1303 offres d'emploi

Description du poste

What will you do?

• Work as part of the team assessing and improving the security of our public cloud environments (Amazon Web Services, Microsoft Azure, and Google Cloud Platform).

• Participate in hands-on execution of Red and Purple Team Exercises in mature production environments.

• Assist in developing, evolving, and refining our offensive tradecraft and tooling.

• Forge partnerships with defensive teams such as Cloud Security, Cloud Operations, Threat Hunting, Threat Intelligence, SOC / IR, and our ATO ML/AI analytics team to drive pragmatic cyber security improvement.

• Effectively liaise and communicate with the cloud operations group, internal customers, security operations center, key business stakeholders and management regarding information security incident events and trends.

Must Haves

• Experience in scripting/automating operations via various cloud APIs or CLIs.

• A good understanding of modern, cloud centric architectures and DevOps principles.

• Strong experience managing cloud platforms: Amazon Web Services, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform.

• Strong experience building systems and/or platforms using Amazon Web Services, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform.

• Intermediate experience working with orchestration and configuration management systems such as Ansible or Puppet, and infrastructure-as-code systems such as CloudFormation or Terraform, and CI/CD tools such as Jenkins.

• A background in PaaS/SaaS environment practices, including: maintaining SLAs, load-balancing, high availability, operating system patching, networking, and security management/patching

• Strong technical understanding in a variety of hardware and software platforms (Linux & Windows)

• The ability to communicate complicated technical concepts or attack paths which compromise our operations in a form that is easily digestible by a broader audience who may not be technical

Nice-to-Have

• Certifications in information security, AWS, Azure or GCP.

• Experience with running Kubernetes environments and understanding of multi-tenancy and security implications.

• 3+ years of Cyber Security experience with background executing network / application layer penetration tests.

• Ability to analyze complex security and vulnerability events.

• Above average performance. You are competitive and passionate. You thrive on challenge and have a proven ability to set ambitious but achievable goals and surpass them

• A team player. At RBC we work together. You will be the type of person that brings that approach to your work. You will have a proven ability to build, grow, and maintain relationships both internally and externally.

What’s in it for you?

At a team level, you will have exposure to operating in complex and critical environments that power our economy. You will work with talented and driven offensive security experts; refining and expanding your skillset. You will be given the opportunity to attend industry-leading public and private training sessions to take your skills to the next level.

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable.

• Dedicated budget for annual training and conference attendance

• Leaders who support your development through coaching, training, and managing opportunities.

• Ability to make a difference and lasting impact.

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team.

• Flexible work/life balance options including a hybrid-remote working environment.

• Opportunities to do challenging work.

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities.

• Opportunities to build close relationships with various cyber security teams.

Job Skills

Confidentiality, Cyber Security Management, Decision Making, Detail-Oriented, Encryption Software, Group Problem Solving, High Impact Communication, Information Security Management, Information Technology Security, Strategic Thinking

Additional Job Details

• Address: 16 YORK ST:TORONTO

• City: Toronto

• Country: Canada

• Work hours/week: 37.5

• Employment Type: Full time

• Platform: TECHNOLOGY AND OPERATIONS

• Job Type: Regular

• Pay Type: Salaried

• Posted Date: 2026-09-06

• Application Deadline: 2026-09-25

• Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets; nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous investissons dans notre personnel et nos projets, et cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Pourquoi choisir PCL?

Faites évoluer votre carrière en tant qu'Étudiant en technologie de construction intégrée dans notre district de Montreal, avec le soutien que vous méritez. Chez PCL, nous investissons dans votre apprentissage, votre bien-être et votre avenir. Nos offres vous donnent l’occasion de :

• Gagner un salaire hebdomadaire compétitif;
• Acquérir une expérience pratique sur de vrais projets;
• Développer des compétences très recherchées grâce au mentorat et au Collège de la construction de PCL;
• Tisser des liens grâce à des activités étudiantes inclusives et à des événements de réseautage;
• Suivre des parcours de carrière clairs menant à des postes à temps plein — plus de 150 étudiants ont été embauchés l’année dernière;
• Bénéficier d’une assurance médicale, dentaire et soins de la vue sans période d’attente;
• Bénéficier d’un soutien en matière de santé mentale et de bien-être, notamment grâce au programme d’aide aux employés.

À propos du poste

Joignez-vous à nous en tant qu'Étudiant en technologie de construction intégrée pour une durée de 4 ou 8 mois à compter de Janvier 2027. En fonction du projet auquel vous serez affecté, vous aurez l'occasion de contribuer à notre équipe en:

Responsabilités

• Élaborer des plans clés pour les horaires de construction et les documents de disposition du site, ce qui peut inclure, sans s’y limiter : la sécurité du site, l’accès au site, les roulottes de chantier, l’électricité temporaire, l’accès par monte-charge, le rayon de giration des grues et la démolition.
• Se familiariser avec les logiciels de modélisation des informations du bâtiment (BIM) tels que Revit, Navisworks, Enscape, Fuzor et Lumion.
• Se familiariser avec les logiciels de planification et de planification 4D tels que P6 et Synchro.

Qualifications

• Être en voie d’obtenir un diplôme ou une attestation en technologie de l’architecture ou dans un domaine connexe.
• Avoir un fort intérêt de travailler dans le milieu de construction.
• Avoir une bonne connaissance pratique de Revit.
• Savoir utiliser divers logiciels informatiques, notamment les logiciels de traitement de texte, les tableurs et les logiciels de dessin.
• Une expérience dans le domaine de la construction sera considérée comme un atout.

Prochaine étape :

• Veuillez noter que les candidats retenus pour la prochaine étape recevront un courriel les invitant à passer une courte entrevue vidéo en ligne.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un milieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Ce processus de recrutement n’implique pas l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des évaluateurs humains.

Informations sur le poste

Emplacement principal : Montréal, Quebec

Titre du poste : Étudiant en technologie de construction intégrée

Identifiant : 14142

Description du poste

CPP Clinics est un chef de file dans le domaine des services de médecine esthétique, offrant des traitements innovants dans plusieurs cliniques médico-esthétiques sous la bannière de CPP. Nous nous engageons à offrir une expérience exceptionnelle à nos patients ainsi que des résultats remarquables, grâce à l’utilisation de technologies de pointe et à une approche de soins personnalisée.

Le rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) au soutien informatique III à Montréal, qui agira comme principal point d’escalade pour nos cliniques situées partout aux États-Unis. Il s’agit d’un rôle pratique axé sur la gestion quotidienne des billets de soutien : vous traiterez chaque jour des demandes escaladées et résoudrez les problèmes que nos techniciens de niveaux 1 et 2 ne peuvent pas régler, notamment en lien avec Microsoft 365, les postes de travail, les outils de sécurité, la téléphonie et les réseaux.

Au cours d’une même journée, vous pourriez avoir à résoudre un problème de flux de messagerie dans Exchange Online, analyser une alerte EDR, reconfigurer l’arborescence téléphonique d’une clinique ou mettre en place le réseau d’un nouveau site. Les enjeux liés à l’infrastructure, à la sécurité ou à l’architecture nécessitant une expertise supplémentaire seront escaladés à notre ingénieur informatique principal.

Vos responsabilités

• Gérer la file d’escalade : Il s’agit du cœur du rôle. Vous travaillerez quotidiennement dans Zendesk, en prenant en charge les billets escaladés par nos techniciens de niveaux 1 et 2, en assurant leur résolution conformément aux SLA et en agissant comme dernier niveau d’intervention avant qu’un problème ne soit transmis à notre ingénieur informatique principal.
• Microsoft 365 et Entra ID : Gestion des flux de messagerie Exchange Online, des autorisations SharePoint et OneDrive, de Teams, des licences, de l’authentification multifacteur (MFA), de l’accès conditionnel et des migrations d’un environnement Microsoft 365 à un autre.
• RMM et MDM : Configuration des environnements Windows et macOS, déploiement de correctifs, gestion des politiques, déploiement d’applications, soutien à distance et suivi de l’état des agents sur l’ensemble du parc informatique. Cela comprend également les imprimantes, les numériseurs et autres périphériques.
• Outils de sécurité (antivirus / EDR) : Analyser et traiter les alertes de détection sur les postes de travail, assurer une couverture complète des agents de sécurité sur tous les appareils, soutenir les simulations d’hameçonnage et les campagnes de sensibilisation à la cybersécurité, et escalader rapidement les incidents réels.
• VoIP et téléphonie : Administrer les plateformes VoIP infonuagiques, configurer les systèmes de réponse vocale interactive (IVR) et les flux d’appels, les groupes de sonnerie, les boîtes vocales, le transfert de numéros, les appareils téléphoniques et l’acheminement des appels entre différents fuseaux horaires.
• Réseautique : Diagnostiquer les problèmes de connectivité, de réseaux sans fil, de VLAN, de VPN et de pare-feu dans les cliniques; coordonner les interventions avec les fournisseurs de services Internet et escalader les défaillances matérielles au besoin.
• Intégration des cliniques : Une fois pleinement intégré(e) et après avoir acquis une bonne compréhension de la structure de nos cliniques, vous participerez à l’intégration de nouvelles cliniques ainsi qu’à la standardisation de leurs environnements informatiques.
• Soutien des plateformes cliniques (secondaire) : Fournir du soutien quotidien pour les comptes, les accès et les postes de travail liés à nos systèmes de dossiers médicaux électroniques et de gestion de clinique (Zenoti, Nextech, PatientNow, DrChrono et Meevo), ainsi qu’aux iPad utilisés dans les salles de consultation et aux équipements d’imagerie.
• Documentation et mentorat : Maintenir à jour les procédures opérationnelles normalisées (SOP) et les articles de la base de connaissances dans Zendesk, assurer l’exactitude des registres d’actifs et de licences, et accompagner les techniciens de niveaux 1 et 2 afin qu’un plus grand nombre de problèmes soient résolus correctement dès la première intervention.

Horaire et délais

Horaire : Du lundi au vendredi, de 10 h à 18 h, heure de l’Est, afin de correspondre aux heures d’ouverture de nos cliniques aux États-Unis. Nous n’offrons pas de soutien régulier la fin de semaine, bien que l’équipe puisse occasionnellement être appelée à intervenir lors de situations urgentes ou de migrations planifiées.

Vous travaillerez selon nos SLA établis : un délai moyen de première réponse de 60 minutes et une résolution dans un délai de trois jours ouvrables pour les billets standards; pour les incidents de priorité 1 (P1), un délai de réponse de 15 minutes et un rétablissement du service dans un délai de quatre heures ouvrables. Pour nous, il est tout aussi important que les problèmes demeurent résolus que de les régler rapidement.

Profil recherché

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en soutien informatique, dont au moins 2 ans à un niveau 3 ou dans un rôle senior d’escalade. Il s’agit d’un poste de niveau senior.
• Expertise approfondie dans l’administration de Microsoft 365 et Entra ID.
• Solides compétences en dépannage Windows et macOS, avec une expérience pratique des solutions RMM et MDM pour la gestion d’un parc informatique.
• Bonne connaissance des outils de sécurité des postes de travail, notamment l’analyse des alertes antivirus/EDR, le déploiement des agents et le maintien de leur couverture.
• Expérience dans l’administration d’une plateforme VoIP infonuagique, notamment dans la configuration de flux d’appels ou de systèmes IVR.
• Solides connaissances fondamentales en réseautique : DNS, DHCP, VLAN, VPN, règles de pare-feu et Wi-Fi.
• À l’aise avec la gestion d’une file de billets selon des SLA dans une plateforme de soutien telle que Zendesk, ainsi qu’avec la documentation continue des interventions.
• Excellentes aptitudes en communication : vous êtes capable d’expliquer clairement et patiemment un problème technique à un professionnel de la santé non technique.
• À l’aise avec le soutien à distance d’utilisateurs répartis sur plusieurs sites et fuseaux horaires, ainsi qu’avec la priorisation des demandes selon les SLA.
• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.

Atouts

Atouts : Expérience en soutien auprès d’utilisateurs répartis sur plusieurs sites ou au sein d’un fournisseur de services gérés (MSP); expérience des migrations de locataires Microsoft 365 ou Google Workspace; connaissance de la HIPAA ou d’un autre cadre de protection des données.

Langue

Langue : La connaissance de l’anglais est requise, puisque ce poste implique de fournir quotidiennement un soutien direct, à l’oral comme à l’écrit, au personnel de nos cliniques situées exclusivement aux États-Unis. De plus, nos plateformes cliniques, nos outils de sécurité et nos plateformes fournisseurs fonctionnent en anglais. La connaissance du français constitue un atout, mais n’est pas requise pour l’exercice des fonctions du poste.

PId494a0759a08-30511-41588175

Description du poste

Overview
At KPMG in Canada, you'll join a team of diverse and dedicated problem solvers, connected by a common cause: turning insight into opportunity for clients and communities around the world.

We are looking for a high-performing Senior Consultant to join our growing Value Creation & Deal Strategy team in Montreal. You will support high-impact mandates at the intersection of strategy, performance improvement, transactions and technology-enabled transformation.

This role is ideal for someone who enjoys solving complex business problems, translating insights into practical value levers, and using data, digital tools and artificial intelligence to move from diagnostic to decision and execution. You will work with private equity firms, corporates and leadership teams to quantify value drivers, identify improvement opportunities, modernize ways of working, and help clients prioritize and mobilize initiatives that create measurable financial impact across revenue, margin, cash and risk.

What you will do

1) Value creation & transformation (standalone or post-deal)

• Identify and quantify growth and performance improvement levers across commercial, operational and financial areas, with clear sizing logic, assumptions and value cases.
• Support clients in moving from opportunity identification to action through initiative structuring, prioritization, roadmap design, governance and KPI / benefits tracking.
• Contribute to transformation program monitoring, including milestones, risks, interdependencies and benefits realization across revenue, margin and cash.

2) Technology transformation & artificial intelligence

• Assess how technology, automation and AI can improve business processes, decision-making, productivity, customer experience and operating model effectiveness.
• Identify and prioritize practical AI use cases, including generative AI, analytics and intelligent automation, based on business value, feasibility, data readiness and risk.
• Support the design of technology-enabled transformation roadmaps, linking business priorities to capabilities, processes, data, systems and operating model changes.
• Use AI tools responsibly to accelerate research, analysis, synthesis, modeling and deliverable development while applying appropriate judgment, validation, confidentiality and governance practices.
• Collaborate with technology, data, cyber, finance and operations teams to translate business requirements into executable transformation initiatives.

3) Analytics & modeling (turning data into decisions)

• Build analytical models using Excel, Alteryx, Python and other relevant tools to quantify operational and financial drivers such as volume, pricing, cost-to-serve, productivity, capacity and working capital.
• Clean, structure and analyze complex or messy datasets; create transparent methods and client-ready outputs with clear narratives.
• Develop sensitivity, scenario and what-if analyses to support decision-making, investment cases and executive discussions.
• Leverage AI-assisted analytics where appropriate to improve speed and insight generation, while validating outputs and maintaining traceability of assumptions.

4) Client delivery & team contribution

• Participate in client interviews and workshops; synthesize qualitative and quantitative findings into clear, executive-ready deliverables.
• Collaborate with cross-functional teams across strategy, finance, operations, technology and data.
• Contribute to practice building through proposal support, thought leadership, reusable templates and tools, and internal capability development, including AI-enabled ways of working.

5) Strategy & commercial due diligence

• Assess investment theses by analyzing industry dynamics, market attractiveness, competitive positioning, customer economics and key risks.
• Build fact bases covering market sizing, growth outlook, segmentation, pricing and share dynamics, and translate findings into deal-relevant implications including upside, downside and sensitivities.
• Support workstreams on value drivers, synergies, technology opportunities and operational improvement under tight timelines.

Ce que vous apportez au poste

Core qualifications

• 1-2 years of relevant experience in management consulting, corporate strategy, advisory, technology or digital transformation, analytics / BI, or a data-driven operational role.
• Strong problem-solving skills combining structured thinking and quantitative rigor, with the ability to link analysis to business decisions and measurable impact.
• Strong analytical skills and comfort working with large datasets to identify value drivers and actionable insights for clients.
• Strong communication skills in French and English, written and verbal, with the ability to build clear narratives and structured, executive-ready presentations.
• Interest in technology-enabled transformation and the practical application of AI to business problems; ability to learn new tools quickly and use them with sound judgment.
• Comfort working in fast-paced and ambiguous environments with high expectations and tight timelines.
• Undergraduate degree in business / commerce, engineering, computer science / informatics, mathematics, economics or a related field. Graduate studies and professional designations (e.g., Master's, MBA, CFA or equivalent) are considered assets.

Traits that matter in this role

• Curiosity and learning agility: you seek better methods, challenge assumptions, experiment with new technologies and continuously improve the team's toolset.
• Practical orientation: you care about what will actually work for clients and how recommendations translate into tangible results.
• Technology mindset: you are comfortable exploring how digital tools, automation and AI can reshape workflows and unlock value, without losing sight of business fundamentals.
• In-person collaboration mindset: you enjoy working from the office regularly and see face-to-face time as a lever for faster problem-solving, stronger team learning and higher-quality client delivery.

Nice to have

• Hands-on experience with Alteryx, Python, Power BI or similar analytics tools, or demonstrated ability to learn quickly.
• Exposure to generative AI tools, AI-enabled analytics, workflow automation, prompt design, or evaluation of AI use cases in a business setting.
• Exposure to commercial strategy, M&A, post-merger integration, turnaround / transformation, cost reduction, working capital or technology-enabled operating model change.
• Experience with operational improvement toolkits such as Lean / Six Sigma, process mapping and KPI systems.
• Ability to travel occasionally.

Ce que nous offrons

• Work on high-impact mandates with senior client exposure across deals, growth, transformation and technology.
• Build a differentiated skillset combining strategy, analytics, value creation execution and AI-enabled transformation.
• Develop practical experience applying technology and AI to real business challenges while strengthening core consulting and deal skills.
• Learn from experienced practitioners and accelerate your development through mentorship, feedback and challenging assignments.

We are building a diverse team that values rigor, curiosity, collaboration and real-world business impact. If you are excited by the opportunity to combine strategy, analytics, technology, artificial intelligence and value creation, we encourage you to apply.
The selected candidate must demonstrate excellent communication and presentation skills, with the ability to present complex strategic topics to a diverse range of stakeholders. They must be able to do so in both English and French, as part of our clientele is located in English-speaking regions of Canada, such as Ontario.

Providing you with the support you need to be at your best
Our Values, The KPMG Way
Integrity, we do what is right | Excellence, we never stop learning and improving | Courage, we think and act boldly | Together, we respect each other and draw strength from our differences | For Better, we do what matters

KPMG in Canada is a proud equal opportunities employer and we are committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose KPMG in Canada as your employer of choice.

Adjustments and accommodations throughout the recruitment process
At KPMG, we are committed to fostering an inclusive recruitment process where all candidates can be themselves and excel. We aim to provide a positive experience and are prepared to offer adjustments or accommodations to help you perform at your best. Adjustments (informal requests), such as extra preparation time or the option for micro breaks during interviews, and accommodations (formal requests), such as accessible communication supports or technology aids, are tailored to individual needs and role requirements. You will have an opportunity to request an adjustment or accommodation at any point throughout the recruitment process. If you require support, please contact KPMG's Employee Relations Service team by calling 1-888-466-4778.

AI Usage
Weembrace the use of artificial intelligence (AI) to enhance the candidate experience and streamline our recruitment processes. AI tools may help with organizing applications or surfacing relevant qualifications. However, no hiring decisions are made using AI. Every hiring decision is made by our hiring managers and recruitment professionals, who are equipped with training that empowers them to use these tools responsibly. AI technologies used in our recruitment process undergo detailed risk assessments, including security and privacy requirements, that align with KPMG's Trusted AI framework.

We believe technology should empower human judgment, not replace it. It's one of the many ways we're delivering on our vision of being a technology-first, people-driven firm.

Description du poste

Marketing Coordinator / Content Writer

Join a growing organization where content creation, digital communications, and marketing initiatives directly contribute to brand visibility, audience engagement, and the success of strategic projects.

Ce que nous offrons

• Annual salary between 60K-65K.
• Permanent full-time daytime position.
• Flexible schedule with 2 remote workdays per week.
• 3 weeks of vacation, 5 sick days, and 1 personal day.
• Comprehensive group insurance plan after three months of service, including medical and dental coverage, a health spending account, an employee assistance program, and telemedicine services.
• Registered Retirement Savings Plan with employer contributions after three months of service.
• Monthly social activities and team events.
• Professional development and career advancement opportunities.
• Modern downtown offices, easily accessible by public transit, with a 20% discount on the OPUS card.
• Complimentary beverages and snacks available daily at the office.

Responsabilités

Corporate Communications

• Write and coordinate social media posts according to the established content calendar.
• Develop, write, and distribute content and communications that support communication objectives.
• Support various departments with the writing, editing, and adaptation of communications, presentations, and documents.
• Transform technical, operational, or specialized information into clear, accessible, and audience-focused content.
• Collaborate with the Human Resources team to promote the employer brand through digital campaigns.

Digital Platforms, Newsletters, and Online Channels

• Manage, coordinate, update, and ensure the quality of content published across digital communication platforms in accordance with the editorial calendar.
• Produce, publish, and optimize content to support communications, recruitment, and business development initiatives.
• Structure messaging using recognized copywriting methodologies, including AIDA, PAS, and other frameworks aligned with communication objectives.
• Create clear, persuasive content tailored to various audiences, channels, and business goals.
• Apply digital content best practices and optimization techniques, including SEO, AEO, AIO, and GEO.
• Manage comments, messages, and interactions on social media according to established processes.
• Measure content performance and provide recommendations based on available data.
• Create automated communications aligned with the user journey.

Marketing Tools Support

• Manage and coordinate content offerings for internal users and business partners.
• Develop publication materials for various internal stakeholders.

Digital Presence

• Monitor social media activities to maintain a professional and consistent presence.
• Conduct competitive social media monitoring and present key findings on a quarterly basis.
• Identify and recommend content and visibility opportunities for target audiences.
• Contribute to the optimization of digital content and user journeys to support engagement, conversion, and business objectives.

Digital Marketing Project Coordination

• Ensure compliance with quality, branding, graphic design, and content standards.
• Coordinate assigned marketing projects from initial requirements gathering through final delivery, ensuring follow-up on project milestones, timelines, stakeholders, and required approvals.
• Collaborate with external agencies on selected digital production initiatives.

Corporate Events

• Develop and implement creative ideas to enhance participant experiences during virtual events.
• Coordinate communications, content, and marketing tools related to both virtual and in-person events in collaboration with relevant teams

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Qualifications requises

• College diploma or bachelor's degree in Communications, Journalism, Marketing, or a related field.
• 2-5 years of relevant experience in content creation, writing, communications, and digital marketing.
• Experience coordinating both virtual and in-person events.
• Excellent writing skills and the ability to tailor content to different audiences, channels, business objectives, user journeys, and desired actions.
• Strong knowledge of persuasive writing methodologies and frameworks, including AIDA, PAS, BAB, storytelling, and marketing copywriting principles.
• Comfort working with artificial intelligence tools and the ability to rigorously validate generated content.
• Exceptional proficiency in both French and English, spoken and written, with a demonstrated ability to produce and edit error-free content.

Compétences clés

• Creativity and initiative.
• Self-motivation, versatility, and the ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Collaborative mindset and ability to thrive in a dynamic environment.
• Interest in contributing to both strategic projects and their operational execution.
• Strong editorial judgment and the ability to transform ambiguous needs into clear, relevant deliverables aligned with business objectives.
• High level of accountability and the ability to deliver complete, accurate, publication-ready content with minimal supervision.

Atouts

• Knowledge of project management principles and practices.
• Experience with HubSpot.

Pourquoi Recruit Action?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Une carrière en tant qu’adjoint.e de direction

Une carrière en tant qu'adjoint.e de direction dans le groupe des Comptes Nationaux à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire essentiel pour un vice-président et ses équipes. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif grâce à ton organisation, ta rigueur et ton expertise en gestion administrative.

Ton emploi

• Gérer de façon proactive et optimiser des calendriers de direction complexes, en coordonnant les priorités et les échéanciers auprès de multiples parties prenantes.
• Soutenir les réunions de leadership et les comités en préparant les ordres du jour, les présentations, les communications d’affaires, la documentation de réunion et les suivis nécessaires afin d’assurer une exécution fluide et une mobilisation efficace des parties prenantes.
• Coordonner les déplacements d’affaires et les principaux aspects logistiques afin d’offrir une expérience sans faille.
• Gérer les rapports de dépenses, les approbations, les factures et le suivi budgétaire tout en assurant l’exactitude des dossiers financiers, la conformité des processus administratifs et la tenue rigoureuse de la documentation.
• Agir comme personne-ressource clé entre les membres de la haute direction et les partenaires internes et externes, en favorisant une collaboration efficace.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, les départs ainsi que les demandes internes (accès TI, outils, rapports), tout en traitant les renseignements confidentiels avec discrétion.
• Soutenir la planification et la réalisation d’événements d’envergure, d’activités clients et d’initiatives stratégiques.

Ton équipe

Ce poste se situe au sein des Comptes Nationaux, offrant une vision transversale sur tout le secteur. L'équipe se distingue par une ambiance conviviale, un esprit d’entraide et une collaboration étroite pour produire des résultats de qualité.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage par l’action, te permettent de maîtriser ton métier et d’explorer de nouveaux champs d’expertise pour t’appuyer dans ton développement.

Prérequis

• Diplôme d’études postsecondaires complété et plus de 3 ans d’expérience comme adjoint.e de direction ou dans un rôle administratif sénior.
• Capacité à gérer de façon autonome des priorités à volume et à complexité élevés.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft 365 (Outlook, Excel, PowerPoint, Teams).
• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de priorisation.
• Sens aigu de la discrétion, du jugement et du professionnalisme.
• Capacité démontrée à développer des relations et à collaborer efficacement.

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Description du poste

Description

As of November 1, 2025, Sunoco LP has successfully completed its acquisition of Parkland Corporation. For more information, please visit www.sunocolp.com.

Sunoco LP is a leading energy infrastructure and fuel distribution master limited partnership operating across 32 countries and territories in North America, the Greater Caribbean, and Europe. The Partnership’s midstream operations include an extensive network of approximately 14,000 miles of pipeline and over 160 terminals. This critical infrastructure complements the Partnership’s fuel distribution operations, which distribute over 15 billion gallons annually to approximately 11,000 Sunoco and partner-branded retail locations, as well as independent dealers and commercial customers.

At Sunoco, we take great pride in what we do and wholeheartedly believe our employees drive success for our company and our customers. We are always looking for the best and brightest talent and are committed to making your job a challenging and rewarding experience.

Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.

• A place where you can take your career in the direction you want to grow and go

L’opportunité

This position is responsible for supporting the IMAC (Install, Move, Add, and Change) process for Retail locations as it relates to Retail Technology Systems. The Technology Onboarding Specialist places orders for Sunoco’s Retail Technology network appliances/services, Point of Sale (POS) systems, and onsite deployment teams. Works with Operations and Support teams to monitor and improve vendor performance. The individual will be a subject matter expert and final escalation point in solving network appliance and service issues between Sunoco technical services and vendors.

Responsabilités

• Communicate with Sales team on new services and feature availability
• Communicate with internal teams to improve ordering processes.
• Facilitates POS software support licensing with Sales team and POS vendors.
• Manage and prioritize queue of issues with respective vendors.
• Act as liaison to vendor technical staff for solving problems and implementing new solutions.
• Consultant to business and other analysts on interoperability, brand support, etc.
• Escalation point between Sunoco technical support personnel and technical project staff.
• Monthly analysis of Retail Technology Communications budget.
• Quarterly reconciliation of Communications and POS licensing expenses.
• Works with internal teams to update Retailer agreements with new technology options.
• Works with Procurement on vendor agreement renewals.

Éducation

• Bachelor’s degree in Computer Science, Project Management, Engineering or related field, or, 2 years college and 5 years experience with C-store and fuel control systems

Exigences

• 5-8 years of related job experience
• Hands-on experience with installation, service and support of C-store POS and fuel control systems and related technology
• Experience with SalesForce CRM
• Proficient with all MS Office applications.
• Excellent problem solving and critical thinking skills
• Organization, time management and prioritization
• Requirements gathering, verbal and written communication skills
• Working knowledge of electronic payment systems, and the retail petroleum convenience industry

Connaissances

Knowledge in one or more of the following areas:

• C-store POS service training certifications
• Sunoco retail technologies including POS and communication system
• C-store management experience and accounting practices
• Familiarity with SDLC

Nous voulons que vous brilliez

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?

Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required? Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!

Ce que nous offrons

We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

Belonging Matters. Because You Do:

We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals. Our ability to work as one team across Canada, the United States, and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another’s unique contributions.

We respect the diverse cultures, traditions, and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

Mentions légales

Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.

Final candidates will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

#LI-AD1

Description du poste

Our valued client is looking for a Snr Security Design Specialist to implement security by design, security mitigations and perform verification and testing of security measures

1 Full time & 1 Part Time (~10 days/month) position available

Responsabilités

• Working within project teams to implement security by design, security mitigations and perform verification and testing of security measures following the clients Cyber Security processes and deliverables.
• Develop IT security reference architectures, design patterns, and requirements to integrate security into departmental systems and projects.
• Technologies include but are not limited to Azure Cloud (IaaS, PaaS and SaaS), AI/LLMs (both self-hosted and as-a-service) as well as on-premises solutions.
• Standards and guidance are from the Canadian Center for Cyber Security and the Treasury Board Secretariat of Canada, including but not limited to:
• Directive on Service and Digital
• Directive on Security Management, Appendix B
• ITSG-33 and ITSP.10. Series
• Government of Canada Cloud Gardrails
• Government of Canada Guide on the use of generative artificial intelligence
• Work with systems security assessors and project teams to define and create security related project artefacts/documents, such as but not limited to security assessment plan, business needs for security, security design, security test plan.
• Review project artifacts to confirm appropriate level of security is embedded into department projects before they are put into production.
• Develop reusable artifacts, tools, and templates to standardize business continuity and security practices within the department.
• Verify that security safeguards meet the applicable policies and standards, validate the security requirements by mapping the system-specific security policy to the functional security requirements, and mapping the security requirements through the various stages of design documents, verify that security safeguards have been implemented correctly and that assurance requirement have been met. This includes confirming that the system has been properly configured, and establishing that the safeguards meet applicable standards, assess the residual risk provided by the risk assessment to determine if it meets an acceptable level of risk.
• Execute security test plan as needed.
• Ensure knowledge transfer to staff.

Compétences obligatoires

• 10+ years of experience, within the last 15 years, planning, developing and implementing IT security architecture or IT security designs for complex enterprise-wide applications or information systems.
• Security and Risk Management, Cloud Security, Endpoint Security, Communications and Network Security, Identify and Access Management, Security Operations, Software Development and Applications Security
• 2+ years of experience, within the last 5 years reviewing, analyzing, and/or applying
• A broad range of security technologies, including multiple types of systems and applications architectures, and multiple hardware and software platforms
• The significance and implications of market and technology trends within architecture roadmaps and solution designs. (examples: web services security, incident management, identity management)
• Best practices and standards related to the concept of network zoning and defence in-depth principles.

Description du poste

Programmeur(-euse) principal(e)

À titre de programmeur(-euse) principal(e), vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de la maintenance des systèmes fondamentaux dans Unreal Engine qui soutiennent le gameplay, les visuels, les comportements de l’IA et l’expérience utilisateur. Vous travaillez sur des systèmes critiques pour la performance et collaborez étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer que les fonctionnalités soient évolutives, maintenables et prêtes pour la production. Vous assumez la responsabilité de systèmes complexes dans votre domaine de spécialisation tout en contribuant à l’orientation technique globale du projet.

Responsabilités principales (toutes les spécialisations)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités dans Unreal Engine.

• Traduire les exigences de conception et les besoins techniques en code C++ propre, maintenable et évolutif.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs, artistes et autres programmeurs afin d’intégrer les fonctionnalités à travers les différents systèmes.

• Optimiser les systèmes pour la performance, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité sur les plateformes prises en charge.

• Maintenir et améliorer le code existant afin d’assurer la stabilité pendant les phases d’itération rapide et les jalons de production.

• Déboguer des problèmes complexes touchant plusieurs systèmes afin d’assurer un comportement robuste et fiable.

• Participer aux activités de profilage, d’analyse de performance et d’optimisation.

• Écrire un code clair et bien documenté qui respecte les normes et les meilleures pratiques de l’équipe.

• Participer aux séances de jeu et aux revues afin d’identifier les problèmes, les cas limites et les occasions d’amélioration.

• Contribuer aux discussions techniques et fournir des recommandations concernant l’architecture, les processus de travail et l’orientation à long terme.

• Encadrer les programmeurs juniors grâce au mentorat technique, à la collaboration et aux révisions de code.

• Maintenir ses connaissances à jour quant aux nouveautés d’Unreal Engine et aux meilleures pratiques de l’industrie en développement temps réel.

Spécialisation – Moteur (Engine)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes fondamentaux du moteur tels que la gestion de la mémoire, le multithreading, le streaming et l’abstraction des plateformes.

• Développer des systèmes de bas niveau soutenant le gameplay, le rendu, les outils et les pipelines.

• Optimiser les systèmes du moteur pour la performance CPU, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité.

• Déboguer des problèmes complexes liés au moteur, notamment en matière de multithreading, de goulots d’étranglement de performance et d’interactions entre systèmes.

• Soutenir les modifications du code source d’Unreal Engine, les mises à niveau du moteur et les intégrations de plateformes.

Spécialisation – Rendu (Rendering)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et fonctionnalités de rendu dans Unreal Engine.

• Travailler sur les shaders, les matériaux, l’éclairage, le post-traitement et les pipelines de rendu.

• Collaborer avec les équipes Artistique et Art Technique afin d’offrir des visuels de haute qualité tout en respectant les objectifs de performance.

• Optimiser le rendu pour la performance GPU, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité.

• Déboguer les problèmes de rendu liés aux shaders, à l’éclairage, à la performance GPU et aux artefacts visuels.

• Utiliser les cadres de travail de rendu d’Unreal et les outils de profilage afin d’améliorer les performances visuelles.

Spécialisation – Intelligence artificielle (IA)

• Concevoir et implanter des systèmes d’IA à l’aide d’arbres de comportement (Behavior Trees), de machines à états et de cadres décisionnels.

• Développer des systèmes de navigation, de perception et de comportements d’IA orientés gameplay.

• Collaborer avec les concepteurs afin de créer des systèmes d’IA flexibles et pilotés par les données.

• Optimiser les systèmes d’IA pour la performance en exécution, l’évolutivité et la stabilité.

• Déboguer des interactions complexes entre l’IA, le gameplay, l’animation et les systèmes de simulation.

• Contribuer à l’architecture de l’IA et aux comportements systémiques du gameplay.

Spécialisation – Interface utilisateur (UI)

• Concevoir, implanter et maintenir des systèmes et cadres de travail d’interface utilisateur dans Unreal Engine.

• Développer des interfaces utilisateur telles que des HUD, menus, superpositions et outils en jeu à l’aide de UMG / Slate.

• Intégrer l’interface utilisateur aux systèmes de gameplay, d’entrées, d’animation et de données.

• Développer des systèmes de navigation, de gestion du focus, de gestion d’état et de liaison de données.

• Optimiser la performance, l’utilisation de la mémoire et la réactivité des interfaces sur les différentes plateformes.

• Déboguer les problèmes d’interface liés au flux de données, à la gestion des entrées, à l’animation et à la disposition visuelle.

• Collaborer étroitement avec les concepteurs UI/UX afin d’assurer une excellente convivialité et une finition soignée.

Qualifications

Exigences de base

• Excellente maîtrise du C++ et expérience dans le développement de systèmes avec Unreal Engine.

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, incluant au moins un titre lancé sur le marché ou une expérience de production équivalente.

• Expérience professionnelle concrète avec Unreal Engine (incluant les fonctionnalités pertinentes à votre spécialisation).

• Solide compréhension du développement de systèmes temps réel, notamment en matière de performance, d’utilisation de la mémoire et d’évolutivité.

• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage de systèmes complexes à l’exécution.

• Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires (conception, artistique, production et ingénierie).

• Excellentes compétences en communication et approche proactive en matière de responsabilité technique.

• Expérience avec des systèmes de contrôle de version tels que Perforce ou Git.

Atouts recherchés

• Expérience sur des productions AAA ou des projets de jeux à grande échelle.

• Expérience en optimisation de systèmes pour la performance et l’utilisation de la mémoire sur différentes plateformes.

• Familiarité avec le code source d’Unreal Engine et la personnalisation du moteur.

• Expérience en mentorat ou en soutien technique auprès d’autres programmeurs.

• Solide compréhension des systèmes de gameplay et de l’expérience joueur.

• Passion pour la création de systèmes évolutifs et de grande qualité dans des environnements temps réel.

Informations supplémentaires

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilityS.

Description du poste

Job Title: IT Service Management & Analytics Specialist
Job Type: Full Time (FTE)
Location: Montreal, QC (Hybrid)

Nous recherchons un IT Service Management & Analytics Specialist expérimenté, possédant une solide connaissance des pratiques ITSM, des plateformes ITSM d’entreprise, de l’analytique opérationnelle et de la gestion des parties prenantes. Le candidat idéal sera capable d’analyser les données de service et de performance, de développer des tableaux de bord et des KPI, et de présenter des informations exploitables à des parties prenantes de niveau senior.

Principales responsabilités

• Appliquer une solide connaissance des pratiques IT Service Management (ITSM), y compris Incident, Problem, Change et Service Management.
• Travailler avec ServiceNow ou des plateformes ITSM d’entreprise comparables pour soutenir les processus de gestion des services.
• Analyser les données opérationnelles, de service, de risque et de performance afin d’identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
• Développer et maintenir des tableaux de bord, KPI, rapports et points saillants opérationnels pour la direction.
• Utiliser Power BI, Excel et d’autres outils de veille/BI pour fournir des analyses exploitables.
• Coordonner des projets et des initiatives entre plusieurs équipes techniques et métiers.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes techniques, liées au risque, au contrôle, à l’audit et au métier.
• Traduire des données opérationnelles complexes en informations claires et recommandations pour la haute direction.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue dans la gestion des services IT et les processus opérationnels.
• Gérer des priorités concurrentes tout en garantissant la livraison en temps opportun des initiatives et des rapports clés.
• Utiliser les outils Microsoft 365, y compris SharePoint et Teams, pour la collaboration et la documentation.

Compétences et qualifications requises

• Solide connaissance des pratiques ITSM, y compris Incident, Problem, Change et Service Management.
• Expérience pratique avec ServiceNow ou une plateforme ITSM d’entreprise comparable.
• Solides compétences analytiques et de raisonnement critique, avec expérience dans l’analyse des données de performance opérationnelle et de service.
• Expérience avérée dans le développement de tableaux de bord Power BI, KPI et rapports de gestion.
• Maîtrise de Power BI et Microsoft Excel ou d’outils d’analyse comparables.
• Capacités solides en coordination de projets, organisation et gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler avec des équipes techniques, liées au risque, au contrôle, à l’audit et au métier.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à présenter clairement des informations complexes aux parties prenantes senior.
• Forte capacité à gérer des priorités concurrentes et à piloter des initiatives à travers plusieurs équipes.
• Expérience avec Microsoft SharePoint et Teams.

Principales compétences

• Gestion des services IT et excellence opérationnelle.
• Analyse axée sur les données et résolution de problèmes.
• Développement de tableaux de bord et de KPI.
• Gestion de projets et des parties prenantes.
• Communication et présentation au niveau exécutif.
• Collaboration interfonctionnelle.
• Solides compétences organisationnelles et de priorisation.

Description du poste

Administrer et faire évoluer les plateformes d’IA d’entreprise de CIMA+ !

Nous sommes à la recherche d’une Administratrice ou d'un Administrateur de plateformes d’IA pour administrer et optimiser les plateformes d’IA d’entreprise de CIMA+, notamment Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Claude Enterprise ainsi que d’autres solutions d’IA approuvées.

Relevant du chef d’équipe, Solutions d’IA, vous veillerez à ce que ces plateformes soient sécurisées, bien gouvernées, rentables et alignées sur la stratégie d’IA de CIMA+. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe d’activation de l’IA, les équipes de direction responsables de la stratégie et de la livraison de l’IA, l’Infrastructure, la Cybersécurité, les utilisateurs et les fournisseurs.

Principales responsabilités

• Administrer les plateformes d’IA d’entreprise, notamment les utilisateurs, rôles, licences, autorisations, configurations et fonctionnalités
• Surveiller l’utilisation, la consommation, les crédits, les dépassements et les licences, et recommander des possibilités d’optimisation
• Maintenir les rapports sur l’adoption, l’utilisation, les coûts et les tendances des plateformes
• Se tenir à jour sur les feuilles de route des produits, les nouvelles versions, les changements de licences et les nouvelles fonctionnalités
• Évaluer les répercussions opérationnelles et de gouvernance des nouvelles fonctionnalités avant leur déploiement
• Collaborer avec l’équipe Infrastructure sur la gestion des identités et des accès, le SSO, SCIM et les intégrations avec Microsoft Entra ID
• Soutenir la gouvernance des plateformes, les contrôles de sécurité et les configurations approuvées
• Diagnostiquer les problèmes et coordonner les escalades avec les équipes internes et les fournisseurs
• Maintenir la documentation des plateformes, les procédures et les normes d’administration
• Collaborer avec l’équipe d’activation de l’IA afin de communiquer les changements et de favoriser l’adoption

Qualifications

• Baccalauréat en technologies de l’information, informatique, systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• 3 à 5 ans d’expérience en administration de solutions SaaS, Microsoft 365, infonuagiques ou de plateformes d’entreprise
• Expérience en administration des utilisateurs, gestion des licences et des autorisations, gestion des identités, configuration et soutien opérationnel
• Solide connaissance de Microsoft 365 et de Microsoft Entra ID
• Bonne compréhension des plateformes d’IA générative et de leur utilisation en entreprise
• Expérience dans le suivi de l’utilisation, des licences et des coûts technologiques
• Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, organisation et communication
• Capacité à apprendre rapidement et à suivre l’évolution constante des technologies d’IA
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Atouts

• Expérience dans l’administration de Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Claude Enterprise ou de plateformes similaires
• Expérience avec le SSO, SCIM, RBAC, les API ou l’automatisation
• Connaissances en gouvernance de l’IA, protection des renseignements personnels, sécurité et IA responsable
• Expérience avec Copilot Studio, Azure AI Foundry ou Power Platform

Informations supplémentaires

Des questions ? Contactez Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Who we are - We are web-based video-on-demand networks with a focus on adult entertainment, based out of Downtown Miami.

We are a group of creative souls with diverse backgrounds.

If you are also a true believer of work hard & play hard, this is the place to be.

At PSM, you will enjoy a fun & casual environment, team-building retreats, startup spirits, and great benefits. What we do - We discover what excites the world and deliver it seamlessly to our members!

We are the creators of top sites you know and love.

We are leading the industry by using cutting-edge technologies to deliver top-quality content.

Our content and websites are published exclusively and enjoyed by millions of fans worldwide.

Ce que nous recherchons

What we are looking for - Paper Street Media, LLC is hiring for a FULL-TIME Senior Sales Manager to be the right hand to our VP of Revenue & Growth.

You will take direct ownership of our affiliate program, and every external referral relationship it depends on the deal terms, the payouts, the negotiations, and the partner conversations that decide what our traffic is actually worth.

From there, you will grow into operational leadership of the sales-generating teams .

This job is a REMOTE position.

The job will expose you to the content of adult nature.

If this is something you are not comfortable with please do not apply. We will contact you via email only.

We will not contact you via phone calls or any 3rd party messaging system.

Please be aware of any job offer scam.

The job will start on a 90-day probationary period.

Learn more about us here (link to )

Responsabilités

What You'll Be Doing: Own the affiliate program end to end program structure, partner mix, commission and payout terms, cross-sell arrangements, and the commercial decisions that determine program profitability.

Act as the named relationship owner for our revenue-generating partners and traffic sources: negotiate terms, run periodic business reviews, and escalate platform or policy changes that put revenue at risk.

Improve the efficiency of our partner-sourced traffic on the levers we control: conversion and payout per acquisition, eliminating low-quality traffic and prioritizing high-quality partners against a defined baseline.

Build and own a real business development pipeline: identify opportunities, run the negotiations, and close deals of consequence without needing executive escalation for every step.

Improve the scale and diversity of our sales programs through effective relationship & partner management and new business development initiatives. Manage and develop the account managers and channel operators who run these programs across multiple regions and time zones, with the consistent one-to-one attention that turns good operators into strong ones.

Run a disciplined weekly operating cadence for the channels you own, scoring reviews, issues surfaced and worked to resolution, named owners, and dated commitments.

Own the channel scorecards and the inputs to weekly and monthly business reviews of new and recurring revenue volume, cost per acquisition, trial-to-paid conversion, partner payout, and contribution margin and be able to defend the numbers before they inform a decision.

Support monthly and quarterly forecasting for the segments you carry, and own variance to plan.

Build succession into your own workstreams: document what you own, name backups, and leave no process that depends on one person, yourself included.

Represent the revenue position for your channels in the forums where those channels are decided, and stand in for the VP of Revenue & Growth in those forums as your authority expands.

Stay ahead of industry, platform, and regulatory shifts, including age-verification requirements that change how and where we acquire and monetize customers.

Take on additional responsibilities as needed to support overall goals.

Exigences (Must Haves)

Must Haves: Bachelor’s degree in Business, Marketing, Communications, or related field; or equivalent experience.

Hands-on fluency with AI tooling.

Solid experience in affiliate, partner, or performance-marketing management, with direct ownership of commercial terms rather than support of someone else’s deals.

A track record of negotiating and closing partner or affiliate agreements yourself, including payout structures and cross-sell arrangements.

People management experience, including distributed, offshore, or contractor teams, with evidence you raised the performance of the team you inherited.

If your management experience is lighter than your commercial experience, tell us we will weigh it, but we will not pretend the role does not require it.

Strong commercial and analytical judgment: fluent in cost per acquisition, lifetime value, contribution margin, retention, and cohort analysis, and able to defend a decision with data rather than instinct.

Working data literacy able to interrogate a dataset, specify the reporting a channel needs, and recognize when the numbers are wrong before they reach leadership.

Disciplined operating rhythm: comfortable running recurring meetings that produce named owners, dated commitments, and closed loops rather than open discussion.

Excellent written and verbal communication, with the ability to brief executive leadership concisely and lead cross-functional conversations without formal authority.

Comfortable with autonomy and full accountability, and willing to make a call without complete information.

Atouts (Nice to Haves)

Nice to Haves: Experience within the adult entertainment industry, or another high-volume direct-response vertical, with an existing network of partner and platform relationships.

Subscription or recurring-revenue experience trial-to-paid, churn, and LTV modeling.

Media buying or ad network experience, including direct negotiation with networks and traffic partners.

Hands-on experience operating tube, UGC, or marketplace channels, including tier, quota, or partner-program mechanics.

Experience owning promotional and pricing execution against a fixed calendar.

Familiarity with SQL / BigQuery or similar for self-serve analysis.

Familiarity with data visualization and reporting tools (e.g., Looker Studio, Tableau).

Familiarity with a structured operating system for running a team (EOS or similar).

Informations complémentaires

Powered by JazzHR

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• Secondary (high) school graduation certificate

Work setting

• Various locations

Description du poste

• Plan or adjust routes based on changing conditions, using computer equipment, global positioning systems (GPS) equipment, or other navigation devices, to minimize fuel consumption and carbon emissions
• Address customers' complaints or concerns
• Professionalism in customer service
• Operate and drive straight or articulated trucks to transport goods and materials
• Oversee condition of vehicle and inspect tires, lights, brakes, cold storage and other equipment
• Perform pre-trip, en route and post-trip inspection and oversee all aspects of vehicle
• Perform preventive maintenance
• Receive and relay information to central dispatch
• Record cargo information, hours of service, distance travelled and fuel consumption
• Tarping and ensuring safety and security of cargo

Certificates, licences, memberships, and courses

• Air Brakes Endorsement
• Driver's License (Class 1 or A)

Documentation knowledge

• Accident or incident reports
• Driver logbook
• Inspection report (pre-trip, en-route, post-trip)
• Trip reports

Type of trucking and equipment

• Tractor-trailer

Communication systems experience

• Operate GPS (Global Positioning System) and other navigation equipment

Transportation/travel experience

• Local
• Long-haul
• Provincial/territorial
• Regional

Security and safety

• Valid passport
• Driver's validity licence check
• Driving record check (abstract)
• Drug test

Transportation/travel information

• Travel expenses paid by employer
• Valid driver's licence
• Willing to travel for extended periods
• Willing to travel overnight

Work conditions and physical capabilities

• Attention to detail
• Handling heavy loads
• Large workload
• Physically demanding
• Sitting

Personal suitability

• Efficient interpersonal skills
• Excellent written communication
• Flexibility
• Judgement
• Organized
• Reliability
• Hardworking
• Patience

Screening questions

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Evening
• Shift

Experience

• 2 years to less than 3 years

Employment terms options

• Night
• On call
• Weekend

Workplace information

• On the road job

Support for newcomers and refugees

• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et proactive pour gérer nos relations avec nos clients de manière globale : de l'intégration à la mise en œuvre, en passant par la formation, la fidélisation et le maintien d'un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.

Le responsable du succès client identifiera des opportunités sur le marché et renforcera les relations stratégiques pour favoriser l'acquisition de clients aux États-Unis.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder de remarquables compétences interpersonnelles et de communication, ainsi qu'une compréhension approfondie du processus de vente.

Le candidat idéal doit avoir un esprit entrepreneurial et être passionné par le développement commercial et la technologie. Vous travaillerez aux côtés du président, du vice-président du développement commercial et d'experts multidisciplinaires pour générer des prospects qualifiés et stimuler la croissance des ventes aux entreprises (B2B).

Vos responsabilités principales incluront :

• Faire la recherche nécessaire sur des évènements de l’industrie, préparer les applications et y participer
• Offrir des démonstrations et des présentations aux prospects qualifiés
• Préparer les lettres d’engagement et participer à la conclusion du processus de vente
• Faire le suivi et gérer tous les prospects qualifiés selon un processus de ventes défini et en faisant usage de notre système de gestion de la relation client (CRM)
• Prendre en charge le processus d’implémentation et de formation pour les nouveaux clients afin d’assurer une mise en œuvre efficace et réussie, tout en favorisant la rétention et le succès long terme

Être le point de contact au jour le jour pour les clients et bâtir des relations basées sur la confiance tout en identifiant les besoins des clients des opportunités et documenter le tout

Travailler de manière rapprochée avec les équipes des ventes, du marketing et du développement de produit pour maximiser la rétention des clients et la croissance tout au long du parcours client

Qualifications

Le candidat idéal :

• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle relié au succès client, les ventes ou une autre forme de relation avec la clientèle pertinente
• Un baccalauréat universitaire et une solide compréhension des technologies de l’information
• Excellentes compétences écrite et verbale en français et en anglais
• Quelqu’un capable d’apprendre rapidement, ayant un intérêt marqué pour la technologie, possédant un bon sens de l’humour et de l’énergie à revendre!

Ce que nous offrons

• Travaillez à partir de notre bureau situé au centre-ville de Montréal (métro Peel)
• Rejoignez une équipe enthousiaste et dynamique dans un environnement où l’apprentissage ne cesse jamais
• Rencontrez des acteurs clés du monde de la technologie et étendez votre réseau professionnel
• Rémunération compétitive, incluant des options d’achat d’actions
• Événements d'équipe mensuels
• Profitez d'une cuisine remplie de collations et de boissons saines

Nous sommes un employeur soucieux de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible pour tous les employés. Nous vous remercions pour votre intérêt et prenez note que nous ne contacterons que les candidats sélectionnés pour les entrevues.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Description du poste

Our consumer business client is seeking a Intermediate Applications Developer (5+ years) to develop responsive web applications using React.js

Join a software development team delivering responsive and interactive web applications within a consumer business environment. This role focuses on React.js development, front-end architecture, RESTful API integration, and state management for scalable digital applications. The position works closely with UX/UI designers, back-end developers, product owners, and project managers to deliver high-quality user experiences.

Contract, Edmonton, Working Hours: MST

Exigences

Must Haves

• 5+ years in React.js and front-end development
• JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3, Webpack, and Babel
• Redux, Context API, and React hooks
• RESTful APIs, JSON, Git, Jenkins, and GitHub Actions
• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field

Nice to Have

• TypeScript
• Jest and React Testing Library
• Performance optimization techniques for React applications
• Material-UI, Chakra UI, or Tailwind CSS
• AWS, Azure, or Docker

Responsabilités

• Design, develop, test, and implement responsive web applications using React.js
• Collaborate with UX/UI designers to translate design mock-ups into interactive components
• Build reusable components and front-end libraries for future use
• Integrate RESTful APIs and third-party services into React applications
• Implement state management solutions using Redux and Context API
• Conduct unit, integration, and end-to-end testing for application functionality and performance
• Maintain technical documentation for React projects and codebases

Description du poste

Job Description Summary Coordonne et accélère le flux de matériaux (provenant des fournisseurs, mais également au sein des départements) conformément aux calendriers de production. Planifie et programme les besoins en matériel/production. Responsable de la planification et/ou de l'exécution des opérations du département ou axé sur l'exécution d'activités professionnelles au sein d'une discipline technique. Fonctions dotées d'une certaine autonomie, mais guidées par les politiques établies ou l'analyse des résultats finaux.
Ce poste est autorisé à modifier les procédures et les pratiques en relation avec les tâches dans la mesure où les résultats finaux répondent aux normes d'acceptabilité (qualité, volume, respect des délais, etc.).

Job Description

Rôles et responsabilités

• Gère la planification principale, les processus et les systèmes de matériaux, prépare et met à jour les calendriers de production et les besoins d’achat. Assure l'alignement opérationnel avec le plan de production et les indicateurs clés de performance. Optimise les améliorations d'inventaire et de processus.
• Se fonde sur une connaissance approfondie d'une discipline technique, un esprit d'analyse et une expérience technique pour mettre en œuvre une politique/stratégie.
• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.
• Fait preuve de discernement et est en capacité de proposer différentes solutions en dehors des paramètres définis pour traiter des processus de fabrication plus complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Se fonde sur son expérience technique et un esprit d'analyse. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de ses propres équipes pour l'aider à prendre une décision.
• Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources faibles. Explique les informations. Développe des compétences pour amener les membres de l'équipe à un consensus autour de sujets relevant du domaine. Transmet les attentes en matière de performances et peut gérer des problèmes sensibles.

Qualifications de base

• Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience significative de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 4 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à influencer les autres et à diriger de petites équipes. Mener des initiatives d'envergure et d'impact modérés. Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément. Identification efficace des problèmes et compétences en résolution de problèmes. Capacités d'analyse et d'organisation prouvées.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

Description du poste

Our client is looking for a Developer, System Integration for a perm position

Start: ASAP
Benefits & Vacations : Included
Work model: Hybrid 2 days on site
Language: Bilingual (French & English) - Mandatory
Location: Montreal

Job Summary
The Integration Developer acts as a member of the Software Development Team and is responsible for developing and maintaining new features across the SAP and Non-SAP Integration Landscape with any integrations or scheduling that may be required. He/She works under the supervision of the Dev and Support Manager and in collaboration with the functional analysts of the various SAP modules MM, SD, FICO, EWM, HR and other teams of the IT Department. It also plays critical part in debugging and resolving incidents that may affect operation with the defined priority.

Exigences

• Minimum of 3 years of experience in SAP PI/PO and BTP Integration Suite (CPI/APIM).
• Minimum of 1 years of experience in SAP ABAP..
• Strong understanding of standard integration protocols and technologies: REST, ODATA, SOAP, SFTP, JDBC, Mail, XI, File, IDoc, RFC
• Java/Groovy Mappings, XSLT, Standard (Graphical) mappings
• SAP Interface frameworks:IDOC, BAPI, WebServices, Proxy, RFC
• Knowledge of SQL and/or HANA/ORACLE is an asset.
• BMC Control-M or similar scheduling tools is an asset
• Scripting abilities (e.g. Bash, Python, PowerShell) are an advantage

Informations supplémentaires

The Addmore Group has been the premier provider of SAP-related resources in Canada and the U.S. since 1992.
#LI-Hybrid

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) artiste de concept intermédiaire qui mettra à contribution ses talents dans notre projet PC/console Dungeons & Dragons®. Ce jeu novateur fusionnera des mécaniques action-RPG/survie avec les éléments uniques des jeux de simulation de vie pour redéfinir le genre et captiver l'imagination des joueurs du monde entier.

Responsabilités principales

• Créer des personnages, des créatures et des environnements attrayants en se basant sur les directives du Directeur artistique et les commentaires de l'équipe de conception du jeu
• Créer un style unique et cohérent pour un univers de jeu complet
• Itérer rapidement sur des idées grâce à des croquis et des miniatures
• Créer des concepts pour la production quotidienne d'assets artistiques en jeu
• Créer des illustrations promotionnelles extraordinaires qui respectent l'histoire et la direction créative du jeu
• Communiquer des idées visuelles à travers les équipes et les départements
• Fournir des illustrations de haute qualité dans les délais impartis, avec un grand souci du détail

Qualifications

• Entre 2 et 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Un Bac en art, en graphisme ou dans un domaine connexe
• Portfolio de haute qualité d'illustrations conceptuelles pertinentes pour le jeu, de préférence avec un accent sur la stylisation
• Capacité à créer des concepts de haute qualité pour les environnements, les armes et les accessoires
• Accent particulier sur la conception et la résolution de problèmes
• Capacité à recevoir et à traiter les retours dans les délais impartis
• Mélange de techniques artistiques 2D et 3D exprimées par l'utilisation d'outils logiciels modernes
• Oeil attentif aux paysages, à la géographie et à l'architecture
• Capacité à travailler facilement au sein d'une équipe
• Excellentes compétences en communication
• Proactivité, motivation et capacité à travailler sans supervision

Informations supplémentaires

Ce en quoi Gameloft croit

Nous jouons le jeu pour un monde meilleur. En tant que leader dans l'industrie, nous voulons utiliser le pouvoir des jeux vidéos comme une force positive au changement.
En nous rejoignant, vous aurez une multitudes d'opportunités pour aider votre environnement, faire la différence et bâtir un monde plus inclusif.

Nous voulons que les Gamelofteurs se concentrent sur l'essentiel: créer du fun et des jeux de haute qualité dont ils pourront être fiers de les partager avec les joueurs du monde entier.

Description du poste

Our consumer business client is seeking a Senior Applications Developer (10+ years) to build and maintain web solutions using Adobe Experience Manager (AEM)

Join a development team delivering scalable digital solutions within a well-established consumer-oriented environment. This role focuses on building, customizing, and integrating applications using Adobe Experience Manager (AEM) across full stack technologies. The position offers an opportunity to contribute to multi-site digital projects that enhance user experience and system performance. Our firm supports this engagement in collaboration with the client’s technical leadership team.

Contract, Remote Canada Working Hours: MST

Exigences

Must Haves

• Advanced Adobe Experience Manager (AEM 6.5) full stack development including Java, Apache Sling, OSGi, Maven, CRX, and JCR
• Hands-on DevOps integration using Jenkins, JFrog Artifactory, Git, and Adobe Cloud Manager
• Front-end development proficiency with HTML5, CSS3, React JS, and JavaScript
• Strong understanding of AEM architecture, components, templates, and workflows
• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field

Nice to Have

• Experience integrating data and systems using MuleSoft and Salesforce
• Familiarity with AEM Sites, Assets, Dynamic Media, and AEM Guides

Responsabilités

• Design, develop, test, and implement components, templates, workflows, and integrations within Adobe Experience Manager (AEM)
• Translate UX/UI designs into responsive web pages across various devices and browsers
• Implement server-side logic and content repositories using Java, Apache Sling, CRX, JCR, and OSGi
• Customize and extend AEM functionalities using HTL/Sightly and client-side scripting
• Integrate AEM with enterprise systems and third-party applications through RESTful APIs and JSON
• Resolve performance bottlenecks and ensure optimal site performance
• Provide ongoing technical support and troubleshooting for AEM-based applications

Description du poste

Raison d'être du poste

À titre de spécialiste principal(e) DevOps, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le maintien et l'évolution des infrastructures, des systèmes d'automatisation et des mécanismes de déploiement qui soutiennent notre vision de Créer des moments qui touchent les gens.

Vous concevrez et mettrez en œuvre de façon autonome des solutions d'infrastructure, améliorerez les capacités d'automatisation soutenant l'ensemble du cycle de livraison logicielle et contribuerez à maintenir des plateformes fiables, évolutives et sécuritaires.

Grâce à votre capacité à résoudre des problèmes complexes et à votre collaboration avec les équipes d'ingénierie, vous contribuerez au renforcement des pratiques DevOps, au mentorat de collègues moins expérimentés et à l'orientation des décisions relatives à l'infrastructure.

Responsabilités principales

Le ou la spécialiste principal(e) DevOps est responsable de la livraison de solutions d'infrastructure et d'automatisation fiables, sécuritaires et évolutives soutenant nos produits, projets et plateformes logicielles.

La personne titulaire du poste devra :

• Collaborer étroitement avec les architectes DevOps et logiciels afin de concevoir, mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure conformément à la stratégie produit et technique.
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code), les pipelines d'intégration et de livraison continues (CI/CD) ainsi que les mécanismes d'automatisation des déploiements dans des environnements infonuagiques et locaux.
• Configurer, maintenir et dépanner les environnements de développement, de test et de production, y compris les configurations systèmes et la gestion des dépendances.
• Prendre en charge les initiatives d'infrastructure et d'automatisation de la conception jusqu'à la validation finale.
• Surveiller la santé et la performance des systèmes et intervenir lors d'incidents afin d'assurer leur disponibilité et leur fiabilité.
• Identifier et résoudre des enjeux complexes d'infrastructure dans des environnements de développement, de préproduction et de production, tant dans le nuage que sur du matériel local.
• Gérer les dépendances logicielles, les versions et la cohérence des environnements de développement et de déploiement, tout en assurant la conformité des licences et l'identification des vulnérabilités.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie logicielle afin d'intégrer les pratiques d'infrastructure et de déploiement à leurs processus de développement.
• Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes de travail et standards DevOps.
• Encadrer et soutenir les spécialistes DevOps moins expérimentés dans leur développement professionnel.
• Maintenir une documentation claire de la configuration des infrastructures et des processus opérationnels.
• Participer à l'évaluation et à l'intégration de nouvelles technologies favorisant l'automatisation et la fiabilité.
• Explorer et adopter de façon proactive des outils et flux de travail fondés sur l'intelligence artificielle afin d'améliorer votre efficacité personnelle ainsi que les activités d'automatisation, de dépannage et de gestion des infrastructures.
• Effectuer toute autre tâche requise afin de répondre aux besoins de l'entreprise.

Qualifications

Formation

• Baccalauréat, DEC ou DEP en informatique, en technologies de l'information ou expérience pertinente équivalente.

Expérience, connaissances et compétences

• Minimum de 6 années d'expérience professionnelle en génie logiciel, infrastructure, ingénierie de plateforme ou environnements DevOps, dont au moins 4 années consacrées aux pratiques DevOps, à l'automatisation de l'infrastructure, aux pipelines CI/CD, aux déploiements infonuagiques ou locaux, ou à des responsabilités connexes.
• Expérience pratique de la gestion de configuration des environnements (approvisionnement et préparation des environnements), tant dans le nuage que sur du matériel local.
• Solide expertise en gestion des dépendances et des paquets logiciels dans plusieurs langages et technologies ainsi qu'en maintien de la cohérence des environnements.
• Capacité démontrée à concevoir, mettre en œuvre et maintenir des infrastructures avec un minimum de supervision.
• Une expérience en conteneurisation et en orchestration constitue un atout.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de surveillance, de journalisation et de gestion des incidents.
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, y compris dans des contextes techniques peu familiers.
• Bonnes compétences en communication et capacité à documenter et présenter clairement des solutions techniques.
• Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Désir d'identifier de façon proactive les possibilités d'amélioration des systèmes, outils et processus.

Exigences linguistiques

Une connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour ce poste. Cette exigence est nécessaire puisque la personne titulaire du poste devra :

• collaborer régulièrement avec des collègues, équipes et partenaires situés à l’extérieur du Québec dont la langue de travail est l’anglais;
• participer à des réunions techniques, des revues de code et des discussions de conception tenues en anglais;
• consulter, analyser et utiliser de la documentation technique, des outils de développement, des cadres logiciels (frameworks) et des ressources spécialisées principalement disponibles en anglais;
• rédiger ou réviser de la documentation technique, des commentaires de code et des communications destinées à des équipes anglophones;
• contribuer à des projets logiciels mondiaux nécessitant des échanges fréquents en anglais.

ENGLISH

Position Purpose

As a Senior DevOps Specialist, you will play a key role in building and maintaining the infrastructure, automation, and deployment systems that power our vision to Create Moments that Move People. You will independently design and implement infrastructure solutions, improve automation to support all aspects of software delivery, and help ensure our platforms remain reliable, scalable, and secure.

Through proactive problem-solving and close collaboration with engineering teams, you will strengthen our DevOps practices, mentor less experienced engineers and influence infrastructure decisions.

Responsibilities

The Senior DevOps Specialist is responsible for delivering reliable, secure, and scalable infrastructure and automation solutions that support our software products, projects and platform.

The Senior DevOps Specialist will:

• Work closely alongside DevOps and software architects to design, implement, and maintain infrastructure in alignment with product and technical strategy.
• Design, implement, and maintain infrastructure-as-code, CI/CD pipelines, and deployment automation across cloud and on-premises environments.
• Configure, maintain, and troubleshoot build, test, and production infrastructure, including OS-level configuration and dependency management.
• Take ownership of infrastructure and automation tasks from design through implementation and validation.
• Monitor system health and performance, and respond to incidents to maintain reliability and uptime.
• Identify and resolve complex infrastructure issues across development, staging and production environments spanning cloud and local hardware.
• Manage software dependencies, versioning, and environment consistency across development and deployment targets, ensuring license compliance and identification of vulnerabilities.
• Collaborate with software engineering teams to integrate infrastructure and deployment practices into their development process.
• Contribute to improving DevOps tooling, workflows, and standards across development teams.
• Mentor and support more junior DevOps engineers in developing their skills.
• Maintain clear documentation for infrastructure configurations and operational processes.
• Assist with evaluating and integrating new tools and technologies to improve automation and reliability.
• Proactively explore and adopt AI tools and workflows to drive your personal efficiency, and that of our automation, troubleshooting and management of infrastructure.
• Perform other duties as required to meet business needs.

Position Requirements

Qualifications – Academic / Vocational
Required:

• Bachelor’s degree, DEC or DEP in Computer Science or Information Technology, or equivalent industry experience.

Experience – Knowledge and Skills:

• 6+ years of professional experience in software engineering, infrastructure, platform engineering, or DevOps environments, including at least 4 years focused on DevOps, infrastructure automation, CI/CD, cloud/on-prem deployment, or related platform responsibilities.
• Hands-on experience with machine configuration management (provisioning and environment setup) for both cloud and local hardware.
• Strong skills in dependency and package management across a variety of languages and technologies, including techniques for maintaining environment consistency.
• A demonstrated ability to design, implement and maintain infrastructure with limited supervision.
• Experience with containerization and orchestration is desirable.
• Familiarity with monitoring, logging and incident management best practices.
• Strong analytical and troubleshooting skills, with an ability to apply these quickly in unfamiliar environments.
• Good communication skills, with an ability to clearly document and discuss technical solutions.
• Comfortable working in a fast-paced and constantly evolving environment.
• A desire to take initiative in identifying areas for improvement across systems, tools and processes.

Description du poste

Recruteur indépendant — 100 % Remote

Tu es recruteur indépendant… ou tu rêves de le devenir?

Findeed développe son réseau de recruteurs partenaires indépendants et recherche des profils partout en Amérique du Nord.

Que tu sois déjà freelance, recruteur en agence ou que tu souhaites simplement te lancer à ton compte, nous voulons te parler.

Toutes les spécialités sont les bienvenues

Nous recherchons notamment des recruteurs spécialisés en :

• IT & Technologie
• Finance & Comptabilité
• ⚙️ Ingénierie
• Sales & Marketing
• Manufacturing
• SaaS & Startups
• Management & Executive Search

Tu as une autre spécialité? Aucun problème.

Pourquoi rejoindre Findeed?

• 100 % remote
• ⏰ Liberté et flexibilité
• Accès à des mandats de recrutement
• Modèle basé sur le partage de revenus / commissions
• Possibilité de développer ton activité indépendante
• Accompagnement pour les personnes qui souhaitent se lancer

Pas besoin d'avoir déjà ton entreprise.

Si tu as l'expérience du recrutement, l'esprit entrepreneurial et l'envie de travailler autrement, on peut t'aider à passer à l'étape suivante.

Array