5842 offres d'emploi

Description

Ce qu’on recherche

Le rôle du coordonnateur des infolettres s’articule autour de plusieurs missions clés qui exigent créativité et rigueur analytique. Au moyen de ses infolettres, Protégez-Vous développe et entretient une relation forte avec sa communauté. Les infolettres sont un vecteur à la fois de découvrabilité, d’acquisition et de rétention des abonnés, et sont donc au cœur de la stratégie de contenu.

Pour répondre aux besoins de la communauté, le coordonnateur s’appuie sur des données pour ajuster les contenus en fonction des performances observées. À ce titre, il joue un rôle de premier plan dans la création, la publication et l’optimisation des infolettres.

Au-delà des défis stimulants qui vont satisfaire ton envie de te dépasser, tu auras l’occasion d’évoluer dans une organisation qui valorise le plaisir au travail, les échanges d’idées et la transparence. Pour connaître tous les avantages de faire partie de notre équipe, c’est par ici :

Qui nous sommes

Un média de consommation authentique et innovant qui produit du contenu entièrement indépendant. Par l’entremise de nos différentes plateformes numériques, de notre magazine mensuel et de nos services accessibles en tout temps, nous donnons à nos lecteurs le pouvoir de mieux choisir tout au long de l’année. Pour en savoir plus :

Principales tâches et responsabilités

Coordination

• Élabore et tient à jour le calendrier éditorial des nouvelles.
• Anime les rencontres avec les journalistes pour assurer la production des nouvelles, des Q&R et des autres contenus pouvant alimenter les infolettres en lien avec les préoccupations des consommateurs.

Production

• Produit l’ensemble des infolettres (bulletins, nouvelles, thématiques, etc.) actuelles et à venir.
• Crée les infolettres dans le CMS et dans le courrielleur.
• Édite les nouvelles destinées aux infolettres.
• Fait réviser les nouvelles et approuve les versions définitives avant leur mise en ligne.
• Assure un contrôle qualité des nouvelles sur le site.
• Rédige des objets percutants et des titres et des chapeaux attrayants afin de favoriser l’engagement et de se démarquer dans une boîte de réception encombrée.
• Collabore étroitement avec le service de la commercialisation pour maximiser la portée des campagnes ayant recours au placement de bannières, à des publicités ou à toute autre stratégie promotionnelle.

Contribution au site web

• Établit un calendrier journalier des contenus à positionner dans la section En vedette de la page d’accueil du site.
• Met à jour la page d’accueil.
• Intègre divers contenus (rappels, rubriques Hein?, etc.) dans le CMS.

Analyse et optimisation

• Suit les KPI (taux d’ouverture, clics, engagement, désabonnements, etc.).
• Analyse la performance et la portée des infolettres.
• S’appuie sur les données pour positionner le contenu dans les infolettres.
• S’assure de connaître les auditoires des infolettres afin de favoriser l’engagement de chacun.

Recherche et rédaction

• Effectue une veille de l’actualité afin de proposer et de rédiger des nouvelles sur des thèmes couverts par Protégez-Vous.
• Rédige divers contenus (nouvelles, encadrés, rappels, rubriques Hein?, etc.), en appliquant les procédures et politiques internes et éthiques de Protégez-Vous.
• Rédige les rappels pour le magazine.

Expérience

• Détenir un diplôme universitaire en rédaction ou en communication, ou toute autre formation pertinente.
• Posséder au moins cinq années d’expérience en rédaction web.
• Avoir une bonne connaissance du SEO.
• Maîtriser l’utilisation des plateformes d’envoi d’infolettres.
• Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Posséder une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit.
• Une bonne connaissance du domaine de la consommation est un atout.

Aptitudes

• Posséder des habiletés technologiques (nouveaux outils, utilisation de l’IA).
• Capacité à interpréter les KPI (taux de clics, de désinscription, conversions) pour optimiser les performances.
• Capacité à s’adapter dans un environnement changeant.
• Capacité à s’adapter aux changements technologiques.
• Habileté à segmenter le contenu selon le comportement des utilisateurs.

Conditions de travail et date d’entrée en fonction

• Emploi permanent
• Horaire : 35 heures par semaine en 5 jours
• Salaire annuel : selon les compétences
• Entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Inclure : un CV et une courte lettre de présentation

Par courriel via Isarta

Date limite : 8 mars

Au plaisir de faire ta connaissance!

Description de poste

Alteo is looking for a Chief Information Security, Risk and Compliance for a permanent position based in Montreal.

Your main role will be to support the maturation of the IT risk management and compliance system in order to address the organization's key challenges: implementing a security management system in accordance with international standards; measuring, managing, and controlling operational risks; ensuring platform compliance with payment market requirements; implementing and testing platform and service resilience mechanisms; responding to customer requirements in terms of security, business continuity, compliance, and data protection; managing operational risks and ongoing controls; contributing to the organization's cross-functional initiatives and activities.

Based on the group's strategy, you will be required to strengthen the measures deployed, implement operational risk management, deploy the permanent control system, promote and oversee its implementation, ensure that the IT continuity plan remains operational, and implement data governance.

Responsibilities:

> Setting up the organization and governance of the business for North America

• Establish an organizational and governance framework for the business linked to its management, with regular monitoring and reporting.
• Develop lasting relationships with all stakeholders involved in the exercise of its mission.
• Contribute, as needed, to studies and discussions on risk, security, compliance, and data governance.
• Promote the “added value” of risk management, business continuity, compliance (including data protection), and ongoing control, and ensure smooth communication.

> Information system security and resilience

• Implement information security governance and organization for North America.
• Define and obtain management approval for information system security guidelines and objectives for all activities within its scope.
• Define and implement the general information system security policy. Implement procedures related to information system security.
• Identify, analyze, and assess risks, threats, and consequences (risk mapping).
• Study the system for controlling risks related to information system security, taking into account regulatory and legal requirements, as well as customer requirements.
• Define and deploy plans for dealing with information system security risks.
• Raise awareness and provide training on data security and protection issues: promote the IT security charter to all users.
• Manage IT security incidents: activate crisis units in the event of a disaster and ensure the necessary coordination with the departments involved.
• Ensure that audits and intrusion tests are carried out in accordance with the strategy, management needs, and regulatory and contractual requirements.
• Lead initiatives to strengthen the security culture within the Canadian business and ensure that all stakeholders are involved in risk management, so that everyone fully embraces their role, the cost-benefit/risk ratio is favorable, and the accepted level of residual risk is aligned with the risk appetite defined by management.
• Define and oversee the IT security management system (standards, tools, incident tracking, audits, etc.).
• Monitor regulatory and technical developments to ensure that the information systems security policy is in line with these developments.
• Support the pre-sales team in due diligence exercises conducted by customers in the North American region. Contribute to related projects and ensure compliance with contractual requirements.
• Establish the framework and ensure the resilience of the provisions put in place for clients.
• Ensure that annual tests are carried out, in coordination with clients and teams.
• Ensure that existing certifications are maintained and that areas not covered (ISO 27001) are certified.
• Ensure the production of SOC2 Type II reports at the required frequency.

> Permanent control

• Define, based on the guidelines of the governing bodies, the organization and governance of the permanent control system.
• Assist managers/service managers in the deployment of the operational risk management and permanent control system at level 1, within their scope of responsibility. Ensure follow-up.
• Using a holistic approach, ensure that operational risks are identified and qualified (e.g., self-assessment of risks and controls) and that the operational risk management system is deployed (e.g., management of outsourced services, implementation and monitoring of key risk indicators).

> Compliance and personal data protection

Ensure legal, regulatory, and contractual compliance with regard to information system security and personal data protection at the regional level:

• Recommend a compliance framework: identify non-compliance risks and ensure that appropriate prevention measures are implemented in accordance with the group's key compliance principles and legal, regulatory, and contractual provisions.
• Ensure the compliance of contracts (customers, suppliers, employees) and contractual clauses to meet security, confidentiality, and personal data protection requirements.
• Develop and implement all compliance-related instructions and procedures.
• Ensure transparency and accountability in risk and compliance-related decision-making (reports and record-keeping, etc.).
• Ensure compliance with applicable legal and regulatory obligations by drawing on the expertise of cross-functional group functions in this area.
• Raise awareness and encourage employees to report violations of the code of conduct or compliance issues (through reporting channels and investigations, etc.).

> Team management

• Build and supervise the team of controllers under your hierarchical responsibility.
• Ensure the development, expertise, and skills advancement of employees in the respective risks to be covered.
• Ensure the setting of annual objectives and employee evaluations.

Profile:

• Bachelor's/Master's Degree in IT or equivalent
• 10+ years of experience in information systems auditing/control.
• Proficiency in the banking and financial regulatory environment (business knowledge, operational risks, controls).
• Experience in the electronic banking industry (an asset).
• ISO27001, ITIL, COBIT, CEH, CISSP, CISA, CRISC, PMP certification (an asset).
• Experience as a team manager.
• Solid knowledge of IT, IT architecture, and related tools.
• Solid knowledge of IT risk management, norms and standards, and cybersecurity.
• Solid knowledge of process modeling and internal control frameworks (e.g., IIA, ISACA, etc.).
• Proficiency in communication and facilitation tools and project management.
• Excellent ability to analyze situations and operations, ability to synthesize information.
• Managerial skills, good interpersonal skills, and ability to work with multicultural teams.
• Proactive, ability to persuade.
• Listening and negotiation skills, communication and diplomacy.
• Leadership, initiative.
• Rigorous, pragmatic, and methodical.

Alteo est à la recherche d'un Directeur Sécurité, Risque et Conformité pour un poste permanent basé à Montréal.

Votre rôle principal sera d'accompagner la montée en maturité du dispositif de l’activité autour de la gestion des risques TI et conformité afin de répondre aux principaux enjeux de l'organisation: la mise en œuvre d’un système de management de la sécurité selon les standards internationaux; la mesure, la gestion et le pilotage des risques opérationnels; la mise en conformité des plateformes au niveau des exigences des marchés du paiement; la mise en place des mécanismes de résilience des plateformes et services et leur test; la réponse aux exigences clients sur les volets de la sécurité, la continuité d’activité, la conformité et protection des données; la gestion des risques opérationnels et contrôle permanents; contribuer aux initiatives et activités transversales de l'organisation.

Sur la base de la stratégie du groupe, vous devrez renforcer les dispositifs déployés, mettre en œuvre le management du risque opérationnel, déployer le dispositif de contrôle permanent, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre, assurer le maintien en condition opérationnelle du plan de continuité informatique et mettre en œuvre la gouvernance autour de la donnée.

Responsabilités:

> Mise en place de l’organisation et de la gouvernance de l’activité pour l'Amérique du Nord

• Mettre en place un cadre d’organisation et de gouvernance de l’activité lié à sa direction, avec des instances régulières de suivi et de reporting.
• Développer des relations durables avec l’ensemble des interlocuteurs intervenant dans le cadre de l’exercice de sa mission.
• Contribuer, selon les besoins, aux études et réflexions en matière de risque, de sécurité, de conformité et de gouvernance des données.
• Promouvoir la « valeur ajoutée » de l’activité de gestion des risques, de la continuité d’activité, de la conformité (protection de données inclus) et du contrôle permanent, et assurer une communication fluide.

> Sécurité et résilience des systèmes d’information

• Décliner la gouvernance et l’organisation de la sécurité de l’information pour l'Amérique du Nord.
• Définir et faire valider par le management les orientations et les objectifs de sécurité des systèmes d’information pour l’ensemble des activités de son périmètre.
• Définir et mettre en œuvre la politique générale de sécurité des systèmes d’information. Mettre en place les procédures liées à la sécurité des systèmes d’information.
• Identifier, analyser et évaluer les risques, les menaces et les conséquences (cartographie des risques).
• Etudier le dispositif de maitrise des risques liées à la sécurité des systèmes d'information, en considérant les exigences réglementaires et légales, ainsi que les exigences des clients.
• Définir et déployer les plans de traitement des risques de sécurité des systèmes d'information.
• Sensibiliser et former aux enjeux de la sécurité et de la protection des données : assurer la promotion de la charte de sécurité informatique auprès de tous les utilisateurs.
• Gérer les incidents de sécurité informatique : déclencher les cellules de crise en cas de sinistre, et assurer la coordination nécessaire auprès des services impliqués.
• S’assurer de l’exercice des missions d’audit et de tests d’intrusion, suivant la stratégie, les besoins du management, et les exigences réglementaires et contractuelles.
• Mener les actions de renforcement de la culture sécurité au sein de l’activité au Canada, et s’assurer de l’implication de tous les acteurs dans la gestion des risques, afin que chacun s’approprie pleinement son rôle, que le coût bénéfice/risques soit avantageux, et que le niveau de risque résiduel accepté soit aligné avec l’appétence aux risques définis par le management.
• Définir et piloter le système de management de sécurité informatique (norme, outils, suivi des incidents, audits…).
• Suivi des évolutions réglementaires et techniques afin de garantir l’adéquation de la politique de sécurité des systèmes d’information avec ces évolutions.

Description du poste

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la mesure des charges en soins infirmiers ! EROS se distingue en tant que pionnier dans le domaine de l'évaluation des besoins en soins infirmiers.

Nous recherchons une personne curieuse, passionnée par l’intelligence artificielle, qui aime comprendre comment ça marche vraiment et surtout comment l’appliquer concrètement pour gagner en efficacité.

Votre mission

Vous serez responsable d’identifier, tester et intégrer des solutions d’intelligence artificielle et d’automatisation afin d’optimiser nos processus.

• Explorer et implémenter des usages concrets de l’IA (automatisation, structuration et analyse de données).
• Développer ou configurer des outils.
• Travailler avec l’équipe pour comprendre les besoins réels.
• Mettre en place des bonnes pratiques liées à la confidentialité et à l’éthique de l’IA.
• Documenter les solutions mises en place.

Votre profil

• Diplôme récent en informatique, transformation numérique, systèmes d’information ou expérience équivalente.
• Véritable passion pour l’intelligence artificielle (projets académiques et personnels, veille active, expérimentations).
• Compréhension au-delà de l’usage de base des outils d’IA (maîtrise avancée des requêtes IA, automatisation, API, intégration, etc.).
• Capacité à expliquer simplement des concepts complexes.
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible : Profitez d’une organisation du travail qui respecte votre rythme, avec des horaires de travail de jour, du lundi au vendredi. Pas de fin de semaine !
• Environnement stimulant : Un poste offrant une grande autonomie et un réel impact, avec la possibilité de bâtir et structurer des solutions innovantes.
• Avantages sociaux : L’assurance collective de l’employé(e) est payée par l’employeur.
• Accessibilité : Notre bureau est idéalement situé à quelques pas du métro Laurier. Facilité de stationnement.

Statut d'emploi : Temps plein, permanent
Heures de travail : 35 heures par semaine
Lieu : Montréal - en présentiel

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

We’re looking for a Manager, Workforce Management to join our growing team!

What you will accomplish with us:

• Perform forecasting analyses of the team’s transformation initiatives, innovations and optimization projects.

• Build relationships with our national business partners to understand their business and support them in achieving their objectives.

• Analyze and review business results and forecast implications so that you can share them with your business partners.

• Develop long-term forecasts and find ways to achieve business unit objectives.

• Ensure capacity plans are accurate each month based on the most up-to-date information.

• Achieve objectives by proactively managing a multi-site and multi-skilled team.

• Develop your team members’ skills through coaching, look for ways to better manage their performance and optimize internal processes.

• Make recommendations to the vice presidents and directors of the business units we work with to optimize business performance.

• Help deploy the workforce management team to new business units.

What You Will Bring:

• Extensive management experience and a good understanding of Personal Lines and Commercial Lines underwriting.

• Excellent communication skills​.

• Strong command of Excel, good knowledge of PowerPoint and Word.

• Solid analytical, critical thinking, decision-making and problem-solving abilities, attention to detail.

• Bilingualism (English and French) is essential - Need to interact with French and English speaking colleagues and direct reports across the country.

• In-depth knowledge of workforce management software such as NICE IEX, an asset.

• Strong organizational skills and the ability to prioritize.

• Ability to concentrate on vaguely defined problems that require the application of creative approaches.

• Proven leadership accomplishments.

• No Canadian work experience is required; however, you must be eligible to work in Canada.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Senior Cloud Native Developer – Commerce Cloud

We help the world run better. At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

SUMMARY & ROLE INFORMATION

Join our team and positively impact how businesses are run across the globe. SAP CX is a leader in enterprise cloud applications, with thousands of organizations using our solutions to understand their customers best and engage with relevance and personalization. In our team, we believe in putting people first and by doing that, we believe we can change the world. Our environment is safe to let people be themselves to leverage their strengths. As part of the SAP CX portfolio, Commerce Cloud is looking for a Senior Cloud Native Developer. If you think you have what it takes to be part of a fun, fast-paced, diverse, and talented group of team members who are the driving force behind our company’s product portfolio, then we want to hear from you!

Job Summary

We’re looking for someone who wants to challenge the status quo, who is humble, always learning and stays curious. You value working with diverse people, you are yourself inclusive and empathic.

We are looking for a passionate, highly motivated, and experienced Senior Cloud Native Developer to join our team. You would work closely with other members of the team and other functional groups within Commerce Cloud as a whole. The role demands technical expertise in software development using microservices, Java/Spring Boot, building REST APIs, event-driven architecture, working with cloud hypervisors, databases, UI web component development, and handling production issues and complex requirements for customers.

Key Responsibilities:

As a Cloud Native Developer in the Commerce Cloud team, the primary responsibility will be to develop product features, maintaining the product code line, and helping the team deliver services on the cloud-native stack on a continuous basis. You will:

• Be a motivated, self-starter who can operate with minimal guidance.
• Translate business requirements into scalable and performant technical solutions.
• Design, code, test, maintain, and assure the quality of complex large scale product.
• Collaborate with cross-functional teams to align solutions with business goals.
• Collaborate across teams and time zones, demonstrating flexibility and accountability.

Qualifications:

• 8+ years of professional software engineering experience, with significant exposure to building products on the cloud-native stack.
• Strong knowledge of Computer Science fundamentals.
• Proficiency in Java and Spring Boot.
• Strong experience with Kubernetes, cloud technologies and test strategies (Azure, AWS, GCP, Docker, PACT Contract Testing, etc.)
• Hands-on experience with Jira, Git, and CI/CD pipelines.
• Strong collaboration and communication skills.
• Proven track record of writing and testing code for enterprise-scale systems.
• Experience with Angular is a plus.
• Tech-lead experience is an asset.

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the annualized compensation range inclusive of base salary and variable incentive target for the career level applicable to the posted role. The targeted combined range for this position is 102400 - 174000 (CAD) CAD. The actual amount to be offered to the successful candidate will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. Any SAP variable incentive includes a targeted dollar amount, and any actual payout amount is dependent on company and personal performance. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 444031 | Work Area: Software-Design and Development | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / Audit

Intitulé du poste

Chef(fe) de mission IT

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Missions

La/Le Chef(fe) de mission IT /vice-président(e), également chef(fe) d'équipe IGE (Inspection Générale /Audit Interne) de CASO (Credit Agricole Services and Operations), mène des audits sur la région Amériques en soutien à l’équipe d’audit de CACIB US (Credit Agricole CIB) avec une responsabilité spécifique pour CASO. En plus de soutenir la couverture des audits généraux régionaux et mondiaux, la/le Chef(fe) de Mission effectue une couverture régionale des technologies de l'information /cyber sécurité /données. Cela comprend une évaluation de l'activité auditée, la réalisation de tests, d'analyses et de contrôles et de la formulation de constats et recommandations. Elle/Il est responsable de la précision et de l'exhaustivité des résultats de l'audit sous la supervision du superviseur de l'audit informatique à New York ou d'un autre superviseur de l'audit mondial. Il/elle est chargé(e) de maintenir une communication ouverte avec les parties prenantes et de rédiger les différentes présentations faites au management ainsi que le rapport final. Il/elle dirige généralement une équipe de plusieurs auditeurs. Dans la plupart des audits, il/elle exécute également les différentes étapes d’audit.

Responsabilités principales

La ou Le Chef(fe) de mission IT travaille de manière autonome, ou en tant que responsable d’un ou plusieurs auditeurs juniors.

Gestion de la mission

• Évaluer les risques des activités auditées et valider l'environnement de contrôle associé pour son efficacité de conception et de fonctionnement.
• Examiner et remettre en question les processus et les contrôles au regard de leurs objectifs et mandats respectifs ainsi que des risques associés, en s'appuyant sur un travail d'audit factuel et documenté.
• Vérifier la conformité de l'unité d’audit avec les politiques et procédures internes et les lois et réglementations applicables.
• Surveiller les travaux effectués par l'équipe et ajuster les domaines d'audit aux risques identifiés.
• Notifier immédiatement le responsable de l'audit / le superviseur régional / le responsable de l'audit local de toute faiblesse majeure de contrôle (réputationnelle, réglementaire, de conformité, etc.) identifiée lors de l'examen de l'audit et se conformer à toute politique d'escalade en vigueur dans la banque.
• Assurer le suivi, examiner et finaliser avec la direction auditée, la réponse au projet de rapport d'audit et préparer l’émission du rapport d'audit final.
• Documenter, communiquer et conserver les livrables d'audit conformément à la méthodologie IGE et à la charte d'audit.

Gestion d'équipe

• Définir les objectifs et réaliser les évaluations de fin de missions pour l'équipe affectée pendant une mission.
• Préparer la planification des missions et répartir les différents chantiers par membre de l'équipe et gérer efficacement les différentes ressources, incluant budgétaires.
• Gérer localement l’équipe en maintenant une productivité et une bonne coordination à travers le réseau international et avec les audits.

Compléments

IGE Programme d'amélioration continue / Thèmes transversaux

• Contribuer au développement continu des connaissances et de l'expertise d'IGE en matière d'activité de marché / d'opérations structurées ou de contrôles opérationnels, y compris les réglementations et les directives (veille réglementaire), les normes d'audit et les meilleures pratiques ; assister aux événements du secteur ou du groupe CA pour se tenir au courant des évolutions pertinentes des marchés de capitaux et de la gestion des risques de marché.
• Contribuer à la création ou à la mise à jour des méthodologies et des processus/guides d'audit par le biais d'un dialogue itératif avec l’équipe Méthodes et Support.
• Mettre à jour les reportings des éléments vérifiables en liaison avec le responsable de l'audit concerné.
• Partager toute information pertinente avec les responsables des communautés de connaissances IGE et les partenaires d'audit concernés.
• Contribuer à la préparation du plan d'audit, en coordination avec la direction locale de l'IGE.

Gestion et reporting

Ce poste aura un reporting hiérarchique au directeur général adjoint local de CASO, et un reporting fonctionnel au superviseur régional IT. Pour chaque mission, le reporting hiérarchique de chaque mission d'engagement/d'audit sera déterminé par le thème de la mission.

Principaux contacts internes

Entités auditées (services Informatique et Opérations, responsables des départements IT locaux et globaux) autres fonctions de contrôle.

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

• Baccalauréat ou Maîtrise en technologie de l'information, en commerce, en finance, en mathématiques, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Certification CISA.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience en audit (interne/externe) ou dans une organisation bancaire ou informatique.
• Expérience préalable dans une banque.

Compétences recherchées

• Organisation, efficacité, orientation résultats, capacités d'analyse. Gestion de projet (par exemple, organisation du travail, planification du temps, retour d'information, communication).
• Capacités de communication verbale et écrite en anglais requises (vous devrez servir des clients anglophones et travailler avec des collègues anglophones) - la maîtrise du français est considérée comme un atout important.
• Autonomie et leadership.
• Confiance en soi, capacité à défendre ses propres conclusions, capacité à gérer le stress.
• Précision et fiabilité.

Outils informatiques

• Techniques d'audit.
• Compréhension des risques générés par les activités bancaires/de valeurs mobilières.
• Compétences/connaissances spécifiques en informatique et en risques informatiques.
• Capacité à effectuer un codage de base en Python, Java, Javascript.
• Capacité à effectuer des analyses de données à l'aide de feuilles de calcul, de bases de données, de Python, de PowerBI.
• Connaissance des outils couramment utilisés tels que ServiceNow, les scanners de vulnérabilité et les outils de test de pénétration, etc.

#LI-DNI

Langues

Anglais

Job Description

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste en Assurance Qualité pour un contrat d’une durée de 36 mois avec possibilité de renouvellement.

MANDAT

• Contribuer à l’amélioration, la maintenance et la migration d’applications et de services
• Comprendre les besoins fonctionnels et s’assurer de la qualité du développement
• Créer les scénarios souhaitables, décrire les solutions proposées et évaluer l’impact
• Réaliser les différents types de tests manuels et automatisés
• Détecter les anomalies, diagnostiquer les problèmes, émettre des idées et apporter des solutions concrètes
• Œuvrer au sein d’équipes en mode scrum

PROFIL

• 5+ années d’expérience en tant qu’Analyste QA
• Expérience professionnelle en tests d’API et d’ETL
• Connaissance en environnement .NET et Azure
• Expérience avec Selenium et Azure Test Plans
• Connaissances de SQL Server et SSIS (atout)
• Souci du détail et autonomie
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Description du poste

L’administrateur.trice système est responsable de la santé, de la sécurité et de la performance de l’infrastructure TI de Rodeo FX. En collaboration avec l’équipe d’infrastructure, il.elle veille au bon fonctionnement des systèmes applicatifs, à la stabilité des réseaux, à la gestion proactive de la capacité, et à la réponse efficace aux incidents.

Principales responsabilités :

Intégration de système et automatisation

• Concevoir, développer et maintenir des scripts en PowerShell et Python afin d’automatiser les processus et interactions entre différents systèmes.
• Créer, tester et déployer des API pour faciliter l’intégration inter systèmes.
• Gérer et optimiser les environnements Microsoft et Azure.
• Faciliter le déploiement d’applications et configurations pour la flotte Windows via du scripting et du packaging.
• Développer la documentation technique et les rapports personnalisés de performance.

Sécurité des systèmes et surveillance proactive

• Assurer la sécurité des systèmes : gestion continue des pare-feu, VPN, SSO et autres dispositifs de sécurité.
• Surveiller et résoudre rapidement les incidents ou problèmes liés à la sécurité.
• Mettre en œuvre des pratiques de surveillance pour anticiper les besoins de performance et de capacité.

Gestion et soutien de l’infrastructure

• Gérer les configurations LAN/WAN et assurer leur bon fonctionnement.
• Offrir un support de second niveau sur l’infrastructure réseau, en assurant l’escalade vers les fournisseurs externes lorsque nécessaire.
• Gérer les infrastructures de virtualisation pour les serveurs et postes de travail.
• Participer au soutien 24/7 des services réseau en cas d’incident ou de restauration des services.

Installation, maintenance et déploiement

• Déployer et maintenir les systèmes applicatifs, équipements télécoms, unités de stockage et autres infrastructures dans les bureaux et centres de données.
• Collaborer avec les fournisseur.euse.s externes pour assurer la stabilité des systèmes et services.
• Maintenir l’infrastructure selon les meilleures pratiques du secteur.

Participation aux projets TI

• Participer activement aux projets d’infrastructure : planification, exécution des tâches, suivi et communication de l’avancement.
• Soutenir les chef.fe.s de projet avec des mises à jour régulières sur l’état des travaux.

Qualifications

• Minimum de 6 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
• Solide expertise en dépannage réseau (couches 2/3) et gestion du stockage.
• Maîtrise du scripting (PowerShell et Python requises); connaissance de C# considérée comme un atout.
• Bonne connaissance des systèmes applicatifs, de la virtualisation, des solutions cloud, de la gestion centralisée et des scripts.
• Expérience avec des concepts complexes : pare-feu, routage, VPN, appliances de sécurité.
• Excellente capacité à hiérarchiser les tâches et à résoudre des problèmes techniques.
• Disponibilité à assurer une garde en dehors des heures normales de bureau.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• Structure de travail flexible et hybride dans tous nos bureaux
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

#LI-Hybrid

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires. (Voir si on souhaite l'inclure : Pour en savoir plus sur la manière dont nous protégeons vos renseignements personnels et vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.)

Développeur logiciel - Opérations

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Développeur.euse logiciel - Opérations, tu joueras un rôle clé dans la résolution de problèmes multi-systèmes et l'amélioration de la santé globale de nos systèmes. Tu collaboreras avec diverses équipes et parties prenantes pour concevoir des solutions durables, automatiser les processus et assurer la résilience de nos produits.

Ce que tu feras

• Enquêter et résoudre les problèmes multi-systèmes ainsi que les incidents de production en participant à l'analyse des causes profondes.
• Collaborer avec les développeur.euse.s de différentes équipes pour résoudre les problèmes systémiques et améliorer la santé du système.
• Assurer la résilience des produits en dirigeant l'automatisation des tests et en améliorant les processus CI/CD.
• Travailler directement avec les parties prenantes pour répondre aux besoins opérationnels.
• Contribuer aux revues de code et à la documentation technique.
• Communiquer efficacement en articulant des idées complexes à des publics diversifiés.

Qui tu es

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle avec des langages de programmation modernes, idéalement en commerce électronique.
• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des bases de données SQL et NoSQL ainsi que des technologies infonuagiques comme AWS et Kubernetes.
• Solide compréhension des modèles de conception logicielle, de l'accessibilité web et du SEO.
• Capacité démontrée à encadrer des développeur.euse.s junior.e.s.
• Forte volonté de soutenir les autres tout en respectant des priorités bien définies.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille.
• Un accès complet à un service de télémédecine.
• Une assurance médicale et dentaire complète.
• Cinq journées mobiles personnelles.
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau.
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.

Software Developer - Operations

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Software Developer - Operations, you will play a key role in resolving multi-system issues and improving the overall health of our systems. You will collaborate with various teams and stakeholders to design durable solutions, automate processes, and ensure the resilience of our products.

What you'll do

• Investigate and resolve multi-system issues and production incidents while participating in root cause analysis.
• Work with developers from different teams to solve systemic issues and improve overall system health.
• Ensure product resilience by leading the automation of tests and improving CI/CD processes.
• Work directly with stakeholders to resolve operational needs.
• Contribute to code reviews and technical documentation.
• Demonstrate strong communication by articulating complex ideas to diverse audiences.

Who you are

• 5+ years of professional experience with modern programming languages, preferably in e-commerce.
• University degree in Computer Science or a related field.
• Proficiency with SQL and NoSQL databases as well as cloud technologies like AWS and Kubernetes.
• Strong understanding of software design patterns, web accessibility, and SEO.
• Demonstrated ability to mentor junior developers.
• Strong willingness to support others while adhering to clear and well-defined priorities.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family.
• Full access to Telemedicine services.
• Comprehensive health and dental coverage.
• 5 Personal Days.
• 20 paid hours to volunteer and support our community.
• Learning and development opportunities.
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates.
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests.

Requirements

python, nextjs, operations

Description du poste

Intitulé du poste

Coordonnateur marketing - contractuel

Contrat

Temporaire temps plein

Description de la mission

Une communauté passionnée et connectée au bien-être animal : Évoluer. Innover. Se démarquer

Rejoignez l’une des plus grandes chaînes de détail consacrées au bien-être et aux soins des animaux de compagnie au Québec, et faites partie d’une équipe passionnée, dévouée à leur santé et leur bonheur. Chez Mondou, chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel dans la création d’une expérience unique pour nos clients et leurs compagnons.

Parce que le client est au cœur de tout, nous bâtissons de vraies relations, misons sur les détails qui font la différence, et offrons des conseils qui inspirent confiance – tout simplement.

Vous souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise qui mise sur des produits de qualité et une approche client personnalisée? Nous serions ravis de faire votre connaissance.

Faites une différence avec nous!

Relevant du Chef marketing, le coordonnateur marketing jouera un rôle clé auprès de la grande équipe marketing du groupe. Il participera à la réalisation de nombreux projets mais plus spécifiquement à la production de différentes campagnes marketing de marque et de produits. Il veillera au respect des objectifs, des délais en assurant un suivi rigoureux des échéanciers via Asana. Il collaborera avec les équipes internes pour optimiser l’impact des campagnes. Enfin, il garantira une communication claire et une exécution fluide des initiatives marketing.

Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée d’un an.

Votre mission chez Mondou :

• Participer aux succès de la stratégie marketing des différentes campagnes et épauler le conseiller marketing dans la réalisation des différentes pièces publicitaires;
• Participer aux brainstormings et contribuer à l’idéation de nouvelles campagnes;
• Participer à l’élaboration des échéanciers;
• Ouvrir les tâches des projets marketing à l’aide d’Asana;
• Mettre en œuvre chacune des étapes de production d’un projet marketing avec les partenaires internes, partenaires externes et design;
• Assurer un suivi rigoureux des échéanciers pour assurer une exécution fluide des initiatives;
• Faire les suivis et organiser les rencontres avec les différentes parties pour assurer les prises de décisions importantes des plus grandes campagnes;
• Faire la facturation dans le système et faire les suivis avec les équipes des finances;
• Agir comme point d’ancrage dans les nombreux projets et agir avec rigueur dans la mise en place et le suivi des échéanciers;
• Effectuer une veille concurrentielle.

Profil

Profil recherché :

• Formation en marketing, baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en marketing, ou toute formation équivalente pertinente;
• 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une entreprise du commerce de détail;
• Excellente capacité à gérer plusieurs tâches et priorités, avec un sens aigu de l’organisation;
• Grande adaptabilité et capacité à mobiliser les autres dans un contexte de changement;
• Bonne maîtrise de la Suite Office et d’outils de gestion du temps tels qu’Asana;
• Bilinguisme français–anglais requis, puisque le rôle implique des interactions régulières avec des clients, partenaires et employés à travers le Canada dans les deux langues officielles.

Travailler chez Mondou c’est :

• Des assurances collectives dès le jour 1;
• Un REER collectif, avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employés et famille (PAEF);
• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;
• Un équilibre de travail à nos nouveaux bureaux à Anjou et en direct de ta maison;
• La possibilité d’apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);
• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;
• Une équipe humaine (et des animaux partout!);
• Des rabais exclusifs.

Pour être heureux chez Mondou vous :

• Représentez les piliers de notre culture : nous avons confiance les uns en les autres, nous gagnons ensemble et nous sommes guidés par l’envie de nous améliorer et de nous dépasser;
• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;
• Considérez qu’être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;
• Êtes passionné des animaux;
• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;
• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description

Superviseur(e)

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes:

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise.

Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure:

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu:

4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

Supervisor

Who we are:

As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You’ll often hear us say that we are “Thrift Proud.” It’s the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers® family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com.

Our brands:

Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.

Summary & Positions:

As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members.

Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include:

• Front End Supervisor
• Production Supervisor
• Community Donation Supervisor

What you can expect:

• The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.
• To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.
• An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.

What you get:

Comprehensive onboarding and training from day one.

In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization — from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.

• Comprehensive extended health care plans for full-time Team Members
• Company-Paid Life and AD&D Insurance
• A Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial future
• Paid time off from work for leisure or other hobbies
• A range of mental health services to assist you in managing daily life

Description

Superviseur(e)

Qui sommes-nous?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes:

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise.

Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure:

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend :

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez :

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons :

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu:

4912 Rue Jean-Talon Ouest, Montréal, QC H4P 1W9

Supervisor

Who we are:

As one of the largest for-profit thrift operators in the United States, Canada and Australia for value priced pre-owned clothing, accessories and household goods, our mission is to champion reuse and inspire a future where secondhand is second nature. We supply our stores with gently-used, one-of-a-kind items that have been donated by the community to local nonprofit organizations. We purchase these items directly from our nonprofit partners, redirecting billions of pounds of used items away from landfills and on to our store racks and shelves for reuse, and providing our partners with valuable funding for their community-based programs and services. You’ll often hear us say that we are “Thrift Proud.” It’s the millions of loyal customers who visit our 300+ stores and our more than 22,000 team members that make it possible. Learn more about the Savers® family of thrift stores, our impact, and the #ThriftProud movement at savers.com.

Our brands are Savers (in the U.S.), 2nd Ave (in the U.S.), Value Village (in the U.S. and Canada), Unique (in the U.S.), Village des Valeurs (in Quebec) and Savers Australia.

Summary & Positions:

As a Supervisor at Savers / Value Village, everything you do has a specific purpose that links Team Member effort to business results in your store. Our Retail Supervisors make important decisions that directly impact the success of their store every day. And, they continuously develop and empower their Team Members.

Supervisor opportunities in Operations, Production and Retail may include:

• Front End Supervisor
• Production Supervisor
• Community Donation Supervisor

What you can expect:

• The opportunity to celebrate uniqueness. We are made up of people from many different backgrounds, experiences, and perspectives, all with something special to contribute.
• To work in a purpose-driven company, with a business model that people love for our impact on both the planet and local communities.
• An investment in the career path interests of our people. With our aggressive store expansion plans, we recognize the importance of the continued growth and development of our team members.

What you get:

Comprehensive onboarding and training from day one.

In-house expertise! Our training department / Savers University develops and delivers robust training to every team member across our organization — from new hires to senior executives. We develop around 90% of our training internally, and partner with a variety of renowned providers to supplement our offerings.

• Comprehensive extended health care plans for full-time Team Members
• Company-Paid Life and AD&D Insurance
• A Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with a generous company matching provision to assist you in saving for a secure financial future
• Paid time off from work for leisure or other hobbies
• A range of mental health services to assist you in managing daily life

Description de poste

Firme drh est à la recherche d’un(e) développeur(se) full stack Angular et NodeJS talentueux(se) pour rejoindre l'équipe dynamique de Solutions Connect it, une entreprise innovante spécialisée dans la transformation numérique des PMEs Québécoises.

Ce qui vous attend :

• Salaire annuel de 76 K à 109 K, selon l'expérience;
• Poste permanent de 40 heures par semaine;
• 3 semaines de vacances;
• Télétravail entre 2 et 3 jours par semaine;
• Horaire flexible avec possibilité de semaine de 4 jours;
• Assurances collectives;
• Enveloppe annuelle bien-être de 500 $ pour vos besoins divers.

Vos principales responsabilités seront :

• Participer à la conception et à l'architecture de fonctionnalités côté front-end avec Angular et TailwindCSS;
• Développer et maintenir des API REST avec NestJS;
• Modéliser et gérer les données avec Prisma et PostgreSQL;
• Collaborer avec l'équipe pour définir et atteindre les objectifs des projets;
• Assurer la qualité et la performance des applications développées;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement;
• Échanger avec les clients pour bien saisir leurs enjeux et besoins, et travailler avec l'équipe à l'élaboration de solutions pertinentes.

Profil

• 3 ans d'expérience en développement web full stack;
• BAC en informatique ou génie logiciel (atout);
• Expérience concrète avec Angular (versions récentes de préférence);
• Expérience en développement d’API Rest;
• Connaissance des bases de données relationnelles, en particulier PostgreSQL;
• Autonome et autodidacte avec une expérience en mandats freelance (atout);
• Aimer apprendre et rester à jour avec les nouvelles technologies;
• Communiquer clairement et apprécier le travail en équipe;
• Prendre des initiatives et ne pas avoir peur de proposer des idées;
• Accorder de l'importance à la qualité du code et à l'expérience utilisateur;
• Être à l'aise avec les interactions clients.

Informations contractuelles

Pour toute question, contactez-moi:

Karine Arbour, CRHA
450 657-8880 x 229

* Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.

Requirements

• 3 ans d'expérience en développement web full stack;
• BAC en informatique ou génie logiciel (atout);
• Expérience concrète avec Angular (versions récentes de préférence);
• Expérience en développement d’API Rest;
• Connaissance des bases de données relationnelles, en particulier PostgreSQL;
• Autonome et autodidacte avec une expérience en mandats freelance (atout);
• Aimer apprendre et rester à jour avec les nouvelles technologies;
• Communiquer clairement et apprécier le travail en équipe;
• Prendre des initiatives et ne pas avoir peur de proposer des idées;
• Accorder de l'importance à la qualité du code et à l'expérience utilisateur;
• Être à l'aise avec les interactions clients.

Description du poste

EQ3 was born in opposition to trends, vowing instead to focus on timeless designs. We make furniture not fast, but to last. Our greatest hope is to have our pieces passed down like heirlooms. We pride ourselves on being innovators in our industry, and we believe that the more voices and choices we incorporate into our perspective, the better we're able to find creative solutions for modern life. Everything we do is made in consideration of people, of the planet and of our space.

We are looking for an enthusiastic, collaborative individual to join our Retail Team as a Trade Representative.

THE DETAILS:

You'll be joining our Montreal team at 4428 Boulevard St-Laurent in a full-time capacity.

• You'll develop a rapport with trade clients, actively listening to identify their needs, guiding them through the sales process, and providing product knowledge to help identify potential trade opportunities.
• You'll have the opportunity to network and make connections with new potential clients via cold calls, emails, and in-person/virtual appointments.
• You'll be responsible for tracking and following up on trade quotes/orders, maintaining a database of trade members, and acting as a point of communication to keep them engaged with the brand and up to date on store events & promotions.
• You'll support store managers and trade project managers in executing trade promotions and in-store events.

WHAT YOU BRING TO THE TABLE:

• Four (4) years of experience in retail sales, or experience in a design/trade environment, is preferred. A combination of education and experience may be considered.
• A high school diploma/GED. Post-secondary education in Project Management and retail customer service would be an asset.
• Proficiency in retail operations and systems (Point of Sale, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, InDesign).
• The ability to self-motivate, with strong organization and project management skills. Can work proactively to develop short- and long-term goals, and then execute them as part of a team.
• Working knowledge of the retail furniture industry, and an understanding of how to scout designers and turn prospects into clients.
• Excellent verbal and written communication skills. Able to develop a strong working relationship with a diverse range of customers and business partners.

WORK LIFE AT EQ3:

• A company that supports work-life balance with paid time off and flexibility.
• Competitive compensation and benefit packages.
• Employee discount program for products, wellness plans, group banking and more.
• EQ3 Spirit Committee that promotes community engagement, rewards, and recognition for all employees.
• Surround yourself with a community that supports professional growth and collaboration.

CLOSING DATE: Open until filled.

HOW TO APPLY: Submit your complete application by clicking on “Apply to Position” now!

We thank all interested individuals; only those selected for an interview will be contacted.

Description de poste

• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 2 years to less than 3 years

Work setting

• Commercial building
• Shopping centre or mall

Tasks

• Make adjustments and minor repairs to heating, cooling, ventilation, plumbing and electrical systems, and contact tradespersons for major repairs
• Perform minor repairs on appliances
• Perform safety and security checks
• Perform other routine maintenance jobs such as painting and drywall repair
• Water and tend to plants, lawns and/or gardens

Personal suitability

• Flexibility
• Organized
• Reliability

Employment terms options

• Evening
• Flexible hours
• Morning
• Night
• Day
• Weekend

Workplace information

• On the road job

Health benefits

• Dental plan
• Health care plan
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 30 to 40 hours per week

Votre opportunité

Stantec est à la recherche d'un professionnel de haut niveau pour occuper le poste de gestionnaire de comptes au sein de notre groupe de services environnementaux. Le rôle du gestionnaire de comptes est de comprendre les stratégies de croissance, les initiatives, les besoins et les attentes du client, puis de traduire cette compréhension en attributions de projets en environnement. Le gestionnaire de compte communique les besoins et les attentes du client, dirige le marketing et la recherche de nouvelles opportunités, coordonne les projets attribués à Stantec et surveille l'exécution du projet pour s'assurer que la livraison est conforme aux attentes du client. Le gestionnaire de comptes travaille en collaboration avec nos chefs techniques et nos gestionnaires de clients régionaux pour assurer la satisfaction du client, avec la mission ultime de devenir le conseiller de confiance de notre client.

Le gestionnaire de compte doit aussi être apte à mener à terme, à l'intérieur des budgets et échéanciers établis, des projets de différentes envergures, ainsi que d'assurer le lien auprès du client.

Vos responsabilités

Le candidat idéal est géographiquement situé au Québec et dispose de relations préexistantes en services génie conseil et auprès de l’industrie de services en environnement, ainsi que d'une grande capacité à organiser l'information, à communiquer clairement, à gérer les attentes et à fournir un cadre professionnel de service à la clientèle. Le candidat doit avoir une connaissance suffisante de nos services, particulièrement en environnement, afin d'identifier les possibilités de développement des services existants, d'offrir d'autres services ou de nouveaux services répondant aux besoins des clients et d'étendre notre couverture géographique pour le client.

Leadership

• Constituer, développer et faire évoluer une équipe de personnes performantes pour mener à bien un projet.
• Assurer la direction et la gestion de projets dans le cadre d'une grande variété de services environnementaux.
• Encadrer le personnel au fur et à mesure de l'augmentation de la clientèle et de la charge de travail.

Développement des Affaires

• Développer 2 à 3 comptes clés en mettant l'accent sur les services environnementaux.
• Participer activement aux groupes environnement industriels régionaux et nationaux afin de promouvoir la marque Stantec.
• Engager nos clients dans des discussions significatives sur leurs problèmes les plus critiques et traduire ces discussions en opportunités de fournir des solutions.
• Présenter les nouvelles offres de services de Stantec à nos clients et démontrer la confiance que les experts en la matière pour ces services seront engagés à l'excellence dans la prestation de services.
• Participer activement à l'élaboration des propositions et des prix.

Réflexion stratégique

• Identifier les tendances et développer une vision à long terme de l'industrie, du marché et de la clientèle.
• Contribuer à la croissance des services environnementaux en collaborant avec nos experts techniques au développement de nouveaux domaines de services.
• Anticiper les besoins à moyen et long terme des clients et la dynamique de l'industrie.
• Innover et améliorer les capacités de production, l'empreinte géographique et l'approche intégrée des services environnementaux.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à appliquer sur le rôle. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse Lisa Pomeranz sur LinkedIn!

Vos clés de succès

• Bonne connaissance du français à l’oral et à l’écrit;
• Connaissance de l'anglais est requise afin de collaborer avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec des clients;
• Avoir accès à un véhicule;
• Esprit d’équipe, rigueur et aimer le travail bien fait;

Votre Parcours

• Baccalauréat en génie (géologique, civil ou chimique), géologie, environnement ou toutes autres formations pertinentes;
• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du génie conseil et de l'environnement, avec des responsabilités de gestion de projet et de services;
• Plus de 5 ans d'expérience dans l'établissement de relations avec les clients et en développement d'affaires;
• Connaissance des lois et règlements s’appliquant à la gestion de l’eau et des sols contaminés, et des Guides applicables du MELCCFP;
• Expérience professionnelle en sciences de l'environnement ou en ingénierie;
• Expérience en gestion de services intégrés et en négociation de contrats;
• Forte éthique de travail et désir de réussite en équipe;
• Mobilité : Des déplacements sont nécessaires pour gérer des comptes au Canada et au Québec.

Ce que nous offrons

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque par ses avantages sociaux :

• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
• Télétravail, flexibilité d’horaire et du lieu de travail;
• Rémunération concurrentielle;
• Remboursement taux kilométrique à 0.72$;
• Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels;
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;
• Régime complet et flexible d’assurance collective;
• Programme de bien-être et d’aide aux employés;
• Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI;
• Prime de recommandation pour référence de candidat;
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);
• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation).

Pourquoi nous rejoindre?

Plus de 300 nouveaux collaborateurs nous ont rejoints au cours des 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels de l'ingénierie conseil !

À propos de Stantec

Chef de file mondial dans le domaine du développement durable, Stantec offre des services-conseils en ingénierie, en architecture et en environnement. Les différents points de vue de nos partenaires et des parties prenantes nous motivent à faire preuve de créativité et d’innovation, surtout lorsqu’il s’agit d’enjeux importants comme les changements climatiques, la transformation numérique et la résilience des villes et des infrastructures. Nous sommes des concepteurs, des ingénieurs, des scientifiques, des chargés de projet et des conseillers stratégiques. Nous innovons ensemble, là où se rejoignent intérêt collectif, créativité et besoins des clients, afin de réaliser des projets qui repoussent les limites.

Stantec au Québec, c’est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 places d’affaires, qui sont fières d’avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible.

#Curieuxdenature

Emplacement principal: Canada | QC | Saint-Laurent
Organisation: BC-1670 EnvSvcs-CA Quebec
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 16/06/2025 04:06:19
Req: REQ250000GK #fr

We're Building Autonomous Flight Intelligence

Drones that think for themselves. Not pre-programmed routes—true autonomy where aircraft make intelligent decisions onboard, adapting to weather, obstacles, and airspace in real-time without human intervention.

We're building weather-aware flight optimization that delivers outcome-driven autonomy for the real world—increasing mission success by extending range, endurance, safety, and reliability.

You'll build the simulation engine that makes this possible.

The Opportunity

You'll join as a founding engineer on our product stack, owning the frontend experience that puts autonomous flight intelligence in the hands of operators. Working closely with our CTO and core backend engineers, you'll build the interfaces, data visualizations, and tooling that turn complex flight data into decisions operators can actually trust—and ship the infrastructure that gets everyone's code out reliably.

This isn't a UI layer bolted onto a backend. The frontend at Shearwater is where 3D geospatial rendering, real-time weather data, live aircraft state, and mission planning converge. What you build directly shapes how operators perceive and act on autonomous flight systems in the real world.

What You'll Own

• Ship new product features end-to-end — from Vue component to GCP deployment — working across the stack as needed
• Own and evolve our 3D geospatial experience using CesiumJS: flight paths, terrain, airspace, and weather overlays rendered in real time
• Build, maintain, and improve CI/CD pipelines (GitHub Actions, Firebase Hosting, Cloud Run) and contribute to infrastructure-as-code (Terraform)
• Support core backend engineers in getting their work to production — integrating APIs, managing deployment environments, and keeping the pipeline healthy
• Define frontend architecture standards: component design, state management patterns, TypeScript discipline, and performance practices
• Integrate live and forecast data streams — weather, aircraft telemetry, airspace — into responsive, high-performance interfaces

Why this matters: Operators make go/no-go decisions based on what they see on screen. The quality of your frontend work directly determines whether our autonomy stack gets trusted and deployed — or grounded.

You Might Be a Fit If...

You ship features, not prototypes. You've built production interfaces that real users depended on — and you know the difference between something that demos well and something that holds up under real-world load and edge cases. You write Vue components others want to maintain.

You own the full delivery path. You're not waiting for someone else to figure out deployment. You understand how your code gets from a branch to production, and you've owned CI/CD pipelines that kept a team moving fast without breaking things.

You care about what the data means, not just how it renders. Whether it's a flight trajectory, a weather envelope, or a live aircraft position — you think about how to communicate complex spatial information clearly and correctly. Experience with geospatial or real-time data is a significant differentiator here.

Your TypeScript is non-negotiable. You use types to express intent, catch errors early, and make systems easier to reason about. You don't fight the type system — you lean on it.

You're comfortable with ambiguity. Product requirements evolve fast at a deep-tech startup. You ask sharp questions, propose solutions, and deliver incrementally rather than waiting for a perfect spec.

Technical Foundation We're Looking For

Frontend — this is your home base:

• Strong Vue 3 with Composition API

Description du poste

Tâches/Responsabilités

Nous sommes présentement à la recherche d’un Développeur Front-End afin d’effectuer de la modernisation logicielle.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Participer à la conception, au développement et à la maintenance d'applications de haute qualité;
• Effectuer la passation de technologies désuètes vers un stack technologique récent;
• Optimiser, moderniser et maintenir les applications actuelles;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour définir, concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités.

PROFIL

• 8+ années d’expérience en développement Front-End;
• Excellente maîtrise en développement React.js;
• Maitrise des technologies Front-End suivantes : HTML, CSS, JavaScript;
• Familiarité avec les bases de données (SQL) et la conception d'API;
• Aisance en développement .Net Core (fort atout);
• BAC en informatique ou l’équivalent;
• Anglais requis.

Description du poste

As an IT Monitoring Analyst, you help ensure the stability, performance and resilience of Desjardins Group’s IT services. You’re responsible for continuously monitoring platforms and analyzing IT events to quickly detect anomalies, prevent incidents and support teams during investigations. You play a key role in the Monitoring, Event, Capacity and Performance Management Department, whose mission is to strengthen proactivity, standardize monitoring practices and improve end-to-end visibility across the entire application portfolio. More specifically, you’ll be asked to:

• Analyze major incidents and identify opportunities to improve IT monitoring and the capacity and performance of Desjardins Group’s various IT services.

• Continuously monitor various consoles and tools related to the health of Desjardins Group’s application portfolio.

• Act as a monitoring expert during incidents, with end-to-end visibility on data to simplify investigations and speed up IT service restoration.

• Identify improvement opportunities to continuously optimize monitoring and the tools available to you, while keeping a close eye on data quality.

• Develop proactive methods to detect anomalies before they become incidents by analyzing data across the various monitoring and capacity/performance consoles.

• Serve as an expert in the Monitoring, Event, Capacity and Performance Management Department by carrying out tasks in the different consoles.

• Respond to ad hoc requests from our IT partner clients (advisory support, alert threshold and dashboard management, development of alert rules, training on shared monitoring platforms, etc.).

• Develop dashboards and keep them relevant.

• Define, document and evolve standardized procedures.

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus

• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year

• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement

• Group insurance including telemedicine

• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Bachelor’s degree in computer science or a related field

• A minimum of one year of relevant experience

• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered

• Knowledge of French is required

• Knowledge of technology infrastructure and IT monitoring in multi-platform environments

• Knowledge of IT event management and/or correlation using tools like ServiceNow ITOM, Dynatrace, Splunk, etc.

• Knowledge of ITIL practices

• Work shift: Rotation including day, night, and weekend shifts in order to ensure 24/7 coverage.

Action oriented, Business insight, Complexity, Customer Focus, Differences, Nimble learning

Trade Union (If applicable)

Description de poste

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 101,800 - 124,400

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Our Platform Engineering team supports the Enterprise Data and AI Platform at Intact, which consists of AWS cloud service, Snowflake, Databricks as well as on-premise Kubernetes infrastructure. The Platform DevOps will contribute to day-to-day operations on infrastructure management, security, monitoring, and alerting. We are committed to leveraging the latest technologies to build robust, scalable solutions. Do you thrive in a dynamic, collaborative environment where your skills and creativity are valued? If so, we invite you to join our forward-thinking team!

What you'll do here:

• Manage and maintain the Enterprise Data and AI Platform across AWS and on-prem infrastructure, as well as Snowflake and Databricks.

• Use AWS services (S3, Lambda, CloudWatch, VPC, AWS Backup, SageMaker) to optimize and secure our cloud environment.

• Implement Infrastructure as Code with Terraform.

• Management of the platform of Databricks and Snowflake in a multiple tenants workspaces level.

• Build and maintain CI/CD pipelines using Gitlab, GitHub Actions, and Jenkins.

• Collaborate with cross-functional teams to design and deliver scalable, secure solutions.

• Provide operational support and issue resolution.

• Enable frequent, reliable deployments in partnership with software developers.

• Promote DevOps best practices across teams.

• Implement observability and define KPIs for our platforms and services.

• Embed security best practices throughout the development lifecycle.

• Contribute to proof-of-concept projects.

• Implement high-availability and resilience, including disaster recovery and backups.

• Follow Agile/Scrum processes to deliver high-quality solutions on time.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in computer science, computer engineering, or equivalent experience.

• 5–8 years of experience, including DevOps in AWS cloud environments.

• 3+ years Databricks platform administration experience is required.

• 5+ years of AWS experience with strong knowledge of S3, Lambda, CloudWatch, VPC, and AWS Backup. SageMaker is a strong asset.

• Hands-on expertise experience with Terraform, GitHub, Gitlab GitHub Actions, and Jenkins.

• Proficiency in Python.

• Strong networking skills including VPCs, load balancers, and firewalls.

• Experience with Kubernetes, OpenShift, and Docker is an asset.

• Passion for technology and continuous learning.

• Customer-oriented, with a focus on delivering high-value solutions.

• Creative and innovative, with strong problem-solving skills.

• Adaptable and flexible, thriving in a dynamic, fast-paced environment.

• Detail-oriented, ensuring high standards of quality and precision in your work.

• A self-starter, who can drive and follow through the initiatives from the beginning to the end.

• Excellent communication skills, spoken and written.

• For candidates in Quebec: bilingualism required to collaborate with English-speaking colleagues across Canada.

• No work experience in Canada required, but you must have authorization to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

The role

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

We are looking for a talented and motivated Senior Data Analyst to join our team on our famous IP Dead by Daylight. As a Senior Data Analyst at Behaviour, you will play a crucial role in the implementation and maintenance of tracking tools used for performance and quality reporting of our game. Your expertise in creating useful dashboards will be key to providing actionable insights that drive strategic decision-making and elevate player experience. From gathering business needs for dashboards to deploying them in production, while ensuring a setup that will facilitate their maintenance, you will work closely with a multidisciplinary team, including fellow data analysts, to achieve our ambitious goals.

In this role you will:

• Oversee the development of game telemetry from A to Z to ensure that player behaviour can be analyzed: Gather business needs, prepare clear analytic designs, collaborate with Game Programmers and Data Developers to implement, process and transform analytics into usable data and finally, create and maintain live dashboards that contain insightful KPI for decision makers;
• Produce clear and concise output/outcome (dashboard reports and analyses) to meet the needs identified;
• Promote knowledge and understanding of player behaviour at studio level through clear and well-documented analyses;
• Establish strong working relationships with partners and colleagues built on trust and proximity;
• Work with different teams to adapt approaches and tools to solve complex problems and find good balance between velocity, accuracy, and quality;
• Have a positive attitude towards the accomplishment of your work.

What we're looking for:

• Excellent knowledge of efficiently manipulating large data sets with SQL and NoSQL;
• Excellent data visualization skills (Power BI/Tableau);
• Autonomy and excellent organization skills;
• Good communication skills;
• Experience with Snowflake, DBT and or AWS.