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Type de poste et informations

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 130449
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Renseignements sur l’équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 70,000 $ à 127,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l’apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d’Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

Devenez le leader que vous désirez être

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Accommodement et recrutement

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Présence au Canada

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Technical Writer

Lieu et durée

Location: Saint-Laurent, Quebec
Duration: 6 Months

Description du poste

Nous recherchons un rédacteur technique compétent pour créer une documentation technique claire, concise et bien structurée. Le candidat idéal aura une solide expérience des normes de documentation, du Markdown, ainsi que la capacité de traduire des concepts techniques complexes en contenus conviviaux pour les développeurs, les équipes produit et les utilisateurs finaux.

Exigences

• Expérience avérée en tant que rédacteur technique ou rôle similaire.
• Solide expertise en concepts de documentation technique et meilleures pratiques.
• Maîtrise du Markdown pour la rédaction et la mise en forme de la documentation.
• Capacité à comprendre et à expliquer clairement des informations techniques complexes.
• Expérience en documentation d’API et de plateformes développeurs.
• Expérience pratique avec Git ou d’autres systèmes de gestion de versions.
• Excellentes compétences de communication écrite en anglais.
• Expérience professionnelle préalable chez un client ou dans l’industrie du client.

Qualifications

• Expérience de travail avec des API et de la documentation pour développeurs.
• Certification en rédaction technique.
• Certification Agile ou Scrum.

Responsabilités au quotidien

• Créer et maintenir une documentation technique de haute qualité.
• Traduire des concepts techniques complexes en une documentation utilisateur claire.
• Collaborer avec les développeurs et les équipes produit.
• Assurer la cohérence et l’exactitude de la documentation.
• Revoir et éditer le contenu pour la qualité et la conformité aux normes.

Ce que nous offrons

• Compétences de communication solides.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Gestion du temps et des tâches.
• Collaboration avec les parties prenantes.

For immediate consideration please click APPLY to begin the screening process with Alex.

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre vision

Bâtir ensemble l’école de demain avec une vision pédagogique et une culture employeur qui se démarquent pour contribuer au bien-être des élèves et inventer un nouveau modèle d’éducation.

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Description du poste

En tant que technicien.ne en informatique, vous assurez un soutien technique aux usagers en répondant à des requêtes quotidiennes tout en évaluant leur priorité. Vous effectuez l’installation, l’entretien et la mise à jour des postes et équipements informatiques, assurez le soutien technique de première ligne, participez au maintien de la documentation, au suivi des prêts d’ordinateurs et contribuez aux projets informatiques en recommandant des solutions adaptées aux besoins des usagers.

Qualifications

• Vous détenez un diplôme d’études collégiales en informatique;
• Vous possédez une connaissance des notions de réseautique ainsi que des outils d’intelligence artificielle;
• Vous maîtrisez les environnements Mac, PC et Chromebook ainsi que les systèmes d’exploitation Windows 10 et 11, iOS et Chrome OS;
• Vous possédez une connaissance des environnements infonuagiques, notamment Office 365, Google Workspace, Azure AD, Microsoft Endpoint Manager (Intune), Universal Print, Teams, SharePoint et OneDrive;
• Vous démontrez une capacité à identifier les problématiques des utilisateurs et à proposer des solutions efficaces, tout en offrant un service à la clientèle de qualité;
• Vous démontrez une bonne capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Précision sur le poste

• Il s’agit d’un remplacement de 35 heures par semaine, pour la période allant du 4 mai au 21 aout 2026.
• Horaire du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30.
• Vous serez appelé à vous déplacer entre nos établissement de Dorval et Lachine.

Analyste Réseau

Description du poste

Sous la supervision générale du coordonnateur des services informatiques, l’analyste réseau sera responsable d’assurer la continuité des services opérationnels, notamment les domaines Microsoft, la gestion de l’environnement serveur, les liens VPN multi-sites, les sauvegardes et la gestion des composantes logicielles et matérielles de l’infrastructure LAN/WAN. L’analyste réseau devra également travailler et soutenir l’équipe en place, analyser et aligner les besoins technologiques afin de répondre aux besoins et aux objectifs du plan stratégique de la commission scolaire, proposer des plans de développement ou d’optimisation de l’infrastructure et en assurer l’exécution.

Fonctions et responsabilités

• Participer activement au projet de déploiement des services serveurs et réseau pour l’ensemble des établissements d’enseignement des 14 communautés du Nunavik;
• Mettre en place et gérer les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion et les systèmes de protection contre les virus;
• Assurer l’administration, le déploiement, le contrôle, la programmation, la surveillance et la sécurité des infrastructures réseau filaires ou sans fil;
• Participer activement aux projets d’architecture et de développement technologique, aider à définir les plans de mise à jour et l’optimisation des plans de logiciels ou de composantes matérielles ainsi que les plans de mise à niveau de l’infrastructure existante;
• Effectuer des diagnostics, identifier les erreurs et les incidents et fournir des solutions (analyse des journaux, alertes, outils de diagnostic, etc.);
• Assurer la conformité aux meilleures pratiques de l’industrie, particulièrement en matière de sécurité;
• Assurer le stockage et la protection des données et des logiciels;
• Rédiger et mettre à jour la documentation (procédures opérationnelles et fonctionnelles, plans directeurs du réseau, architecture des systèmes, spécifications techniques, manuels de formation, etc.);
• Assurer le niveau de soutien le plus élevé;
• Effectuer toute autre tâche reliée au poste demandée par leur supérieur.

Qualifications

Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe au poste.

La Commission peut, à sa discrétion, renoncer à une ou l’ensemble des qualifications susmentionnées si elle juge un candidat approprié, bénéficiaire de l’Entente sur la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par la Commission.

Exigences

• Expertise considérable en pare-feu WatchGuard et en infrastructure réseau Aruba (commutateurs réseau, points d’accès, contrôles d’accès);
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience avec les technologies Microsoft : Windows Server, SQL Server, DFS, OneDrive, SCCM, SCOM, Active Directory, GPO, Office 365, services Web Azure, IIS, Exchange, PowerShell;
• Expérience avec les réseaux LAN et WAN multi-sites, protocoles de communication, VPN et pare-feu;
• Expérience avec les technologies de virtualisation Hyper-V et Vmware;
• Expérience avec les outils de surveillance et de supervision;
• Expérience avec les systèmes de stockage NAS/SAN;
• Expérience ou connaissance des services ou protocoles réseau : DNS, DHCP, WINS, HTTPS, FTP, LDAP, SMB, NFS, CIFS, POP, SMTP, HTTPS, Webdav, SNMP, ICMP, Telnet, NAT, routage, proxy;
• Être prêt à se déplacer au Nunavik au besoin;
• Être joignable en tout temps et prêt à intervenir, au besoin, après une urgence;
• Compétences analytiques solides, proactives et autonomes;
• Capacité à travailler en équipe.

Atouts

• Connaissance ou expérience avec les systèmes Mac OS, Mozaïk, Microsoft Dynamics, langages de script et de programmation, technologies de calcul en nuage, gestion de site web, systèmes MDM (Mosyle) et normes de sécurité;
• Expérience de travail équivalente auprès d’une commission scolaire ou dans le secteur de l’éducation.

Classification / Salaire / Avantages

Conformément à la convention collective SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient à la catégorie d’emploi 2120 : de 55 812 $ à 95 643 $ annuellement selon la qualification et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata selon le pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 20 jours de vacances payées
• Période de congé payée de 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, lorsque applicable, autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Prime nordique
• Allocation pour le transport alimentaire
• Avantages de déménagement payés
• Prime de rétention et d’attraction
• Jusqu’à trois (3) aller-retour entre et en provenance de Nunavik

Seuls les candidats présentement considérés seront contactés.

Nakurmiik!

Coordonnateur(trice) marketing, Expérience numérique

Description du poste

Le(la) Coordonnateur(trice) marketing, Expérience numérique, joue un rôle de soutien clé dans l'exécution des activités de marketing numérique de notre client pour toutes ses bannières.

Relevant du Gestionnaire marketing numérique, ce poste vient en appui au Spécialiste marketing numérique en veillant à ce que les campagnes, les contenus et les programmes soient livrés efficacement et avec précision sur les plateformes numériques.

Dans un environnement dynamique, vous contribuerez à concrétiser la vision marketing numérique en coordonnant les initiatives, en soutenant l'exécution des campagnes et en participant aux efforts d'optimisation pour améliorer l'expérience client sur les canaux web et mobiles.

Type d’emploi : Contrat 12 mois avec renouvellement, temps plein, poste hybride

Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)

Heure : 37.5 heures / semaine

Tâches et responsabilités du poste

• Soutenir la planification, la révision et l'exécution des programmes de marketing numérique sur les propriétés web et applications mobiles de toutes les bannières du client.
• Participer à la mise à jour du calendrier de contenu hebdomadaire, en coordonnant les échéanciers et les dépendances avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Coordonner le déploiement de contenu sur les plateformes web et applications de toutes les bannières, en assurant la conformité aux lignes directrices de marque, aux standards UX et à la réactivité.
• Aider à gérer les calendriers de diffusion et les mises à jour des contenus publicitaires et éditoriaux sur les plateformes.
• Assister dans la planification stratégique, la documentation et les initiatives d'optimisation des propriétés web et des campagnes numériques.
• Suivre et compiler les métriques numériques, produire des rapports et formuler des insights pour éclairer les décisions d'affaires.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, notamment le Studio créatif, les Services de contenu, la Marque, la Fidélisation, le Marchandisage, les Opérations et les agences externes, afin de soutenir les priorités marketing.
• Contribuer à l'amélioration des processus, maintenir la documentation et veiller au respect des meilleures pratiques en matière d'opérations marketing.

Qualifications et caractéristiques requises

• 3 à 5 ans d'expérience en marketing numérique, coordination de campagnes ou gestion de contenu.
• Connaissance des canaux de marketing numérique, notamment le web, le courriel, les médias sociaux et le marketing de contenu.
• Expérience avec des outils d'analyse tels que Google Analytics et Google Ads.
• Compréhension des techniques de référencement naturel (SEO) et d'optimisation du marketing numérique.
• Proactif(ve), soucieux(se) du détail et capable de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.
• Une expérience avec des systèmes de gestion de contenu (de préférence Adobe Experience Manager) constitue un atout.
• Excellent(e) communicateur(trice), capable de coordonner avec plusieurs équipes et partenaires externes.
• Très organisé(e) et apte à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• Analytique et orienté(e) vers les solutions, avec un souci du détail.
• Joueur(se) d'équipe collaboratif(ve) qui favorise l'amélioration continue et l'efficacité.
• À l'aise pour apprendre et s'adapter aux outils et technologies du marketing numérique.
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
• Baccalauréat en marketing, communications, commerce électronique ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jours par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

Description du poste

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez Belron Canada, la maison mère de Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé de réaliser leur plein potentiel.

Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes.

Vous êtes passionné.e par l’optimisation des processus d’affaires et les solutions technologiques d’entreprise? Rejoignez une entreprise reconnue à l’échelle nationale en tant qu’Analyste fonctionnel/fonctionnelle sénior-ERP et applications Back office!

Ce que vous ferez

En tant qu’acteur clé de notre transformation numérique, vous relèverez du Gestionnaire des applications corporatives Back Office. Vous agirez comme le leader fonctionnel derrière l’intégration d’Oracle, tout en contribuant à l’évolution, la modernisation et la maintenance de nos applications Back Office.

Pourquoi joindre Belron

• Poste permanent à temps plein, 40 heures/semaine;
• Salaire concurrentiel + boni annuel de 10%;
• 4 semaines de vacances;
• Mode hybride (3 jours de télétravail/sem) et horaire flexible;
• Assurances collectives complètes et REER (3%);
• Ambiance respectueuse, humaine et de vraies chances d’avancement.

Votre rôle

Analyse fonctionnelle

• Traduire les besoins d’affaires en spécifications fonctionnelles détaillées;
• Participer activement à l’intégration d’Oracle et aux projets de modernisation des applications Back Office;
• Analyser et optimiser les processus back office (finance, opérations, approvisionnement…);
• Produire des diagrammes de processus (BPMN ou équivalent).

ERP & systèmes Back Office

• Collaborer à l’implantation, la configuration et l’optimisation des modules ERP;
• Contribuer aux stratégies de migration et d’intégration des données;
• Assurer l’alignement entre les processus d’affaires et l’architecture système.

Leadership & coordination

• Agir comme point de référence fonctionnel pour les équipes affaires et informatiques;
• Collaborer à la gestion des risques, à la planification des livrables et à la gestion du changement;
• Collaborer avec des équipes au Canada et à l’international;
• Encadrer et coacher des analystes juniors.

Exigences

Vos qualifications

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en systèmes d’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• 7 ans et plus en analyste d’affaires/fonctionnelle, idéalement avec des systèmes d’envergure (Oracle, SAP, Dynamics);
• Expérience concrète en évaluation des modèles de données, stratégie de migration des données et processus d’intégration de diverses applications.

Compétences et aptitudes

• Bilingue anglais et français;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes;
• Leadership, capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs non techniques;
• Maîtrise de la modélisation et de la documentation des processus d’affaires;
• Rigueur et grande autonomie.

Certifications souhaitées

• Maîtrise de SQL;
• Connaissance d’AS 400.

Intéressé.e? Contactez Anouk à

Poste temporaire et transition

Poste temporaire de 6 mois au sein de Mila, suivi d’une transition vers un poste permanent en laboratoire

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du mandat

Vous travaillerez au sein d’une petite équipe directement sur le projet InsectAI (une initiative de recherche visant à surveiller les populations d'insectes à l'aide de pièges photographiques autonomes et de l'intelligence artificielle.

En tant que développeur(-euse) fullstack senior, vous serez responsable de l'évolution et de la maintenance de nos outils clés, notamment la plateforme Web Antenna (gestion et analyse des données des pièges) et notre API/backend d'apprentissage automatique (ami-data-companion). Vous concevrez l'infrastructure permettant de traiter des millions d'images provenant d'appareils de terrain, d'exécuter des modèles d'IA complexes (détection et classification d'espèces) et d'offrir une interface fluide aux chercheurs et biologistes.

Fonctions et responsabilités

• Développement Backend : Architecturer, développer et optimiser les API et les services backend, principalement en Python (Django). Assurer la liaison entre les interfaces utilisateur et les moteurs d'inférence d'apprentissage automatique.
• Traitement de données à grande échelle : Gérer l'ingestion massive d'images et de métadonnées. Développer et optimiser les files d'attente et les tâches asynchrones (Celery, Redis, RabbitMQ) pour le traitement des images par nos modèles d'IA (détecteurs, classificateurs d'espèces).
• Infrastructure et DevOps : Piloter l'environnement conteneurisé (Docker, Docker Compose) et les déploiements infonuagiques (Openstack, TeamCity). Maintenir et améliorer les pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
• Collaboration ML : Travailler avec les chercheurs en IA pour intégrer les nouveaux modèles de vision par ordinateur en production.
• Développement Frontend : Contribuer à l'amélioration de l'interface utilisateur de la plateforme Antenna, permettant aux scientifiques de visualiser les images, de corriger les prédictions des modèles et d'exporter des données statistiques.
• Qualité et Open Source : Agir à titre de leader technique sur des dépôts GitHub publics, en assurant la révision du code et la documentation technique de nos outils.

Exigences

Profil recherché

• Vous êtes un(e) développeur(-euse) autonome, avec une forte inclinaison pour l'ingénierie des systèmes, l'architecture backend et la robustesse des infrastructures.
• Vous êtes à l'aise dans un écosystème hybride alliant le génie logiciel classique, l'hébergement infonuagique et la science des données / apprentissage automatique.
• Vous avez un intérêt marqué pour la conservation de la biodiversité, l'écologie et les principes du Open Source.
• Vous aimez résoudre des problèmes complexes, comme la gestion des états d'erreur lors du traitement de milliers d'images ou l'optimisation des requêtes de bases de données volumineuses.

Prérequis pour réussir

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle.
• Minimum de 5 années d'expérience en développement logiciel, avec une forte concentration sur le développement backend et le DevOps.
• Excellente maîtrise de Python et d'au moins un cadre de développement web robuste (idéalement Django).
• Solide expérience avec l'exécution de tâches asynchrones et les courtiers de messages (Celery, RabbitMQ, Redis).
• Maîtrise des outils de conteneurisation (Docker) et de l'orchestration de l'infrastructure infonuagique (Openstack).
• Expérience prouvée dans la mise en place de pipelines CI/CD et le maintien de dépôts de code collaboratifs.
• Compétences pratiques en bases de données relationnelles (PostgreSQL) pour gérer efficacement d'importants volumes de données de séries chronologiques et de métadonnées.
• Connaissance fonctionnelle du développement frontend (JavaScript/TypeScript, React ou autres cadres modernes) pour intervenir sur les interfaces de visualisation.
• Atout : Compréhension des flux de travail en apprentissage automatique (PyTorch).
• Maîtrise du français et de l'anglais pour collaborer efficacement au sein de notre laboratoire ainsi que nos partenaires à l’international.

Ce que nous offrons

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Tu aimes avoir un impact direct dans une entreprise en croissance ?

Tu es à la bonne place !
Nous cherchons un∙e administrateur∙trice systèmes et infrastructures TI. Une opportunité de bâtir quelque chose de significatif dans une entreprise en pleine croissance.

TA MISSION

Sous la responsabilité du Directeur des technologies de l’information, tu seras responsable de l’exploitation, de l’administration et de l’optimisation des infrastructures technologiques de l’organisation, incluant les environnements serveurs, réseaux, stockage, solutions cloud et les mécanismes de cybersécurité.

Tu assureras la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes informatiques tout en contribuant à la résolution des incidents techniques et à l’amélioration continue de l’environnement technologique. Tu participeras activement à la mise en place de solutions robustes et sécurisées, au maintien des bonnes pratiques d’exploitation et à la documentation des systèmes.

Ce rôle implique également de contribuer aux stratégies de sauvegarde, de reprise après sinistre et de cybersécurité afin d’assurer la continuité des opérations de l’entreprise.

• Administrer et maintenir les environnements serveurs (Windows 95% et Linux 5%).
• Assurer l’administration et l’optimisation des infrastructures réseaux LAN, WAN, VPN et Wi-Fi pour le IT et le OT.
• Gérer les environnements virtualisés et les solutions de stockage.
• Mettre en œuvre et maintenir les mesures de cybersécurité (pare-feu, antivirus, MFA, segmentation réseau). Fortigate et commutateurs Aruba Instant-On.
• Administrer les solutions de gestion des identités et des accès (IAM).
• Agir comme point d’escalade technique pour les incidents complexes (niveau 2-3).
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux infrastructures systèmes et réseaux.

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

• Diplôme (DEC, BAC) technologies de l’information, soutien informatique, ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 ans d’expérience en administration système TI, administration de systèmes et d’infrastructures TI, incluant des environnements serveurs, réseaux, virtualisation et cloud.
• Expérience démontrée dans des environnements hybrides et critiques, avec un fort accent sur la sécurité, la disponibilité et la continuité des opérations.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; anglais fonctionnel requis.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

À propos de Nouveau Monde Graphite

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail :Hybride ; télétravail et bureau de Montréal

• » Candidat·e autochtone ? Postule ici !
  
• » Tu ne trouves pas l’offre qui te plaît ? Pour les candidatures spontanées, c’est ici

Endless Possibilities: Power Your Future!

YOUR MISSION

Reporting to the Director of Information Technologies, you will be responsible for the operation, administration, and optimization of the organization’s IT infrastructure, which includes server, network, storage and cloud solution environments as well as cybersecurity mechanisms.

You will see to the availability, performance and security of IT systems while resolving technical incidents and continuously improving the technology environment. You will actively implement robust and secure solutions and maintain best practices for systems operation and documentation.

In this role, you will also contribute to strategies for backups, disaster recovery, and cybersecurity to maintain the Company’s operational continuity.

• Administer and maintain server environments (95% Windows and 5% Linux).
• Administer and optimize LAN, WAN, VPN, and Wi-Fi network infrastructure for IT and OT.
• Manage virtualized environments and storage solutions.
• Implement and maintain cybersecurity measures (firewalls, antivirus software, multi-factor authentication, network segmentation, FortiGate and Aruba Instant-On switches).
• Administer identity access management (IAM) solutions.
• Act as a technical escalation point for complex incidents (Level 2 to 3).
• Diagnose and resolve issues related to system and network infrastructure.

YOUR SKILLS PROFILE

• Diploma (DCS) or degree (BA/BSc) in information technology, IT support, or a related field.
• At least 10 years of experience in IT systems and infrastructure management, including server, network, virtualization, and cloud environments.
• Proven experience in hybrid and critical environments, with a strong focus on security, availability, and operational continuity.
• Excellent proficiency in French (oral and written); functional English is required.

Every individual has a unique profile. We are above all looking for authentic and visionary people to help us fulfill our mission.

We encourage anyone who identifies as part of a minority group or who has had a unique career path to apply. Our diversity, equity and inclusion efforts are reflected in our recruitment and career management practices.

Endless Possibilities: Power Your Future!

Nouveau Monde Graphite is developing a fully integrated value chain of carbon-neutral graphite materials from ore to refined product. As a responsible Quebec-based mining company, we are powering the industries of tomorrow.

Thanks to our recognized ESG standards and partnership approach with First Nations and local communities, we are building a sustainable and traceable supply chain. Come help us shape the future of advanced materials with our future all-electric mine, carbon-neutral operations, and a deep commitment to innovation and sustainability.

Work site: Hybrid ; homeworking and Montreal office

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Requirements

Mining

Qualifications

• Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year
• Experience: 5 years or more
• Computer numerically controlled (CNC) machinist technology/CNC machinist

Niveau d’expertise

Operator

Description du poste

Tâches

• Adjust, repair or replace parts using hand tools and equipment
• Resolve itinerary and other problems
• Notify supervisor or mechanic of equipment malfunctions
• Program CNC machine tools

Connaissances en informatique et technologie

• Programming software

Connaissances en documentation

• Accident or incident reports

Expérience avec les équipements et la machinerie

• Use computer numerical control (CNC) machines

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Flexibility
• Initiative
• Team player
• Quick learner

Questions de présélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Autre

• Use of artificial intelligence

Modalités d’emploi

• Evening Shift
• Night

Avantages sociaux

• Health care plan

Avantages financiers

• As per collective agreement
• Night shift premium

Termes du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

CIMA+ recherche un(e) développeur(se) passionné(e) en Data Engineering, motivé(e) par la transformation de données complexes en solutions concrètes à forte valeur pour nos clients. Le(la) candidat(e) sélectionné(e) jouera un rôle clé dans l’évolution des services offerts aux clients, ainsi que dans nos produits et plateformes de données. Il/elle contribuera à une grande variété de projets, qui peuvent inclure le développement de plateformes Lakehouse modernes basées sur le cloud, en exploitant des données provenant de systèmes IoT et de flux en temps réel, de moteurs de simulation et de calcul avancé, ainsi que de la modélisation statistique et du machine learning. Travaillant au sein d’équipes multidisciplinaires, le(la) développeur(se) contribuera à la conception et à l’optimisation de pipelines de données, incluant le nettoyage, la transformation, la validation et la livraison des données. Il/elle évoluera dans des environnements technologiques avancés, tels que des plateformes d’analytique cloud d’entreprise et des architectures événementielles.

Responsabilités principales

• Concevoir des solutions analytiques pour les clients : modèles de performance, analyses prédictives, simulations, tableaux de bord et outils de suivi (monitoring)
• Développer et orchestrer des pipelines de données robustes (ETL/ELT) alimentant les plateformes de données et les modèles analytiques
• Programmer un traitement analytique avancé en Python (PySpark, Snowpark, pandas, polars, numpy, scikit-learn)
• Concevoir et maintenir des modèles de données analytiques (statistiques, basés sur les événements, indicateurs opérationnels)
• Intégrer l’analytique dans les produits et plateformes de données via des API, microservices et solutions cloud
• Mettre en œuvre des mécanismes d’assurance qualité, de validation et de traçabilité des données, et interpréter les résultats pour des publics variés
• Analyser et transformer de grands volumes de données provenant de simulations, d’IoT, de flux en temps réel et des systèmes clients
• Contribuer à définir des architectures analytiques modernes en s’appuyant sur Snowflake, Microsoft Fabric, les technologies Microsoft Azure et des plateformes événementielles telles que Kafka

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, mathématiques, statistiques, génie logiciel, science des données ou domaine connexe
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans le génie, le traitement des données ou des domaines connexes
• Excellente maîtrise des langages de programmation analytiques et des moteurs de calcul distribués : SQL avancé, Python (dataframes), Spark (Standalone ou API PySpark)
• La connaissance de dbt est un atout
• Connaissance de Infrastructure as Code, de préférence Terraform
• Expérience avec l’extraction et la transformation à grande échelle de données (batch ETL/ELT, « Cold Path ») dans des environnements cloud modernes (Azure Data Factory, Snowflake, Fabric ou équivalent)
• Compréhension des architectures événementielles et du streaming temps réel (« Hot Path ») comme Kafka, Event Hubs et le traitement à faible latence (atout)
• Capacité exceptionnelle à simplifier et à expliquer des flux de données complexes à une variété de clients
• Rigueur scientifique, esprit analytique, autonomie et souci du détail
• Bilingue en français et en anglais pour soutenir les clients à travers le Canada

Informations supplémentaires

If you have any questions, please contact Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+?

Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Additional Information

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).​

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.​

Accommodations are available on request. Your Business Partner will process your request.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de définir et de piloter la vision, la stratégie et la feuille de route des solutions numériques pour le milieu de travail au sein de l’organisation. Il/elle aura également à superviser la migration des systèmes d’exploitation Windows pour l’ensemble de l’entreprise. Ce poste exige une excellente compréhension des technologies informatiques destinées aux utilisateurs finaux, de solides compétences en leadership et en gestion de projets, une expertise technique des environnements Windows, ainsi qu’une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour livrer des solutions innovantes qui favorisent la productivité et l’engagement des employés.

Responsabilités

• Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route des solutions numériques pour le milieu de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins et prioriser les fonctionnalités et les améliorations.
• Planifier et exécuter les projets de migration des postes Windows, en respectant la portée, le budget et les échéanciers de chaque projet.
• Élaborer des plans de projets détaillés, incluant l'allocation des ressources, la gestion des risques et les plans de contingence.
• Sonder le marché et se tenir à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques.
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer le succès des initiatives numériques.
• S’assurer de l'alignement avec les objectifs et priorités de l'organisation.
• Réaliser des bilans réguliers et des rétrospectives pour identifier les pistes d'amélioration et mettre en œuvre les leçons apprises.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Expérience avérée comme responsable de produit ou dans un rôle similaire dans le domaine des TI pour utilisateurs finaux.
• Expérience démontrée en projets de migration de systèmes d’exploitation Windows.

Habiletés et compétences

• Solide compréhension des technologies de nouvelle génération pour le milieu de travail, incluant Microsoft Intune.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.
• Expérience avec Microsoft 365 et d’autres outils de collaboration.
• Connaissance des plateformes infonuagiques Azure.
• Familiarité avec les exigences en matière de sécurité et de conformité pour les solutions numériques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Langues

· Bilinguisme (anglais et français)

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

Description du poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto et Vanfax, we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.

Nous accueillons les candidatures de tous, et nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au travail, tout en veillant à ce que chaque membre de notre équipe se sente habilité.

Nous recherchons un IT Practice Lead accompli pour mener à l’excellence en matière de leadership des personnes et de livraison logicielle à grande échelle. Dans ce rôle stratégique, vous définirez la vision, les normes et le modèle d’exploitation de la livraison logicielle, tout en construisant et en développant des équipes de leadership technique performantes.

Grâce à une forte mentalité axée sur la livraison et une approche centrée sur les personnes, vous guiderez les Tech Leads, renforcerez la gouvernance de la livraison et assurerez une exécution cohérente à travers les initiatives. En vous appuyant sur votre expérience en tant qu’ancien Development Lead, vous influencerez les pratiques de livraison, renforcerez la qualité et la constance, et donnerez aux équipes les moyens de donner le meilleur d’elles-mêmes—en alignant les talents, l’exécution de la livraison et les priorités organisationnelles afin d’atteindre des résultats d’affaires durables.

En tant que Practice Lead

• Vous êtes un leader axé sur les personnes avec un fort état d’esprit orienté livraison, responsable de la création d’équipes performantes et de l’établissement des normes pour une livraison logicielle réussie.

• Vous êtes le gestionnaire officiel des Tech Leads (employés et consultants), responsable de la gestion de la performance, de l’établissement des objectifs, du coaching, du développement de carrière et des plans de formation.

• Vous assurez également la gestion du budget et la planification des ressources, en veillant à ce que les équipes soient bien soutenues et alignées sur les priorités organisationnelles.

• Côté livraison, vous assurez un leadership et une structuration pratiques, en garantissant une exécution fluide grâce à une planification, une coordination et une facilitation efficaces des activités clés de livraison.

• Vous aidez les équipes à éliminer les obstacles, à résoudre les problèmes opérationnels, à renforcer la collaboration et à maintenir l’élan.

• Vous surveillez aussi l’exécution et la gouvernance des mises en production, y compris les activités CAB, les notes de version, les communications post‑déploiement et le suivi de bout en bout des déploiements en production.

• En vous appuyant sur votre expérience d’ancien Development Lead, vous jouez un rôle essentiel dans la définition, le coaching et le renforcement des normes de livraison et des meilleures pratiques, en stimulant la constance, la qualité et l’amélioration continue grâce à un leadership solide.

#LI-Hybrid

À propos de Belron Canada

We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.

Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.

Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.

Informations sur le concours

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Description du poste

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture applicative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des TI.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.
• Réaliser des études prospectives d'évolution des technologies de l'information pour les domaines d'affaires.
• Élaborer et proposer, à partir des orientations et encadrements d'entreprise, les orientations et encadrements pour les domaines d'affaires en matière d'architecture des technologies de l'information.
• Assurer la vigie technologique pour les domaines d'affaires dans tous les domaines qui touchent aux technologies de l'information.

Domaine d'activités

• Données
• Systèmes

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en technologie de l'information, plus particulièrement en architecture fonctionnelle, logicielle ou de système.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en architecture logicielle, design patterns et meilleures pratiques de développement dans un contexte de construction de solutions analytiques d’affaires d’envergure.
• Avoir une très bonne connaissance de la plateforme Databricks, de l'Infonuagique Azure et du langage Python.
• Avoir une très bonne connaissance en création d’artéfacts réutilisables et robustes (librairies ou autres).
• Avoir une très bonne connaissance en modélisation de données structurées et non structurées.
• Avoir une bonne connaissance des composants technologiques ou librairies disponibles sur le marché et être en mesure les intégrer à notre outillage existant.
• Avoir une bonne connaissance des systèmes d’envergure, à des volumes de données élevées (big data) et du transit en temps réel (streaming).
• Avoir une bonne connaissance en conception d’architecture logicielle de nouveaux outils analytiques.
• Avoir démontré la capacité d’agir comme expert-conseil dans l’architecture de solutions Big Data, ainsi que d’outils (framework) de transformation et ingestion de données.
• Avoir démontré la capacité à orienter la conception des solutions autour des meilleures pratiques de développement et aux cas d'utilisation de déplacement, d'ingestion, de transformation, d'entreposage, de dénormalisation, d'indexation, d'agrégation, de recherche ponctuelle, etc.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Recommandation et prise de décision
  • Créativité et innovation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Le Senior Brand Director supervise des initiatives marketing à fort impact pour Dead by Daylight, façonnant la stratégie mondiale et rehaussant la présence de la marque dans le monde entier. Relevant directement du Head of Marketing, ce rôle s’associe étroitement à lui/elle afin de définir les priorités stratégiques et d’orienter une planification cohérente à long terme. Ce rôle dirige et responsabilise les équipes Brand et Social, assurant une forte collaboration interfonctionnelle, une clarté stratégique et une excellence créative. Le Senior Brand Director encadre les leaders marketing, favorise l’alignement entre les départements et influence la prise de décision au niveau exécutif afin de maximiser les opportunités et d’atteindre les objectifs globaux de l’entreprise. Ce rôle requiert de solides compétences en leadership, un esprit de collaboration et la capacité d’évoluer à la fois sur la planification stratégique de haut niveau et sur la supervision de l’exécution pratique.

Dans ce rôle, vous aurez pour mission de :

• Own and evolve the global brand strategy for Dead by Daylight, ensuring consistency across positioning, identity, messaging, and player experience.
• Elevate brand awareness worldwide by championing innovative marketing initiatives, formats, platforms, and partnerships.
• Lead and support the Brand and Social teams, fostering creative excellence, accountability, and strategic clarity.
• Oversee the global social media strategy, defining channel-specific approaches to engage diverse player audiences.
• Drive strong cross-functional alignment with Product, Creative, Community, Influencer, and Marketing teams.
• Influence executive decision-making through clear, insight-driven recommendations grounded in data and market understanding.

Ce que nous recherchons

• Extensive experience leading global brand strategy for a large-scale consumer, entertainment, or live service brand.
• Strong expertise in brand positioning, identity systems, and multi-channel storytelling.
• Proven experience managing and developing senior marketing leaders and high-performing teams.
• Ability to translate analytics, social listening, and brand health metrics into strategic direction.
• Solid understanding of creative production workflows across video, art, and social content.
• Strong leadership presence, collaboration skills, and comfort operating at both strategic and execution levels.

Description du poste

Description du poste

En tant que Développeur(euse) embarqué senior chez Vention...

Tu seras responsable du développement de micrologiciels et de logiciels pour l’écosystème MachineMotion. Le ou la Développeur(euse) senior en micrologiciel intervient à différentes phases des projets, allant de la R-D initiale de nouveaux produits jusqu’au soutien des outils et API existants.

Ce rôle est idéal pour une personne qui aime avoir une forte appropriation technique — de l’interfaçage matériel à une architecture logicielle propre — et qui peut travailler de façon autonome tout en mentorant d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous ferez :

• Architecturer et implémenter des composants de mouvement et de communication en temps réel en C++ moderne, avec un fort accent sur le déterminisme, la latence et la sécurité
• Développer et maintenir des microservices en Python (FastAPI, MQTT, services d’orchestration) fonctionnant sur des systèmes Linux embarqués
• Concevoir et maintenir des API gRPC et des contrats de services Protobuf afin d’assurer des communications robustes et versionnées entre les composants temps réel, les services système et les clients externes
• Définir et faire respecter des limites architecturales claires entre les charges de travail C++ temps réel et les services Python/Linux de plus haut niveau
• Concevoir et maintenir des SDK (C++ et Python) permettant aux clients et partenaires de développer des applications sur la plateforme MachineMotion
• Être responsable de l’architecture des services Linux (systemd, réseautique, permissions, accès aux périphériques, observabilité, journalisation, stratégies de watchdog)
• Diriger les stratégies de packaging Debian et de mises à jour OTA (over-the-air), incluant la gestion des dépendances, le verrouillage des versions, les garanties de compatibilité et la sécurité des retours arrière
• Améliorer la robustesse du système par l’analyse des modes de défaillance, la journalisation structurée, la surveillance de l’état des services et l’isolation des processus
• Déboguer des problématiques complexes à l’aide de journaux, captures de paquets, instrumentation matérielle (oscilloscope, analyseur logique) et diagnostics au niveau système
• Contribuer aux pipelines CI/CD, aux tests de régression automatisés et à la maintenabilité à long terme
• Mentorer les ingénieur(e)s par le biais de revues de code, de discussions architecturales et de l’application des meilleures pratiques

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Baccalauréat en informatique, en génie mécanique ou dans un domaine quantitatif connexe ; maîtrise un atout
• Plus de 10 ans d’expérience au sein d’équipes de développement de produits à titre de programmeur(euse)
• À l’aise avec Python, JavaScript et C/C++, programmation pour systèmes embarqués et solide expérience sous Linux
• Expérience en planification de mouvement robotique
• Capacité à naviguer aisément dans des architectures complexes
• Connaissance approfondie des systèmes Linux embarqués et des protocoles de communication
• Maîtrise des périphériques de microcontrôleurs (GPIO, horloges, resets, ADC et DAC, PWM, DMA, interruptions, etc.)
• Expérience dans la conception de systèmes réactifs (embarqué et infonuagique/web)
• Capacité à lire et interpréter des schémas et layouts de cartes électroniques (PCB)
• Connaissance de ROS, TCP/IP, REST et des courtiers de messages
• Compréhension de la conception de systèmes distribués et des défis techniques associés
• Fort sens de l’appropriation et de la responsabilité à toutes les étapes du cycle de développement logiciel (SDLC) et au-delà

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture .

Description du poste

Your Schedule. Your Goals. Start Delivering with Uber.

What is Uber?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Pourquoi conduire avec Uber

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Exigences

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Informations complémentaires

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

Comment postuler

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started

Delivering with Uber

Votre planning. Vos objectifs. Commencez à livrer avec Uber.

Delivering with Uber est une alternative à un emploi à temps partiel ou à temps plein et peut vous permettre de gagner de l’argent rapidement. Livrer avec Uber vous permet de gagner rapidement tout en conservant la flexibilité dont votre planning a besoin (gig, temps partiel, temps plein, saisonnier, horaire ou temporaire).

Pourquoi conduire avec Uber ?

• Recevez vos gains rapidement : Vos gains sont automatiquement transférés sur votre compte bancaire chaque semaine.

• Vous êtes votre propre patron : vous décidez de la quantité ou de la faible quantité que vous souhaitez conduire et gagner.

• Prenez votre voiture, votre vélo ou à pied et livrez avec Uber quand vous le souhaitez : pendant une heure, le week-end ou tout au long de la semaine.

• L’inscription ne prend que quelques minutes : Nous fournirons un soutien tout au long du processus et vous mettrons sur la plateforme dès que possible.

• Gardez 100 % de vos pourboires.

Conditions pour conduire

• Atteindre l’âge minimum pour livrer dans votre ville

• Preuve d’éligibilité au travail : peut être un passeport canadien, un permis d’études ou de travail, un certificat de naissance canadien, une carte de résident permanent ou de citoyenneté

• Vous consentez à une vérification des antécédents

• Vous avez un smartphone iPhone ou Android

• Si voiture : avoir une voiture à 2 portes ou à 4 portes

• Si voiture : avoir un permis de conduire valide à votre nom et une preuve d’assurance véhicule

Informations supplémentaires

Si vous avez une expérience professionnelle précédente dans le transport (telle qu’un livreur, chauffeur, chauffeur professionnel, emploi de conduite, chauffeur de camion, chauffeur de camion lourd et tracteur-remorque, chauffeur de camion cdl, chauffeur de classe a ou classe b, chauffeur de camion local, chauffeur de camion d’entreprise, chauffeur de taxi, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur), vous pourriez également envisager de livrer avec Uber pour gagner de l’argent supplémentaire. Nous accueillons également les livreurs qui ont travaillé avec d’autres réseaux de covoiturage ou de livraison entre particuliers. Les livreurs utilisant la plateforme Uber viennent de tous horizons et de tous secteurs, allant des secteurs traditionnels de conduite et de transport à d’autres secteurs. Aucune expérience professionnelle de livraison n’est requise. Livrer avec Uber est un excellent moyen de compléter votre revenu à temps partiel ou à temps plein.

Comment s’inscrire

1) Cliquez sur « Apply Now » et complétez la page d’inscription.

2) Téléchargez l’application et commencez

Description du poste

Opportunity

We are presently looking for a professional translator in the French-English language pair.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Vos principales responsabilités

As a member of EY’s Translation Services, you will be responsible for providing high-quality translation services to both internal and external clients.

Main tasks will include:

• Translating from French into English in areas such as finance, accounting, taxation, management, marketing, human resources and information technology
• Managing several assignments and priorities at the same time
• Making terminology research
• Sharing knowledge and expertise with colleagues

Compétences et aptitudes pour réussir

Be able to occasionally work under pressure, within a dynamic team of versatile professionals

Qualifications

To qualify for the role you must have:

• Hold a university degree in Translation at the undergraduate or graduate level
• Have 5 years of experience in translation and revision in a structured and supervised professional environment
• Be able to occasionally work under close time constraints, with a dedicated team of flexible and versatile professionals

Idéalement

• Are a member of OTTIAQ (other professional orders, such as Barreau or CPA, will be taken into consideration)
• Have the ability to work independently in a fast-paced, dynamic team-oriented environment

Ce que nous recherchons

We’re interested in strong team players who support their colleagues in reaching their goals while also considering their own workload and development. If you have the confidence to speak up and influence a team that affects big businesses worldwide, this role is for you.

Ce que nous offrons

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusivité chez EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Description du poste

We are seeking an experienced Director of Digital Product Management to lead our digital product strategy and ensure our products exceed customer expectations. In this role, you will champion user-centricity, acting as the voice of both the business and the customer, while guiding the strategy and adoption of our digital products. You will work within a cross-functional team to develop innovative solutions and improve user experiences, making a significant impact on our digital offerings. If you thrive on challenges and are passionate about simplifying consumer journeys, we invite you to join our team and help redefine the future of digital experiences.

Responsabilités du poste

Position Responsibilities:

Leadership produit stratégique

• Define and evolve product strategy for complex digital platforms or services, grounded in user insights, market dynamics, and competitive intelligence.

• Own the product vision and roadmap, ensuring alignment with enterprise-level goals and long-term business outcomes.

• Lead cross-functional collaboration to translate strategic objectives into actionable product initiatives, fostering alignment across engineering, design, data, and business teams.

Excellence d’exécution & livraison évolutive

• Drive product development across multiple workstreams, ensuring iterative delivery of high-impact features and platform enhancements.

• Prioritize and manage a dynamic backlog, balancing short-term delivery needs with long-term strategic investments.

• Ensure delivery quality through oversight of user acceptance testing, release planning, and continuous improvement practices.

Prise de décision basée sur les données

• Leverage product analytics and customer feedback to assess performance, identify opportunities, and guide strategic pivots.

• Partner with data and analytics teams to ensure robust measurement frameworks and actionable insights.

• Apply structured prioritization frameworks (e.g., RICE, MoSCoW, Eisenhower Matrix) to optimize roadmap decisions and resource allocation.

Modernisation de la plateforme & innovation de l’expérience

• Partner with global platform teams to ensure modernization initiatives—such as transitions to secure, scalable, headless architectures—are effectively adopted and aligned with product goals.

• Champion the use of global design systems to deliver consistent, accessible, and scalable user experiences across digital properties.

• Drive personalization and experience innovation strategies that enhance engagement and deliver measurable business value.

Gestion du changement & activités de go-to-market

• Develop and implement change management plans to support smooth rollouts and stakeholder adoption of new capabilities.

• Collaborate with marketing, sales, and support teams to deliver effective enablement, communications, and product demos.

• Monitor adoption metrics and continuously refine go-to-market strategies based on feedback and performance data.

Influence organisationnelle & leadership d’équipe

• Communicate product strategy and impact clearly to executive leadership and key stakeholders, influencing enterprise priorities and investment decisions.

• Build and nurture strategic relationships across the organization to foster alignment, collaboration, and shared accountability.

• Manage vendor partnerships to ensure delivery excellence and strategic alignment with product goals.

• Lead and develop a high-performing product team, providing mentorship, coaching, and career development to direct reports.

• Set clear goals and expectations, aligning individual and team objectives with broader business strategy.

• Foster a culture of ownership, innovation, and customer-centricity, empowering team members to make strategic decisions and drive measurable outcomes.

• Optimize team structure and resource allocation to support evolving priorities and maximize business impact across complex digital platforms or services.

Qualifications requises

Required Qualifications:

• Experience: 6-10 years of experience in product management with at least 5 years in a leadership role, with a consistent track record of accomplishment of delivering successful digital products.

• Education: Bachelor's degree required; Master's degree (e.g., MBA or MS in a technical or business field) is a plus. Equivalent experience in digital product leadership may also be considered. Certifications in product strategy, agile leadership, or innovation management are beneficial.

• Skills: Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.

• Digital Transformation: Proven track record of successfully launching and handling digital products

Qualifications préférées

Preferred Qualifications

Expertise du domaine

• Experience in website platform level, reusable services that power multiple products and channels across wealth management, asset management, insurance, retail, advisor, retirement segments.

Leadership produit stratégique

• Demonstrated ability to define and drive long-term product vision and strategy, aligning digital initiatives with enterprise goals.

• Skilled in prioritizing high-impact initiatives that balance customer value, business outcomes, and technical feasibility.

Enablement numérique & conception de l’expérience

• Experience leading digital transformation across complex servicing workflows (e.g., claims, withdrawals, address changes).

• Proficient in applying design systems to deliver scalable, consistent, and accessible user experiences.

• Familiar with personalization platforms (e.g., Adobe Target, Optimizely) and their strategic use in driving engagement and conversion.

Expertise plateforme & architecture

• Deep understanding of enterprise-grade platforms (e.g., Adobe Experience Manager, Sitecore, Salesforce) and their role in digital ecosystems.

• Knowledge of headless architecture, API-first design, and microservices to support modular, scalable product development.

Confidentialité des données & gestion du consentement

• Experience implementing consent management solutions to ensure compliance with global data privacy regulations (e.g., GDPR, CCPA).

• Proven collaboration with legal, compliance, and engineering teams to operationalize privacy policies and user data governance.

Collaboration interfonctionnelle & influence

• Proven success in leading cross-functional teams (design, engineering, marketing) to deliver cohesive product strategies.

• Skilled at articulating product vision, aligning stakeholders, and influencing outcomes without direct reporting lines.

Innovation centrée client

• Strong grasp of UX principles and behavioral psychology to inform product design and strategy.

• Experienced in synthesizing customer insights (quantitative and qualitative) to drive iterative improvements and innovation.

Livraison produit itérative

• Experienced in enabling iterative delivery models that support continuous feedback and measurable business impact.

• Skilled in coordinating across product, design, and engineering teams to ensure delivery momentum and alignment with strategic goals.

• Familiar with tools like Jira and Rally to support backlog visibility and cross-team collaboration.

Engagement des parties prenantes & communication

• Adept at managing diverse stakeholder groups, aligning product strategy across business units, and driving consensus.

• Strong communication skills to translate complex technical concepts into business-relevant narratives.

Prise de décision basée sur les données

• Expertise in leveraging analytics, tagged user interactions, and behavioral data to guide product decisions.

• Skilled in identifying friction points and optimizing performance through evidence-based experimentation and iteration.

Connaissance de l’IA & des technologies émergentes

• Familiarity with AI trends (e.g., predictive analytics, NLP, generative AI) and their potential to enhance product capabilities.

• Forward-thinking mindset to evaluate and integrate emerging technologies into strategic roadmaps.

Analyse de marché & veille concurrentielle

• Strong proficiency in conducting comprehensive market analysis and translating insights into actionable product strategies.

• Skilled at identifying emerging trends, evolving customer needs, and competitive dynamics to fuel innovation, maintain market relevance, and sustain competitive advantage.

Quand vous rejoignez notre équipe

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Détails du poste

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Technologies de traitement des données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Offre d'emploi Rédacteur·trice web - Chroniqueur·euse techno

Description du poste

L'équipe de est très fière d'ouvrir un nouveau poste de Rédacteur·trice web - Chroniqueur·euse techno senior.

Un poste pour une personne qui maîtrise évidemment la rédaction web et le SEO, mais aussi l'informatique et l'électronique grand public avec un penchant pour la cybersécurité, l'entretien des ordinateurs et l'utilisation des appareils au quotidien.

TES MANDATS CHEZ NOUS

Ton / votre mandat premier sera d'aider les gens. Comment ? Concrètement, ce sera en rédigeant des contenus instructifs et (surtout) ludiques pour aider à démystifier la technologie qui avance à vitesse grand V.

De l'avancé des outils d'IA aux nouveaux téléphones intelligents, puis en passant de la cybersécurité jusqu'à l'application à avoir sur son téléphone, le spectre des sujets qu'on couvre est large. On cherche donc un généraliste qui s'y connait dans tous les domaines technologiques sans nécessairement être un expert dans tout. Tant mieux par contre, si tu as une expertise dans un créneau précis!

Ton deuxième mandat sera de transformer tes textes à la sauce . Rassure-toi, tu ne seras pas un "ghost writter". Cependant, c'est important de respecter le ton de la marque et de penser qu'on parle à ma mère (oui, littéralement ma mère, Ghyslaine). Tu devras rendre tes textes digestes pour qu'ils puissent être compris des personnes qui trouvent ça rough la techno.

Enfin, ton troisième mandat sera de gérer la communauté en ligne de la marque. C'est-à-dire faire la planification de publications sur les réseaux sociaux, mais surtout répondre aux questions des gens qui nous suivent. Parce que oui, on répond à tout ce qui bouge sur nos réseaux sociaux ! Même si une question n'a pas rapport avec le sujet de la publication initiale, tu devras répondre de façon courtoise au meilleur de tes connaissances.

On revient au mandat premier, le but est d'aider les gens !

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

On cherche quelqu'un qui a de l'expérience de rédaction, et idéalement en rédaction web et qui sait ce qu'est le SEO. Bref, quelqu'un à qui on n'aura pas à apprendre à synthétiser une information, la rédiger, puis la mettre en ligne. Ah, et qui n'a pas besoin de l'IA pour le faire! Tse, sinon on engagerait un Claude de ce monde.

Mais si tu te souviens du deuxième mandat, on cherche aussi quelqu'un d'ouvert d'esprit et qui est prêt à adapter son style d'écriture pour concorder avec notre marque.

Évidemment que tu dois avoir une excellente maîtrise de la langue française (d'ah!), une belle plume et être facile à lire.

Si tu connais et comprends les codes de chaque réseau social, c'est évidemment un atout dans ta poche. Même chose pour ce qui est du montage photo, alors que tu devras ajouter des visuels à tes textes.

Et encore une fois, on veut quelqu'un avec une volonté d'aider son prochain. Oui, on est fatigant avec ça, mais c'est primordial!

Qualifications

Votre CV et une lettre

Commençons par un CV et un mot personnalisé qui nous fait comprendre en quoi cette offre d'emploi te rejoint. Envoie-nous le tout par courriel.

Sois assuré qu'on va te lire. Oui, on aime l'IA, mais pas de là à lui déléguer la tâche de trouver notre prochain rédacteur. Donc, pas besoin de rédiger ton CV pour la machine. Tu nous parles à nous.

Tu commencerais quand? Le plus vite possible!

À propos de nous

Synonyme média est la boîte de production du chroniqueur François Charron. Le site est en ligne depuis 20 ans et rejoint jusqu’à 1 million de visiteurs uniques par mois. Notre communauté s’élève à personnes sur les réseaux sociaux.

À la rentrée , François a lancé un livre sur la prévention de la fraude, parcourt la province pour donner des conférences et a ouvert une Académie. Il collabore sur plusieurs radios chaque semaine.

Bref, pour une petite équipe de 6 personnes, on ne manque pas de projets!

Qualité de vie

Le point commun de toute l’équipe de Synonyme média: on aime travailler, mais jamais au sacrifice de notre vie privée. Sans bullshit, l’humain est au cœur de notre ADN. Notre valeur principale est la transparence. On se donne quand c’est le temps de se donner et on sait prendre du temps quand vient le temps.

Les vacances, c’est toi qui les décides. Tu ne te sens pas bien une journée, l’équipe prend le relais, un collègue ne va pas, on l’épaule.

Tu fais un mix de présentiel et de télétravail en choisissant quand c’est mieux d’être où! Mais tu dois pouvoir venir chaque semaine au bureau (esprit d'équipe et échanges directs). Tu ne peux pas vivre en Gaspésie ou au Costa Rica.

Notre bureau (pas mal beau) est sur la rue Sainte-Catherine à Montréal entre les métros Frontenac ou Papineau et notre chien Lambert sera content de te voir.

L’horaire est flexible, on vise à faire du 4 jours, 5 payés (on finit tous par faire du 4,5 LOL)…. Tu as sur papier 1 mois de vacances en commençant, mais, encore une fois, selon la vie et les projets, y’a moyen d’en prendre plus.

François répète tout le temps que du temps, on fait cela en prison. On est ici pour obtenir des résultats et atteindre des objectifs dans le plaisir!

GO!

La balle est dans ton camp. On attend ton mot et ton CV

Description du poste

Maxen est une société basée à Montréal et notre mission est de réduire l’empreinte environnementale des bâtiments en permettant aux gestionnaires de bâtiments d’optimiser leurs opérations ainsi que leurs processus de gestion de l’énergie.

Au cours des 3 dernières années, et encore aujourd’hui, nous avons développé, et continuons à développer, une gamme de produits et de services qui améliorent l’impact que les bâtiments ont sur notre environnement.

Pour nous, l’intelligence artificielle n’est pas de la magie. Nous nous démarquons donc par notre soutien envers cette nouvelle technologie. Nous croyons que les humains doivent être au centre de cette évolution et que l’intelligence artificielle doit servir d’appui à la prise de décision, et non de solution de remplacement.

EXPLOIT YOUR DATA.
NOT THE PLANET.

Objectif du poste

En tant que développeur Full Stack, vous collaborerez avec une petite équipe d’ingénierie et de développement afin de concevoir, développer, tester, déployer et maintenir le code front-end et back-end.

Responsabilités clés

• Concevoir et développer des tests unitaires pour garantir la qualité du code et sa fiabilité
• Mettre en œuvre le développement piloté par le comportement (behavior driven development) pour maximiser la collaboration entre les unités d’affaires
• Concevoir, construire et maintenir l’infrastructure afin d’en assurer la robustesse et la scalabilité
• Automatiser les étapes manuelles existantes et optimiser le flux de transformation
• Être capable de compléter les tâches de manière indépendante

Qualifications

• Le candidat a mené ou a complété individuellement au moins 5 projets vue.js
• Connaissances solides des langages et frameworks front-end & back-end suivants :
• Vue.js 2 & 3
• HTML 5
• CSS 3
• Viz.js
• ES6+
• Python
• Expérience avec les API RESTful
• Expérience avec PWA (un atout)
• Expérience avec Amazon Web Services (un atout)
• Le candidat démontre sa capacité à travailler de façon autonome
• Solides compétences en communication et en organisation
• Capacité à écrire un code concis et efficace
• Expérience avérée en conception d’architectures évolutives et sécuritaires
• Les candidats sont invités à fournir leur dépôt GitHub
• Contributions à des projets open source (un atout)

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle
• Horaire de travail flexible
• Plan d’options sur actions pour les employés
• Un environnement de travail coopératif et amusant

Contact

[email protected]