove, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l’efficacité de nos livraisons logicielles, tout en évoluant dans un environnement stimulant, collaboratif et à la fine pointe de la technologie.

Description de Poste

Numéro de la demande de recrutement: 69979

L’entreprise construite sur des innovations.

Rejoignez-nous.

Corning est l'un des principaux innovateurs mondiaux en matière de verre, de céramique et de science des matériaux. Des profondeurs de l'océan aux confins de l'espace, nos technologies repoussent les limites du possible.

Comment faisons-nous cela ? Avec nos collaborateurs. Ils dépassent les limites et les attentes, non pas une seule fois dans leur carrière, mais chaque jour. Ils aident à faire avancer notre entreprise et le monde.

Chez Corning, il y a d'innombrables possibilités d'avoir un impact. Vous pouvez aider à connecter les non connectés, à propulser l'avenir des automobiles, à transformer le divertissement à domicile et à garantir la livraison de médicaments vitaux. Et bien plus encore.

Rejoignez-nous

La division COC qui fabriquait jusque-là des équipements, du matériel, des câbles et des fibres optiques a évolué et fournit désormais une gamme complète de solutions optiques de pointe pour le secteur des télécommunications. Ce secteur d'activité est subdivisé en deux grandes catégories de produits : les réseaux d'opérateurs de télécommunications et les réseaux d'entreprise. La catégorie des réseaux d'opérateurs comprend principalement des produits et solutions d'infrastructure de télécommunications optiques pour des services de télécommunications vidéos, données et vocales. La catégorie des réseaux d'entreprise se compose essentiellement de réseaux de télécommunications optiques vendus aux entreprises, aux gouvernements et aux particuliers pour leur propre utilisation.

À propos de nous

Le Centre de technologie Corning de Montréal (CTCM) est une équipe dédiée à la recherche et le développement de solutions logicielles innovantes pour augmenter l'adoption des produits Corning. Notre objectif est de fournir la meilleure expérience utilisateur à travers tous nos services et ce en utilisant des technologies de pointe, tout en préservant un esprit de startup.

Responsabilités

Nous sommes à la recherche d’un(e) développeur(euse) talentueux(se) et motivé(e) qui pourra sans délai contribuer à l’équipe de développement. En tant que membre de l’équipe, vous participerez à toutes les étapes entourant le développement :

• Développer des apps mobiles en réalité augmentée utilisant Unity 3D, C#, Android / iOS natif
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités à temps
• Fournir un leadership technique et du mentorat aux développeurs
• Estimer les efforts nécessaires pour les tâches à venir
• Écrire du code propre, maintenable et efficace.
• Fournir des revues de code constructives et complètes
• Assurer la performance, la qualité et la réactivité des applications
• Identifier et corriger les bugs

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’anglais est essentielle, car le rôle implique une collaboration étroite avec des équipes interfonctionnelles et des clients à l’échelle mondiale, où l’anglais est la principale langue de communication.

AVANTAGES

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance
• Développer des tests unitaires
• Se tenir informé des dernières tendances et technologies de l'industrie

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou expérience professionnelle pertinente
• 8+ ans d'expérience avérée en développement logiciel
• 4+ ans en tant que développeur Unity 3D & Mobile ou dans un rôle similaire
• Expérience en développement logiciel avec C#
• Vision par ordinateur avec OpenCV, réalité augmentée et détection de codes-barres 2D
• Développement natif Android (NDK, C++, Java, Kotlin) et API Camera2
• Développement natif iOS (Obj-C, Swift)
• Interopérabilité (JNI, interop C++ / PInvoke)
• Shader (HLSL)
• Gitlab, Jira, ETC

ATOUTS

• Bases de données (RDBMS, document, clé-valeur ou graphes)
• DevOps/pipeline pour mobile
• Google Analytics
• Système de distribution Mobile
• Développement et débogage d’applications mobiles multi-thread

Avantages

• Travaillez principalement à domicile avec des réunions bimensuelles au bureau
• Salaire compétitif et primes basées sur la performance

Nous nous engageons à soutenir vos objectifs de santé, vos objectifs financiers, votre développement professionnel et vos aspirations personnelles, afin de vous permettre d'atteindre votre plein potentiel, à la fois sur le plan professionnel et personnel, dès le début de votre carrière chez Corning.

• Notre programme de reconnaissance monétaire entre pairs est lié à nos et célèbre vos contributions ainsi que celles de vos collègues.
• Les avantages en matière de santé et de bien-être comprennent l'assurance médicale, les soins de santé étendus, la dentisterie et la vision, dès le premier jour de travail.
• Vous êtes éligible pour participer au Plan d'épargne-retraite de Corning Optical Communications LLC dès le premier jour de travail.

o REER avec un abondement de 100 %, jusqu'à 5 % de vos revenus,

o L'entreprise versera 2,5 % de votre rémunération éligible chaque année dans le compte du RPDB.

• Prestation d'invalidité de longue durée
• Les programmes de développement professionnel vous aident à progresser et à atteindre vos objectifs de carrière.

Description du poste

L’opportunité

À titre de Coordonnateur(trice) d’événements, vous jouerez un rôle clé dans la mise en vie de la marque Techo-Bloc à travers des expériences en personne. Vous contribuerez à livrer des événements à fort impact qui éduquent la communauté du hardscape, mettent en valeur nos produits et renforcent les relations avec les entrepreneurs, distributeurs Techo-Bloc et partenaires à travers le Canada et les États-Unis.

Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans des environnements dynamiques, qui aime la logistique et l’exécution, et qui prend fierté à créer des expériences mémorables et de grande qualité, à l’image d’une marque haut de gamme. Du premier appel de planification jusqu’au démontage final, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe performante afin de vous assurer que chaque événement soit bien organisé, livré à temps, aligné sur la marque et exécuté avec rigueur.

Vous voyagerez régulièrement au cours de l’année et collaborerez avec des équipes internes et des partenaires externes afin de livrer des événements promotionnels et éducatifs qui favorisent l’engagement, l’adoption et la croissance.

Vos responsabilités principales

Vous soutiendrez la planification et l’exécution des événements de A à Z, en assurant une coordination solide des échéanciers, budgets, fournisseurs et opérations sur le terrain.

Vous aurez notamment à :

• Contribuer directement au succès de la stratégie Marketing B2B et à la croissance de la marque
• Bâtir et entretenir de solides relations avec les participants, partenaires, commanditaires et fournisseurs
• Coordonner et livrer plusieurs événements simultanément tout en maintenant un haut niveau d’organisation et d’attention aux détails
• Veiller à ce que chaque événement soit exécuté de façon fluide, professionnelle et distinctive pour Techo-Bloc

Responsabilités clés

• Soutenir l’exécution des stratégies événementielles promotionnelles et éducatives, ainsi que des projets connexes, de bout en bout
• Gérer simultanément plusieurs projets événementiels en assurant une définition claire et un suivi rigoureux de la portée, des échéanciers, des livrables et des attentes
• Utiliser des outils de gestion de projets pour planifier, suivre et communiquer l’avancement, les échéanciers et les dépendances
• Gérer la facturation des sites et s’assurer que les contrats avec les partenaires d’affaires soient respectés avec exactitude et dans les délais
• Coordonner les fournisseurs, partenaires et parties prenantes internes afin d’assurer une exécution sans faille
• Soutenir la planification et le suivi des budgets tout en respectant les priorités et échéanciers
• Rechercher, évaluer et sélectionner des fournisseurs et prestataires de services; négocier les prix, modalités et ententes dans le respect des budgets approuvés
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (gestionnaires de campagnes, créateurs de contenu, médias sociaux, automatisation marketing, coordination de projets, etc.) ainsi qu’avec des partenaires externes (pigistes et agences)
• Identifier de façon proactive les risques, goulots d’étranglement et écarts, et intervenir rapidement pour les résoudre
• Mettre en place des plans de contingence au besoin afin de limiter les risques
• Assumer les tâches administratives et de coordination clés, incluant les communications avec les parties prenantes, les calendriers de paiement, les BEO et les réservations de voyage
• Soutenir et exécuter les opérations sur le terrain lors des événements en personne au Canada et aux États-Unis
• Réaliser des analyses post-événement et produire des rapports en évaluant la performance selon des indicateurs clés

Une journée typique

Aucune journée ne se ressemble, mais votre quotidien pourrait inclure :

• La confirmation des détails de sites et l’alignement logistique pour les événements à venir
• La coordination du matériel et des besoins sur place avec les équipes internes (graphisme, marchandise, architecture)
• La participation à des séances de remue-méninges pour peaufiner le déroulement des événements, les expériences, les sondages et la configuration des plateformes
• La gestion de plusieurs projets et priorités en demeurant organisé(e) et proactif(ve)
• La résolution de défis en temps réel afin d’assurer une exécution impeccable

Si vous aimez le rythme rapide, les priorités changeantes et être la personne qui fait avancer les choses — vous vous sentirez chez vous.

Qualifications

Le profil qui s’épanouira dans ce rôle

• Aime autant la planification que le travail terrain lors des événements
• Est à l’aise de prendre en charge et de résoudre des problèmes en temps réel
• Demeure calme, organisée et professionnelle sous pression
• Prend fierté dans l’exécution, les détails et le suivi
• Aime collaborer avec plusieurs parties prenantes et bâtir de solides relations
• Est motivée par le voyagement, la variété et le travail concret

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Grande disponibilité pour voyager, particulièrement durant le premier trimestre, avec flexibilité pour travailler le soir et les fins de semaine au besoin
• Passeport valide et capacité de voyager aux États-Unis
• Permis de conduire valide
• Capacité à soulever jusqu’à 40 lb et à travailler de longues heures lors des montages et démontages
• Expérience pratique en opérations et logistique événementielle
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, prise de décision et négociation
• Excellent sens du service à la clientèle et professionnalisme auprès de multiples parties prenantes
• Fortes compétences organisationnelles et méthodes de travail structurées
• Maîtrise des outils de gestion de projets (Teamwork, Asana, Monday ou équivalent)
• À l’aise avec la technologie et bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit (communications fréquentes avec le Québec, l’Ontario et les États-Unis)
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement rapide

Croissance et développement

Ce rôle offre une excellente visibilité au sein du Marketing et de l’entreprise. Avec l’expérience, vous aurez l’occasion de prendre en charge des événements de plus grande envergure, d’assumer davantage de responsabilités et de jouer un rôle de leadership accru au sein de l’équipe Marketing B2B.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc

Il s’agit d’un poste concret avec une réelle visibilité et un impact tangible. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes Marketing et d’affaires pour livrer des événements qui comptent — des événements qui renforcent les relations, soutiennent la croissance et élèvent la marque Techo-Bloc.

Si vous recherchez une opportunité qui combine voyagement, exécution de projets significatifs et croissance professionnelle au sein d’une équipe ambitieuse et dynamique — nous aimerions vous rencontrer.

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Cuisines remplies de collations saines
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Bonus de référencement considérables

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Looking for an exciting challenge?

Are you ready for a new and exciting challenge? Join us on our mission to lead the way in commerce, advertising, and performance marketing.

Backed by our investor, Waterland Private Equity, our five companies—digidip, shopping24, mrge Americas, MaxBounty, and Yieldkit from mrge—are building and scaling technology platforms that connect advertisers and publishers for mutual success.

We are an international, multilingual team with a flat organizational structure. Our teams are empowered to work with a high degree of autonomy from our offices in Hamburg and Berlin, as well as remotely. Our culture is built on trust, friendliness, and collaboration, creating a positive and engaging work atmosphere.

We would be delighted if you joined us at mrge as our new Senior Accountant (m/f/d) for our Group Accounting team.

About the Role

We are looking for a detail-oriented and hands-on Senior Accountant to take ownership of accounting operations for our Canadian entity. In this role, you will manage the full scope of local accounting operations, month-end close, audit readiness, and statutory reporting, while ensuring accurate and timely reporting to our Group Accounting team for consolidation purposes.

You will work closely with internal stakeholders and external partners to ensure compliance, strong controls, and scalable accounting processes.

Your Tasks:

Local Entity Accounting & Month-End Close

• Own the end-to-end accounting operations for the Canadian entities, ensuring accurate bookkeeping and compliance with internal policies.
• Prepare monthly reporting packages and financial statements to be submitted to Group Accounting for consolidation.
• Ensure timely and accurate reporting aligned with Group timelines and requirements.

General Ledger & Journal Entries

• Maintain the general ledger and ensure accurate recording of business transactions.
• Prepare and post journal entries in the ERP system, including accruals, allocations, and adjustments.
• Perform monthly balance sheet reconciliations and investigate discrepancies.
• Support revenue recognition and cost of sales reconciliation during month-end close.
• Ensure intercompany transactions are booked correctly and reconciled with Group entities.

Accounts Payable & Accounts Receivable (AP/AR) Operations

• Manage Accounts Payable (AP) processes including booking, reviewing, and processing vendor invoices.
• Ensure accurate and timely Accounts Receivable (AR) invoice postings and support billing-related activities.
• Post and reconcile credit card transactions and ensure proper expense allocation.
• Perform regular bank postings and bank reconciliations, ensuring cash movements are accurately recorded.
• Support monthly AP/AR cut-off activities and accrual postings.
• Manage the full-cycle invoicing process for our partners, ensuring invoices are generated accurately based on platform data.
• Monitor Accounts Receivable (AR) aging reports and support the collection process (dunning) to ensure timely receipt of funds.

Audit & Statutory Reporting Support

• Coordinate with external auditors and advisors to support annual audit and statutory reporting requirements.
• Prepare audit-ready documentation and working papers to respond efficiently to audit requests.
• Support the preparation of schedules and reconciliations required for year-end.

Tax & Compliance

• Support compliance activities, including preparation of information for GST/HST filings and remittances.
• Assist in gathering information for corporate income tax filings (in collaboration with external tax advisors).
• Support communication with external advisors and authorities as needed.

Internal Controls & Risk Management

• Support the implementation and maintenance of internal controls to safeguard company assets and ensure financial accuracy.
• Assist with internal and external audits by providing documentation and explanations.
• Identify control gaps and recommend improvements.

Cross-functional Collaboration

• Work closely with Sales, Operations, Tech, and other teams to ensure accurate financial data and smooth workflows.
• Ensure intercompany allocation of costs and invoicing of services are booked correctly.
• Act as the key finance contact for the Canadian entity in day-to-day operational topics.
• Maintain accounting aspects of the operational platform.

Process Improvement & Automation

• Continuously assess and improve accounting processes to enhance efficiency and scalability.
• Recommend enhancements to reporting, reconciliation workflows, and month-end closing procedures.
• Support finance system improvements and automation initiatives.

Your Profile:

Background: You have a degree in Accounting, Finance, Business Administration, or equivalent practical experience in operational finance.

Professional Experience: You bring 3–4 years of relevant experience in accounting or finance operations (General Ledger, AP/AR, billing, month-end close), ideally within an international company or group structure with reporting to Group Accounting.

Accounting Expertise: You have strong hands-on knowledge of month-end close processes, journal entries, reconciliations, and statutory/audit support. Experience with Canadian GAAP is required. You have experience supporting GST/HST reporting and Canadian compliance workflows.

Tech & Data Skills:

Accounting Software: Proven experience with ERP and accounting systems (e.g., QuickBooks, Lucanet, or similar platforms).

Mindset: You are detail-oriented, hands-on, and take ownership of your work. You enjoy improving processes, collaborating cross-functionally, and ensuring high-quality reporting to support business growth.

What We Offer:

• Take an active role in shaping an innovative, growth-oriented international corporate group from its early stages; seize the opportunity to become irreplaceable!
• Boost your career by joining an ambitious and highly experienced finance team during an M&A phase backed up by a very strong private equity investor!
• Take on responsibility as you become an essential part of a young, ambitious, and friendly team with a shared desire to develop its skills.
• Enjoy opportunities to work independently, with flexible hours and hybrid remote/office working options.
• Enjoy top-notch employee benefits: 15 paid vacation days, the latest tech, an individual development plan and much more.
• Take your skills, talents, and career to the next level as you grow with us.

Your Opportunity:

Have we convinced you? Then we can’t wait to read your application!

We are committed to equal opportunities for all employees at mrge, regardless of gender, origin, ethnicity, religion, sexual orientation, age, or other personal attributes. Candidates are selected based on their skills, qualifications, and the needs of the company.

We believe that experience and skills are developed over time. Therefore, we encourage you to apply even if your profile doesn't meet every single requirement.

A global leader with the vibrant energy of a startup? A high-tech platform that’s a pleasure to work with—for both employees and clients? An international team with flat hierarchies? Yes, that’s us! At mrge, we connect publishers, advertisers, smart tools, and formats to drive growth. We’re excited to connect with you.

Are you ready to grow? Then join us on our mission to expand mrge and its entities through fresh ideas, great talent, and true commitment. We’re looking forward to getting to know you!

mrge is the leading Commerce Advertising platform that merges smart tools, technologies, and formats to place activating campaign messages where they have the strongest impact on the customer journey: close to or within the content. With relevant information in the right context, at the right time, everybody wins – publishers, advertisers, and users. mrge stands for brand and performance safety through quality traffic.

Type de poste

Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 132064

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Si vous avez une passion pour la qualité et la gestion de projet

Si vous avez une passion pour la qualité et la gestion de projet et que vous souhaitez offrir une expérience optimale à nos clients et à notre personnel, nous avons envie de vous connaître!

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste - Québec seulement.

À quoi ressemblera votre journée type

Les spécialistes de projet sont des experts qui travaillent avec d’autres membres de l’équipe de conseillers pour fournir des solutions aux clients. L’équipe se consacre à la gestion de projet et à la prestation agile tout au long du cycle de vie d’un projet. Elle a pour mission de piloter la création des normes fondamentales de la gestion de projet ainsi que les livrables et des outils pour les projets et les programmes.

Veuillez noter que ce poste requiert de se déplacer en moyenne 80 % du temps.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une équipe en plein essor qui se concentre sur la prestation de services experts en gestion de projet. Cette équipe travaille dans tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement d’entreprise, d’accroître la valeur pour les parties prenantes et de créer un avantage concurrentiel. La personne retenue pour le poste de conseiller principal ou de directeur relèvera des leaders de projet au sein du groupe Technologie et Transformation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Au moins trois ans d’expérience pratique en gestion et en mise en œuvre de projets dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.
• De deux à trois ans d’expérience dans le domaine de la consultation, un atout.
• Titulaire des attestations PMP, CSM, CSPM et d’autres attestations liées à la gestion de projet ou en voie de les obtenir.
• Connaissance poussée de cette discipline qu’est la gestion de programmes et de projets, notamment des pratiques de gestion des risques et de la qualité dans le cadre de prestations en cascade ou agiles.
• Expérience en matière de transformation d’entreprise et de mise en œuvre de projets technologiques et compréhension des problèmes et des risques liés à la mise en œuvre des solutions technologiques.
• Expérience à communiquer l’état d’avancement d’un projet à des parties prenantes de différents niveaux.
• Minutie, notamment capacité à déceler les éléments importants, à veiller à ce qu’ils ne soient pas négligés et à fournir constamment un travail de qualité, tout en gardant à l’esprit les objectifs globaux du projet.
• Excellentes compétences en matière de leadership, de développement des affaires, d’organisation et de relations interpersonnelles.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Role Definition

Responsible for developing, maintaining, and communicating product strategies for fleet, safety, and site management offboard systems that interface with onboard equipment electronics to improve construction and mining customers’ ability to manage, plan, and optimize their site operations. Collaborate with internal partners, including commercial and engineering teams, to align emerging technologies and industry trends with product roadmaps to meet the current and future needs of customers. Drive organizational alignment, funding, and priorities in a dynamic environment with continuously evolving business and customer needs to ensure execution of the product roadmaps.

Responsibilities

• Communicating product vision to a large and diverse organization with different skillsets, cultures, and geographic locations to align and motivate toward a common objective.
• Working with commercial teams, business partners, and customers to understand product needs and define appropriate technology product solutions.
• Collaborating with machine product partners, internal partners, and other parties to communicate the technology needs and strategy as well as gain alignment to product roadmaps.
• Applying good business acumen to defining multi-generational product plans (MGPPs) that align with customer needs, focusing on the appropriate market opportunities and addressing competitive threats within business constraints.
• Leading project initiation by defining high-level program scope, schedule, cost, and requirements and working with delivery teams to structure and establish project teams.
• Requires knowledge of cloud computing, systems architecture, data science, and analytics. Requires knowledge of onboard real-time and pseudo real-time embedded software architecture and telematics systems.
• Requires knowledge of construction and mining industries and operations.

Education requirement:

Requires a 4-year degree in an accredited Electrical Engineering, Computer Engineering, or Computer Science curriculum.

Skill Descriptors

Communicating Complex Concepts:

• Dissects complex product visions into logical roadmaps that enable execution given business constraints.
• Communicates with stakeholders and engineering in a manner that provides clarity and drives alignment.
• Communicates with top leadership in an impactful way to garner support and resources.
• Documents functional requirements in a manner that ensures understanding by downstream engineering teams.
• Skillfully navigates challenging discussions on scope, schedule, and cost to ensure successful project execution.
• Navigates organizational responsibilities to ensure proper accountability and ownership.

Managing Multiple Priorities:

• Works independently to manage multiple concurrent product roadmaps and projects.
• Shifts focus among several projects as required to ensure progress toward objectives.
• Confronts potential conflicts and roadblocks that may jeopardize projects.
• Adapts quickly to new information and recognizes when to re-prioritize work.

Technical Excellence:

• Defines high-level system architectures for onboard telematics and offboard cloud-based systems.
• Analyzes software architecture design decisions and effectively describes key trade-offs.
• Knowledge of software validation processes and software life-cycle management.
• Guides engineering teams toward technical solutions that balance customer needs and business constraints.
• Mentors others to build technical competencies.
• Knowledge of DevOps and Git Hub.
• Knowledge of Java and/or C programming.

Strategic Thinking:

• Translates commercial needs and product vision into roadmaps that can be executed by engineering teams with estimated financials, customer value, and market positioning.
• Recommends organizational changes to align or build capabilities to meet future market needs.
• Builds relationships, confidence, and trust with key stakeholders.
• Mentors others to build knowledge of construction and mining products and operations.

Être responsable du développement, de la maintenance et de la communication des stratégies de produits pour les systèmes hors bord de gestion de la flotte, de la sécurité et des chantiers qui sont en interface avec l'électronique embarquée à bord des équipements, afin d'améliorer la capacité des clients des secteurs de la construction et de l'exploitation minière à gérer, à planifier et à optimiser leurs opérations sur leur chantier. Collaborer avec les partenaires internes, y compris les équipes commerciales et d'ingénierie, en vue d'aligner les technologies émergentes et les tendances de l'industrie sur les feuilles de route des produits, afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients.

Assurer l'alignement, le financement et les priorités de l'organisation dans un environnement dynamique, où les besoins de l'entreprise et des clients sont en constante évolution, afin de garantir l'exécution des feuilles de route des produits.

Ce que vous allez faire:

• Communiquer la vision du produit auprès d'une organisation de grande taille et diversifiée, dont les compétences, les cultures et les implantations géographiques sont variées, afin de les aligner et de les motiver en vue d'atteindre un objectif commun.
• Travailler en collaboration avec les équipes de vente, les partenaires d'affaires et les clients pour comprendre leurs besoins en matière de produits et définir les solutions technologiques appropriées.
• Travailler en collaboration avec les partenaires exploitant les machines, les partenaires internes et d'autres parties afin de communiquer les besoins et la stratégie en matière de technologie, et d'obtenir un alignement sur les feuilles de route des produits.
• Faire preuve d'un bon sens des affaires pour définir des plans de produits multigénérationnels (MGPP) qui correspondent aux besoins des clients, tout en se concentrant sur les occasions appropriées qui se présentent sur le marché et en s'attaquant aux menaces concurrentielles dans les limites des contraintes commerciales.
• Diriger le lancement de projets en définissant la portée générale du programme, les calendriers, les coûts et les exigences, ainsi qu'en collaborant avec les équipes de livraison pour structurer et constituer les équipes de projet.
• Une connaissance de l'informatique en nuage, de l'architecture des systèmes, de la science des données et de l'analyse est nécessaire. Une connaissance de l'architecture des logiciels embarqués en temps réel et en temps pseudo-réel ainsi que des systèmes télématiques est nécessaire.
• Une connaissance des industries et des opérations de la construction et de l'exploitation minière est nécessaire.

Exigences en matière d'éducation:

Un diplôme de 4 ans dans un programme accrédité d'ingénierie électrique, d'ingénierie informatique ou d'informatique est nécessaire.

Les compétences dont vous aurez besoin:

Savoir communiquer des concepts complexes:

• Analyser les visions complexes des produits pour les traduire en feuilles de route cohérentes qui permettront de les mettre en œuvre en tenant compte des contraintes de l'entreprise.
• Communiquer avec les parties prenantes et l'équipe d'ingénieurs de manière à clarifier le message et à susciter leur adhésion.
• Communiquer avec les hauts responsables de manière percutante pour obtenir leur soutien et débloquer des ressources.
• Documenter les exigences fonctionnelles de manière à ce qu'elles soient comprises par les équipes d'ingénieurs en aval.
• Naviguer avec habileté à travers les discussions délicates relatives au champ d'application, aux calendriers et aux coûts afin d'assurer la réussite de l'exécution du projet.
• Naviguer à travers les responsabilités de l'organisation afin de garantir la responsabilisation et l'appropriation des parties impliquées.

Savoir gérer des priorités multiples:

• Travailler de manière autonome pour gérer plusieurs projets et feuilles de route de produits en parallèle.
• Passer d'un projet à l'autre en fonction des besoins, afin de garantir la réalisation des objectifs de chaque projet.
• Faire face aux conflits et aux obstacles potentiels susceptibles de compromettre la réalisation des projets.
• S'adapter rapidement aux nouvelles informations disponibles et reconnaître quand il est nécessaire de redéfinir les priorités de travail.

Faire preuve d'excellence technique:

• Définir les architectures globales des systèmes télématiques embarqués et des systèmes infonuagiques hors-bord.
• Analyser les décisions de conception en matière d'architecture logicielle et décrire efficacement les principaux compromis réalisés.
• Une connaissance des processus de validation des logiciels et de la gestion de leur cycle de vie.
• Guider les équipes d'ingénieurs vers des solutions techniques appropriées qui concilient les besoins du client et les contraintes de l'entreprise.
• Encadrer d'autres personnes pour renforcer leurs compétences techniques.
• Une connaissance du DevOps et de GitHub.
• Une connaissance de la programmation en langage Java et/ou C.

Savoir réfléchir de manière stratégique:

• Traduire les besoins commerciaux et la vision du produit en feuilles de route pouvant être suivies par les équipes d'ingénieurs, accompagnées d'estimations financières, de la valeur pour le client et du positionnement sur le marché.
• Recommander des changements organisationnels afin de renforcer les capacités ou de les adapter aux besoins futurs du marché.
• Établir des relations de confiance avec les principales parties prenantes.
• Encadrer les autres afin qu'ils acquièrent une meilleure connaissance des produits et des opérations liés à la construction et à l'exploitation minière.

Renseignements supplémentaires:

Le lieu de travail principal pour ce poste est situé à Montréal. Une aide à la réinstallation dans le pays est disponible. Ce poste peut nécessiter des déplacements pendant 25 % du temps de travail. Un parrainage n'est pas disponible. Cette offre d'emploi sera clôturée à minuit le.

Ce que vous obtiendrez:

Chez Caterpillar, notre objectif est de vous offrir une carrière enrichissante. Nos équipes sont essentielles au succès de nos clients qui contribuent à la construction d'un monde meilleur.

Ici, votre rémunération ne se limite pas à un simple salaire; comme

Description de poste

• Education: Master's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years
• Business/commerce, general

Work setting

• Urban area
• Engineering firm
• Commercial

Tasks

• Develop action plans
• Provide expertise in response to clients' needs
• Hire, train, direct and motivate staff
• Market business services
• Provide customer service
• Monitor and evaluate
• Supervisory Experience

Computer and technology knowledge

• Salesforce

Area of work experience

• Communications and public relations
• Aircraft/aerospace manufacturing

Area of specialization

• Business management

Specialization/experience (business sales and services)

• Negotiation

Transportation/travel information

• Valid driver's licence

Work conditions and physical capabilities

• Tight deadlines
• Work under pressure

Screening questions

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?

Employment terms options

• Day

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Financial benefits

• Bonus
• Commission
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Wellness program
• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Tâches/Responsabilités

L’Analyste de Systèmes TI Senior sera responsable d’effectuer plusieurs recherches et analyses commerciales stratégiques afin d’optimiser les solutions technologiques actuelles et de déployer de nouveaux outils, plus précisément dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Examiner et évaluer les processus d’affaires, les systèmes actuels et les besoins des employés
• Participer à la planification et à la coordination des projets TI
• Travailler étroitement avec les développeurs RPG afin de s’assurer de la livraison d’un code de grande qualité et aligné avec les besoins d’affaires
• Favoriser l’amélioration et la maintenance des systèmes
• Contribuer au développement de nouvelles versions d’applications
• Œuvrer dans un environnement sur AS/400, IBM iSeries et RPG

PROFIL

• 7+ années d’expérience en tant qu’Analyste Fonctionnel TI et/ou Développeur
• Expérience professionnelle en analyse de chaîne d’approvisionnement
• Bonne connaissance des méthodologies RUP, UML et Agile
• Expérience en développement sur AS/400, IBM iSeries et RPG
• Autonomie, esprit d’équipe et forte capacité d’analyse
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Job Description

What is the opportunity?

As a Portfolio Management Assistant with RBC Phillips, Hager & North Investment Counsel Inc., you will be responsible for working with Investment Counsellors on portfolio management work as well as for maintaining up-to-date knowledge on investment solutions as well as tax and financial planning issues. You will draft Investment Policy Statements as well as some client correspondence. A key element is also the preparation of investment review presentations.

What will you do?

• Assist with the modelling, monitoring, and rebalancing of portfolios as well as inputting trades, when required
• Maintain all administrative functions, such as database management, mass mailings, preparation of presentation/meeting materials, correspondence, managing reports, spreadsheets, and completion of special projects
• Proactively identify client annual reviews and compile manager review schedules
• Ensure compliance to client mandate and portfolio models
• Track and manage cash holdings and balances
• Provide training/mentorship to new employees, as required, and back-up to other positions, as needed
• Respond to various client inquiries

What do you need to succeed?
Must-have

• University degree in related field
• CFA Program candidate administered by the CFA Institute
• Highly service-oriented with good attention to detail and the ability to work well in a team environment
• Advanced proficiency in Microsoft 365 apps
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: WEALTH MANAGEMENT

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-11

Application Deadline: 2026-03-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above.

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

• Work Term: Temporary
• Work Language: French
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat

Milieu de travail

• Secteur privé

Tâches

• Recueillir des données pour identifier les domaines à améliorer dans l'infrastructure de TI d'une entreprise
• Concevoir et mettre à jour des bases de données informatiques
• Conseiller les autres professionnels de l'informatique sur les outils de gestion de base de données
• Tester les modèles de données et les systèmes de gestion de bases de données
• Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données
• Analyser et interpréter les données
• Compiler des tableaux, des graphiques et des sommaires des statistiques

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Professionnel/professionnelle des systèmes d'information

Domaine de spécialisation

• Systèmes d'information

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Hours: 32 heures par semaine

Position Overview:

As a Market Access Developer, you will be responsible for designing, implementing, and maintaining high-performance, low-latency C++ applications for electronic trading, including order routing and market data processing across various exchanges using specialized protocols.

We are seeking a talented software developer with a passion for tackling complex engineering challenges in high-performance environments. This position offers opportunities for technical advancement, leadership, mentoring, and ownership of impactful projects.

Responsibilities:

• Collaborate with trading teams and other technology groups to gather requirements and deliver effective solutions.
• Design, implement, test, and optimize sophisticated market access components such as Order Gateways and Market Data solutions.
• Drive hands-on development and ensure reliability, scalability, and performance in all deliverables.
• Contribute to design reviews, architecture discussions, and code reviews.
• Promote and enforce best practices throughout the software lifecycle to ensure maintainability and operational excellence.
• Integrate comprehensive testing and validation to maintain system robustness and uptime.
• Provide Level 2 support and troubleshooting production systems and ensuring service availability.
• Mentor team members and actively participate in knowledge sharing to foster a culture of technical growth and collaboration.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
• Minimum 5 years’ experience building software solutions in mission-critical environments.
• Advanced expertise in C++ programming within Linux environments.
• Solid foundation in networking, multithreaded programming, and data structure optimization.
• Strong interpersonal and communication skills; proven experience collaborating in distributed teams.
• Experienced in designing and delivering high-quality software using modern development practices, including version control and automated testing.
• Proven skills in Python for scripting and automation.

Preferred Experience:

• Involvement in development of low-latency, high-throughput trading systems.
• Familiarity with exchange/broker connectivity protocols and financial data formats.
• Exposure to Market Access technologies for Equities, Derivatives, and other asset classes.
• Additional scripting or automation language proficiency.

Description du poste

Chez RW&CO., le style est pensé avec intention. Conçues au Canada, nos collections allient un design soigné, des matières de qualité et un confort au quotidien — des essentiels modernes qui s’adaptent naturellement au travail, à la vie de tous les jours et à tout ce qui les relie.

Ancrée dans l’optimisme canadien et portée par un engagement sincère envers sa clientèle, RW&CO. poursuit son évolution à travers 84 magasins partout au pays ainsi qu’en ligne, contribuant à bâtir un avenir plus réfléchi et assuré pour la mode moderne.

Pour ouvrir ce nouveau chapitre, nous recherchons une personne pour le poste de Vice-président(e), Commerce de détail, qui saura stimuler la croissance et faire évoluer l’expérience de marque RW&CO. Ce rôle rassemble la vision de marque, la performance commerciale et l’excellence opérationnelle afin de maximiser le potentiel de notre réseau de magasins et d’offrir une expérience omnicanale fluide et cohérente.

À titre de membre de l’équipe de direction de la marque, vous jouerez un rôle clé dans l’avenir de RW&CO. en plaçant la clientèle au centre des décisions, en établissant des standards d’exécution clairs et en développant une culture de performance durable.

Vos responsabilités

Stimuler les ventes et la rentabilité

• Assumer la responsabilité des ventes, de la rentabilité et de la productivité pour l’ensemble des magasins et des régions
• Atteindre les objectifs liés aux indicateurs de performance (ventes, ventes au pied carré, taux de conversion, unités par transaction, marge brute et productivité de la main-d’œuvre)
• Assurer une gestion rigoureuse du P&L, en équilibrant la croissance des revenus et l’optimisation des dépenses et des coûts salariaux

Diriger les opérations en magasin

• Assurer une exécution uniforme des standards de marque, du modèle de service, du marchandisage visuel et des processus opérationnels
• Optimiser l’organisation du travail en magasin en simplifiant les opérations quotidiennes et en améliorant l’efficacité des équipes
• Collaborer avec les équipes de marchandisage, de planification et de présentation visuelle afin d’optimiser les assortiments et l’aménagement selon les formats de magasin et les besoins de la clientèle
• Évaluer régulièrement la performance des magasins et mettre en place des plans d’action pour les emplacements moins performants

Porter l’expérience client et omnicanale

• Définir et diriger la stratégie d’expérience client en magasin afin d’augmenter la satisfaction, la fidélisation et la conversion
• Travailler étroitement avec les équipes numériques et corporatives pour assurer une expérience omnicanale cohérente

Développer des équipes performantes

• Recruter, encadrer et mobiliser les équipes de gestion des magasins
• Favoriser une culture de responsabilisation, d’appropriation des résultats et d’amélioration continue
• Soutenir la planification de la relève et le développement des talents et du leadership

Collaborer à l’échelle de l’entreprise

• Travailler avec l'équipe de marketing sur les initiatives visant à générer de l’achalandage et à déployer les campagnes
• Collaborer avec l'équipe de finances sur les budgets, les prévisions et les cibles de productivité
• Travailler avec les équipes Immobilier et aménagement des magasins afin d’optimiser le portefeuille et le rendement des investissements
• Représenter la réalité et la voix des équipes en magasin dans les décisions d’entreprise

Mener le changement

• Favoriser la simplification des processus et la cohérence opérationnelle
• Diriger des initiatives d’amélioration continue et de transformation des outils, systèmes et façons de faire.

Qualifications

Profil recherché

• Plus de 15 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail, incluant des responsabilités de niveau exécutif
• Expérience démontrée dans la gestion de réseaux de magasins multi-régionaux avec responsabilité complète du P&L
• Solides compétences commerciales, analytiques et opérationnelles
• Capacité reconnue à gérer le changement et à mobiliser des équipes performantes
• Expérience de collaboration avec les équipes Finances et Immobilier
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour diriger des équipes à travers le Canada
• Disponibilité pour voyager régulièrement; préférence pour une personne basée au Québec.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

• Education: College, CEGEP ou autre certificat ou diplôme non universitaire d'un programme de 1 à 2 ans
• Experience: 1 à moins de 7 mois ou expérience équivalente

Options de conditions d'emploi

• Soir
• Matin
• Jour
• Durée de travail: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures: 30 heures par semaine

Enseigner l'informatique, pourquoi pas?

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous détenez une expérience pertinente en informatique ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Joignez-vous à nous pour la session d'automne et/ou d'hiver 2025-2026 :

Le Collège de Bois-de-Boulogne est continuellement à la recherche d'enseignantes et d'enseignants en informatique pour des charges de cours, d’éventuels remplacements et notre banque de candidatures.

Profil recherché :

Avoir la compétence d'enseigner dans au moins un des champs suivants :

Programmation informatique ■ Réseautique / Infrastructure ■ Big data ■ Cybersécurité ■ Intelligence artificielle ■ Qualité logicielle ■ Programmation jeux vidéo ■ Bases de données ■ Internet des objets ■ Intelligence d'affaires

Voici les programmes de formation offerts en informatique et intelligence numérique :

• Technique de l'informatique
• Analyste programmeuse ou programmeur
• Conceptrice ou concepteur de bases de données
• Développeuse ou développeur en mégadonnées (Big Data)
• Spécialiste en intelligence d’affaires et analytique (BI)
• Infrastructure informatique et cybersécurité
• Programmeuse ou programmeur de jeux vidéo
• Spécialisation technique en intelligence artificielle (IA)
• Spécialiste en Internet industriel des objets (IIdO ou IIoT)
• Spécialiste en qualité logicielle

Exigences :

• Baccalauréat spécialisé dans la discipline d’enseignement.
• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite.
• Formation en pédagogie ou une expérience significative d’enseignement (un atout).
• 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine d’expertise.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Job Description

What is the opportunity?

The Director, Relationship Management will focus on retaining and growing our client relationships, providing strategic insights and thought leadership while working across the collective organization reducing service challenges and anticipating needs through proactive account management. Responsible for building and delivering exceptional client service across the full lifecycle of our clients’ experience with RBC IS. The Director, Relationship Management is responsible for anticipating, understanding, and addressing the clients’ needs. They must also build strong relationships across the various groups that support our clients, including Operations, Product, Legal, Risk, Technology, and other internal teams critical to the end-to-end client lifecycle. With a consultative, solutions-oriented approach, they will be expected to demonstrate leadership, initiative, energy, and superior execution in growing and maintaining their assigned relationships.

What will you do?

• Ensure deep connectivity at client’s executive, management and operational levels in order to fully understand client requirements and strategic direction.

• Own the client strategy, and overall quality of engagement with client.

• Fully understand complete IS product scope and value proposition.

• Lead annual Strategic Relationship process coordinating executive team members from both organizations to review clients’ strategic plans and our response.

• Coordinate internal approach ensuring full knowledge of all client initiatives and issues.

• Work closely with Operations, Client Management, Product and other key support teams ensuring client’s expectations are fully understood and met.

• Provide client feedback regarding product functionality and future trends to business heads.

• Manage client escalations.

• Manage all contractual agreement negotiations.

• Constantly explore and develop upsell and cross-sell opportunities to deepen client relationships and increase revenue.

• Stay informed about industry trends (e.g., AI, Data, etc.), competitor offerings, and economic conditions to provide insightful advice.

• Attend industry conferences to highlight RBCIS’ presence and grow contact network.

What do you need to succeed?

Must-have

• University degree (or equivalent).

• 10+ years relevant working experience in the industry (preferably in the asset servicing industry).

• Demonstrated track record in a relationship management/sales capacity (ideally high complex relationships/targets) in the financial industry.

• Excellent interpersonal skills and the ability to create trusted relationships with clients, prospects, and various centers of influence.

• Dedicated and results driven, with a focus on client retention and revenue growth. Strong ability to lead, as well as work both independently and as part of a team.

• Demonstrated ability to sell to/navigate complex, multi-level organizations.

• Strong communication, negotiation, and problem-solving skills as well as a constant client-centric approach.

• Knowledge of Fintech (nice-to-have).

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Excellent exposure to communicate with various business partners and stakeholders in RBCIS and within other platforms as appropriate.

• Opportunity to obtain hands-on experience throughout your role.

• Working with an exciting, close-knit, supportive & dynamic group.

• Opportunity to collaborate with other business segments within the bank.

• Excellent career development and progression opportunities.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits.

• Competitive compensation.

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-12

Application Deadline: 2026-02-26

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above.

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

La/Le Chef(fe) de mission IT /vice-président(e), également chef(fe) d'équipe IGE (Inspection Générale /Audit Interne) de CASO (Credit Agricole Services and Operations), mène des audits sur la région Amériques en soutien à l'équipe d'audit de CACIB US (Credit Agricole CIB) avec une responsabilité spécifique pour CASO.

En plus de soutenir la couverture des audits généraux régionaux et mondiaux, la/le Chef(fe) de Mission effectue une couverture régionale des technologies de l'information /cyber sécurité /données. Cela comprend une évaluation de l'activité auditée, la réalisation de tests, d'analyses et de contrôles et de la formulation de constats et recommandations. Elle/Il est responsable de la précision et de l'exhaustivité des résultats de l'audit sous la supervision du superviseur de l'audit informatique à New York ou d'un autre superviseur de l'audit mondial. Il/elle est chargé(e) de maintenir une communication ouverte avec les parties prenantes et de rédiger les différentes présentations faites au management ainsi que le rapport final. Il/elle dirige généralement une équipe de plusieurs auditeurs. Dans la plupart des audits, il/elle exécute également les différentes étapes d'audit.

Responsabilités principales

La ou Le Chef(fe) de mission IT travaille de manière autonome, ou en tant que responsable d'un ou plusieurs auditeurs juniors.

Gestion de la mission

• Évaluer les risques des activités auditées et valider l'environnement de contrôle associé pour son efficacité de conception et de fonctionnement.
• Examiner et remettre en question les processus et les contrôles au regard de leurs objectifs et mandats respectifs ainsi que des risques associés, en s'appuyant sur un travail d'audit factuel et documenté.
• Vérifier la conformité de l'unité d'audit avec les politiques et procédures internes et les lois et réglementations applicables.
• Surveiller les travaux effectués par l'équipe et ajuster les domaines d'audit aux risques identifiés.
• Notifier immédiatement le responsable de l'audit / le superviseur régional / le responsable de l'audit local de toute faiblesse majeure de contrôle (réputationnelle, réglementaire, de conformité, etc.) identifiée lors de l'examen de l'audit et se conformer à toute politique d'escalade en vigueur dans la banque.
• Assurer le suivi, examiner et finaliser avec la direction auditée, la réponse au projet de rapport d'audit et préparer l'émission du rapport d'audit final.
• Documenter, communiquer et conserver les livrables d'audit conformément à la méthodologie IGE et à la charte d'audit.

Gestion d'équipe

• Définir les objectifs et réaliser les évaluations de fin de missions pour l'équipe affectée pendant une mission.
• Préparer la planification des missions et répartir les différents chantiers par membre de l'équipe et gérer efficacement les différentes ressources, incluant budgétaires.
• Gérer localement l'équipe en maintenant une productivité et une bonne coordination à travers le réseau international et avec les audits.

MECHANIC / TECHNICIAN JOB AT CITY FOR EXCEL MOTO

Expected salary range: up to $29.00 / h

Workplace: Mont-Royal, QC

Tasks

• Air conditioning and heating system diagnostic and repair
• Brake system maintenance and repair (hydraulic)
• Electrical / electronic diagnostic and repair
• Emission system diagnostic and repair
• Engine diagnostic and repair (gas)
• Fuel injection diagnostic and repair (gas)
• Hybrid and electric vehicle diagnostic and repair
• Programming ECM - PCM - ECU
• Suspension and steering repair

Experience

2 years as Mechanic / Technician

Driver's License

Motorcycle License

Qualities

• Efficient
• Leadership
• Responsible

Certifications

• ASE - Mechanical
• Manufacture Certification
• ASE - Advanced Engine Performance Specialist
• ASE - Engine Machinist Certification

QUI EST UPPERBEE

UpperBee est une plateforme SaaS de gestion immobilière reconnue et en pleine expansion. Nous développons des outils utilisés par des milliers de gestionnaires immobiliers. Notre solution permet à nos clients d’optimiser la gestion des copropriétés. Notre volet locatif permet la gestion des baux, loyers, opérations, maintenance et rapports financiers, grâce à une plateforme moderne, sécurisée et évolutive. Nos clients sont au QC/CAN/USA.

VOTRE MISSION

Relevant du directeur des Opérations, le vendeur SaaS est responsable du développement des ventes du logiciel auprès de clients dans le secteur immobilier au Canada et aux États-Unis. Il gère l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature, en collaboration avec les équipes marketing, produit et support.

Les déplacements représentent environ 10% du temps (CAN-US) pour des salons, conférences ou rencontres clients.

Poste permanent – 40h/semaine.
3 jours par semaine au bureau de Montréal et 2 jours en télétravail.

Responsabilités

Développement commercial

• Prospecter de nouveaux clients (gestionnaires immobiliers, syndicats de copropriété, promoteurs, investisseurs, etc.)
• Qualifier les leads entrants (inbound) et sortants (outbound)
• Gérer un pipeline de ventes structuré via un CRM

Vente & négociation

• Comprendre les enjeux métier des clients (gestion condo et locative, comptabilité, conformité, maintenance)
• Présenter et démontrer la solution UpperBee (démos en ligne)
• Élaborer des propositions adaptées au marché
• Négocier les contrats et conclure les ventes

Suivi & collaboration

• Assurer la transition avec l’équipe d’onboarding/formation/succès client
• Maintenir une relation de confiance avec les clients
• Remonter les besoins marché et feedbacks clients à l’équipe de développement

Profil recherché

• Autonome et avec un esprit entrepreneurial
• Orienté résultats et performance
• Excellente capacité d’écoute et une approche consultative
• À l’aise avec les environnements technologiques et en évolution rapide

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en vente B2B SaaS
• Expérience dans l’immobilier, les logiciels de gestion, etc.
• Expérience du marché canadien (Québec et/ou Canada anglophone), et celui des États-Unis

Compétences

• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à vendre des solutions complexes à valeur ajoutée
• Maîtrise des outils CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive, Constant Contact, etc.)
• Bonne compréhension des modèles SaaS

Langues

• Anglais obligatoire (English first) / Français

Pourquoi travailler chez UpperBee ?

• Rémunération attractive (fixe + commissions)
• Télétravail flexible
• Avantages sociaux (assurances, semaine de maladie payée, etc.)
• Accès au REER (FTQ+)
• Formation continue sur le produit et la vente SaaS
• Opportunités d’évolution rapide dans une entreprise en croissance
• Un environnement collaboratif

Job Description

What is the opportunity?

Be a part of our exciting future and gain career-defining exposure in the RBC Capital Markets business! This 16-month program consists of programming, design, and technical architectural roles. Drawing on your leadership potential and dynamic interpersonal skills, you will explore the responsibilities of a variety of technology-based roles. Upon successful completion of this program, you will continue to build your career at RBC in an area where your interests, skills, and capabilities will provide the most impact.

What will you do?

• Be placed in varying roles throughout the program term, undertaking a variety of responsibilities in each role.
• Gain in-depth knowledge of Capital Markets - a Premier Investment Bank that provides a focused set of products and services to institutions, corporations, governments, and high net worth clients around the world.
• Work on collaborative solutions with teams in the areas of Foreign Exchange, Fixed Income, Equities and Derivatives trading.
• Apply advanced technology solutions to rapidly evolving and complex business opportunities and work very closely with the clients that we service to bring new systems rapidly to market.
• Act as a trusted advisor to the business on how to exploit technology opportunities.
• Learn and apply a wide variety of technologies, including real time messaging and middleware, service oriented architectures, complex event processing, cloud computing, open-source libraries, and time series databases.
• Through this program you are able to pursue an opportunity where you could develop project management, critical thinking, and strategy skills.

Technologies used include:

• Real time messaging & middleware.
• Service Orientated Architectures.
• Complex event processing.
• Cloud computing.
• Open-Source Libraries.
• Big Data.
• Machine Learning.
• Time series databases.

What do you need to succeed?

• Must-have: An undergraduate degree in computer science, math-based science/engineering discipline, or technical/analytical discipline focused on development, business analysis, and/or project management.
• In-depth programming knowledge in Python, Java, C#, and/or C/C++, and experience developing applications within a UNIX/Linux or Windows based environment.
• Strong understanding of and practical experience in applying technology to address diverse problems, as well as a passion for technology and programming.
• Excellent leadership, interpersonal, and communication skills.
• Confidence in working with senior and executive level staff, with the ability to manage multiple priorities across a number of assignments.
• Graduated as of the start date – target summer start date: July 2026.

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Network and build lasting relationships with students from diverse backgrounds.
• Participate in fun events and gamification challenges to help build your career tool kit while enjoying a work-life balance.
• Leaders who support your development through coaching and learning opportunities.
• Work in a dynamic, collaborative, progressive and highly performing team.

Job Skills

Business Appraisals, Business Data Analysis, Critical Thinking, Group Problem Solving, Information Technology (IT) Projects, IT Standards, Programming Languages, Requirements Analysis, Teamwork, Workflow Analysis

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform:

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-01-07

Application Deadline: 2026-03-01

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above.

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Distribution Florale Sierra (9546-7031 Québec inc.) est à la recherche d'un Superviseur(e) de production (30 heures par semaine) qui sera responsable de la planification, organisation et gestion des activités de production de bouquets et arrangements floraux afin d’atteindre les objectifs de production tout en considérant la rentabilité, les délais, les standards de qualité ainsi que la santé et sécurité.

Type d'emploi

Temps Plein, Permanent

Rémunération

À partir de 54 007,00$ par an

Personne ressource

Julie Rebecq - 514 733 3515

Responsabilités :

Opérations

• Superviser le déroulement des opérations de production afin de répondre aux objectifs établis pour la journée;
• Assurer la planification quotidienne des activités (entrées dans le système Product Management, semaines régulières et de fêtes, heures utilisées en production, changements, projections, switch, etc.);
• Prévoir et communiquer les manques de produits anticipés durant la production;
• Coordonner avec les autres départements au besoin (qualité, ventes, achats);
• Superviser l’utilisation sécuritaire des équipements de production et planifier l’entretien régulier des machines;
• Établir des procédures, standards et spécifications de production;
• Coordonner avec l’équipe de traitement des fleurs et qualité afin d’établir les standards de qualité des fournisseurs;
• Préparer les rapports et analyser les données pour identifier les problèmes et tendances et recommander des améliorations;
• Effectuer la gestion de l'amélioration continue et du changement ainsi que participer à la recherche de solutions en vue d'améliorer les processus en place;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (ventes, approvisionnement, expédition, marchandisage, etc.);
• Assister aux réunions quotidiennes et hebdomadaires;
• Participation, exécution et/ou gestion seule et/ou en équipe, des inventaires non périssables, périssables et produits finis comme nécessaires;

Ressources humaines

• Organiser les équipes en fonction de la production afin d’assurer que les standards de production soient atteints (autant en semaine régulière qu’en période de fêtes);
• Mettre un plan de relève en place pour assurer la continuité de son département;
• Participer dans le processus d’embauche, coaching, formation, disciplinaire et évaluations de performance de son équipe;
• Gérer le développement professionnel de son équipe;
• Responsable de communiquer les objectifs, plan d’action et KPI à l’équipe;
• Assurer le maintien des quotas des employés et les communiquer (individuellement et/ou d’équipe) et effectuer les changements nécessaires afin d’atteindre ceux-ci;
• Vérifier les heures des employés dans le système de paie;
• Gérer les feuilles de temps des agences;
• Coordonner les besoins de main-d'œuvre avec les agences de placements temporaires;

Informatique

• Entrée et compréhension des informations et rapports issus du logiciel Board;
• Création de tableaux croisés dynamiques;

SST

• Mettre en œuvre et assurer le respect des politiques en Santé et Sécurité de l’entreprise ainsi que d’assurer la conformité avec la CNESST;
• Participer en tant que membre du comité aux rencontres trimestrielles;
• Responsable des projets qui concernent votre département;
• Agir à titre de secouriste (formation requise).

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience dans un environnement de production;
• Expérience minimale de 3 ans en gestion de production de bouquets et arrangements (planification, gestion d’inventaire de produit brut, fini et des pertes de périssable);
• Excellente connaissance de l’utilisation d’Excel et Outlook;
• Forte capacité à apprendre le logiciel interne;
• Secondaire V complété et/ou toute formation pertinente connexe;
• Formation en fleuristerie/horticulture est un atout;
• Expérience en gestion d’employés.

Aptitudes et compétences

• Flexibilité d’horaire requise lors de la période de pointe, incluant fin de semaine;
• Excellente aptitude informatique, principalement avec Excel;
• Excellente aptitude à l’analyse des chiffres et indicateurs de performance;
• Sens de l’urgence et capacité à réagir rapidement et efficacement en cas de problématique;
• Faire preuve de flexibilité et s’ajuster aux changements constants;
• Bonne capacité à résoudre des problèmes;
• Bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais);
• Bon jugement et entregent;
• Bonne communication (orale et écrite);
• Capable de faire respecter les règles avec professionnalisme;
• Bonne connaissance des fleurs;
• Flexibilité et rapidité d’exécution;
• Patience et autonomie;

Avantages :

• Assurance Dentaire;
• Assurance Invalidité;
• Assurance Maladie Complémentaire;
• Assurance Vie;
• Congés payés;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Stationnement sur place;
• Tenue Décontractée;