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Description du poste

Le ou la Gestionnaire de données cliniques dirigera et gérera des études cliniques en veillant à ce que les données soient recueillies, gérées et rapportées de manière claire, exacte et sécurisée. De plus, toutes ces activités devront être réalisées conformément aux exigences réglementaires applicables, aux lignes directrices de l’industrie et aux procédures opératoires normalisées (SOP) d’Indero, tout en respectant les engagements d’Indero envers les exigences et les échéanciers des promoteurs.

À titre de Gestionnaire de données cliniques, vous veillerez à ce que les données recueillies dans le cadre de plusieurs essais cliniques réalisés ou gérés par Indero soient collectées, gérées et rapportées de manière claire, exacte et sécurisée.

Plus précisément, le ou la Gestionnaire de données cliniques doit :

• Respecter et promouvoir les valeurs organisationnelles de l’entreprise ainsi que les comportements attendus qui y sont associés, suivre les SOP et les processus de l’entreprise pour tous les livrables, et s’assurer de compléter dans les délais requis toutes les formations qui lui sont assignées.
• Agir comme personne-ressource en gestion des données auprès de l’équipe de projet, du promoteur et des fournisseurs externes, au besoin.
• Gérer jusqu’à trois études, selon leur niveau de complexité, avec un certain soutien de son gestionnaire.
• Participer aux réunions avec le promoteur et répondre aux questions relatives à la gestion des données.
• Assurer le suivi des échéanciers et de la portée des travaux afin de veiller à ce que les tâches assignées soient réalisées dans les délais et le budget prévus.
• Être responsable de l’élaboration des spécifications des cahiers d’observation électroniques (eCRF), notamment les écrans de saisie de données et les spécifications des contrôles de validation (« edit checks »), nécessaires à la création d’une base de données clinique et d’un système de saisie électronique des données (EDC) propres à l’étude.
• Être responsable de la programmation et de la maintenance continue de la base de données clinique, ou y contribuer.
• Être responsable de la validation et des tests de la base de données clinique, notamment des tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT).
• Être responsable de l’élaboration des directives de remplissage des eCRF et des autres documents de formation nécessaires à la formation des utilisateurs des sites et des moniteurs.
• Offrir de la formation aux utilisateurs des sites et aux moniteurs sur l’utilisation de la base de données clinique.
• Élaborer les ententes et les spécifications de transfert de données avec les fournisseurs de données externes, par exemple les résultats de laboratoire.
• Effectuer la réconciliation entre les données externes et celles du système EDC afin d’en assurer la cohérence, y compris, au besoin, la réconciliation avec les bases de données de pharmacovigilance du promoteur pour les données relatives aux événements indésirables et aux événements indésirables graves.
• Soutenir l’équipe d’étude dans le développement de systèmes externes servant à recueillir des données cliniques, tels que les systèmes ePRO ou IWRS, et veiller à ce que les exigences relatives au transfert de données entre ces systèmes et l’EDC soient adéquatement documentées et testées.
• Être responsable de l’élaboration du plan de gestion des données (DMP) ainsi que des autres documents liés à la gestion des données cliniques.
• Être responsable de la revue et du nettoyage continus des données pendant le déroulement de l’étude ainsi que lors de la préparation à la clôture et au verrouillage de la base de données.
• Effectuer, au besoin, le codage des termes médicaux dans la base de données clinique.
• Générer les listes de données et les rapports nécessaires à la revue des données par le gestionnaire de projet ou les autres membres de l’équipe d’étude en préparation de la clôture ou du verrouillage de la base de données.
• Assurer un suivi continu de l’état d’avancement de l’étude, notamment le recrutement et le statut des CRF surveillés/approuvés, et fournir des rapports sur l’état des données à l’équipe de projet, au besoin.
• Veiller à ce que la documentation relative à la gestion des données soit complète et à jour dans le Trial Master File (TMF).
• Répondre aux demandes d’assistance des utilisateurs du système EDC.
• Être responsable de l’archivage de la base de données clinique et des documents connexes.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des instructions de travail relatives à la gestion des données.
• Encadrer et former un ou une Coordonnateur(trice) de données cliniques sur les particularités de ses études.
• Pour toute étude où l’une ou plusieurs des activités mentionnées ci-dessus sont confiées à un fournisseur de services externe :
• Superviser et gérer le fournisseur afin de s’assurer que les échéanciers et les livrables respectent les exigences du promoteur et du protocole.
• Veiller à ce que le travail soit effectué conformément aux bons de travail en vigueur et aux SOP d’Innovaderm, le cas échéant.

L’employé(e) peut se voir confier d’autres responsabilités qui ne figurent pas dans la présente description de poste, à condition de posséder l’expérience requise, d’être qualifié(e) et/ou d’avoir reçu une formation adéquate.

Profil recherché

Formation

• Baccalauréat en sciences (B. Sc.) ou dans un domaine d’études connexe;
• Maîtrise en sciences (M. Sc.) ou dans un domaine d’études connexe, un atout.

Expérience

• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion des données cliniques, ou au moins 1 an d’expérience à titre de gestionnaire principal(e) de données cliniques, dans le domaine de la recherche clinique au sein de l’industrie biotechnologique, pharmaceutique ou d’une organisation de recherche sous contrat (CRO);
• Bonne compréhension du processus de développement des médicaments et des réglementations applicables, notamment les Bonnes pratiques cliniques (BPC) et les lignes directrices de l’ICH;
• Expérience approfondie avec les systèmes de saisie électronique des données (EDC) et/ou les structures de bases de données.

Connaissances et compétences

• Compétences démontrées en programmation de bases de données, un atout;
• Bonne compréhension des normes CDISC SDTM/CDASH;
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail, avec de solides compétences en planification de projets et en gestion du temps;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais; le français constitue un atout;
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes;
• Connaissance de SAS ou d’un logiciel similaire, un atout;
• Bonne maîtrise de MS Excel;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à faire preuve d’agilité pour organiser et prioriser plusieurs demandes concurrentes;
• Connaissance des dictionnaires MedDRA et WHODrug;
• Bonne connaissance des Bonnes pratiques cliniques (BPC) ainsi que des règlements et lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA).

Notre entreprise

L’environnement de travail

Chez Indero, vous travaillerez avec des collaborateurs compétents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, l’innovation, la fiabilité et la réactivité. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilités d’avancement intéressantes.

Dans ce role, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Horaire de travail flexible
• Poste permanent à temps plein
• Avantages sociaux complets (soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, REER, vacances, jours personnels, clinique médicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activités sociales)
• Formation et perfectionnement continu

À propos Indero

Anciennement connu sous le nom d’Innovaderm, Indero est un expert de renommée mondiale et un chef de file en recherche clinique en dermatologie. Nous comptons plus de vingt ans d’expérience couvrant un vaste éventail d’indications, de populations de patients, de voies d’administration et de classes de médicaments, avec une présence à l’échelle mondiale.

Indero est un CRO à double spécialisation en dermatologie et en rhumatologie, cumulant plus de 25 ans d’expérience en recherche clinique et en réalisation d’essais cliniques. Notre approche de services complets — allant de la conception des protocoles et du recrutement des patients à la surveillance des essais et à la biométrie — offre aux promoteurs des secteurs biotechnologique et pharmaceutique la rigueur scientifique et l’expertise sur mesure nécessaires pour mener leurs études à terme de façon efficace et performante. Grâce à nos capacités en Amérique du Nord, en Europe, en Asie‑Pacifique et en Amérique latine, à nos relations étendues et en constante évolution avec les investigateurs et les patients, ainsi qu’à une clinique de recherche dédiée où nous concevons et réalisons nos propres études, Indero est le partenaire CRO idéal pour répondre à des besoins cliniques à l’échelle mondiale.

Indero s’engage à offrir un traitement équitable et l’égalité des chances à toutes les personnes. À ce titre, Indero offre, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Indero accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Le.la Développeur.euse de Communauté Senior joue un rôle de premier plan dans l’élaboration de stratégies mondiales d’engagement communautaire visant à favoriser la fidélisation des joueurs, tant au sein qu’en dehors de leurs expériences avec nos jeux. Il.elle sera chargé.e de mettre en place et de développer nos communautés mondiales autour des jeux d’Ubisoft, en faisant preuve d’une grande maîtrise de la communication avec les joueurs, de l’amélioration des jeux et des cycles de rétroaction, ainsi que du déploiement et du maintien des pratiques exemplaires. En tant que partenaire stratégique clé, il.elle donnera la priorité aux occasions de croissance d’affaires à l’échelle mondiale en collaborant avec des intervenants de divers secteurs, tout en dirigeant la stratégie communautaire mondiale, en élaborant et en mettant en œuvre des plans globaux, et en travaillant avec une équipe internationale décentralisée qui se consacre à établir des relations et à gagner la confiance des joueurs partout dans le monde. Le.la titulaire de ce poste mettra également son expertise au service de ses pairs et des membres des équipes interfonctionnelles afin de favoriser la planification collaborative, de développer de solides synergies et de respecter les engagements selon des normes de qualité élevées. En tant que leader au sein de l’équipe de la communauté mondiale, le.la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les principaux studios de développement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à l’aide de diverses tactiques de contenu qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie globale de marketing.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services à l’échelle mondiale afin d’assurer la cohérence et l’uniformité des messages.
• Tirer parti des gestionnaires de communauté, des équipes transversales et des ressources des partenaires pertinents pour créer du contenu pertinent pour nos joueurs (par exemple : blogues, balados, entrevues, infographies, etc.).
• Agir à titre de porte-parole pour la ou les marques assignées. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : des visites de studio par des fans, des dialogues avec les développeurs et des tournois.
• Collaborer avec le gestionnaire des médias sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs de performance clés (IPK) liés au contenu, afin de démontrer le succès et le rendement du capital investi (RCI) des programmes communautaires et du contenu.
• Appuyer les étapes clés internes et externes, telles que les versions bêta et les lancements, afin de s’assurer que les IPK sont atteints et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir à titre de principal représentant des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement en matière de communication, au nom de nos joueurs et de nos objectifs d’affaires.
• Façonner les cycles de rétroaction des joueurs et fournir des informations pertinentes aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de favoriser la fidélisation des utilisateurs et de contribuer au positionnement des messages et des stratégies de marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes opérationnelles pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur déploiement.
• Gérer et produire des rapports internes sur les commentaires, l’activité et les attentes de la communauté.
• Agir à titre d’expert reconnu en la matière, tant pour le projet que pour l’équipe communautaire mondiale au sens large, et jouer le rôle de mentor auprès des gestionnaires de communauté et de ses pairs.
• Adopter une approche axée sur le rendement du capital investi (RCI) en prenant des décisions réfléchies qui favorisent l’efficacité tout en faisant un usage stratégique des ressources disponibles.
• Jouer un rôle de premier plan dans la définition des pratiques exemplaires afin de maximiser l’impact et les partager de manière proactive avec l’ensemble de l’équipe communautaire.
• Identifier et tirer parti des occasions de synergies entre les équipes interfonctionnelles.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs et les résultats clés du service.
• Des déplacements à l’étranger peuvent être requis.

Qualifications

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Vaste expérience dans la gestion de communautés en ligne et dans la direction de l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant connu un succès avéré.
• Vaste expérience dans l’industrie du jeu vidéo sur plusieurs plateformes, dans divers genres et dans le cadre de lancements de jeux AAA (obligatoire); une expérience avec des titres de fantasy ou de jeux de rôle constitue un atout majeur.
• Expérience de travail sur des projets non annoncés ou en phase initiale, avec une capacité avérée à faire preuve de discrétion et à adapter la stratégie à l’évolution des orientations créatives.
• Expérience dans des environnements de co-développement ou de projets tiers, en collaborant au-delà des frontières des studios afin d’harmoniser les efforts de la communauté avec les réalités de la production.
• Une connaissance approfondie des plateformes communautaires et des médias sociaux (Instagram, X/Twitter, Facebook, TikTok, Discord, etc.) est requise.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, caractérisé par de multiples échéances, objectifs et parties prenantes.
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations à long terme avec des studios partenaires, des parties prenantes externes et les communautés de joueurs.
• Connaissance approfondie ou passion marquée pour les jeux de rôle occidentaux et les jeux fantastiques, ainsi qu’une solide compréhension de leurs communautés et des attentes des joueurs.
• Esprit résolument tourné vers la défense des intérêts des joueurs : capacité à recueillir, synthétiser et défendre les commentaires des joueurs auprès des partenaires internes et externes, et à les traduire en recommandations concrètes.
• Excellente compréhension des mécanismes permettant de favoriser la croissance d’une communauté de jeux vidéo et de maintenir cette croissance, ainsi que de l’élaboration de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Capacité à établir une relation de confiance à long terme avec les joueurs, y compris dans le cadre de projets qui ne peuvent pas encore être entièrement divulgués.
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, impliquant la gestion de multiples échéances, d’indicateurs de réussite et de parties prenantes interfonctionnelles.
• Avoir lancé ou soutenu activement un titre AAA en service continu et/ou un jeu en accès anticipé constitue un atout majeur.
• Maîtrise du français.

Offre d’emploi : Senior Manager, Mission Communications (contrat d’un an)

Détails du poste

Vacances : This posting is for (1) current vacancy

Location : Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montreal, QC | Québec, QC | (Detailed office location information can be found by visiting ttps://cancer.ca/en/contact-us)

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 7 ($88,000 - $98,000 CAD)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

MAKING AN IMPACT

As a senior member of the driven and passionate Communications team at the Canadian Cancer Society (CCS), the Senior Manager, Mission Communications, would focus primarily on developing and implementing communications strategies and plans that elevate our mission programs, drive revenue, and protect and enhance CCS’s reputation with donors and the public. Reporting to the Director, Strategic Communications, the Senior Manager is an experienced individual who excels at providing strategic counsel to business partners and driving forward multi-channel communications plans that deliver results. The Senior Manager has robust public relations experience, is highly collaborative, and is enthusiastic about guiding and supporting teams.

WHAT YOU’LL BE DOING

• Drive the development, execution and evaluation of strategic communications plans to support the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research teams at CCS
• Serve as a trusted advisor to the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research teams at CCS
• Identify emerging communications needs and define key opportunities for improvement within the public narratives of CCS’s priority issues
• Provide strategic communications and issues management counsel
• Support provincial and federal advocacy activities through effective communications strategies
• Support the Research team’s activities through effective communications strategies to increase the profile of research impact and help drive revenue
• Support the Revenue Development team’s research communications needs by providing strategic oversight of processes and tools that enhance research storytelling capacity
• Provide evaluation and recommendations to improve communications to meet quality standards and support/advance CCS’s positioning, reputation and brand
• Identify, monitor and provide counsel to reply to issues, risks or crises related to the Mission, Information and Support Services, Advocacy and Research portfolios at CCS
• Support with communications requests as appropriate
• Develop tools, materials and collateral pieces to support CCS communications with key internal and external audiences and set the standard for high impact, high quality and on brand communications
• Work with internal stakeholders including senior executives, fundraising and community staff to develop and implement communications tools to align narratives used to communicate on core CCS issues
• Employ effective public engagement tools to shape the national discussion on CCS priorities
• Aid teams to create compelling communications materials designed to build relevance and trust in CCS
• Lead and mentor a team of effective & engaged communicators
• Support the growth and development of 2-3 direct reports as well as indirect reports
• Foster a high-performance culture that leverages the unique talents and strengths of each member while encouraging their growth and development.
• Champion CCS as a hero in the face of cancer.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS

• Post-second degree or diplomat in communications, public relations, political or social science, public health, journalism or related field.
• At least 5-10 years of progressive experience in communications strategy, with focus advocacy, research or support service communications.
• Knowledge of federal, regional and provincial government decision-making processes, regulatory and legislative processes and structures is essential, with broad knowledge of advocacy, lobbying, media relations and community engagement tactics
• Extensive knowledge of research or science communications
• Strong experience working in a team-based environment
• Exceptional oral and written skills, including presentation skills
• Superb organizational skills, project management and multi-tasking abilities
• Excellent interpersonal skills and ability to build and sustain good relationships
• Ability to exercise independent judgment and initiative where required, while working under pressure with often changing deadlines
• Strong customer service orientation and professionalism with proven ability to interact with diplomacy with colleagues, general public, media, government and health care stakeholders
• A good understanding and knowledge of the spectrum of cancer control, health care and not for profit sectors
• Strong attention to detail and negotiation skills
• Proficiency in Microsoft tools including PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams and SharePoint
• Video production experience is an asset
• Knowledge of the Canadian Cancer Society is an asset
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions.
• Others may apply

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by September 7, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

CONNECT WITH US

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#IND

#LI-B1

#LI-HYBRID

Description du poste

We are hiring a Technical Sales Engineer for a permanent position on behalf of a well-established organization in Montreal.
You are the technical backbone of the sales cycle and will partner directly with Account Executives and Customer Success to translate client requirements into validated solutions — owning technical discovery, solution design, proof-of-concept delivery, and integration scoping across Core, Pro, Pro+, and Enterprise tiers.
This is a high-visibility, cross-functional role sitting at the intersection of product, engineering, and revenue — ideal for someone who can speak fluently to both a CTO's integration concerns and a Head ofpliance's audit requirements in the same meeting.

What you’ll do:

• Technical discovery & solution design
  — Lead technical deep-dives with prospects to map their content/translation/localization workflows to four-pillar architecture, identifying the rightbination of engines and tier for their use case.
• Proof-of-concept ownership
  — Scope, configure, and deliver POCs that demonstrate measurable oues (e.g., automation cost savings, turnaround time, quality uplift), working closely with clients' technical stakeholders.
• Integration scoping
  — Assess client tech stacks (CMS, TMS, document management, workflow tools) and define integration paths, API requirements, and implementation effort ahead of contract close.
• Sales enablement
  — Partner with AEs on deal strategy for technicallyplex opportunities; deliver product demos and technical presentations tailored to client maturity and vertical.
• Cross-functional feedback loop
  — Serve as the voice of the field back to Product and Engineering, surfacing recurring technical objections, integration gaps, and feature requests that shape the roadmap.
• Handoff to Customer Success
  — Ensure clean technical handoff post-close, documenting solution architecture decisions, so implementation teams aren't rebuilding context.

What you bring:

• 4+ years in a Solutions Architect, Sales Engineer, or Technical Pre-sales role, ideally at a B2B SaaS or AI/MLpany selling into regulated or enterprise markets.
• Working knowledge of NLP, machine translation, or content/document AI — you don't need to have built an MT engine, but you should be conversant in concepts like quality estimation, post-editing workflows, and LLM-based generation.
• Demonstrated ability to run a technical sales cycle end-to-end: discovery, POC, RFP response, close, handoff.
• Strong written and verbalmunication skills; ability to flex between technical and executive audiences on the same day.
• Fully bilingual English/French
• Familiarity with API-based integrations and enterprise content/workflow tools (CMS, TMS, DMS) is a plus.

Description du poste

A technical professional who bridges business needs and IT solutions. They analyze organizational systems, create user stories, identify inefficiencies, and recommend technology solutions to improve business processes. This role is ideal for technical problem-solvers who excel at implementing innovative solutions while maintaining compliance and quality. Proficiency in banking systems, data flows, and associated risks is a strong asset. Your core responsibilities revolve around three key pillars: business rule validation and alignment, where you ensure technical solutions meet organizational goals; test strategy and execution, designing robust frameworks for system reliability and process optimization, leveraging technology to streamline workflows. You will act as a liaison between business units, software engineers, and quality analysts.

Que ferez-vous ?

• Translate and validate complex business rules with stakeholders, ensuring mutual agreement on definitions, logic, and expected outcomes.

• Curate feature-specific test data sets that align with distinct business logic, workflows, and use cases to enable comprehensive functional and regression testing across all system modules.

• Design and generate synthetic, anonymized, or masked test data to validate system functionality, reports, and business rules, ensuring test data covers edge cases, compliance scenarios, and performance requirements.

• Gain understanding of upstream applications and the data provided, interfacing with other app teams and architects as needed to document dataflows.

• Implement data masking techniques to protect sensitive information in non-production environments.

• Design and evaluate system solutions that meet business objectives, including assessing existing systems and recommending improvements or replacements, while creating system diagrams and technical specifications to guide implementation.

• Identify inefficiencies in existing systems (e.g., legacy core banking platforms) and recommend improvements.

• Value Stream Analysis: Identifying bottlenecks and opportunities for automation or data-driven improvements.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Must-have :

• Bachelor’s degree in computer science, Data Science or a related field with 5+ years as a Business Systems Analyst, preferably in financial services.

• API & Integration Knowledge : Familiarity with REST/SOAP APIs to facilitate data exchange between systems (e.g., integrating client data).

• SQL: Advanced proficiency to extract, transform, and analyze data from relational databases (e.g., Oracle, SQL Server). DB2, legacy systems and big data platforms (e.g., Snowflake, Hadoop) are big assets.

• Test Data Management: Skills in generating synthetic data, data masking, or subset extraction to support testing (e.g., using tools or custom scripts).

• Proficiency in data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Lucid chart and Visio).

• Collaboration platforms like Jira, Confluence and Git version control system.

Qu’est-ce qui vous attend ?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

Compétences du poste

Agile Methodology, Business Data Analysis, Business Process Modeling, Commercial Acumen, Communication, Critical Thinking, Decision Making, Group Problem Solving, Interpersonal Relationship Management, Requirements Analysis

Détails supplémentaires du poste

• Address: 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

• City: Montréal

• Country: Canada

• Work hours/week: 37.5

• Employment Type: Full time

• Platform: TECHNOLOGY AND OPERATIONS

• Job Type: Regular

• Pay Type: Salaried

• Posted Date: 2026-06-16

• Application Deadline: 2026-09-11

• Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

En tant que membre de l'Agence créative Gameloft, sous la supervision du responsable de l'animation 2D, l'artiste en animation graphique collaborera étroitement avec les équipes Marketing et Acquisition d'utilisateurs. La responsabilité principale sera de créer du contenu vidéo captivant, y compris des bandes-annonces à des fins de marketing variées, qui seront publiées sur des plateformes telles que Google Play, l'App Store, le Microsoft Store, Steam, PlayStation®, Nintendo et Xbox. De plus, le rôle implique la production de publicités vidéo adaptées pour différents canaux de performance, notamment Facebook, Google Ads, TikTok, YouTube et plus encore.

L'artiste créera des contenus vidéo pour différents jeux, chacun avec son style visuel et de communication distincts, toujours dans le but d'engager les utilisateurs et de les encourager à télécharger le jeu.

Responsabilités du poste

Production

• Créer un contenu vidéo de haute qualité pour améliorer les efforts de marketing et attirer de nouveaux utilisateurs engagés pour nos jeux.
• Prendre en charge la totalité du processus de production vidéo, du développement du concept jusqu'à la livraison finale.
• Capturer des images captivantes en jeu directement depuis le moteur de jeu ou la version de développement du jeu.
• Adapter les vidéos en divers formats, en veillant à leur optimisation pour des plateformes et canaux de distribution différents. Gérer la compression, le codage et les normes de formatage vidéo pour le Web, les réseaux sociaux et d'autres plateformes.
• Améliorer la qualité globale des vidéos en incorporant des effets sonores, de la musique, du texte, des graphismes et d'autres éléments.

Communication

• Intégrer les retours des clients (responsable / équipes internes / détenteur de licence) et s'assurer que les révisions sont effectuées selon les spécifications et dans les délais.
• S'adapter rapidement aux retours des parties prenantes, y compris les équipes Marketing, Juridique et Licences, en veillant à ce que le produit final soit conforme aux exigences.
• Participer aux réunions et contribuer régulièrement avec des idées nouvelles et créatives.
• Contribuer à l'orientation créative des contenus vidéo, en façonnant la narration et le ton global des vidéos marketing.

Cohérence et directives

• Apprendre et respecter les directives relatives à la création artistique, à la propriété intellectuelle et aux licences.
• Assurer la cohérence de la marque sur tous les supports vidéo, en maintenant un style visuel et narratif cohérent à travers les campagnes et les plateformes.

Organisation et rapports

• Gérer et tenir à jour une bibliothèque d'assets vidéo, en organisant des séquences brutes, des vidéos montées et des ressources pour un accès facile et une utilisation future.
• Surveiller la performance des annonces vidéo et collaborer avec les équipes internes pour améliorer les résultats en fournissant des informations et des recommandations.

Innovation

• Utiliser la créativité et l'innovation pour proposer de nouvelles idées et de nouveaux formats afin d'améliorer la production vidéo.
• Offrir des suggestions créatives pour les projets vidéo, en se concentrant sur la narration visuelle, le rythme et le design global.
• Se tenir au courant des tendances sur les plateformes de jeux et de vidéos, en appliquant les innovations pertinentes à la création de contenu.

Résultats attendus

• Qualité des assets
  Vous livrez systématiquement des assets vidéo finalisés et complets qui respectent le brief créatif, les spécifications techniques, les exigences de la plateforme, l'identité du jeu, les standards de marque et les directives de licence.
• Exécution de la production
  Vous prenez en charge vos projets du brief jusqu'à la livraison finale, gérez efficacement votre charge de travail, maintenez un rythme de production constant et fiable et respectez les délais convenus. Vous communiquez rapidement en cas d'informations manquantes, de limitations techniques ou de priorités changeantes susceptibles d'affecter la livraison.
• Collaboration et communication
  Vous collaborez efficacement avec le responsable de l'Agence créative, d'autres artistes, ainsi qu'avec les équipes Marketing, Acquisition d'utilisateurs et Juridique, les détenteurs de licences et d'autres parties prenantes. Vous posez des questions pertinentes, répondez de manière constructive aux retours, et conservez la progression et l'état de votre travail de manière claire et visible.
• Contribution créative
  Vous comprenez l'objectif, le public, la plateforme et les buts de chaque brief. Vous apportez des idées pertinentes et utilisez la narration visuelle, le montage, le rythme, l'animation graphique, la capture de gameplay, le son, les graphismes et les éléments 3D pour créer du contenu attrayant et efficace.
• Développement continu
  Vous développez activement vos compétences créatives et techniques, appliquez les retours et enseignements relatifs aux performances aux travaux futurs, partagez des connaissances utiles avec l'équipe, et contribuez à l'amélioration des outils de production, des flux de travail et des pratiques.

Qualifications

Notre candidat(e) idéal(e) possédera les qualités suivantes :

• Sens aigu de la créativité et de l'innovation.
• Parfaite maîtrise de l'anglais avec d'excellentes compétences en communication.
• Expertise dans la création de contenu vidéo.
• Expérience approfondie en montage vidéo, animation graphique et conception graphique, en particulier avec des logiciels Adobe comme Premiere, After Effects et Photoshop.
• Capacité de gérer de manière autonome l'ensemble du processus créatif, de la préparation des assets à la livraison finale, tout en respectant un brief créatif.
• Capacité de jongler avec plusieurs tâches ayant des échéances concurrentes dans un environnement dynamique.
• Sens artistique développé, œil attentif aux détails et passion pour l'innovation constante et l'exploration de nouvelles techniques.
• Volonté d'apprendre à manipuler le contenu du moteur de jeu (formation interne Unity).
• Portfolio en ligne et/ou bande de démonstration, qui doivent être inclus avec votre candidature.

Atouts

• Passion et expérience dans le domaine des jeux vidéo.
• Expérience précédente avec des applis 3D (3ds Max, Blender, Maya, etc.).
• Expérience préalable avec ces moteurs : Unity, Unreal Engine.

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description du poste

• Établissement : 9201 Rue de l'Innovation, Anjou, QC H1J 2X9
• Contrat de travail : 28 heures par semaine, temps partiel
• Horaire du quart : Lundi : 01h30 à 07h30. Mardi et mecredi : 01h30 à 07h45. Jeudi et vendredi : 01h45 à 07h45
• Échelle salariale: 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Qualifications

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

Établissement: 523 - Anjou

Conditions de travail: Environnement de dépôt

Numéro de poste: 69596

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Équité en emploi et confidentialité

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Coke Canada Bottling

Coke Canada Bottling est le embouteilleur local du Canada. Nous sommes Made Local.

Fièrement indépendant, nous sommes une entreprise canadienne familiale. Coke Canada Bottling fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons les plus appréciées par les Canadiens. Avec plus de 6 000 employés variés, d’un océan à l’autre, nous opérons dans chaque province via 50+ centres de vente et de distribution, et cinq installations de fabrication.

Coke Canada fournit certaines des marques de boissons préférées du Canada, et nous voulons continuer d’être le partenaire de boissons de premier plan au Canada, en créant un avenir meilleur et en apportant de l’optimisme en offrant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés.

Faire progresser une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision d’être le Meilleur Embouteilleur du Monde, Créé par les Meilleures Personnes, et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous y aider.

Pour plus d’informations sur Coke Canada Bottling et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

Détails du poste

• Lieu de travail – 1515 46e Avenue, Lachine, QC H8T 2N8
• Quart/Horaire ou environnement hybride – Sur site, 5 jours/semaine, du lundi au vendredi
• Date de clôture initiale de l’offre – 11 septembre 2026
• Titre interne – IT Support Technician

À propos de cette opportunité

Nous recrutons un IT Support Technician pour rejoindre notre équipe des technologies de l’information. L’IT Support Technician agit comme ressource technique sur site dédiée à l’installation d’embouteillage de Lachine Coca-Cola, tout en fournissant un support à distance aux autres sites de Coke Canada. L’IT Support Technician est responsable de résoudre les problèmes liés à l’informatique/à l’OT liés à la fabrication et d’améliorer la performance opérationnelle en fournissant un soutien matériel, logiciel, commandes, réseaux, cybersécurité et connectivité des machines.

Responsabilités

• Diriger et assister les systèmes réseau OT et les opérations TI de l’installation de production, en veillant à la résolution rapide des problèmes techniques et à l’amélioration continue de la performance opérationnelle.
• Assurer une communication régulière—à la fois par écrit et en personne—avec les responsables de département, les utilisateurs finaux et la direction afin de tenir les parties prenantes informées des principales activités du réseau OT et des besoins de support.
• Fournir un support sur site pour tous les problèmes liés au matériel et aux logiciels TI.
  Imager, configurer et déployer des PC et autres équipements TI.
• Agir comme principal point d’escalade pour les problèmes TI à l’installation de fabrication.
• Fournir un support à distance et assurer la couverture d’escalade pour d’autres sites de Coke Canada selon les besoins.
• Assurer la santé, la stabilité et le fonctionnement des systèmes réseau OT, y compris l’accès distant sécurisé des fournisseurs.
• Assister à la gestion du cycle de vie du système réseau OT, en veillant au respect des normes de cybersécurité et opérationnelles.
• Agir comme liaison entre l’IT et l’installation de production en recueillant les exigences propres au site.
• Assister aux audits et efforts de conformité liés aux systèmes OT, en veillant à l’alignement avec les normes pertinentes en matière de cybersécurité et d’exploitation.
• Coordonner et documenter la formation liée aux réseaux IT/OT, spécifiquement pour l’installation de fabrication.
• Créer et maintenir la documentation des systèmes réseau OT, en veillant à une bibliothèque organisée et à jour des ressources techniques.
• Fournir un support TI en dehors des heures et en mode garde, au besoin, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés.

Qualifications

• Un diplôme collégial en technologies de l’information, informatique, ou une discipline technique connexe, ou un baccalauréat dans ces domaines (préféré), est requis.
• Au minimum 5 ans d’expérience de travail en TI est requis, y compris au moins 3 ans d’expérience dans le support et l’intégration des systèmes réseau OT
• Expérience dans la gestion ou l’administration de réseaux de contrôles de processus de fabrication, d’infrastructures OT/IT dans les opérations de fabrication.
• Compréhension avancée de l’infrastructure réseau, du matériel informatique et de l’architecture d’entreprise, avec la capacité de soutenir un environnement TI/OT complexe.
• Connaissance de base de la cybersécurité, O365, Azure, Intune, MDM.
• Capacité à généraliser la technologie et les solutions de fabrication et à communiquer efficacement des solutions complexes à la direction.
• Expérience de travail avec des fournisseurs tiers et des intégrateurs de systèmes, y compris la spécification du matériel et des logiciels pour les commandes et la gestion des projets connexes.
• Connaissance d’une variété de composants réseau de qualité entreprise, y compris serveurs, commutateurs gérés, contrôleurs de WLAN sans fil, pare-feu, PC et périphériques.
• Compétences solides en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Volonté de se déplacer vers d’autres sites au besoin, avec une exigence maximale de déplacement de 20%.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise locale et familiale qui fait partie d’une marque reconnue mondialement, où vous pourrez développer vos capacités, compétences et votre carrière.
• Coke Canada a une culture d’apprentissage et nous offrons plusieurs canaux pour soutenir votre développement, notamment de la formation en milieu de travail et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage « juste à temps ».
• Nous nous engageons à offrir une gamme complète d’avantages conçue pour aider nos employés à atteindre leur meilleur niveau de santé physique, mentale, financière et globale. Cela comprend une rémunération concurrentielle, l’accès à des programmes de retraite et d’épargne, un programme d’aide aux employés et aux familles, des vacances payées et des journées floater.
• Nous entretenons des liens étroits et locaux avec les communautés dans lesquelles nous opérons à travers le Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés; cela inclut des occasions de bénévolat des employés.
• Nous construisons notre entreprise de manière responsable et notre mission est d’œuvrer Vers un Meilleur Avenir Ensemble. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons, diminuons notre empreinte carbone et utilisons l’eau de manière responsable. Pour plus d’informations, visitez cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada a été reconnu comme l’un des Meilleurs Employeurs du Canada en matière de diversité, et nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture de milieu de travail qui valorise la diversité, permet l’inclusion et veille à ce que chacun se sente à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous opérons. Les recherches montrent que les femmes et d’autres personnes marginalisées hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous motive, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre point de vue uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d’emploi correspond à un poste vacant existant.

Notre processus d’embauche est guidé par l’humain et n’implique pas d’outils d’IA pour le tri, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes ayant besoin d’accommodements ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez appeler le 1-844-383-2653 ou envoyer un courriel à

Important – veuillez noter

Toutes les offres d’emploi chez Coke Canada Bottling sont conditionnelles à une vérification d’antécédents réussie obtenue par l’intermédiaire de notre fournisseur tiers sous contrat. Les exigences standard de vérification dépendent du poste et peuvent inclure, en tout ou en partie, les éléments suivants : vérification criminelle, vérification de l’emploi, vérification de l’éducation et examen du relevé du conducteur. Veuillez en informer l’équipe d’Acquisition des talents si vous avez des questions ou des préoccupations une fois que vous êtes contacté pour une considération plus approfondie.

Description du poste

Our Montreal based client is seeking an experienced SAP S4/HANA Communications Lead to join their project immediately and will run until July 2027, with possibility of an extension. The ideal candidate should have extensive experience leading communications for SAP ECC and/or S/4HANA implementations, including developing end-to-end communications plans, conducting detailed stakeholder analyses, supporting leadership engagement and alignment, planning and producing a variety of communications products for end-user experiences using various media tools (such as Canva) or video content. This will be a primarily remote with minimal travel required.

Responsabilités clés

• Leading communications for the SAP ECC to SAP S/4HANA transformation project .
• Developing comprehensive communications strategies, plans, calendars, and campaigns aligned with project milestones.
• Conducting stakeholder and audience assessments to identify communication needs, risks, and engagement opportunities.
• Creating executive-level messaging and presentations for leadership audiences.
• Writing and editing a wide range of communications, including: Executive updates, Employee announcements, Change readiness communications.
• Project newsletters, Leadership toolkits, Frequently Asked Questions (FAQs), Townhall materials, Training and readiness communications, Hypercare and go-live communications.
• Partnering with Change Management, Learning and Business teams to ensure consistent messaging and alignment.
• Translating complex SAP concepts into clear, business-friendly messaging.
• Supporting change enablement and business readiness activities.
• Managing communication review and approval processes across multiple stakeholder groups
• Monitoring communication effectiveness through feedback mechanisms, engagement analytics, and performance reporting.
• Identifying communication risks and developing mitigation strategies.

Exigences

• Must be legally authorized to work in Canada.

À propos de cette occasion

Nous sommes Coke Canada. Votre embouteilleur local.

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en soutien informatique pour se joindre à notre équipe des technologies de l’information. Le ou la titulaire du poste agit comme ressource technique sur site dédiée à l’usine d’embouteillage Coca-Cola de Lachine, tout en offrant un soutien à distance à d’autres établissements de Coke Canada. Il ou elle est responsable de résoudre les incidents liés aux environnements TI/TO (technologies de l’information et technologies opérationnelles) dans le secteur manufacturier et d’améliorer la performance opérationnelle en assurant le soutien du matériel, des logiciels, des systèmes de contrôle, des réseaux, de la cybersécurité et de la connectivité des équipements.

Détails du rôle

• Lieu de Travail - 1515 46e Avenue, Lachine, QC H8T 2N8
• Décalage/Heures ou environnement hybride - Sur-site, 5 jours/semaine, Lundi au vendredi
• Date de clôture initiale de l'affichage - 11 septembre 2026
• Titre interne : Technicien, Soutien TI

Responsabilités

• Assurer un rôle de premier plan dans l’exploitation et le soutien des réseaux TO et des opérations TI de l’usine, en veillant à la résolution rapide des problèmes techniques et à l’amélioration continue de la performance opérationnelle.
• Maintenir des communications régulières, tant écrites qu’en personne, avec les responsables de départements, les utilisateurs et la direction afin de les tenir informés des activités clés liées aux réseaux TO et des besoins en soutien.
• Fournir un soutien sur site pour tous les problèmes liés au matériel et aux logiciels informatiques.
  Installer, configurer, préparer et déployer des postes de travail (PC) et d’autres équipements informatiques.
• Agir comme principal point d’escalade pour les incidents TI au sein de l’usine de fabrication.
• Fournir un soutien à distance et assurer la prise en charge des escalades pour les autres sites de Coke Canada au besoin.
• Veiller à la santé, à la stabilité et au bon fonctionnement des systèmes de réseaux TO, y compris la gestion sécurisée de l’accès à distance des fournisseurs.
• Soutenir la gestion du cycle de vie des systèmes de réseaux TO, en assurant la conformité aux normes de cybersécurité et d’exploitation.
• Servir d’intermédiaire entre les équipes TI et les opérations de production en recueillant les besoins spécifiques du site.
• Participer aux audits et aux initiatives de conformité liés aux systèmes TO, en veillant au respect des normes applicables en matière de cybersécurité et d’exploitation.
• Coordonner et documenter la formation liée aux réseaux TI/TO destinée au personnel de l’usine.
• Créer et maintenir la documentation des systèmes de réseaux TO afin d’assurer une bibliothèque de ressources techniques à jour et bien organisée.
• Fournir un soutien informatique en dehors des heures normales de travail, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin.

Compétences

• Diplôme d’études collégiales en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe, ou baccalauréat dans l’un de ces domaines (atout important).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en technologies de l’information, dont au moins trois (3) années en soutien et intégration de réseaux TO.
• Expérience dans la gestion ou l’administration de réseaux de contrôle de procédés manufacturiers et d’infrastructures TI/TO en environnement de production.
• Excellente compréhension des infrastructures réseau, du matériel informatique et de l’architecture d’entreprise, avec la capacité de soutenir des environnements TI/TO complexes.
• Connaissances de base en cybersécurité ainsi qu’avec Microsoft 365, Azure, Intune et les solutions MDM (gestion des appareils mobiles).
• Capacité à vulgariser les technologies et solutions manufacturières et à communiquer efficacement des concepts complexes à la direction.
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs externes et des intégrateurs de systèmes, incluant la définition des besoins en matériel et logiciels de contrôle ainsi que la gestion de projets connexes.
• Connaissance de divers composants réseau de calibre entreprise, notamment les serveurs, commutateurs administrés, contrôleurs de réseaux sans fil (WLAN), pare-feu, postes de travail et périphériques.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Disponibilité à se déplacer vers d’autres sites au besoin, avec des déplacements pouvant représenter jusqu’à 20 % du temps de travail.

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Énoncé sur la diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Processus d’embauche

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

Ce poste est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme-conseil boutique montréalaise fondée en 2019 et le seul partenaire certifié WORKDAY dont le siège est au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, des technologies et de l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives : des décisions rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison croît rapidement. Aujourd’hui, tous les projets reposent sur une seule gestionnaire de projet, et le carnet de mandats dépasse cette capacité. Nous bâtissons la prochaine génération de notre bureau de projets, et cette embauche en est la pierre angulaire. Vous prendrez en charge la livraison de nos implantations WORKDAY et contribuerez à standardiser la façon dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination : nous cherchons quelqu’un qui dirige, arbitre, mobilise et transforme pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implantation WORKDAY de bout en bout de la mobilisation et de la planification des parties prenantes jusqu’à la coordination des essais, la mise en service et la période d’hypercare.
• Piloter la gouvernance de projet auprès des clients : rencontres de suivi, comités de pilotage, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades et reddition de comptes aux directions.
• Coordonner les équipes de livraison internes sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités d’avant-vente : bâtir des plans de projet, présenter aux clients potentiels et façonner les approches de livraison.
• Bâtir l’ADN de livraison d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui élèvent la barre sur l’ensemble de nos plateformes.
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’excellence en livraison : coacher, signaler les risques tôt et garder le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil recherché 60 % conseil · 40 % expertise

Ce qui compte le plus (60 %) leadership-conseil et livraison

• Un talent naturel pour la médiation : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec la même aisance, et vous désamorcez les tensions sans perdre le rythme.
• Une grande intelligence émotionnelle : vous lisez la salle, adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• À l’aise dans l’ambiguïté : vous carburez aux environnements rapides et peu structurés où les priorités bougent, et vous aidez à créer de la structure là où il n’y en a pas.
• Une feuille de route démontrée en livraison de projets SIRH ou TI de bout en bout dans un contexte de consultation externe plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes menés de front.
• D’excellentes habiletés de communication en français et en anglais, appliquées au cas par cas selon les besoins des clients.

Ce que nous attendons aussi (40 %) fondamentaux de la livraison de projets

• Une solide maîtrise des phases du cycle de livraison mobilisation, planification, conception, construction, essais, déploiement, hypercare et la capacité de faire avancer une équipe à chacune d’elles.
• De l’expérience dans la gestion de plans de projet, d’échéanciers et de registres de risques sur des mandats simultanés, avec assez de contexte fonctionnel pour poser les bonnes questions et responsabiliser les équipes de livraison.
• De l’aisance à lire l’environnement technique sans avoir à le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste SIRH, mais vous comprenez le terrain sur lequel votre équipe évolue.
• Certification PMP/PMI, un atout.
• Certification WORKDAY Engagement Manager, un atout peut être soutenue par INNOOVA pour la bonne personne.

Nos incontournables

• Avoir dirigé des projets SIRH, Finances ou TI livrés de bout en bout dans un contexte de consultation externe auprès de clients.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
• Une réelle flexibilité et une capacité d’adaptation nous sommes en forte croissance et le rythme est bien réel.
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle, discutée directement avec notre équipe d’acquisition de talents.
• 4 semaines de vacances. Télétravail complet, avec présence occasionnelle sur le site selon les mandats.
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après trois mois.
• Un compte de gestion santé de 1 000 $.
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Un impact réel et une croissance rapide sans la lourdeur corporative.

Le processus simple et rapide

• Appel découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe d’acquisition de talents.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche 45 minutes avec nos leaders de la pratique WORKDAY (échange comportemental et situationnel; aucun cas technique formel).
• Entrevue finale café-rencontre avec notre directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre et vérification des antécédents.

INNOOVA souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Vous ne cochez pas toutes les cases? Nous voulons quand même vous rencontrer votre potentiel compte autant que votre expérience.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus se veut équitable, conscient des biais et axé sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes retenues seront contactées.

Description du poste

We are seeking a top-notch, hands on Senior Software Developer who is a passionate, driven team player committed to code quality and testing excellence. The ideal candidate will play a critical role in ensuring the quality and reliability of our banking applications by designing, developing, and maintaining automated testing frameworks. In this role, you will serve as a subject matter expert, driving standards, compliance, and strategic automation for development tools and frameworks to enhance architecture and deliver measurable value. You'll blend technical proficiency with domain knowledge and innovative thinking to drive efficiency and accuracy in banking testing processes. Your responsibilities will include collaborating with business analysts and product owners to translate banking requirements into effective test strategies, staying updated with emerging AI technologies and testing tools to continuously enhance processes, and working closely with development teams to integrate automated testing into CI/CD pipelines. You'll partner with cross-functional teams to identify and resolve issues early in the development lifecycle, drive innovation through new methodologies and tools that improve efficiency and reduce manual effort, and leverage strong communication and collaboration abilities to work effectively across the organization.

What will you do?

• Ensure the quality and reliability of our banking applications by designing, developing, and maintaining automated testing frameworks.
• Apply deep knowledge of banking operations, compliance requirements, and business workflows to design comprehensive and risk-aware test strategies.
• Design and implement robust, scalable, and maintainable test automation solutions leveraging AI-driven tools and emerging technologies to enhance testing efficiency.
• Develop automated test scripts for functional, regression testing scenarios specific to banking applications.
• Define automation scope, oversee end-to-end delivery, and manage the automation framework infrastructure and code repositories.
• Harness AI and machine learning capabilities to enhance test case generation, streamline execution, reduce manual effort, and implement intelligent test data generation with anomaly detection capabilities.
• Champion end-to-end quality of banking applications by identifying risks, creating test plans, and executing test cases.
• Perform test data requirement, analysis, test data creation and conditioning.
• Monitor and report on test coverage, defect metrics, and overall application quality.
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What do you need to succeed?

Must-have

• Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field with 4+ years of experience as an SDET.
• Proficiency in programming languages such as Java, Python, Vue, Angular, node and Oracle and SQL queries for test data mining, data generation & conditioning.
• Extensive experience with test automation tools like Selenium and Playwright and BDD/TDD, Cucumber framework development.
• Experience testing banking applications with a strong understanding of banking workflows, financial products, and regulatory requirements.
• Experience in building and maintaining CI/CD pipelines with tools like Jenkins.
• Hands on experience in API testing tools like Postman or SOAPUI; Experience of API development and integration of models through APIs.
• Understanding of deep learning fundamentals, RAG and LLMs.

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Flexible work/life balance options
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

Compétences du poste

Application Development, Application Integrations, Application Maintenance, Applications Architecture, Detail-Oriented, Enterprise Application Delivery, Group Problem Solving, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC), System Applications

Détails supplémentaires du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-04

Application Deadline:

2026-09-11

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Directeur.trice du marketing de marque et de contenu (contrat 12 mois)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Directeur.trice du marketing de marque et de contenu, tu dirigeras la stratégie de marque, la création de contenu et les médias de vente au détail pour Altitude Sports, La Dernière Chasse et nos marques intégrées. En tant que partenaire stratégique interfonctionnel, tu exécuteras notre vision marketing sur trois ans, tu superviseras des campagnes à fort impact et tu assureras l'alignement entre les équipes de produits, de marchandisage, des opérations et de la technologie.

Ce que tu feras

• Diriger, encadrer et développer une équipe marketing multidisciplinaire et performante en fixant des objectifs clairs et en favorisant la croissance professionnelle.
• Piloter la planification marketing annuelle en collaboration avec le/la Chef de la direction marketing (CMO) pour stimuler la notoriété de la marque, l'engagement de la communauté et le trafic direct.
• Mener les initiatives de notoriété de la marque à travers les médias payants, le contenu, la communauté et les canaux acquis (earned channels), générant une croissance mesurable du trafic web et de l'acquisition de nouveaux clients.
• Développer et superviser des campagnes multicanales intégrées basées sur les données des consommateurs pour générer des résultats commerciaux mesurables tout en préservant l'identité de la marque.
• Superviser et diriger un écosystème de contenu de premier plan et de communauté — comprenant le magazine imprimé, le Journal, les productions de courts métrages, les événements et notre programme d'ambassadeurs — afin d'élever le récit de la marque (storytelling), d'engager notre communauté de plein air principale et de stimuler la croissance organique.
• Diriger la création de contenu à fort impact et optimisé pour le référencement (SEO), et mettre en œuvre des améliorations pour les collections du site web afin de maximiser la portée, la découvrabilité et l'expérience client globale.
• Fixer des objectifs de revenus et superviser l'atteinte de ces objectifs pour le réseau média d'Altitude Sports.
• Gérer efficacement les budgets départementaux et mettre en œuvre des cadres d'évaluation des performances pour traduire les données en décisions de croissance exploitables pour la haute direction.
• Collaborer de manière stratégique avec le marketing de performance, le marchandisage, les produits, la technologie et les opérations pour s'assurer que les campagnes s'alignent sur les objectifs globaux de l'entreprise.
• Rester à l'avant-garde des tendances de l'industrie, de l'évolution des plateformes, des nouveaux comportements de l'audience et des flux de travail de contenu basés sur l'IA.

Qui tu es

• Plus de 10 ans d'expérience en marketing numérique, de marque ou de contenu, y compris des rôles de gestion d'équipe et de leadership.
• Baccalauréat en marketing, en communication ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences analytiques avec la capacité de gérer des budgets importants, de traduire les données en informations exploitables et de stimuler l'acquisition de clients et la génération de revenus.
• Orienté(e) vers les résultats avec d'excellentes compétences organisationnelles, une pensée créative et de bonnes aptitudes en communication pour collaborer efficacement avec les autres départements dans un environnement dynamique.
• Expérience démontrée dans la promotion d'une culture d'équipe performante et une forte compréhension des industries du plein air et de la mode.
• Succès prouvé dans la croissance de la marque, l'acquisition de clients et la génération de revenus.
• Forte compréhension des industries du plein air et de la mode.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'écrit qu'à l'oral.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs.

En voici quelques-uns :

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Description du poste

Ce poste est à distance.

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

INNOOVA est un cabinet-conseil boutique basé à Montréal, fondé en 2019, et le seul partenaire certifié Workday ayant son siège social au Canada. Nous livrons des mises en œuvre et des transformations complètes (de bout en bout) des systèmes RH (HRIS) pour le secteur public, la santé, la finance, la technologie et l’éducation. Notre équipe offre la rigueur d’un cabinet reconnu sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct, et une véritable prise en charge dès le premier jour.

Notre pratique de livraison connaît une croissance rapide. Aujourd’hui, chaque projet passe par un seul Project Manager, et le pipeline a dépassé cette capacité. Nous construisons la prochaine génération de notre PMO, et cette embauche en constitue le socle. Vous prendrez en charge la livraison de projets sur nos implémentations Workday et contribuerez à standardiser la manière dont INNOOVA exécute ses projets. Ce n’est pas un rôle de coordination. C’est quelqu’un qui mène, médiatise, mobilise et transforme—pas seulement quelqu’un qui suit un plan. Moins de bureaucratie, plus d’impact.

Votre impact au quotidien

• Diriger des projets d’implémentation Workday de bout en bout, de la mobilisation et de la planification avec les parties prenantes à la coordination des tests, au go-live et à la hypercare.
• Piloter la gouvernance des projets côté client : réunions d’avancement, comités directeurs, gestion des risques et des enjeux, résolution des escalades, et reporting exécutif.
• Coordonner les équipes internes de livraison sur des mandats simultanés, en gérant les échéanciers, les dépendances et la qualité des livrables dans une structure matricielle.
• Contribuer aux propositions et aux activités de prévente en construisant des plans de projet, en présentant à des clients potentiels et en façonnant les approches de livraison.
• Construire le « delivery DNA » d’INNOOVA : développer des accélérateurs réutilisables, des gabarits de projet et des standards qui rehaussent le niveau sur la façon dont nous exécutons sur toutes les plateformes.
• Agir comme ambassadeur interne de l’excellence en livraison, en accompagnant et coachant la performance, en signalant les risques tôt, et en gardant le client et l’équipe alignés tout au long du cycle de vie du projet.

Exigences

Le profil que nous recherchons (60 % conseiller · 40 % expert)

Ce qui compte le plus (60 %) : conseil & leadership en livraison

• Un médiateur naturel : vous gérez les attentes des clients et la dynamique des équipes internes avec un niveau de compétence équivalent, et vous désamorcez les tensions sans perdre de momentum.
• Forte intelligence émotionnelle : vous « lisez la pièce », adaptez votre style de communication et gagnez rapidement la confiance des clients, des consultants et de la direction.
• Aise avec l’ambiguïté : vous vous épanouissez dans des environnements rapides et non structurés où les priorités changent, et vous aidez à créer de la structure lorsqu’il n’y en a pas.
• Preuve démontrée de livrer des projets HRIS ou IT de bout en bout dans un contexte de conseil externe, en gérant simultanément plusieurs clients, cultures et environnements de parties prenantes.
• Communicateur solide en français et en anglais, adapté au cas par cas selon les besoins du client.

Ce que nous attendons aussi (40 %) : fondamentaux de livraison de projet

• Bonne maîtrise des phases du cycle de vie de la livraison : mobilisation, planification, conception, build, test, déploiement, hypercare—et la capacité à faire avancer l’équipe à travers chacune d’elles.
• Expérience dans la gestion des plans de projet, des calendriers et des registres de risques sur des mandats simultanés; suffisamment de contexte fonctionnel pour poser des questions pertinentes et tenir les équipes de livraison responsables.
• Confort à lire le paysage technique sans avoir besoin de le configurer : vous n’avez pas besoin d’être spécialiste HRIS, mais vous comprenez l’environnement dans lequel votre équipe opère.
• Certification PMP/PMI : atout.
• Certification Workday Engagement Manager : atout; peut être appuyée par INNOOVA pour le bon candidat.

Nos incontournables

• Avoir mené des projets HRIS, Finance ou IT livrés de bout en bout dans un contexte de conseil externe orienté vers le client.
• Autorisation légale de travailler au Canada.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels pour des engagements clients.
• Flexibilité et adaptabilité réelles : c’est un environnement à forte croissance où le rythme est concret.
• Le candidat retenu doit avoir une autorisation légale de travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide), à confirmer lors de la vérification des antécédents.

Avantages

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle discutée directement avec notre équipe TA.
• 4 semaines de vacances
• Entièrement à distance et arrangements occasionnels sur site possibles selon les mandats.
• Avantages sociaux en groupe dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
• Compte de dépenses santé de 1 000 $
• Certifications et développement professionnel soutenus par INNOOVA.
• Impact réel, croissance rapide sans le fardeau des structures corporatives.

Le processus est simple et rapide

• Appel de découverte de 20 à 30 minutes avec notre équipe TA.
• Entrevue avec le gestionnaire d’embauche de 45 minutes avec nos responsables de la pratique Workday (discussion comportementale et situationnelle; pas de cas technique formel).
• Entrevue finale en mode « coffee chat » avec notre Directeur général (alignement culturel et stratégique).
• Offre + vérification des antécédents.

INNOOVA est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment du genre, du parcours ou de la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, nous voulons quand même vous entendre : votre potentiel compte autant que votre expérience. Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour soutenir et non remplacer le jugement humain dans notre processus de sélection.

Notre processus est conçu pour être équitable, sensible aux biais, et axé sur les compétences et le potentiel.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste

We are hiring for a SAP Security Consultant. The role focuses on SAP S/4HANA Security, GRC, Identity and Access Management, BTP Security, and SaaS security across cloud and hybrid environments.
A strong fit will have 8 10 years of experience with SAP security solutions and strong communication skills for technical and business stakeholders.

What you bring

• 8 10 years of experience in SAP Security and GRC.
• Hands-on experience with SAP S/4HANA Security.
• Strong experience with SAP GRC.
• Experience with IAS, IAG, and IPS.
• Experience with BTP Security and SaaS security solutions.
• Experience designing and managing security roles, access controls, and compliance frameworks.
• Strong communication and stakeholder engagement skills.
• Graduation qualification.

What you'll do

• Design, implement, and manage SAP security roles and access controls.
• Support SAP GRC and Identity and Access Management solutions.
• Manage security across SAP and non-SAP environments.
• Support security requirements across cloud and hybrid landscapes.
• Apply security and compliance frameworks across enterprise environments.
• Communicate complex security concepts to technical and business stakeholders.

Administrateur de Systèmes

Description du poste

Alteo est à la recherche d'un Administrateur de Systèmes pour un emploi permanent basé à Montréal.

*** Travail hybride / Excellents avantages sociaux ***

Vous serez responsable de superviser l’administration système et le support technique interne. Ce rôle clé regroupe la gestion des infrastructures informatiques internes, le maintien des systèmes et services, ainsi que le support technique aux utilisateurs.

Responsabilités

• Administration système : Assurer l’installation, la configuration, la maintenance et la sécurisation des systèmes informatiques (Windows, réseaux, serveurs, etc.).
• Sécurité et conformité : Implémenter les bonnes pratiques en cybersécurité et assurer la gestion des accès et des mises à jour.
• Gestion des infrastructures internes : Assurer le bon fonctionnement des postes de travail, réseaux, serveurs et outils collaboratifs.
• Automatisation et amélioration continue : Identifier et mettre en place des solutions pour automatiser et optimiser la gestion des systèmes et du support.
• Support technique : Gérer le support utilisateur de niveau 2, résoudre les incidents et optimiser les processus de dépannage.

Profil

• DEC en TI ou l'équivalent
• 5+ années d’expérience pertinente en TI
• 3+ années d’expérience en administration système
• Expertise en support technique et en gestion d’infrastructures TI
• Connaissance approfondie des systèmes Windows
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, un sens de l’initiative et une bonne autonomie.
• Connaissances en scripting et automatisation (PowerShell, Bash, Ansible, etc.)
• Connaissance des systèmes Unix/Linux (atout)
• Expérience avec des outils de virtualisation et de gestion des configurations (atout)
• Expérience avec Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD) et le SSO (atout)
• Familiarité avec la cybersécurité, la conformité SOC2 et les outils qui s’y rattachent en infrastructure (atout)

Environnement technique

• AWS (EC2, Route53, RDS, S3, VPC, IAM, GuardDuty, Security hub), géré avec Terraform.
• Authentification SSO avec Microsoft Entra sur plusieurs de ces services
• Parc informatique mixte : Windows (version 11), Mac, Ubuntu Linux (postes réservés aux développeurs).
• Gestion du parc Windows avec MDM Microsoft Intune et EDR Microsoft Defender.
• Outils Microsoft 365, Jira et Confluence cloud, Github, Slack.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse. MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description de l’emploi

• Établissement : 1305 Rue Tees, Saint-Laurent, QC H4R 2A7
• Contrat de travail : temps partiel, 16.25 heures par semaine
• Horaire du quart : lundi au vendredi de 16h45 à 20h00
• Échelle salariale: 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Connaissance du français;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

Établissement: 524 - Tees (Ville St. Laurent)

Conditions de travail: Environnement de dépôt

Numéro de poste: 69494

Information additionnelle

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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 40 to 70 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Other trades certificate or diploma
• or equivalent experience

Work setting

• Various locations

Tasks

• Load and unload goods
• Operate and drive straight or articulated trucks to transport goods and materials
• Tarping and ensuring safety and security of cargo

Certificates, licences, memberships, and courses

• Class 1/1F/A Licence (semi trailer trucks)
• Air Brake (Z) Endorsement

Documentation knowledge

• Driver logbook
• Inspection report (pre-trip, en-route, post-trip)
• Trans-border documentation

Type of trucking and equipment

• Tractor-trailer

Transportation/travel experience

• International
• Long-haul
• National
• Provincial/territorial
• Regional

Security and safety

• Valid passport
• Driver's validity licence check
• Driving record check (abstract)
• Drug test

Transportation/travel information

• Willing to travel for extended periods
• Willing to travel overnight

Personal suitability

• Efficient interpersonal skills
• Judgement
• Reliability
• Team player

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Employment terms options

• Flexible hours

Experience

• Experience an asset

Financial benefits

• Bonus

Other benefits

• Free parking available
• On-site amenities
• Other benefits
• Parking available

Support for persons with disabilities

• Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)

Description du poste

La mission de l'équipe Excellence opérationnelle consiste à identifier, développer, optimiser et mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus d'affaires afin d'atteindre l'excellence dans nos 600 magasins et nos 15 centres de distribution. Nous recherchons une personne dynamique et engagée, prête à soutenir l'équipe de spécialistes en amélioration continue ainsi que le centre d'analyse des services partagés en participant à divers projets et initiatives stratégiques.

La personne sélectionnée pour le poste sera notamment responsable de :

• Analyser les indicateurs de performance liés aux opérations des magasins et des centres de distribution.
• Contribuer à la conception des aménagements, à l'organisation de l'emplacement des produits (slotting) et à l'automatisation des processus.
• Documenter les processus, les procédures et les modules de formation, et participer à l'identification d'opportunités d'amélioration continue.
• Participer activement au déploiement et au suivi de nouvelles procédures ou politiques.
• Préparer des rapports de performance, analyser les écarts et communiquer avec les équipes de gestion.
• Assurer la mise à jour continue de la documentation relative aux processus opérationnels.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion des opérations, mathématiques, statistiques, ingénierie, actuariat ou l’équivalent
• Posséder 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences en communication, tant en français qu'en anglais, à l'oral comme à l'écrit. Dans ce rôle, vous collaborerez régulièrement avec des clients internes à travers le Canada.
• Connaissance des fonctionnalités de Cognos version 11 (un atout).
• Connaissance des fonctionnalités de Power BI (un atout).

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

• Utilisation de l’intelligence artificielle

Éducation

• Diplôme d’études secondaires (secondaire)
• ou expérience équivalente

Questions de présélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l’offre d’emploi ?
• Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l’offre d’emploi pour le poste (anglais ou français) ?

Options de modalités d’emploi

• Soir
• Matin
• Jour

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Informations sur le lieu de travail

• Hybride

Avantages sociaux

• Régime d’assurance dentaire
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Autres avantages
• Durée de l’emploi : Permanent
• Langue de travail : Bilingue
• Heures de travail : 37,5 heures par semaine

À propos de Laurentian Bank

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

The intern will have a unique opportunity to learn more about the capital markets by participating in the preparation and analysis of risk reports relating to investment portfolios. The Bank's activities in this regard include the management of liquidity and investment portfolios, foreign exchange, fixed-income and equity brokerage and arbitrage, securitization and many others.

Description du poste

Responsabilities

• Contributes to the production of monitoring reports required by the various investment activities and in line with risk management policies.
• Participates in the fair valuation of financial products. Opportunity to work with senior analysts in the valuation modeling of complex financial products.
• Analyzes the information collected to ensure the quality of management information and to explain variances.
• Collaborates on the development of new monitoring models based on products and managers' needs.
• Performs any other duties of a similar nature or of a general character as requested by their superior or required in the course of their duties.

Qualifications

• Bachelor of Business Administration Student, Finance Stream
• Proficiency in the Office Suite (including Excel)
• Good learning ability
• Demonstrate intellectual curiosity and analytical skills
• Positive attitude, interpersonal skills and ability to work in a team
• Rigor and attention to detail
• Bilingualism (French & English) spoken and written*
• Experience in the banking and/or financial sector an asset

*Professional proficiency in both English and French is required as the position involves frequent written and spoken communication in both languages on complex issues with people inside and outside the Bank.

Ce que nous offrons

• Significant paid work experience and the development of your professional skills.
• A deeper understanding of the industries that align with your career goals.
• A customized development program.
• Networking experience and full-time employment opportunities after graduation
• Flexible and hybrid work environment to meet your different needs.
• Sense of belonging and a diverse and inclusive culture

Open to students in the process of obtaining a degree or newly graduating.

Offers opportunities across diverse business lines such as finance, accounting, risk management, marketing and more!

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.