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Description du poste

Le ou la Gestionnaire, Développement logiciel dirige une équipe de développeurs logiciels responsable du développement et de la maintenance des solutions d’imagerie médicale d’Intelerad. Ces solutions soutiennent les professionnels de la santé et ont une incidence directe sur la prestation des soins aux patients. Ce rôle combine leadership technique et gestion, afin de veiller à la livraison de logiciels sécurisés, conformes et de haute qualité, tout en favorisant le développement professionnel des employés et la collaboration au sein de l’équipe. La personne titulaire du poste collabore étroitement avec les équipes de gestion de produits, d’assurance qualité et de R&D afin d’assurer la livraison réussie de fonctionnalités répondant aux exigences réglementaires du secteur de la santé ainsi qu’aux attentes des clients.

Principales responsabilités

• Diriger et développer une équipe de développement logiciel grâce à du coaching efficace, du mentorat, de la gestion de la performance et du développement de carrière. Créer un environnement où les développeurs peuvent développer leurs compétences techniques et donner le meilleur d’eux-mêmes, tout en maintenant des normes élevées en matière de qualité du code, de tests et de documentation.
• Assurer l’exécution technique et la livraison des fonctionnalités logicielles en conformité avec les feuilles de route des produits. Veiller à ce que l’équipe respecte les pratiques d’ingénierie établies, les normes architecturales et les exigences de conformité du secteur de la santé (HIPAA, FDA, DICOM, HL7), tout en respectant les échéanciers et les attentes de qualité.
• Collaborer avec les partenaires interfonctionnels, notamment les équipes de gestion de produits, d’assurance qualité, de soutien technique et d’ingénierie, afin d’assurer la clarté des exigences, une priorisation efficace et une livraison fluide des fonctionnalités répondant aux besoins des clients et aux objectifs d’affaires.
• Assurer l’excellence opérationnelle et la conformité réglementaire des systèmes en production en mettant en place des processus rigoureux de révision de code, de tests, de traçabilité, de déploiement, de surveillance et de gestion des incidents. Maintenir les normes de fiabilité et de performance requises dans les environnements de soins de santé critiques où la disponibilité des systèmes a une incidence sur les soins aux patients.
• Contribuer à la stratégie technique et à l’amélioration continue en participant aux décisions architecturales, en évaluant les technologies et méthodes émergentes, y compris l’écosystème en évolution rapide des outils d’IA agentique, et en identifiant des occasions d’améliorer les processus et les outils de développement. Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence technique au sein de l’équipe et de l’organisation de développement.

Qualifications

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en informatique, en développement logiciel ou dans un domaine technique connexe, ou expérience équivalente.
• Plus de 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou de chef d’équipe.
• Expérience démontrée dans la direction d’équipes de livraison et l’amélioration du débit ou du temps de cycle.
• Expérience de gestion d’équipes combinant développement et assurance qualité dans un environnement Agile.
• Expérience à guider des développeurs et des spécialistes en assurance qualité lors de changements de pratiques de travail et dans la mise en place de nouvelles façons de travailler au sein d’une organisation de R&D existante.
• Capacité démontrée à accompagner et à développer les talents, à fournir une rétroaction constructive et à soutenir le développement de carrière.
• Expérience pratique avec des outils de développement assisté par IA agentique (p. ex. Claude Code, GitHub Copilot, Devin, Cursor ou équivalent) utilisés sur des bases de code en production, ainsi qu’une compréhension éclairée de leurs forces, de leurs limites et de leurs modes de défaillance.
• Capacité démontrée à établir des normes d’équipe, des balises de gouvernance, des attentes de révision, des critères de qualité et des mécanismes de validation des résultats pour le développement assisté par l’IA, tout en intégrant l’IA agentique à un cycle de développement logiciel formel, vérifiable et traçable.
• Bonne compréhension des considérations d’architecture, de conception et de conformité relatives aux solutions client-serveur, SaaS et infonuagiques hébergées.
• Excellente connaissance des langages de programmation, des systèmes d’exploitation (Linux/UNIX) et des bases de données.
• Solides compétences en communication et en collaboration, avec la capacité d’expliquer des enjeux techniques à un large éventail de parties prenantes.
• Expérience des pratiques d’assurance qualité, notamment les révisions de code, les stratégies de test et l’intégration continue.

Qualifications privilégiées et exigences particulières

• Maîtrise en informatique, en génie ou dans un domaine technique connexe.
• Expérience dans les technologies de la santé, les dispositifs médicaux ou d’autres secteurs réglementés, y compris les systèmes de gestion de la qualité (p. ex. FDA, HIPAA, ISO 13485, ISO 9001).
• Connaissance des technologies d’imagerie médicale, notamment PACS, RIS, DICOM, HL7, FHIR ou des normes d’intégration IHE.
• Expérience avec les technologies infonuagiques, les systèmes distribués ou les architectures de microservices, y compris les services AWS.
• Expérience en développement front-end et back-end pour des applications logicielles d’entreprise.
• Expérience avec Java.
• Expérience antérieure dans la gestion d’équipes d’ingénierie à distance ou distribuées, y compris la coordination d’équipes offshore ou de fournisseurs externes en collaboration avec le personnel interne.
• Expérience des pratiques professionnelles de gestion des mises en production.
• Familiarité avec les architectures client-serveur complexes et multithreadées ainsi qu’avec les applications utilisant des bases de données.
• Souplesse pour participer à une rotation de garde afin d’assurer le soutien des systèmes critiques de soins de santé en production.
• Une vérification des antécédents ou une accréditation de sécurité peut être requise, en fonction des contrats avec les clients et des exigences d'accès aux établissements de santé.

Exigences relatives aux déplacements

• Déplacements occasionnels (jusqu’à 10 % du temps) pour des réunions d’équipe, des rencontres avec des clients et des conférences de l’industrie.
• Disponibilité pour se rendre occasionnellement au bureau.

La présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des tâches ou des exigences. Intelerad se réserve le droit de la modifier en tout temps.

Informations complémentaires

Le salaire de base pour ce poste varie entre $112,500/yr - $150,000yr CAD. Le salaire peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Intelerad est une entreprise qui offre une rémunération globale. Le salaire dépend du poste proposé. Des bonus et d'autres formes de rémunération peuvent être accordés dans le cadre d'un programme de rémunération globale, en plus d'une gamme complète d'avantages sociaux médicaux, financiers, de retraite, de congés payés et/ou autres.

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux lignes directrices de l'EEO.

#LI-REMOTE

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment

Superviseur.e, administration – Gestion des primes (réassurance individuelle et collective)

Vous êtes passionné.e par la gestion d’équipe et la recherche de solutions innovantes? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour apporte son lot de défis? Rejoignez Optimum Réassurances inc. et contribuez à la performance de nos équipes de gestion des primes individuelles et collectives!

Description du poste

En tant que Superviseur.e, vous serez responsable de :

• Diriger et mobiliser une équipe multidisciplinaire composée de personnalités diverses, en favorisant la collaboration, le développement et l’atteinte des objectifs.
• Planifier, organiser et optimiser les opérations de gestion des primes individuelles et collectives, tout en assurant le respect des échéanciers et la qualité du service.
• Trouver des solutions de gestion adaptées aux enjeux quotidiens, en faisant preuve de créativité et de leadership dans la résolution de problèmes.
• Gérer la relation client (interne et externe), en représentant le département et en assurant la satisfaction des partenaires.
• Collaborer avec la direction et les autres départements pour fournir des données fiables, préparer les budgets et soutenir les projets spéciaux.

Responsabilités spécifiques

Encadrement des équipes

• Organiser le travail selon les priorités des deux secteurs (individuel et collectif).
• Gérer le processus d’évaluation du rendement, l’assignation et l’évaluation des objectifs annuels, le développement et la formation des employés.
• Prendre des mesures correctives appropriées au besoin.
• Planifier les besoins en ressources humaines et coordonner la réalisation de projets spéciaux.

Administration de la réassurance

• Planifier et valider le traitement des paiements reçus (électroniques ou manuels).
• Valider et répartir comptablement les encaissements, concilier avec la comptabilité.
• Fournir des données fiables sur les primes aux autres départements et à la direction.
• Préparer les budgets annuels pour les primes collectives en collaboration avec l’actuariat.
• Utiliser et supporter les systèmes de gestion (ex. : Dave, suite Office), coordonner les demandes informatiques et assurer la qualité des données.

Service à la clientèle interne et externe

• Offrir un support aux clients internes et externes.
• Contacter les clients en cas d’écarts, trouver des solutions et conclure des ententes.
• Représenter le département auprès des clients et des vérificateurs externes.

Expérience/Formation

• DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience en assurance et/ou réassurance (individuelle et collective).
• Expérience confirmée en gestion d’équipe.
• Maîtrise avancée de la suite Office, particulièrement Excel.

Qualités et aptitudes

• Aptitudes prononcées en gestion d’équipe et approche mobilisatrice.
• Sens des responsabilités, autonomie, organisation et planification.
• Esprit d’analyse, rigueur, souci du détail et capacité de synthèse.
• Orientation client.

Pourquoi choisir Optimum ?

Une opportunité de joindre un groupe financier privé québécois/canadien d’envergure internationale solide et performant. Une organisation qui a su maintenir une ambiance chaleureuse, de proximité et qui est fière de ses valeurs corporatives et de son engagement philanthropique.

Ce que nous offrons

Quelques-uns de nos avantages

• Travail en mode hybride et heures d’arrivée et de départ flexibles.
• Ambiance de travail collaborative et participative, gestionnaires à l’écoute et accessibles.
• Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs avec contribution de l'employeur.
• Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (PAE).
• Événements d'entreprise : activités sociales, conférences, défis sportifs et plus encore.
• Remboursement partiel des frais de transport en commun ou d’abonnement sportif.

Description du poste

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Analyste comptabilité pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

À titre d’Analyste comptabilité et relevant de la Comptable divisionnaire, tu seras responsable d’analyser les activités comptables transactionnelles de ton secteur, de produire des données financières et d’effectuer des opérations comptables pour la division. Plus précisément :

• Collaborer à la production des états financiers préliminaires des entités légales et effectuer des analyses d’écarts pour en faire ressortir les principales explications;
• Analyser les différents rapports en lien avec les états financiers;
• Participer à des activités de préclôtures en participant au processus de fermeture de période mensuel des états financiers;
• Contribuer à maintenir un cadre de contrôles internes rigoureux qui favorise la production de données financières fiables et justes en support à la production de diverses redditions de comptes;
• Appliquer des politiques et procédures comptables standardisées;
• Collaborer lors des audits internes et externes.

Exigences

Tes atouts pour ce poste

• Formation : Baccalauréat en administration des affaires (option comptabilité ou finances), atout : CPA.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en analyse comptable, connaissances des principes comptables, des normes financières et des contrôles internes. Maîtrise d’Excel. Atouts : SAP, PowerBI.
• Compétences : Minutie, rigueur, autonomie, débrouillardise, curiosité, sens de l’analyse et ouverture aux changements.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations complémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Job Title: Avionics & Communication IPT Head

Location: Montreal, Canada | Full-time, On-site

Employment Type: Full-time

Salary/Rate: CAD $110,000 $140,000 per year.

Benefits: Please confirm available benefits with the hiring contact.

Responsabilités

• Lead Avionics IPT activities across scope, schedule, cost, quality, and technical performance.
• Define and manage avionics architecture and aircraft-level integration.
• Coordinate systems, hardware, software, V&V, electrical, and certification teams.
• Drive requirements, ICDs, architecture documentation, trade studies, and interface definitions.
• Lead compliance activities involving DO-178C, DO-254, ARP4754A, and ARP4761.
• Support FAA/EASA/DGCA certification, ground testing, flight testing, and V&V.
• Manage technical risks, configuration changes, suppliers, customers, and distributed engineering teams.

Qualifications requises

• 12+ years of aerospace/aviation experience.
• Avionics systems development and aircraft NPD experience.
• Proven Avionics IPT or large cross-functional engineering leadership.
• Avionics system architecture and integration experience.
• Demonstrated experience with DO-178C, DO-254, ARP4754A, and ARP4761.
• Aircraft certification experience.
• Bachelor's or Master's degree in Aerospace, Avionics, Electrical, Electronics, or related engineering discipline.

Ce que vous y gagnez

Faites partie de notre mission! En tant que chef de file mondial dans la création d’environnements confortables, durables et efficaces, il est de notre responsabilité de mettre la planète au premier plan. Chez Trane Technologies, la durabilité n’est pas seulement notre façon de faire des affaires — c’est notre raison d’être. Avez-vous l’audace de regarder les défis du monde et d’y voir des possibilités porteuses d’impact? Voulez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de vous joindre à nous pour repousser avec audace les limites du possible pour un monde durable.

Épanouissez-vous au travail et à la maison:

• Les avantages sociaux commencent dès le PREMIER JOUR pour vous et votre famille, y compris l’assurance maladie et des programmes de mieux-être holistiques comprenant de généreux incitatifs – NOUS OSONS PRENDRE SOIN!
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la couverture des traitements de fertilité ainsi que l’aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Contribution de contrepartie au 401K jusqu’à 6 %, plus une contribution de base additionnelle de 2 % = jusqu’à 8 % de contribution de l’entreprise.
• Congés payés, y compris pour répondre aux besoins de bénévolat et de congé parental.
• Possibilités d’éducation et de formation par l’entremise des programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et un soutien pour la dette étudiante.
• Apprenez-en davantage sur nos avantages sociaux ici!

Où se trouve le travail :

Sur place (5 jours)

Description du poste

Programme de développement accéléré – IA et analytique Canada

Les programmes de développement accéléré (ADP) de Trane Technologies offrent aux personnes récemment diplômées de l’université des affectations stimulantes, une formation en leadership et une exposition précieuse aux hauts dirigeants de notre entreprise. Grâce à des rotations et à des expériences dans plusieurs emplacements géographiques et secteurs d’activité, vous pourrez développer des compétences diversifiées et une base solide pour une carrière réussie et enrichissante chez Trane Technologies. Ces affectations sont choisies stratégiquement afin d’assurer votre apprentissage continu et votre développement personnel.

L’expérience en IA et analytique comprendra des rotations comportant une exigence de présence sur site. Les emplacements sont déterminés selon les besoins de l’entreprise. Une présence physique à votre lieu de travail assigné est requise 5 jours par semaine.

Notre programme de développement accéléré en IA et analytique au Canada comprend les rotations suivantes:

• Introduction à l’IA et à l’analytique (12 mois, axée sur les données, la technologie et/ou l’apprentissage automatique) au laboratoire d’IA BrainBox AI Trane Technologies à Montréal, Québec
• IA et analytique appliquées (9 mois, axée sur l’application de l’IA aux occasions d’affaires) chez Trane Technologies, Trane ou Thermo King, à Davidson, NC, ou Minneapolis, MN
• Solutions d’IA (9 mois, axée sur la conception et le déploiement de solutions d’IA pour les clients) au laboratoire d’IA BrainBox AI Trane Technologies à Montréal, Québec

Les participantes et participants au programme ADP développeront une base solide en exploration de données, analytique, science des données, apprentissage automatique, intelligence artificielle, ingénierie de solutions d’IA et déploiement de l’IA au cours du programme de 2,5 ans. Ils acquerront des compétences dans notre pile technologique, le développement de pipelines et la création de solutions d’IA afin d’aider nos entreprises et nos clients à optimiser l’efficacité et la performance. Les affectations sont choisies stratégiquement afin d’assurer un apprentissage continu et un développement personnel dans une variété de secteurs d’activité.

Le programme peut comprendre jusqu’à trois déménagements physiques. Une aide à la relocalisation est offerte pour les nouveaux lieux de travail lorsque la distance est d’au moins 50 miles.

Qualifications

Ce que vous apporterez:

Les responsabilités propres à la fonction varieront selon l’affectation. Une personne candidate retenue pour le programme de développement accéléré démontrera les éléments suivants:

• Baccalauréat en analytique ou dans un domaine connexe, comme l’informatique, le génie logiciel, la gestion des systèmes d’information, les statistiques, les mathématiques, l’analytique, la science des données ou un domaine similaire, avec une moyenne cumulative générale de 3,0 ou plus, complété avant la date d’entrée en fonction.
• Fort intérêt pour une carrière comme ingénieure ou ingénieur en IA, ingénieure ou ingénieur de données, analyste de données ou scientifique des données.
• Compétences démontrées en leadership: au moins deux exemples, comme dirigeante ou dirigeant d’un club scolaire, capitaine d’une équipe sportive, conseillère ou conseiller en résidence, etc., ou un leadership exceptionnel dans des projets de travail.
• Expérience de travail: au moins un stage lié au diplôme ou six mois d’expérience de travail connexe en IA
• Voit les problèmes comme des occasions et peut s’adapter rapidement à des circonstances d’affaires nouvelles ou changeantes.
• Cherche avec empressement et de manière proactive à acquérir de nouvelles informations, compétences et expériences, en tirant parti des occasions d’apprentissage.
• Travaille efficacement avec les autres pour coordonner les efforts et produire des résultats dans un environnement de travail positif.
• Motivation à mettre à profit les principaux apprentissages et expériences pour faire progresser votre propre carrière tout en contribuant à la croissance de Trane Technologies.
• Maîtrise des outils analytiques tels que: Python, R, SQL, Tableau ou d’autres logiciels de visualisation, ainsi que des outils infonuagiques comme BigQuery, Redshift.
• Capacité à comprendre les problèmes présentés par l’entreprise et à recommander la meilleure approche pour répondre aux besoins des clients internes.
• Demeurer flexible sur le plan géographique pendant et après la fin du programme.
• Être citoyenne ou citoyen canadien ou avoir le droit légal de travailler au Canada sans nécessiter de parrainage maintenant ou à l’avenir.

Rémunération

Rémunération: 84 000 $ CAN

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:

Compensation Type:

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Divulgation

Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

Cette offre d’emploi concerne un poste existant. La position est disponible prochainement et les candidats qualifiés seront considérés pour une affectation immédiate.

Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi que des avantages sociaux et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à la grossesse, à l’âge, à l’état matrimonial, à un handicap, au statut de personne protégée en tant que vétéran, ou à tout autre statut protégé légalement.

Description du poste

Le client recherche un(e) analyste métier IT à 100% en mode projet dans le cadre du projet Ambition, et non un(e) chef(fe) de projet ou un(e) product owner malgré la proximité de certains mots-clés utilisés (roadmap, OP, analyse d’impact, conduite du changement).
Cinq ans d’expérience en tant qu’analyste IT ou analyste métier constituent le seuil de base, avec un master en analyse des processus et en méthodes de modélisation (BPMN, UML).

Le/la candidat(e) doit être francophone ; le client exclut toute candidature présentant des lacunes à l’oral en français, même avec un CV techniquement solide.

L’expérience du secteur de l’assurance, de l’épargne ou des services financiers est fortement recherchée, sans être éliminatoire. Le diplôme n’est pas une exigence formelle, l’expérience étant prioritaire.

Exigences

Requirement

• 5 ans d’expérience en tant qu’analyste IT ou analyste métier, en mode projet
• Candidat(e) francophone
• Méthodes analytiques et modélisation de processus métier (BPMN, UML) avec la capacité à documenter

DESIRED

• Expérience dans le secteur de l’assurance, de l’épargne ou des services financiers
• Animation de workshops, vulgarisation et communication visuelle
• Autonomie et capacité à s’intégrer rapidement dans l’équipe
• Anglais fonctionnel pour lire la documentation

ASSET

• Azure DevOps, Power BI, Power Automate

WHAT WE DON'T WANT

• Profil dont la fonction principale est la gestion de projet
• Profil product owner sans expérience d’analyste métier
• Candidat(e) sans expérience démontrée dans la modélisation des processus ou la documentation (BPMN, UML)
• Candidat(e) non francophone ou avec des lacunes à l’oral en français
• Moins de 5 ans d’expérience en tant qu’analyste IT ou analyste métier

Analyste matériel

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Description du poste

• Responsable de faire l’ensemble des demandes d’achats du projet en accord avec les besoins de maintenance du matériel roulant, des infrastructures et des bâtiments du REM et de faire les suivies nécessaires avec l’équipe achat;
• Responsable de la planification des besoins matériel dans notre ERP (Maximo) et hors ERP (Excel) en accord avec les besoins de maintenance;
• Assurer un niveau de stocks optimal dans le respect des contrats et des objectifs logistiques définis;
• Garantir le respect du processus approvisionnement (expression de besoins et retours fournisseurs périodiques) et obtenir des engagements fournisseurs fiables (relation client / fournisseur);
• Être le point de contact principal pour les livraisons du matériel et faire le suivi de ces livraisons;
• Participer et supporter l’équipe de la chaine d’approvisionnement du REM afin d’atteindre les objectifs communs;
• Participer aux traitements des litiges entrée marchandises et les litiges entrées factures, conformément au respect des objectifs logistiques définis en associant les achats, la chaîne d’approvisionnement et la comptabilité à leur résolution;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnement, ingénierie, qualité et les magasins sur les points bloquants de manière quotidienne;
• Compléter la nomenclature dans le système ERP en ajoutant des informations supplémentaires sur les pièces, telles que la catégorie de la pièce, l'entrepôt, le nom et le numéro du fabricant, etc;
• Mise en place des KPI de suivi des performances de livraison des fournisseurs.

Profil

• Maîtriser les langues françaises et anglaise (communication avec des fournisseurs à l'internationnal);
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion du matériel ou la chaine logistique;
• Avoir un diplôme en administration, chaîne d'approvisionnement, logistique, ingénierie ou une expérience significative jugée équivalente;
• Bonne connaissance des ERP (préférablement Maximo) et MS Office;
• Bonne compétence en communication;
• Esprit d’équipe et leadership;
• L'expérience en matière de réparation et de remise en état de matériel est un atout indéniable.

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Description du poste

Reporting to the Contract Regulations Coordinator, the Administration Technician – Contracts provides administrative technical support required for the issuance of tenders and the management of contracts. The Administration Technician – Contracts will also prepare the documents required at each stage of the process leading to the awarding of a contract.

Fonctions et responsabilités

• Prepare the documents required in contract management process and validate those produced by the contractors, all in accordance with applicable laws, regulations, directives and policies;
• Monitor contracts, including the balance of contract, deadlines and the contract closing process;
• With the participation of the requesting administration unit, prepare quotes and tender documents;
• Participate in the monitoring of tenders, according to deadlines, and answer technical questions raised by the different service providers, taking into account the regulation with which the school board must comply and the contractual approach strategy chosen. Draft addenda according to the rules in effect;
• Complete follow-up documents and close bidding files;
• Collaborate annually in the preparation of information about contract management, required by the School Board, in the annual report or otherwise;
• Render accounts to the Secrétariat du Conseil du trésor;
• The above list of duties and responsibilities is a summary and indicative. It is not a complete and detailed list of tasks and responsibilities that may be performed by the person in this position.

Qualifications

College diploma in administration, procurement or other discipline recognized as equivalent.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Minimum of two (2) years relevant experience in administration and/or contract management;
• Must be able to read, write and understand French;
• Relevant experience in bidding and tendering (drafting, analyzing, monitoring, etc.);
• Knowledge of the Microsoft Office System, particularly Word and Excel;

Atouts

• Knowledge of the Act respecting contracting by public bodies and its regulations;
• Knowledge of SEAO and the Conseil du Trésor’s public procurement Extranet.

Horaire de travail

35 hours per week from Monday to Friday – Partial telework is possible.

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the AENQ collective agreement for support staff, this position belongs to job category 4211: from $27.75 to $37.04 an hour depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

Description du poste

As the AI Enablement Team Lead, you will own the strategy, roadmap, communications approach, stakeholder alignment, team coordination, and measurement framework required to align AI adoption priorities and accelerate the responsible adoption of AI across CIMA+, in support of the organization’s current and evolving AI strategy and its key pillars.

Working closely with the AI Development team, you will translate CIMA+’s AI priorities, strategic pillars, tools, projects, agentic AI capabilities, and responsible-use practices into clear, practical enablement strategies for a professional engineering consulting audience. Your role will help employees understand not only what AI tools and solutions are available, but how they can be used responsibly, securely, and effectively to improve the way they work.

Responsabilités principales

You will lead and support a small team dedicated to advancing AI enablement across the organization. Together, you will design and deliver adoption campaigns, training programs, communications, workshops, communities of practice, and super-user networks that build confidence, maturity, and responsible AI behaviours across CIMA+.

You will support a wide range of audiences, including field engineers, designers, project managers, operational teams, corporate functions, and executives. By adapting enablement activities to the realities of each group, you will help ensure that AI adoption is practical, relevant, measurable, and connected to business value.

This role is central to ensuring that AI adoption at CIMA+ is not limited to technology deployment, but becomes a structured, measurable, and business-relevant transformation in how teams collaborate, innovate, and deliver value to clients.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Information Technology, Software Engineering, Computer Science, or a related field
• Strong & large experience including a minimum of 5 years of relevant experience in AI adoption, digital transformation, technology adoption, or a related field
• Experience leading cross-functional initiatives and managing or developing teams
• Strong understanding of generative AI, including its applications, opportunities, limitations, and risks
• Experience translating AI or emerging technology capabilities into concrete use cases and new ways of working
• Excellent communication, facilitation, stakeholder management, and influencing skills
• Ability to bridge technology teams, business units, and organizational functions
• Strong strategic and organizational skills, curiosity, sound judgment, and adaptability
• Integrity, team spirit, and commitment to excellence

Atouts

• Experience with organization-wide technology adoption or transformation programs
• Experience collaborating with Talent & Culture, Human Resources, Learning & Development, or Change Management teams
• Experience with AI champion networks or communities of practice
• Knowledge of responsible AI principles, privacy, confidentiality, information security, and governance
• Experience measuring technology adoption and business value
• Experience in consulting engineering, professional services, or a project-based technical environment

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Pourquoi choisir CIMA+ ?

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

We are committed to providing a workplace that is accessible. Accommodations are available in accordance with CIMA's policies. If you require an accommodation, please let us know.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

• Education:
• Expérience:

Education

• Bachelor's degree

Lieu de travail

• Electrical or electronic equipment manufacturing

Tâches

• Conduct feasibility, design operation and performance research of electrical generation and distribution networks
• Supervise technicians, technologists, programmers, analysts and other engineers
• Prepare material cost and timing estimates, reports and design specifications
• Design electrical and electronic components, systems and equipment
• Develop maintenance and operating standards for electrical and electronic systems and equipment
• Investigate electrical or electronic failures
• Food preparation

Connaissances en informatique et technologie

• Conduct software testing
• Internet of things (IoT)
• SolidWorks software
• AutoCAD
• LabView
• Linux OS
• MS Office
• Networking hardware
• Server Hardware
• MS Project
• SQL
• Computer programming
• Arduino
• Firmware development
• Electronic mail

Domaine d’expérience

• Computer software development
• Design
• Evaluate work environments, programs and procedures to control, eliminate, and prevent disease or injury
• Operations or production
• Project management
• Research and development
• Specification or technical writing
• Testing and evaluation

Domaine de spécialisation

• Communications
• Semiconductor
• System integration
• Electrical
• Electronics (industrial)
• Control system
• Telecommunications
• Computer design
• Electronic test equipment
• Semiconductors

Expérience

• 2 years to less than 3 years
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 37.5 hours per week

Description du poste

Une carrière en tant que directeur ou directrice de projets dans l’équipe d’Hyper automatisation, à la Banque Nationale c’est agir à titre d’orchestrateur pour livrer nos projets technologiques et amener de la valeur. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton leadership, ton organisation hors pair et ton expérience en livraison de projets dans un contexte hybride «Agile/Safe» ou «Waterfall».

Ton emploi

• Assurer la gestion et mise en œuvre des projets technologiques d’envergure priorisés par le secteur, en créant un climat propice à la motivation
• Optimiser l’utilisation des ressources de projets en continu afin d’atteindre les objectifs du secteur
• Diagnostiquer les situations problématiques, intervenir et t’impliquer dans la résolution de problèmes complexes en assurant la mise en place de solutions
• Soulever et gérer les risques et enjeux inhérents au projet de manière constante et proactive.
• Produire les différents rapports permettant le suivi de l’avancement des travaux du projet et fournir les statuts d’avancement, tout en adaptant la communication à l’audience
• Assurer l’alignement entre les équipes TI et Affaires concernant les différentes interdépendances touchant ton projet
• Être un agent de transformation pour promouvoir nos valeurs et assurer une gouvernance solide et une communication constante avec toutes les parties prenantes internes et externes

Ton équipe

Les TI, c’est plus de 2 300 experts qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur TI dans le programme d’Hyper Automatisation, tu fais partie d’une grande équipe de (90) collègues et tu relèves de Directeur Principale. Notre équipe se démarque par sa capacité à implémenter des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle pour les différents processus complexes de la Banque. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Udemy, l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat et 7 ans d'expérience pertinente ou Maîtrise et 5 années d'expérience pertinente
• Expérience d'au moins 7 ans en tant que gestionnaire de projets dans des projets d'envergure et en grande entreprise
• Expérience en animation d'ateliers de travail ainsi qu'en coaching
• Aisance dans le mode de livraison Agile
• Connaissance des outils Atlassian (JIRA, Confluence)

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Méthodologie agile, Gestion du changement, Communication, Orienté résultats, Intelligence émotionnelle, Négociation, Apprentissage organisationnel, Résolution de problèmes, Gouvernance de projet, Gestion de projet, Gestion des risques, Mobilisation, Résilience, Alignement des équipes, Animation de réunion

Description du poste

À propos de nous

Chef de file dans le domaine de la création, de l'adaptation, de la production et de la distribution de contenus télévisuels et cinématographiques, Sphère offre un contenu de grande qualité destiné aux marchés local et international, avec des projets touchant tous les genres : documentaire, long métrage, série de fiction, téléroman, jeu, magazine, variétés, animation 2D et projets numériques. Sphère déploie ses talents à travers quatre marques : Sphère Média (production télévisuelle et cinématographique, distribution télévisuelle), Sphère Animation (production de contenus d'animation), Sphère Films (distribution de films) et Zone3 (production télévisuelle et cinématographique, distribution télévisuelle).

Au sein de ce groupe, Zone3 compte parmi les plus importants créateurs et producteurs de contenus au Canada. Du petit écran jusqu'aux nouvelles frontières des médias numériques, en passant par les longs métrages et les documentaires sous toutes leurs formes, ses créations remportent la faveur populaire.

Dans le cadre de sa croissance, l'équipe des finances et de la comptabilité est à la recherche d'un ou d'une analyste financier(ère) rigoureux(se) et polyvalent(e).

Sommaire du poste

Relevant de la Directrice des finances, l'Analyste financier(ère) joue un rôle clé dans la gestion comptable quotidienne, le respect des obligations fiscales propres à l'industrie audiovisuelle, la production des états financiers et le soutien aux activités de distribution. La personne recherchée devra faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un fort intérêt pour l'optimisation des processus financiers.

Principales responsabilités

Les responsabilités sont présentées ci-dessous par ordre d'importance dans la fonction.

Par ordre d'importance :

1. Gestion comptable et contrôles internes

• Assurer la clôture mensuelle des livres, superviser les écritures de grand livre, la refacturation et les comptes fournisseurs, et maintenir les contrôles internes.

2. Taxes et fiscalité corporative

• Préparer les calculs de crédits d'impôt Cinéma et télévision et les déclarations d'impôt (Taxprep).
• Assurer le suivi des réclamations auprès de l'ARC et de Revenu Québec, et réviser les taxes TPS/TVQ/TVH.

3. États financiers, analyses et audit annuel

• Produire les états financiers non consolidés et les analyses trimestrielles (frais d'administration, provisions, inter-compagnies, marge brute) et réaliser des analyses spéciales ponctuelles.

4. Distribution

• Préparer la clôture trimestrielle de la distribution et assurer le suivi des rapports de distribution, des ayants droit, des factures émises et de l'impôt des non-résidents.

5. Optimisation des processus et systèmes financiers

• Maintenir les outils d'analyse (Excel, F9), optimiser les processus comptables et assurer l'intégration des systèmes lors de la création de nouvelles compagnies.

Profil recherché

• Baccalauréat en comptabilité (titre de CPA souhaitable).
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente.
• Maîtrise des fonctions avancées d'Excel.
• Connaissance de l'industrie de la production télévisuelle, un atout.
• Intérêt à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Rigueur et minutie dans l'exécution des tâches.
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit.

Ce que nous offrons

• 35 heures par semaine en mode hybride
• Assurances collectives et régime de retraite concurrentiel
• Environnement stimulant au sein de l'industrie audiovisuelle

Description du poste

Job Description

As a Project and Program Manager, you will be responsible for the planning, coordination, and delivery of projects and programs that support business objectives. You will work with various stakeholders and ensure effective communication, a clear governance structure, and rigorous execution of deliverables. You will also contribute to some pre-project work and the improvement of portfolio management practices.

client is seeking a Senior Project Manager to lead cross-functional projects and programs related to its member- and partner-centric transformation.

The role covers the entire delivery cycle: roadmap, milestones, budget monitoring and contingency management, governance, risk management, and interdependencies between initiatives. The recurring words (cross-functional, program, interdependencies, governance, portfolio, stakeholders) indicate a multi-project coordination mandate with organizational scope, not the management of a single isolated project.

The body of the text refers to seniority and a program dimension, while the heading indicates a simple project manager: the actual scope leans towards the program and the portfolio. The ideal candidate will collaborate with the portfolio manager and initiative managers without merging with them. The highlighted qualities (political acumen, ability to influence, team structuring) confirm a leadership role exercised in a complex and changing environment.

Exigences

REQUIRED

• Proven experience in project management at a senior level
• Management of cross-functional projects and programs with organizational scope
• Project governance, risk management, and interdependencies
• Budget monitoring and contingency management
• Multi-stakeholder coordination and facilitation (monitoring, synchronization, governance)

DESIRED

• Experience in insurance or financial services
• Contribution to pre-project work and improvement of portfolio management practices

ASSET

• Experience in a large-scale transformation context
• Collaboration with external suppliers and partners

Note

Note: The mandate does not require any certification or an explicit minimum number of years of experience. Seniority is considered a required criterion because the mandate itself qualifies the position as senior; however, no specific number of years is specified.

Ce que nous ne voulons pas

WHAT WE DON'T WANT

• CV limited to managing only one project at a time, without simultaneous management of multiple projects or their interdependencies
• Project Coordinator (PCO) profile whose CV does not demonstrate responsibility for project management, budgeting, and governance
• Scrum Master or Agile Coach profile whose CV does not cover end-to-end project management (roadmap, milestones, budget)
• CV without demonstrated experience in budget monitoring or contingency management
• CV where projects remain limited to a single team or system, without cross-functional organizational scope

Description du poste

Hello,

Je m’appelle Simon Mathé, consultant en recrutement chez FED ManuTech, spécialisé dans les postes techniques en ingénierie, fabrication et industrie. Je suis présentement à la recherche d’un Senior Mechanical Designer / Industrial Draftsperson pour une entreprise québécoise de fabrication métallique sur mesure en pleine croissance, spécialisée dans les projets en aluminium, acier inoxydable et acier structurel.

Il s’agit d’un poste clé au sein d’une petite équipe dynamique où chaque embauche a un impact majeur. Nous cherchons une personne très autonome, axée sur les détails et orientée production, capable de transformer les exigences clients en dessins précis prêts pour l’atelier.

Mission

Nous recherchons un profil technique solide capable de produire des dessins fiables et prêts pour la production avec un minimum de supervision.

Vous apportez :

• Un diplôme en dessin industriel, en conception mécanique ou dans un domaine connexe
• 5+ années d’expérience dans un rôle similaire en fabrication métallique
• Une excellente maîtrise de SolidWorks, particulièrement le module Sheet Metal
• Une bonne connaissance d’AutoCAD pour la génération de fichiers DXF/DWG
• Une expérience pratique avec la fabrication d’aluminium, d’acier inoxydable et d’acier
• Une forte compréhension des processus de découpe laser, de pliage, de soudage, de finition et d’assemblage
• La connaissance des symboles de soudage CSA / AWS et la façon de les appliquer correctement sur les dessins
• Un fort esprit orienté production et une excellente autonomie

Nous valorisons également la curiosité, la fiabilité, une communication claire et la capacité de s’épanouir dans une petite équipe où la collaboration est essentielle.

Votre profil

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein
• Basé à Montréal - entièrement sur place
• Quart de jour : du lundi au vendredi, 40 heures/semaine
• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
• Salaire : $36 à $40/heure selon l’expérience
• Assurance collective complète
• Assurance vie et couverture santé étendue
• REER collectif
• Stationnement sur place gratuit
• Environnement de fabrication moderne avec des équipements de qualité
• Projets divers, techniques et à fort impact

Le travail à distance n’est offert qu’occasionnellement pour des situations exceptionnelles, car être proche de la production est essentiel pour réussir dans ce rôle.

Conclusion

Si vous aimez les environnements de fabrication réels, les projets sur mesure et les rôles où votre expertise technique a un impact direct sur la production, cette opportunité mérite vraiment une discussion.
Au plaisir de vous connecter.

Description du poste

En tant que développeur de jeux en ligne chez Ubisoft Montréal, vous aiderez à construire et à prendre en charge les services en ligne nécessaires au succès d’une nouvelle propriété intellectuelle. Vous concevrez, développerez et maintiendrez des systèmes en ligne côté client et côté serveur qui permettent la connectivité et l’interaction des joueurs, tout en garantissant la scalabilité, la fiabilité et les performances. En travaillant en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, vous contribuerez également à des pratiques d’intégration et de déploiement continues qui soutiennent une expérience joueur fluide et stable.

Ce que vous ferez

• Recueillir les besoins de l’équipe et proposer des solutions pour les systèmes et fonctionnalités de base du jeu
• Concevoir, développer et maintenir des systèmes en ligne côté client et côté serveur
• Collaborer avec les équipes de production et de programmation afin d’assurer la fiabilité, les performances et la maintenabilité des services en ligne
• Développer et améliorer des outils utilisés pour surveiller, observer et suivre les performances et la disponibilité des services
• Mettre en œuvre et optimiser des pratiques et des outils d’intégration continue et de déploiement continu
• Contribuer à l’évolution de l’architecture des services afin de soutenir la croissance du jeu
• Résoudre les problèmes techniques et optimiser les systèmes existants
• Améliorer les flux de développement et les pratiques techniques
• Travailler avec des équipes interfonctionnelles afin de soutenir une intégration transparente des services en ligne
• Aider à maintenir la stabilité et la résilience de l’écosystème en ligne du jeu

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• Maîtrise du Go et du C++
• Expérience avec Unreal Engine 5 ou un moteur de jeu similaire
• Expérience dans le développement de systèmes backend et de fonctionnalités pour des jeux AAA
• Expertise en REST APIs
• Expérience avec des services cloud tels que AWS
• Connaissance de la conception de bases de données pour des services en ligne
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais pour collaborer avec des équipes et partenaires à l’échelle mondiale
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires

Ce que nous aimerions recevoir

• Votre CV mettant en avant les compétences et expériences pertinentes
• Des projets pertinents, des contributions techniques ou des dépôts Git

Manager, Technical Services

About Allied

Allied is a leading owner-operator of distinctive urban workspace in Canada’s major cities. Our work is grounded in a clear purpose: to provide knowledge-based organizations with distinctive urban environments that support creativity, connectivity and human wellness.

Our vision is more expansive. We seek to make a continuous contribution to cities and culture that elevates and inspires the humanity in all of us. This vision informs how we operate, how we design and how we lead.

Real estate, for us, is not a passive investment. It is a profoundly human endeavour, one that must promote wellness, sustainability, diversity and creativity—today and for generations to come.

Allied is also a place to build a career of consequence. If you are looking for work that is thoughtful, tangible and enduring—work that contributes meaningfully to cities and the people who inhabit them—you will find purpose here.

For more information on Allied’s approach to city-building, visit our Insights page.

Purpose

The purpose of this position is to intentionally create a workplace culture that aligns with the company's values, mission, strategy, and overall vision, while leading a team, preparing projects and budgets, and ensuring that properties meet building systems performance expectations. This role is also responsible for delivering exceptional customer service and maintaining the physical condition and curb appeal of the properties.

Responsibilities

Leadership Responsibilities

• Oversee the performance of a large portfolio of complex buildings.
• Collaborate with the Technical Services leadership team on strategy, oversight, and evaluation of team members.
• Work closely with third-party service providers and ensure contractual performance as well as the quality of services delivered to the properties and tenants.
• Lead, coach, and develop a team of Building Operators by fostering teamwork, knowledge sharing, empowerment, and unity across all departments, while managing performance through ongoing feedback, discussions, and goal-setting.
• Participate in talent management activities, including workforce planning, candidate interviewing and selection, onboarding and training of new employees, and performance management.
• Ensure that each Building Operator receives cross-training across all buildings within their designated portfolio.
• Oversee the assignments, work schedules, overtime, and holiday coverage of all Building Operators.
• Ensure Building Operators maintain a professional appearance while performing their duties, including wearing the full uniform while on duty.
• Assume responsibility for Building Operators and Supervisors, ensuring a hands-on response to equipment issues through both self-performance and task delegation.
• Identify training needs and seek approval for training programs to ensure the team is equipped to manage daily operations and emergency situations.
• Where applicable, manage and oversee Building Supervisors.

Building Standards / Operations

• Lead the transition of properties from development and construction at project completion to support a seamless handover to day-to-day operations.
• Collaborate and communicate regularly with the Property Management team to ensure departmental objectives are achieved.
• Work closely with vendors and contractors to ensure all required services are completed, verified, and signed off.
• Ensure service contracts are fulfilled, service levels are met, and service providers, including contractors, are properly supervised while on site.
• Oversee the commissioning, maintenance, and operation of major building systems, including HVAC, life safety systems, vertical transportation, building envelope, electrical and data distribution systems, and other related equipment and systems.
• Conduct routine inspections of all mechanical, electrical, and HVAC systems and associated equipment, including but not limited to water treatment systems, boilers, heat pumps, rooftop units, and air conditioning systems, to ensure equipment remains in good working condition.
• Manage Yardi FM and tenant service request requirements by reviewing response times monthly for all tenant maintenance and preventive maintenance requests, ensuring services are recorded in the system, reviewing relevant reports, and making recommendations to improve service levels.
• Ensure all tenant concerns are addressed promptly and professionally and assist in resolving issues as required. Follow up with tenants to confirm satisfaction with completed work.
• Ensure all preventive maintenance tasks are completed as scheduled across all equipment and systems and update maintenance tasks and records as needed.
• Review all daily, weekly, and monthly logs to ensure readings are accurate and up to date; investigate irregularities and discrepancies and take corrective action to ensure the safe and efficient operation of all equipment and systems.
• Work closely with portfolio operations staff in preparing building operating budgets and lead the preparation of capital budgets for all properties within the portfolio.
• Comply with company policies and standard operating procedures while ensuring building standards and operational efficiency are maintained.
• Collaborate closely with the Construction team and Portfolio Operations team, acting as a liaison with technical consultants and contractors on tenant improvement projects, capital improvements, and base building construction projects. This includes ensuring timely turnover and preparation of vacant premises.
• Manage the procurement of all supplies and services required for the property or portfolio.
• Ensure all health, safety, and security procedures are followed and that concerns are reported to the appropriate parties and documented in Yardi FM in a timely manner to minimize liability and loss exposure. Ensure corrective actions are implemented when required.
• Oversee projects established in Yardi, including all work requirements and documentation, in collaboration with the TS+CON Coordinator.
• Ensure all fire protection equipment and systems are inspected and tested at recommended intervals to meet legislative requirements and ensure the safety of tenants and visitors.
• Ensure seasonal building technical requirements and services are completed, including boilers, cooling towers, roof assessments, and similar systems. Confirm all work is performed properly and in accordance with service agreements.
• Respond to after-hours calls and emergencies as required.
• When construction work is underway, such as tenant fit-outs or interior improvements, work closely with the Construction Manager to ensure building standards are maintained.
• Monitor key performance indicators (KPIs) related to portfolio performance and ensure targets are achieved, including preventive maintenance completion, training compliance, and work order/request management.

Other Responsibilities

• Work closely with the Leasing Manager and Property Management team, where applicable, to ensure landlord work deadlines are met, including scope development, tendering, and execution.
• Develop and maintain cooperative and collaborative working relationships with Operations staff, Property Management, contractors, tenants/occupants, and the broader community.
• Perform assigned duties related to Allied’s sustainability, wellness, and user engagement programs.
• Participate in certification processes such as BOMA, LEED, and WELL, where applicable.
• Perform other duties as assigned.

Qualifications

Required Experience

• Minimum of 9 years of experience in physical building operations, including HVAC/BAS, plumbing, electrical systems, fire alarm systems, and other related equipment and systems.
• Minimum of 5 years of leadership experience.
• Minimum of 3 years of experience managing maintenance and construction projects.
• Experience managing budgets and performance through KPIs.
• Experience developing and implementing best practices and policies.
• Experience with CMMS systems (work order and service request management).

Required Education and Knowledge

• Bachelor's degree in Business Management, Engineering, or a related field (considered an asset).
• Building Environmental Systems certifications: BES I and II, SMA/SMT, 4th Class Power Engineer certification, or equivalent.
• Building Environmental Systems Facility Manager certification.
• Provincial Boiler Safety Authority training is recommended.
• Strong knowledge of building operations and building systems troubleshooting, including but not limited to HVAC, electrical, plumbing, building automation systems, life safety systems, building envelope systems, and related infrastructure.
• Strong knowledge of Occupational Health and Safety legislation, Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS), and First Aid/CPR certification.
• Advanced ability to read and interpret blueprints, plans, drawings, and specifications, including advanced CAD knowledge.
• Strong understanding of applicable Provincial Building Codes and Regulations, the Canadian Electrical Code, Provincial Fire Code requirements, and Electrical Safety Authority (ESA) regulations.
• Knowledge of sustainability best practices, energy management, and ESG reporting.

Required Skills

• Demonstrated leadership skills, with the ability to lead, mentor, coach, and manage employees effectively.
• Strong time management and workload prioritization skills; able to work well under pressure, meet tight deadlines, and manage multiple competing priorities.
• Ability to adapt to new ideas, continuous change, and evolving customer needs.
• Excellent verbal and written communication and customer service skills.
• Strong computer skills, including proficiency with Microsoft Office (Word and Excel), Yardi FM, and Building Automation Systems (BAS).
• Positive, self-motivated, and professional attitude.
• Sound judgment and decision-making abilities, with a strong problem-solving mindset.
• Collaborative team player with the ability to work effectively across departments.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Willingness to work overtime as required to respond to emergencies and business needs.
• Valid driver's license.
• Must be fluent in English, or bilingual (English/French) if employed in the Eastern Region.

Total Rewards* and the Employee Experience

At Allied, total rewards are designed with the same perspective that shapes our operations. They are intended to support sustained contribution, creativity and a genuine sense of ownership in the work we do.

In practice, this includes:

• Shared financial success and an ownership mindset
  Eligible employees participate in performance-based bonus programs and a retirement savings program, with the option to invest in traditional funds or Allied units. This approach aligns individual effort with Allied’s long-term performance and reinforces a sense of ownership at every level of the organization.

• Intentional presence and time off
  In addition to vacation, employees receive six personal days and half-days before statutory holidays. Allied supports flexibility while maintaining a strong, in-person culture. This reflects how we collaborate most effectively and how we operate as a business.

• Health, wellbeing and support
  Comprehensive, company-paid health benefits include vision and dental coverage, along with a healthcare spending account. An employee assistance program is available to provide confidential support when it is needed.

• Growth through leadership and exposure
  Allied believes in leadership at every level. Employees are encouraged to contribute beyond the boundaries of their role, collaborate across disciplines and develop a broad understanding of the business. For those drawn to real estate, this includes uncommon exposure to how buildings, organizations and cities evolve through hands-on experience and shared responsibility.

• Professional development grounded in practice
  Learning at Allied is both formal and experiential. Ongoing professional development and a mentorship program support growth through structured learning and day-to-day engagement with experienced colleagues across the organization.

• Purpose and connection beyond work
  Each year, employees are provided with a paid volunteer day to contribute time and effort to a cause that is personally meaningful to them, reflecting our belief that contribution extends beyond the workplace.

If you are motivated by the role real estate plays in shaping cities and culture, and want your work to contribute to that effort, we encourage you to apply.

More insight into life at Allied, including our ESG and EDI initiatives, can be found in our annual ESG report.

*Temporary or contract roles may not qualify for all the benefits listed, and some roles may follow a modified total rewards structure. We will confirm what benefits you qualify for during the recruitment process.

Additional Information

We value human connection and experience. While Allied uses technology, including AI-enabled tools, to support administrative efficiency, all screening, assessment and hiring decisions are made by people.

We are committed to hiring the most qualified candidates with a dedication towards supporting diversity, equity and inclusion across our organization. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to gender, ethnicity, origin, sexual orientation, disability and socioeconomic background. Diverse perspectives strengthen our organization and help us deliver better outcomes for our tenants, partners and communities. All qualified candidates are encouraged to apply.

We strive to provide an accessible recruitment experience and welcome reasonable accommodation requests at any stage of the recruitment process. Please reach out to if support is needed.

We look forward to receiving your application.

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Description du poste

IO Solutions is looking for bilingual candidates (English and French) who thrive on challenges and enjoy helping customers over the phone. Under the supervision of the Team Leader, the Sales and Customer Service Specialist will be responsible for providing on-the-phone quality customer service and meeting productivity targets. We offer you the opportunity to learn and develop your skills and talents in a rewarding career through our Advancement Program. Please note that this position requires working onsite from our office in Montreal, Qc, Canada.

Ce que nous offrons

• Dynamic and challenging work environment
• Paid Full-time training
• Dynamic work environment: Join a welcoming team that fosters collaboration and growth.
• Stimulating incentives: Earn rewards and recognition for your hard work.
• Job stability: Secure a permanent position with opportunities for advancement.
• Multicultural team: Work alongside diverse colleagues who challenge and support you.
• Career advancement: Take advantage of our Advancement Program, with 95% of our management team starting as telephone representatives. Grow into roles in training, supervision, management, and various departments like IT, finance, communications, and human resources.

Responsabilités

• Provide attentive, courteous and efficient customer service
• Provide a unique experience through the quality of your service delivery
• Act as an expert on our products and services
• Interact with customers by phone; advise and offer solutions adapted to their needs
• Establish a climate of trust with the client in order to promote products, services and client retention
• Analyze customer needs based on account and billing information
• Identify and capitalize on sales opportunities during customer interactions by recommending additional services or products based on their needs.
• Effectively communicate the value of products and services to encourage customers to make informed purchasing decisions.
• Use persuasive sales techniques to promote the benefits of product upgrades or add-ons that meet the customer’s specific needs.
• Maximize customer retention by offering targeted solutions and promotions that encourage loyalty and long-term satisfaction.
• Handle objections and provide alternative solutions to close sales and enhance customer satisfaction.
• Meet or exceed sales targets by consistently identifying and leveraging sales opportunities during customer interactions.

Qualifications

• Excellent communication skills in both English and French.
• Customer focused, positive attitude, empathy and good listening skills
• Strong persuasion and negotiation skills, with the ability to influence customer decisions.
• Sales-oriented mindset, with a focus on identifying opportunities to offer products and services that meet customer needs.
• Experience in handling objections and turning potential rejections into successful sales.
• Ability to meet sales targets and work in a performance-driven environment.
• Comfortable promoting products or services in a customer-focused manner.
• Ability to multi-task and work in a computer environment
• Ability to multi-task
• Punctuality and respect for work schedules
• Good time management
• Organized and autonomous

Avantages

• Transport refund (terms and conditions apply)
• Employee discounts with IO Solutions partners
• Various incentives, activities and events
• Dynamic and challenging work environment
• Career Advancement program

Description du poste

Nous recrutons un Développeur Java. Ce rôle se concentre sur le développement Core Java pratique pour des plateformes technologiques de Market Risk à grande échelle et des systèmes distribués. Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d’une solide expérience en ingénierie back-end et sera en mesure d’apporter des conseils techniques au sein d’une équipe Agile.

Ce que vous apportez

• 5+ ans d’expérience pertinente dans la création de systèmes à grande échelle prêts pour la production
• Solide expérience en développement Core Java
• Expérience dans la conception et la création de systèmes distribués à grande échelle
• Bonne compréhension des structures de données, algorithmes et patterns de conception logicielle
• Solide connaissance pratique des environnements Linux/Unix et du scripting
• Expérience avec des bases de données relationnelles et/ou orientées document
• Capacité à traduire des besoins métier et analytiques en solutions techniques
• Capacité à encadrer des collaborateurs juniors et à influencer la direction technique
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite
• Diplôme de Bachelor en informatique, technologies de l’information, domaine connexe, ou expérience pratique équivalente

Ce que vous ferez

• Concevoir, implémenter et prendre en charge des composants clés de la plateforme Market Risk
• Développer des solutions évolutives et à haute performance pour les calculs du market risk et l’analytique
• Utiliser des outils d’IA pour soutenir des workflows agentiques et analytiques
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires à l’échelle mondiale
• Travailler dans un environnement de développement Agile
• Assurer un leadership technique et du mentorat aux développeurs juniors

Atouts

• Expérience avec des outils de développement d’IA agentique tels que GitHub Copilot et Claude Code
• Expérience avec Python et Unix en environnements de production
• Expérience avec des plateformes cloud telles que Azure, AWS ou GCP
• Exposition à Apache Spark et Snowflake
• Expérience avec des outils d’Infrastructure as Code tels que Terraform et CloudFormation
• Connaissance des déploiements conteneurisés et des architectures cloud-native
• Connaissance des méthodologies de développement logiciel Agile et des bonnes pratiques DevOps
• Expérience dans les services financiers, en particulier le Market Risk ou le FinTech

Description du poste

Bonjour, je suis Simon Mathé, Conseiller en recrutement chez FED ManuTech.

Je recrute actuellement un Production Manager pour une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication de produits techniques. Vous rejoindrez un environnement en pleine transformation où l'amélioration continue, la performance opérationnelle et le leadership sont au cœur des priorités. Il s'agit d'un poste stratégique offrant un réel impact sur les opérations et les équipes.

Mission

Relevant du Vice-Président des opérations, vous prendrez en charge les activités d'assemblage d'un secteur d'environ 150 employés dont plusieurs superviseurs, répartis sur les quarts de jour et de soir. En supervisant plusieurs superviseurs de production, vous assurerez la coordination entre les différents services afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de livraison.

Vos principales responsabilités seront de :

• Piloter les opérations d'assemblage et ajuster les plannings de production selon les priorités.
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines, matérielles et des équipements.
• Collaborer avec les équipes de planification, approvisionnement, entrepôt, qualité et génie industriel afin d'assurer un flux de production efficace.
• Identifier les inefficacités et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue visant à optimiser la performance.
• Suivre les principaux indicateurs de performance (KPI, OTD, efficacité, temps d'arrêt, qualité) et présenter les résultats à la direction.
• Veiller au respect du système qualité (QMS) et promouvoir une culture forte en santé et sécurité.
• Encadrer et développer vos superviseurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Vous évoluerez dans un environnement de production en cellules, où la coordination des flux et la collaboration entre les équipes sont essentielles.

Votre profil

Qualifications

Profil recherché:
-Minimum 5 ans d'expérience en gestion de production manufacturière.
-Expérience en gestion de superviseurs et d'équipes de production.
-Bonne connaissance des environnements d'assemblage ou de fabrication discrète.
-Expérience en amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, RCA); une certification Green Belt ou Black Belt est un atout.
-Bonne maîtrise des indicateurs manufacturiers (OTD, productivité, efficacité, qualité).
-Leadership, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
-Bilinguisme français / anglais.
-Un baccalauréat en génie industriel ou autre est un plus

Ce que nous offrons

Conditions offertes:
-Salaire entre 100 000 $ et 125 000 $, selon l'expérience.
-Poste permanent à temps plein.
-Environnement manufacturier moderne et en croissance.
-Rôle stratégique offrant une grande autonomie.
-Projets stimulants en amélioration continue et réelles perspectives d'évolution.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller principal, sécurité TI pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

À titre de Conseiller principal, sécurité TI et relevant du Directeur, sécurité opérationnelle, tu veilleras à la protection des systèmes, du réseau et des données contre tout accès ou usage non autorisé. Tu seras une référence en bonnes pratiques, participeras à la mise en place de procédures sécuritaires et analyseras les incidents afin de proposer des améliorations continues. Plus précisément :

• Agir comme référence technique senior auprès de l’équipe de cybersécurité, des équipes TI, des équipes d’usines et des fournisseurs;
• Prendre en charge de façon autonome des dossiers complexes de sécurité, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’implantation et au suivi;
• Évaluer et challenger les architectures, les configurations, les contrôles de sécurité ainsi que les recommandations des intégrateurs et des fournisseurs;
• Identifier les risques qui ne sont pas toujours évidents et proposer des mesures de mitigation réalistes, adaptées aux opérations;
• Analyser des incidents de sécurité, comprendre les chemins d’attaque, établir les priorités de confinement;
• Intervenir dans des environnements industriels où la disponibilité des systèmes, la production, SAP et la continuité des opérations doivent être considérées;
• Produire des recommandations claires, soutenues par une analyse technique rigoureuse.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en cybersécurité, en informatique ou dans un domaine connexe ou toute autre formation jugée équivalente.
• Expérience : Min. 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle senior en sécurité TI ou en cybersécurité. Aouts : expérience démontrée en environnement industriel ou en sécurité TO, certification CISSP.
• Technologies : CrowdStrike, Microsoft Defender, Sentinel, Fortinet, Armis, Proofpoint et les technologies de sécurité Microsoft.
• Compétences : Autonomie, leadership, excellent sens des priorités et gestion de plusieurs dossiers en parallèle, organisation et rigueur.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Students applying for this internship must have strong communication skills. Majoring or work experience in Public Relations, Communications, Marketing or Journalism are a plus.

Applicants should also have strong writing skills, as well as a solid understanding of social media. Only interns with fluent English, proficient with Microsoft Excel and other Microsoft Office applications should apply.

Design skills are a plus.

Exigences

Your daily duties and responsibilities shall consist of, but not limited to the following:

• Monitor all forms of media
• Schedule and coordinate speaking engagements, appearances, photo shoots, and other special events
• Write press releases, blog articles and other PR copies
• Assist with composing publicity material, promotional flyers and brochures;
• Develop social media network, including Twitter, Facebook, Wechat, LinkedIn, Google+ etc.
• Create or update databases
• Assist with the creation, editing and promotion of multimedia content.

Avantages

Qualifications

Skills: Account Marketing, BD, Brand PR