5842 offres d'emploi

Coordonnateur·trice, programmatique

Parce que travailler chez Cossette Media, c’est se brancher sur une énergie créative incomparable. C’est collaborer avec des client·e·s qui flashent sur des projets stimulants qui mettent nos forces en lumière et qui rayonnent mondialement. C’est être entouré·e de gens intelligents et allumés qui ont le feu sacré bien vivant. C’est donner un élan à sa croissance, et sentir qu’on te fait vraiment confiance. Bref, travailler chez Cossette, c’est sentir qu’on passe à un autre niveau.

Le rôle

En tant que coordonnateur·trice, programmatique, vous soutiendrez l'exécution et l'optimisation quotidiennes des campagnes médias programmatiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe média pour assurer la diffusion fluide des campagnes et le suivi des performances sur diverses plateformes.

Les responsabilités

• Aider à la configuration, au lancement et à la gestion des campagnes programmatiques sur les plateformes de demande.
• Surveiller la performance des campagnes et fournir des recommandations d'optimisation basées sur les données.
• Générer des rapports réguliers pour communiquer l'état des campagnes et les apprentissages aux parties prenantes internes.
• Collaborer avec les équipes de création et de stratégie pour s'assurer que les spécifications techniques sont respectées.
• Démontrer une curiosité envers les tendances émergentes et les mises à jour des plateformes dans l'univers programmatique.

Les qualifications

• Diplôme d'études postsecondaires en marketing, communications ou dans un domaine connexe.
• Fortes capacités d'analyse et maîtrise d'Excel et des outils de visualisation de données.
• Sens de l'organisation exceptionnel et souci du détail.
• Capacité à communiquer clairement des concepts techniques complexes aux membres de l'équipe.
• Tu es motivé·e par la curiosité d'exploiter les outils d'IA pour faire progresser le travail et les objectifs de nos clients.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence).
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance.
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie.
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie.

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investit dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

« Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée. »

Cette offre expirera le (03/30/26).

Ce que tu dois savoir

·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Cossette Media ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Cossette Media, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

Job Description

Technical Project Manager – Test Engineering

We are actively seeking a talented Technical Project Manager (TPM) to be the lead subject matter expert for our customer’s manufacturing test development projects including test software, test hardware, and integration. The TPM will be supporting data center manufacturing test development projects. You will have the chance to network with multiple customer teams, suppliers, engineers, as well as a dream team of experts to maximize support.

Your contribution in this role

• Manage data center test infrastructure projects and initiatives through planning, development, and deployment to support NPI manufacturing.
• Manage test strategy, schedule, budget, risk management, procurement, logistics, and integration for manufacturing test solutions while maintaining alignment with NPI program schedules.
• Drive communication with internal stakeholders, vendors, and contract manufacturers for identifying problems, escalating issues, creating solutions, and implementing improvements.
• Coordinate the selection process of suppliers for test fixture components and joint design manufacturer (JDM) partner solutions.
• Maintain and co-author technical documentation used for test plans, test processes, and initiatives, including creating presentations, dashboards, and requirements documents.
• Evaluate technological strategies by understanding the stakeholder requirements and the test implications.
• Support Averna sales by creating confidence with the customer for expanded business opportunities. This includes the creation of information for our department showing our capabilities as an engineering team including industry trends, standards and typical industry challenges for manufacturing test.

Qualifications

The ideal candidate

Degree

• A bachelor’s degree in electrical engineering, computer engineering, industrial engineering, or a manufacturing related field.

Required

• 5+ years experience with project management in high-visibility, strategic areas with strong written/verbal communication, and interpersonal skills.
• 5+ years experience with manufacturing test industries.
• Experience with different testing approaches (functional, performance, stress) in the manufacturing environment.
• Experience with managing suppliers and partners in implementing test requirements.
• Strong understanding of software development lifecycle (SDLC) and testing frameworks.
• In-depth knowledge of project management methodologies (e.g., Agile, Waterfall).

Preferable

• Python experience.
• Manufacturing test design experience.
• Experience working across cultures and time zones.

Communication

• Ability to work in a customer-facing role.
• Excellent verbal and written communication skills and the ability to interact professionally with a diverse group of developers, product owners, and subject matter experts.
• Creates a method of change management including ownership of documentation, communication plans, process training, etc.
• Strong ownership of responsibilities and skilled at escalating issues when necessary.
• Fluency in French and high fluency in English written & spoken.

Mobility

• Might have to travel up to 5% of the time or when required by our customer.

Schedule

• Flexible schedule and location – must be able to support the customer’s working hours located in Pacific time zone (GMT-7) and the contract manufacturer’s time zones in East Asia (GMT+8).

Additional Information

What's in it for YOU

• Opportunity to network with customers, suppliers, engineers, and an exceptional team of experts.
• Flexible schedule and location in USA #LI-Remote.
• Competitive benefits package.
• An additional day off for your birthday.
• Flex days paid between Christmas and New Year's.
• Learn and grow through multiple cutting-edge projects.
• Be part of a company that puts ESG at the heart of its mission, for people, planet, and performance.

Averna is committed to employment equity and to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment, regardless of race, color, religion, sexual orientation, gender, national origin, age, disability, veteran status, or any other legally protected status.

JOB SUMMARY

We are seeking an ambitious Business Development Specialist to strengthen our market presence in the assigned territory. Reporting to the Unit Manager, the BDS will drive profitable outside sales growth to meet annual revenue targets. The ideal candidate is client-focused, consultative, and skilled at delivering innovative solutions that address customer needs in moisture management, environmental control, and digital monitoring.

ROLES AND RESPONSIBILITIES:

• Expand market share in the assigned territory by promoting our expertise in moisture control, temporary climate solutions, and advanced remote monitoring/digital services (real-time visibility into temperature, relative humidity, moisture content, water risk, indoor air quality, and more).
• Conduct sales calls, deliver presentations, and engage key stakeholders—including general contractors, project managers, architects, engineers, building owners, and facility managers—to identify opportunities and propose tailored moisture mitigation and monitoring strategies.
• Develop job scopes, estimates, and proposals for projects involving moisture management, drying services, and digital/remote monitoring deployments.
• Achieve targeted sales and gross margin goals in assigned markets and regions.
• Participate in local trade shows, industry associations, and regional/national events to build awareness of our moisture expertise and growing digital capabilities.
• Manage and grow relationships with existing customers while proactively prospecting to expand the customer base.
• Establish a strong territory presence for our comprehensive offerings, with emphasis on innovative digital solutions that provide proactive risk mitigation and data-driven insights.

REQUIRED PROFILE:

• People-oriented team player with a “can-do” attitude, passion for excellence, and curiosity for learning.
• Self-motivated with excellent time management skills; able to meet deadlines in a fast-paced environment.
• Strong negotiating, problem-solving, and interpersonal skills.
• Strategic thinker with knowledge of industry standards and applicable codes in construction/restoration.
• Proven track record with at least three (3) years of sales experience in construction, industrial services, restoration, or related industries.
• Commitment to delivering exceptional customer service and contributing to client success.
• Occasional overnight and international travel may be required.
• Valid driver’s license with a clean driving history.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and CRM programs.

BENEFICIAL ASSETS (Pluses):

• Knowledge of moisture dynamics, psychrometric principles, or environmental control applications.
• Familiarity with remote monitoring technologies, IoT sensors, or digital dashboards (real-time data for moisture, temperature, RH, or water risk)—not required, but a strong advantage.
• Experience in equipment rental (dehumidification/heating/cooling), construction services, industrial coatings, or restoration industries.

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or go by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city.

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card.

• You consent to a background check.

• You have an iPhone or Android smartphone.

• If Car: Have a 2-door or 4-door car.

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance.

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, CDL truck driver, class A or class B driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur), you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part-time or full-time income.

How to Sign Up

1) Click “Apply Now” and complete the sign-up page.

2) Download the app and get started.

Description du poste

Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Brigitte Léonard, vous propose:

• Un rôle qui a du sens : contribuer concrètement à des projets qui touchent les communautés et les grands enjeux énergétiques.
• Des relations au cœur du quotidien : travailler avec de nombreux partenaires externes et représenter fièrement Énergir sur la place publique.
• Un quotidien stimulant et vivant : des dossiers variés, des situations réelles à gérer (dont la gestion de crise) et une grande autonomie.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice communication et affaires publiques, la personne recherchée aura comme principales responsabilités l’élaboration de stratégies et de plans d’action en affaires publiques pour l’organisation. Elle jouera un rôle central dans le positionnement de l’entreprise sur divers projets et dossiers d’affaires publiques.

Principales responsabilités

• Développer et rédiger des argumentaires et autres outils nécessaires au positionnement de l’entreprise;
• Entretenir des relations constantes avec les divers intervenants externes se rattachant à ses dossiers et aux projets d’acceptabilité sociale spécifiques;
• Représenter l’entreprise sur des comités d’organisations et d’associations dont Énergir est membre afin de faire valoir les intérêts de l’entreprise;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication, d’affaires publiques et d’acceptabilité sociale pour l’organisation;
• Favoriser l’acceptabilité sociale des projets d’Énergir en gérant tout enjeu pouvant nuire à la réputation de l’organisation;
• Élaborer, rédiger et coordonner la réalisation de différents outils de communication spécifiques aux affaires publiques et assurer les validations et approbations requises;
• Occuper un rôle actif dans la cellule de gestion de crises, lors d’interventions d’urgence reliées aux activités d’Énergir.

Ce que l'on recherche

• Formation universitaire pertinente soit en communication, relations publiques ou science politique jumelée à 3 ans d'expérience dans un poste similaire aux affaires publiques (Toute autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération);
• Habiletés reconnues en rédaction et maîtrise parfaite de la langue française;
• Connaissance et intérêt des grands enjeux économiques, politiques, environnementaux et énergétiques;
• Capacité reconnue à développer des liens;
• Pensée stratégique aiguisée, doublée d’une grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité à exercer ses activités dans des délais serrés, avec un niveau de stress élevé;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers en même temps et très grande autonomie;
• Attitude orientée vers l’approche clientèle, le travail d’équipe et la collaboration;
• Disponibilité (temps de garde) et déplacements à l’extérieur occasionnels;
• Maîtrise des outils de la Suite MS Office et des médias sociaux;
• Niveau d’anglais avancé*.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivant une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

MECHANIC / TECHNICIAN JOB AT CITY FOR LONGUEUIL NISSAN

Expected salary range: up to $89,585

Workplace

Longueuil, QC

Tasks

• Air conditioning and heating system diagnostic and repair
• Brake system maintenance and repair (hydraulic)
• Electrical / electronic diagnostic and repair
• Emission system diagnostic and repair
• Engine diagnostic and repair (gas)
• Fuel injection diagnostic and repair (gas)
• Hybrid and electric vehicle diagnostic and repair
• Programming ECM - PCM - ECU
• Suspension and steering repair

Experience

1 year as Mechanic / Technician

Certifications

Competency card CPA (1, 2, 3 or A, B, C)

Working Conditions

• A retirement plan for employees
• Cafeteria
• Competitive compensation
• Disability insurance
• Employees discounts
• Flexible hours
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Performance bonus
• Public transportation nearby
• Sick day off paid
• Travel insurance
• Work and life balance

Job Description

What is the opportunity?

As a Portfolio Management Assistant with RBC Phillips, Hager & North Investment Counsel Inc., you will be responsible for working with Investment Counsellors on portfolio management work as well as for maintaining up-to-date knowledge on investment solutions as well as tax and financial planning issues. You will draft Investment Policy Statements as well as some client correspondence. A key element is also the preparation of investment review presentations.

What will you do?

• Assist with the modelling, monitoring, and rebalancing of portfolios as well as inputting trades, when required
• Maintain all administrative functions, such as database management, mass mailings, preparation of presentation/meeting materials, correspondence, managing reports, spreadsheets, and completion of special projects
• Proactively identify client annual reviews and compile manager review schedules
• Ensure compliance to client mandate and portfolio models
• Track and manage cash holdings and balances
• Provide training/mentorship to new employees, as required, and back-up to other positions, as needed
• Respond to various client inquiries

What do you need to succeed?
Must-have

• University degree in related field
• Level I (or any higher level) of the CFA Program administered by the CFA Institute and/or Chartered Investment Manager (CIM) designation
• Highly service-oriented with good attention to detail and the ability to work well in a team environment
• Advanced proficiency in Microsoft 365 apps
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program, including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Ability to make a difference and lasting impact
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

Job Skills

Additional Job Details

Address: 1 PLACE VILLE MARIE: MONTRÉAL

City: Montréal

Country: Canada

Work hours/week: 37.5

Employment Type: Full time

Platform: WEALTH MANAGEMENT

Job Type: Regular

Pay Type: Salaried

Posted Date: 2026-02-11

Application Deadline: 2026-03-02

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Inclusion and Equal Opportunity Employment

At RBC, we believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.
Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Product Manager, Skate

Montreal, QC, Canada Req #486 Wednesday, April 3, 2024

CCM Hockey is present worldwide, we have offices in Canada, the United States, Sweden, Finland, Germany, and Taiwan. Our headquarters are located in Montreal, where we create and develop our equipment. Our mission is to inspire dreams and empower every player to fulfill their passion while enjoying their game. Our team's vision is to be the leading brand on and off the ice, by delivering innovative products and outstanding experience to our athletes and partners everywhere, all while putting our employees and communities at the forefront. We aim to unlock the full potential of every CCM athlete from pond to forum by delivering innovation to maximize performance and igniting in them the self-confidence to chase their dream. We’re looking for passionate players who share our core values and will help us become THE industry leader! At CCM Hockey, we live our values every day:

• Authenticity: Standing up for who you are, doing what you mean and what you believe in.
• Empowerment: Through their unique contributions, each person is different, each person is important, and each person has the opportunity to make a difference.
• Teamwork: A team that works together always beats a team of highly skilled individual players.
• Respect: Valuing differences and allowing others to express themselves when working together, to achieve common goals, to grow and succeed as a company.

PURPOSE

Reporting to the Skates Business Unit Director, the Product Manager’s (PM) purpose is to lead the company’s charge to win in the skates category. The organization needs a high performer dedicated to managing all aspects of the CCM skate strategy (product configuration, briefs, portfolio offering, pricing, presentation, marketing assets, and financial). It is a key role within the business unit’s triad structure (design, development & product management). Through consumer knowledge, research, and market feedback, the PM is directly impacting the project development of the future skates and guiding the product designers’ and developers’ efforts in innovation by putting the consumer needs at the forefront.

KEY ACCOUNTABILITIES

• In-Market Category Expert: Build a strong understanding of regional markets, strong retail network with a point-of-view of dynamics that create success. Lead individual insights gathering and coordinate the marketing department’s research focus areas. Be the central database for competitive intelligence. Use his influence and insight to orient projects in the right direction.
• Creation of global product line & marketing briefs: Guide designers and developers in the creation of skates products by identifying consumer and dealer needs across different segments. Work closely with the Brand Marketing Manager and guide them on areas to focus their communications to maximize impact and the creation of the best product story.
• Lead product presentations and product knowledge content: Lead the content creation and share information in a compelling format, tailored for different audiences (Senior Leadership Team, internal sales team, retail buyers/owners, floor staff, customer service).
• Margin optimization: Head the pricing and product mix strategies, navigate cost structures to optimize value for CCM, customers, and consumers.
• Financial forecasts & scenarios: Analyze, identify and present different product line scenarios which capitalize on opportunities and maximize return for CCM’s business plan.
• SKU analysis: Constantly review the Global SKU offering evaluate trends and opportunities of expansion or reduction.

KNOWLEDGE, EXPERIENCE & SKILLS

• Bachelor’s Degree in Commerce or related field; MBA or Master’s Degree is an asset.
• A minimum of 3-5 years of experience in a similar position.
• Experience in the retail industry is an asset.
• Ability to synthesize market and customer feedback.
• Analytical and quantitative skills; experience using hard data to back up assumptions and develop business cases.
• Excellent knowledge of Microsoft Office.
• Strong writing skills and excellent presentation skills.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Positive attitude.
• Ability to work on numerous projects simultaneously.
• Ability to influence and lead stakeholders.
• Experience working with diverse groups of people to manage and inspire change.
• Bilingualism (French and English) – oral and written.

WHY JOIN THE CCM TEAM?

• Competitive salaries, including a performance-based bonus program.
• Full range of group insurance benefits (medical, dental, vision, life, etc.) from Day 1.
• Group retirement pension plan with employer matching (up to 5% of base salary).
• 3 weeks of vacation per year prorated as of your start date.
• Flexible work schedule.
• Discounted prices on CCM products.
• Free gym.
• Fun social events throughout the year.

At CCM Hockey, we celebrate the difference for the benefit of our employees, our products, and our collaborators. We work to create an inclusive environment where everyone, regardless of gender, ethnicity, religion, age, or other motives, can give the best of themselves.

Cofomo: Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec Cofomo, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

Cofomo est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités :

• Faire la mise en œuvre, la configuration et l’optimisation de la solution Microsoft Dynamics 365 ;
• Adapter la solution existante afin qu’elle réponde efficacement aux besoins des utilisateurs ;
• Améliorer la performance et l’efficacité organisationnelle ;
• Analyser les besoins métiers et mesurer les écarts liés à la solution existante et à son optimisation ;
• Rédiger des rapports présentant les pistes de solutions ;
• Conseiller et recommander les meilleures pratiques ;
• Assurer le soutien post-déploiement ;
• Soutenir l’extraction des données et concevoir des rapports Power BI selon les besoins ;
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles afin d’optimiser les processus ;
• Former les équipes techniques et fonctionnelles et assurer le transfert de connaissances ;
• Personnaliser les entités et créer des flux de travail automatisés ;
• Rédiger la documentation requise (guides techniques et guides utilisateurs).

Le profil recherché est le suivant :

• Détenir des certifications pertinentes sur Dynamics 365 (ex. : Dynamics 365 Fundamentals, Power Platform Functional) ;
• Cumuler au moins cinq (5) ans d’expérience comme conseiller ou expert sénior Dynamics 365 ;
• Détenir une expertise approfondie de Dynamics 365, notamment pour les modules Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Opérations financières (ex. : facturation) ;
• Avoir une expérience dans la mise en place de Dynamics 365 pour divers modules tels que Achat, Inventaire, Logistique, Prêt d’équipements et Finances (ex. : facturation) ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en optimisation de processus, en communication et en pédagogie ;
• Maîtriser les mécanismes de personnalisation de D365 : flux de travail, règles d’affaires, plugins, Power Automate et Power Platform ;
• Pouvoir appliquer les méthodologies Agile et DevOps ;
• Être capable de développer des plugins et réaliser des intégrations avec Azure ;
• Posséder une expertise en développement incluant .NET, JavaScript et HTML, ainsi qu’une connaissance de Power BI (atout) ;
• Détenir une expérience en intégration, incluant les services Azure, les API REST et la migration de données (atout).

Cofomo: Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

Cofomo, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez Cofomo:

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants.
• Rémunération et avantages concurrentiels.
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences.
• Environnement de travail accueillant et humain.
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré.
• Conseils personnalisés.
• Programme de bien-être.
• Télémédecine 24/7.
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale.
• Environnement de travail hybride.
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année.

Cofomo: Plus que le travail. Meilleure que jamais.

Cofomo, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de Cofomo sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant et qui vous attend.

La culture de Cofomo évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez Cofomo:

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

Cofomo valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.

About the role

At Intact, we are dedicated to building innovative, in-house solutions to streamline our operations and enhance our service offerings. We are currently seeking a highly technical skilled and experienced Principal to lead the technical strategy and roadmap, and to advocate our strategy and vision of our Policy Administration System (PAS).

The Principal will act as a thought leader, mentoring teams, driving best practices, innovation in software development and system integration and collaborating globally: you will be responsible for leading the end-to-end strategy, design, and development of a robust and scalable PAS tailored to our business needs. You will leverage your deep expertise in system architecture, data management, and software engineering to ensure the successful delivery of an enterprise-grade solution.

The Principal, Policy Administration System (PAS) will report directly to the Vice President, Software Engineering.

What you'll do here:

System Architecture & Development:

• Own end-to-end PAS design and delivery with a scalable, reliable, high-performance architecture.
• Integrate PAS with enterprise systems (data, CRM, finance) using modern APIs and microservices.
• Establish CI/CD, automated testing, and deployment for rapid, high-quality releases.

Data Management & Security:

• Implement PAS-level data controls.
• Collaborate with security/compliance to enforce policies, mitigate risks, and pass audits.
• Ensure regulatory compliance and secure data handling within PAS.

AI Integration:

• Embed AI in PAS workflows (underwriting, pricing, recommendations) using approved models.

Global Leadership & Community of Practice:

• Mentor software developers and lead a PAS Community of Practice for consistency and knowledge sharing.
• Engage stakeholders to translate business goals into a clear technical roadmap.
• Advise executives and leaders on data/platform strategy and PAS evolution.

Strategic Influence & Negotiation:

• Shape PAS direction; negotiate priorities, timelines, and deliverables with business units.
• Define and track KPIs for performance, reliability, user satisfaction, and efficiency.
• Influence long-term platform decisions with a focus on resilience and innovation.

Software Engineering Best Practices:

• Champion observability, scalability, security, and performance across the stack.
• Implement robust monitoring/logging; perform performance tuning and load testing.
• Enforce secure coding and regular vulnerability management.

Innovation & Continuous Improvement:

• Run POCs, evaluate tools, and integrate relevant emerging technologies.
• Drive continuous improvement through code reviews, documentation, and agile practices.
• Maintain a modern API roadmap to enhance interoperability and developer velocity.

What you bring to the table:

• Bachelor’s in computer science/software engineering or equivalent experience.
• 15+ years in software engineering and enterprise architecture; experience building PAS or similar systems.
• Expertise in system design, integration patterns, and data management/governance.
• Proficiency in Python/Java (e.g., Spring Boot), RESTful APIs, microservices.
• Experience with cloud platforms (AWS/Azure/GCP) and cloud-native architectures.
• Demonstrated AI/ML integration in enterprise systems.
• Strong leadership, communication, and stakeholder management; ability to negotiate and influence.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

Why Join Us:

• Lead a mission-critical platform from the ground up.
• Collaborative, innovative culture.
• Competitive compensation and benefits.
• Significant scope for impact and growth.

Are you a visionary technical leader driven by high-impact systems? We’d be thrilled to hear from you.

#LI-Hybrid

What we offer

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success.
• An industry-leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased.
• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare.
• Flexible work arrangements.
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year.
• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle.
• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues.
• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs.
• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities.
• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow.
• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

About Sadie

Sadie is transforming how hotels communicate with guests using AI powered voice technology. Our platform answers inbound calls 24-7, manages bookings, captures upsell opportunities and integrates with major hotel systems across North America and Europe.

About the Role

We are hiring a Digital Content and Campaigns Specialist who will own content creation, lifecycle programs and campaign execution across our hotel vertical. You will report directly to the VP of Sales & Partnerships, and work closely with the Head of Marketing, designer, and external PPC partner. Your work will drive awareness, engagement and pipeline across our hotel segment.

What You Will Do

Content creation and storytelling

• Write compelling content including case studies, blogs, landing pages, email sequences, event promos, sales collateral and customer stories.
• Develop vertical specific messaging for hotels and restaurants.
• Work with our designer to create polished visuals for campaigns and social content.

Lifecycle and campaign execution

• Build and optimize HubSpot workflows including nurtures, scoring, routing and follow ups.
• Manage campaign execution for product announcements, webinars and events.
• Track performance across email, landing pages and mid funnel programs.

Webinars and events

• Coordinate webinars end to end including landing pages, invites, reminders and follow up.
• Support event logistics for conferences and tradeshows including prep, booth materials and lead capture.
• Work closely with Sales on attendee engagement and post event follow up.

Digital support and PPC collaboration

• Coordinate messaging, creative assets and landing pages with our external PPC specialist.
• Run A-B tests on landing pages and email.
• Monitor lead quality and share insights for ongoing optimization.

Market and customer insight

• Conduct lightweight competitive and customer research to strengthen messaging.
• Gather feedback from Sales to identify new content opportunities.

What You Bring

• 2 to 4 years of experience in content marketing, digital marketing, or demand generation.
• Strong writing skills with the ability to turn complex ideas into clear messaging.
• Hands on experience with HubSpot or similar marketing automation tools.
• Comfortable collaborating with a designer to turn content into visuals.
• Organized, proactive, and able to run multiple campaigns in a fast-paced startup environment.
• Experience with webinars or events is a plus.
• Bonus familiarity with hospitality tech or SaaS.

Why You Will Love Working at Sadie

• You will join a fast-growing AI company changing how hospitality operates.
• Your work will directly shape our go-to-market strategy for hotels.
• High ownership and visibility across both the hotel and restaurant verticals.
• Clear growth pathways including Senior Content Manager, Demand Generation Manager, or Marketing Operations.
• Flexible hybrid environment and opportunities to attend major industry events.

Description de Poste

$20/hour + Unlimited Commissions

Premium Retail Services est l'un des principaux fournisseurs de ventes et de marketing externalisés en Amérique du Nord et un partenaire d'agence de marketing autorisé pour Bell Canada.

Nous recherchons des représentants en ventes et marketing qui sont des individus passionnés et extravertis pour rejoindre notre équipe de marketing de quartier Bell Canada.

LE TRAVAIL, LA MISSION :

• Visiter les foyers dans les quartiers assignés pendant les heures et jours clés de la semaine au nom de Bell Canada.
• Informer, éduquer et enthousiasmer les occupants des foyers sur les produits et services innovants de Bell Canada, y compris les réseaux en fibre optique et sans fil.
• Atteindre les objectifs dans les territoires assignés.

CE QUE VOUS Y GAGNEZ :

• Un salaire de base garanti avec des commissions illimitées, ce qui permet à la plupart des représentants de gagner 90 000 $ ou plus. Les meilleurs performeurs gagnent encore plus.
• Indemnité de voiture, avantages sociaux entièrement payés pour les individus et les plans familiaux.
• Technologie et outils à la pointe, formation et coaching rémunérés pour vous amener au statut de « maître » sur les produits et services Bell.
• C'est une opportunité de croissance avec un potentiel de carrière élevé si vous cherchez un endroit pour évoluer vers un poste de gestion.
• 25 % de réduction sur vos produits et services personnels de Bell.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES :

• Extraverti et amical – aime rencontrer de nouvelles personnes – avec un amour pour la technologie.
• Permis de conduire valide et véhicule personnel.
• Nous recherchons une personnalité charismatique avec la volonté de réussir. L'expérience en ventes et/ou marketing est un atout mais pas une nécessité !
• Capacité à travailler selon un horaire flexible sur le terrain avec des soirées et des week-ends si nécessaire – ce n'est pas un emploi de bureau traditionnel de 9h à 17h.
• Si vous aimez être libéré d'un bureau, être à l'extérieur et rencontrer des gens - ce poste est fait pour vous !

Les territoires peuvent être basés dans un rayon de 60 km de Montréal. Indemnité de voiture et compensation de voyage fournies.

POURQUOI REJOINDRE PREMIUM :

Premium Retail est le plus grand fournisseur de ventes et de marketing externalisés indépendants en Amérique du Nord, avec plus de 15 000 employés à travers l'Amérique du Nord. Avec plus de 35 ans d'expérience, nous permettons aux détaillants et aux marques de réaliser leur plein potentiel grâce à des produits innovants, des solutions stratégiques et des relations solides. Nous créons des stratégies inspirées qui aident les détaillants et les fabricants à ravir et enrichir les consommateurs, à accroître la notoriété de la marque et à augmenter les ventes. Des marques de premier plan, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 500 et des marques technologiques de premier plan, comptent sur Premium pour faire avancer leur entreprise en allant au-delà des attentes.

Ce que vous pouvez attendre de Premium, c'est l'opportunité de rejoindre une équipe de personnes formidables, travaillant ensemble pour notre bénéfice mutuel et celui de nos clients, le développement de carrière et l'opportunité d'une compensation illimitée.

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considéré, il est important de postuler sur l'affichage via le.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture applicative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des TI.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en architecture de solutions.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance de solutions de gestion des ressources humaines tels que ServiceNow HRSD, SAP SuccessFactor ou équivalent.
• Avoir une très bonne connaissance des solutions infonuagiques et de leurs intégrations avec les autres solutions d’entreprise.
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnel et Agile (Scrum ou Scaling Agile).
• Avoir une bonne connaissance des tendances numériques liées à la transformation numérique.
• Avoir une connaissance dans la sélection de solutions d'entreprise selon les processus d'acquisition en vigueur à Hydro-Québec (demandes d'informations, appels de propositions et appels d'offres publics).

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Description de Poste

Soyez le Champion de votre avenir avec Tarkett Sports. Joignez-vous à un chef de file mondial en construction sportive et revêtement de surfaces sportives.

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur.trice marketing qui appuiera l’exécution des initiatives marketing pour plusieurs marques, contribuant à la réalisation de campagnes, d’événements et de contenus qui renforcent la présence globale de l’entreprise. Le rôle combine créativité, organisation et coordination dans un environnement dynamique. Ce poste suit un horaire hybride à notre bureau de Montréal et relèvera du directeur du marketing.

Issue d’un esprit entrepreneurial et animée par la recherche de solutions toujours plus performantes, notre équipe remet en question le statu quo et continue de transformer le jeu pour les athlètes et les propriétaires d’installations, en proposant des innovations qui ont redéfini le secteur.

Notre équipe est composée des experts les plus chevronnés et les plus compétents dans leur domaine.

De la conception architecturale à la construction intégrale, en passant par une gamme complète de solutions de revêtements sportifs de calibre mondial, nous menons nos activités avec passion, fierté et détermination.

Reconnue à tous les niveaux — des stades professionnels aux installations communautaires locales — Tarkett Sports a réalisé plus de 80 000 projets, notamment dans le cadre de la NFL, la LCF, la MLS et de prestigieux programmes de division I de la NCAA.

Joignez-vous à l’équipe derrière des marques de calibre telles que FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor et Tarkett Sports Construction. Contribuez à bâtir la prochaine installation sportive de calibre mondial.

Ton impact sur le terrain:

• Soutenir l’exécution des campagnes marketing sur les canaux numériques, imprimés, vidéo et sociaux.

• Participer à la création et à la gestion des campagnes courriel (HubSpot), incluant les listes, les workflows et l’assurance qualité.

• Rédiger du contenu pour le site Web, les courriels et les documents promotionnels.

• Coordonner et soutenir l’organisation des événements internes et externes, avec un accent particulier sur la planification et l’exécution des rencontres de l’entreprise Tarkett Sports. Assister à la logistique, aux échéanciers, à la coordination des fournisseurs et au soutien sur place afin d’assurer la réussite de chaque événement.

• Gérer l’inventaire, l’impression et la distribution du matériel marketing.

• Surveiller les activités en ligne et appuyer la gestion des médias sociaux dans un environnement multi‑marques.

• Acheminer les leads aux bons intervenants internes.

• Assurer la cohérence de la marque à travers tous les points de contact marketing.

Ton profil de champion(ne)

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing.

• Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets avec des échéances concurrentes.

• Solide compréhension des principes marketing, du marketing numérique et de la gestion de marque.

• Maîtrise des outils de gestion de projets (p. ex. Monday.com, Asana, Trello).

• Expérience dans la création, la gestion et l’optimisation de campagnes courriel — l’expérience avec HubSpot Marketing Hub est un atout important.

• Compétences en rédaction, avec la capacité de produire des textes convaincants et adaptés aux différentes plateformes.

• Excellentes habiletés de communication, d’organisation et de leadership.

• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement dynamique.

• Esprit créatif, souci du détail et volonté de livrer un travail de haute qualité.

• Bilinguisme français/anglais requis.

Ce que nous vous offrons :

• Une culture fondée sur le travail d’équipe, le respect et l’esprit entrepreneurial.

• Un leadership qui investit dans votre développement professionnel et votre carrière.

• Des occasions de relever de nouveaux défis, de vous perfectionner et de développer vos compétences.

• Reconnaissance de vos contributions et réalisations.

• Un environnement dynamique, axé sur le sport, où votre travail a un réel impact.

Ça ressemble à l’équipe dont vous voulez faire partie?

Si vous êtes prêt(e) à mettre votre passion et votre talent au service d’une entreprise qui mise sur votre avenir, nous voulons vous entendre. Postulez dès maintenant et amorcez votre prochain chapitre de votre carrière dans une entreprise qui joue pour gagner!

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Champion Your Future with Tarkett Sports. Build your career with a world leader in sports construction and surfacing.

We are seeking a Marketing Coordinator to support the execution of marketing initiatives across multiple brands, helping deliver campaigns, events, and content that strengthen our overall brand presence. This role blends creativity, organization, and hands‑on coordination in a fast‑paced environment. This role follows a hybrid schedule based out of the Montreal Office and will be reporting to the Director of Marketing.

Born from an entrepreneurial spirit and driven to find better solutions, we challenge the status quo and continue to change the game for athletes and facility owners—pioneering innovations that have reshaped entire industries.

Our team is made up of the most experienced and knowledgeable experts in the field.

From architectural design and full-scope construction to a comprehensive portfolio of industry-leading sports surfacing solutions, we lead with passion, pride, and purpose.

Trusted at every level, from professional stadiums to local community venues, Tarkett Sports is at the surface of over 80,000 installations – highlighted by projects in NFL, CFL, MLS, and at renowned NCAA division I programs.

Join the team behind renowned names like FieldTurf, Beynon Sports, ClassicCourt, GrassMaster, Tarkett Sports Indoor and Tarkett Sports Construction. Help us build the next world-class venue.

What you’ll do:

• Support the execution of marketing campaigns across digital, print, video, and social channels.

• Build and assist with email marketing campaigns (HubSpot), including lists, workflows, and QA.

• Prepare written content for websites, emails, and collateral.

• Coordinate and support for internal and external events, with a primary focus on planning and executing the Tarkett Sports Company Meeting. Assist with logistics, timelines, vendor coordination, and on-site support to ensure successful event delivery.

• Manage marketing collateral inventory, printing, and distribution.

• Monitor online activities and support social media across a multi‑brand environment.

• Route incoming leads to the appropriate internal channels.

• Ensure brand consistency across all marketing touchpoints.

What you need for success:

• Bachelor's degree in marketing, Communications, or a related field.

• Minimum of 3 to 5 years of relevant marketing experience.

• Experience managing multiple projects simultaneously with competing deadlines.

• Strong understanding of marketing principles, digital marketing, and brand management.

• Proficiency in project management tools (e.g., Monday.com, Asana, Trello).

• Experience in creating, managing, and optimizing email campaigns – Experience with HubSpot Marketing Hub preferred.

• Copywriting experience, with the ability to craft compelling copy.

• Excellent communication, organizational, and leadership skills.

• Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.

• Creative thinker with a keen eye for detail and a passion for delivering high-quality work.

• Bilingualism (English/French) required.

What you can expect:

• A culture built on teamwork, respect, and entrepreneurial spirit.

• Leadership that invests in your growth and career development.

• Opportunities to take on new challenges, cross-train, and expand your skillset.

• Recognition and rewards for your contributions and achievements.

• A fast-paced, sports-driven environment where your work makes an impact.

Sounds like your kind of team?

If you’re ready to bring your passion and talent to a company that champions your future, we want to hear from you. Apply now and start your next chapter with a company that plays to win!

What We Offer

• A commitment that Safety is #1.

• Competitive benefits, pay, and retirement plan options!

• Career growth, stability, and flexible work arrangements.

Responsible Manufacturing – Protecting Our Planet for the Future

• We utilize renewable energy and a closed loop recycled water process.

• We are committed to reducing greenhouse emissions and water consumption.

• We are the only flooring company recognized by the Asthma and Allergy foundation.

Who we are:

With a history of 140 years, Tarkett is a worldwide leader in innovative flooring and sport surface solutions with 12,000 employees and 34 industrial sites. Offering a wide range of products including vinyl, linoleum

Huawei Canada has an immediate permanent opening for a Chief Scientist.

About the team:

Founded in 2012, the Noah’s Ark lab has evolved into a prominent research organization with notable achievements in academia and industry. The lab’s mission focuses on advancing artificial intelligence and related fields to benefit the company and society. Driven by impactful, long-term projects, the aim is to enhance state-of-the-art research while integrating innovations into the company's products and services, including LLMs, RL, NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving.

About the job:

• Set the scientific strategy and long-term vision for foundation models (LLMs and multimodal models), including a multi-year roadmap with clear milestones, investment priorities, and success metrics.

• Lead research excellence at scale: recruit, mentor, and retain top scientific talent; establish rigorous standards for experimentation, evaluation, reproducibility, and model governance.

• Drive breakthrough innovation in model architecture, training at scale, data strategy, optimization/efficiency, inference, evaluation, and alignment—balancing frontier exploration with reliable deployment.

• Own the end-to-end research portfolio: prioritize bets across exploratory research, applied research, and enabling platform capabilities; review progress, unblock teams, and ensure high-impact delivery.

• Translate research into real-world impact by partnering with engineering and product leaders to deliver production-grade foundation model capabilities (performance, cost, latency, safety, reliability).

• Establish technical authority and thought leadership through publications, invited talks, patents, and community engagement (where appropriate), raising the company’s scientific profile.

• Advise executives on AI decisions: provide clear guidance on technical trade-offs, risk, governance, and strategic opportunities; shape build/partner decisions and due diligence for collaborations.

• Build external partnerships with top universities, research labs, and ecosystem partners to accelerate progress and strengthen recruiting and visibility.

Job requirements

About the ideal candidate:

• PhD in ML/AI/CS or related field, or equivalent demonstrated scientific leadership and impact.

• Internationally recognized track record in foundation models, demonstrated by sustained contributions in top-tier venues (e.g., NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, CVPR) and/or widely adopted systems, benchmarks, or open-source work.

• Deep technical mastery of foundation models, including large-scale training, data curation, evaluation methodologies, alignment and safety, inference optimization, and deployment constraints.

• Proven senior leadership: experience leading principal-level researchers and multiple teams; ability to set direction, raise standards, and deliver through others.

• Demonstrated research-to-production capability: history of turning novel ideas into robust systems with measurable business and user impact.

• Strong communication and executive presence: able to represent the company externally and influence internally across technical and non-technical stakeholders.

• Experience in industry research labs or large-scale ML engineering environments is an asset.

Huawei aims to support a French-speaking work environment for its employees in Quebec. We have taken steps to avoid requiring a language other than French for this position. However, proficiency in English is essential for this role for the following reasons:

The person will be required to communicate regularly with colleagues located outside Quebec, where English is the primary language used for communication between offices. In addition, the nature of the tasks related to this position, which falls within a highly specialized field of artificial intelligence, also requires knowledge of English.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Other trades certificate or diploma
• Experience: 5 years or more

Tâches

• Évaluer les opérations quotidiennes
• Surveiller la performance du personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Recruter le personnel
• Établir les horaires de travail du personnel
• Superviser le personnel
• Former le personnel
• Déterminer le type de services à offrir et mettre en œuvre les procédures opérationnelles
• Équilibrer la caisse et compléter les bilans, rapports de caisse et formulaires connexes
• Réaliser des évaluations de performance
• Faire respecter la législation et les règlements provinciaux/territoriaux sur l'alcool
• Veiller à ce que les règlements de santé et de sécurité soient respectés
• Négocier avec les clients pour le service traiteur ou l'utilisation des installations
• Participer aux plans de marketing et à leur mise en œuvre
• Diriger/instruire des individus
• Traiter les plaintes ou préoccupations des clients
• Fournir un service à la clientèle
• Gérer des événements

Supervision

• Plus de 20 personnes
• Personnel dans divers domaines de responsabilité

Connaissances en informatique et technologie

• MS Excel
• MS Outlook
• MS Word
• Système de point de vente

Qualités personnelles

• Orientation client
• Fiabilité
• Compétences interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Organisation
• Fiabilité
• Esprit d'équipe
• Capacité à gérer plusieurs tâches

Questions de présélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'annonce ?

Options de conditions d'emploi

• Soirée
• Heures flexibles
• Matin
• Jour

Avantages financiers

• Pourboires

Autres avantages

• Transports publics subventionnés

Ferlab | Analyste d’affaires TI

Une équipe du CHU Sainte-Justine

Composé de plus de 200 chercheurs reconnus, le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l’un des plus importants en Amérique. Au service des enfants atteints de maladies rares, cancers et autres conditions médicales graves, les applications logicielles que l’équipe Ferlab du CHU Sainte-Justine développe servent à optimiser l’utilisation des données massives de santé pour la recherche et ainsi contribuer à l’amélioration des traitements et diagnostics des petits patients du CHU Sainte-Justine et partout dans le monde.

Analyste d’affaires TI

FerLab est à la recherche d'un analyste d'affaires qui travaillera en étroite collaboration avec les développeurs et les utilisateurs sur les spécifications fonctionnelles de plusieurs applications logicielles cliniques et de recherche en génomique.

Votre rôle

Vous êtes autonome et prenez vos responsabilités à cœur. Positif, créatif et ouvert aux idées nouvelles, vous faites preuve de flexibilité afin de réaliser votre mission.

En tant que membre de l’équipe Ferlab, votre rôle consistera à :

• Organiser et animer les rencontres avec les différentes équipes et chercheurs permettant la clarification des besoins et des requis.
• Collecter, analyser et documenter ces besoins en collaboration avec le chef de produit et les principaux utilisateurs à l’aide d’une variété de techniques telles que la production de cas d’utilisation, diagrammes, maquettes, etc.
• Proposer des solutions et des idées, puis en discuter avec les membres de l’équipe afin d’évaluer leur pertinence et leur faisabilité technique.
• Travailler en étroite collaboration avec les programmeurs afin de s’assurer de leur compréhension des analyses et de la conformité du produit final aux résultats attendus.
• Participer à la rédaction de la documentation pour les utilisateurs et la création de matériel pour les présentations.
• S’assurer que les besoins et requis concordent avec nos standards d’architecture.
• Assister l’analyste QA en participant aux tests manuels lorsque nécessaire.

Nos stacks techniques

Nous privilégions l’utilisation de logiciels Open Source, publiés sur GitHub et sommes toujours ouverts à explorer de nouvelles technologies et façons de faire. Nous travaillons avec les langages Scala, Python et R. Nous utilisons les plus récentes technologies telles que, par exemple, Airflow, Delta lake et Iceberg, ElasticSearch, PostgreSQL, S3 (Minio).

Nous cherchons une personne ayant :

• Posséder un baccalauréat en informatique, génie logiciel, bio-informatique ou domaine équivalent.
• Connaissance du domaine d’affaire (génétique, génomique, données biomédicales, bio-informatique) sera considérée comme un atout.
• Capacité à comprendre les problèmes techniques.
• Expérience dans la création de spécifications de logiciel.
• Expérience avec des outils comme Jira, Notion, Github.
• Être confortable dans un environnement agile et collaboratif.
• Ouvert d’esprit et avoir de bonnes habiletés communicationnelles.
• Proactif et débrouillard, être capable de se mettre en mode solution.
• La maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle pour ce poste.
• Cette offre d’emploi s’adresse exclusivement aux personnes résidant actuellement au Québec. Les candidatures provenant de l’extérieur de la province ne seront pas considérées.

Conditions

Nous vous offrons des conditions qui s'harmonisent parfaitement avec vos obligations personnelles, pour vous faciliter la vie et non l’inverse !

• 35 heures semaine – vous aurez une grande flexibilité dans votre horaire.
• Sélection libre des vacances – vous débutez avec 4 semaines.
• Possibilité de télétravail.
• 9.6 jours de congés personnels payés (3 en journées personnelles) – toujours pratique quand l’école ferme ou que le petit dernier a le nez qui coule.
• 13 jours fériés - au lieu de 10 (tel que prévu par la CNESST) – ici, on a 3 raisons de plus de célébrer !
• Fonds de pension généreux – l’un des meilleurs sur le marché.
• Un régime d’assurance collective et un programme d’aide aux employés – pour vous et votre famille.
• Une garderie sur place – pour les parents qui souhaitent travailler en présentiel.
• Environnement de travail Linux ou Mac à votre choix.

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 43,600 - 53,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 5%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

Date d'embauche : 23 Mars 2026
Horaire : 40 heures/semaine, sur un quart de soir.

Vous aimez aider les gens et vous avez un intérêt marqué pour la technologie? Nous sommes à la recherche d’agents au service à la clientèle bilingue pour notre Centre d’expertise numérique!

Le Centre d’expertise numérique est une équipe nationale, dynamique et orientée service client. En vous joignant à nous, vous deviendrez un expert en soutien technique auprès de notre clientèle du programme automérite de belairdirect.

Vous travaillerez du lundi au vendredi, de 11 h 00 à 20 h 00, avec une rotation d'un samedi sur quatre de 8 h 00 à 17 h 00 bénéficiant d'une prime de soir de 6%.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Répondre à des appels téléphoniques entrants en démontrant un service à la clientèle hors pair.
• Vous serez le premier point de contact téléphonique pour nos clients, au sein de notre équipe AutomériteMC.
• Répondre aux questions des clients et faire des ajustements liés à leur compte client.
• Promouvoir le libre-service en aidant et guidant les clients à travers les différents outils disponibles en ligne ou sur leur application mobile.
• Envoyer des documents ou copies de polices aux clients.
• Répondre aux différents besoins des clients tels que répondre aux questions générales, procéder avec les réadhésions après une annulation et résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 6 mois d’expérience
• Habiletés démontrées avec les systèmes informatiques et les applications sur Apple et Android
• Expérience dans un environnement de centre d’appel (atout)
• Autonomie, dynamisme et forte habilité en communication
• Bonnes connaissances informatiques – Suite Microsoft Office et autres
• [Bilingue (français et anglais)]
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description de poste

Le spécialiste en formulation est responsable des activités de recherche, de formulation et de développement de nouveaux produits ainsi qu’à l’amélioration de produits existants en collaboration avec les équipes internes et externes. Il assure la conception et l'exécution des plans de développement de produits VMS sous forme de gélifiés. Il assure l'avancement et la gestion des activités de formulation liées aux projets dont il est responsable. Il constitue également une ressource technique pour les autres départements. Il assure également un support technique à la production et à l’équipe lorsque des besoins et/ou projets de formulation et/ou de transfert technologique sont impliqués.

Tâches et responsabilités essentielles :

• Développer des produits de divers niveaux de complexité.
• Planifier et coordonner les projets en accord avec les besoins clients (internes et externes); communiquer les avancements, respecter les échéanciers et le budget alloué, planifier les ressources et assurer les suivis.
• Assurer le support technique des produits développés lors de la mise à l'échelle en collaboration avec le chargé de projet (Procédés et transferts technologiques).
• Gérer et maintenir à niveau les procédures reliées aux activités de la R&D et de formulation.
• Effectuer un suivi technique de ses projets auprès du gestionnaire de projet.
• Assister le gestionnaire de projet pour les communications avec le client.
• Prendre en charge les investigations nécessitant la collaboration du groupe de formulation (matières premières, plaintes, problèmes de formulation de produits commerciaux, problèmes qualité, problèmes de validation).
• Effectuer la recherche de littérature lorsque requis.
• Rédiger protocoles, rapports de développement et tout autre document pertinent.
• Assister les départements d'Assurance Qualité et Laboratoires Analytiques lors d'investigations.

Profil

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Informations contractuelles

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Nous encourageons l’équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation, et ce, pour la totalité de celle-ci.

Requirements

Formation, compétences requises et expériences de travail :

• Baccalauréat en Science et technologie des aliments (ou une formation équivalente);
• Un minimum de 5 ans d’expériences pertinentes reliées à la fabrication des produits alimentaires, produits de santé naturels et/ou pharmaceutiques;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en R&D;
• Sens des priorités, proactivité et autonomie;
• Organisé, rigoureux et minutieux;
• Orienté sur les résultats;
• Aptitude à entretenir de bonnes relations interpersonnelles, esprit d’équipe;
• Capacité à communiquer efficacement (parlé et écrit);
• Compétences en résolution de problème;
• Compétences mathématiques et raisonnement logique élevés;
• Habileté à travailler sur plusieurs projets en parallèle et avec des échéanciers variés;
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc…);

Niveau d’éducation et expérience souhaitées :

• Maîtrise en sciences et technologie des aliments ou nutrition (ou une formation équivalente);
• 8 années d’expérience avec expertise démontrée en gestion de projet;
• Expérience en confiserie.

Poste : Analyste Fonctionnel Salesforce

Date de début : ASAP

Mandat de longue durée

Responsabilités :

• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs finaux
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories, et les valider avec les parties prenantes
• Collaborer avec le PO et l'équipe de développement pour assurer la cohérence et la qualité des livrables
• Réaliser les tests fonctionnels et les recettes utilisateurs, et assurer le suivi des anomalies
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions et assurer le support fonctionnel

Profil :

• Diplôme en informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Expérience de 3 ans minimum en tant qu'analyste fonctionnel sur des projets Salesforce
• Connaissance des principes et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.)
• Connaissance de la plateforme Salesforce et de ses fonctionnalités (Sales Cloud, Service Cloud, etc.)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de communication
• Esprit d'équipe, de collaboration et d'adaptation
• Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit

Fluid vous remercie de l'intérêt que vous portez à cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

Fluid souscrit aux principes d'égalité d'accès à l'emploi et d'action positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail.

Les candidats doivent être qualifiés pour travailler au Canada.

Description de poste

Employeur

VILLE DE LA SARRE

Description de l'entreprise

La Sarre est le chef-lieu de la MRC d'Abitibi-Ouest, située au nord-ouest de l'Abitibi-Témiscamingue. La Sarre est une ville de grande diversité où la qualité de vie exceptionnelle et la chaleur légendaire de nos concitoyens en font un endroit unique, éclectique et sécuritaire; un véritable paradis pour la famille et les aînés. Ici, notre plus grande fierté, ce sont nos gens, ceux qui contribuent à notre enrichissement collectif par leur différence, leur savoir-faire ou leur implication. La Sarre, c'est dans ma nature!

Description de l’offre d’emploi

L'étudiant(e) contribuera activement aux communications municipales et à la promotion touristique en appuyant la création de contenu, la gestion d'outils numériques, l'organisation d'événements et les relations publiques, afin de renforcer la visibilité de la Ville de La Sarre et de ses attraits, tout en appuyant l'équipe en place.

• Participer à la création, à la rédaction et à la diffusion de contenus municipaux et touristiques (site web, réseaux sociaux, outils promotionnels);
• Mettre en valeur les attraits, événements et initiatives locales, notamment par la mise à jour des circuits historiques et la création d'un nouveau circuit touristique dédié à l'art urbain;
• Collaborer aux campagnes de communication et aux relations publiques (communiqués, notes de breffage, couverture d'événements);
• Soutenir l'organisation et la promotion d'événements municipaux et touristiques;
• Contribuer à l'optimisation de la présence numérique de la Ville (portail Citoyen, site web, section touristique);
• Participer à l'amélioration et à la structuration des outils internes (classement, gabarits, procédures);
• Collaborer avec les partenaires locaux.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Tourisme
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion du tourisme et de l'hôtellerie

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence
• Assiduité et ponctualité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

30 heures

Date de fin d'emploi

17 mars 2026

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Saisonnier